技能実習生をめぐる労働と法律トラブルの全体像とは？

実習生再入国方法についてお聞きしたいのですが、私の友達で技能実習生として日本に3年間働きに来ました。2014年4月23日に実習期間が終え帰国しました。最近、技能実習生制度についていろいろ話題となっていますが、私の友達の場合は再入国出来ますか？

もし、その方法でダメなら、他なにか方法を教えて下さい。

東京入国管理局に尋ねたところ、日本で学んだ技能を帰国して、誰かに教えて、教えた証明みたいな紙もらって、それと履歴書とかいろいろな書類を実習期間中に働いていた会社に提出すると可能性はあると言われています。

本当なんですか？

なにかいい方法を教えて下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
技能実習生の彼女について、3年の研修期間が終了するのですが、一度は、所属する組合が帰国時期を今年の6月と言ったにもかかわらず、6月はダメだとその後帰国を許してくれません。外国人で飛行機は、飛んでいますので、航空券を購入できないということはありません。

【質問1】
所属する組合と働いている会社にどのように働きかければ良いでしょうか。

有期雇用契約を結び、技能実習生として来日していた義理の甥が、日常業務後に突然 明日帰国だと言われてフィリピンに帰されました。契約満了まで１ヶ月を残しての強制帰国でしたし、何の準備も出来ず本人はパニック状態でした。告知された日までの給料は貰ったみたいでしたが、有給手当ては僕が代わりに請求して何とか貰えました。ですが、解雇予告手当てについては、頑として認めず解雇ではなく本人に帰国の意志が有ったと主張するばかりです。相手方に認めさせ、尚且つ手当てを請求するにはどうしたら良いですか？

外国人技能実習生がインターネットを介して女性を紹介し、売春を行っています。ある実習生が少なくとも18歳の女性実習生1人を紹介しているようです。この18歳の女性は同意しているようです。勧誘のメッセージを受けたもの、インターネット上で募集(明確な条件等はない)をしている投稿を保存してあります。

1．犯罪行為に当たるのでしょうか？
2．犯罪にはならないとして、この実習生は匿名の社外の人間の訴えにより帰国させられるのでしょうか？
3．この実習生を帰国させるにはどのような手段が考えられるでしょうか？
4．勤務先、本社、新聞社、労働基準監督署、実習生の管理団体に保存したメッセージの画像を送る行為は違法ではないでしょうか？

【相談の背景】
２０２５年６月いっぱいで介護施設を退職した外国人実習生、７月１０日が給料日でしたが未だに振り込まれていないとのこと。本人はビザが切れてしまいすでに帰国しているため、直接交渉することも不可能なので書き込みさせてもらいます。ボーナス（６月末）もその実習生だけ責任者から直接「あなたには払わない」と通告され一人だけボーナス無し、そこにきて給与の支払いも無いと言った状況です。実習生は施設に対する債務も無くなぜ払わないのか施設の考えは分かりませんが賃金未払いをどうにかしたくお知恵を借りたいです、よろしくお願いします。私も２０２４年１０月まで働いていましたが、会社都合の解雇で退職しました。

【質問1】
すでに帰国している外国人実習生の賃金未払いはどのように回収すればよろしいのでしょうか？

外国人ビザ更新について質問があります。

研修生として2015年3月に来日し、2017年8月に解雇されました。

その会社で彼は左手薬指を機械に挟まれケガをしました。会社は労災を隠し、病院ではドアに指を挟んだと言ったそうです。

1週間で治癒していない左手を使わず右手で仕事をするように強要され、今でも指は不自由です。

お盆休みで日本人は休むことができても、彼には仕事があると帰国を許してもらえませんでした。
社長の意見であり、担当者にはお盆休みとプラス1週間のお休みをもらい帰国をしました。
日本に戻ると、社長はもうこなくていいと言ったそうです。

今は、入管で難民申請をして、来年4月3日でビザが切れます。

日本で技術を修得したくて来日したのに、何もせずに帰国はしたくないと言っています。

彼はスリランカ人です。オーバーステイにならず日本にいられる方法はあるのでしょうか。

彼はケガをした時の画像を持っています。不当解雇と思われます。

どうか彼にアドバイスをお願いします。

弁護士事務所で見積もりを出しましたが、10万から20万で、相場もよくわからないため、相談だけでキャンセルさせました。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年末の会社の忘年会で上司による外国人研修生に未成年飲酒や、僕に対しての車の過剰定員(研修生をトランクに詰め込んだ状態)での運転の強要で警察に被害届を出し4月に書類送検されている状態です
こちらは鬱病を患い2ヶ月休養してました
先月、相手の弁護士から示談を持ちかけられました

【質問1】
相手の上司は会社の処分は厳重注意だけで、言葉では反省しているようですが、行動が全然反省しているようには見えません
事務員さんに自分が捕まったら面会に来てな、次の忘年会はカニ旅行行きたい等

【質問2】
弁護士からは示談金20万と言われました、こちらから示談条件を提示しても問題ないでしょうか？今の役職を自分から退く、この事は誰にも口外しないが条件ですがこれは過剰要求なのでしょうか？

SNSで知り合った中国人研修生が、低賃金、長時間労働を強いられています。本人は日本語が話せませんが、どこか相談に乗ってもらえる機関はありますか？
SNSで知り合った友人は研修生として日本に来て、農家で実習をしています。私は以前中国で仕事をしていた経験があり、当時多くの中国人のお世話になったので、研修という仕組みを利用して、日本人には絶対させないような悪い条件で仕事をさせている会社や事業者に憤りを感じます。先日ニュースになったようなセクハラ被害は聞いていませんが、労働条件はほとんど同じです。朝から深夜までの労働、月曜から日曜の午前まで働かせ、有休もありません。本人も日本に来たことを後悔しており、可哀そうだと思います。もし良いアドバイスがあれば教えてください。

外国人を研修の名目で最低賃金以下でこき使う外国人研修制度は労働基準法69条には触れないのでしょうか？
大学生のインターンシップなども同様な問題がある気がしますがこちらはいかがでしょう？

労働基準法
（徒弟の弊害排除）
第六十九条 　使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。
○２ 　使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得に関係のない作業に従事させてはならない。

7月20日に職場の先輩の結婚お祝い会があり、２時間ほど居酒屋でその後カラオケと行ったかんじでワイワイ飲んでおりました。皆祝いの席で楽しんで飲んでいるのに私の隣にいたその先輩Aさんはその日のお祝い会の事や新郎新婦の事をゴチャゴチャ冷めた感じで私にしか聞こえない様にというか私にくどくど言ってきました、私は祝いの席ぐらい楽しく飲んだらいいのにと思い我慢して（というか先輩なので、そうですねぇとか言いながら）聞きながしていたのですがカラオケを出る30分ぐらい前から記憶もほとんどなくカラオケを出た記憶もありませんでした。隣で飲んでいた先輩Aさんも泥酔状態で記憶がありませんでした。
ここから先はもう一人の先輩Bさんに聞いた話です、AさんBさんと三人で帰ってた時のことです、先輩Aさんと僕がBさんより7.8m先を歩いてたみたいなんですが口論か何かになり私の方がいきなりAさんの顔面を殴り倒れた所を蹴りそれを見ていたBさんにあんま調子に乗るなと言っておけと私はその場去って電車に乗って行ったみたいなんです。その後駅員さんが警察を呼び病院まで行ったみたいです。
その次の日目が覚めたら上司から連絡がありその事を知りヤバイ事をしてしまったと思いすぐ先輩Aさんの自宅に茶菓子を持って謝りに行きました。その時Aさんの顔面はおでこが少し赤くなり鼻は打ち身みたいな感じでした。
そして次の日病院代とタクシー代と慰謝料で今のところ25万円ぐらいは請求すると言われました、謝りに来てなかったら被害届を出そうと思ってたみたいです。病院では人に殴られたケガは健康保険が効かないみたいで医療費だけで10万近く（CTとか色々検査したみたいです）慰謝料で15万だそうです、そこで長くなって申し訳ありませんが質問します、
医療費はともかく慰謝料はそんなに大金を払わないと行けないのでしょうか？
どうかよろしくお願いします。

最近、派遣から直雇用になりました。一ヶ月間の試用期間中に、私の歓迎会ありました、その時に会社の36才の男子社員に、いきなり言葉荒げに、いろいろ言われ、思わず先に私の方から、手を出してしまったんです。休み明けに会社に出勤したら、自宅待機してくれと言われ、次の日に電話で、上司と話しをしたところ、理由はどうで有れ、先に手を出した方が加害者だからと言われ、解雇を言い渡されました。その時に揉めた相手は、元々、酒癖が悪いらしく何年も前から、揉め事を起こしている様なのです。ですが、今もお咎め無しで、働いています。
私の解雇は取り消せないにしても、相手には、何らかの処罰は付けられないものなんでしょうか?

お願いします。去年の9月職場の上司2人『1人は社長の息子』に飲みの席で殴られました。次の日病院に行き全治8日という診断書を貰い警察に被害届をだしました。仕事は怖くていけなくなりました。警察の方から相手が示談したいといわれました。ここで質問なんですがもしこの様な事件なら示談金はいくらくらいでしょうか?病院代、交通費は15000くらいです。今も仕事が決まってなくて金銭的にも困ってます。よろしくお願いします。

【相談の背景】
11/2に会社の上司と同僚2人で飲み会を行いその後上司が泥酔し、その介抱を行うため駅まで同僚1人・私で最寄りの駅のホームまで送りそこで自分は送り、店に荷物と支払いを済ませよう考えホームにて解散しようと考えていましたが酔った上司に手を引かれ一緒に次の駅まで連れていかれ上司凄く酔っており私が気に食わないといきなり怒り出しヒットアップし倒され顔面を蹴られました。そこで私は記憶が飛び気付けば警察・救急隊に囲まれていました。その後、病院に運ばれ左頬骨折と診断されました。その日は、会社の上司ともあり被害届が出せず次の日上司より見舞い金と謝罪されその場では治療費・眼鏡修理代のみ払ってもらえばと伝えたがその夕方に首の痛みが強くなり11/4に再度病院受診行い、左頬骨折部は手術しないとダメかもしれないと先生に言われ会社も休まないといけない為会社にも報告・相談させてもらい被害届は出すべきではないかと言われた、私自身も必要と感じ被害届を出しました。今後11/8に最終判断にて手術を行うか決まります。本日、加害上司より再度直接会って謝罪と慰謝料の話をしたいと電話があったが私自身は精神的落ち込み・二人で会うのは怖いと感じた為本日は会いませんでした。

【質問1】
このように、加害者が謝罪・慰謝料の話をしたいと考えてる場合どうしたらいいですか？

【質問2】
このような場合、正当な示談金はどれくらいなのでしょうか？

契約社員である、部下社員が1ヶ月以上前に計画していた飲み会に何の連絡も無く参加せず、
その人の分の費用を立て替えたため、
参加費用の\4000-を請求したところ、
「私の幹事の仕方が悪いと言う理由で行かなかったんだから、
払う義務はない。」
という内容の言い訳をされたため、「うそ言うな」
という感じの口論となりました。
職場が、出向先だったため、「外に出ろ」といったのですが、
聞き入れていただけないため、強制的に外に出そうと、
袖の方の部分をもち、いりぐちまで引っ張りました。

そのことで、被害届けを提出され、
暴行として検察に呼び出しを受けました。

また、私は暴力を振るった認識ではなかったのですが、
調書には暴力を振るったことは間違い有りませんと
書かされました。

この事件の際、直後に本人には謝罪をしています。

この事件の後、契約期間満了の為出向先現場より、
退いて頂きました。
ただ、コレは勤怠の悪さが原因で、当事件と直接的な
関係は無いのですが、「逆恨み」してクビにした
と思われ、検察の心象がとても悪い状態です。
(ように感じています。)
ただ、私自身は雇用権を持っていないので、かなり小門違い
だと感じています。

個人的には、私の力を行使したことについては、
大変反省しているのですが、
この飲み会自体をは、契約社員が勤怠がとても悪いのを
治してもらう為に話す場を作ろうと
企画したものです。
このことは、本人にも伝えていたため、
嫌がらせをされ、私が最悪の形で乗ってしまった。
と感じています。

ちなみに私は前科は有りません。

こういう状況の場合、どのような処罰が考えられるのでしょうか?

損害賠償の金額についての相談です。
息子のことです。派遣先の上司から日々、ねちねちと嫌味を言われていました。息子はそれを我慢しやり過ごしていましたが、ある時ついに日頃の憤りが爆発してしまったのです。
ある日、作業上の間違いをいつもに増して嫌味たらしく駄目だしされ、それがかなり頭にきてしまった。しかし「いつものことか、耐えるしかない」と我慢し作業を続けたが、それでもさらに嫌味を言い続けてくる。さすがに我慢できず、気を鎮めようとその場を離れると、怒鳴りながら追いかけてくる。顔面付近10cmくらいまで近づいてこられ、恐怖を感じ相手をはらうつもりが顔面を殴ってしまった。相手のメガネは破損。診断書とともに被害届がだされ、警察に呼ばれ取り調べを受けました。
周りの派遣社員はみな上司より年上で息子のみが年下。あきらかに他の派遣社員とは態度が違っていたようです。間違いなくパワハラと言える状況です。
とは言っても、相手を殴って怪我をさせてしまったことは悪かったと反省しています。
謝罪して示談をお願いしたいと思っていますが、治療費、メガネ代、慰謝料を含めどのくらいが妥当でしょうか？
怪我の程度は全治1週間。事件翌日には普通に勤務しているとのことです。

後輩二人と5日前に飲みに行き、ビンタをしたと言われ訴えられました。
後輩A君が私と飲みたいと言うことで他の後輩B君と合わせて3人で飲み、
その会合中に話しに熱くなった私が、A君をビンタしたとのことで、
翌日、医者の診断書と共に会社にパワハラで訴えました。

ポイントは、
1.ビンタはされていない。正式には途中で寝たA君を起こす際に顔を軽く叩いた。
一般的なビンタ(暴力行為)では無く、起こす際に軽くペシペシ叩いた。
当然、目立つ外傷は無いが、医者の診断書では全治2週間とされている。
またB君が暴力行為は無かったと主張している。

2.3人とも酔っていたため、誰の話にも完全な正確性は無いものの
一番酔っていたのは、残念ながら私である。
一番酔っていなかったのはB君。

3.A君は、起こされた為と言わず、単純にいきなりビンタされたと主張。

4.3人は同じ部署だが、仕事上の関係は特に無い。
また飲みに行くのもその時が初めてである。

こうした中、ビンタだったのか、起こす為なのか、の正確性がないまま
医者の診断書とともに訴えたA君の主張が通りそうな状態であり、
私が社から罰則を受けようとされています。

その中でお聞きしたいことは、
1.起こす為と言えども、顔を叩いた事が悪いのか？
2.そもそもこんなことでもパワハラになるのか？
3.仮にビンタで無かったことが証明され訴えが無効となった場合でも
社からの私の信用が落ち込むことは変わらず、逆にA君を訴える事は可能か？
4.仮に会社が厳重注意のみで終わりにしたことに、A君が不満を持ち、
会社のパワハラ相談課では無く警察に訴えた場合、傷害罪などに抵触するか？

以上、教えてください。
トンチンカンな内容でしたら申し訳ございません。

一番の失敗は、A君の素性も知らずにA君を信じ、
一緒に飲みに行った私の行動かもしれないと反省しています。

【相談の背景】
会社の飲み会で上司の席に挨拶にまわったところ、仕事上のミスを理由に胸倉をつかまれ胸元に２ｃｍほどのかすり傷を負いました。
お互い酔っていたので悪口や悪態はついていませんが敬語をうまく使用できていなかった落ち度はあると思います。
ただ、そういった暴力を振るわれた人と仕事を続けていける自信がありません。どうすればよいでしょうか。
自分は入社数年で相手は何十年といる事実上のトップです。

【質問1】
辞めることになっても構いませんので戦う手段はありますでしょうか。

2ヶ月前の9月から社員希望で今の会社に入社し3ヶ月の研修期間の中2ヶ月目に入りました。
残業代も出ず、人間関係も悪く研修期間が終われば社員にならず退職しようと思っていたのですが今朝、出勤した時に職場の人と口論になり胸ぐらを強く掴まれ、壁に叩きつけられました。怪我はないのですが、その瞬間すぐに辞職を決意しその日の仕事をせず、上司に電話して辞職を申し上げ帰ってきました。
ここで相談なのですが、今日まで働いた分の給料はもらえるのでしょうか？
そして、職場の人間から暴行を受けた後も、メールで暴言を言われました。正直、精神的に社会に出るのが恐くて不安です。この際、慰謝料は請求できるのでしょうか？相手も雇用期間中の人間です。

職場内で支店長に暴力を受けました。

相手は微罪処分です。100%自分が悪いと認め反省して謝罪の意思が確認取れたからと警察から説明された
元々、本部長からパワハラがあり会社と揉めてました

今回の件も全面的に対会社とのやり取り中です

本人からは事件から半月謝罪も含め音沙汰なし。

会社から、治療費は払うと言われた

私、今回の怪我療養休暇中に口頭解雇されました

また通院が続くので労災希望したが、あくまで会社が決めることと拒否されてます。


警察の判断は警察の事。
会社が何かを従う必要なし
会社が、今回の件を会社側で事情聴取した結果、私に謝罪の必要なしと判断⇒何かがあって暴力をふるうしかなかったいきさつがあった為。

ただ、暴力の行われた場所が事務所なのを考慮し治療費は払う。

労災は監督所通せばいいが、
その前にこの内容損害賠償って会社に要求出来ますか?
暴力の日の流れ

就業規則を見るの【出勤拒否が無断欠勤にされた件の判断基準の為、監督所から見るよう指示されてた】

が、全社員帰宅した後上司とふたりきりになってからで、休みの前日のみ

10時40分自身の業務終了
規則まだ見せれないからそれまでに残業手伝ってと言われ、

24時50分まで残業手伝い、就業規則見だし、
2時に先月の出勤拒否の日数割れを有給使うか聞かれ
有給足りない⇒じゃあ無休だなってそこで口論になり
一方的に暴力2時半頃⇒110⇒3時保護

引越会社の為朝方3時位まで普段から残業あります

5年前から給料未払い&残業なかった事にされてます

会社は残業認めず、労災申請の第三者行為の書類で相手が事実改ざんしたら

業務中って認められない?
損害賠償について
労災になるかどうか

意見を聞かせて下さい

私は、とあるホテルで仕事に従事している者です。
先日(2/21)、仕事中に上司にいきなり平手打ちを頭に喰らい脳震盪で倒れ、病院に運ばれました。脳には異常がありませんでしたが、内耳の歪みによる難聴と頭痛が現在も続いています。
ちなみに平手打ちの原因は、力仕事をしていた私の息遣いなどが自分を笑われていると思い、勘違いからキレてしまったとのことです。

病院に警察の方も来ており、刑事事件として認知されております。翌々日には、別の上司を通じて加害者からの手紙(謝罪文)を受け取りました。問題はその手紙にあります。
直筆ではありましたが、内容全てネットからのコピペでした。一字一句間違い無くです。私には、謝罪文が全てコピペだったというのは精神的に大きなショックでした。

明らかに本人は反省していないと思われるのですが、今回の様な事例の場合、加害者（上司）にどのような罰(刑事&民事含む)を与えることが出来るでしょうか？→《解決済》
↓↓↓
2/27に加害者本人から示談金30万円で示談にして欲しいと連絡がありました。自分は、刑事裁判＋民事裁判での決着を考えていたので、加害者の負担として30万円というのは低いようにも思われます。弁護士の方のご意見としては如何でしょうか？→回答求む！
↓↓↓
3/6に示談の話がお互いの話し合いの中で決裂致しました。と同時に警察にも被害届を提出、加害者を厳格に処罰してもらえるようにお願いしました。
僕と加害者(上司)の所属している会社の人事部 次長によると『会社として責任を取る気は無い。あとは加害者と貴方の間で決着がつくものだと思ってた。』と言われました。
＊弁護士の方にお伺い致します。加害者(上司)に損害賠償請求を含めた民事裁判を起こすのと同時に、会社に対して使用者責任を含めた損害賠償請求を訴えることは可能ですか？。また、もし可能ならば二つの裁判で損害賠償は幾らほど請求できるものでしょうか？→回答求む！
正直、上司の謝罪の対応も所属している会社の対応にも納得は一切いっていません。＊

以前勤務していた職場での話しです。
勤務態度が悪い後輩を平手打ちしてしまいました。その後は、お互いにごく普通に勤務しておりました(2カ月)。職場社長とのトラブルから退社しましたが、社長の代理人たる弁護士から先の件を暴行傷害事件として告訴するもしくは100万相当の金を支払えという要求がきました。こちらも弁護士をたて話し合い中ですが、社長代理人たる弁護士は、私が平手打ちした後輩とは代理人契約等していないそうです。その様な状況で先の様な要求は法律上許されるのでしょうか? また、怪我もしておらず、診断書もない話しで警察は受理したりするものでしょうか?

【相談の背景】
職場の海外実習生にパワハラをされたと通報され先日事情聴取されました。
私は実習生を教育指導する立場ですが、仕事中のさまざまなルールを守らなかった為都度注意をした結果反抗的な態度をとられ、私も感情を出してしまい指導が行きすぎてしまいました。そのような事が数回積み重なり私も毎日仕事が行きたくなくなる程実習生に悩まされています。私は感情的になってはいけないといつも思うのですが気づいた時には自分をコントロールできずに感情がでてしまいます。

【質問1】
このように部下が何度かルールを教育し守らなかった場合でも感情を出して叱ってしまった事はパワハラに当たりますか？
他の数人にも同じ事をしてしまいました。

【質問2】
気をつけていても言葉の壁もあり通じにくい為、感情を出さずに指導をする事が何故かできないと言いましたが分かってもらえず感情は抑えられるだろといわれます。そういった場合はどのように対応すれば良いですか？

上司に暴力をふるわれて 相談していたものです
私は金銭面に余裕がないので もう一度相談にのって いただければ幸です。
勤続は七年です
まず
会社側からは200000円の、慰謝料をはらうといわれました。私は、示談金のはなしでよばれたねでは?と尋ねると、会社側は慰謝料を受け取ったらそれが示談金だ。といわれました。
慰謝料と示談金は私の解釈では別だと思っていたんですが 別ですか?
又、退職の理由ですが
謝罪もあいまい金銭面もあいまい 殴った本人からは この金額で納得できないなら示談しなくていいし
裁判するからなどといわれました 謝罪の意思もなく 何のために呼ばれて話しに行ったのかわらなくなりました。
この状態 この上司の元で 働くのは 今不眠と腹痛の私には無理だと判断しました 一方的に殴られ謝罪したいのかわからない 面倒くさそうに対応されて
退職するしかない状況に
慰謝料は出ないのでしょうか?

1、慰謝料と示談金は別ですか?
2、殴られた上に働けない退職せざるえない状況に追い込まれてることについての慰謝料は貰えないか?
ご意見お願いします。

酔った勢いで、争いとなり、左目に1発、相手の拳が入りました。
相手は発注者。
私は請負者。
職場の立場では、相手が上です。
後日、警察署に2人は呼ばれ、別々の部屋で取り調べを受けました。
示談も何も、相手とは決め事も無かったですが、職場の立場として、訴える訳にも行かず、『被害届は書くけど、双方で話し合いは、既についてる。って事で、よいですね?』との質問があり、『相手は、私のケガも見ておらず、直接に謝罪にも来ませんが、社会的立場で、仮に許します。』と、取り調べに応じました。
罪を求めないと言う事から、取り調べ後『微罪』と言う形で、相手の処分となりました。
数日後、和解金とか示談金と言う名目で『3万円にて許して下さい。』との申し出がありました。
警察署には、既に被害届が出ており、微罪にて処分も済み、今さら罪を求める事も出来ませんが…。
仮に、罪を求めた場合、相手は傷害罪とか、暴行罪に当たり、罰金刑もあったかと思います。
左目の周りは、パンダのようなアザになり、人目をなるべく避けて、生活してます。
話しが大げさになる事を避ける為。
医者にも見せなかったので、診断書も持ってません。
目撃者の証言等を含んだ、被害届だけが警察署にあります。
加害者の影響に、なるべく配慮して来たのですが、相手の提示額に失望しました。
『3万円以上、払えません…』とか言われるくらいなら、罰金刑にして、相手に反省と後悔を、きっちりさせたかったです。
弁護士の方や、似たような経験がある方…
アドバイスなど頂けたら、幸いだと思います。
宜しくお願いします。

外国人通訳兼指導を行う派遣外国人が他の外国人労働者に対し暴言や圧力、指導と言いながら手を叩かれるなどパワハラと取れる行き過ぎた行為がありました。社長が個人的に連絡を取り合うほど大事にされている派遣社員のためみんな我慢していました。
直属の上司は、社長のお気に入りのパワハラ派遣社員をかばうため相談できず、他部署の管理者に報告しました。被害者たちは証言をし、社長のにも話がつたわりました。その時、なぜか私の名前は伏せられていました。
しかし録音や写真等の証拠が無かったため熱血指導の範囲内でありパワハラではないとされ、被害を訴えた外国人派遣の名前が相談をしていないはずの直属の上司により公表され「集団で一人の人間を陥れる行為だ」と被害者が注意を受けてしまいました。
あまりの扱いに私は腹が立ち告発したことを、社長へ知らせ退職願いを出しました。直属の上司がそれを知ると私により、派遣外国人が無理矢理喋らさたと報告したそうです。
今回、被害者の名前が公表されたことが引き金となり外国人派遣労働者が集団離職を考えています
そこで、先生に2つ質問があります。
1.会社が告発をした私のせいで離職すると思っています。私の行為は違法行為になりますか？
2.パワハラの被害者に未成年の外国人が含まれています。青年へのパワハラ行為とは違い児童虐待に当たりますか？

私の友人でフィリピンの研修生なんですが、フィリピンから日本に来て1年くらい経ちますが、会社の正社員の一人から、ずっと必要以上に言葉の暴力をあびせられております。
そのせいで研修生が精神的に病んでしまい
会社にも行けない状況になっております。
しかも、その研修生だけでなく、他の数人の研修生にも言葉の暴力でイジメられており、会社の上司にも相談しましたが、全く聞き入れてもらえません。なんとか彼らを救う手立てはないものでしょうか？また加害側の社員に対して、何か出来ないでしょうか？
どうか私にお知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。

始めて投稿します。
カテゴリーは喧嘩、暴力、慰謝料に相当するカテゴリです。加害者が質問者である私です。
(喧嘩なので、相手の見方は不明、自分の側からの情報のみになります)
■時系列
1.飲み会で楽しく話しました。とても好印象。(だいぶ前)
2.休憩室で資格の勉強をしていると会話を数秒(少なくても飲み会後1週間以内)
3.上記の会話以来、相手(被害者)突然が睨むなど、態度が豹変する。
4.世間話を試みるができない(喧嘩した日の数日前)
5.業務中に突然、うるさい黙れと怒鳴られる(音は出していないので、存在がうるさいという意味と解釈できます。)(喧嘩の前日)
6.すれ違ったときに、私が「喧嘩を仕掛けてくる理由を言え」と詰め寄り、右手で相手の顔を1回殴る、相手は自己防衛のため私を押すような形でタックル、私が指を取りタックルをはずし、その後ヘッドロックをする。倒れたところに物があり相手の顔をから流血する。通りかかった人が仲裁に入る。(加害者である私は数ミリの切り傷1箇所のみ)
■相手の状況
顔に青あざ、指を捻る、顔に切り傷。
■自分の気持ち
暴力事件なので、悪いのは私ですが、理由もなく喧嘩を仕掛けてきた人に慰謝料を支払う必要があるのかが知りたいです。せめて、喧嘩の発端となった理由ぐらいは知りたい。治療費の実費は喜んで支払いたいと考えています。相手の了解があれば、直接会って土下座して謝罪する気持ちもあります。幼稚な人間の質問で本当に恐縮です。わざわざ弁護士にお会いしてするほどの相談ではないと判断したのでここに書き込みました。
■補足情報
相手は職場の同期で仕事をして半年も経っていません。私は、資格の勉強を休み時間にしているため、同僚たち(相手以外とも)とはまったくといっていいほど会話をしていないので、他の人を通じて悪口が相手に伝わるなどのケースは想定できません。なぜ相手が怒り出したのか不明です。もっとも、相手には相手なりの理由があるはずですが、残念なことに理由は不明です。今になって思い返してみると、どうやら他の同僚は相手が私を嫌っていることを知っていたようですし、相手はそのような話をしてもいたようです。

私はある会社に正社員として働いておりました。

６０歳で定年退職となり
その後は同じ会社で契約社員として働いております。男性です。

仕事は商品チラシのポスティング、委託元の依頼による郵便物の発送などです。
困ったことが起こったのはその職場でのことです。

同じく定年退職後契約社員として働いている女性がおり、平素から何かと小さないざこざを引き起こして周りの人を困惑させている人です。

ある朝、課長より「課長代理の指示に従って下さい。」との作業指示に、女性は自分勝手に間違ってチラシを封入しているのを代理が気付き注意したところ、チラシを封入していた袋を放り投げました。
代理に暴言をさんざん言いました。

こんどは私にその倍以上のパワ―ハラスメント言葉、暴言を言ってきました。
何の関連もないのにとんだとばっちりです。
このとき、女性は、興奮状態で完全に切れたという感じです。

私は、なにも反論せず聞いていましたが、精神的苦痛が限界をこえ体の震えがだんだん大きくなり、息苦しくなり手を挙げてしまいました。
なぐった状況は、無意識のうちで10cm位上のところから女性の頭の前方に私の手が置いてあって、我にかえりました。

その時、代理は女性に「お前も言葉の暴力だろう」と言ってくれました。
その女性に怪我はありません。
病院にも行っておりません。

私は、精神疾患で、42歳で発病、現在62歳で20年間通院。
飲んでいる薬は、精神安定剤2種類、抗うつ剤2種類、睡眠薬3種類。
3月30日発生、5月1日付け私の診断書あり、病名　適応障害

5月28日現在　約2カ月経過しました。


知りたいこと
1.診断書について
　3月30日発生、5月1日診断書の日付けに問題はないか

2.対応
　女性はセンター長（私の部門で最高管理者)に話すと言ってい　ます。
　センター長の判断で問題なければ雇用継続できますが
　センター長から解雇の判断が出た場合の対応はどうすべきでし　ょうか?

3.訴えられた場合
　訴えられた場合は、どうしたら良いのでしょうか?「勝ち目　　は」ありますでしょうか?

4.上司である課長には
　何を言ったか、適正な処理はしたか、止めることはできなかっ　たか?という疑問があります。



以上、
どうぞよろしくお願いいたします

主人が職場で暴力を受けている様です。おでこの上を切って帰宅した事がありましたが転んでぶつけたと…喉が痛いと1ヶ月ほど言っていました…後々聞くと、頭を物で叩かれおでこを切った、首を絞められてから喉に違和感がある…主人ともう1人の方が暴力を受けているそうです。正直、心配でたまりませんがどうしたら良いのかわからない状態です。

日曜祝日が本来休みとゆう条件でしたが、ほぼ月に2回程しか休みがありません。
労働時間も朝の7〜22時くらいまでです。
職安から受けて勤めだしましたが、最初に言っていたお給料の条件と三万くらい違います。
今、その会社が求人を出していますが主人が受けた時と同じ条件です。
固定給となっていますが、何の説明もなく、なんの諸経費かもわからない諸経費として引かれている様です。
はっきり言って安月給です。毎月の生活もギリギリです。
体調が優れない主人を病院に行かせたくても金銭的にも時間的にも行かせられません。

辞めてしまえば良いと思うのですが、子供も2人居て仕事もなかなか決まらないので辞められない状況です。
主人も精神的にも身体的にも段々と辛くなって来ている様です…
正直、私も会社を許せないですし毎日怒りしかない状態になってきています。
助けて下さい…

上司に暴力をふるわれて、被害届を出しました
相手は会社で二番目の
地位の方です
会社側は私に非がかないことを認め謝罪をしてきました。
医療費は払うとのこと
慰謝料と示談金で
200000円で被害届を取下げて欲しいといわれてます
私はこの事件で会社から 退職するしかない状況となり、妻子もいますが
離婚も迫られてます
私に対する会社側と相手が退職に追いやられた私に 200000円という金額は妥当なのでしょうか?
私は会社に今まで貢献するために全力で仕事をしてきました
この件で暴力をふるわれたのに会社を退職する私に 慰謝料はもらえないんでしょうか?

専門学生なのですが、実習先でハラスメントに会いました。

その施設での判定は不合格でしたが、現在ハラスメントがあったことを、第三者機関に報告し、対応などの通知を待っている状態です。

もしある程度、ハラスメントの事実の認定をされた場合、その慰謝料として、実習にかかった費用(宿泊費など)を請求することは可能でしょうか。

ご回答をよろしくお願いします。

当方、社会保険適用のパートタイマーです。先日早朝の仕事中（場所は複数の営業所が同居する建物です）に協力関係会社の方と派遣会社社員の方から激しく小突かれ転倒してしまいました。当日昼間は違和感を感じた程度でしたが、夜に痛みが酷くなり、翌日仕事が終わった後に病院で診断していただいたところ、右肩甲骨挫傷で全治10日間の怪我とのことでした。揉め事の原因は派遣会社社員の嘘による濡れ衣で、当初いわれのないクレームにカッと来てしまい、当方も大声を出してしまいましたが、手は一切出していません。この時、上司が二人おりましたが全く無関心で、揉め事を止めることもせず（同僚・先輩が止めてくれました）、何事もなかったかのように朝礼を始めました。朝礼が始まってから当方も少し落ち着きましたが、いわれのないことでしたので、その誤解を解く必要があると感じ、再度その協力関係会社の方の所に出向き、話し合いをしようとしたところ、一方的に小突かれ転倒してしまった次第です。ただ、協力関係会社の方は元はと言えば派遣会社社員の嘘に惑わされ、正義感と責任感から当方にクレームをいれてきたわけですので、責任を問うような事はしたくありません。むしろ、目の前で揉め事が起きているにも関わらず、全く無関心であった上司二人に怒りを感じます。あと、病院の診察と薬局の処方に会社の社会保険を使用いたしました。病院からは労災を勧められたのですが、現在勤務している会社では、労災に認定された労働者は同僚達の前に立たされ、自己批判をし、その後同僚達から責め立てられ（彼らも本当はそんな事をしたくはありません）、どうしたら事故を防げるかの総括をしなければなりません。まるで犯罪者のような扱いですので、正直労災申請をしたくてもできない心境にあります。また、これが原因かどうかは不明ですが、当方を雇い止めしようとしているようだとの噂も耳にしました。この場合、どのようにするのが一番良いのか、ご教示いただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

以前も質問させて頂きましたが、その後に色々ありまして‥(バックれたと言う理由で)解雇と言う形で退職致しました。ちなみにバックれた訳ではなく『店主と従業員がいる前で』もう働く事が出来ないと話した上での退職?です。源泉徴収票も貰えず(確定申告出来ません)約12日働いた労働分の給料も貰えず(タイムカード等の労働を証明するものはありません。)以前の質問にも書きましたが‥一年前に同僚から酒の席で暴行を受け(殴られ)顎の骨を折られました。この事件は『自転車転倒による事故として自分の中で処理しましたが(生保から保険金を頂いております)病院にも記録のカルテあります』今になって損害賠償と言う形を取る事が可能でしょうか?仕事のミスによる『殴る蹴る、首を絞められる暴行』が多々あり(暴行により怪我をして医師に診察を受けた証拠はありません←病院に行けなかった為)それにより心療内科で診察をした結果『適応障害』と診断されました(カルテはあります)損害賠償請求や慰謝料請求は可能でしょうか?金額的に『どの位の額を請求するのが妥当なのでしょうか?』

悔しさと悲しさで怒りが収まりません。

どの様な手順を踏み動いたら良いのかアドバイスを頂けたら幸いです。先生方よろしくお願いします。

【相談の背景】
飲食店を経営しています。
従業員の頭を拳で殴ってしまい。警察に被害届けを出され、労働局にも報告されてしまいました。
また、賃金は支払っているにも関わらず、さらに未払い賃金と慰謝料を支払うようにと本人から請求を受けています。

先日、入社1ヶ月の30歳台の料理人(料理経験15年)とトラブルになりました。

その料理人はとても覚えが悪く、物忘れが多いので、肉を焼く・揚げ物など簡単な作業をまかせることにしました。5日の研修後に現場にでてもらい作業を始めたのですが、仕入れを間違え、レシピを間違え、黒焦げの揚げ物をお客様に提供したりと、さらに毎日指導しても必ずなにかを間違えます。そこでベテラン料理人に付添ってもらい5日間の研修をしました。

あらゆる手を尽くしましたが、それでも改善されないため、ある日、私は声を荒げて、手を出してしまいました。このようなことが3回ほどありました。
人手不足もあり、騙し騙し営業していたのですが、1ヶ月経過したころに急に出勤しなくなり
そのままメールで退職の旨連絡がありました。

私も我慢できなかったのが悪く、採用してしまったのも反省しています。しかし、運営のため、本人の立場も考え最善を尽くしました。

先生方は大変お忙しいと思いますが何卒、ご教示お願いいたします。

【質問1】
警察の被害届けをだされたのですが、処分を受けるのでしょうか？
本人は怪我をして診断書を出したと言っていますが、怪我をするほどのことはやっていません。

【質問2】
賃金未払いで労働局へ報告すると言っています。賃金は間違いなく給与日に支払っているのですが、何か他にも支払いを請求されますか？

【質問3】
パワハラ、暴力に対しても労働局に報告すると言っています。どのような処分を受けますか？

【質問4】
突然の退職で、会社全体の人員配置が変更されたり、求人を新たに出したりと大変な目に合いました。損害賠償は請求できますか？

外国人技能実習制度についてJITCOのホームページでは、
技能実習生に対して技能実習指導員を配置して指導に当たらせるとあります。

指導員の要件については（実習実施機関の常勤職員で、修得対象技能等について5年以上の経験を有する者）とありますが、
これは単にその業界に5年以上居たと言うだけでは不十分なのでしょうか。

例えば、指導する技能の必要な業務に就いていないが、管理職や事務職、営業職などでの業界経験がありそれを活かした指導はできる場合
或いは、職場の環境が違っていたり身につけた技能が陳腐化しているが、指導する技能の必要な業務について5年以上の経験がある場合など。

【相談の背景】
日本語講師です。
技能実習生が入国後から配属先に配属されるまでに、約１か月日本語と日本での生活を学ぶための研修センターに来ています。
法律には詳しくないのですが、私が目撃した中の数件を挙げます。①期間中の外出の禁止。②口に合わない食べ物を残そうとすると座り直させて食べるように強要。③生理用品のごみを透明な袋に入れてごみ箱にすてる際、他のごみが混ざっていないか男性講師が点検。④掃除時間も含め拘束時間が8時間を軽く超えている。・・・
人権や労働法から見て違法であるように思えるのですが、違法であるかどうか確認したく質問させていただきます。
見ているだけで、感覚がおかしくなりそうです。

【質問1】
技能実習生の研修で違法なものは？①期間中外出禁止②嫌いな食べ物の強要　③生理用品を透明な袋に入れさせてごみ箱にすてる際、他のごみが混ざっていないか男性講師が点検　④掃除時間も含め拘束時間が8時間以上。

外国人技能実習生の受け入れを行っている監理団体の者です。
実習生の受け入れ企業より、下記の通り、質問を受けました。
「外国人の実習生に限らず、日本人の場合でも、雇用契約を結ぶ際、秘密の漏洩禁止などを記載した誓約書にサインをもらっています。その際、連帯保証人のサインももらっていますが、外国人実習生の場合で、連帯保証人になってくれる人がいない場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？仮に、連帯保証人なしで進め、違反があった場合、それが本人が責任をとれない内容であった場合、責任の所在はどうなるのでしょうか」
この質問に対する答えが見つからず悩んでいます。

例えばベトナム人を雇用する場合、一般的なのは外国人技能実習制度を利用することだと思うのですが、それ以外でベトナム人を雇用する方法はあるのでしょうか？

普通にベトナムに住んでいる人を来日させて正社員で雇用する、という方法は実質的には無理なんでしょうか？あらゆる障害が多すぎて、法的に無理なのでしょうか？

素人質問で誠に申し訳ないのですが、どなたかご教授いただければ幸いです。
なにとぞ宜しくお願い致します。

僕の働いている工場のベトナム人技能実習生の1人が、ずっとスマホをいじってて、仕事をしてるのかスマホをいじりに来てるのかという状態で、他のベトナム人に聞いてみたら、彼は仕事をしている、ベトナムとスマホで、やりとりして、お金をもらってる、と言いました。

それって違反じゃないのでしょうか？もし、それが違反な場合、そのベトナム人技能実習生は、どうなりますか？

上階の外国人技能実習生の騒音に悩まされています
毎日、仕事から帰ると、18時ごろ、かなりの音量でなにかをうちつけるようなドン！ドン！という強烈な音が断続的に聞こえてきます　　普通の足音もかなりやかましく、部屋で叫んだりもしています。

大家経由でその外国人の会社へ苦情を４回ほどいれてもらったのですが、4回目で逆に嫌がらせ？なのかよけいやかましくなりました。

先月盆休みの時期に友達を読んで21時ごろ爆音で音楽をかけてみんなで叫んで熱唱していたのでさすがに警察を呼びました。
その次の週末も同じような時間に同じように騒いでいたのでまた警察を呼びました。

それからはそのようにさわぐことはないのですが、それでも強烈な打ち付ける音と叫び声は本当に不快で心臓がバクバクしてしまいます。

最近は眠れなくなってきてしまって家にいるのも嫌になってきてしまいました


騒音は録画していますがスマホなので音が小さくなってしまっています
外国人の勤務先はわかっています　地元の小さな有限会社です
２ｄｋの間取りに4人で外国人が暮らしています

精神科に通院していて睡眠薬をもらっているので睡眠障害の診断書はすぐに書いてもらえます。

なにか法的にこの外国人がいる会社や本人たちを罰したり追い出したりできる方法、なにか打つ手はないでしょうか？

【相談の背景】
知り合いの外国人からの相談です。現在、日本で技能研修生を派遣している組合と契約をしているのですが、中々仕事を斡旋してくれず、生活に困っています。

【質問1】
技能研修1号のビザは、派遣の組合を介さずに直接企業と雇用契約を結ぶことはできますでしょうか。
その場合、必要な書類はどういったものがありますでしょうか。

中小工場経営者です。数か月前に難民認定申請中の外国人が求職してきました。就労資格について尋ねると「弁護士さんからOKと言われている」と本人は答えました。疑わしく思い入国管理局に問い合わせたところ、就労資格の確認は取れませんでした。しかしながら彼は「皆が働いている、大丈夫」と言い張り、人手不足の折、採用してしまいました。採用後、2週間に一回休みを取り入国管理局に行く彼の行動を不審に思い調べたところ、彼は在留資格はあっても、就労許可の無い外国人でした。採用時に期待していた職務もこなさず、尚且つ就労資格のない彼を給与締め日の10日程前に辞めるよう指示しました。辞めた数日後、某労働組合より団体交渉の申し入れがありました。弊社を退職後、彼が加入した労働組合から外国人の不当差別について団体交渉を申し入れる内容でした。不当差別を行った事実も思い当たらず、労働組合長に電話をすると「解雇をする際には30日前の告知が必要でそれが10日前だった」と言われました。私も労働法上の知識が不十分でしたが、彼を採用し続けると私が不法就労助長罪となる立場でした。労働組合の代表は残り20日分の給与を要求してきています。就労資格の確認が不十分だった私にも落ち度がありますが、この20日分の給与を全額、彼に支払う必要があるのでしょうか？
彼に就労資格がなければ採用しなかった故、資格詐称による懲戒解雇に近いと私は思っています。また、彼に騙されたと思う感情もあり、私たちが払った日本の税金を使って彼のような外国人が日本国の難民申請をしていること自体も腹立たしく思えます。そして、彼がまた同じように知識のない中小企業経営者を騙すことが出来ると思うと金額の問題では無いようにも思えてきます。
難民認定中の彼は退職後一度も私の前には現れず、組合の代表に彼に会わせてほしい旨を懇願しても「私を恐れている」と言い、一度も現れません。どうしたらよいのでしょうか？

【相談の背景】
　弊社は技能実習生を多数扱っている為、通訳及び実習生管理として外国人を採用しました。
　試用期間は3か月です。この事は面接時に説明しその時にわたした会社案内にも記載してあります。
　入社当日の朝に、引越ししましたと報告しに来ましたが、その場所が
遠方ですぐには来れない場所です。
　面接時には入社後の仕事の説明を、実習生の通訳、寮・生活面での管理対応、体調緊急時での対応を土日、深夜の場合でもお願いする事を伝えました。履歴書の住所も近く、何かあった時にはすぐに対応できますねとも話しました。前職でも同様の仕事をしていた為、仕事の内容は把握していると聞きました。志望動機でも履歴書（経歴書）や口頭で「実習生の緊急時での体調の管理等が優先されます、前職でもやってきました・・・」と記載もあり本人の口からも聞きました。
　仕事に支障が出るので、事前に引っ越す事の相談・連絡があるべきではなかったのか？と思います。引越しした事について「すみませんでした」の一言もありません。逆に仕事に支障が出る事が本人も分かっていたので言えなかったとも取れます。
　これでは実習生の緊急時での対応が出来ません。採用した意味がありません。面接時で本人が口にした実習生の緊急時での対応が大切ですという事は
どこに行ったのでしょうか・・・これを理由に試用期間で退職してもらう事は可能でしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
仕事の内容を十分に把握していたにもかかわらず、仕事に支障の出る遠方（緊急時での対応が一番大切）へ引っ込し、採用初日の朝に初めて引越しした事を事後報告。これを理由に試用期間内で退職してもらう事は可能？

私は会社の総務担当の者です。
外国人技能実習生も雇用しておりますが、実習生と社内の既婚従業員との不倫を疑われる
問題が発覚。従業員の奥様に知られる所となり、奥様が弁護士を立てられ、従業員と実習生に
対して、慰謝料請求の裁判をする準備をしているとのこと。

奥様方の弁護士によると実習生に、慰謝料支払能力が無い場合は、実習生雇入先の会社に請求
することも可能だと言われたそうなのですが、それは事実でしょうか。

ちなみに、言い寄っているのは、従業員の方で、実習生の方は迷惑しているそうです。実際に
請求が会社に来た場合には、個人間の事案につき会社は干渉しないという立場で良いのでしょう
か。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
外国人を雇用していました。
１年が経ち更新の手続きの書類を突然提出して直ぐに記入をして下さいと、本日手続きするとの事で言われるまま記入しましたが、肝心の職種の申告の欄には弊社の職種が無かったので確認したら、飲食店の経理に◯して下さい、自分はいつもそうしてますと訳の分からない事を言いながら早くと催促されて社印を押して渡しましたが、更新が完了したと知り驚きました、なぜなら弊社は飲食店とは無縁の会社です。
良く働いてくれるので感謝の気持ちと、信用していたので誰にも相談せずに言われるままサインをした事が、
不安になり色々調べたところ不法就労に該当すると知り、更新から2ヶ月経たないうちに、退社してもらいました。

【質問1】
今後何かのきっかけで弊社で不法に働いていたことが表沙汰になった場合、退社したとは言え罰則を受けるのでしょうか？
また、不法就労に時効などあるのでしょうか？
どうかご返答をお願いいたします。

初めまして、正社員として工場で働いております。先日会社の方から話がありまして、技能実習生と食事したり、恋愛はだめで、技能実習生は国から会社に預かってる財産、資産だから、それに手だしたら、横領になるって言われました。そのことで、他の方から会社に、おたくの管理はどうなってるんですかと言われたみたいです。そのことで会社に迷惑をかけました。
それで自分から退職しようと思って、退職の話したら、いま辞めたら懲役解雇になるよって言われました。
辞めたら本当に懲役解雇になりますでしょうか？
就業規制、服務規律違反になるんでしょうか？
辞めたあとになんらかの罪ってあるんでしょうか？
よろしくお願いいたします。

技能実習生で働きにきてる、外国人と、従業員が食事または、恋愛に発展した場合違法になりますでしょうか？
またそのことで、自分から仕事辞めた場合、懲役解雇になるんですか？

飲食店を経営していますが、先日、外国人(ミャンマー人)を雇いました。
雇う際に、就労ビザは持ってるかを確認したところ「持っている」という回答だったので、勤務当日に持ってくるように言いましたが、当日に持ってくるのを忘れたとのことだったので「ビザが無いと働けないし、働いてもお給料は払えないよ(不法就労だから)」と言ったのですが、「忘れた、明日必ず持ってくる」と言って数日経っても持ってきませんでした。

その外国人は10日間ほど働いた後、急に何も言わず辞めてしまい、こちらからの連絡も一切出なかったにもかかわらず、給料の件で急に連絡してきて、今、揉めています。
入国管理局に確認したところ、その外国人はビザは無く、入国管理局から仮放免の状態(不法滞在に近い状態)だそうです。

・ビザを持っていると言って嘘をついて働き始めた(勤務中も)
・ビザが無いとお給料は払えないと最初に言っている
・リフト(ダムウェーター)を壊し、修理代18000円
・営業中でも気に食わないことがあるとテーブルを叩いたり、大声を出したりしていた。
・何も言わず急に辞めた。
・連絡してきた後、話し合いをし(折り合いつかず)話し合いが終わったあと、頭にきたのか、営業中でお客がいるにもかかわらず、テーブルを思いっきり叩いたり、大声で叫んだりしていた。(その後日にも私が不在中の店にきて、営業中に大声でわめいていたらしい)

こちらとしては『騙された』という意識が強く、通常の業務に必要な人数より一人増やして教えていただけで辞めてしまったので、払う必要はないと思っているのですが、実際のところ、法的には上記のような内容でも支払う必要があるのでしょうか?
また、払う必要がある場合、払わなかったらどのようなことになりますでしょうか?
本当に困っています!どなたか教えてください!
お願い致します。

【相談の背景】
特定技能実習生の外国人が無免許で捕まりました。
職種は製造業です。

違反金20万を支払い、懲罰及没収金　罰金及科料という領主書を持っています。

過去の刑事罰、罰金刑はありません。

【質問1】
今年の9月にビザの更新があるのですが、更新は可能でしょうか。
不明確な場合は、過去の事例から何%ほど、更新の可能性があるのでしょうか。

【相談の背景】
外国人従業員の就労ビザ取り下げについて可能でしょうか。
現在外国人社員を３ヶ月の試用期間で雇っている最中です。このご時世でテレワークで労働管理が至極難しいというのもありますが、入社して早々、音信不通が頻発したり、就労時間中の勝手な私用外出（買い物がある、役所に届出がある、酷いのだと「これから高速バスに乗る」）、具体的な明記は避けますが、雇用契約にない福利厚生を「前の会社ではあった」という理由で強く要求したり、役員からの業務依頼を拒否したりと、早々に会社側とその従業員での衝突が多く見られるようになりました。
入社後すぐにその従業員がまだ期限があるにも関わらず、すぐ就労ビザの更新を強く迫ったのも、とにかく日本在留が目当てであったと思いますが、それを面接段階で見抜けなかったのは会社の落ち度でもあると反省しております。

【質問1】
試用期間後当該社員を正式採用しないことは確定ですが、就労ビザが通った後でも一定期間内であれば取り下げ可能と言う情報を目にしました。それを実行した際に会社側でのリスクは何かありますでしょうか？

外国人の友人の職場での状況につきご相談です。友人はある会社で正社員として長らく働いています。１ー２年前に入社した上司とそりが合わず、事あるごとに理由をつけ嫌がらせを受けています。友人は都度、直接叱責につながる根拠を問いただしたり（その上司は事実ではないことを言っているので反論できない）、さらにその上の上司に相談するなどして勤め上げてきました。ですが、先日足を痛めているという理由で、突然勤務日を減らすと言われ、釈然としない友人が（他にも足が痛い、腰が痛いと早退してしまう「日本人」社員もいるそうです。）明確な理由を問いただす場で録音をしていることを伝えたところ態度を翻したため、しばらく通常通りに勤務を続けていました。するとある日、休憩中に呼び出しを受け、会社の備品を盗んだとして、友人が仕事着のポケットに備品を入れる写真を見せられたそうです。もちろん友人は盗んだのではなく、自分の持ち場から離れた場所で休憩時間になったため、効率を考え一旦ポケットに入れ、休憩後、また作業に使用するつもりでした。なんとその上司は、友人の行動に解雇につなげる理由を探すため付け回し、写真を撮るタイミングを計っていたようです。自身の洋服やカバンにいれたのならまだしも、仕事中に会社の備品を何らかの理由で一旦ポケットに入れるような行為は、私を含め誰でも日常行なっていることです。それを「泥棒」と言って友人の名誉と気持ちを著しく傷つけ、解雇につなげようとするその会社に対し、強い怒りを覚えます。友人は、始めは絶対に戦うと頑張っていましたが、終始不当な扱いを受け、さらに今回の仕打ちで精神的に参ってしまい、退職を決意してしまいました。このような場合、友人が会社に請求できることや、とるべき手続きがあれば教えていただきたいです。どうぞよろしくお願いします。

外国人留学生へ労働ビザのスポンサーをしました。申請後、該当の外国人労働者が、弊社以外でもアルバイトしていることがわかり、週に28時間以上働いていた過去があることが発覚しました。
申請手続きを依頼していた法律事務所では手続きの中断し、取次業務の辞任の申し出がありました（その後質問には一切お答えいただけなくなりました）。
さて、弊社には何か悪影響は考えられるでしょうか？
これを機に、移民局などから査察、調査などが行われることはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

1年半前にベトナム国籍の男性を雇用しました。
その際に就労ビザを取得する為、本人から大学の卒業証明書と成績証明書の原本を預かりました。
そして、入管に申請する時に原本をそのまま提出してしまいました。
最近になり、本人から退職希望があり会社としてもその希望を受理し帰国への段取りを取っていたところ、本人から最初に提出した証明書類を返して欲しいと言われました。が、入管に提出してしまっている為返すことが出来ないと伝えた所大学側が再発行はしてくれないから原本がないと今後の就職に支障が来すと言われました。
会社としても訴訟問題などにはしたくありません。
解決策が見当たらないので教えて頂けたら助かります。
また、示談での対応をする際にいくらくらいの金額が妥当なラインかも教えて頂けたら助かります。

　以前、フリーランスとして外国人エンジニアのあっせん紹介業をやっていましたが、
収入が不安定だったので、現在は事業協同組合の理事として働いています。
　先日、企業から組合事務所へ代表理事宛に連絡がありました。
　内容は、私に依頼した外国人エンジニアが入らなくなったことの謝罪と、支払った分の費用を返金しろ。早急に対処しないなら、組合も訴えるとの話でした。
　そこで、先生方に４つほど質問があります。

１　この件とまったく関係のない代表理事を同行して、謝罪しなければいけませんか？
　　また、どう断ればよいですか？

２　費用として受け取ったのは契約の半額であり、それは面接の際の渡航費用と行政書士に支払った費用
　　だけで、領収書もあります。　それについても、返金しなければなりませんか？

３　組合の方々に対して、そんな内容で誹謗中傷をされ信用回復の為にどう説明すれば良いかもわからな
　　いでいます。　私は、どういう対処をすればよいですか？

４　今回、企業がやったことは正当な手段なのでしょうか？

　どうか教えてください。お願いいたします。