外国人の不法就労で雇った会社も罪に問われる？

【相談の背景】
海外から研究者を雇用する予定です。
無給のため、「芸術活動」の在留資格を申請予定です。
これに加えて、資格外活動許可の必要性およびその手続についてアドバイスをお願いいたします。
（１）必要性について
文化活動の在留資格によって、「学術上・・の活動」を無償で行えることができるかと存じます。
その場合に、研究者として雇用する際、例え無給だとしても指揮命令下になる以上は、「資格外活動許可」が別途必要になるという理解で宜しいでしょうか。

（２）資格外活動許可の手続について
上記の場合、文化活動の在留資格を得た後に、所属機関がご本人に代わる別途申請手続きを行う理解で宜しいでしょうか。

【質問1】
お手数おかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

外国籍で、大手コンビニチェーンに総合職として入社し2年目社員になりました。
日本の大学でマーケティング・経営学を勉強し、卒業しました。
ビザは人文知識・国際業務を持っています。
入社する前に、店舗研修があるということは認知していました。
「店舗勤務とは言え、スタッフの仕事をするのではなく、総合職として働くための専門知識を身につける過程だ。1年程の研修が終わったら自分が望む管理部門に配属になる可能性が高い」と言われたので受け入れた上入社しました。
しかし、1年間、専門知識の習得どころか、ずっとアルバイトの仕事しかしていません。
もちろん、マネジメント業務もありますがごく一部で、1日の勤務時間の大部分をレジ打ちや品出し、在庫管理、掃除、カウンターフードの製造などに使われています。
また、最初は1年程で研修が終わると言ってたのに次々話が変わり、正確にいつこの店舗研修が終わるのか教えてくれないのでいつまでこんなバイトの仕事を続けなければならないのかも知りません。昇格もいつあるのか分からないです。
日本政府は私たちにバイトの仕事をしてもらうためにこのビザを出してくれたのかと疑問に感じていましたが、最近海外の新聞記事を通じて、「日本で人文知識・国際業務のビザを収得したものは単純業務に従事することは出来ないが、管理職候補・総合職という枠組みで外国人を雇って実際は単純業務・単純労働に回せ、人手不足の穴を埋める事が頻発している」という事実を知りました。

ここで何個か質問がございます。

①私の場合、「人文知識・国際業務のビザを収得した者を従事させてはいけない単純労働・単純業務」に当てはまりますか？

②入社後こんな単純業務に勤める事になるとは思いませんでしたし、会社からも充分な説明を受けていません。
会社を告発した場合、何か私にも不利益がかかることはありますか？私に責任所在はないと思いますが…

③将来のキャリアが関わる問題だし、この1年間精神的にも凄く苦労したので、会社側が是正してくれる事を希望していますが、可能なんでしょうか。

よろしくお願い致します。

観光ビザで働いてた人を発見しましたが

通報しようと思ったらその人は帰国したらしいです。

多分観光ビザの期限が切れてしまったので帰国したと思われます。もう日本にいませんでした。

この場合は通報してもその人に何らかの法的な影響や罰などを与えることが出来るでしょうか？

場所や名前などがはっきりと分かっていますが、相手が既に帰国したのが問題です。

ちなみにこういう場合も、いわゆる不法滞在でしょうか？

【相談の背景】
弊社は、東京にある中小企業メーカーです。
中国人スタッフ（以下「A」）の就労ビザに関するご相談です。

Aは、日本本社で採用されましたが、入社後中国現地法人に出向しており、日本本社に戻る予定がありません。

Aは、就労ビザの更新のために、日本に来ることはありますが、コロナ禍により3年以上来日できず、就労ビザが切れてしまいました。

【質問1】
Aは、今後も日本で勤務する予定なしですが、就労ビザが切れた状態のままでも法的に問題ないでしょうか？
（要するに、日本本社で雇用した者で、日本勤務の予定なしの者に就労ビザが必要か、ご教示願います）

【相談の背景】
就労が可能な在留資格は、「教授」もしくは「高度専門職１号のイ」であり、それ以外の在留資格で就労するには資格外活動許可が必要という理解でよろしいでしょうか。
また、、「教授」もしくは「高度専門職１号のイ」はある程度の収入が必要とされる一方、資格外活動許可は無給若しくは低額でも可能という理解で宜しいでしょうか。

【質問1】
お手数おかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
どこの町にもある中国台湾タイ系のマッサージ店で働いてる子はほとんどが観光ビザで働いていますが
不法就労、不法就労助長罪などで働いている人と雇った人は何故摘発されないのでしょうか？
単に捜査してないだけでしょうか？
雇っても問題ありませんか？

【質問1】
観光ビザの外国人を雇っても問題ありませんか？

外国人労働者に関してです。全く無知なので教えてください。弊社は3次会社です。他の下請協力業者から外国人は？他のことで話が来ました。その際、弊社への出向となると思うのですが注意点や気をつける事を知りたいのです。
1、永住権がある場合は日本人労働者と同じ対応、対処で良いのでしょうか？滞在カード等で確認すれは良いですか？
2、就労ビザの場合は帰国期間までは働けるとは思うのですが１週間の就労時間は40時間でも構いませんか？
3、永住権や就労ビザで仕事できるとしても、出向扱いでの建設土木現場作業は出来ないのですか？
4、他、下請けとの間で交わす、契約書などで特別に記載しなければならない事項などあれば教えてください。
相手側に早々に回答したいと思いますので早めの回答お願い致します。

【相談の背景】
現在、知人（永住権保有者）が不法就労幇助の疑いにより、警察から事情聴取を受けております。身柄は拘束されておりませんが今後も複数回の聴取が予定されており、最終的には検察により起訴または不起訴の判断が下されるとのことです。

事案の発端は、その知人が雇用していた外国人が逮捕された際、オーバーステイであったことが判明したことによります。
知人はそのオーバーステイの外国人の母親(永住者)から「息子に仕事を紹介してほしい」と依頼を受け、自身が所有する農地で約1か月間、農作業のアルバイトをさせておりました。その後当該外国人がオーバーステイ状態であることが判明し、雇用を中止いたしました。
しかし半年後、再度その外国人の母より「帰国のための資金を貯めさせたい」との要望があり、帰国の助けになるとの考えから再度アルバイトを依頼された際に、短期間の就労を認めてしまったとのことです。
雇用契約は結んでいないようで日雇い形式になります。

【質問1】
特に、知人が不起訴となるためにはどうするべきか、ご見解をお伺いできますと幸いです。

【相談の背景】
前の職場について、業務指示が合法だったのか確認したく相談させていただきました。

外国人労働者の給与についてです。
自分の認識では、外国人労働者は登録カード発行後に就業ができるものと思っています。
実際には外国人登録カード発行前に就業させて、カード発行後に『残業代』の名目で発行前の給与を分割支給するよう指示を受けていました。

自分が違法行為に加担していなかったか不安です。

【質問1】
これは法的には問題ないでしょうか。
もし問題があるとすればどの法律に引っかかりますか。

ビザがない外国人を雇っているとします。もし公になった場合違法とは認識しますが、どのような処罰に科せられますか？また、その外国人はどうなりますか？ わかっていて雇った年数でも処罰の大小は変わるのでしょうか？

■背景と状況です。アドバイスをお願いします。
中国人スタッフを雇用しました。
BtoBの日本国内にある技術企業で事務職採用です。

その中国人候補者は、日本の大学を卒業後、日本企業の事務職として4社を転々とし、体調が崩れて直近3年間程度の病養を経て、働ける状況に回復したので応募をしてきました。

今年の年明けまで療養し、現在はマンスリーマンションに住んでいるそうです。就職後、賃貸を借りる意向でした。

まず、2次面接時に在留カード、ビザ、パスポートの提示を求めました。
しかし、2次面接で求めても、すぐに出すから待って欲しいと引き延ばされ、結局、最終面接時も提出してもらえませんでした。

こちらとしても近々の退職者に対する引き継ぎ候補だったことや、
他に応募が芳しくなかった為、なるべく早い採用を考えており、まず、内定通知の提示と、試用期間6ヵ月の雇用契約を3月下旬に結んだ状況です。

雇用契約締結後、病養期間が長かったこともあり、出国準備ビザに切り替わっていた申し出がその中国人候補者からあったので（出国期限は3週間の猶予）、急いで入国管理局に就労ビザの申請をさせました。
入国管理局も繁忙期の様で、申請から6週間ですが、まだ回答はありません。

■質問事項です。宜しくお願いします。
1.在留カードをすぐに提示出来ない理由として、やはり不法滞在の可能性があるのでしょうか？

2.仮にその候補者から、就労ビザもすぐに取得出来るし、在留カードも含めてすぐに提出するからと言われている状況にもかかわらず、
生活費が無いから早く勤務したいとの候補者の申し出を受け入れて、勤務をさせてしまったらどうなるでしょうか？

3.仮に、面接時の履歴書へ記載している経歴に、3年間の病気療養としていた期間に偽りがあり、履歴書に無い直近の就業が発覚した場合、その様な経歴詐称も解雇理由の一つの材料になりますでしょうか？
（その可能性も有りそうなので、こちらは念のた為の質問です。）

法人で不法就労者を雇用した場合、会社及び代表者は、どんな罰則になるのでしょうか。

私は、派遣会社(正社員4名程)の営業社員をしています。
今月5日(PM20:00)の事ですが、私の会社で働く外国人が身分証明書の不携帯という事で、警察署に連れて行かれたため身元引受人として出頭したのですが、その後の取り調べで不法滞在が発覚し逮捕となりました。
当初、警察に対して友人という事で書類にサインしていました。理由は、最近上司とうまく行っておらず会社関係にすれば、報告などしなければいけなくなると考えたからです。
しかし、不法滞在が発覚してからは私も事情聴取を受け自分の素性なども話しまして全てが終了したのが翌日AM7:00頃です。
その後も2.3度出頭しましたが、その間も会社に報告してませんでした。その理由の一つに、派遣先への調査をしないでほしいと要求し続けたからです。その訳は、派遣先の担当者には、凄く良くして頂いていたのでご迷惑をかけたくない事が一番でした。 本心は、会社と派遣先の事を考えるくらいなら、個人の責任で終わらせたいと考えもいました。
私が聴取の為に出頭していた時間帯は、日々の業務が終了する午後20時過ぎに高速道路を飛ばしても、署に到着するのがだいたい21時過ぎなので、帰宅したのは午前1〜2時でした。
最終日となる、2月15日午後15時からの聴取が約1時間で終了し警察の方からも協力的な態度などにより厳重注意ということで会社や派遣先への立入調査などしないよう働きかけてもらえる事になりました。
会社に事実を報告したのは、業務時間内に出頭しなければならなかった2月15日でした。 私が17時半ごろ帰着すると、社長がまだ残っていたので相談があるとして二人きりで話す事にしました。
話始めに、私の個人的な問題として処理してもらいと告げて今回の事件を打ち明けました。 もちろん、社員として報告義務など怠ったことなど十分理解していました。
しかし言い渡されたのは、今回の事を最初から最後まで詳細(時間・私・被疑者・警察や会話に至るまで)に書面を作成し提出しろと命じられました。次の日、書面を提出すると、コピーを準備し他社員を会議に誘い、私には取り合えずお前の処分は後だと立ち去りました。
今日まで何の処分も言われず、ただ周囲の態度は変わり激しく指摘されるようになり、一体どう対処すれば良い教えて下さい

【相談の背景】
外国人を雇用していました。
１年が経ち更新の手続きの書類を突然提出して直ぐに記入をして下さいと、本日手続きするとの事で言われるまま記入しましたが、肝心の職種の申告の欄には弊社の職種が無かったので確認したら、飲食店の経理に◯して下さい、自分はいつもそうしてますと訳の分からない事を言いながら早くと催促されて社印を押して渡しましたが、更新が完了したと知り驚きました、なぜなら弊社は飲食店とは無縁の会社です。
良く働いてくれるので感謝の気持ちと、信用していたので誰にも相談せずに言われるままサインをした事が、
不安になり色々調べたところ不法就労に該当すると知り、更新から2ヶ月経たないうちに、退社してもらいました。

【質問1】
今後何かのきっかけで弊社で不法に働いていたことが表沙汰になった場合、退社したとは言え罰則を受けるのでしょうか？
また、不法就労に時効などあるのでしょうか？
どうかご返答をお願いいたします。

【相談の背景】
先週、加害者逃亡の追突事故に遭いました。
幸い加害者の車を置いての逃走だったため、所有者が警察の捜査で判明しました。
所有者曰く、加害者との関係は日雇いで雇用した外国人であり、あだ名しかわからないようです。車は貸した事は認めていますが、最後まで戸籍や正式な名前を知らないままだったようです。

【質問1】
日雇いで雇うにしても、被雇用者の就労確認は行うべきではないでしょうか？

【質問2】
質問1にある就労確認ならびに届出の義務を怠った場合、何らかの制裁はあるのでしょうか？

【質問3】
質問2において、仮に違反と判断できた場合、今回の追突事故において加害者不明なので所有者に人身（治療費や慰謝料）ならびに物損（車両修繕費や代車費用）の求償はできますか？

法人です。約3年程前から働いていた10数年前からの友人がビザなしの不法滞在で逮捕されました。私はビザを持っていると聞いていたので、真面目な友人という事もあり確認もせず働いてもらっていました。
現に、数十年前はビザがあり見せてもらっていたからです。
また、彼の兄弟は日本の永住権を取得していたので。
先日、警察に呼ばれ聴取を受けました。
全て話してきましたが、オーバーステイ担当の警官に、正直に言わないと会社へ行ってみんなに聞くことになるよと言われました。この言い方もどうかと思います。
任意なのに。
知らなかったとはいえ、私も罪に問われる事になるのだと思います。

これからどうなるのでしょうか？
小さい会社ですが、従業員もおりみんなが心配です。

不法滞在について

私の母の弟の奥さんが
日本に来て1年2ヶ月です

オーバーステイです
母の名前を借りて労働してました

そしてついに家の付近で捕まりました

まず警察署にいき
そのあと東京で過ごすとこまでは
聞いてましたが
そのあとまったく分かりません

どのくらいで強制帰国ですか？
又、本人と私の母、父、私は
捕まるのですか？
罰金などはいくらになりますか？

大体でいいので
わかる範囲で教えてください

取得した就労ビザを偽って、
外国人を介護職の仕事で雇った場合、
取締は厳しいでしょうか？

永住権を持つ外国人は、友達にオーバーステイだけどお金がないから働かせてくれと言われかわいそうで雇いました。友達が捕まりました。雇った外国人は、逮捕されました。この後、雇った外国人は、永住権を持っていますが、強制退去になりますか？

英会話スクールが観光ビザの外人を講師として雇い講師として報酬を与えているのは違反だと思います。講師採用後、入国管理局に在留資格認定の申請をし、その後近隣国の在外公館で査証を発給してもらうまで3カ月ほど資格外で働かせています。講師たちには申請中は法律違反には当たらないと言っているようです。長年にわたりこういう採用方法を繰り返しているのを講師たちからの証言で知りました。これを通報するのは警察でしょうか、それとも入国管理局でしょうか。もし通報すれば、すでに任期が終わって帰国した講師たちに罪が及んだり、現在働いている講師で同様の方法で査証を受けた人たちに国外退去の命令が出たりするでしょうか?その英会話スクールはどのような罪になりますか?

店の開店じにあわせて、従業員を探していたとき、あるひとから紹介お受けビザが無い人おうちで働かせてしまった、もちろんその人は知り合いの紹介だからなんの問題も無いと身分証明の確認おおこたり、今現在警察がはいりました、警察が言うには、ビザが無いのお知ってて仕事おさせたか知らないで仕事させたかが問題みたいで、自分達は、仕事やりながら色々話しおしてるうちにその紹介してもらった人がビザが無いのお知り、早く辞めさせようとしたとき、口論なりその人が警察にいってしまい事件になりました、どんなつみになりますか教えて下さい

知り合いの外国人にお金を貸した際、返すまで在留カードを預かって下さいと言われ、渡されたため保管しています。

①在留カードを預かる行為自体に違法性はありますか？

②預かっている期間中に警察等に在留カード提示を求められた場合、提示出来ないと思いますが、
　その人は在留カード不携帯で罰則の対象になってしまうのでしょうか？

③預かっている期間中に引越して住所に変更が生じた場合、変更手続きが出来ないと思いますが、
　その人は14日以内に変更手続きをしなかったとして罰則の対象になってしまうのでしょうか？

④預かっている期間中に転職をした場合、雇用主は在留資格や在留期間の確認が出来ないと思いますが、
　それでも雇用した場合、その人または雇用主が罰則の対象になることはあるのでしょうか？

お忙しいところ申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
法人の外国人採用について
法人での相談です。外注先より外国人の採用を頼まれ、3年半ほど雇用しております。その外国人が日本人と偽造結婚の上入国していることが判明しました。その外注先より、弁護士がついているから大丈夫と言われました。在留ｶｰﾄﾞの資格は、配偶者の妻でした。その偽造夫がなくなり、資格が特定活動に切り替わりました。外国人本人は書類の不手際で、配偶者の妻に戻す手続きをしますと、今手続きしております。

【質問1】
偽造結婚により入国しており、有期雇用ですが、次回の更新をせず、不当な入社の為辞めてもらう方向です。会社は不当にならないかと、大丈夫か相談です。雇用時、外注先より偽造結婚について説明が全く無しでした。

【質問2】
ご教示宜しくお願い致します。

中小工場経営者です。数か月前に難民認定申請中の外国人が求職してきました。就労資格について尋ねると「弁護士さんからOKと言われている」と本人は答えました。疑わしく思い入国管理局に問い合わせたところ、就労資格の確認は取れませんでした。しかしながら彼は「皆が働いている、大丈夫」と言い張り、人手不足の折、採用してしまいました。採用後、2週間に一回休みを取り入国管理局に行く彼の行動を不審に思い調べたところ、彼は在留資格はあっても、就労許可の無い外国人でした。採用時に期待していた職務もこなさず、尚且つ就労資格のない彼を給与締め日の10日程前に辞めるよう指示しました。辞めた数日後、某労働組合より団体交渉の申し入れがありました。弊社を退職後、彼が加入した労働組合から外国人の不当差別について団体交渉を申し入れる内容でした。不当差別を行った事実も思い当たらず、労働組合長に電話をすると「解雇をする際には30日前の告知が必要でそれが10日前だった」と言われました。私も労働法上の知識が不十分でしたが、彼を採用し続けると私が不法就労助長罪となる立場でした。労働組合の代表は残り20日分の給与を要求してきています。就労資格の確認が不十分だった私にも落ち度がありますが、この20日分の給与を全額、彼に支払う必要があるのでしょうか？
彼に就労資格がなければ採用しなかった故、資格詐称による懲戒解雇に近いと私は思っています。また、彼に騙されたと思う感情もあり、私たちが払った日本の税金を使って彼のような外国人が日本国の難民申請をしていること自体も腹立たしく思えます。そして、彼がまた同じように知識のない中小企業経営者を騙すことが出来ると思うと金額の問題では無いようにも思えてきます。
難民認定中の彼は退職後一度も私の前には現れず、組合の代表に彼に会わせてほしい旨を懇願しても「私を恐れている」と言い、一度も現れません。どうしたらよいのでしょうか？

前職で実際に行われていたことなのですが、自社で雇うと嘘をついて就労ビザを発行することは違法になりますか？

日本に滞在したい外国人クライアントからは数百万円のフィーをもらい、一応雇用契約を結び、週に一回会社にきてもらう。（申請はフルタイム）
それ以外は自由に生活して良いというサービスでした。

虚偽の申請をしている時点で違法とは思うのですが、フィーも代表が自分のポケットに入れている可能性が高く、私はこの経営方針が嫌ですでに会社を抜けております。（私が抜けた後、何の連絡もないのでフィーをどう処理したかはわかりません。）

とはいえ未だ10%以上の株を保有していることもあり、このサービスの違法性と、株主として何かしら対処の仕方をご教授いただけますと助かります。

外国人の彼が不動産会社に勤務していたのですが、ビザの更新途中に不当解雇されました。即日にです。最初に約束していた固定給プラス歩合の契約で固定給が最初の1ヶ月のみ10万、2ヶ月目には業績が悪いと5万に下げられ、3ヶ月目には０になり歩合のみしか給料が支払われていませんでした。ビザを出す為の預り金も無理矢理25万を取られてまだ未返金です。
不当解雇についてはまったく納得のいくものではなくしかも即日に、です。請求した事実が残るように内容証明郵便を使って解雇理由証明書の発行を請求しようとも思っています。
ちなみに社長も外国人です。そこで今回、あまりに酷い悪徳会社なのに、彼自身は何も言えず、私が会社に同行して労働基準法に通報することなど、伝えました。その時に、お金を返金する条件として、まったく関係ない私の住民票やら免許証のコピー、彼のパスポート提示が条件だと言われました。
話をまとめますと、
①今まで支払ってもらってなかった固定給の部分の給料未払い約2年間分の請求、裁判をするのにも
手渡しなので証拠がなく給料明細書もないけれど、ICレコーダーなどで会話を録音した際に最初に契約していた固定給を支払わないことを認めた発言があれば証拠として採用されますか？
②こちらが、お金を返してもらう立場なのに、彼のパスポート、及び関係ない私の住民票まで請求してくる権利はあるのですか？受領書にサインが普通だと思っていましたので。それをしないとお金を返さないは脅迫にあたりませんか？
③会社自身&本人にお金がなければもう取り返すことは諦めるしかないのでしょうか？
宜しくお願いします。

【相談の背景】
雇用していたエンジニアビザ外国人の学歴詐称が発覚し、入管より呼び出しを受けました。

【質問1】
この場合、雇用主責任を問われる可能性があるのでしょうか？

1年ほど前、ある外国人スタッフにお店のノートパソコンを貸しました。
その後その外国人は入国管理局に8ヶ月間ほどとらえられ、最近出てきたのですが、返してもらえません。

後から知りましたが、その外国人はビザを持っていなかったのに持っていると嘘をついて働いていたようです。
この場合、警察に横領の被害届を出した場合、こちらも不法就労助長罪?などの罪に問われることはありますでしょうか?

その場合、パソコンはあきらめて泣き寝入りするしかないのでしょうか?
また、罪に問われた場合、どのような処罰がありますでしょうか?

私はインドカレーのお店をオープンする為に外国人を雇用する計画でアパート生活用品全てを準備
オープン直前で来れないと話すのであてにならない為要らないと言いました。しかし要らないと話したシェフが駅に着いたと連絡がきて仕方なく迎えに行きました。
オープンパーティーのみ手伝ってもらいその時お金は支払い済みその後当社で契約するならマイナンバーと契約書を書いてくれと話したのですが彼は未だ今の会社を辞めていないので無理と回答。彼とはウマが合わず言う事も聞き入れない為私は契約はできませんと言いお店もやらないといいました。しかし彼はインドに帰ると話していて寝泊りさせ食事も与えました。インドに帰るまでと思い親切心でした。私の海外出張最中にインドに帰ったと聞きそれっきりでした。しかし2年経った今労働基準局から呼び出し通知。滞在した分の給料が未払いだと訴えてきました。労働基準局は、私の話を理解し相手に何度と話してくれましたが諦めず今度は弁護士を通して通知を送ってきました。私は外国人を使うにあたり二重契約も出来ないことを入国管理局で確認。契約もしませんでした。勝手にきて勝手に居なくなり給料の請求。弁護士通知の内容は、12月26日に駅に着いた夜の日から本人が帰ったと言う1月15日の間1月1日を除いた10時から0時までの間の請求。しかしメニューも無く営業不可能
彼はシェフの服着用キッチンにはいって自分の食べるものを滞在中三食作って勝手に居ました。
弁護士の要求は給与プラス延滞金プラス、精神的苦痛の慰謝料
1.私は契約していません。きっぱり本人も契約不可と回答
2.私はネイルサロンも経営していてエントランスは同じ為ネイルサロンはオープンしていました。
3.カレー店はメニューもない為オープンできませんでした
4.お店を、できなかった精神的苦痛や、彼に対するマイナスは一度も私からは請求していませんが私こそ訴えたい気持ちでいっぱいです。
5.1月1日を除く日にち全て仕事などあり得ません。ネイルサロン自体正月休みも有
6.彼は自分で出勤したと言う紙を書いて訴えてきますが当社にはタイムカード有。彼は刻印していません。彼の嘘に嫌気がさし腹立たしいです何とか私からできることはないでしょうか？

初めまして。
飲食店を経営する株式会社のパート事務（総務、経理）をしています。飲食店は数店舗あります。
外国料理の飲食店なので外国人従業員が30名ほどいます。日本人スタッフは2～3人です。
社長も外国人です。
昨年夏ごろから売上がおちてきて、外国人従業員にはそのころから給与が支払われておりません。（日本人スタッフには現在まで滞りなく支払われています。）
一時、10店舗ほどあった店舗を元従業員や他の方に譲渡して縮小しましたがそれでも資金繰りが悪化しており現在メインバンクにある口座２つの内１つは法人税滞納で凍結しました。
銀行などからの借り入れはありません。社長が自分の親戚などから借りている借金はあるようです。
・法人税（払えているもの半分、未納半分）
・労働保険料（数百万）
・消費税（数百万）
・その他取引先への支払い（１千万くらい）
・先ほど記載した未払い給与
上記のものを分割等で払っていますが、毎日のように払えなく、支払日を毎回延長しているような状態です。
会社で契約している税理士さんなどに相談してみては？と社長に進言してみましたが聞く耳持たずです。
飲食店の数日分の売り上げをかき集め、支払しているような状態です。社長は、従業員のために借りている会社で契約した住居の保証人になっているのが５～６件ほどあります。
何をどう説明したら良いのかわからず、とりあえず状況を記載してみました。
会社には「いつ払えるんですか？」という取引先からの電話が日に何度もあります。社長自身、日本の法律はもちろん会社経営の知識などがあまり無いように感じます。給与未払いも私には「払ってる」と嘘を言います。が、外国人従業員から「給料もらえないから会社を辞める」という電話があったりします。

そこで先生方にお聞きしたいのですが
１、私は、ただのパートですのでなんの権限もありませんが、何かできることはありますか？
２、会社はこのままだとどうなってしまうのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

私はコンビニ深夜で留学生と働いてるのですが
留学生がオーナーに頼み込んだようで先月から
留学生のシフトが増え勤務時間も長くなりました。
名札を夕方用、深夜用と２つに使い分け、28時間越えを
バレないようにしてるようです。
留学生は週6日の50時間近い労働をしています。
私自身もストレスがたまっていて外国人の雇用をしてる知り合いに相談したら不法就労についてや入国管理局について知ったので先日、入国管理局の情報提供から匿名で、事情を書いて送信しました。私は店のスタッフに私が通報したとばれたくないので、常連の客という形で通報しました。

今後どういった流れになるのでしょうか。
ほんとに入国管理局は動いてくれるのでしょうか。

外国人留学生へ労働ビザのスポンサーをしました。申請後、該当の外国人労働者が、弊社以外でもアルバイトしていることがわかり、週に28時間以上働いていた過去があることが発覚しました。
申請手続きを依頼していた法律事務所では手続きの中断し、取次業務の辞任の申し出がありました（その後質問には一切お答えいただけなくなりました）。
さて、弊社には何か悪影響は考えられるでしょうか？
これを機に、移民局などから査察、調査などが行われることはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
外国人の友人がエンターテイメントの就労ビザで日本で暮らしています。

彼が、日本で、日本居住の外国人に向けたフリーペーパーのライターの仕事をする機会を得ました。記事は翻訳ではなく日本の観光スポットやレストランを英語で執筆し、フリーペーパーとWebサイト掲載します。また、依頼主は個人ではなく、フリーペーパーの発行する会社です。

本業のエンター手メント業に関しては通常通り勤務しておりコロナでの減収といった状況はありません。

先日東京出入国在留管理局にいき、資格外ビザがもらえるか聞いてみたところ、翻訳ではない執筆業務に当たるカテゴリーがないため申請ができないといわれてしまいました。

また、執筆の仕事の規模的には月に一回、5000円ほどの報酬なのですので年間20万円の報酬を受けることはありません。

【質問1】
外国人の資格外就労について、英語での執筆は申請に値するカテゴリーはないのでしょうか。

　知人の外国人留学生が学校を中退した状態で就労していたのが発覚して、入国管理局に収容されました。留学ビザがまだ2年残っているのですが、当人は帰国したいと訴えています。しかし、未納の保険料や税金、学費等の支払うべきものを全て支払うよう言われているようです。当人にはそのお金はなく、入管が斡旋する弁護士を雇うよう、勧められているとのことです。帰国出来る一番現実的な方法を教えてください。費用にもよりますが、弁護を依頼することも考えております。宜しくお願い致します。

留学生のコンビニ 週50時間近い労働と
名札を２つに分けて勤怠データをごまかしてるオーナーら
を入国管理局に、証拠をもっていって情報提供したいです。すでに入国管理局のホームページから匿名で情報提供何度かしましたが、やはり証拠を見せて迅速に留学生やオーナーを捕まえてもらいたいです。
しかし、スタッフとして証拠を見せて通報した場合、
やはり私が通報した というのは、言われちゃうのでしょうか？私が渡した証拠を、オーナーたちに入管が見せたら私が通報したのがすぐバレてしまいます。それは避けたいのですが。

弊社のスタッフの日本人が外国人と結婚し、その外国人が現在配偶者ビザを申請中なのですが、弊社で働きたいと言っております。申請中は働けないのは分かっているのですが、現在は日本語学校の留学生なので、在留カードを見て週28時間まではたけることを確認し採用しました。ところが配偶者ビザを申請中には働いてはいけないと言う事実を聞き驚いています。１）まず、留学生でも配偶者ビザ申請中はやはり働いてはいけないのでしょうか？２）また、不法労働をさせたとして罰せられる可能性がでてくるのでしょうか？

中国人留学生です。

入社時に就労ビザの申請の必要を知らず、また入社先は大手で外国人の採用実績が豊富だったため、何かあれば会社から連絡があると思っていました。

しかし、入社直前まで会社側からは何も連絡が無く、知人からの連絡で就業ビザの取得の必要性を知りました。

会社の人事には、内定取り消しにはならず、新卒なので他の入社先を探す余裕もなく、給料はビザが下りるまで出ないと言われました。

とはいえ、研修など出席しないわけには行かず、無給でこれから2ヶ月間出勤することになりそうです。

こちらは、然るべき機関に相談するなど、2ヶ月間の給料を取り返すことはできないでしょうか。

よろしくお願い致します。

日本語学校の職員です。お世話になります。

させていただきたい質問を以下の通りにまとめてみます。

ベトナム人留学生です。現在日本語学校に通っています。ベトナムには、会社を経営している兄弟がいます。日本では、人材派遣会社がいます。その人材派遣会社を通して、ベトナム人に就労ビザを取得させたうえ、日本に就労させ、その斡旋料を得ようと本人が考えています。

背景：当該ベトナム人留学生には入管から資格外活動許可が下りています。母国のベトナムから日本に就職しようと考えている人たちを日本にある人材派遣会社に紹介することは、資格外活動に禁止される風俗や賭博関連ではありません。週28時間の時間制限を超えることもありません。

疑問：人を紹介する斡旋行為は入管法違反ですか。紹介による報酬を得る行為は、有料紹介に当たるのでしょうか。当たるとしたら、有料紹介のライセンスが必要ですか。必要としたら、ライセンスがないまま資格外活動を続けると、バレルのでしょうか。ばれた場合、本人及び日本の人材派遣会社にどのような処罰を課されるのでしょうか。

どうぞご教授お願い致します。

「留学生」外国人雇用について

いつもお世話になります。
このたび、弊社に外国人留学生がアルバイトしたいと連絡してまいりました。今までは外国人登録証・パスポート・資格外活動許可証の提示を義務付けていましたが、昨年７月の法改正で在留カードに切り替わり、カード裏面に「許可：週２８時間云々」と記載されています。
これにより、資格外活動許可証は必要なくなったのでしょうか？色々調べたのですが、いまいちわかりません。
どなたか詳しい方、宜しくご教授下さい。
お願い致します。

はじめまして、
就労ビザを持たない外国人に役務を課した場合、
いかなる理由で賃金の支払い拒否ができるでしょうか?

私の友人の外国人は2か月間仕事をしたのに、
賃金の支払い拒否をされているようです。
その会社の言い分はまだい聞いていませんが、
もし本当なら同じ日本人として恥ずかしいです・・・

マッサージ店で中国人が働いています。
今度その店のオーナー（日本国籍を持っている外国人と
結婚するため（まだ籍を入れていない）お店を手伝っているけど
お金はもらっていないと言っていました。
彼は前職を辞め　今　労働してもいいビザを持っていないと
思うのですが　給料をもらっていなければ働いても不法労働にはならないでしょうか？
もし　不法労働になるならば　どちらに言えばいいでしょうか？
もし　通報した場合私の身元が本人にばれる場合があるのでしょうか？

あるミャンマー人を雇っていて、不法就労(辞めたあとに判明)だったのですが、辞めた後に連絡がきて給与のことで揉めています。

彼は在日ビルマ人の労働組合なるものに入っているらしく、そこの労働組合と提携?しているといっている日本の労働組合の人間が連絡して来ました。
一度話し合いをした中で、日本の労働組合の人間が我がもの顔で話を進めていたので「こちらとミャンマー人との話し合いです」と主張したところ「では、正式に在日ビルマ人の労働組合から委任状を出してもらって、今後はこちら(日本の労働組合)ですべて対応します」というようなことを言われたのですが、

1、日本の労働組合の組合員ではないのにそのような委任ができるのでしょうか?

2、そもそも不法就労者(入国管理局からは仮放免の状態とのこと、ビザはない)なのに労働組合に入ることは出来るのでしょうか?
また、入っていたとしたら在日ビルマの労働組合や日本の労働組合は違法行為(不法就労助長罪など…)にならないのでしょうか?
違法行為であるならば、どちらに通報(告発?)すればよいのでしょうか?

3、日本の労働組合が正式に出てきたことによって、なにかこちらにとって不都合なことがありますでしょうか?

以上、宜しくご回答のほどお願い致します。。。

外国人の友人の不法解雇、給料未払いに関する相談です。

韓国の友人が大学を卒業後、就労ビザを取得する為にある会社に入社しましたが、先日突然解雇されました。解雇の理由ですが、会社内にお金や物が無くなるトラブルが頻繁に発生し、彼が犯人であると一方的に決めつけられてしまった様です。証拠を提示される事も無く、話し合いも無く、経営者ではなくスタッフから犯人扱いされてる事と給料を支払われない事実を告げられたのだそうです。

彼は無骨な面はありますが、真面目でとても窃盗などする人間ではありません。経営者は彼の話しに応じることは一切せず、給料も貰えず、警察に捕まるかも知れないと不安そうにしている彼に、自分がしてあげられることはあるのか考えても私には何も知恵がありません。また彼が働き始めた時は観光ビザだったようで、それを容認し働かせていた会社の姿勢にもかなり問題がありそうです。

今後、彼がどう対応すべきなのか、
良きアドバイスをどうか宜しくお願い致します。

従兄弟の代理で質問しています。
従兄弟がアメリカの大学院に通っている学生なのですが。
彼の父の容態が急に悪化したので少しほど帰国してもらいたいのですが。どうしても学費のため、大学院から許可書を貰う前にF1VISAを所有しつつ昨年、自分の名前で日雇いレストランの仕事に対してチェックを3回ほど切ってしまい卒業するまで帰国出来ないとのことです。
私なりに調べ、彼にSSNを持っていることを尋ねたところそこのレストランはSSNが必要無くチェックで給料を支払っているとのことでした。
心配になり、一度友達の弁護士見習いの方に相談したのですが、多分それはパーソナルチェックであってカンパニーチェックで無ければSSNも必要ないし銀行口座を移民局が調べない限り大丈夫とのことでした。ただ、リストに載ってるかどうかを調べろとのことでした。
叔父にこれ以上負担をかけたくないため、どうしても彼には帰国していただきしっかり卒業してもらいたいです。
再度アメリカに入国する際に彼が審査で引っかかることはありますでしょうか？

友人が外国人なのですが、ビザが切れています。切れた状態で働いているのですが、先日派遣会社よりビザがないから給与が支払えないと言われ、3ヶ月給与の支払いがありません。友人は日本で仕事をしたいといっています。帰らずに給与を求める手法はありますでしょうか？

現在雇用主で労働者を雇うがわです。

外国人の従業員を内定したいのですが、現在就労ビザを取ってすぐに会社を辞める労働者が多いと聞きました。

労働者から保証金を取って就労ビザを与えることは可能でしょうか。

【相談の背景】
去年、中国人の労働仲介業者を通じて来日し、現在は技術・人文知識・国際業務の在留資格で東京の会社に勤務しています。
主に店舗で日本人や中国人、ベトナム人など多国籍のお客様に対する接客や電話対応、商品管理などが業務内容です。

先日、退職を考えていたところ、仲介業者から「入管に知り合いがいるので、あなたが退職したらビザを取り消すよう働きかける。以前も同じことをしたことがある」と脅されました。ビザ申請の際、仲介業者は司法書士に手続きを依頼していたようですが、私自身は技術・人文知識・国際業務の在留資格を取得する前に必要書類を提出しただけで、司法書士や仲介業者が入管にどのような内容を申請したのか全く把握していません。

このような脅迫を受けているため退職できない状況に陥っており、それどころか、ビザまで危険な状態になってしまいました。対処法について非常に悩んでいます。この状況で、どのように行動すべきでしょうか。

【質問1】
東京で勤務している外国人の私は、現在の会社を退職できずに苦悩しています。この状況から抜け出すためにはどうすればよいでしょうか。

【質問2】
相手の仲介業者の働きかけによるビザの取り消しはあり得るのでしょうか。

【相談の背景】
外国人従業員の就労ビザ取り下げについて可能でしょうか。
現在外国人社員を３ヶ月の試用期間で雇っている最中です。このご時世でテレワークで労働管理が至極難しいというのもありますが、入社して早々、音信不通が頻発したり、就労時間中の勝手な私用外出（買い物がある、役所に届出がある、酷いのだと「これから高速バスに乗る」）、具体的な明記は避けますが、雇用契約にない福利厚生を「前の会社ではあった」という理由で強く要求したり、役員からの業務依頼を拒否したりと、早々に会社側とその従業員での衝突が多く見られるようになりました。
入社後すぐにその従業員がまだ期限があるにも関わらず、すぐ就労ビザの更新を強く迫ったのも、とにかく日本在留が目当てであったと思いますが、それを面接段階で見抜けなかったのは会社の落ち度でもあると反省しております。

【質問1】
試用期間後当該社員を正式採用しないことは確定ですが、就労ビザが通った後でも一定期間内であれば取り下げ可能と言う情報を目にしました。それを実行した際に会社側でのリスクは何かありますでしょうか？

【相談の背景】
上司に嘘つきました。
私は外国人です就労ビザを貰いましたがもらった日をずらして言いました。
それで法律に問題ありますか？

【質問1】
法律にもんだいがあるかどうか知りたいです

【相談の背景】
台湾国籍の友人（以降Aと称す）が就労予定先からビザの申請書、雇用契約書を取得し出入国在留管理局（以降Bと称す）に提出しました。その後、提出書類には疑義があるとして、ビザ申請は不許可となりました。
原因としては、その書類は就労先に勤務していた担当者（以降Cと称す）が、就労先である会社の承認を得ず、個人の判断のみで作成しました。Cは個人の判断のみで作成しようとしたため、社印を使用する許可を上司から得られませんでした。Cはどうにか書類を作成するため、社印をPCで画像をコピーし、申請書に貼り付け書類を完成させました。CはAに受け渡した後、Cは退職しました。CはAに退職をしたことは伝えませんでした。
Bは勤務予定先とCに提出された書類の内容確認を行なったようです。勤務予定先は、「Aのことは知らない、提出された書類のことは知らない」と回答しました。Cは電話を取ることはなく、Cから説明を受けることはできなかったようです。Aにも書類に関する質問を電話確認したり、Bに呼び出し質問をしました。
BはCと連絡をとることができなかったため、Aが書類を独断で作成し提出したとみなしたようです。
本来Cが悪いはずなのに、Cと連絡が取れないという理由だけで、Aが悪いと判断されています。
その後、Aは新たな勤務先を見つけ、ビザの申請を行なっていますが、このままでは再び不許可となるとBから伝えられました。

【質問1】
この場合、どのようにしたらAはビザを再取得できるのでしょうか。
AはCが取った行動に対して裁判を行うことは可能でしょうか。
警察に相談した結果、ただの悪戯を判断されました。悪戯で済む内容ですか。

【相談の背景】
就労許可が出たのに出国しなければいけない外国人について。

お恥ずかしい話ですが、よろしくお願いします。

内縁の夫、建設業の個人事業主です。
去年の4月に観光ビザできた外国人を雇っています。
去年の7月に難民申請をしたとの事です。
今年の5月の連休明けくらいに就労可能になったようです。

7月から1ヶ月間、そして、10月の半ばから
その外国人は働いてます。
不法就労です。

私は最初から反対でしたが、夫はその外国人を気に入ったので、何を言っても逆ギレで話になりません。
働けるようになったのなら、帰国するまでというふうに思っていたところ
一昨年、入管から強制送還のハガキが来た
という事で、昨日、入管に行っています。
6月28日に帰らなくてはいけないと
言っていたようです。

夫は私がうるさく言うからなのか、
一切、その外国人の事を言いません。
今、どういう状況なのか、はっきりとわからないので、本当に怖くて困っています。

【質問1】
就労可能になっていて、なぜ突然
そういう事になっているのでしょうか？
不法就労をしていた事がバレたのでしょうか？
難民申請は時間がかかると聞いていますが、不許可になったという事でしょうか？

【質問2】
この状態でこのまま働いていても大丈夫ですか？今日も普通に働いています。

【質問3】
もし、過去の不法就労が判明した時、雇い主である夫は罪に問われますか？

【相談の背景】
外国人の違法行為について質問です。
現在は就労ビザを持っている顔見知りの外国人が、5年前に短期間違法美容整形サロンを自宅マンションで営んでいました。
当時、自分でSNSに上げていた施行風景の動画や画像を保存してあります。
特に私が被害に遭ったわけではありませんが、違法な資格外活動であり、医師法などにも違反していると思われます。
違法美容整形サロンはもう営業してませんが、現在も同じマンションに住んでいるので施行動画を観ると同じ場所ということは分かります。
かなり儲けたらしいですが、もちろん脱税してます。

【質問1】
警察や入管にこの証拠とともに通報したらこの外国人はどうなりますでしょうか？
5年くらい前の話なので時効でしょうか？

【相談の背景】
外国人男性と１年以上お付き合いしていますが、既婚者と判明しました。
彼の親族に紹介されていたし、彼と私のこどもも仲良く、彼は私の子供に私といずれ結婚すると何回も約束しました（チャット履歴もあり）
彼は、結婚はビザ目的,定住ビザを取得したら離婚するといいます。彼と奥さんは別居しているものの奥さんはたまに彼を訪ねているので本当に離婚する気があるか半信半疑です。
いままで航空券代、交通系ICカード、パソコンなど彼にあげました。（総額１０万くらい？）

不貞行為で私にリスクがあるのは理解しています。仮に奥さんから慰謝料を求められたときは弁護士にお願いする心づもりがあります。奥さんには存在をバレていますがいまのところ慰謝料請求はないです。

もし奥さんが慰謝料請求をするならば、逆に彼に法的対抗手段を取りたい。弁護士にお願いして、奥さんへの慰謝料減額交渉と合わせて、彼の在留資格取り消しまたは更新不許可につながるような法的対抗手段をとりたい。どのような対抗手段があるのでしょうか？結婚詐欺等？または民事？それとの入管に報告？
自分の行動の選択肢として知っておきたいので宜しくご教示ください。

【質問1】
在留資格取り消しまたは更新不許可につながるような、審査に影響が出るような法的対抗手段がありますか？

【相談の背景】
弊社に勤続１年の外国人社員がおります。管理職として中途入社しましたが、能力不足であり、コロナを理由にした出社拒否などで、ここ半年以上は一切オフィスの出社はせず、テレワークとなっております。就業時間中も度々オフラインになり、成果もほとんど見えない一方、報酬額は決して安くなく、大きな赤字社員となっております。
しかし既に正社員として雇用しており、また本人はかなりアクティブな姿勢なので解雇となると間違いなく訴訟に入るかと思われます。日本では解雇が厳しいのは存じており、指導をしてものらりくらりで、役員も対応が面倒となってしまい、宙に浮いてしまっている状態です。そんな中就業ビザの更新について申し出がありました。通常弊社では会社負担で更新をしておりますが、当該社員の場合、あいつのために何故そこまで負わなければならないんだ（7万〜10万円）というのが役員の率直な意見なようです。

【質問1】
問題外国人社員の就業ビザ更新の拒否は可能でしょうか？また拒否した後、そのまま解雇とすることは可能でしょうか。

【相談の背景】
派遣社員で労働ビザを取得する場合
派遣元と派遣先の登録申請が必要ですが、会社が嘘の派遣先を記入し外国人を入国させました。

もちろん勤務先が無いので就業出来ない労働者は収入がありません。

会社は労働者が生活困難になるのを分かっていながら入国させた事になりますが

この場合仕事をさせなかった期間
（例えば3ヶ月間など）雇用契約書通り労働者に賃金を払わないといけませんか?

また派遣先で就業させる気がないにも関わらず、嘘の派遣先（実際会社はあるが）を記入し申請し外国人を入国させるのは罪では無いですか?

【質問1】
場合仕事をさせなかった期間
（例えば3ヶ月間など）雇用契約書通り労働者に賃金を払わないといけませんか?

【質問2】
派遣先で就業させる気がないにも関わらず、嘘の派遣先（実際会社はあるが）を記入し申請し外国人を入国させるのは罪では無いですか?

【相談の背景】
先日、ビザ申請中の外国人社員の旦那さん(当社の社員ではない)による行動が気に掛かり相談させていただきたく思います。

当社より行政書士事務所にビザ更新の手続きを依頼しておりました。
費用に関しても会社負担となっております。

ビザ申請の現在の進捗状況及び、手続きの内容に対する質問等、進行について無断で確認をしており、先生に対しても失礼な対応があったようです。

この際、会社の信用問題にも影響がでるのではないかと危惧しております。

社員のアカウントを通して、代理で対応しているようで本人を装う形で行われているようです。

このような場合、会社からはそのようなことはしてはいけない旨は伝えておりますが、やまない場合は何か法的な処置はとれるのでしょうか？

【質問1】
この行為自体に違法性はあるのでしょうか？

【質問2】
その行為自体をどう制限、制止すべきでしょうか？

【相談の背景】
外国籍の方を2年間受け入れて自身が経営する会社でビザスポンサーを受けていました。3年目も更新することをお互いが合意し、往復の旅費及び日本での滞在費など受け入れの準備をしていましたが、入国前になっても契約書を返送して来なかったので、契約更新・受入を前提とした実務処理を行いました。当時本人から契約内容に異議は示されおりませんでしたし、その後入国し、新たな査証も発行されましたが、その翌日に他の会社に移りたいと言い出しました。我々としては14日間の猶予を与え新たなビザスポンサーを見つけることと私たちが提供していた滞在先を退去することを通知しました。このような事案は初めてですし、契約を前提とした話し合いを進めその論拠として、受け入れの準備やビザ手続きを進めていました。ちなみに当社は外国籍は1名から2名の会社です。全体200名。

【質問1】
架空雇用や私文書偽造に問われる可能性はありますか？

私の知り合いで2名のベトナム人エンジニアがいます。
ベトナムで大学を卒業したあと、社会人として働いたのち現地送り出し機関から2018年9月に日本へ入国しました。
在留カードの更新期間が1年ということで私が支援しながら在留カードの更新手続きを進めるにあたって当初のビザ取得時における書類を確認したところいくつかの問題が発覚しました。
１、大学の入学・卒業の月が違う（おそらく単純な間違い）
２、前職の会社名が違う
３、前職の職務内容が違う（機械の修理業をしていたにも関わらず、機械加工の仕事に変えている）
本人にその旨を問いただしたところ、「自分は正しい資料を作成し送り出し機関に渡して翻訳してもらいビザ取得手続きを依頼したので送り出し機関が書き換えた」と主張しております。
すぐその旨を私に伝えてり、具体的な内容もすぐ伝えてきたので本人達は真実を言っているものと思います。
私の想像ですが、機械加工のエンジニアはビザの取得実績が多いため仕事の内容を機械加工に変えて申請したと考えます。現在の職場は産業機械修理の会社で機械加工の仕事もあり大学の知識も生かせれば前職の知識も生かせる職場です。

そこで質問をさせてください。
今回のケースだと悪質な送り出し機関の履歴書の書き換えにより、書類の偽造が発生しました。しかしながら個人的には正しい職歴でも通ったのですが、確率を上げスムーズに手続きを進めるため送り出し機関が書き換えたケースと考えます。そのためベトナム人2人には一切過失がないと考えます。（ただし、日本語の履歴書にサインをしている。日本語は読めないので送り出し機関を信用したがために）

この二人を何とか救済し助ける正規の方法はないものなのでしょうか？
このままでは悪質な送り出し機関のせいで在留カードの更新もできず、帰国することになってしまいます。（多大な借金を抱えたまま）

事例や判例等を含め救済方法をアドバイス頂けますと幸いです。

1年半前にベトナム国籍の男性を雇用しました。
その際に就労ビザを取得する為、本人から大学の卒業証明書と成績証明書の原本を預かりました。
そして、入管に申請する時に原本をそのまま提出してしまいました。
最近になり、本人から退職希望があり会社としてもその希望を受理し帰国への段取りを取っていたところ、本人から最初に提出した証明書類を返して欲しいと言われました。が、入管に提出してしまっている為返すことが出来ないと伝えた所大学側が再発行はしてくれないから原本がないと今後の就職に支障が来すと言われました。
会社としても訴訟問題などにはしたくありません。
解決策が見当たらないので教えて頂けたら助かります。
また、示談での対応をする際にいくらくらいの金額が妥当なラインかも教えて頂けたら助かります。

オーバーステイで働いている外国人を知っているのですが、私が警察に相談に行ってもいいのでしょうか?もし警察に相談をしたらその外国人はどうなりますか?その外国人の名前と携帯番号と職場と何時頃に職場にいるかを知っています。

【相談の背景】
入管法に詳しい弁護士様回答お願い致します。

外国人労働者を日本で、自分の会社で働くと嘘の申告をし入国許可を得たが
実は違う場所で働かせるつもりで入国させていた。

これは違法ですか?
申告に嘘の申請をしても大丈夫ですか?

【質問1】
これは違法ですか?
申告に嘘の申請をしても大丈夫ですか?

外国人従業員のビザ更新について、質問させてください。

該当従業員は今年12月にビザの更新手続をする予定ですが、
去年、入社前に雇用保険の不正受給をし、３倍返しの返還命令を受けました。
理由はアルバイトの未申告だそうです（資格外活動許可あり）

今回、在留資格更新許可申請書の「犯罪を理由とする処分を受けたことの有無」の項目に
「有」をチェックするでしょうか。「無」をチェックするでしょうか。
在留期間の更新許可のガイドラインには、以下の記述があり、法律に詳しくないので、
教えていただけないでしょうか。

「素行については，善良であることが前提となり，良好でない場合には消極的な要
素として評価され，具体的には，退去強制事由に準ずるような刑事処分を受けた行
為，不法就労をあっせんするなど出入国在留管理行政上看過することのできない行
為を行った場合は，素行が不良であると判断されることとなります。」

また、雇用保険の不正受給は、行政罰だと聞いたことがありますが、
行政刑罰でしょうか。それとも秩序罰でしょうか。
行政刑罰だったら、刑事処分を受けたということでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
義理の妹（外国人）が職業紹介会社から紹介された仕事に応募し、採用されました。
その後、職業紹介会社に行き、ビザ手続き費用として25万円程を支払いましたが、内定を出した会社から就労ビザができる前に働くように言われたため、不審に思い、内定を断りました。そして、妹はビザ手続きは必要ないということで職業紹介会社へ行き返金を申し出ましたが、返金は出来ないと言われました。
内定を出した会社も職業紹介会社へ不採用の連絡をしていますが、ビザ手続き費用は返金できないと言われています。

そこで、妹の申込書を確認したところ、実は、「ビザ手続き費用」ではなく、「就職能力特訓講座」という名前の申込書で、講座9.5万円、研修DVD10万円、就活事例集5万円、在留資格申請手続17万円の計42万円弱という内容でした。割引が適用され実際には約25万円の支払いです。
妹はビザ手続き費用として説明を受けたと言っており、DVDを渡されただけで、講座や事例集は受けておりません。
また、不採用となったため在留資格申請手続は開始しておりません。

【質問1】
上記のような状況で、日本語が分からない外国人へ口頭で説明した内容と契約の内容が違うため、詐欺罪として訴えることは出来ますか？

【質問2】
上記内容の中で不法行為として訴えることができる内容はありますか？

【質問3】
返金を受けるために法律的にできることを教えてください。

【相談の背景】
日本語学校を卒業して2年以上経過している、外国人アルバイトの方がいます。
その方は今、学生VISAではありません。
企業などには就職はしておらず、学校を卒業後はアルバイトを掛け持ちしながら暮らしをしています。
VISAは大丈夫ですか？と聞いても、コロナのため、就職しなくてもまだ大丈夫とのことでした。
ですが、別の方から聞いた話で、日本人男性に毎月5万円払って日本にいるという話しを聞きました。
その方は、直接外国人アルバイトの方から聞いたそうです。

【質問1】
日本人にお金を払って日本に滞在している事は、法的にふれていないのでしょうか。

【質問2】
通報する内容であれば、どこに相談したら良いのでしょうか。

外国籍の方と結婚する予定です。お伺いしたいのが、過去に下記のような事があった場合、在留資格認定証明書の許可が降りるのかお伺いしたく。

2014年の6月にあるホテルでシェフとして働く為に求人に応募し、その際、ホテル側が申請した在留資格はSpecialist in Humanities/International Services。
2014年11月中旬にlanding permisionの許可を得てます。
上陸許可にはSpecialist in Humanitiew/International Servicesのみ記載があります。
ホテルで働き契約が終了した後、別なレストランで働く為、VISAの新な手続きを申請した際、ホテルがvisaカテゴリーをHotel and restaurant managementと申請されてる事をそこで初めて知り、Assistant manager and chefとしてレストラン側が申請してくれたvisaの手続きはできながったそうです。
その当時、ある弁護士の方に相談し正しいカテゴリーのvisaを取得しようとしましたが、入国管理局では許可を貰えず、その時には新たに申請する費用や生活費も持たないと思い、日本から出国する選択をしたそうです。

最初に入国した時点で、違うカテゴリーでvisa申請され許可となり、本人はそこまで知らずに入国したのですが、本人の名前で履歴は残ってしまっている気がするのでそれはもう仕方ないとは思います。が、このような履歴がのこった場合、在留資格認定証明書を貰える可能性は低いのでしょうか？

この件は、行政書士の方か弁護士の方にしか分からないと思い、相談させて頂きたく、こちらに投稿させて頂きました。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
日本育ちの外国人です。
母親の仕事関係で家族全員『公用ビザ』という在留資格で日本にずっと暮らしていました。日本の義務教育を終え、専門学校を卒業しました。専門学校で出会った日本人男性と付き合い結婚しました。結婚を機に在留資格を『日本人の配偶者』に変更しています。
彼とは3年の結婚期間があり、もうすぐ4年になります。子どもはいません。今の在留期間は3年です。去年、永住権を申請し、先週結果が不許可でした。来月不許可の理由を聞きに行きます。結果を待っている間、主人の心変わりで家出をし、今別居中の状態で離婚の話が出ております。不許可の理由次第で永住権の再申請ができるといろんなサイトなどで拝見していますが、再申請の審査はさらに難しくなり大変だとお聞き、今後どうそうすれば日本で暮らしていけるのか、どういったビザを申請すればいいのかわからない状態です。

やはり、小さい時から日本に育ったため母国に帰っても生活ができません。また両親はそのままの在留資格で日本にまだ住んでいます。一人だけ帰るとなるととても不安が大きいです。

今働いている会社では、正社員として働いています。日配・永住者・永住者の配偶者・定住者のみしか働けないと言われました。今の仕事をやり続けたいです。

【質問1】
私は定住者へのビザ申請は可能ですか？もらえますか？

【質問2】
日本に暮らして行けるためにどのようなビザを申請すればいいのでしょうか？

外国人ビザ更新について質問があります。

研修生として2015年3月に来日し、2017年8月に解雇されました。

その会社で彼は左手薬指を機械に挟まれケガをしました。会社は労災を隠し、病院ではドアに指を挟んだと言ったそうです。

1週間で治癒していない左手を使わず右手で仕事をするように強要され、今でも指は不自由です。

お盆休みで日本人は休むことができても、彼には仕事があると帰国を許してもらえませんでした。
社長の意見であり、担当者にはお盆休みとプラス1週間のお休みをもらい帰国をしました。
日本に戻ると、社長はもうこなくていいと言ったそうです。

今は、入管で難民申請をして、来年4月3日でビザが切れます。

日本で技術を修得したくて来日したのに、何もせずに帰国はしたくないと言っています。

彼はスリランカ人です。オーバーステイにならず日本にいられる方法はあるのでしょうか。

彼はケガをした時の画像を持っています。不当解雇と思われます。

どうか彼にアドバイスをお願いします。

弁護士事務所で見積もりを出しましたが、10万から20万で、相場もよくわからないため、相談だけでキャンセルさせました。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
こんにちは。現在高校生の者です。
母と私が外国籍で「定住者3年」の資格を有しており、妹2人、弟1人が日本国籍を有しております。
母は現在離婚しております。

私自身、生後2歳ほどで来日し以降日本で生活をしております。小学校、中学校は卒業し高校は卒業見込みであります。
卒業後の進路としましては大学進学を考えており、現役で行けなかった際は一年浪人をしようと思っています。
2022年8月に在留期限が迫っており、更新の際に過去の非行歴が許可に影響するのではないかと懸念しております。
2年ほど前にSNSで猥褻画像の投稿により警察のお世話になってしまい、電磁的記録媒体陳列罪及び児童ポルノ法違反により家庭裁判所に送致されました。
結果としましては審判不開始決定がされたのですが今は浪人をするため不安定な時期で、また母に持病があるため母が亡くなり私一人になった際に非行歴が影響し在留更新許可が降りるか心配な状況であります。

又、私自身父親が日本人で行方不明で
本国出生書に書かれている父の欄に名が書かれているのですが日本で認知届が提出されていないために日本国籍は有しておりません。

大学へも給付型奨学金での進学費用を賄うことを想定しているため
「定住者」資格での更新が許されなかった場合、奨学金がもらえないため
なんとしても定住者資格での更新が必須な状況であります。

【質問1】
現在、コロナ禍により在留資格の格下げ及び不許可は謙抑されてるとのことですが私の場合は許可相当にあたり今後の日本在留はできますでしょうか。

【質問2】
私自身日本語とお粗末な英語しか喋ることができず、本国の言語は喋れません。
不許可相当と判断され強制退去となった際にはどのような手段を取ればよいのでしょうか。

【質問3】
また、浪人の最中は職業は「学生」と記載してよろしいでしょうか。

【質問4】
一般的な「前科」や「賞罰」には未成年時の犯罪は相当しないとの記載を見かけましたが、在留期間更新の際の「犯罪を理由とする処分の有無」欄には「審判不開始」決定と記載をしなくてはならないのでしょうか。

【相談の背景】
前日、スピード違反で略式裁判で罰金刑になってしまったんです。今は経営管理ビザで日本で生活しています。今後の在留資格更新にどれぐらいの影響与えますね？ご指導よろしくお願いします。

【質問1】
今後の在留資格更新にどれぐらいの影響与えますね？ご指導よろしくお願いします。

【相談の背景】
外国人労働者です。ある日本社から正社員として採用されました。その際、労働条件・通知書を受け取りました。年収額は具体的数字で記載されていましたが、内訳はありませんでした。次の行には、月給額が適切な内訳が記載されていました。会社から口頭で言われたとおり、年収額には固定賞与(2ヶ月分)が含まれていました。

コロナの影響で入社日が少し遅れました。来日したら、月給額だけが記載された雇用契約書を受け取りました。その後、複数の従業員からの多くのハラスメントと人種差別に直面しました。賞与は支払われませんでした。ある日、上司から、「翌日から会社に来ないで、転職活動をしてください」と言われました。早く辞任しなければならないというプレッシャーは大きかったです。次の仕事を見つけたら次第、辞めました。

合計1年間働きました。辞めてから数ヶ月が経ちました。さて、労働条件・通知書をよく確認したところ、年収額の問題があることが分かりました。彼らに問い詰めると、間違いを認めず、差額を支払うことを拒否されました。

【質問1】
差額の請求方法を知りたいです。

【質問2】
労働監督署に行くべきでしょうか？

【質問3】
受けたハラスメントを証明する必要なメールやチャットが持っています。どうすれば退職金を請求できますか

外国人の旦那ですが、結婚して日本に住んで1年です。

労働について質問なのです。面接へ行き採用になったのはいいですが、労働契約書も社会保険も入れません。

どうなっているのか当人に聞いても、分からないと言います。(会社の人から説明がないのかもしれないし、説明をされていても日本語がよく分からないのかもしれません)

仕事の関係で知り得た情報は、
・残業代はつかない、
・車持ち込みの仕事(都心部なのに)
・交通費は無し
・駐車場代は支給
・日給は1.8万
・1日12時間ほど働いている
・休みは前日の夜中に突然メール(「明日休みでお願いします！」というふうに。)
・給料支給日は翌々月の頭
・働いている当人から請求書なるものを提出すると、給与を振り込むと言われた
・仕事で使う道具は自腹で揃える

雇用契約書の文面もないし、その会社の求人情報とは違う点もあり、外国人の旦那は搾取されている感じが大いにあります。

条件面を見ると、理不尽すぎて業務委託なのかなと思いましたが、夏休みの希望を出してほしいと会社から言われたなど、業務委託と決めつけるには不思議な点も無くはないです。

プライドがあるのか、妻の私が会社と話すことをとても嫌がるので、なにも身動きはとっていませんが、
後から揉めるのも嫌ですので、今の段階で予防策としてできることを教えてください。