技能実習生の労働トラブルや受入停止はどう対応する？

有期雇用契約を結び、技能実習生として来日していた義理の甥が、日常業務後に突然 明日帰国だと言われてフィリピンに帰されました。契約満了まで１ヶ月を残しての強制帰国でしたし、何の準備も出来ず本人はパニック状態でした。告知された日までの給料は貰ったみたいでしたが、有給手当ては僕が代わりに請求して何とか貰えました。ですが、解雇予告手当てについては、頑として認めず解雇ではなく本人に帰国の意志が有ったと主張するばかりです。相手方に認めさせ、尚且つ手当てを請求するにはどうしたら良いですか？

【相談の背景】
千葉県の農業系の専修学校に在籍する者です。
現在、学校のカリキュラムで農家へ派遣され、その農家の元で実習を行っているのですが、ほとんど指導もないままに無給で他の従業員と共に作物の生産作業に従事させられています。
この実習は必修科目で落とすと卒業できません。
学校側は「あくまで教育の一環だから、給料はでなくて当たり前だと思え」と言っているのですが、文科省の「専門職大学等の臨地実務実習の手引き」にあるよう(専修学校についての記述はないが)に、他の従業員と同じような扱いをするならば雇用型の実習としてしっかりと給料も払うのが妥当ではないだろうかと疑問に思ったのでここで質問させていただきます。

【質問1】
ほとんど指導もないままに他の従業員に混じって同じ作業をさせられるのは実習ではなく労働にあたりませんか？

【質問2】
文科省の「専門職大学等の臨地実務実習の手引き」は専修学校の実習については述べていませんが、専修学校についても同じように適用できると考えても良いですか？

私どもの会社は、障害者の総合支援法において、厚生労働省とハローワークより助成金を得て、おります。しかし、障害者ですので、一般の人と能力が落ちます。私は、A型社員で、健常者と同等に働けます。しかし、他の２人は、障害があり、仕事に不慣れなので、１人は、１か月たっても、健常者の４０パーセントしか働けず、もう一人は、まだ２日目で、健常者と同等に働けますが、疾病もあり、慣れるまで時間を有します。よって３人で働けば、仕事をこなせるのですが、雇用形態は、我が社は、派遣という形態ですので、仕事量の少ないときは、２人でお願いしますと相手先に言われ、私は、仕事の手順等すべてを把握していますが、他の２人は、把握しておりません。そうなると、仕事ができない人と派遣され仕事をこなすと、相当な負担が私にかかります。もう一人は、ストレスで仕事が続かない状況が発生する可能性があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そこで質問をいたします。２人で働くときは、２人分の賃金しかいただかず、３人で働く。３人で働くときは３人分いただく。つまり、２人として、働くときは一人は賃金をもらわず研修として、働くという。形態はとれないでしょうか。このようにしなければ、私がくたばってしまいます。　　　　　　　労働基準法のもと、およびほかのなんらかに、抵触せずに、わが社とお客様である会社と契約することは、可能でしょうか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修であるという名目で、賃金なしとして働く派遣形態は、法に抵触しないでしょうか。　　　　　　通常２人しかいないところに、３人～４人、３人しかいらないところに４人では、相手先は、納得しないのは、当たり前のことです。会社同士でよくよく話し合われていないのです。　　　　　　　　　　私は、経常者に近い障害者で、仕事を把握しており、責任者には、認められておりますが、あとの２人は、まだスキル等、疾病や能力のなさで、私自身がカバーするとなると、相当な負担が生じます。
能力のない障害者と働くと、実際２日働いており、くたくたになります。　　　　　　　　　　　　　　いい方法はないでしょうか。よろしくお願いします。　　　　　　　　　　　　　　　　

SNSで知り合った中国人研修生が、低賃金、長時間労働を強いられています。本人は日本語が話せませんが、どこか相談に乗ってもらえる機関はありますか？
SNSで知り合った友人は研修生として日本に来て、農家で実習をしています。私は以前中国で仕事をしていた経験があり、当時多くの中国人のお世話になったので、研修という仕組みを利用して、日本人には絶対させないような悪い条件で仕事をさせている会社や事業者に憤りを感じます。先日ニュースになったようなセクハラ被害は聞いていませんが、労働条件はほとんど同じです。朝から深夜までの労働、月曜から日曜の午前まで働かせ、有休もありません。本人も日本に来たことを後悔しており、可哀そうだと思います。もし良いアドバイスがあれば教えてください。

【相談の背景】
技能実習生の彼女について、3年の研修期間が終了するのですが、一度は、所属する組合が帰国時期を今年の6月と言ったにもかかわらず、6月はダメだとその後帰国を許してくれません。外国人で飛行機は、飛んでいますので、航空券を購入できないということはありません。

【質問1】
所属する組合と働いている会社にどのように働きかければ良いでしょうか。

【相談の背景】
知り合いの外国人からの相談です。現在、日本で技能研修生を派遣している組合と契約をしているのですが、中々仕事を斡旋してくれず、生活に困っています。

【質問1】
技能研修1号のビザは、派遣の組合を介さずに直接企業と雇用契約を結ぶことはできますでしょうか。
その場合、必要な書類はどういったものがありますでしょうか。

【相談の背景】
協同組合法に詳しい方の助言をお願いします。
「直接奉仕の原則」となっていますが　組合員を一切介さない事業を組合として受注することは　違法になるのでしょうか？

【質問1】
その事業は　組合で受注しそのまま他社へ委託し　組合の職員が管理し　管理費用のみ頂くというもので　組合員は一切関与しません。違法だと思うのですがいかがでしょうか？

【相談の背景】
昨日より勤めていた会社を退職した外国人です。
2日前に退職願と一緒に誓約書にサインして提出してと言われてたので昨日サインして提出しました。
しかし、誓約書に「退職後、6ヶ月間は本社支店が所在する都道府県内において、貴社と競業関係に立つ他社への転職、などに行為を行わないことを約束します」と書いてあって、「これを違反して貴社の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、責任を負担するものであることを確認し、貴社に被った一切の損害を賠償することを約束します」も書いてありました。
提出する時に、誓約書を提出しないと退職ができないと思ったの誓約書にもサインして提出してしまいましたが、私がこれから新しく入る会社が同じ業界になってしまってこれは有効するのかが分からなくて困っています。

2021年4月から働いて約1年間社員として働いたのですが、退職した会社で学んだものはなく、アルバイト扱いをされた感じでこれが嫌で辞めた感じで、これから入る会社は退職した会社より大きい会社です。

それと、私は専門卒でビザの関係もあって同じ業界だけ仕事が可能ですが、誓約書の有効性はどうなるのか教えていただきたいです。

【質問1】
この場合は同種他社への転職をしても大丈夫なのか教えていただきたいです。

【相談の背景】
ある会社においてその従業員だったころ、補助金の申請、または審査において、何の断りもなしに勝手に無い肩書きの立場として、自分の名前が使われていました。今は、退職済み。


回答案を表示

【質問1】
そういった場合、どういった対処が可能でしょうか？

【質問2】
また、そもそも、無い肩書が書かれてあるので、嘘の申請だと思われるのですが、その場合の法律的見解はどうなのでしょうか？

【相談の背景】
特定技能1号の外国人が雇用契約期間中に退職することになりました。

勤務最終日や退職日など申し出があった際に、後日こちらの仕事の状況を確認した上で相談させて欲しい旨伝え、外国人からは了承を得ました。

その数日後、登録支援機関から、勤務最終日、有給休暇、退職日など、外国人と登録支援機関の担当者が相談し勝手に決められた日時を当方に連絡してきました。
(登録支援機関には、日時などの確認など、こちらからは一切依頼していません)

登録支援機関の対応として、通常の業務になるのでしょうか。

【質問1】
登録支援機関の対応が適切なのか。

【質問2】
外国人労働者は、日時の決定や希望は雇用主側に話すべきではないのでしょうか。

現在、有限会社Aで働いています。この会社Aは協同組合Ｂの業務受託をしており、同じ事務所内で仕事をしています。
私の仕事内容も、ほぼ組合Ｂの業務です。会社Aの実権は組合Bの理事長と専務が持っています。
今回、この二人の判断で私は会社Aを退職し、組合Bに入ると決められてしまいました。
事前の相談や報告もなく、突然組合職員の前での発表でした。会社Aでパートを雇うことが決まり、私が組合Bの業務に集中できるような動きは予想できていたのですが、あまりにも勝手な決定に驚いています。
会社Aと組合Bは全くの別会社ですので、私は勝手に会社Aを解雇され、組合Bに雇われたことになります。これでは、私の職歴に影響が出てしまうと思うのですが、文句を言えば、小さな組合ですし上の二人から冷遇を受けかねないと思い、何も言えません。
法的に見て、これは何も問題のないことなのでしょうか？

例えばベトナム人を雇用する場合、一般的なのは外国人技能実習制度を利用することだと思うのですが、それ以外でベトナム人を雇用する方法はあるのでしょうか？

普通にベトナムに住んでいる人を来日させて正社員で雇用する、という方法は実質的には無理なんでしょうか？あらゆる障害が多すぎて、法的に無理なのでしょうか？

素人質問で誠に申し訳ないのですが、どなたかご教授いただければ幸いです。
なにとぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私の在籍しております派遣会社では、主に、インドネシアからエンジニアビザ(技術・人文知識・国際業務)で招聘をされたり、日本国内で応募してきたりして、「自動車部品製造の溶接機械マシンオペレーター」や、「自動車部品組立」、「検査業務」、「部品供給」での業務で就労している方々が現在100名以上在籍しております。この度、この半数に及ぶ方々が軒並みに在留資格「更新不許可」になるということが判明しました。理由は「そもそもがエンジニアビザで従事できる業務内容ではない」という入管の判断によるものでした。その更新できなかったインドネシアエンジニアの人から「なんで更新できない？」という問い合わせがあったものですから、社内で調査したところ、更新時に入管へ提出された業務説明文の内容が確かに「溶接」ではあるのですが、詳細は、明らかに実態と違うかなり専門的な内容になっていました。実態は、たとえば、機械に部品をセットする、スイッチを押す、機械が自動で加工、終わったら取り出すをひたすら繰り返すだけのいわゆる「単純労働」なのは明白です。ひどいものは、物流での部品供給に配属されたにもかかわらず、「専門的な溶接」に従事するといった業務説明文でエンジニアビザ申請許可をとっていました。このことについて、ご質問をさせて下さい。

【質問1】
製造業で確かに「溶接」ではあるものの、エンジニアビザ申請は「専門知識や技術を有する」ような内容で申請され、実態は「単純労働」というのは違法行為に該当しないのでしょうか？

【質問2】
もし違法行為に該当するのであれば、どのような立証方法が考えられますでしょうか？

【質問3】
同じ事業所、同じ部署、同じビザ。一人はインドネシア招聘された人材で２年前程に申請して許可が下りている。もう一人は、今回の更新で不許可。この二人の、申請書類内容が同じであれば、どうでしょうか？

日本に滞在している留学生、外国人技能実習生はクラウドソーシングで仕事をすることは可能でしょうか？

またアフェリエイトなどで収入を得ることは可能でしょうか？

【相談の背景】
海外から研究者を雇用する予定です。
無給のため、「芸術活動」の在留資格を申請予定です。
これに加えて、資格外活動許可の必要性およびその手続についてアドバイスをお願いいたします。
（１）必要性について
文化活動の在留資格によって、「学術上・・の活動」を無償で行えることができるかと存じます。
その場合に、研究者として雇用する際、例え無給だとしても指揮命令下になる以上は、「資格外活動許可」が別途必要になるという理解で宜しいでしょうか。

（２）資格外活動許可の手続について
上記の場合、文化活動の在留資格を得た後に、所属機関がご本人に代わる別途申請手続きを行う理解で宜しいでしょうか。

【質問1】
お手数おかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

外国人技能実習制度についてJITCOのホームページでは、
技能実習生に対して技能実習指導員を配置して指導に当たらせるとあります。

指導員の要件については（実習実施機関の常勤職員で、修得対象技能等について5年以上の経験を有する者）とありますが、
これは単にその業界に5年以上居たと言うだけでは不十分なのでしょうか。

例えば、指導する技能の必要な業務に就いていないが、管理職や事務職、営業職などでの業界経験がありそれを活かした指導はできる場合
或いは、職場の環境が違っていたり身につけた技能が陳腐化しているが、指導する技能の必要な業務について5年以上の経験がある場合など。

【相談の背景】
建設業経営しています。何年か前からアルバイトの募集で外国人の方が来ます。現在もアルバイトで数名外国人を雇っています。もちろん、面接の際に、在留カード（永住者）や国民健康保険等を提示してもらい、コピーをもらい採用しています。

最近、去年私が採用し、数日間だけアルバイトとして勤務してもらった外国人Aが別の会社で働いていたところ、在留カード（永住者）や国民健康保険の偽造等が判明し逮捕されていました。結局、実習生で、実習先から逃げてきたものでした。

正直、こちらとしては、彼らが持ってくる在留カードや、国民健康保険証が偽物かどうか調べる術がありません。

入管庁のHPに在留カードが本物か調べる方法が記載あり、それをクリアしても外国人Aのように入管庁のHPでも本物（失効なし）と表示される在留カードを所持しています。

【質問1】
このような場合、仮に今働いている彼らが精密な偽造在留カードで私を騙して働いていたと仮定して、なんらかの捜査があり、彼らが逮捕された場合、私は不法就労助長罪に問われますか？

【相談の背景】
面接を行った方の在留カードが、在留資格に基づく就労活動のみ可と記載されていました。

こちらの業務内容は飲食店になりますので在留資格が『技術、人問知識、国際業務』となっていました。

【質問1】
資格外になるので雇用した場合、こちらは不法就労としてそれを手助けした形で罰せられるのでしょうか？

【相談の背景】
特定技能生1号が植物を輸入し育て、繰り返しそれらをネット販売や卸売をしてお金を稼いでいます。

【質問1】
職域は農業とは無関係ですが、アルバイトも雇いながら副業として稼いでいるのですが、違法ではないのでしょうか。

共同経営について。
3人で共同経営していました。
うち1人は外国人です。
私と外国人は鬱を患うほど、もう1人との経営方針が違いすぎて、現在休業中です。
外国人は現在、自国に帰っており養生中とのことです。
契約書も交わしており、その外国人の事も私が責任を取るつもりでおります。ですがその外国人に対して、警察と入国管理局に相談すると言ってきており、どのような対応をしたら良いのかわかりません。
外国人を守りたい気持ちもありますが、その様な相談を警察や入管にした場合、その外国人は逮捕されるのでしょうか？

【相談の背景】
介護事業を運営しています。
特定技能外国人を採用しており、支援機関（行政書士）が顧問でいるのですが、外国人のうち、要件を満たしている者を訪問介護部門に異動させようと手続きを進める中、これまでの間に入社・退社した外国人について、協議会への登録や報告がなされておらず、また外国人の昇給等による雇用契約の協議会への情報更新等がすべて滞っていることが
判明しました。

そのほか、支援機関の変更情報等も、入管と協議会で情報が異なる、などもあります。

この協議会は厚労省が管轄なのですが、上記、滞っている業務は、社労士業務なのでしょうか？

当社の顧問の支援機関（行政書士）は、「現在滞っている案件は行政書士や支援機関業務ではないから対応できない」と言っています。

顧問の社労士は「社労士の独占業務でないため、協議会の管轄が厚労省といっても支援機関（行政書士）に相談し、進めるべき」と言います。

【質問1】
これは行政書士（支援機関）の業務なのでしょうか？それとも社労士業務なのでしょうか？

在日韓国人です。派遣会社には通名で登録し、派遣先の会社でも通名で勤務しています。
派遣会社への登録の際、外国人には、各居住地域の区役所から発行される外国人登録済証明書の提出が義務付けられるため、提出しましたが、通常、派遣会社は、その旨を、きちんと派遣先の会社へ通知してくれるものなのでしょうか？

私といたしましては、きちんと外国人であることを理解して勤務させてくれているものと認識しています。また、数ヵ月後には、派遣先に正社員として就職する予定なのですが、もし、派遣先が私を普通の日本人と認識していて、直接雇用となり、現在、年金手帳に記載されている本名などを、社会保険の切り替え手続きなどで派遣先が知った場合、正社員としての雇用は取り消しになるのでしょうか？

上述のように、派遣会社への外国人登録済証明書の提出義務がある以上、派遣先へも外国人であることを通知してあるものと認識しています。
よろしくお願いいたします。

外国人による一般社団法人の設立について
何卒宜しくお願い致します。

現在、人文知識・国際業務ビザで日本に滞在している外国人の者ですが、将来的に慈善事業に携わる一般社団法人の設立を検討しています。

ネットで調べたところ、外国人による一般社団法人の設立（または外国人がその団体で理事として就任すること）を禁止する法律がないようですが、役員報酬を受ける場合には、投資・経営ビザへの変更が義務付けられいているそうです。

合同会社または株式会社の場合は500万円以上の投資額が条件になっているみたいようですが、一般社団法人の場合はどうなるでしょうか？

また、自分が報酬を受けずに理事に就任している一般社団法人に正社員として働くことは法律上可能でしょうか？

中小工場経営者です。数か月前に難民認定申請中の外国人が求職してきました。就労資格について尋ねると「弁護士さんからOKと言われている」と本人は答えました。疑わしく思い入国管理局に問い合わせたところ、就労資格の確認は取れませんでした。しかしながら彼は「皆が働いている、大丈夫」と言い張り、人手不足の折、採用してしまいました。採用後、2週間に一回休みを取り入国管理局に行く彼の行動を不審に思い調べたところ、彼は在留資格はあっても、就労許可の無い外国人でした。採用時に期待していた職務もこなさず、尚且つ就労資格のない彼を給与締め日の10日程前に辞めるよう指示しました。辞めた数日後、某労働組合より団体交渉の申し入れがありました。弊社を退職後、彼が加入した労働組合から外国人の不当差別について団体交渉を申し入れる内容でした。不当差別を行った事実も思い当たらず、労働組合長に電話をすると「解雇をする際には30日前の告知が必要でそれが10日前だった」と言われました。私も労働法上の知識が不十分でしたが、彼を採用し続けると私が不法就労助長罪となる立場でした。労働組合の代表は残り20日分の給与を要求してきています。就労資格の確認が不十分だった私にも落ち度がありますが、この20日分の給与を全額、彼に支払う必要があるのでしょうか？
彼に就労資格がなければ採用しなかった故、資格詐称による懲戒解雇に近いと私は思っています。また、彼に騙されたと思う感情もあり、私たちが払った日本の税金を使って彼のような外国人が日本国の難民申請をしていること自体も腹立たしく思えます。そして、彼がまた同じように知識のない中小企業経営者を騙すことが出来ると思うと金額の問題では無いようにも思えてきます。
難民認定中の彼は退職後一度も私の前には現れず、組合の代表に彼に会わせてほしい旨を懇願しても「私を恐れている」と言い、一度も現れません。どうしたらよいのでしょうか？

知り合いに外国人がいます。

その人は、日本語学校を設立し、就労ビザを取得するまでのサポートを母国で事業化するとのことです。

そして、
就労ビザを取得した外国人を日本でスムーズに就活できるよう報酬も用意するから日本の仕事を紹介して欲しいと私に頼まれました。


有料無料人材紹介事業の資格要件（負債を引いた資産500万以上・現預金150万以上・責任者の選任・個人情報取扱等）
は確認したのですが、仮にこの届出許認可を受けたとして、法律的に大丈夫なのでしょうか？

私の知り合いが勤務している場所を紹介する範囲ならできなくはないのですが…


まとめると

・外国人事業者の抱える顧客（求職者）への仕事紹介依頼
・事業者と私の間で報酬発生（タイミングは未定）
・外国人求職者を私の知り合いの勤務先（求人先）に仕事を紹介する
・求人先・求職者本人から報酬は受け取らない


友達を紹介し、紹介料を貰う制度のような流れです。
法的に違反する場合、どの範囲であれば法的にクリアできるのかご相談させてください。



よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
インドネシアに所在するインドネシア人オーナーのインドネシア学校が、特定技能人材を日本企業に紹介し、その紹介のインセンティブを日本企業からもらいたいと相談を受けています。

【質問1】
これは法律的に問題ないでしょうか。何か取得、申請が必要な事項がありますか？

【質問2】
また、その取得、申請は必ず必要でしょうか。教育費などの整理で、抜け道はありますか。

　以前、フリーランスとして外国人エンジニアのあっせん紹介業をやっていましたが、
収入が不安定だったので、現在は事業協同組合の理事として働いています。
　先日、企業から組合事務所へ代表理事宛に連絡がありました。
　内容は、私に依頼した外国人エンジニアが入らなくなったことの謝罪と、支払った分の費用を返金しろ。早急に対処しないなら、組合も訴えるとの話でした。
　そこで、先生方に４つほど質問があります。

１　この件とまったく関係のない代表理事を同行して、謝罪しなければいけませんか？
　　また、どう断ればよいですか？

２　費用として受け取ったのは契約の半額であり、それは面接の際の渡航費用と行政書士に支払った費用
　　だけで、領収書もあります。　それについても、返金しなければなりませんか？

３　組合の方々に対して、そんな内容で誹謗中傷をされ信用回復の為にどう説明すれば良いかもわからな
　　いでいます。　私は、どういう対処をすればよいですか？

４　今回、企業がやったことは正当な手段なのでしょうか？

　どうか教えてください。お願いいたします。

中国から外国人を受け入れて、日本で企業に斡旋する場合、2,000万の資本金がなく、無許可で行った場合の罰則等を教えて下さい。

また、中国の会社が日本で中国人を斡旋するという名目で受け入れ先の企業を探し、個人で営業をして企業と締結した場合でも違法行為に感じるのですが、いかがでしょうか？

【相談の背景】
協同組合の理事長をしています。
組合員数は約100名、事務員が2名です。
組合員は、各自が個人事業主になります。
各組合員からの出資金と組合費で運営しております。
主な業務は換金業務と、局に提出する書類の作成等になります。
なお、営利団体ではありませんので法人格は取得しておりません。

先だって、通常年次総会を開催したのですが、本年度の予算案にミスがあり、保留になってしまいました。
後日、予算案を訂正して、各組合員に書面にて承認・非承認を問い、記名式にてその書面を返送するよう求めました。
ところが一部の組合員から、記名式にすると、忖度が働くから良くないと指摘がありました。

【質問1】
組合員に承認・非承認を書面にて問う場合、無記名式にしなければならないのでしょうか？

また、書面で過半数の承認を得るだけではなく、臨時総会を開催する必要があるのでしょうか？

（協同組合の定款）
協同組合の定款
第３章
（組合員の資格）
第８条　本組合員たる資格を有する者は、次の各号の要件を備える小規模の事業者とする。
と記載してあります。

中小企業法第２条第５項には従業員２０人以下（商業（卸売業・小売業）サービス業は５人以下）と有ります。

現在加入している組合員の中には従業員２０人以上の企業が数社存在しますが定款に抵触しないのでしょうか。