外国人を雇うとき在留資格や資格外活動はどう確認する？

【相談の背景】
海外留学中なのですが、半年なので、原則バイトは禁止されています。しかし一時帰国してい日本でバイトをすることは法律上問題ないか不安です。

【質問1】
法律上、海外転出届を出しており、留学先でのバイトは禁止されていても、日本で一時帰国中に働くことは可能ですか？

同じ業務内容でA社・B社の2社で勤務している外国人がいます。
A社で就労ビザを取得しているのですが、
B社で勤務するにあたり入国管理局で何か特別な手続きは必要になりますか？

留学生の場合は学校が夏休みなどの間には週４０人まで働ける
と思うのですが、一年間フルタイムでパートとして働いている外国人の方たち
はどのような在留資格で働くことができるのでしょうか。
もしよろしかったら教えてください。

外国人留学生のアルバイトについて質問です。
もし、学校が休みの場合に、週に４０時間を超える労働は
違法になりますか？また週に４０時間を越えても問題のない
ケースはありますか？
もしよろしかったら教えてください。

私は外国人留学生（国費外国人留学生；MEXTの奨学生）で、今言語に関する専門としている修士２年生です。アルバイトについてお聞きしたいのですが、学校の授業がある時期は、週２８時間が上限で、校則で決められた長期休業期間に限り、１日８時間以内まで拡大されますが

1.もし、大学院生でありながら、在日のある大使館での翻訳の仕事（大使館だとおそらくアルバイトは不可で、契約社員のような感じになるかと思いますが）をやりたい場合は、（一日７時間、週に３５時間）、週に最大２８時間でないといけないでしょうか。実は直接、大使館の方に聞いたら、日本の法律ではなく、その大使館の国の法律に従うので、そこで働く人も２８時間の法律が該当しないでしょうと言われたのです。

2.大使館で働く時は、奨学金はそのままでいいでしょうか。つまり、大使館から給料をもらう＋奨学金をもらうというのは問題ないでしょうか。

あまりないケースなので、難しいかもしれませんが、大使館の翻訳の仕事は今の大学院の専門に関係するので、できればぜひやりたいなと思います。

どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
外国人留学生に営業の依頼を考えています。
ECのシステムの販売の営業してもらおうと考えています。
稼働時間や、条件についてどのようにしていくべきか考えています。
獲得した案件でサービスを継続してもらう限り報酬が毎月発生する報酬体系を組もうと考えています。

【質問1】
外国人留学生は、稼働時間が週28時間と限られてると思いますが、業務委託の場合も同様に週28時間稼働でしょうか。
その場合は、何かシステムを使って、稼働時間を管理するべきでしょうか。

【質問2】
外国人留学生に報酬として、毎月報酬をお渡しするような報酬体系を組んでも問題無いのでしょうか。

【質問3】
外国人留学生の稼働時間の報告は、どこかに定期的にすべきなのでしょうか。

【質問4】
雇用を結ぶ上で在留カードのコピーなど必ずこちらで控えておく書類はございますでしょうか。

【相談の背景】
外国人の友人がエンターテイメントの就労ビザで日本で暮らしています。

彼が、日本で、日本居住の外国人に向けたフリーペーパーのライターの仕事をする機会を得ました。記事は翻訳ではなく日本の観光スポットやレストランを英語で執筆し、フリーペーパーとWebサイト掲載します。また、依頼主は個人ではなく、フリーペーパーの発行する会社です。

本業のエンター手メント業に関しては通常通り勤務しておりコロナでの減収といった状況はありません。

先日東京出入国在留管理局にいき、資格外ビザがもらえるか聞いてみたところ、翻訳ではない執筆業務に当たるカテゴリーがないため申請ができないといわれてしまいました。

また、執筆の仕事の規模的には月に一回、5000円ほどの報酬なのですので年間20万円の報酬を受けることはありません。

【質問1】
外国人の資格外就労について、英語での執筆は申請に値するカテゴリーはないのでしょうか。

【相談の背景】
会社で総務人事を担当しているものです。
外国人(在留カード)を持っている方の労働時間についての質問です。
在留資格で【留学生】の方で週28時間まで就労可能のアルバイト勤務の方ですが1日の労働時間が最大8時間までしか勤務が出来ない・残業不可と報告を受けております。
当然当社では36協定を労基署に出してありますが、留学生の方は8時間を越えての残業は不可で間違えございませんでしょうか？
※1週間で28時間以内(週のどこから数えても28時間以内)は厳守してありますが今後、場合により8時間を越える勤務が発生する可能性がでておりますので確認となります。

【質問1】
36協定を提出してあれば残業(1日8時間を越える勤務)が可能か？どうか

【相談の背景】
留学ビザは風俗業のアルバイトは禁止のことがわかるが、もしメイドカフェとメイドリフレの仕事は風俗業のことですか？これのアルバイトをすると、在留資格外活動許可違反ですか

【質問1】
留学生はメイドカフェとメイドリフレなどアルバイトをするのは違法ですか

【相談の背景】
私は留学ビザで、アルバイトに関する疑問があります

【質問1】
1、バイトについて毎週28時間制限がありますが、これはどうやって計算しますか。
月曜日からリセットですか

【質問2】
2、スナックは普通の居酒屋の違いはなんですか。スナックは何ですかちょっと分かりにくいですが...

外国人留学生へ労働ビザのスポンサーをしました。申請後、該当の外国人労働者が、弊社以外でもアルバイトしていることがわかり、週に28時間以上働いていた過去があることが発覚しました。
申請手続きを依頼していた法律事務所では手続きの中断し、取次業務の辞任の申し出がありました（その後質問には一切お答えいただけなくなりました）。
さて、弊社には何か悪影響は考えられるでしょうか？
これを機に、移民局などから査察、調査などが行われることはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

人文知識ビザを持っていますが、実は最近コンビニや飲食店でアルバイトしておりますが、違法なんでしょうか。

万が一バレましたらどうなるんですか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
初めまして、外国人留学生の風営法違反について質問します。

　私は海外国籍を持つ外国人で、留学ビザから二年ほど前、日本の企業に就職して就労ビザに切り替えました。
学生時代、ガールズバーで深夜に働いていまして、社会人になってからも副業で月2回ほど出勤していました。一ヶ月前、働いていたお店が急遽営業停止になり、その理由を聞くと、風営法違反(深夜営業に関する接待等だと思われます)だったそうです。
　まだ私には警察の方の連絡はきておりませんが、同じく働いていた従業員に警察からの連絡があり、調査を受けるようになったとのことでした。
　風営法違反に関して、留学ビザ資格だった時期から働いておりましたので、もしこの事件が深刻化したら自分自身の勾留や今後のビザ問題に多大な悪影響が出来ると考えると思うと不安で仕方がありません。
　このように、留学ビザ(現在は就労ビザ)でガールズバーで働いて、お店が風営法違反で調査を受けることになると、従業員はどのような行動を取れば良いでしょうか。また、どのような法的流れが予想されるのか知りたいです。

回答宜しくお願いいたします。

【質問1】
留学ビザ(現在は就労ビザ)でガールズバーで働いて、お店が風営法違反で調査を受けることになると、従業員はどのような行動を取れば良いでしょうか。また、どのような法的流れが予想されるのか知りたいです。

【相談の背景】
風営法第５号を取得している店舗にて外国人留学生の方が面接にいらっしゃったので法律的に問題がないかを確認するため

【質問1】
風営法第５号を取得している店舗（ゲームセンターやアミューズメントカジノなど）にて外国人留学生の雇用は可能でしょうか？

デリへルの雇用についての質問です。
外国と日本人のハーフで、外国籍ですが、永住権は持っている女の子が面接に来ました。

無店舗型風俗の申請の時に外国人は、雇うというような申請はしていないのですが、雇用大丈夫なのでしょうか？

19歳でキャバクラで働いてみようと思うのですが、外国人です。
在留資格は定住者 就労制限なしです。
これで働くことってできますでしょうか？

ビザがない外国人を雇っているとします。もし公になった場合違法とは認識しますが、どのような処罰に科せられますか？また、その外国人はどうなりますか？ わかっていて雇った年数でも処罰の大小は変わるのでしょうか？

取得した就労ビザを偽って、
外国人を介護職の仕事で雇った場合、
取締は厳しいでしょうか？

飲食店を経営していますが、先日、外国人(ミャンマー人)を雇いました。
雇う際に、就労ビザは持ってるかを確認したところ「持っている」という回答だったので、勤務当日に持ってくるように言いましたが、当日に持ってくるのを忘れたとのことだったので「ビザが無いと働けないし、働いてもお給料は払えないよ(不法就労だから)」と言ったのですが、「忘れた、明日必ず持ってくる」と言って数日経っても持ってきませんでした。

その外国人は10日間ほど働いた後、急に何も言わず辞めてしまい、こちらからの連絡も一切出なかったにもかかわらず、給料の件で急に連絡してきて、今、揉めています。
入国管理局に確認したところ、その外国人はビザは無く、入国管理局から仮放免の状態(不法滞在に近い状態)だそうです。

・ビザを持っていると言って嘘をついて働き始めた(勤務中も)
・ビザが無いとお給料は払えないと最初に言っている
・リフト(ダムウェーター)を壊し、修理代18000円
・営業中でも気に食わないことがあるとテーブルを叩いたり、大声を出したりしていた。
・何も言わず急に辞めた。
・連絡してきた後、話し合いをし(折り合いつかず)話し合いが終わったあと、頭にきたのか、営業中でお客がいるにもかかわらず、テーブルを思いっきり叩いたり、大声で叫んだりしていた。(その後日にも私が不在中の店にきて、営業中に大声でわめいていたらしい)

こちらとしては『騙された』という意識が強く、通常の業務に必要な人数より一人増やして教えていただけで辞めてしまったので、払う必要はないと思っているのですが、実際のところ、法的には上記のような内容でも支払う必要があるのでしょうか?
また、払う必要がある場合、払わなかったらどのようなことになりますでしょうか?
本当に困っています!どなたか教えてください!
お願い致します。

韓国からワーキングホリデーで来た人に賃金を払わない行為と
観光ビザで来た人に対してインターンシップだとしても労働を指示すればそれは違反になるのでしょうか。
また違反になるとすればそれは何条にあたるのでしょう

【相談の背景】
どこの町にもある中国台湾タイ系のマッサージ店で働いてる子はほとんどが観光ビザで働いていますが
不法就労、不法就労助長罪などで働いている人と雇った人は何故摘発されないのでしょうか？
単に捜査してないだけでしょうか？
雇っても問題ありませんか？

【質問1】
観光ビザの外国人を雇っても問題ありませんか？

知り合いに外国人がいます。

その人は、日本語学校を設立し、就労ビザを取得するまでのサポートを母国で事業化するとのことです。

そして、
就労ビザを取得した外国人を日本でスムーズに就活できるよう報酬も用意するから日本の仕事を紹介して欲しいと私に頼まれました。


有料無料人材紹介事業の資格要件（負債を引いた資産500万以上・現預金150万以上・責任者の選任・個人情報取扱等）
は確認したのですが、仮にこの届出許認可を受けたとして、法律的に大丈夫なのでしょうか？

私の知り合いが勤務している場所を紹介する範囲ならできなくはないのですが…


まとめると

・外国人事業者の抱える顧客（求職者）への仕事紹介依頼
・事業者と私の間で報酬発生（タイミングは未定）
・外国人求職者を私の知り合いの勤務先（求人先）に仕事を紹介する
・求人先・求職者本人から報酬は受け取らない


友達を紹介し、紹介料を貰う制度のような流れです。
法的に違反する場合、どの範囲であれば法的にクリアできるのかご相談させてください。



よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
外国人を雇用していました。
１年が経ち更新の手続きの書類を突然提出して直ぐに記入をして下さいと、本日手続きするとの事で言われるまま記入しましたが、肝心の職種の申告の欄には弊社の職種が無かったので確認したら、飲食店の経理に◯して下さい、自分はいつもそうしてますと訳の分からない事を言いながら早くと催促されて社印を押して渡しましたが、更新が完了したと知り驚きました、なぜなら弊社は飲食店とは無縁の会社です。
良く働いてくれるので感謝の気持ちと、信用していたので誰にも相談せずに言われるままサインをした事が、
不安になり色々調べたところ不法就労に該当すると知り、更新から2ヶ月経たないうちに、退社してもらいました。

【質問1】
今後何かのきっかけで弊社で不法に働いていたことが表沙汰になった場合、退社したとは言え罰則を受けるのでしょうか？
また、不法就労に時効などあるのでしょうか？
どうかご返答をお願いいたします。

ワーキングホリデービザだとホストクラブで働くのは違法だと聞いたんですが斡旋した場合私も逮捕されますか？

中小工場経営者です。数か月前に難民認定申請中の外国人が求職してきました。就労資格について尋ねると「弁護士さんからOKと言われている」と本人は答えました。疑わしく思い入国管理局に問い合わせたところ、就労資格の確認は取れませんでした。しかしながら彼は「皆が働いている、大丈夫」と言い張り、人手不足の折、採用してしまいました。採用後、2週間に一回休みを取り入国管理局に行く彼の行動を不審に思い調べたところ、彼は在留資格はあっても、就労許可の無い外国人でした。採用時に期待していた職務もこなさず、尚且つ就労資格のない彼を給与締め日の10日程前に辞めるよう指示しました。辞めた数日後、某労働組合より団体交渉の申し入れがありました。弊社を退職後、彼が加入した労働組合から外国人の不当差別について団体交渉を申し入れる内容でした。不当差別を行った事実も思い当たらず、労働組合長に電話をすると「解雇をする際には30日前の告知が必要でそれが10日前だった」と言われました。私も労働法上の知識が不十分でしたが、彼を採用し続けると私が不法就労助長罪となる立場でした。労働組合の代表は残り20日分の給与を要求してきています。就労資格の確認が不十分だった私にも落ち度がありますが、この20日分の給与を全額、彼に支払う必要があるのでしょうか？
彼に就労資格がなければ採用しなかった故、資格詐称による懲戒解雇に近いと私は思っています。また、彼に騙されたと思う感情もあり、私たちが払った日本の税金を使って彼のような外国人が日本国の難民申請をしていること自体も腹立たしく思えます。そして、彼がまた同じように知識のない中小企業経営者を騙すことが出来ると思うと金額の問題では無いようにも思えてきます。
難民認定中の彼は退職後一度も私の前には現れず、組合の代表に彼に会わせてほしい旨を懇願しても「私を恐れている」と言い、一度も現れません。どうしたらよいのでしょうか？

【相談の背景】
外国人を雇っているのですが、元々雇用形体がグレーゾーンでした。在留カードの種類は、技術・人文知識・国際業務でした。うちの会社は単純作業の仕事なので、その時点で違法でした。かなりずさんな経営体制でして、税務署には源泉徴収票は提出していましたが、本人には提出せず、区役所にも提出は今までしていませんでした。

うちの会社の他にアルバイトをしており、そちらのバイト先でビザの申請をして働いていましたが、令和3年の11月にそのバイト先をクビになり、うちの会社でビザの申請をしようとしましたが、今までグレーゾーンで働いていた事がバレる可能性があり、断念しました。現在はまた他のバイト先を見つけてそこでビザの申請と種類を変更する手続きをしたとの事ですが、今年も会社の確定申告があり、税務署に源泉徴収票を提出しなければなりません。源泉徴収票を提出すると住所と名前が記載されているので、提出されると不味いので、令和3年度は提出しないでくれ！と本人から言われています。毎年、源泉徴収票は税務署だけには提出しており、今まで何も問題はなかったのですが、提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？
提出しないと所得税申告漏れとなりますし、提出しないわけにはいかないです。どうしたら良いでしょうか？

【質問1】
今年、源泉徴収票を税務署に提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？

【相談の背景】
アルバイトのベトナム人留学を社員旅行で韓国に連れていました。朝起きると逃げる旨の置き手紙ありました。すぐに韓国の警察に失踪届けてを出して帰国後に韓国領事館に提出しました。ベトナム人はビザが必要で私が身元保証人になっています。
それから数年経っていますが、韓国で不法滞在て捕まったら、身元保証人になってる私はどんなリスクがありますか。

【質問1】
不法滞在しての事には間違えないですが、
そのベトナム人が捕まり強制送還された場合は私に連絡や請求など韓国からされますでしょうか。

【相談の背景】
日本語学校を卒業して2年以上経過している、外国人アルバイトの方がいます。
その方は今、学生VISAではありません。
企業などには就職はしておらず、学校を卒業後はアルバイトを掛け持ちしながら暮らしをしています。
VISAは大丈夫ですか？と聞いても、コロナのため、就職しなくてもまだ大丈夫とのことでした。
ですが、別の方から聞いた話で、日本人男性に毎月5万円払って日本にいるという話しを聞きました。
その方は、直接外国人アルバイトの方から聞いたそうです。

【質問1】
日本人にお金を払って日本に滞在している事は、法的にふれていないのでしょうか。

【質問2】
通報する内容であれば、どこに相談したら良いのでしょうか。

韓国籍の友達がいます。

彼女は2013年の5月から、1年間の日本(大阪)滞在の為、すでにワーキングホリデーvisaを取得しており、パスポートに付けられている状態です。ワーキングホリデーvisaは有効期限が定められており、決められた期間内に使用を開始し、開始日から1年間有効です。有効期限の記載があるのみで、いつから使い始めなさいといった記載はありません。

すでにワーキングホリデーvisaを取得済みですが、そのワーキングホリデーvisaを使う前に、2013年3月から2日間だけ東京観光をしたいとのことで、それが可能か不可能か疑問に思い、投稿に至りました。

入国管理のホームページで調べたところ、担当審査官はワーキングホリデーvisaを優先するので、「今回はワーキングホリデーの為に来たわけではないので、ワーキングホリデーvisaを使わない旨を必ず申し出てください」と、ありました。

上記の旨を伝えれるだけでいいのでしょうか？
当人は、そのような事例はたくさんあると言っていますが、私は、日本の入国管理が厳正に執り行われていることを存じており、少しでも不審な点があれば入国拒否になるので、心配しています。虚偽申請をするつもりもありませんし、質問には真摯に答えるようアドバイスするつもりですが、他に何か気をつける点などあれば、ご教授頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
ブログ、動画配信、サブスクリプション等のSNS活動で収益を得ている個人事業主(現在法人化登録済み)です。海外のワーキングホリデーのビザを習得し、海外長期滞在を計画しているのですが無知な部分が多い為質問させて頂きます。

【質問1】
上記のSNS活動からの収入があり、法人化を行っている個人事業主はワーキングホリデーのビザを習得し、海外に滞在することは可能なのでしょうか？

【質問2】
ビザの習得が可能な場合、ワーキングホリデービザでの滞在中もSNSでの活動を行い毎月日本の口座にて収益を得ると違法になってしまうのでしょうか？(住民票は日本に残したまま、日本で確定申告は必ず行います)

【質問3】
ビザを習得してでの滞在ではなく、ビザ免除国にて免除期間の旅行中に滞在国でSNS活動を行い、収益を発生させるのは違法になりますでしょうか？

当方、個人事業主で語学教室を開いており、週1回だけお願いしている外国人女性アルバイト講師とトラブルになり困っています。
お願いした仕事をやっていなかった、勤務態度が悪い、雇用主である私と他の講師を非難するメールを数回送ってきたことなどを理由に7/13にメールにて8月末をもって解雇予告をしました。その際には解雇理由の詳細と早めに辞めたいのであれば連絡下さいと書きました。アルバイト講師より返事がありましたが、こちらを非難するメールが来ただけでした。

念の為、7/16に確認のメールを送りましたが、返事なし。7/19勤務予定でしたが、無断欠勤。
最初の生徒さんは、教室に来ていただいたのにレッスンを行えず、講師とのトラブルを説明しお詫びとして商品券をお渡しして帰宅していただきました。当然ながら彼女の生徒全員にレッスン1回分の返金を行います。
彼女の身勝手な行動により損害が出ています。

無断欠勤した理由と今後は出勤するのかメールで聞きましたが、また嫌味が書かれている返事だけでした。
謝罪もなければ、言い訳もなし。おそらく今後は、出勤しないと思い他の講師を探しましたが・・・。
これまでのメールには、質問の回答がまったくない。20代後半ですが、大人の対応ができない人です。

アドバイス頂きたいのは、今後の対応です。
7月度2回出勤していますので、アルバイト代を支払うのですが、通常は銀行振込ですが、彼女へ貸出しているテキストの返却もまだということもあり教室までアルバイト代を取りに来て欲しいのですが、このお願いは大丈夫でしょうか？
また期日までに取りに来ない場合は、銀行振込しなければいけないですよね？！

そして7/19無断欠勤し生徒さんへ返金する損害分を彼女に請求するつもりです。
金額はわずかですが、他にもアルバイト講師がいる為、いい加減な対応はしたくないという理由からです。
順序としては、彼女に損害賠償請求書を内容証明で郵送する。
期日までに振込がなければ、小額提訴をおこすという順序でよいでしょうか？
また請求する金額は、生徒さんへ返金する金額だけしかできませんか？
彼女が8/30まで無断欠勤をし続けた場合は、代わりの講師をお願いした為、生徒さんへの返金はありませんが、逆に彼女が出勤した場合、2人分の人件費がかかってしまうリスクがあります。

以上　よろしくお願い致します。

【相談の背景】
インターンとして海外在住の外国籍の方を採用します。
・外国の大学生を9月からバイト（インターン）として採用したいのですが、海外の学生と業務提携する際、社会保険の取り決めに関するの注意点は何かありますでしょうか？

【質問1】
外国の大学生を9月からバイト（インターン）として採用したいのですが、海外の学生と業務提携する際、社会保険の取り決めに関するの注意点は何かありますでしょうか？

【相談の背景】
居酒屋で働いている女性です。

働いていている外国人男性従業員にセクハラを受けています。

女性更衣室の前で立って待ち伏せして抱き締められたり...
ついこの間は後ろから抱き締められ胸を揉まれました。
さすがに気持ち悪くて怖いです。
この場合どうしたらいいでしょうか？

【質問1】
店長には言いましたが、飲食店の人手不足の兼ね合いでクビにはしたくなさそうです。
この場合自分でなにかやるとしたらどうしたらいいですか？

【相談の背景】
非常勤の雇用契約で、外国人を日本に来日させて就労いただく場合について教えてください。
月に、週１回、数時間程度、外国人を日本によび就労いただく予定です。
根拠となるのは雇用契約となります。
この場合、在留資格の取得が必須となりますでしょうか。
また、週１回のため、家などを借りる必要がないのですが、住所の扱いについてどうすればいいでしょうか。

【質問1】
アドバイスいただけますと幸いです。

【相談の背景】
オンラインビジネスで海外現地在住の外国人をアルバイトとして雇用しようと思っています。業務は全てフルリモートワークの予定なので外国人はずっと現地（海外）でのリモートワークのみです。この場合時給など最低賃金は日本の法律に従わなくてもいいのでしょうか？海外現地の最低賃金に準拠していればいい、という考え方でよろしいでしょうか？

【質問1】
業務は全てフルリモートワークの予定で外国人は恒久的に現地（海外）でのリモートワークのみ。この場合時給など最低賃金は日本の法律に従わなくてもいいのでしょうか？海外現地の最低賃金に準拠していればよい？

私の友人のインド人のビザについて相談します。
　30代男性　関東地方在住　日本で3年以上飲食店で働いています。日本で犯罪等の問題を起こしたことは一度もありません。今回　ビザを再申請したところ、1ヶ月の期間のビザしかおりませんでした。インドの妻子を養っているので非常に困っています。別の友人がこのようなケースの時、弁護士立てて理由を問いただしたら無事ビザが貰えました。またビザが貰えるようにするのに他にも方法がありますか？

【相談の背景】
中小企業経営者です。
従業員の外国人の解雇を予定しています。
現在の在留資格は特定活動（就業制限なし）で、難民申請も不許可が決定し在留期限満了日までおよそ3か月となりました。
在留資格の変更（技人国）も検討しましたが、就業内容が合わない為（必要でない為）、解雇したいと考えています。
雇用契約書には就労ビザが取得できない場合に、雇用契約が無効となる旨を記載しており、それに従い実行したいと考えています。
もちろん、本人には1か月前にはその旨を伝えるつもりです。

【質問1】
アドバイスを頂きたいです。

勤め先の会社で留学で日本に来ていた新卒男子を採用することになりました。
採用理由書と雇用契約書を入国管理局へ提出することになり
作成担当になりました。
①大阪府八尾市内の会社の場合、問い合わせや提出先は住之江の入国管理局
　になりますか？
②不祥事発生を回避するために、預かり金のようなものを用意してもらうことは
　違法でしょうか？
　円満退職の時は返還
③預かり金可能であれば、書類作成の名目は何になりますか？

ご回答いただけますよう、お願いします　

初めまして。
深夜手当、景品表示法、パワハラについてお知恵をお借りしたいです。

現在、私は居酒屋でアルバイト（以下バイト先と省略）をしています。
そのバイト先はFCなので、経営者がいるのですが、その経営者が景品表示法違反、深夜手当を1.25のところを1.2で支払われているようです。以前に社員さんに聞いたところ深夜手当の1.2倍は中小企業を助けるための制度？みたいな事を言われました。
後日、少し法律などに詳しい方に聞いてみると、そのような制度は無いと言われましたが、プロでは無いので信じ難いのです。さらに、高校生を22時以降残すなどをしています。
そして、パワハラなのですが、店長（経営者）がメニューのレシピなどを好き勝手に変えているのにも関わらず、他の人が本来のレシピ通りに料理を作ると、激怒されます。さらには、一度文句のような事を直接いうと、上からの圧力で何も言い返せずじまいでした。
そこで、先生方にいくつか質問をしたいのです。

1. 景品表示法に抵触する事を公にするにはどうすれば良いのでしょうか？

2. 深夜手当なのですが、本来は1.25倍の所私のところでは1.2倍で支払われているのですが、その場合、質問文でも言ったように、中小企業を助ける制度みたいなのは存在するのでしょうか？
また、制度がなかった場合は労金に行けばどうにかなるのでしょうか？

3. パワハラに関しては、バイト先の全従業員が困っている事です。どうすれば、パワハラを止めるようになるでしょうか？警察に告発状を提出すれば良いのか、探偵さんを雇えばいいのか、弁護士さんを雇えばいいのかどちらの方がいいのでしょうか？

4. 私は掛け持ちで居酒屋のバイトを始めました。
ですが、辞めたいです。（現在大学生なので勉強のこととかもあります。）
ですがら辞めると言うと何かしら上からの圧力でねじ伏せられそうです。
どのように言えば、何も言われず辞めれるでしょうか？

以上4点が質問になります。
どうが、無知識な自分にご教授お願いします！
そして、助けて欲しいです。

最近 わかったんですけど、韓国の飲み屋で 女の子雇う時 バンスと言う 借金みたいのを 女の子に払って 毎月給料から引くのは 法律的に 問題ないですか。後 飲み屋で 例えば シバス12年だったら 瓶だけて 。中身は違うものを入れて売るのは 犯罪じゃないですか。味は 似てて 知らない人は ほとんど 知らないですけど 、、、、

零細企業の経営者です。
今まで従業員は正規職員を雇用していたのですが、
今回従業員が短期間（2か月）休職することになり、
その期間の欠員を非常勤職員（アルバイト）で補うことを予定しています。
この場合、短期間の非常勤職員との間で、
正規職員と同様に雇用契約を交わす必要があるでしょうか？
（雇用契約書を作成しないのは違法でしょうか？）

【相談の背景】
面接時に外国人が他ではアルバイトをしていないと聞いたので雇用しました。
ところが最近勤務態度が疲れてると感じたので本人に聞いてみたところ大丈夫と言っていたんですが、常にしんどそうに勤務しているので何かがおかしいと思い再度本人に聞いたところ実は違う所でも働いていると言われました。

【質問1】
解雇するのは致し方ないとして、嘘をついた事で、その従業員への研修費はもちろん、シフト変更する際に発生するコスト、急な人員募集や研修費用など発生します。
相手への損害賠償請求はできるものでしょうか？

私は､朝から夕方の仕事と、深夜の仕事を掛け持ちでバイトしております。
今年の9月後半に朝から夕方に勤務していた仕事を辞め､今の職場に採用されました。

面接では､勤務時間を月に130時間満たせば３か月後に社会保険加入出来ると、説明を受けました。

履歴書の職歴には、深夜に勤務してる会社も記入しましたが、わざわざ面接で口頭では夜もバイトしてることは伝えませんでした。　　　


(掛け持ちしてるのを快く思われない会社だと不採用にされるのではないかと思ったので。)

来月から社会保険に加入させてもらえるようなんですが、住民税が天引きのようです。

住民税から､他でもバイトしてることがバレることはありますか？

また、バイトでも社会保険付けてあげてるのだから、他で掛け持ちバイトは禁止だと言われる可能性はありますか？


ちなみに毎週決まった曜日を１日休みにしてます。

就業規則に「掛け持ち禁止」とか書いてないか確認しようと思い、聞いてみたら、店舗に就業規則は置いてません。と、言われました。

面接の時に口頭で掛け持ちしてることを伝えたほうが良かったんだとは思いますが、就業規則に「掛け持ち禁止」とは無い場合､掛け持ちバレたら、会社は私を解雇する権利はあるのでしょうか？

【相談の背景】
海外から研究者を雇用する予定です。
無給のため、「芸術活動」の在留資格を申請予定です。
これに加えて、資格外活動許可の必要性およびその手続についてアドバイスをお願いいたします。
（１）必要性について
文化活動の在留資格によって、「学術上・・の活動」を無償で行えることができるかと存じます。
その場合に、研究者として雇用する際、例え無給だとしても指揮命令下になる以上は、「資格外活動許可」が別途必要になるという理解で宜しいでしょうか。

（２）資格外活動許可の手続について
上記の場合、文化活動の在留資格を得た後に、所属機関がご本人に代わる別途申請手続きを行う理解で宜しいでしょうか。

【質問1】
お手数おかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

よろしくお願いいたします。
知り合いのパートの外国人の同僚の事なのですが、彼は遅刻も欠勤も 入社以来 三年間 しておりません。4ヶ月前頃に奥様の出産の件で 2ヶ月程 外国に帰ってました。日本に帰ってきて 1週間で 父親が倒れたとの事で また1ヶ月程という事でまた外国に帰りました。
その際に いちど退職を勧められ 退職しました。前回の2ヶ月の時は休職扱いです。
先日 彼が外国から戻り 再び 入社を申しれた所 昨年の10月に 会社の規定が変わり 彼の国籍では雇えないと 言われ 再雇用されませんでした。
気持ち的に納得いきません。
このような事例の場合 法的にはいかがなものでしょうか？
よろしくお願いいたします。

美容院を経営している会社です。
Ｒ店の店長が勝手に、友達に仕事を手伝わせてました。
つまり雇用者ではない人間を、店長が会社に許可なく労働させていたわけです。
店長が友達にお金を払っているかどうかは分りません。
売上はとられていないとしても、お客様に対する施術を
雇用していない人間が行い、材料や道具も使われています。

おめでたい考え方でいえば、相手が好意なら無料の労働者ともいえますが
実際には、お客様に対して何かトラブルを起されたら大事です。

よくある労働問題の会社が労働者を無理に働かせるパターンとは逆のパターンですが
いろいろ調べても、勝手に働くことを取り締まる法律がみつかりません。
不法就労と不法侵入が該当しそうな感じですが、よくわかりません。

１．これはどのような法律が該当するでしょうか？
２．その罰則はどのようなものでしょうか？

以上、どうかよろしくお願いいたしますm(__)m

母が日本人、父が韓国人の在日韓国人です。
特別永住者の資格を持っています。

転職を考えているのですが、会社で働く際に通名を使用して国籍を申告せず働くことは違法になりますか？

今まで働いてきた会社では特に申告しておらず、保険証も銀行口座も通名で作成しています。

ベトナムの人のアルバイトがいるのですが、税率が違うとか聞いてたのですがどうなんでしょうか？
昔留学生と働いた時には聞いた事ないかったのですが、相談されて説明できず困ってます。
日本人と同じだと思っていたのですが？

外国人労働者に関してです。全く無知なので教えてください。弊社は3次会社です。他の下請協力業者から外国人は？他のことで話が来ました。その際、弊社への出向となると思うのですが注意点や気をつける事を知りたいのです。
1、永住権がある場合は日本人労働者と同じ対応、対処で良いのでしょうか？滞在カード等で確認すれは良いですか？
2、就労ビザの場合は帰国期間までは働けるとは思うのですが１週間の就労時間は40時間でも構いませんか？
3、永住権や就労ビザで仕事できるとしても、出向扱いでの建設土木現場作業は出来ないのですか？
4、他、下請けとの間で交わす、契約書などで特別に記載しなければならない事項などあれば教えてください。
相手側に早々に回答したいと思いますので早めの回答お願い致します。

お世話になります。このたび、貿易関係の仕事を始めるにあたり現地調査を考えています。古くからの友人が、該当国に住んでいるのですが、現地調査依頼をお願いできればと思います。可能なら、弊社で雇用？し、給与を支払い業務を現地で行ってもらいたいのですが、このようなことはできるのでしょうか。
もしくは、業務委託などとすればいいのか・・？どなたかお分かりになるかた、宜しくご教授下さい。

【相談の背景】
特定技能１号の外国人を直接雇用しています。
雇用契約期間2024年12月1日〜2025年11月30日で雇用契約を行いました。
しかし数日前、登録支援機関より退職希望だと連絡があり、勤務最終日や、退職日など雇用主側には一切相談なく外国人本人が決めているような状況です。
雇用条件書の中にも、自己都合退職は、３０日前に社長に届ける事と記載し、本人の署名もあります。
確かに、退職の自由はあるかと思うのですが、まだ２ヶ月程度の勤務であったり、本人が未だ直接申し出もしてきていません。

このような状況の中、退職を受理しなければならないのでしょうか。

【質問1】
３０日前に申し出としてることから、３０日間は勤務してもらうことは可能なのでしょうか。

運転代行のバイトをしています

アルバイトなので雇用契約とかこちらは全然分かっていませんが

基本的に労働時間は3〜4時間です

可能であれば早くから出てやる事も可能ですとは答えていますが

運転代行というお仕事なので基本、夜にやっています。

早ければ19時からだったり20時からだったり
遅いと0時から最後までなどなど

自分の勝手な解釈かもですが

夜の仕事として
そしてアルバイト
という認識でやっています

年に1.2回程度なのですが

お客さん早目の予約ありで16時集合可能ですか？
っていう事があります。

こちらとしては、やはり夜の仕事、アルバイトなので

ただ単に16時は難しいですと答えてます

こういう時々たまに起こる急な早目の予約があるのですが、断っても問題ないのでしょうか？

こちらの認識としては、やはりアルバイトなので基本的に労働時間は早くても19時からっていう風に考えています。
社員ではないので、そんな急な依頼なんかはアルバイトには対応出来ない。と考えています

アルバイトでもこういった場合、断る事は出来るのでしょうか？

正直な意見として
アルバイトにそんな事を普通に頼む社長がおかしいと思うのですが
普通に16時は早すぎると思いますので

こういう時、上手く断る方法とかあればよろしくお願い致します。

４月６日にバイト先に行った時、店長に会社は来日１年未満の外国人は雇えないので、来週から来なくていいって言われました。理由は来日１年未満の外国人は２０％の税金かかることです。バイトの後、それは法律違反じゃないか、賠償金がありますかって店長に聞きましたが、店長はそれは法律違反ぎりぎりのところです、来週の月曜日まで会社の対応が来るから、待っててって言われました。働けても今月いっぱい、そして私が満足できるシフトはいれてくれないそうです。
そこまで言われると、その一ヶ月の余裕をもらえても意味ないです。その場合は、解雇通知書をもらえますか。解雇予告手当は請求できますか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
永住権を持った外国人に仕事を依頼する際、日本人に仕事を依頼するのと同じ感覚で仕事を依頼しても問題ないという理解で間違いないでしょうか。（入管への事前申請は不要）

永住権以外のビザ所有者の場合は、資格外活動など事前申請が必要とのことですが、永住権を持っている外国人ならば、そのような申請は一切不要ですよね。
念のため確認させて頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
永住権を持った外国人に仕事を依頼する際、入管への事前申請は不要ですよね？

アルバイトを雇うのですが、雇用契約書は必要ですか？
４月から６月はアルバイトで雇うつもりです。７月には本採用予定なので、雇用契約はその時でも大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
初めまして。雇用しているアルバイトの労働条件についてお伺いいたします。

アルバイトを雇う際に小さい会社のため
雇用条件通知書を発行せず口約束のような状態で働いていたのですが
（必ず必要というのも知りませんでした、、、）
違法であることに気づきこれから発行する予定です。

通知書が無かったことが一番よくなかったという事は重々承知なのですが
今の状況で出勤日を減らしても大丈夫なのか
アドバイスいただけますと幸いです。

よろしくお願い致します。

【質問1】
1、今働いている日数よりも減らして通知書を作成可能でしょうか。
アルバイトの態度が悪く(遅刻や就業時間内の不誠実な態度)、
お客様からのクレームもあるため出勤日を減らしたいという理由からです。

【相談の背景】
飲食店の雇用についてお伺いします。
女性１人(店主)で切り盛りする予定なのですが、店主の親族の方(男性)が店主を心配され、防犯の為にお店に出向き、調理に従事していた経験もある方なので、調理も手伝ってくれると言う話があるのですが、その親族の方は「賃金もいらない、従業員になるつもりもない(雇用契約も結ばない)。ただ店主が心配だから行きたいんだ！」とお考えのようです。

食品衛生責任者として、経営者として、どのように対応すれば良いのかご教示いただきたく存じます。

宜しくお願い致します。

【質問1】
食品衛生責任者として、従業員ではないが厨房へ出入りし調理を手伝っている方に、衛生面等実行してもらえるように衛生面等の説明をした場合、業務命令に該当しますか？

【質問2】
質問１が業務命令に該当したとして、賃金を受け取って貰えない場合(結果、支払ってない形になる場合)、労働者とみなされますか？

登録をしていない個人事業を営んでいますが、かなり忙しくなってきたので早急にアルバイトをきちんとした自給を提示して雇いたいと思っていますが、登録せずにアルバイトを雇っても法的に問題ありませんか？人数は４人ほどを検討しています。

雇用の方の扱い方について質問です。Aという個人の店でパートで雇っている方にAの経営者の親族がしているBという会社が人手不測の為、忙しい時などに手伝ってもらっているのですが、A店の勤務時間内にBで働いてパート賃金はA店が支払っています。もとはA,Bと有限会社でしたが現在はAは個人経営、Bは有限のままで別の経営者です。AとBが親族だから忙しい時は手伝ってもらいパートの方も了承しているというのですが、私はA店での雇用契約だから他店といえるBにA店の勤務すべき時間に働きに行くのはおかしいと思っています。雇用者は弱者であるから「いかないといけないのでは」と思っているかもしれないと伝えると「本人も了解いている」とはなし聞く耳をもちません。パートの方の休みの日や勤務外のアルバイトとしてなら可能かもしっれないがA店からBへの移動時の事故などもしなにかがあると大きな問題になると思っています。今までにもこのようなことがたびたびあります。どうしても人手不足なら親族としてA店の経営者が身内としてBに手伝いにいけばOKではと提案しましたが、自分は重要な仕事があるためいけないからパートの方を行かせているといいます。
この方法は法律的に問題はないのでしょうか。
ちなみにA店はパートの方と書面上の雇用契約は交わしていません。

バイトとはいえ、雇い主が「もう来なくていい」と一方的に雇用を打ち切ることは許されるのでしょうか？
知人がバイト先を辞める時期について経営者側と相談していたところ、折り合いがつかず、一方的に「もう来なくていい」と切り出されたそうです。

【相談の背景】
飲食店で店長をしています。元バイトの出禁について質問です。

元バイトをa君とします。

a君はまだはいったばかりですが、勤務中にトイレでスマホをいじってサボったり、店の食べ物、余り物を許可なく食べたりしてました。噂で聞いていた程度でしたので最初は軽く注意して終わってましたが、実際に店の食べ物を食べてるところをみてしまい、カチンときて、怒りました。社労士の方とも相談して指導書を渡し、続けるなら二度と同じことをしないと約束してサインしてほしい。と言って渡しました。
翌日約束が守れないのでやめますとのことで、今月いっぱいでやめる形となりました。
店のものを勝手にたべたり、仕事中に仕事をしないでやめたので店にはもう来てほしくありません。

【質問1】
以上のことがあり、出入り禁止にしたいですがこれは法にふれますか？

街の小さなスナックを経営しています。先日以前働いてたラウンジのスタッフの女の子より相談を受け
お店を辞めるので私のお店で雇ってもらえませんかと言われました。そのお店にもルールがあるかと思うので１か月前にきちんと話をし辞める日も決めた上でうちの店に面接に来てという段取りをしていました。その子が辞めるラウンジのママやマスターはこちらも顔見知りですし一応挨拶に、雇うかもしれませんということを話に行きましたところ断固として許さないとその子は雇うなと言われ唖然
引き抜きしたわけでもなく、その子も不義理な辞め方をするわけでもなく
きちんと話しした上のことなのに、顔見知りのお店ということでそこでは働かさないと言われる筋合いはあるのでしょうか？　そのお店を辞める原因の一つとしてママの対応やお店の方針についていけないということを言ったので多少気を悪くされてるのかもしれませんが、　働く者の働く先の選択の自由　雇用側の受け入れの自由的な法律ってないのですか？無知で済みませんただ第３者の人間にこの人は雇うななどと言われる筋合いがないと思い、余りにも揉めるようであればそれなりの処置を考えた上でと検討中です
わかりにくい説明で申し訳ありません。もし雇うなと言われてる発言を無視しその子を雇用した場合、トラブルになったらうちに責任がありますか？

大学生の娘のアルバイトについて、
年収を103万円以下に抑えるようにお願いをしたところ、バイト先に労働時間は任せてるから大丈夫だと言います。バイト先の店長が労働時間の管理について了承しているそうです。
人任せすぎる反応にいかがなものか、、と思った次第ですが、大学生にとって税金の仕組みは難しすぎると思いますので、普通はその様なものかなとも思います。ただ、できればこれを機会に自分の労働時間には自分で責任をもつようになって欲しいなとも思います。そこで、法的な根拠が欲しいです。

質問としましては、
1) 万が一、103万円を越えてしまい両親の扶養控除額がなくなったり、本人の所得税や住民税が発生した場合に、バイト先の店長に増加した税金ついて金銭的な負担をお願いすることはできるのでしょうか？

2) バイト先の店長にとっても、この様なコロナ禍で余裕も無いかと思います。そこでやむを得ず、103万円以上になることが分かっていても、シフトを入れることもあり得るかと思います。その場合に約束違反のような意味で訴えることはできるのでしょうか？

バイト（パート）で働いている者です。
週6日、7時間勤務をしていますが今の職場の方針に納得できず違う職場を探していました。
地元に6月オープン予定のお店を発見し面接。
その場で採用が決まりました。

具体的に働き始めるのは6月15日からとなりました。
今の職場を辞めるのにオーナーに6月14日まで働かせて欲しいと伝えたところ、辞めるのは勝手だが辞める時期についてはこちらが決める。と言われました。
給与の計算の関係でオーナーは5月末日で辞めてほしいそうです。
しかし私は母子家庭なので15日もの間、仕事をしないのは生活にかかる問題なので非常に困ります。（その事は伝えていますがそれでも5月末日で辞めて欲しいとのこと）

辞める事は認められていますが、時期に関してはあちらの言い分を聞き入れなくてはいけませんか？

ご解答お願い致します。

個人で飲食店を経営するものです。

年末になり、これから繁忙期というところですが、
4月から研修で働いてもらい、時給も上げて、いよいよ繁忙期というところで、
退職が相次ぎ、店舗運営に支障が出ています。

ひと月前に退職を知らせば、退職させなければならないのは理解できますが、
正直暇で、必要のない期間も、仕事を覚えてもらいたいとのこちらの都合と、
と、アルバイトからの給料がもっとほしいから、もっと働きたいとの希望もあったので
多少の赤字でもシフトを削ったりはしませんでした。

しかし、この繁忙期の前に忙しいから辞めたい！
といわれてしまい、今現在、繁忙期ですが接客する人数が足りなくて、
正直どう頑張っても、閑散期に起きた赤字を補てんすることは出来なさそうです。

私自身は経営者ですので、24時間体制で仮眠3時間という体制で、
のり切ることは出来ます。

もちろん当たり前ですが、
スタッフやアルバイトに求めたことはありません。

まわりの飲食店経営されている方も同じ境遇で、
バイトだからしょうがないとあきらめている方が多いように思います。
みんな苦労しています。

最低限、ここまでは働いてくださいという契約でも交わせば、このような事態には
ならなかったのでしょうか?

また、閑散期に楽だから働きたいと言って、繁忙期直前に
退職したいと訴えて、説得しても残ってもらえなかったアルバイトに
損害は請求できるのでしょうか?

今年の赤字は覚悟しています。
来年こそは！と思っているので、

このように成らないためにはどうしたらいいかという、
知恵をお貸し頂ければと思います。

よろしくお願いします。

言葉狩りの方は回答をご遠慮ください。

先月の9月22日から採用したアルバイトがいるのですが、当日の欠勤が既に二回あります。


当社は、接客業で、基本的には1人で仕事をするので、当日に休まれると非常に困り、開店からのシフトで入っているアルバイトなので開店時刻に開店できないのではないか‥と心配で‥

私のここ1ヶ月の勤務が週80時間越え、休日なしの状態なので、これ以上勤務を増やすのは体力的にも難しく、当日欠勤するアルバイトには辞めていただきたいのですが、

この理由で解雇というのは大丈夫でしょうか。

このアルバイトの面接官は私ではありません。

お願いします。

個人で飲食店を経営しています。最近、急に来なくなり、電話も繋がらない。（いわいる、バックれ。とぶ。）というアルバイトが時々いて、その後の対処法に困っています。
もともと給料は手渡しの契約ですが。とんだバイトは大体の場合。給料を取りに来るのが気まずいのか給料を振り込んでくれ。とメールなり手紙がきます。

しかし、こちらとしては迷惑をかけておきながらそんなに都合のいい事は納得がいきません。

『振り込みには対応しておりません。お給料は準備してありますので、本人が店に取りに来て下さい。
どうしても取りに来れない正当な理由がある場合は申しつけください。お宅までお届けに伺います。』

このような文章を手紙で送ろうと思いますが、法律的には大丈夫でしょうか？


よろしくお願いします。

横浜市で飲食店を営んでいる個人事業主になります。
4月7日に政府が緊急事態宣言を出すと言っています。

最近はお客様も少なくとても暇な状態ですが、緊急事態宣言が出されれば更に暇になるものと思われます。
そこでアルバイトの給与について質問があります。

特に雇用契約書などは作っていません。
１ヶ月単位でシフトを作り、出勤日数は週１〜３日程度になります。

1.政府の要請にしたがいお店を自粛して休みにした場合には、アルバイトに対して保証をしなければならないのでしょうか。

2.アルバイトには休んでもらい、お店の営業時間や席数を減らして店は休まず営業した場合には、アルバイトに対して保証をしなければならないのでしょうか。

3.ふたりいるアルバイトの内ひとりだけに出勤してもらい、ひとりは休んでもらった場合には、休んだアルバイトに対して補償をしなければならないのでしょうか。

よろしくお願いします。

飲食店での色恋営業について。
ショットバーを経営している人から、従業員の女の子がお客さんに思わせぶりな態度を取ったとかそういう内容で店の従業員の管理体制はどうなっているのか等経営者と当該従業員を相手取って訴訟を起こされたと聞きました。
初めはそんな事実はない、勝手な勘違いで言いがかりだから勝てるという話でした。
しかし色恋営業の証拠を提出され、従業員も実は色恋営業していたと白状したので形勢が逆転したので負ける。
訴訟金額の約半額で決着をつけると急に話が一変しました。
従業員規定ではそういった営業を禁じる文言もあるとのこと。

実際ショットバーで色恋営業をして訴訟を起こされ敗訴することはありますか？

お酒を取り扱う以上風営法が絡んでいるので敗訴しない気がするのですが…
この話によりお店が風評被害を受けもうお店をたたむしかない、すごい額の借金を負うことになると言っています。
私はこの男性と関係があり、リアルな金額をいろいろ聞かされ、お店をたたんだらもうやり切ったから死ぬしかない。
手を差し伸べてくれる人がいないと言われています。
お金の援助はできないができるだけのことはすると伝えていますが、この他にも騙されているのではないかと思う面があり敗訴の可能性があるのか知りたいです。
宜しくお願いします。

ガールズバーでバイトをしています。
接客をしていると、胸を触られたり、スカートの中に手を入れられたり、お客さんからセクハラをされることがあります。
お店のボーイさんに、こういうことがありました、と報告しても、そうなんだと流されて、対応してくれません。
お店側からそういうことがあるという説明も受けてきません（カウンターごしやテーブルごしに接客するだけだから安心と言ったような説明を受けたと思います）。
給料も安いです。

次の出勤のとき、このことについて店長さんと話し合う予定です。
それまでに違法性を明確にしたいです。
店長さんからは、「かわし方の問題」だと言われましたが、これは明らかな違法行為だと思います。

1.ガールズバーは、そういったサービスを提供する場ではないので、これは強制わいせつ罪にあたると思いますが、どうなのでしょうか。
2.上記のような違法？な行為を見て見ぬふりをするお店側には、どのような責任問題が発生するのでしょうか。
3.説明された業務を越えるサービスを求められることに、違法性はないのでしょうか。

回答よろしくお願いします。
辞めろ、という回答は求めていません。
私が辞めたところで他の女の子が苦しむことは変わらないからです。