外国人アルバイトを雇う前に確認すべき在留資格とは？

留学生の資格外活動についてお尋ねいたします。

①　留学生の資格外活動は、学校に通っている平常時では1週間で28時間の制約があります。
　　それは、どの曜日からカウントしても28時間以内に収まるようにすることだと認識しています。

　　この認識で合っていますか。

②　①を踏まえて、学校が長期休暇の場合、入管法19条で1日8時間の労働が認められています。
　　この場合、単純計算すると１週間=7日×8h=56時間の勤務が可能になります。
　　
　　この認識で間違いないでしょうか。そして、56時間働いた場合、労働基準法ではどのように扱われます
　　か。（つまり、問題はないでしょうか）

③　②を踏まえて、長期休暇は通常時の週28時間の制約からは除外されるという認識でいいでしょうか。
　　（つまり、長期休暇中で1日8時間=56時間内であれば問題ないでしょうか。）

入管や労基に電話して確認したので、問題ないと思いますが、法律家の見解を伺いたいです。
（ただ労基は週40時間を超えるため、望ましくないと言われました。つまりグレーだと言われました。）

高校から日本に来ている留学生です。
いまの在留期限は7月2日までになっています。
4月から大学に入学する予定があり、いまの在留資格を更新しようと思います。
入国管理局に行くためには学校をまる1日欠席しなければならないでしょうか。なるべく欠席をしないようにしたいです。
あと、バイトをするにあたって資格外活動の資格が必要になってくると思いますがどのように申請すればいいでしょうか。どんな書類が必要でしょうか。

【相談の背景】
私は日本来たばかりの留学生ですが、アルバイトの法律について、不明なところがあります。まずは。ご返答、ありがとうございます。

【質問1】
1、youtube、TIKTOKなどの動画収入または広告収入あるの動画の作成やライブなど、時間は28時間含まれますか

【質問2】
2、もし"1"はセーフ、だったら。事務所に加入すると資格外在留許可は違反しますか、または28時間の制限がされますか。

【質問3】
3、もし、日本以外の会社で、役職がある、在宅ワークともいい株主ともいい、この分の収入は資格外在留許可違反しますか。もし在宅ワークの時間は28時間越えますと、法律違反しますか。

日本に滞在している留学生、外国人技能実習生はクラウドソーシングで仕事をすることは可能でしょうか？

またアフェリエイトなどで収入を得ることは可能でしょうか？

【相談の背景】
在留カードに関して
現在、外国人を業務委託契約で雇用しています。(英会話スクール運営)
ただし、就労ビザの内容が教育/人文知識/留学生など様々でした。
資格外労働許可を取ってはいるのですが、弊社との個別許可は取っていません。
少し難しいので教えていただければと思います。

【質問1】
雇用している先生との関係はどうしたらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
海外留学中なのですが、半年なので、原則バイトは禁止されています。しかし一時帰国してい日本でバイトをすることは法律上問題ないか不安です。

【質問1】
法律上、海外転出届を出しており、留学先でのバイトは禁止されていても、日本で一時帰国中に働くことは可能ですか？

【相談の背景】
海外から研究者を雇用する予定です。
無給のため、「芸術活動」の在留資格を申請予定です。
これに加えて、資格外活動許可の必要性およびその手続についてアドバイスをお願いいたします。
（１）必要性について
文化活動の在留資格によって、「学術上・・の活動」を無償で行えることができるかと存じます。
その場合に、研究者として雇用する際、例え無給だとしても指揮命令下になる以上は、「資格外活動許可」が別途必要になるという理解で宜しいでしょうか。

（２）資格外活動許可の手続について
上記の場合、文化活動の在留資格を得た後に、所属機関がご本人に代わる別途申請手続きを行う理解で宜しいでしょうか。

【質問1】
お手数おかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

外国人留学生の人です。日本で新しくバイトを始めようとしています。
私はピアスの数がちょっと多い為、居酒屋さんとか普通のバーで働こうと思っていますが、普通のバーや居酒屋も風俗店に含まれるかどうか分からなくて困ってます。
私が応募した店は深夜に営業しているので深夜酒類提供飲食店だとは思いますが、確実ではないし、そうだとしても働いていいのか心配です。
そこで質問が二つあります。

1. 風俗店は 00:00 ~ 06:00 までは営業できないと知っていますが、その場合深夜に営業している店は深夜酒類提供飲食店なんですか？
2. 留学生は深夜酒類提供飲食店でバイトしても大丈夫なんですか？(ちなみに18歳は過ぎてますので深夜での働きは可能です。)

【相談の背景】
留学ビザは風俗業のアルバイトは禁止のことがわかるが、もしメイドカフェとメイドリフレの仕事は風俗業のことですか？これのアルバイトをすると、在留資格外活動許可違反ですか

【質問1】
留学生はメイドカフェとメイドリフレなどアルバイトをするのは違法ですか

こんにちは、私は去年から日本の大学で留学しています。実家からお金をもらってはいるんですけど、ちょっと少ないため、バイトをしてみようか思っています。でも留学生の立場でどこで何までできるかよく分からなくて友達に聞いてみたらここを紹介してもらいました。法的にできる、できない仕事やバイトの制限がありますか？インターンは学生ビザではできないんですか？
ありがとうございます。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は日本来たばかりの留学生ですが、アルバイトの法律について、不明なところがあります。まずは。ご返答、ありがとうございます。

【質問1】
1、youtube、TIKTOKなどの動画収入または広告収入あるの動画の作成やライブなど、時間は28時間含まれますか

【質問2】
2、もし"1"はセーフ、だったら。事務所に加入すると資格外在留許可は違反しますか、または28時間の制限がされますか。

【質問3】
3、もし、日本以外の会社で、役職がある、在宅ワークともいい株主ともいい、この分の収入は資格外在留許可違反しますか。もし在宅ワークの時間は28時間越えますと、法律違反しますか。

外国人留学生へ労働ビザのスポンサーをしました。申請後、該当の外国人労働者が、弊社以外でもアルバイトしていることがわかり、週に28時間以上働いていた過去があることが発覚しました。
申請手続きを依頼していた法律事務所では手続きの中断し、取次業務の辞任の申し出がありました（その後質問には一切お答えいただけなくなりました）。
さて、弊社には何か悪影響は考えられるでしょうか？
これを機に、移民局などから査察、調査などが行われることはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
外国人留学生に営業の依頼を考えています。
ECのシステムの販売の営業してもらおうと考えています。
稼働時間や、条件についてどのようにしていくべきか考えています。
獲得した案件でサービスを継続してもらう限り報酬が毎月発生する報酬体系を組もうと考えています。

【質問1】
外国人留学生は、稼働時間が週28時間と限られてると思いますが、業務委託の場合も同様に週28時間稼働でしょうか。
その場合は、何かシステムを使って、稼働時間を管理するべきでしょうか。

【質問2】
外国人留学生に報酬として、毎月報酬をお渡しするような報酬体系を組んでも問題無いのでしょうか。

【質問3】
外国人留学生の稼働時間の報告は、どこかに定期的にすべきなのでしょうか。

【質問4】
雇用を結ぶ上で在留カードのコピーなど必ずこちらで控えておく書類はございますでしょうか。

【相談の背景】
コンビニを経営しています。
日本学校に通う外国人アルバイトを採用しています。
週28時間以内で働いています。
私の知らないところでダブルワークをしていました。ダブルワーク先の方はダブルワークをしていると知っていたようです。

【質問1】
週28時間以上働いていた外国人アルバイトは強制送還になりますでしょうか。

【質問2】
私は知らなかったのですが何らかしらの処分を受けますでしょうか

【質問3】
ダブルワークを知っていて採用した場合、経営者はどの様な処分を受けますか。

来日4年目の留学生の者です、今も在学中です。
先日中国にいる知り合いの人が日本でオクション事業を進出しようとしますが、日本の銀行口座を持ちではないため、私の口座を事業用で使いたいです。知り合いの人が「もし可能でしたら、私をアルバイトの形で雇って資金管理の仕事も任せたい」と言いました。
出入国管理及び難民認定法第19条を何回も読みましたが、資格外活動許可の要件や範囲ははっきり分からないです。
そこで先生方に１つ質問がございます。

私は資格外活動許可付きの「留学」ビザを持っていますが、このような外国にある個人事業者や会社の日本における仕事をやることは、法律的には大丈夫でしょうか？

宜しくお願い致します。

外国人の採用を検討しているのですが、どんな仕事をどのようなビザ、雇用形態の人に任せられるのかわからず、困っています。下記についてご教示いただけますと幸いです。

■雇用形態とビザについて
・既にビザを取得済みの方に就業をお願いする場合、
　雇用形態（正社員、契約社員、派遣、アルバイト、業務委託など）に縛りのあるビザはありますでしょうか？
　→ある場合はビザ名と不可能な雇用形態をご教示いただけますと幸いです。
・短期的（1日～1,2週間程度）に単純作業や肉体労働を任せる事のできるビザはありますでしょうか？

■資格外活動許可申請ついて
・資格外の活動で金銭を受け取る場合は、全てのビザにおいて申請が可能でしょうか？
　→申請不可能なビザやその他の条件があればご教示いただけますと幸いです。
・申請をしても許可されづらいビザやその他許可が得づらい条件等はありますでしょうか？
　→許可されやすいビザや条件についてもご教示いただけますと幸いです。

留学生の勤労について。28時間／週の時間数を超えて働いていて、それに気がつかずいた場合、留学生は強制帰国に働かせた側は罰金が課せられるのでしょうか？
留学生が違反で働いていた事は、どのタイミングで入管局にバレるのでしょうか？学校に入管局の監査が毎年あるのでしょうか？

留学生ビザをもった外国人留学生の方と業務委託契約を結びたいのですが、
調べたところ、業務委託契約を結んだ場合、法律上は個人事業主となるが
留学生は個人事業主にはなれないためアルバイト契約しかできないと出てきました。

①留学生ビザをもった外国人留学生の方と業務委託契約を結ぶことは本当に不可能でしょうか？
②不可能な場合、アルバイト契約以外に方法はありますか？

こんばんは。よろしくお願いします。
自分が働いている職場にいるベトナム人の方なのですが、
いままで在留カードの在留資格は留学でありましたので、
資格外活動許可を申請していることから、
労働時間は週に２８時間までだったのですが、
その方は在留資格を定住者に変更したそうなのですが、
そうなると、労働時間はその職場で働いてる人と
同じに働くことはできますでしょうか。
もしよろしければ教えてください。

いつもお世話になります。

「留学」の在留資格を持つ留学生ですが、資格外活動許可は既に取得しました。最近はフリーランスで、ソフトウェアエンジニアのバイトが始まりたいと思います。ただし、いくつか疑問があります。

1. フリーランスの場合は雇用契約ではなく、業務委託契約を結んでいます。「雇用」ではなく「外部委託」という形でサービスを提供します。それでも大丈夫ですか？
2. 個人事業主としての開業届の提出が必要ですか？
3. 他の注意すべき点はありますか？

どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
外国人留学生の労働時間について
有給休暇取得の兼ね合い

【質問1】
外国人留学生の労働時間と有休取得について質問がございます。
週28時間以内の労働時間+有給休暇を取得することは可能でしょうか？

【相談の背景】
海外大学の先生を、研究員として無給で雇用する予定です（出向扱い）

【質問1】
この場合、無給だと「教授」・「高度専門職１号のイ」は難しく、「文化活動」＋「資格外活動許可」が現実的でしょうか。また、この場合、本人は一度も入国することなくまとめて手続きをすることが可能でしょうか。

【相談の背景】
会社で総務人事を担当しているものです。
外国人(在留カード)を持っている方の労働時間についての質問です。
在留資格で【留学生】の方で週28時間まで就労可能のアルバイト勤務の方ですが1日の労働時間が最大8時間までしか勤務が出来ない・残業不可と報告を受けております。
当然当社では36協定を労基署に出してありますが、留学生の方は8時間を越えての残業は不可で間違えございませんでしょうか？
※1週間で28時間以内(週のどこから数えても28時間以内)は厳守してありますが今後、場合により8時間を越える勤務が発生する可能性がでておりますので確認となります。

【質問1】
36協定を提出してあれば残業(1日8時間を越える勤務)が可能か？どうか

【相談の背景】
無給の就労をする場合に、資格外活動許可は得られますか？

【質問1】
資格外活動は、有給でないといけないといった条件はありますでしょうか。

【相談の背景】
留学生を受け入れている専門学校です。
学校のルールとの一面と法律上でのルールの一面で差があるのか？

【質問1】
留学生を受け入れている専門学校です。
学生がルールを破った罰としてアルバイトを一定期間禁止させようと考えています。その際、学生の収入が減ることは生活に直径するので学校側として、そのようなことができるの

【相談の背景】
初めまして、外国人留学生の風営法違反について質問します。

　私は海外国籍を持つ外国人で、留学ビザから二年ほど前、日本の企業に就職して就労ビザに切り替えました。
学生時代、ガールズバーで深夜に働いていまして、社会人になってからも副業で月2回ほど出勤していました。一ヶ月前、働いていたお店が急遽営業停止になり、その理由を聞くと、風営法違反(深夜営業に関する接待等だと思われます)だったそうです。
　まだ私には警察の方の連絡はきておりませんが、同じく働いていた従業員に警察からの連絡があり、調査を受けるようになったとのことでした。
　風営法違反に関して、留学ビザ資格だった時期から働いておりましたので、もしこの事件が深刻化したら自分自身の勾留や今後のビザ問題に多大な悪影響が出来ると考えると思うと不安で仕方がありません。
　このように、留学ビザ(現在は就労ビザ)でガールズバーで働いて、お店が風営法違反で調査を受けることになると、従業員はどのような行動を取れば良いでしょうか。また、どのような法的流れが予想されるのか知りたいです。

回答宜しくお願いいたします。

【質問1】
留学ビザ(現在は就労ビザ)でガールズバーで働いて、お店が風営法違反で調査を受けることになると、従業員はどのような行動を取れば良いでしょうか。また、どのような法的流れが予想されるのか知りたいです。

【相談の背景】
外国人の友人がエンターテイメントの就労ビザで日本で暮らしています。

彼が、日本で、日本居住の外国人に向けたフリーペーパーのライターの仕事をする機会を得ました。記事は翻訳ではなく日本の観光スポットやレストランを英語で執筆し、フリーペーパーとWebサイト掲載します。また、依頼主は個人ではなく、フリーペーパーの発行する会社です。

本業のエンター手メント業に関しては通常通り勤務しておりコロナでの減収といった状況はありません。

先日東京出入国在留管理局にいき、資格外ビザがもらえるか聞いてみたところ、翻訳ではない執筆業務に当たるカテゴリーがないため申請ができないといわれてしまいました。

また、執筆の仕事の規模的には月に一回、5000円ほどの報酬なのですので年間20万円の報酬を受けることはありません。

【質問1】
外国人の資格外就労について、英語での執筆は申請に値するカテゴリーはないのでしょうか。

【相談の背景】
私は留学ビザで、アルバイトに関する疑問があります

【質問1】
1、バイトについて毎週28時間制限がありますが、これはどうやって計算しますか。
月曜日からリセットですか

【質問2】
2、スナックは普通の居酒屋の違いはなんですか。スナックは何ですかちょっと分かりにくいですが...

知っている男性の外国人が日本の各種学校に留学生として所属しております。その彼が夜間21時頃から翌朝の5時頃まで週に6日働いております。昼間は学校に通っていたり休んだりしており今のままでは卒業できません。働いている店は彼の母国の親類が日本国内で経営するバーです。主にお酒をサーブする職種でカウンター内におります。

そこで、
１．彼の労働は法律に抵触しますか？
２．法に抵触する場合はどのような罪になりますか？
３．法に抵触する場合彼はどうするべきでしょうか？

友人でもあり心配しております。ご教示のほどお願い致します。

知り合いの外国人にお金を貸した際、返すまで在留カードを預かって下さいと言われ、渡されたため保管しています。

①在留カードを預かる行為自体に違法性はありますか？

②預かっている期間中に警察等に在留カード提示を求められた場合、提示出来ないと思いますが、
　その人は在留カード不携帯で罰則の対象になってしまうのでしょうか？

③預かっている期間中に引越して住所に変更が生じた場合、変更手続きが出来ないと思いますが、
　その人は14日以内に変更手続きをしなかったとして罰則の対象になってしまうのでしょうか？

④預かっている期間中に転職をした場合、雇用主は在留資格や在留期間の確認が出来ないと思いますが、
　それでも雇用した場合、その人または雇用主が罰則の対象になることはあるのでしょうか？

お忙しいところ申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

自営でカウンター越しのショットバーを経営しています。
ワーホリで来ている韓国人男性をバイトで週２、３日雇うのに問題はありますか？
時間は２０時～２時ぐらいです。

今年4月留学生として日本入国する予定の外人が、実は日本に来て不法バイトのためって、入国管理局に知らせるほうがいいのかっと思っております、どちらの部門宛にすればいいのかな分からなくて、それと匿名にすると処理される可能性はありますか？

どうぞお願いします

留学生の資格外活動について
関東在住の中国人留学生で留学ビザかつ資格外活動は許可されています。

そこで先生方に2つ質問がございます

1.日本で電化製品を買って中国に転送（転売）する行為は在留資格違反または入管関係の法律に引っかかるでしょうか？
2.日本では収入がなく中国現地の売り上げは年間500万円 利益は50万ほどです。海外所得申告さえすればいい話でしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

同じ業務内容でA社・B社の2社で勤務している外国人がいます。
A社で就労ビザを取得しているのですが、
B社で勤務するにあたり入国管理局で何か特別な手続きは必要になりますか？

【相談の背景】
在留資格取得に係る各種手続きについて、次のような理解でよいでしょうか。
・社内の雇用に関する意思決定（COE取得前に雇用関係の契約書締結も必要でしょうか）
・COE取得→受入機関が日本で申請可能
・ビザ取得→本人が、本国で受領可能
・在留カード→本人が、来日した場合に限り、入国時空港又は地方出入国在留管理官署で受領可能
・資格外活動許可→本人が、来日した場合に限り、地方出入国在留管理官署で申請可能

【質問1】
理解のためのアドバイスをいただけますと幸いです

質問失礼致します。
今現在アメリカに留学をしているのですが、バイトをネット上で日本の会社が提供しているバイトをしようと考えています。今は日本での住民票は抜いてある状態です。4年間の大学留学です。

1税金は日本でおさめるべきでしょうか？
2アメリカで留学中はお金を稼ぐことは基本的に認められていませんが大丈夫でしょうか？
3もしアメリカでお金を稼いでいることがばれる場合はどのようにしてばれるのでしょう？

ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
就労が可能な在留資格は、「教授」もしくは「高度専門職１号のイ」であり、それ以外の在留資格で就労するには資格外活動許可が必要という理解でよろしいでしょうか。
また、、「教授」もしくは「高度専門職１号のイ」はある程度の収入が必要とされる一方、資格外活動許可は無給若しくは低額でも可能という理解で宜しいでしょうか。

【質問1】
お手数おかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
留学ビザは風俗業のアルバイトは禁止のことがわかるが、もしメイドカフェの仕事は風俗業のことですか？これのアルバイトをすると、在留資格外活動許可違反ですか

【質問1】
留学生はメイドカフェなどアルバイトをするのは違法ですか

留学生の知り合いの代理として質問をさせて頂きたいと思います。

その知り合いが極めて優秀で、4月からある有名な首都圏の大学の博士課程に入学しました。
学費を支払ったところで、入学日前、大学は在留資格認定証明書の発行に間に合いませんでした。
それで、その知り合いは観光ビザで来日しました。
4月上旬、大学は名前にスペルミスがある在留資格認定証明書を発行しました。書類に不備があったため、在留資格認定証明書の再発行が必要になっており、現在も在留資格認定証明書の発行を待っている状態です。

在留カードがないため、その知り合いが今生活に困っています。銀行講座が開けませんし、住民票も発行できません。

日本学生支援機構の奨学金に採択されて、リサーチアシスタントとして所属する予定の研究室に雇われる内定もありますが、銀行講座がないため、対価の支払いが不可能という状態です。

学費が納入済なのに、大学が手続き不備の影響で優秀な学生が研究できる環境が備えていないという状況です。

今は観光ビザで日本に待機している状態です。

上記のような場合にはどういったことを先にやったほうが良いでしょうか？
① 問題を早めに解消する方法はありそうでしょうか？
② どういった弁護士さんに相談したほうが良いでしょうか？
③ 民事訴訟などの可能性はありますでしょうか？

NB: 奨学金をもらう条件として、銀行口座が必要です。今は現実的に締め切りまでに通帳を提出できない状態です。
ですので、在留カードを発行できるまでリサーチアシスタントの給料にもまして（せめて2/3ヶ月分）、その奨学金をもらえない損害も発生しております。

アメリカ留学中(F1ビザ)、いわゆる違法にあたるアルバイトをする学生が
少なくない現状を知り、浅はかなことに、自身もアルバイトしていました。
昨年、捕まることなく日本に帰国しましたが、たとえば後々その事実を知る
誰かに通報されたりした場合、罪にとわれるのでしょうか。

【相談の背景】
非常勤の雇用契約で、外国人を日本に来日させて就労いただく場合について教えてください。
月に、週１回、数時間程度、外国人を日本によび就労いただく予定です。
根拠となるのは雇用契約となります。
この場合、在留資格の取得が必須となりますでしょうか。
また、週１回のため、家などを借りる必要がないのですが、住所の扱いについてどうすればいいでしょうか。

【質問1】
アドバイスいただけますと幸いです。

アマガイゴクル　です　よろしく　おねがいします　留学生で　今　専門課程　一年生　です。私は　来年　三月　卒業です。　ネパールで　高校卒業し　日本語　学校も　卒業しました　そして　いま　専門学校　行っています。来年卒業して　店を　出したいです。日本の法律で　できますか　できませんか　はっきり　わからないん　です。

【相談の背景】
14年前に来日しました。帰化申請を考えいます。
法務局に初回相談に行ったら、申請条件は揃ってるので申請は可能です。
以前留学の在留資格で滞在していました。アルバイトの活動範囲がオーバーしていました。その時に入管に自ら報告しましたが、電話番号や名前すら聞かれず注意されました。電話したタイミングでは、まだ少ししかオーバーしてなかった時です。
帰化面接時に留学時代のアルバイトについて聞かれると思います。正直に答えるつもりですが、その時の通帳とか何か書類とか持って来てって言われることはありますか？約10年前なので、源泉徴収や通帳、使ってた口座など、何も残ってないです。

【質問1】
帰化面接時に、留学時代のアルバイトについて聞かれるだけなのか、書類や通帳、源泉徴収など持って来てどれくらいオーバーしてたのかまで確認されますか。

在留資格変更許可申請について質問があります。
私は日本人で、先月に留学生の台湾人と入籍しました。
その後すぐに「留学生」から「日本人の配偶者」へ在留資格変更許可申請を提出し、今は応答待ちの状態です。
この状態で配偶者が退学することになったのですが、この場合すぐにビザを返却して帰国しなければならないでしょうか？
それとも、このまま在留資格変更許可申請の返答を待っていても良いのでしょうか？
どれだけ調べてもわからないので困っています。誰か詳しい方教えてくださると助かります。

4月入社予定の新社会人留学生です。
内定先は外部のエージェントを利用し、ビザ申請をサポートしてくれます。

しかし、この外部のエージェントの会社は「XX行政書士事務所」ではなく、ホームページによると、旅行に関する会社です。外部のエージェントからのお願いは、ビザ申請のため、私の在留カードとパスポートを1月ぐらい預かる必要があります。

しかし、外国人は在留カードを持つ義務があり、よって、私がその無理なお願いを断りたいです。念のため、申請の時、このエージェントと入国管理局へ同行したい、相手が断りました。

つまり、相手が本物の行政書士か、私がわかりません。相手の行政書士の資格を確認したい、それはできますか。

どうしても自分の身分証明書を相手に長期に保管しないと思い、どうやっていいですか。

会社の人事はあなたはエージェントのことを対応しないと内定を取り消し可能性があると言いました。私は本当に困ります。

相手と相談方法や解決策を教えていただいです。

高度専門職1号イの従業員が9が月前に退職しました。
その従業員は弊社退職後すぐに派遣会社で働き始めましたが、派遣会社からは高度専門職1号イ　の在留資格での在留者の契約機関が変わる場合は、「契約機関に関する届出（Notification of the Contracting Organization）」の提出で足りると説明され、本人がオンラインで申請したとのことです。
その後、先日派遣会社を退職し、9月よりまたわが社で就職することになったと所属予定部署から連絡を受けました。

一方、わが社では、昨年12月に別の者の雇用のために入国管理局に問い合わせたことがあります。
その際は、別機関を所属機関とする高度専門職1号イ　の在留資格を有する人材を我が社で受け入れる際は、新たに在留資格変更許可申請を出すように言われ、そのようにしました(契約機関の届出には当てはまらない、と説明されました)

どちらの手続が適切なのでしょうか。
法務省のHPの記述では「契約機関に関する届け出」で足りるような記述にも読め、何が正しく、何が適切でないのか混乱しています。
また、今回の元従業員の再雇用についてはどのように進めるとよいでしょうか。
ご教示いただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。

外国人労働者に関してです。全く無知なので教えてください。弊社は3次会社です。他の下請協力業者から外国人は？他のことで話が来ました。その際、弊社への出向となると思うのですが注意点や気をつける事を知りたいのです。
1、永住権がある場合は日本人労働者と同じ対応、対処で良いのでしょうか？滞在カード等で確認すれは良いですか？
2、就労ビザの場合は帰国期間までは働けるとは思うのですが１週間の就労時間は40時間でも構いませんか？
3、永住権や就労ビザで仕事できるとしても、出向扱いでの建設土木現場作業は出来ないのですか？
4、他、下請けとの間で交わす、契約書などで特別に記載しなければならない事項などあれば教えてください。
相手側に早々に回答したいと思いますので早めの回答お願い致します。

私は現在ある半導体会社に技術職をやっている外国人です。仕事の内容が興味なく、パワハラもある理由で仕事をやめたいと思いますがビサについて質問があります。
1.転職の場合は、例えばアパレルとか前職と全く関係ない職種に転職するなら就労ビサを更新できない可能性がありますか？
2.来年ファッション系の専門学校に進学するつもりですがもし合格したら留学ビサにとれない可能性がありますか？前の最終学歴は大学院(理系)です。

ご返事を待ちしております。どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
小学生の頃に来日以降(滞在歴15年)、定住者3年の在留資格をいただいてます。

この度、海外へ1年以上の留学をすることになりました。そこで一つ、日本国内にいない期間がある場合、次の在留資格を更新・延長するのは難しくなるのではないかと疑問に思っています。

家族がみな日本にいるのと、いずれ帰化をしようと考えているので、今回の留学で在留資格がなくなるのは避けたいです。

【質問1】
在留資格の更新・延長の条件に、日本国内への活動歴がないと認められない場合はありますか？

【質問2】
在留資格が失効する前に日本へ戻り、延長してまた留学へ行くことは可能でしょうか。

【質問3】
両親の扶養に入っていれば、可能性はありますか？

【相談の背景】
従業員30人の会社で働いています。
中国人（中国人国籍、就業ビザ取得）がPhotoshopなどを使用するデザイナーとして雇われています。
しかし、事業の拡大とともにその中国人の方は本来の業務とは違う中国との発注や契約事務作業をさせられています。本人は本来のデザインの仕事をしたいそうなのですが、これは何かの違反にならないのでしょうか？

【質問1】
契約とは違う中国人の業務について

ベトナム国籍の留学生です。
今年の４月に、2年に上がるため学費が足りないので、新しい学生証明書を変更できなくなりました。私のビザは来年の３月までですが、今の場合休学方がいいですか？退学方がいいですか？休学の場合なら、日本に入られますか？退学の場合なら、いつまで日本に入られますか？
来年の四月に大学の奨学金がもらえるように一年ベトナムに帰って、英語や受験科目を勉強して、来年大学に入ったら、新しいビザがとれますか？
よろしくお願い致します。

私は外国人会社員で、就職日や社会保険の資格取得日の妥当性について質問させていただきます。

日本に来た後のスケジュールのイメージは以下の通りです。
02月01日　　短期商用ビザで来日
03月20日　　予定が変更され、在留資格認定証明書交付申請を行いました。
04月20日　　在留資格認定証明書が交付されました。
04月25日　　在留資格変更許可申請をを行いました。
05月15日　　在留資格変更が許可され、在留カードが交付されました。
05月16日　　入社手続きを行いました。

会社は便利のために、就職日を実際の入社日（05月16日）ではなく05月01日に設定しました。
その結果、以下の日付は実際の入社日ではなく、05月01日となってしまいました。
・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険）の【資格取得日】
・源泉徴収票に記載されている【中途就職日】

将来在留資格更新や永住を申請する時に、上記の事は入国管理局に知られるとしたら、
05月01日～05月15日の間は「不法就労」と判定されますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

　企業をしたい外国人留学生です。現在、就活中の留学生ですが、100万円ぐらいの貯金があり、会社の設立も検討しています。

　しかしながら学生ビザだと会社の経営が資格外活動にあたり、違法性を伴う可能性もあると思います。友人に100万円を譲って、友人がその金を資本金とし株式会社を設立するという場合、名義貸し行為に該当するでしょうか？

　会社設立後、株の一定割合を友人が僕に譲ってもらうことはできますでしょうか？また、万一就活に失敗した場合、友人が作ったその会社に就職するということはできますか？

　皆様のご知恵をお借り出来ませんでしょうか？

初めまして。私が留学生です。来日もう８年です。医学関係の大学院に通っています。去年５月にある会社と名義借りる契約を結びました。内容はツーリーズムの仕事する際に、個人では難しいとき会社の名義を使っても良いとのことで。この契約書は有効ですか？現在このかたとトラブルがあって、留学生は経営活動してはならないので、入管局に通報するとかの心配があります。

１.最悪の場合はどうなりますか？
2.もし今から投資ビザに変更し、この前のことまだ追求されますか？
3.帰化すること可能ですか？10ヶ月くらいかかる様ですが、この間もし通報されたら、どうすればいいでしょか？

2ヶ月前、短期ビザ(親族訪問ビザ)で友人が子供を連れて来日しております。
一ヶ月前に近所の小学校に入学しましたが、あと1ヶ月でビザが切れます。
このまま、子供を小学校に通わせたいと友人が言っています。
その場合ですが、どの在留資格を取得(短期ビザからの変更)すればよろしいのでしょうか?
就学ビザへの変更でよろしいのでしょうか?
すみませんがご回答宜しくお願い致します。

掲題について、逮捕されてから連れて行かれた警察署（都内）は彼女からの連絡でわかったのですが、そこには女性を収容する施設がないため別の所へ移送されるとのことでした。それ以外は親類縁者や弁護士でないと教えられないとのこと。（私とは語学を共に教え合う仲から恋人になって4カ月で、博物館や遊園地、山登り等々週に1～3回は会っていました。将来は結婚も考えています。）

１．収容先について、弁護士の方にお金を払えば収容先がわかるのでしょうか？（初回接見サービス6万円を目にしましたが）やはり弁護士の方にお願いした方がよいでしょうか？それとも私が週一回とかで定期的に品川の入国管理局へ面接申請をして収容されているか確認した方がよいでしょうか？

２．おそらく、資格外活動許可の関係で捕まったのではないかと思います。日本語学校は95%以上の成績で専門学校の推薦に合格しましたが、専門学校の学費約70万の納入期限12/9に間に合わせるために、マッサージ店（紹介されて入ったようです）でバイトをしていたところ警察が来たのだと思います。（足りないなら私もお金を出すよと言ってあり、どうしても足りなそうなので10万円は私から推薦合格御祝いも兼ねて渡すよと話してありました。）
上記のような資格外活動許可関係で警察に捕まった場合、検察の判断は大半は入管収容所送りなのでしょうか？処分としては（いちがいには言えないとは思いますが、、）退去強制（5年間も入国禁止）の可能性が高いでしょうか？
警察署の保安係の方にも訪問、電話で質問しましたが、彼女のためにも日本語学校と等には言わない方がよい、あなたにできるのは弁護士の方を雇うことや入管に通うことだけだからと言われました。

収容施設での扱いも非常に不透明で私ではわからないため（入管施設の横暴や性的な犯罪行為も黙認されているという記事もありました。今はじょじょに改善されているとありましたが。。）、

ただただ心配で今後どういった行動を取るのがよいか、
皆様のお力をお借りしたいと思い投稿させて頂きました。

どうかご回答頂きますよう宜しくお願い致します。

【相談の背景】
永住権を持った外国人に仕事を依頼する際、日本人に仕事を依頼するのと同じ感覚で仕事を依頼しても問題ないという理解で間違いないでしょうか。（入管への事前申請は不要）

永住権以外のビザ所有者の場合は、資格外活動など事前申請が必要とのことですが、永住権を持っている外国人ならば、そのような申請は一切不要ですよね。
念のため確認させて頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
永住権を持った外国人に仕事を依頼する際、入管への事前申請は不要ですよね？

中国人の留学生です。今は大学院二年生です。

以前大学院に入る前ホステスとして2カ月ぐらい働いて、捕まったことがあります。先生の保証で、無事に残しました。

そして大学院に入って、学校の保証で一応一年半のビザを更新できまして、様子を見てみると入管から言われました。その後、真面目に勉強して、無事に半年のビザも更新できました。(大学院全部2年間)

今年の三月卒業しますので、今内定もらって、すでに就職先でバイトしてます。卒業してから正式に入社します。これから就労ビザに変更しますので、こういう前科がありますので、ビザ変更できるかどうか、すごく不安です。
そして、会社の弁護士がビザ変更をやってくれますので、こういうことを会社に知られたら、恥ずかしいです。
1⃣️ 私の場合、就労ビザ変更できる可能性はどれぐらいありますか？
2⃣️もし変更できなかったら、入管からできない理由を弁護士に伝えますか？
3⃣️ビザ変更する時、以前のことについての説明とか要りますか？

答えてくれたら本当に助かります。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
中小企業経営者です。
従業員の外国人の解雇を予定しています。
現在の在留資格は特定活動（就業制限なし）で、難民申請も不許可が決定し在留期限満了日までおよそ3か月となりました。
在留資格の変更（技人国）も検討しましたが、就業内容が合わない為（必要でない為）、解雇したいと考えています。
雇用契約書には就労ビザが取得できない場合に、雇用契約が無効となる旨を記載しており、それに従い実行したいと考えています。
もちろん、本人には1か月前にはその旨を伝えるつもりです。

【質問1】
アドバイスを頂きたいです。

現在、知り合いと株式会社で建設業を営んでます。
簡単に言えば人材派遣と人工出しみたいな会社です。 雇用は委託業務として、現場に個人事業主としくは1職人として現場に送ってます。 税金も払ってるし業務委託書もちゃんとしてあります。
ここら辺は法律的に問題無いと思います。

ここで質問です。
先日、問い合わせが来て 私は外国人の人材を多く抱えてる と言われその日本人に会って詳しく話を聴くと ネパール人でコックビザ（技能ビザ）を持った人でした。 彼らのビザには 就労不可 と記載されてます。

なので弊社は直接、業務委託を結ぶ事は出来ません。

そして、思い付いたのは
問い合わせて来た日本人と業務委託を結び
彼を個人事業主としてネパール人を現場に出す と言うものです。 もちろんネパール人の給与は日本人の彼に振り込みます。 その場合
法律的にはアウトなのでしょうか？
多少グレーな質問ですが、ご回答よろしくお願いします。

まず簡単な自己紹介します。マレーシア出身で、7年前日本に留学しにきました。現在日本の会社に勤めています。日本きたばかりの妹の件で相談したいと思います。2ヶ月前に通っている日本学校からアルバイトを紹介されました。言葉もまだそこまでできないので、勉強だと考えて、安い時給にしょうがないと思って・・「雇用契約書」もなしのままで仕事が始まりました。最初に疑問を持っていたが、さすが学校から紹介するところだから、ちゃんとした店だと思っていました(24時間の珈琲喫茶店)。
しばらくしたら、シフトの件をはじめ・・様々な問題が起きている・・つまり、外国人留学生の弱みを握って、好きなようにやらせている。

社長が暴君で、命令に絶対従う、ヒステリーな怒り方!!
恐ろしいのは、まとも言える従業員がいない、皆怯えている、まさに洗脳されているような「ノー」と答えられない環境になっています。
トラブル:
1:店の時計は15分前に早回しているにもかかわらず、10分前にタイムカードを押すと退室にも10分後に押すこと。(つまりただで30分を働かせています。)

2:シフトになっていません。もともと休みの日なのに、明日何時くるとか普通に言われて、休みと答えたら、そんなの聞いてない、前からこの日は出社と伝えてあるはずと逆切れ。しかもほかの日を換えてもらわず、連続2,3週間も出社させたり・・(壁に貼ってあるシフトも休みのままだし、出社する話も受けてなかった。)

3:11時から17時までのシフトですが、前日に明日は9時から23時迄と宣告され、
すでに予定が入ったことを告げたら、「そんなの関係ない!あなたは私の下に働いているから!仕事だから!」と逆切れました。

4:いくら長時間を働いていても「まかない」の15分以外は休憩時間なし!
が、給料は時々その日の売り上げによって1,2時間の時給を引かれる!

5:妹がもうやめたいけど、怖くて言えないと・・話聞くとほかの外国人留学生も辞めたくて、やめられない・・やめさせないと言われたそうです。しかも、ある人は絶えずに辞めたが、4ヶ月も立ったのに、まだ賃金をもらえません!
相談したい質問です:

一日でも早く妹をそこから解放させてあげたいですが、給料も働いた分をきちんと支払いしてほしいですが、うまく辞められる方法がございますか?

現在会社に派遣会社を通じて日本語学校に通う留学生を雇い入れています。
私はその留学生が働く時間帯の管理者を任されていますが（勤務時間15:00~0:00実労働時間8H)
留学生達は週４０時間も働いています。法律では週２８時間以内と定められていると思いますが
この場合、管理者を任せられてしまった私も罰則を科せられますか？

青色の自営業者ですが、外人のアルバイトを雇う時
その人が就労ビザを持っていなかった場合雇用者にどのような罰則がありますか？
観光ビザなど

私はコンビニ深夜で留学生と働いてるのですが
留学生がオーナーに頼み込んだようで先月から
留学生のシフトが増え勤務時間も長くなりました。
名札を夕方用、深夜用と２つに使い分け、28時間越えを
バレないようにしてるようです。
留学生は週6日の50時間近い労働をしています。
私自身もストレスがたまっていて外国人の雇用をしてる知り合いに相談したら不法就労についてや入国管理局について知ったので先日、入国管理局の情報提供から匿名で、事情を書いて送信しました。私は店のスタッフに私が通報したとばれたくないので、常連の客という形で通報しました。

今後どういった流れになるのでしょうか。
ほんとに入国管理局は動いてくれるのでしょうか。

【相談の背景】
留学生が就労違反でビザが更新できなかった場合

【質問1】
留学生が就労違反でビザが更新できなかった場合、雇用主の企業側が学費や、寮費などを賠償しなければならないのでしょうか？

取得した就労ビザを偽って、
外国人を介護職の仕事で雇った場合、
取締は厳しいでしょうか？

【相談の背景】
外国人を雇っているのですが、元々雇用形体がグレーゾーンでした。在留カードの種類は、技術・人文知識・国際業務でした。うちの会社は単純作業の仕事なので、その時点で違法でした。かなりずさんな経営体制でして、税務署には源泉徴収票は提出していましたが、本人には提出せず、区役所にも提出は今までしていませんでした。

うちの会社の他にアルバイトをしており、そちらのバイト先でビザの申請をして働いていましたが、令和3年の11月にそのバイト先をクビになり、うちの会社でビザの申請をしようとしましたが、今までグレーゾーンで働いていた事がバレる可能性があり、断念しました。現在はまた他のバイト先を見つけてそこでビザの申請と種類を変更する手続きをしたとの事ですが、今年も会社の確定申告があり、税務署に源泉徴収票を提出しなければなりません。源泉徴収票を提出すると住所と名前が記載されているので、提出されると不味いので、令和3年度は提出しないでくれ！と本人から言われています。毎年、源泉徴収票は税務署だけには提出しており、今まで何も問題はなかったのですが、提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？
提出しないと所得税申告漏れとなりますし、提出しないわけにはいかないです。どうしたら良いでしょうか？

【質問1】
今年、源泉徴収票を税務署に提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？

【相談の背景】
私は建設会社を経営しており複数の外国人アルバイトがいます。在留資格は永住者です。会社寮にて生活させています。

しかし昨年、会社寮にガサ入れが入り、数名の外国人アルバイトが逮捕されました。警察から私の会社には何の連絡もありませんでした。

彼らに付いた国選弁護人から依頼があり逮捕された彼らに差し入れはできました。
逮捕容疑はオーバーステイ、在留資格外労働でした。20日勾留され入管より強制送還されました。

しかし逮捕された彼らが面接時に私にコピーを取らせた在留カードは偽物と言う事になります。（その在留カードは入管のHPにてチェック済みで失効なしと出ました）　

今現在も複数名の外国人アルバイトがいます。念の為、再度入管で彼らの在留カードをチェックしても本物と表示されますが、精巧な偽物かもしれません。

今年に入り、会社の防犯カメラにて確認しましたが知らない男性が会社をカメラで撮影したりしていました。

内偵捜査なのかなと勘繰ります。

私は彼らの在留カードの真偽をこれ以上調べる術もありません。

仮に逮捕となってもこちらの正当性は主張しますが、社会的な意味で会社にガサ入れ、逮捕勾留は避けたいです。

【質問1】
何故、半年以上前に当社の会社寮にガサ入れ、従業員の逮捕があったのに私には警察から何の連絡もないのでしょうか？

【質問2】
不法就労助長罪はこのパターン（精巧な偽造カードの提示、入管でのチェック済み）ですと私を突然ガサ入れ、逮捕の可能性は高いのでしょうか？

【相談の背景】
前の職場について、業務指示が合法だったのか確認したく相談させていただきました。

外国人労働者の給与についてです。
自分の認識では、外国人労働者は登録カード発行後に就業ができるものと思っています。
実際には外国人登録カード発行前に就業させて、カード発行後に『残業代』の名目で発行前の給与を分割支給するよう指示を受けていました。

自分が違法行為に加担していなかったか不安です。

【質問1】
これは法的には問題ないでしょうか。
もし問題があるとすればどの法律に引っかかりますか。

【相談の背景】
外国人を雇用していました。
１年が経ち更新の手続きの書類を突然提出して直ぐに記入をして下さいと、本日手続きするとの事で言われるまま記入しましたが、肝心の職種の申告の欄には弊社の職種が無かったので確認したら、飲食店の経理に◯して下さい、自分はいつもそうしてますと訳の分からない事を言いながら早くと催促されて社印を押して渡しましたが、更新が完了したと知り驚きました、なぜなら弊社は飲食店とは無縁の会社です。
良く働いてくれるので感謝の気持ちと、信用していたので誰にも相談せずに言われるままサインをした事が、
不安になり色々調べたところ不法就労に該当すると知り、更新から2ヶ月経たないうちに、退社してもらいました。

【質問1】
今後何かのきっかけで弊社で不法に働いていたことが表沙汰になった場合、退社したとは言え罰則を受けるのでしょうか？
また、不法就労に時効などあるのでしょうか？
どうかご返答をお願いいたします。

【相談の背景】
留学生を雇用するにあたって、留学生本人が掛け持ちアルバイトをしていて合計の労働時間が週２８時間を超える場合があると思います。

超えた場合不法就労になり、企業は助長罪で取り締まられると思いますが、本人が掛け持ちアルバイトを隠していた場合も助長罪になるのでしょうか。

【質問1】
掛け持ちをしていない誓約書を日本語と母国語で作成し、一定期間間隔で聞き取りをしたり、管理をしていても、いざ問題が発覚した場合企業側は罰せられるのでしょうか。

【質問2】
『知らなかったでは許されない』といろんなサイトに書いておりますが、聞き取りをしても、本人が隠していたらこちらも把握できないと思いますが、それでも罰則の対象なのでしょうか。

留学生のコンビニ 週50時間近い労働と
名札を２つに分けて勤怠データをごまかしてるオーナーら
を入国管理局に、証拠をもっていって情報提供したいです。すでに入国管理局のホームページから匿名で情報提供何度かしましたが、やはり証拠を見せて迅速に留学生やオーナーを捕まえてもらいたいです。
しかし、スタッフとして証拠を見せて通報した場合、
やはり私が通報した というのは、言われちゃうのでしょうか？私が渡した証拠を、オーナーたちに入管が見せたら私が通報したのがすぐバレてしまいます。それは避けたいのですが。

ビザがない外国人を雇っているとします。もし公になった場合違法とは認識しますが、どのような処罰に科せられますか？また、その外国人はどうなりますか？ わかっていて雇った年数でも処罰の大小は変わるのでしょうか？

飲食店で働いてます。
深夜勤務の外国人留学生達が休憩時間1時間なのに余分に1時間とか30分とかとってます。
カメラチェックで1ヶ月の分を調べてます。
何年も前からやってたのは間違いないみたいです。
留学生が行ってる学校に電話したり入管に電話したりするのは意味ありますか？厳重な処罰を望んでます。

私の知人はネパール人の留学生です
学費や生活費の為、アルバイトをしています
しかし折角働いても高い税金で苦労しています
最近調べて分かったのですが免除になる租税条約と
いうものがあるらしいのですが
これは、バイトを始めて途中や後から提出しても
問題無いものなんでしょうか？
※私が勤務している会社で働いている訳ではありません

個人事業主として語学教室を開いております。

アルバイトで外国人講師を数名雇用しておりますが、契約期間内で退職する者が多いので、どこまで契約書に明記できるのか教えて下さい。

アルバイト採用時の面接で1年間続けることができるか、現在のビザの期限が切れた後は、更新できるのか？など確認しているのですが、1年未満で退職する者が多く困っています。

先日は、契約書にサインしてもらったので、生徒募集の新聞折込チラシを出した後に主人が転勤になるからと嘘かもわからない理由で辞めたり、ビザ更新も問題ないと言っておきながら、実はビザスポンサーの会社を退職しており新しいスポンサーを見つける為のつなぎとして働きたかったなどの理由です。在留カードを確認しビザの種類、期限などは確認していますが、スポンサーは記載されていないので確認ができません。

後任の講師を募集する場合、外国人向けのサイトに登録する為に費用がかかりますし、チラシを出した後に退職されては広告費が全て無駄になりますし、何より教室の印象が悪くなりますので、今後このようなトラブルを防止するために契約書の見直しを考えております。契約期間中にアルバイト都合により退職したい場合、損害賠償請求すると契約書に明記できるのでしょうか？また何か退職防止策のアドバイス、また参考となる英語の契約書サンプルがあれば教えて下さい。

以上　よろしくお願いします。

【相談の背景】
インターンとして海外在住の外国籍の方を採用します。
・外国の大学生を9月からバイト（インターン）として採用したいのですが、海外の学生と業務提携する際、社会保険の取り決めに関するの注意点は何かありますでしょうか？

【質問1】
外国の大学生を9月からバイト（インターン）として採用したいのですが、海外の学生と業務提携する際、社会保険の取り決めに関するの注意点は何かありますでしょうか？

留学生との労使関係に関する質問です。
　留学生を労働者として雇いたいのですが、その留学生を派遣してくれる相手団体はボランティア団体です。したがって、ボランティアとして受け容れ、替りに、従事時間に応じて、彼等の就職や生活指導を（本来有料のものを）無償で提供しようと思います。通常の国内での労使関係では、学生を雇うとアルバイト料を支払い、彼等の就職対策のアドバイスを行う際には、その研修費を徴収するものだと思いますが、そうすると、所得税、消費税のカウントが生じるため、留学生がいやがるという事情があります。
＜ご質問＞
１．このように留学生を無賃で労働に従事させることを、ボランティア活動として受け容れることは、問題ありますでしょうか。
２．その労働の代償として、就職対策や生活対策のアドバイスを提供することは問題あるでしょうか。
　

語学留学生の友人からの相談なのですが
2020年1月分の寮の家賃を1/6までに支払いが無ければ国へ帰国させると言われています。

友人は学校から紹介されたバイト先にて働いており、お給料はお店から学校へ給料明細の様なものを送り、学校から友人へ、友人が銀行へ行きお金が支払われるとのこと

先月分の給料明細の様なものを学校から貰えないらしく家賃が払えず帰国する事になるらしいです。
ゆうちょ銀行や印鑑も学校へ預けて？いるらしく返却は出来ないと言われたと聞きました。

お尋ねしたい事としてお店で働いたお給料を学校で一旦預かり、友人へ給料明細の様なものを渡す止めてしまう事は可能何ですか？

日本語があまり達者ではない友人なので不足している情報等あるとは思いますが、分かる範囲で構いませんのでご回答よろしくお願いいたします。

勤め先の会社で留学で日本に来ていた新卒男子を採用することになりました。
採用理由書と雇用契約書を入国管理局へ提出することになり
作成担当になりました。
①大阪府八尾市内の会社の場合、問い合わせや提出先は住之江の入国管理局
　になりますか？
②不祥事発生を回避するために、預かり金のようなものを用意してもらうことは
　違法でしょうか？
　円満退職の時は返還
③預かり金可能であれば、書類作成の名目は何になりますか？

ご回答いただけますよう、お願いします　

【相談の背景】
夫の親戚が経営するカービジネスの会社にて留学生ビザで入国している主人（主人も外国人です）が週28時間を超えずの約束でバイトをしておりました。夫の親戚が一時帰国の為で日本語が話せる主人がオークションやパソコン入力の仕事です。しかし約束されたバイト料は一切いただく事は出来ず、彼が持参していたお金も帰国後に返すと言う理由で貸していますがそちらも全く返済されずにいます。身内だからと口約束で手伝いをしてしまった事を主人はとても後悔しております。主人の親戚は経営ビザで日本に入国しており、会社もきちんとあります。交通費を含め、単純計算でも半年近く働き50万は未払いです。やはり泣き寝入りしかないのでしょうか。親戚から頼まれて主人の口座から振込やオークションに行った証拠はあります。主人にも不利になってしまいますか？

【質問1】
未払いをいただく事は不可能でしょうか？

11月30日アルバイトを退職することになりました。（退職届けを提出しました）10月後半に店長に「11月1日から11月5日まで有給休暇を使わせていただきます。」と申請しました。有給休暇届けも提出しました。でも、昨日給料明細をもらいましたけど、有給残日数は依然として5日でした。有給取得（消化）を認める義務はありますでしょうか？どうすればいいですが？
以上、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
外国人を採用している会社で、就労のできる永住ビザなどではなく、就労ビザのみで働くように強制的に労働規則で決められている会社があります。

【質問1】
このような自由を束縛するようなルールは違法にならないのですか？

通常では、雇用契約書を提示してサインしてもらっていますが、ある外国人スタッフを雇った際に、入社前に就労ビザのコピーを持ってくるように言ったのですが、持ってきませんでした。
(ただ、人員が不足していたこともあり、本人もどうしてもすぐに働きたいとのことだったので働いてもらっていました。)

こちらとしては就労ビザを持ってきた後に雇用契約書にサインをしてもらおうと思っていましたが、結局ビザはもっていなかったようで、半月ほど働いたあとに連絡も無く、急に辞めてしまいました。

その後、給与は振り込みましたが、思っていた時給と違う、納得がいかないと連絡がきました。(時給に関しては、はじめの段階で色々な注意などが書かれた書面にサインしてもらっていて、その中に、8ヶ月以内に辞めた際は最後の月の時給は700円になってしまいますので注意してください。というのが入ってます。実際には通常であればこのようなことはしていません。実際に振込んだのは最低賃金の791円で計算して振込みました。)

この場合、
1、労基法15条1項後段、労基法施行規則第5条2項・3項 に抵触して罰せられますでしょうか?
また、防衛策はありますでしょうか?

2、彼は知り合いの紹介で入ってきたのですが、店頭に書いてある募集項目を見た時給を主張しているようです(本人にはこの募集項目の時給のことは一切話していません。前述した内容で700円の説明をしています)
正しいのはどちらでしょうか?

どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
オンラインビジネスで海外現地在住の外国人をアルバイトとして雇用しようと思っています。業務は全てフルリモートワークの予定なので外国人はずっと現地（海外）でのリモートワークのみです。この場合時給など最低賃金は日本の法律に従わなくてもいいのでしょうか？海外現地の最低賃金に準拠していればいい、という考え方でよろしいでしょうか？

【質問1】
業務は全てフルリモートワークの予定で外国人は恒久的に現地（海外）でのリモートワークのみ。この場合時給など最低賃金は日本の法律に従わなくてもいいのでしょうか？海外現地の最低賃金に準拠していればよい？