弁護士費用はいくらかかり、どう抑えて安く依頼する？

【相談の背景】
会社から解雇されて納得がいかなかったので弁護士さんにお願いして労働審判の見積りを出してもらいました。こう言った経験は初めてなので見積り金額が適正がどうか分かりません。現在弁護士費用は自由化されているので決まった金額はないのは理解してます。

＜見積書＞
着手金22万円（訴訟に移行したときは追加で11万円）

実費15000円を予納する

報酬金① 未払い賃金などの金銭的な給付が得られた場合
300万円以下の場合、相手方から得られた金額の17.6%
300万円を超え3000万円以下の場合、相手方から得られた金額の11%+198000円

報酬金②解雇が相手方から撤回され、元の職場にて勤務し得る状態になった場合（元の職場にて勤務し得る状態になれば実際に復職しなくても発生する）
220000円

【質問1】
報酬金②について一般的なことなんでしょうか？
また、旧弁護士報酬基準では復職する権利に対しても報酬金を設定することがあったのでしょうか？調べてもわからなかったので教えてもらえると参考になります。

解雇された会社がまだ解雇予告手当金の支払いが済んでない事、解雇したのに、解雇関係の書類を故意に遅らせており、労基署に是正をお願いしたにも、関わらず相手会社側の味方をしていて、解雇されたのに、あまりにも酷い仕打ちに耐えかね、弁護士の先生に労働審判をお願いしたいのですが、どの位費用がかかりますでしょうか？それと労基署の職員が全然動いてくれず、相手側の会社の味方をしている事についても責任を問いたいのですが、どの様な手順を踏めば宜しいでしょうか？

労働審判を検討しています
弁護士の先生に依頼する場合、いくらくらい費用がかかりますか？

要求は、以下の項目です
解雇予告手当　　　25万円
精神的苦痛慰謝料　妥当な額かわかりません
有給休暇現金支給分　11万円（11000/日×10日分）

地域や先生によると思いますがおおよその相場を教えてください

できれば、成功報酬を多く支払い、
着手金は少なめに抑えたいです

昨年社内虐め、暴力を会社でうけました。不法行為です。ところで労働審判の中では、安全管理義務違反として提訴します。
そこで質問です不法行為についてのみ弁護士費用を支払えとの判決を求める。を認めてます。医療過誤の判決を見ると弁護士費用を認めているニュースを聞きます。
労働審判の中で社内虐め、暴力を受けて提訴の場合ですが・・・弁護士費用を支払えと「申立ての趣旨」に記載する事は認められるのでしょうか？
本件は不法行為です。弁護士費用は認めてますでしょうか？御教授願います
ー要・弁護士資格所持者の方のみに解答願いますー

ネットで見ましたところ弁護士様が労働審判手続申立書作成業務を賜っている気配はないようです。労働審判の書類作成業務は弁護士様は業務で営んでおられないのでしょうか？
弁護士様が労働審判手続申立書作成業務を営んでおられるなら労働審判手続申立書作成を依頼するなら料金はどのくらいかかりますか？
一方的に言えば裁判所の書類や法律に関しての書類作成業務をやっておられるのは司法書士様だけのようです。労働審判手続申立書に弁護士名を記載してもらい司法書士様に業務を依頼して作成してもらうことが労働審判の起こし方だと思います。
弁護士様の労働審判　出頭に関しても料金が発生致しますので予め損害賠償額を定めておく必要性はあると思います。
弁護士様に労働審判の出頭料金を聞いて受理して司法書士様に労働審判手続申立書作成業務してもらい弁護士名と私の名前を入れてもらってから申立手数料を支払い、地方裁判所に郵送することで提訴となると思います。労働審判には労働審判員は，労働審判官(裁判官)がいますので個人による自作で労働審判手続申立書作成されるべきではないと思います。だから作成業務については司法書士様に任せて弁護士様に労働審判の出頭料金を聞いてから労働審判手続申立書を司法書士様に作成してもらうことだと思います。ここからは私はさらに推測します。
まずは不当解雇　賃金未払いについて
弁護士様の無料相談でまずは労働審判の出頭料金の案件書などを送ってもらい、そこから司法書士様に労働審判手続申立書作成してもらい申立手数料　６５００円　予納郵券　３２８０円の料金を支払い、地方裁判所に郵送（提訴）して１回期　２回期　３回期　労働審判官から審判が言い渡されて損害賠償額が決まる。損害賠償額が６００万円の場合は成功報酬額３０％は１８０万円のことである。しかし、企業は支払うように求められても拒否されるので労基署や少額訴訟・支払督促をするしかない。以上が私の考えである弁護士様間違いありませんか。
私の答えがあっているかではなく弁護士様のご自身の考えをお聞かせください。

労働審判制度を利用して解決を図る考えですが、個人での申請は難しいですか？また弁護士に依頼すると費用はどれほど必要になりますか？

【相談の背景】
現在労災事故での後遺障害が残った為、会社側に損害賠償請求を行い、
労働審判を起こす予定です。
ただ、労働審判が県庁所在地の地裁でしか開かれないとの事で出席する際に地方在住の為、移動時間をとるのが難しいので困っていました。
その際色々調べた所、近隣の裁判所でTV会議方式で出席が出来ると知りました。
それを担当弁護士に伝えた所明らかに難色を示し、「日当が10万円で当日は弁護士2人で出席する予定だったので20万円。労働審判は3回開かれるので60万円掛かりますよ？」とか「審判員に確認する前？の段階で難色を示している。審判員の心証を損なう事になるがこっちは一切関知しませんが宜しいですか？」と言われました。
日当が10万とそもそも高価なのですが、５～10万が1日の相場との事ですのでそれは仕方が無いかと思います。
ただ2人で出席するというのが、経験が浅い若手を連れてこようとしているような気がしています。

【質問1】
もしTV会議にて出席する場合、日当を支払いこちらへ来て頂くのはいいのですが、必ず2人でなければならないのでしょうか？
費用を少しでも安くする為に1人で出席してもらう様こちらから指定出来ないでしょうか？

【質問2】
TV会議での参加で心証を損なうとの事を言われましたが
実際そんな事があるのですか？
元々地裁が導入しているシステムを利用するだけで心証を損なうなんて、それこそ公平性を欠いていると思うのですが。

【相談の背景】
労働審判で解雇無効とパワハラで弁護士さんから見積をいただきました。着手金35万で手数料税込で報酬17.6%税込、訴訟に以降した場合は+11万税込です。

【質問1】
労働審判ならこの見積は一般的でしょうか？

【質問2】
報酬金が17.6%としか記載されていないのですが、訴訟の場合は300万を越えると10数%+19万とかですが、労働審判だと300万以下で決着すると見込みで設定してるのでしょうか？

弁護士に依頼をして労働審判をしようとしているものです。
労働審判を弁護士に相談すると相場は事務所によって違いますけど
大よその相場はどれくらいでしょうか？

先日、2回目の労働審判を終え賠償額が確定しました。給与2ヶ月分(120万円)を企業側から支払ってもらう事になりましたが、弁護士側から着手金と成功報酬の清算があり手もとには殆どお金が残りませんでした。弁護士側の仕事ぶりも私の意見書を清書する程度でした。請求金額の額の大きさや契約での段階で弁護士報酬の提示などもにより支払う金額も異なってくるのは承知の上での質問です。
こんなものなのでしょうか？
労働審判での解決金は給与3ヶ月というのが一番多いいと聞きます。また、労働問題は弁護士だけが儲かると聞きます。正直、会社に騙され、弁護士にも騙された気分です。

【相談の背景】
労働審判の会社側答弁書の作成に通常必要な日数を目安でいいので教えていただきたいです。

相手方の立場です。自社のイベントで集めたスタッフが労働審判を申し立てしました。自分がそのイベントの担当であったことから、会社の上司に「書類を作れ」と裁判所の書類を丸投げされて困っています。

申立人（スタッフさん）は、求人内容がミスがあること（クライアントを隠すため弊社の直募集と記載していた）、給与の未払い、慰謝料請求といったことを要求してました。

提出期限まで１０日程しかなく、自分は日数が足りないと感じています。正直無理です。
会社は顧問弁護士もいると言いますが、なんで弁護士さんが書類つくらないのかも理由がわかりません。

【質問1】
答弁書の作成に通常必要な日数を一般的な範囲でいいので教えてください。

【質問2】
企業側が弁護士に依頼する際のおおよその費用目安を教えてください。

【相談の背景】
未払い分、有給分などを含め労働基準監督署より勤め先の幼稚園に申告が入りました。
ある程度は支払うとの通知書が来ました。
ただし、「承諾書」にサインをすればという内容でした。
承諾書には、一方的な内容で
こちら側にだけ、「今後一切の金銭要求はしない」との書いてあります。
申告内容以外の件、パワハラなどもありまして、
何かあった場合あちらは金銭請求が出来るが、こちらだけこれ以上何も出来ない状況になるため、承諾書にサインを出来ない状況です。
これ以上は労基も関われないので、「労働審判」にした方が良い　「申告」が入っているとなると、これは相当ダメージになるからと、労基の方に言われました。

【質問1】
労働基準監督署より、「申告」まで入っている場合、「労働審判」では有利になりますでしょうか？

【質問2】
法テラスは使えません。「労働審判」の費用はどのぐらいが相場でしょうか？

【質問3】
労基から申告された件について、支払うとの「通知書」をもらっているにも関わらず、「承諾書」にサインをしなければ、相手側はその金額を支払わなくても良いのでしょうか？（労働法に違反している部分のため）

労働審判が棄却された場合において、

相手方から請求書等（弁護士費用・日当・交通費）が来る事はあるのですか？

負担すべき費用は、申立て費用と切手代のみでしょうか？

また、通常訴訟において棄却した場合には、被告の出頭による日当及び交通費のみの負担でしょうか？

証拠も揃っており必ず勝てるからと弁護士に言われパワハラで労働審判を考えています。その際の着手金について協力をお願いしようとしている弁護士に相談したところ「40万+税」と言われました。調べた所、民事裁判であるこの労働審判の相場は8パーセントだと出てきました。労働審判で着手金が40万円は弁護士、法律として妥当な金額なのでしょうか。報酬金は16パーセントと言っていたのには相場がだいたいその位だったので納得できるのですが。ご返答お願いいたします。

未払金の請求の労働審判ですが、約120万の請求です。
印紙代と郵券で20000円振り込んでほしいと代理人に説明をうけたのですが、妥当な額なのでしょうか、、

労働審判にかかる費用は他にどんなものが想定されますでしょうか。

不躾な質問で大変恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。

有期労働契約を１年以上（３回以上）更新し正社員契約を提示され即時解雇されましたので、労働審判の書類を作成しておりますがこの場合の請求金額として有期労働契約を続けていた且つ紹介予定派遣で正社員の条件提示を受けていて契約書の予定ではずっと給料をもらえるはずだったのですが、残契約は２ヶ月と少しの後、派遣先正社員に以降というものでした。有期労働契約の反復更新の概念によれば無期契約と同等と扱えるものと捕らえ労働局のあっせんでは数百万の金額を請求しましたが、実質は有期契約だったので労働団体からは、せいぜい解雇予告手当相当しか請求出来ないと言われました。某社労士の方の意見では何百万でも請求すればいいと言われある程度の金額が取れると言われ、労働基準局では納得が出来る金額で請求すればいいと言われ、納得出来る金額といえ１０００万でも納得は出来ないのでかなり悩みました。とりあえず内容証明と労働局のあっせんは数百万で出しましたが、労働審判の相談をしている限りでは高額すぎて訴えて取れる金額は数十万だと言われます。弁護士は５人に相談しましたが全員が労働裁判をした事がなく社労士の方の方が詳しく、県内で労働裁判出来る弁護士は多くて３人ぐらいだそうで相談先も限られており裁判に持ち込むまで難航しております。労働弁護団の方が１人だけいらっしゃるそうですが遠方の方で聞くところによると着手金で５０万、裁判を頼むと１００万以上かかるとのことで依頼すれば数十万の赤字覚悟という事になりそうなので、手間も金もかかり、それなら泣き寝入りするのかと考えるとそれも納得出来ず悩んでいます。
とりあえず労働審判の請求金額ですが契約残＋反復更新を繰り返していた事と正社員契約の期待値で６～７ヶ月は請求出来るのかなと考えております。これは社労士の方の意見を参考にして自分で予測したものでありますので労働裁判を経験された方の意見を拝聴したく投稿いたしました。どうかよろしくお願い致します。

労働審判の相手方に弁護士をたてたことについて。

賃金未払い、違法派遣、最低賃金違反、社会保険未加入、労災未加入他で、労働審判を申し立てました。

メインは、賃金未払いです。

相手方は、家族２人だけの株式会社です。
労基署から、是正勧告がでていますが、
会社はお金がない子どもが産まれるからとかいい、贅沢をしているにも関わらず。
支払は、月3万円の24回ばらいでないと支払えないと勝手に言いはって
支払ってきています。
もちろん、私は認めていません。書面で意思も伝えています。
延滞金も含まれていません。

この内訳は、最低賃金以下だったので、最低賃金まで労基署が引き上げ計算した結果です。
口頭での労働契約では、最低賃金以下の契約、派遣契約もしていません。
派遣は、派遣許可のない会社で、建築関係の指揮命令が他社で、私が一人で行っていたこともあり、また、仲介会社が中に入っています。

質問です。
会社は、お金がないと言いながら、弁護士をたてました。
弁護士費用は安いのでしょうか？
申し立ては、500万円です。
私の想像では、10％以上は費用がかかると思います。

会社は、内容証明を送って、労基署の是正、労働審判の申し立てた今現在まで
話し合いで解決を一切しないのは理解できません。
会社は、労基署の是正、労働審判をすることに対してデメリットしかないと
私は思います。
私が会社側だったら、話し合いで解決した方がいいと思うのですが
会社は、労基署の是正指導、労働審判をすることにメリットはあるのでしょうか？

会社は、賃金未払いの是正は認めています。
認めている金額は、労働審判でくつがえることはあるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

こちらは雇用側で、労働審判手続申立をされた側です。
裁判をするにあたって、こちらでかかる費用については、勝ったとしてもこちらで全額負担しなくてはいけないのでしょうか？

退職金未払いについて労働審判を検討しておりひな形を入手したのですが、このひな形には相手方に労働審判の申立費用を請求していました。
また、中には弁護士費用を請求しているものも見られました。

確かに相手方が労働基準法に違反して残業代・退職金を払わないといったケースでは、紛争解決に要した費用は払ってもらうのがスジかと思うのですが、労働審判の申立費用は一般に認められるものなのでしょうか？
また、弁護士に依頼した場合、弁護士費用の請求は認められるものでしょうか？

ケースバイケースなのでしょうが、一般的にどうなのか教えてください。

2回目で申立書の金額までのはいかなくても、私が2回目で提示した金額を会社は呑んでくれました。
弁護士さんには申立書、準備書面作成をボランティアで手伝って頂き、相談も無料でした。
会社側から支払いがあれば弁護士さんにはお礼したいのですが、いくらぐらいが妥当でしょうか?
弁護士さんは連合という組織の顧問弁護士さんです。

労働審判の申立をして裁判所に受理して
もらっています。
質問させて頂きます。
初め相手方は弁護士を立てないと言って
いたのですが、先日、弁護士から受任通知書
が届き、相手方の代理人となった書いて
ありました。
やはり、当方も弁護士に頼んだ方がいいのでしょうか？
着手金とかはどういう形にどうなるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

２月から、労働審判の提起をお願いしています。とある弁護士事務所に労働審判の提起の依頼をしたのですが、最初は４月下旬の予定が５月中に変更になり、５月の月末までに出せますか？と聞いたのですが、ずっと遅れてますので、５月中に提起しますと約束したのですが、５月の月末に、書類を直す部分が有るのでと連絡が有りました。申し訳ありませんがと謝罪は有りましたがこちらも、言われた通りに証拠になる書類等は前々から提出しているのに、何故申立書が完成しないのでしょうか？こちらも、仕事を探して、ちゃんとした収入もまだ無いですが、法テラスへの支払いが今月から始まります。それにこれから裁判所は、夏は確か休廷期間になりますよね？ずいぶん前に労働審判した時に聞いていたのですが、我儘と取られるかも知れませんが、先生方も別なお仕事をしながら引き受けて頂いたのも判りますが、こちらとしても遊び半分でお願いしてる訳では無く、不利益な扱いを受けた上での紛争の解決をお願いしているのに、それが停滞しているのには、ストレスが溜まります。労働審判の提起している時点で言葉では、言えないストレスも溜まっております。その当たりを弁護士の先生にお話して、急いで貰う事は可能でしょうか？労働審判の期日も急いで対応して頂く事は可能でしょうか？もう、なんだかんだで半年経ちますが、あんまり間が空きすぎると不利な状況になるのでは？と考えてしまいます。精神的にも不調が続いており、先の見えない状態に悩んでおりますが、どうすれば宜しいでしょうか？先生方にご助言をお願いいたしたく宜しくお願いします。

弁護士に依頼出来るほどの金銭的な余裕がないので自分なりに申立書を作成しました。それを確認してもらえる機関はないのでしょうか？
県の労働相談、労基、社労士、市の無料弁護士相談等々有りとあらゆるところに相談をしていて、自分なりに書籍、ネット等で調べて後は、申立書を、裁判所に提出する直前まで出来ているとは思うのですが、最終チェックは裁判所でもしてもらえるものなのですか？裁判所までは遠方である為、電話で裁判所にも問い合わせてみましたが、「その場で詳細な即時チェックは出来ない。」ということでした。弁護士会の受付で、「労働審判申立書のチェック及び、提出書類のチェックの相談」という名目で私にとっては弁護士相談(30分5400円)へ高額な相談料を捻出して相談日の予約を入れたのにもかかわらず、相談予約日では、申立書に目を通し、その後「申立書の作成の件は別の依頼として料金が発生する」とのことでした。結局、内容を見てもらうだけ(正味11分)で終了。。。

労連に電話で相談しようとしても、何時間も話し中。やっと繋がった頃には相談時間外。個人で出来る労働審判なのに、弁護士に依頼しなければやはり、貧乏人は泣き寝入りしかないのでしょうか？

ネットで調べても、弁護士に依頼しなければ難しい。と書いてあるばかりで。。。
最終的に、相手方は会社なので必ず弁護士に依頼するとは思うのですが、そうなった場合、やはり個人では争えない。ということになりますか？
労働基準法は私なりに独学で勉強しております。しかし、民法やらが出てきてしまうと太刀打ちは出来ないことになりますか？

証拠になりそうなものは全て保管して有ります。すでに甲~号証のように作成し、証拠説明書も出来ております。
残すは申立書のみ、これでいいのかどうかだけの状態です。

先日よりこちらに前勤め先の残業代割増分の
未払いについて相談し、一人の弁護士様より
親切にご回答いただいておりました。
お礼を言いそびれてしまい申し訳ございません。
よく参考にした上で監督署に申告し、
下記のような結果となりました。
①労働基準監督署に申告、監督官、請求先
代表者が約9万7000円の未払いがあることを
認める。
②上記の知らせを監督署から受けるが、
監督官いわく
「請求先は刑事裁判を含め損害賠償を話し合って
いるため、そちらが片付かない限り支払えないと
言っている。こちらもその件が残業時間に触れている可能性があるため指導はしたが、これ以上支払いを要求することはできない」との報告をされる。
③ジャパンユニオンに相談、労働審判をすすめられる

現在、労働審判を検討していますが、
ネットで見る限り申告書の作成は大変難しそうで、
素人の私の作成は不利に感じております。
とはいえ、審判がくだるまで(途中で示談になった
場合も含め)一貫して弁護士さんに頼むのは
現在の請求額では費用が上になってしまいます。

金額は少額かもしれませんが、泣き寝入りは
したくありません。
なにか費用を抑えつつ支払い請求を有効にすすめる
方法はないでしょうか？
また、仮にある程度の費用をかけるとして、
その分も請求するというのは不可能でしょうか？

最後に請求先は現在も名ばかりの店長を作りながら
雇用、労災、その他一切の保険を加えず、
タイムカードを手書きさせ、1日9時間～12時間
全スタッフをアルバイトとして働かせています。

私は既に退職しましたが、私の請求をきっかけに
過去の業務上横領(店舗材料を私的使用)を
実質損害金額も書かれていない簡易的な始末書だけ
を元に損害賠償をするなどと言っています。

労働審判→裁判→高裁→和解の場合の
弁護士費用について質問です。

五年近くに渡り、相手方の会社と和解に至り
80万円の支払いに応じ解決しました。
当方は、金銭がきつい状況から法テラスの立て替えを利用しました。
すると、法テラスの決定通知書には25万円弱の記載がありました。

弁護士費用のある程度の部分は法テラスの立て替えであったと思っていましたが、
実質、私たちの手元には20万円ほどの入金のみでした。
80万円の取り分に対し、約60万が内25万円弱は法テラスの支払いで他、弁護費用や裁判費用、着手金になってしまうのは妥当な額なのか
分からず質問しました。
宜しくお願い致します。

こちらで不当解雇について相談させていただいて、法テラスの弁護士費用立て替え制度を利用して労働審判を起こす事になりました。
弁護士さんは大手弁護士事務所所属の弁護士さんになったのですが、４月に申請が済んだのですが、５月末に電話連絡をして進捗状況を確認したところ、まだ着手していないとのこと。大手弁護士事務所さんという事で、弁護士費用は低めなのですが、着手までにはこんなに時間がかかるものなのでしょうか？
弁護士さんが言うには、まずは示談交渉をしてから相手の出方を待つとの事でしたが。２～３か月、準備に時間がかかるのは普通なのでしょうか？

お世話になります。約１年前に人材紹介会社経由で採用になった職場から、初出勤日に暴走自転車にぶつけられて欠勤の連絡を入れたにも関わらず、４日めに「白紙」と言い渡されました。
法テラスの補助制度を利用して労働審判を起こす事になったのが今年の２月。なんだかんだで、もっと早く始まると思っていた労働審判ですが、ようやくこれから書類を出す事になりました。
弁護士さんから確認のメールが入るのですが、細かい点まではさすがに覚えていません。これだけ時間が経過してしまって「大丈夫かな？」とちょっと心配になっています。私はようやく今月から仕事が見つかったので、不当解雇を認められた場合は約１年分の給与を請求はできそうですが、こんなに時間がかかるものなのでしょうか？
労働審判前に、和解案の出しましたが蹴られました。
こちらは労働審判に備えて、だいぶ前になりますが整形外科にかかった時の診断書を医師に書いてもらったり、準備はしていますが、労働審判で細かい点まで聴かれた場合ちょっと心配です。こういうかなり経過後の場合、不利になったりしないのでしょうか？また、私にはわかりませんが相手方にしてもさっさと和解したほうが色々有利だと思うのですが、和解に応じないのはただの強情なのでしょうか？どちらにしても、欠勤のやりとりをしている点とメールに添付ではありますが採用通知書を貰って、了承したメールが残っている点、出勤日に人材紹介会社担当者とのやりとりをしたショートメールも残っていたので少なくとも「白紙」ではないと思っています。
1年近く前の出来事での労働審判は不利になることはないでしょうか？覚えていない事は覚えていませんと正直に発言すれば労働審判では問題ないでしょうか？これだけ待たされるとやっぱり不安です。

弁護士さんにお願いをして以前勤めていた会社に、残業代の請求をしていただきました。
請求額は約200万円ほどなんですが、会社の返事は約10万円支払いますとの事でしたので、弁護士さんは交渉決裂で労働審判裁判に訴えますとの事です。
今回お願いした弁護士さんは費用は後払いの成功報酬のみなんですが、弁護士さんが積極的に訴えて下さると言う事は、勝てる可能性が高いと言う事でしょうか。
報酬を受け取れる可能性が低いなら、そもそも依頼を引き受けたり裁判まで訴えて下さる事は無いと思うので。

【相談の背景】
元求職者より労働審判を申し立てされました。企業側の労働系の弁護士の方にできたら回答いただきたいです。

内容としてはおそらく相手の言い分のほうが正しい気がします。メールで入社日を伝えた後でやっぱ雇わないと通知したところ、不当解雇？と訴えられています。問題は、金額の是非といいますか、慰謝料として３０万円ほどふっかけられており、それを合わせても全体で請求額が４０万ほどです。

裁判に移行するなら労基にチクるというような話を天秤にかけられており、弁護士などを立てて請求が減額できたとしても、その後に行政処分等にならないか不安です。入札などで行政系の仕事も多く、相手もそれを知ってるようでたちが悪いです。

結局和解するのが一番なのかと傾いてもいますが、費用倒れも心配ですし、それでも弁護士に依頼するメリット的なのものは何があるでしょうか？

【質問1】
手付金を払ってまで、弁護士に和解に関わってもらうメリットはなにかありますか？

【質問2】
弁護士に依頼して戦うメリットも他にあるようであればご指摘いただきたいです。

【相談の背景】
精神障がい者雇用枠で採用。仕事の内容「営業サポート」（求人も「営業さんのサポート」）にもかかわらず、商談の同席。新規取引会社とのアポ取り、WordPressにてSEO対策を講じたブログの投稿。ホームページの修正。バナーの作成。など、「営業座ポート」の範囲を超えた仕事が社長から直接振られ、サポート課では、「社長から言われたらやるしかない」が暗黙のルールとなっていた。あまりにも酷いので、「サポート課の指揮命令権は誰ですか」といった旨の質問をしたところ、就業時間前にZoomのミーティングに入れと言われ、入ったところ、社長、役員2人、自分の構図で、自分の質問は無視で、社長から責められるかたちで、「思い込みで行動するのか」、「他の会社へ行ったほうがいい」「（自分の名前）さんを雇用できませんから」と、有期雇用満了の9月末で契約を終了すると、8月29日に言われました。自分は、働く意志があることを示したが、あまりの精神的な攻撃で追い詰められ「診断書を提出して、もう作業終了します」と、思わず口から出てしまいましたが、7月後半からずっとテレワーク。仕事、作業ができないとは言っていない。（役員の顔を見たくないから出社ではなく、テレワークで仕事を継続）自分の主治医が「もう、仕事は辞めなさい」という診断書を提出したら、即作業を辞める気でしたが、8月29日以降、仕事に必要なツールとアカウントを削除されました。

【質問1】
この場合、有期雇用満了で片付けられるのでしょうか。
代理人弁護士から「安全配慮義務の観点から貴殿の労務提供を受領することはできません」？。2回の更新でも客観的、社会通念上の合理的理由を求められますか。

【質問2】
社長は、8月29日から9月末までを休業とし、賃金を払わないつもりの様ですが、民法536条2項に基づいて、100％の賃金を求める予定です。（因みに。全て音声データと画像データの証拠あり）

【質問3】
100％の賃金に加え、それまでの会社ぐるみ（社長）の過大な要求、社長から従業員全員に、「自分とは公私とも連絡を取るなと」メールアドレスもブロックされ、人間関係からの切り離しも行われました。

【質問4】
また、このミーティングの場では障がい者（精神3級）の配慮は全く無く、（普段からもありませんでした）10月の手帳更新時に精神2級にあがりそうです。慰謝料の相場はどれくらいになるでしょうか。

【相談の背景】
解雇された職場の賃金未払いについて弁護士に相談し、労働審判の申し立てをしています。
相手方は払う気は全く無さそうです。

申し立て人は私ともう1人の同僚と一緒に行っています。
担当弁護士について疑問に思うことがあるので相談させていただきます。

今回初めて裁判というか審判をするため流れがわからず、また申し立て人は2人いるためどのように審判で振舞ったらいいのか、どんな質問が想定されるか等
審判期日前に打ち合わせを行いたいと言ったところ、[陳述書があるから労働審判に本人出席は必要ない、書面審理だから少ない回数で終わる。よって打ち合わせも不要。何も心配することはない]
と言われました。
労働審判って本人が質問に答えた方がいいのでは？出席した方がいいと思う、と伝えると無視されています。
もし本人たちが出席せず和解になったらそれは担当弁護士が決めるのか？という質問も無視されてます。

弁護士の対応が一般的なのかお聞きしたく質問させていただきました。

【質問1】
一般的に労働審判は本人出席は必要ないのでしょうか？

【質問2】
本人出席される方は特に弁護士と打ち合わせなどはしないで労働審判されるのでしょうか？

【相談の背景】
被告上場企業、最終利益100億円前後。労基法15、職安法5の３に基づく未払賃金と不法行為請求、そして正社員として入社するも契約社員として扱われた不当労働行為、退職余儀なくされた事の逸失賃金・利益を請求したい。兵庫県在住ですが、兵庫の地裁に出来れば労働審判でお願いする場合に、全国どこの先生にもお願い出来るのでしょうか？すべてWeb会議で完結出来ますか？

【質問1】
被告上場企業、最終利益100億円前後。労基法15、職安法5の３に基づく未払賃金と不法行為請求、そして正社員として入社するも契約社員として扱われた不当労働行為、退職余儀なくされた事の逸失賃金・利益を請求

不当解雇で労働審判を申し立てる場合弁護士不要ですよね？
先日不当解雇で労働審判を申立無事調停が成立しました
しかし弁護士が全く役に立たないのですが
別に申立書は裁判所のホームページにある書式を使えばすぐにできますし、分からないところは裁判所に電話すれば丁寧に教えてくれます
弁護士に依頼するほどのものではありません
そもそも不当解雇は会社側に立証責任があるためこっちは不当解雇だと騒いでればいいだけの話なので
第一回期日に裁判官からいろいろ聞かれますが、ほとんど裁判官と当事者のやり取りで弁護士はいてもいなくても関係ないです、特に申立人サイドは
インターネットをいろいろ見ても労働審判は弁護士不要と言う意見が多いです
弁護士を付ければめんどくさい仕事は全て弁護士がやってくれるみたいなことを特に弁護士が言いますが、結局弁護士といろいろやり取りしないといけないので自分で申立書作って裁判所に出す場合とあまり手間はかわりません
弁護士の方々は実際のところどう思ってらっしゃるのでしょうか？
弁護士も商売だから労働審判は弁護士いらないとか口が裂けても言わないでしょうけど
ぜひ本音を教えていただきたいです
まあせいぜい30分5000円で相談する程度でことたりるのではないでしょうか？

労働審判のやり方についての質問です。
労働トラブルが５年前に発生し、労働局、労働委員会へあっせん申請し即受理されましたが相手方の不参加でどちらも中止になりました。相手方は海外にも多くの拠点を持つ東証１部の大企業です。　　地元の弁護士名で内容証明書も提出したが、相手方の代理人からは「すでに説明済み」という数行の回答のみでした。　しかたがないので「労働審判請求」したいのですが代理人の弁護士は必要ですか？　地元に労働問題に強い弁護士がいない場合、県外の弁護士に依頼することは可能ですか？　　とにかく「労働審判申立書」を作成して裁判所に提出したいだけなのです。あまりに酷い不当行為を会社にされたので、おそらく相手方会社は回答や反論するのが困難とおもわれ、示談による和解になると思います。　結果は容易に判断され、すでにあっせん申請を２回もしており証拠文書も録音記録も十分ある上に、労働組合に告発もしており組合長は「会社のやり口があまりに酷い」と会社の不当行為を認識しているが組合は関与しないと御用組合発言（録音済み）されています。　それだけに弁護士への高額な着手金や報酬金を払ってまでやる必要性に疑問を感じてます。　他に安価で有効な手段があれば教えて下さい。　例えば労働審判申立書の作成と裁判所への提出までを弁護士に依頼することは可能でしょうか？

労働審判をしています。私は弁護士を付けず、企業側は顧問弁護士が付いているそうです。

以前、弁護士の方に相談した際「企業が弁護士を付けてきたら、それだけで不利」という話を聞きました。
個人的には、さほど不利という感は受けないのですが、具体的にどのように不利になるのでしょうか。

ちなみに、争っているのは不当解雇です。不当解雇の証拠はそろっています。

給与が総額で25万程度だと弁護士は依頼を受けにくいものでしょうか？復職は相手方が嫌がると思うので、その先の和解を見越しての質問です。こちらとしては最終的に赤字にならなければ弁護士に依頼したいのですが、いくつか無料相談を受けてみたのですが、ご自分でやられてはどうかというようなニュアンスが多かった気がします。あっせんでも労働審判でもいいのですが、できるだけ相手方の負担も大きくしたいと思っていました。また、あっせんで和解になった際はこちらは何カ月分でまず主張すれば良いのでしょうか？解雇理由については労基の方も抽象的とおっしゃられていたので一応勝てそうな見込みではあります。

労働審判を行いたいと思っています。その際に裁判所に提出する書類は、どのようなものが、必要ですか？その手続きは、自分でできるのですか？弁護士さんに頼むとすると、手数料は、いくら位かかりますか？

同僚と2人で労働審判を考えています。(在職中)
会社の従業員は経営側2人と従業員4名、うち1人は一緒に労働審判をする同僚です。
弁護士の方に依頼した場合の費用は大体、把握できました。
労基署は余り当てにしておりません。
証拠書類は大体揃いました。
弁護士への依頼費用も自由化と聞きます。
費用の相談は可能でしょうか？
例えば、労働審判の書類申請のみとかの依頼等。

労働審判は、やはり弁護士をつけるべきなのでしょうか?
弁護士なしでやられた方はいますか?

解雇無効、労働審判（申立前）の、弁護士の解任についてのご相談です。依頼弁護士より、労働審判前にセカンドオピニオンを進められました。そこで、今依頼している弁護士を解任した際、有利になるのか、不利となるのか、そのことについてのご相談です。
現在依頼中の弁護士と相性が合わないのか、話が難しく、不安の払拭ができずじまいのまま、いよいよ労働審判申し立て書を作ろうとした今日の打ち合わせ時に弱気を見せたところ「解任するなら早くして」と、いわれ、猶予2週間で決断を迫られ焦っています。前回、申立打合日を決める際、私の問題点はあるひとつが争点になるが他は争点になりえないと言われたことに、私の勘違い、早ガッテンが災いして心象悪くしてしまった模様です。また素朴な疑問を投げかけたことも影響していると感じています。今回、打ち合わせで会った際にもまず、勘違いへの言い訳、内訳をして、「依頼します」と、言葉で伝えていたのですが、そのように映らなかったようで、これ以上の依頼方法がわかりません。頼もしい弁護士かもしれませんが、私的には会社側との途中経過も知りたいし、今後の考えられることも詳しく聞きたい。今不安に思ってることも、どこに不安があるのかを一旦受け入れてほしいのですが話かみ合わず双方困り果てている形が見えました。今までも相違対策として答えてもらったことは復唱して確認した上で用意した答えも的外れになっているようで考えのやり取りが難しく…弁護士との話も通じないようじゃとさらに弱気になってしまいます。…弁護士側も都度関心丁寧にして頂いているのは伝わるのですが、私も「それ、前に聞いた」と言ったような状態です。他を知らないので、私の理解が疎い、浅いのかの判別もつかずのまま判断を求められて困ってます。今の関係せいじゃ持ち直すのも大変だとさらに弱気になっており、別の方に依頼した方がいいのかな？とも感じております。労働審判前に弁護士を変えるのは不利になりますか？有利になりますか？
長文失礼いたしました。一般的な考えを指南して頂きたく、よろしくお願いいたします。

当方は労働者、相手は有限会社です。相手方に対してパワハラ、賃金未払、不当解雇などで双方弁護士を代理人として、示談交渉を行っています。しかし、相手方は出勤簿の改ざんをしており、パワハラに関しても「通常業務で誰もが行っている」と主張しています。改ざんに関しては、証拠がなく、パワハラに関しては相手弁護士がいう「通常業務」の定義が争点になっています。
証拠に乏しいので、弁護士を通した労働審判を申し立てしようと思いますがいかがでしょうか？効果はあるのでしょうか。相手も出勤簿を捏造してでも主張してくるほど強気です。先生方のご意見をお願いします。
ただ、資力が乏しくこれ以上紛争にお金をかけられないのも事実です。費用対効果を鑑み、よろしくご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
労働審判の申立書についてです。
弁護士に依頼すると費用倒れになる可能性が高いと複数の弁護士の方から指摘され、自力で労働審判を起こす予定です。
申立書のテンプレートを利用して申立書を作成しています。

【質問1】
弁護士の方に自作の申立書を見ていただき、添削等をお願いする事は可能でしょうか？

労働審判の費用とその審判の起こし方について。

個人で行なう場合

■内容証明郵便発送：約２千円 個人名で内容証明郵便送付なのでしょうか？

■労働審判申立て費用：請求金額によって変動する（例：２００万円請求で８千円）
請求とは慰謝料のことでしょうか？ 個人名で労働審判手続申立書を提出

弁護士へ依頼（一般的な相場）

■相談：1時間約10,000円
■内容証明郵便発送：約52,500円 弁護士名で内容証明郵便送付なのでしょうか？
■労働審判：約210,000円 弁護士名で労働審判手続申立書を提出なのでしょうか＞
■成功報酬：約30％
http://roudousinnpan.web.fc2.com/sinnpan/0004.html
以下のサイトで記載されていました。
労働審判の起こし方については私は知りませんが社労士様にあっているか見聞していただきたく存じます。
①内容証明郵便送付→東京地方裁判所→離職者に労働審判手続申立書と答弁書送付→離職者が労働審判手続申立書を提出→東京地方裁判所→労働審判が始まり答弁書提出する。
間違っているかもしれませんがあくまで推測です。
私自身労働審判の起こし方はわかりません（泣）
答弁書はどういうものなのでしょう？送付されてくる？
それとも自分で文章でつくる。？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14131786259
会社が答弁書を書きます。
申立書を提出→会社が答弁書を提出→労働審判開始となります。
離職者は答弁書を作る必要はないのでしょうか？
申立書は離職者自身が書くものらしいです。



　

給料未払いで労基に申告しましたが解決しませんので労働審判に進みたいと思いますが裁判所に提出書類を自分で用意するの難しいですか？
書式の書き方などネットを見てもよくわからないので弁護士に依頼した場合は費用はどのくらいかかりますか？

先日解雇になり、不当解雇の復職または金銭解決を求めるとして争っています。
労働審判へ申請を行おうと考えています。

労働審判であれば、当人だけでも手続きを行う事が可能だと聞きました。
ですが、会社は弁護士を立ててくると思いますしやはり自分だけでは不安もあります。

そこで労務士さんか弁護士さんにお願いしようかと思っているのですが、費用とお願いした時の差がどれくらいのものなのかお聞きしたいです。

質問をまとめますと

弁護士さんだと確実に代理をお願いできるが、労務士さんだと労働審判時に「補佐人として付けるかどうかも確定しない」と聞きましたが実際にそうなのですか?

労務士さんにお願いした場合の費用・メリット・デメリット
弁護士さんにお願いした時の費用・メリット・デメリット

また成功報酬○%などをよく聞きますが、復職希望で成功した場合はどうなるのでしょうか?


どれか1つだけも構いませんので、ご意見是非よろしくお願い致します。

【相談の背景】
育休後の不利益な配置転換（資格職から別施設の掃除等）復帰時の最終説明時には、一年後に元の職場へ戻らすつもりだが、ここから1年間は資格職ができるが休んだので研修が必要でその日程が決まるまでは雑務と言われ了承した。（実際は若い育休代替にいてほしい）管理職と交渉をしてくれた先輩がラインでそれを伝えてきている証拠はある。実際は研修は行われなかった。慣れない仕事でまた持っている資格として働いたキャリアが途切れてしまい、元の職場の下駄箱も他に沢山余っているのに無くされた（写真あり）、トイレ介助などの介護もあり慣れない仕事で病んで（メンタルクリニックはいけなかった）退職届出してからも働かないといけないから、会社のせいでとは書けずに一身上の都合とかいてしまい退職届を出した。育休後移動になる場合は休終了１ヶ月前までに通知がくるという規則だったが来なかった。そのことも合わせて慰謝料、未払い賃金請求などを申し立てた。少額かつ取れるかわからないので弁護士は断られた。申立書の添削は何度かしてもらったが1人で参加していきます。審判は法的な事などを裁判官から聞かれるのでしょうか。相手は嘘だらけの捏造文書を弁護士をつけて送ってきているので自分に不利な予感しかありません。申立人も責められた感じで詰問されるのでしょうか。ありのままに話せばいいのか。言ってはいけない言葉があるかどうか。

【質問1】
弁護士なしの労働審判。何を聞かれるのか。

労働審判は弁護士だけではなく、毎回、本人も出廷しなくてはならない、と聞きましたが本当ですか？

社員や、解雇された元社員が、会社を相手取って労働審判を起こした場合、
社員や、解雇された元社員はもちろん、社長も、毎回、労働審判の場におもむく必要がありますか？

遠隔地で交通費がかかる場合、電話会議システムは使えますか？

個人での労働審判についてですが、無料相談で勝てないと弁護士の方が言われたと言ったら他の弁護士の方が引き受けていただけなくて、1人ですることにしました。後日、また無料相談に行ったらはっきり主張したら勝てると言う弁護士もいて、弁護士がついてないほうが話しがうまくいくこともあると言われたり。どういうふうに審判で話していいかわかりません。

労働審判とは、どのような事をするのでしょうか？

現在勤めているペットサロンで、オーナーがいろんな理由を述べて有給休暇を取らせてくれないので、納得がいかず強制力のある方法を使おうと思ってるのですが、労働審判を利用するとしたら、どれくらいの費用がかかり、どういった事をするのか詳しく教えて下さい。

オーナーは業界自体が有給休暇を取る事が困難と言いますが、困難だからと言って取らせないのは違法だと思いますし、そう伝えても有給は与えられないと言われました。

これは労働審判で確実に勝てますか？

会社からの不法なボーナスカット、過積載の強要、などの件で労働基準局からあっせんの申請を行いましたが会社から話す気はないと不成立に終わりました
それで、労働審判をおこしたいと思っています、法テラスに相談に行ったところ、経済的、精神的慰謝料の請求ではなく不当解雇として個人で労働審判をおこしたらどうかとの事でしたこちらとしては、もう辞めてしまった会社に不当解雇で審判をおこすよりも経済的、精神的慰謝料の請求として審判をおこしたいのですがどうしたらいいのでしょうか?また、個人で出来るのでしょうか個人でした場合書類の作成などはどうしたらいいのでしょうか?やはり弁護士さんに入ってもらった方がいいですか?

いつもお世話になり有り難う御座います。パワハラを会社に相談した事による不当解雇についての労働審判の開催が決定しておりますが、弁護士に依頼をしようとして数人の弁護士に相談しましたが市内に労働裁判経験者が居ないと言われ高齢でもうあまりやっていないという弁護士先生も多く、また裁判所が遠いという事もあり、依頼を受任してくれる方がおりませんで特定社労士の方に相談したところ、県内に労働裁判が出来る弁護士は２～３人しか居ないので本人訴訟で労働審判した方が良いとアドバイスを受け、斡旋が終わり労働基準監督署の行政指導による是正勧告を経て労働審判へと移行しました。労働裁判では裁判官から申立人に質問が来るので弁護士の役割は少ないという事も聞きました。ただ、労働組合の見解では主張の組立や相手の主張のかわし方など会社側の顧問弁護士が相手で裁判すると素人では太刀打ち出来ないとの事でした。もちろん弁護士先生に依頼した方が安心するので弁護士探しも続けながら本人訴訟の準備をしております。ただ、訴状を作成し主張も証拠も提出してしまった時点で、あとは法廷での争いになるので弁護士の役割について大きいものになるのでしょうか？地位保全裁判を経験された特定社労士の方の見解と労働組合の見解が全く相反するので素人では判断できません、アドバイスよろしくお願いします。

労働審判を起こす為に弁護士さんをやっと決めました。
しかし、その弁護士さんが急遽、入院することになり、退院できるのが9月後半になるそうです。

弁護士さん選びでかなり時間をかけてしまい、労基署に申告してから1ヶ月近くたってしまいました。
時効はまだ来年まであるのですが、有り難い事に10月から就職が決まり、しかも家庭の事情で引越しもせねばならず、かなり9月はバタバタしてしまいます。
10月から働き始める為、9月しか弁護士さんと打ち合わせする時間が取れない為、担当弁護士さんを変えるか悩んでいます。
まだ正式な契約はしていないのですが、9月後半までまって、それから書類作成等になると10月になってしまいます。

後気がかりなのは、労基署の手は離れており、あちらに私が労働審判を起こす事は伝わっているので、もう対策はしていると思うのですが、これ以上私が不利になる状況は避けたいです。

今回引き受けて頂いた弁護士さんは、法テラスの紹介で着手金なしという有り難い条件で仕事を受けてくれた為、今から変更する事にとても引け目を感じます。

就業前なので資金はないし、引越しもある為、出費が多い、でも時間はない・・・。
板挟みでどうすればいいか、悩んでいます。

知人が小さな会社を経営しています。
先日解雇(本人は整理解雇と言っています)をした元社員から
地位確認と残業代請求の労働審判を申し立てられました。
早急に弁護士を探していて、候補が二人いるのですが、
アドバイスが欲しいとのことで相談されました。

労働法に疎かったため、まずは自分でしっかり勉強したようです。
タイムカードも一部あり、整理解雇も無効になることは覚悟して支払うべきものは支払う覚悟でいたようですが、
もちろん相手の請求額全ては支払いができず、正当と思われる額を支払いたいとのことです。

請求された額でカットできるものは出来るだけカットしたいという本音がある中、
一人目の弁護士は「ほとんどカットできない。会社の経営も苦しく、とりあえず和解金として低い金額しか払えないという感じで進めるのが得策」
要するに同情を得るようなやり方を勧めているようです。
二人目は何となくいちゃもんみたいな感じで、あれもこれも認めず、こういうのは主張したもの勝ちみたいなことを言っているようで、決めかねています。
二人とも納得できないなら他の弁護士を探すことも勧めましたが、現実問題として日にちがあまりなく・・・どちらかにと言っています。

最終的に決めるのは本人だと思いますが、
労働審判の経験がある弁護士などのご意見を伺えればと思います。

とにかく相手の申立書に出来るだけ異議を述べて、
(あることないことまで書きたて、それらしい理由をつけるなど)
強気で進めるのが得策なのでしょうか?
結局は和解なのでどうなのかという思いと、戦略としては
その方がいいのかという思いがあるようで、どちらの弁護士にするのか迷っているようです。
アドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。

パワハラをされ何故か被害者の私が解雇になり裁判のため弁護士５人に６回相談しました。市内の弁護士は６人ですが、相手側の弁護士が２人おり、残りの３人もパワハラが絡むと難しく労働裁判した弁護士が市内に居ないと言われ断られました。労働審判なら本人訴訟で出来ると言われたので、自分で訴状を作り地裁に提出しましたが、会社側に顧問弁護士が居るので出てくれば難しい戦いになり、また本訴に行けば負けるという意見も聞かれます。ただ、県内で労働裁判を経験した弁護士が２人～３人だそうで、全国一般によれば県外の弁護士に依頼している状況だそうです。それだと時間も経費もかかりすぎるのでとりあえず今のところは１人で会社と戦っています。労働弁護団の弁護士は県内に１人だけいますが労連の顧問弁護士です。労連にも相談しましたが、この件で取れる金額はせいぜい３０万だ。裁判して弁護士に依頼するなら５０～１００万貯金してから相談に来いと言われました。そこまで赤字になって裁判するのかと言われると、裁判自体やりません。そういうわけで１人で戦う事になってしまってるのですが、本訴までいく可能性を考えると本来は弁護士に依頼したいところです。どうすればいいんでしょうか？よろしくお願いします。

労働審判の申立書の作成のみを、弁護士さんに依頼することは可能でしょうか。セクハラ、パワハラを受けて労働審判を起こしたいのですが、弁護士さんを利用するのは、経済的にも、最終的の訴訟からにしたくて…。
よろしくお願い致します。

当方、事業者側です。およそ６か月雇用した従業員を解雇したところ、労働審判を起こされました。申立書、陳述書には、虚偽、都合の良いことばかりがかいてあり全く話になりません。こちらとしては再三注意しても聞き入れてもらえず、しまいには、損害をくらい、正当に解雇しただけの話。逆に提訴したい思いばかりが強くなります。

いくつか、アドバイス頂けたら幸いです。

提訴する場合は当然弁護士の先生をお願いしますが、労働審判には弁護士の先生を考えておりません。(当社は従業員５人の小さな会社です。自分で話したい思いが強いためです)
答弁書提出期限までまだ日にちがありますが、答弁書には証拠提出とあります。答弁書のみ事前提出、証拠は当日持参(損害の証明するもの)では問題ありますか？
当方、和解するつもりはない為、完全に申立を退きたく思います。当方で弁護士に相談したところ、答弁書も当日でも良いとのこと。違法性はないのでしょうか？

また、なんの記載もなく、労働審判の事項の価格,140万円と記載されておりました。当然、賃金未払いは一切ありません。申立人はなんのつもりなのか。不当解雇に対する慰謝料のつもりかと、直接聞きたいくだいですが、ダメなんですよね。（答弁書に記載しろとアドバイスはされました。)
申立人には弁護士がついており、140万という数字が、仮に慰謝料だとして、６か月しか在籍しない従業員に対し、正当な金額なのでしょうか？

こちらは提訴する意思、または、これ以上の損害の拡大がある場合、法的措置をとると、解雇時には話しあっているのですが、法的措置を検討していると、答弁書に記載するのは問題がありますでしょうか？また、こちらの情報等、主に当方の悪口をお客様に個別に電話されて、流され、大変困っています。どのように対応していくのがベストでしょうか？（今のところ、顧客離れにはつながっておりません。お客様が心配して当方に連絡をくれ、そのような被害が判明しました。お客様いわく、在籍中からずっとだったとのことです。)

現在、審判は、始まらず、当方からの解雇予告日はすぎ、当方では、このまま解雇で進め、（社会保険等もぬき)審判をむかえようと思います。

当方も経験不足で、わたくしも初めてのケースなので、色々な先生のお話を聞き、今後にいかせたらと思い相談しました。お手数ですがご回答頂けたら幸いです

労働審判で弁護士さんを立てずに、自分でやろうと思っています。

この場合、立証責任というものですか、「民法第〇条違反」とかって、相手方の会社側の罪状とかをこちらが主張しないと、審判上その部分はスルーされて、損害金が減ったりするのでしょうか？

申立書に詳細な経緯を記入してるだけで、審判団の方達が、「会社側のこの行為は民法第〇条違反だから、損害金は〇円追加」などと、労働者側に配慮して頂けるものなのでしょうか？

それとも通常訴訟と同じで、やはり主張は必要なのでしょうか？

本来、こういった事は弁護士さんを立てれば、何の問題も無いのは分かっているのですが・・
最初に自分でやって、向こうが弁護士さんを立てて来てから、急遽、こちらも弁護士さんを探してお願いするとか、可能でしょうか？

1年の契約で契約社員として働いていたのですが2か月足らずで能力不足を理由に不当解雇されました。
その後、労働基準監督署の助言や労働局のあっせんを利用しましたが、解決に至りませんでした。

そして、今後労働審判をしたいと考えています。
ただ、金銭的に余裕がなく弁護士さんにお願いすることは難しいと思うので自分でやりたいと思っています。

職場復帰は望んでおらず、契約途中の解雇なので期間満了までの賃金相当額(9か月分の給料)を求めたいと思っています。

やはり、弁護士さんにお願いしないと労働審判は難しいのでしょうか？

ネットでそもそも申立書と呼ばれる物は労働審判手続申立書言われています。これを
提出することで会社を提訴することができると聞きました。
内容証明郵便で地方裁判所に請求して送られてくるものだと思いましたがどうやら違うようです。
×①内容証明郵便送付→東京地方裁判所→離職者に労働審判手続申立書と答弁書送付→離職者が労働審判手続申立書を提出→東京地方裁判所→労働審判が始まり答弁書提出する。
この手順はどうやら違うようです。
そもそも労働審判の申立書と呼ばれる物は作成してもらう物でしょうか？
http://www.daishoyasan.jp/lm/p-keep/pkpC-12.html
弁護士 訴訟代理人として関与する。書類作成での関与もあり得る
司法書士（当事務所） 申立書・答弁書などの書類作成を行う。
弁護士様に労働審判手続申立書作成業務を依頼
司法書士（当事務所）様に労働審判手続申立書作成業務を依頼

※労働審判手続申立書を提出→会社が答弁書を提出→労働審判開始　労働審判の起こし方の手順
　（郵送して地裁に送る）
弁護士様に無料相談するのはよいですが申立書の問題をクリアできない相談しようがありません？
弁護士様に（労働審判手続申立書作成業務は賜っておりません）と言われれば泣き寝入りです。
弁護士様に労働審判手続申立書作成業務を依頼することはできるのでしょうか？
労働審判手続申立書は郵送で地方裁判所に送ると提訴という形になるのでしょうか？
私の思ったことが合っているのかではなく、弁護士様の思うように回答していただければよいです。

特定社会保険労務士は労働審判に同行できますか？
一般的に費用はどのくらいかかりますか？

不当解雇で労働審判、地位確認の申立を起こし、解雇無効を訴えました。私はひとり、相手方は弁護士付き。
されたパワハラは、メモを取ってあります。
男性サブリーダーから、密室における、仕事を与えず孤立させられ、苦しすぎて出勤できなくなりました。
私は『パワハラがなければ仕事に通っていた分の賃金保証と解雇の撤回』を要求していますが、
相手方の弁護士は『あなたが最終出勤と勝手に決めた日に、入館証を返却して以降、会社に来ないじゃないか』と、申立は棄却、だそうです(しかし解決金は払うという)。
審判官からこれを聞き、「もし裁判になったら他の裁判官もほぼ同じこと(入館証を返したってことは退職の意志なんでしょ)と判断するから」と、初回中の和解を強く説得されました。私は回答せず、次回の期日を決めて帰宅しました。

『パワハラがあったかなかったかは立証できないし、
あなたは入館証を返したことで自己退職したんでしょ』は、法曹にいる人ならごもっともな判断なのでしょうか？

私が入館証を返したのは、『悪用の防止の観点から、まして業務委託さん(部外者である私)の入館証、早く返して欲しいと思うものだから』、総務さんを安心させるためにいったん返したし、この職場に復帰できなくても他の職場で働きたい、他の職場を探してほしい』と伝えたかったが、その時は反論の余地を与えられませんでした。
この審判官への不信感から、一旦『今回の労働審判は取り下げ、次回は弁護士を付けて再度戦う』ことは不毛ですか？
相手方の弁護人の態度から、処罰感情が高まりました。
『こんな事件であなたに付く弁護人、いないっしょ？』のような。

さて、その私をいじめてくれた男性契約社員からは、
いたずら電話と付きまといをされています。
パワハラでの立証よりも、セクハラを主に目立たせた方が、強い訴えになりますか？(元旦と２日の機械音を流す留守電と、土日にうちのドアの前にいる気配)。
弁護士ナシでひとりで挑んだ今回よりも、
いたずら電話と付きまといを加えた申立書を弁護人にお願いした方が勝機はありますか？

職場を口頭による解雇となり、退職日を偽り離職理由も自己都合で手続きされていました。
ハローワークへ申立てをし監督署からの指導も行ってもらいましたが結果は納得のいかないものでした。
事業主は解雇を認めませんが、私も退職願を出していません。
言った言わないの争いです。
その為、社労士会の相談にハローワークへの申立てをした際のコピー・監督署の指導内容(労働局へ開示請求)を持参し相談。
社労士の方は監督署の対応に首を傾げていました。
労働者の立場でわざわざ職場まで指導に出向き、自己都合を主張するなら事業主に対し何故その場で退職証明の交付を指示しなかったのか？と。
話を聞くと社労士はそこの監督署のOBとの事でした。

そこで、まずは退職証明書を出してもらうようにとのアドバイスを受け、事業主が自己都合だと証明する物も一緒に提示するようにとの通知を送りました。
しかし、これについても無視すると思われます。
解雇予告手当請求の通知も無視でした。
その為、労働審判を視野にいれていましたが請求額は少なく弁護士さんに依頼すれば完全に費用倒れです。

私としては解雇予告手当の請求とハローワークへの離職理由の訂正を求めたいのですが‥
社労士会と労働局の斡旋も含め、どの手段が一番いいでしょうか？
また、労働審判は自分で手続きをし一人で闘えますでしょうか？

本日労働審判を終え、本当につかれきりました。
会社側が多数と弁護士。
金額が小さい分、こちらは弁護士が雇えません。
司法書士に作ってもらった文章がたよりです。

この制度では裁判官のほかに、労働者側と経営者側とふたり
審判員がおるわけですが、労働者側の人もほとんど
味方にはなってくれない。相手の経営者側は一生懸命
私を虐めてきました。

以前民事裁判をやった経験があるのですが、
私からすればその時より悪い印象です。
何故ならタイマン勝負でしたから。
よってたかって一人の揚げ足とりを
裁判官も加わって、こちらの言い分は全く聞いてくれない
印象は、とても労働者の為にあるなんて認められません。

法律で素人の人もいるのだから
むしろこういう制度に裁判員制度を用いるべきじゃないだろうか？
もしくは、金銭に余裕のない人は
国家がこれを補償し、平等に弁護士をつけられれるようにすべきじゃないだろうか。
刑事事件だって国選弁護士がいるわけで
不平等感が私はどうしてもぬぐえない。

弁護士の先生からすれば、素人考えかもしれませんが、
労働審判は本当に労働者の為に機能しているんでしょうか？

企業と契約している顧問弁護士がおらず、紹介とか知り合いでもない場合、どう見ても訴えられた会社側の負け筋労働審判に弁護士が就くことに疑問があります。
彼らは何をメリットとするのでしょうか？着手金のみで、敗訴しても構わないのでしょうか？これが公開の訴訟であったら違うのでしょうか？
また、答弁書の内容も多いに疑問で、法律のプロなら何の効力もない答弁であることくらいわかっていそうな内容で作成してきます。
依頼人である会社側に「ダメ元で、これで取り下げてくれればラッキーなので、これで脅しましょう」という感じなのでしょうか？

以前残業代未払いの事で相談させて頂いたものです。
ご返答頂きました先生方ありがとうございました。

あっせんはせず、労働審判を起こす方向で
準備を進め様と思っております。

http://www.bengo4.com/bbs/read/18009.html

そこで、弁護士さんに依頼する際に、
2名の弁護士さんのどちらに依頼するか
迷っています。
一方の弁護士さんは私の経済状態から
着手金なしで良いといってくれておりますが、
労働裁判の経験がない弁護士さんです。
(事務所がバックアップすると言っている)
もう一人の方は、法テラスの制度を利用しても
着手金はかかりますが、労働審判の経験があり、
色々労働審判の段取りも詳しそうな方です。

就職も決まっていない状態なので着手金なしだと
大変ありがたいのですが、経験がある方の方が
残業代を取り戻せる可能性が高いというご意見が
多いならば、着手金ありでも経験がある先生に
ご依頼したいと思います。

労働審判のご経験のある先生方の
ご意見頂けたら幸いです。

未払い賃金の労働審判を現在弁護士に依頼しています。法テラスからの紹介で労働関係を取り扱っている弁護士事務所を8月に紹介して頂いたのですが、なかなか先に進むのが遅く気を揉んでいます。最初の話では第一回審判が12月頃になるとのことで依頼に踏み切ったのですが、地裁で日程が1月に決まったはずが2月に伸び、証拠の勤務日報も審判員達の人数分を用意しなければならないということで、日程が決まった後に追加で10万程を最近になって請求されました。
質問は、労働審判というのは比較的迅速に事が運ぶと理解していたのですが、第一回審判が決まった後でも相手方の要求などがあれば変更されるものなのでしょうか？申し立てから2ヶ月以上の日取りになります。それと、1年半の勤務日報等のコピーで10万の追加の請求はされるものなのでしょうか？
また、基本給や手当てが15万で毎日16時間働いていた場合、400日の勤務の場合はいくら位の請求をして、審判はいくら位になるものなのでしょうか？

労働審判の申し立てを弁護士に依頼しています。

弁護士によると、現状から推定される今後の展開が望ましくないものになるとの事です。

まず、職場を不当解雇された事による、逸失利益（140万）、慰謝料（100万）、そして残業代の未払い分（400万）について労働審判を通して請求するのですが、会社（相手方）が現在経営をストップした状態で資金が無いので、低額で和解せざるを得ないだろうと弁護士から言われました。

一方で、請求対象を会社から経営者個人に移行させて民事訴訟に移行したところで、訴訟費用が上乗せされる上に経営者個人の賠償責任が認められるのは難しいとの事です。

どうするのが最も有効な方法でしょうか？

よろしくお願いいたします。

約３年前に派遣社員で働いていました。契約は３か月更新です。
しかし、３月末で４月からそのまま継続で仕事があるにもかかわらず、
３月に入ってから、今月までで契約は終了だと言われてしまい、不当解雇。
並びに賃金未払な状態がつづいています。労働組合にも加入し１度だけ団体交渉しましたが
それもうまくいかずこんにちまで来てしまいました。
時効があるので、内容証明は行政書士に依頼し提出してあります。
未払給料は利息、付加金請求含めて900万円で請求をしましたが、返事はありません。
近くに、相談できる弁護士がいない為、早急に手をうちたいのですが、労働審判もしくは
労働裁判どちらで行くのがベストなのかが判りません。
派遣社員といえども、契約終了については１か月前の告知義務があり、また１か月相当の
賃金が必要なはずです。
もし、労働裁判なら賃金仮払い仮処分の申請をしてから戦いたいと思うのですが
どの方法がベストなのかが判らず相談させていただきます。
昔、民事事件を担当していただいた弁護士の方は死去されて近くに頼れる弁護士の方がいません。
ぜひ、労働裁判に強い弁護士の方に受任していただきたいと思います。
当方は神奈川県在住です。休みは不定期なので、相談日を合わせていただきたいと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
労働訴訟を考えております。無料相談を利用して弁護士さんに相談したのですが、勝訴しても費用のほうが上回る可能性がある。請求額１００万円ほどです。

初期費用２０万、成功報酬２０％すでが、訴訟した場合、他に調査費用や日当等様々な費用が発生して、仮に、勝訴して賠償金５０万としても赤字になる可能性があると言われました。
調査費や日当に関して詳細を聞いたのですが、訴訟状況によって異なると言われ、面と向かって、それ以上は聞けせまんでした。

【質問1】
訴訟した場合の弁護士報酬の内容が知りたいです。
公判に出廷るす度に、費用が発生するのでしょうか。
また、調査費用や日当というのは、いくらぐらいが相場なのでしょうか。

【相談の背景】
労働審判で審判判決で和解金の判決がされたが、異議申し立てを行い本人訴訟での通常訴訟へ移行した場合は、弁護士さんへの労働審判の審判判決に対する報酬金の扱いはどうすることが一般的には多いでしょうか？

上記下記ともに弁護士さんにお願いするのは労働審判までで通常訴訟をお願いしない場合のパターンです。
通常訴訟は本人訴訟で行うと仮定致します。

異議申し立てをしたら和解金が支払われないので経済的利益が0円ですが、審判判決で月額賃金3ヶ月分の和解金の審判判決が出ていれば、報酬金もその月額賃金3ヶ月分の判決内容に対して報酬金を計算してお支払いするというパターンが一般的には多いのでしょうか。

【質問1】
労働審判で審判判決で和解金の判決がされたが、異議申し立てを行い本人訴訟での通常訴訟へ移行した場合は弁護士さんへの労働審判の審判判決に対する報酬金の扱いはどうすることが多いでしょうか？

昨年秋から、整理解雇された会社の件で弁護士に依頼をしております。12月上旬に労働審判をすることに決まりました。

その際「早くても12月末、遅くても1月末には裁判所に提出する書類が出来上がりますから」と言われました。1月中旬に近況を尋ねたところ「1度、1月末に打ち合わせをしましょう」と言われましたが、それきりで弁護士から連絡がありません。

私だけでなく他の依頼も抱えておりますし、多忙なのは承知ですが、当初の「遅くても1月末には出来上がる」という言葉を信じていたので、何か事情があるのであれば連絡を入れていただきたかったというのが私の意見です。

近況中に再度、連絡を入れようかと思いますがしつこくなるのかと思いためらっております。

もう2月も半ばになりますが、労働審判に関する書類作成にはとても時間が掛かるものなのでしょうか？

労働審判を申し立てている者です。
労働審判で和解せず訴訟に移行した場合、相手方の弁護士費用も負担するものなのでしょうか?
また、労働審判を経てからの裁判は、どの位の期間かかりますか?

【相談の背景】
元コンビニ店員です。元事業主を相手取り、労働審判（地位確認等請求事件）と民事訴訟を３件提起しております。このうち、労働審判の１回目が５月14日に決まっています。
さて、労働審判は調停の場であるとのことですが、地位確認を認めるとの審判が出ることはあるのでしょうか？もし、その可能性が無いのであれば、１回目を終えた段階で取り下げをしてでも、本訴に移行したいと考えております。目指すのはあくまでも、地位確認のです。
また、不当解雇の慰謝料も、併せて請求したいと考えております。

【質問1】
さて、本訴に移行する場合は、代理人を選任して全面的にお任せしようと考えております。その場合の弁護士費用は、200万円位あれば賄えるでしょうか？お伺いします。

【相談の背景】
弁護士に対応していただいている最中ですが、迷いがあり質問させていただきます。
パート勤務で5月末で整理解雇を言い渡され
不当解雇の為内容証明書を送りましたが回答に2か月かかりました。
その後こちらからも再度通知書を送りましたが、回答は書面でなく電話で、お金は払いませんとの事でした。
このずさんな対応から、和解は難しいかと思うので、労働審判はせず訴訟に進めたいです。

弁護士の方は最初は、この会社の対応なら訴訟をした方がいいとの事でしたが、しばらくしてやはり、労働審判の方がいいと話が覆り混乱しているところです。

労働審判から訴訟になるとそれぞれ弁護士費用の手数料がかかるため、
労働審判で解決できない可能性があるならすぐ訴訟にしたほうがいいのですが、
弁護士の方はなぜ意見が変わったのでしょうか？

パートでの訴訟なので和解金など金額が低めだと思うので一年ほどかけてするのが効率が悪いとかそういう理由でしょうか。

現在、勝つ見込みがある為着手金無料で対応していただいています。

【質問1】
労働審判と訴訟を進めるにあたってどちらかが弁護士にとって都合がいいとかはあるのでしょうか。
また、数ヶ月も回答をしない不誠実な会社に労働審判をする意味があるのか教えていただきたいです。

【相談の背景】
弁護士先生に実際に相談しておりますが、いつも相談できるわけではないので、こちらに相談あげてみました。

現在、不当解雇による訴訟を考えているのですが、相手が準公務員的組織であり、そういう行政系組織や大企業の場合、最高裁まで行く覚悟がないと、訴訟は難しいと聞きました。

【質問1】
本サイトに登録されている弁護士先生のご経験の中で、同様の案件を扱われた方がおりましたら、「大企業や行政組織は最高裁まで争う傾向が強い」のでしょうか？一般論でも構いませんのでご教授いただきたいです。

【質問2】
裁判だと長引くため、労働審判を泣く泣く考えましたが、労働審判では、相手が和解することをせず、異議申し立てし結局裁判になると聞きました。
弁護士先生の感覚では、そういう経緯をたどることが多いのですか？

【相談の背景】
私は元上司と前の会社を共同被告で弁護士をつけてパワハラで民事訴訟を起こします。

まだ先のことではありますが、
万一、元上司あるいは会社に裁判所に不法行為が認められてしまった場合、
双方が控訴した場合は二審に進むと思いますが、
二審に進んでしまった場合の私側(原告)の追加の弁護士費用はだいたいどれくらいかかりますでしょうか？
弁護士報酬は現在は自由化をされておられ、弁護士次第だと思いますが、一般的な目安や旧弁護士報酬等をご教示いただけますと幸いです。

また、これはずっと先になり、まずないかなと思いますが、
三審である最高裁までいった場合はどの程度の追加の弁護士費用がかかりますか？
ニュースをみていると、最高裁にかかる前に棄却されて、最高裁に進むことすらできていないというのが私の考えですが、最高裁まで進む個人の労働訴訟はあまりありませんか？

よろしくお願いいたします。

【質問1】
元上司あるいは会社に裁判所に不法行為が認められてしまった場合、
どちらかが控訴した場合は二審に進むと思いますが、
二審に進んでしまった場合の私側(原告)の追加の弁護士費用凡そどれくらいかかりますか？

【質問2】
これはずっと先になり、三審である最高裁までいった場合はどの程度の追加の弁護士費用がかかりますか？
ニュースをみていると、最高裁にかかる前に棄却されて、最高裁に進むことすらないという印象が大きいです。

弁護士の皆様よろしくお願いします。

申立人として現在、労働審判をしています。
和解での調停ではなく、審判として判決が言い渡された場合、２週間以内に相手方から
異議申立されますと通常訴訟に移行しますが、その場合通常訴訟の費用の負担は、相手方
（被告）がするのでしょうか？または申立人（原告）がするのでしょうか？

【相談の背景】
去年、職場で退職強要を伴う配置転換により、適応障害となり休職し、自然退職になりました。

【質問1】
現在、弁護士を立てずに労働審判中です。3回目で審判が決まり、相手方の異議があり訴訟になった場合、審判後に弁護士を探すのでも間に合いますか。よろしくお願い致します。

先ほど別件で質問したのですが、聞き忘れがありましたのでまた質問を立てさせて戴きました。申し訳ありません。

私は解雇に関しての労働審判を希望して(訴訟より早い・安い・労働者に有利という理由で)弁護士の方に無料相談しました。するとその方は
「労働審判を起こしても相手が異議を申し立てる可能性があり、結局は訴訟に発展するかもしれません。だとしたら最初からこちらも審判でなく訴訟にでましょう」と仰いました。
ですが、「訴訟」と聞いて腰が引けています。家族共々、そんな大きな話に発展してくると思わずどうしたらよいかわかりかねる状態です。

労働審判であればもし異議を申し立てられて訴訟に発展しても審判の結果は重く受け取られるのでよほどのことがなければ覆ることはないと聞きました。また、相手が異議を申し立てなければそこで解決する可能性もあります。つまり労働審判は結果を段階として使うことも出来るし、最良のケースではそこで終結できますよね。
(逆にそこで雇用者に有利な結果であれば、こちらは訴訟にするつもりはありません。)

あくまで素人考えですが・・それが訴訟になると、相手も証人を立てたり証拠を追及してきたりとややこしく、時間もお金も労働審判より負担が大きく、その分精神的な負担も大きくなることが予想出来ます。また最悪のケースでは訴訟から入って勝ったとしても控訴されたら次は高等裁判であり、そうなるとこちらはもう金銭的に戦うことが難しくなります。
段階としては後がないということです。

何故労働審判でなく訴訟を勧められているのでしょうか？
素人ゆえ、どんな訴訟にしてメリットがあるのかどうか分かりません。どなたか是非教えてください。

分かりにくい文章ですみません。
上記のことをせっかく提案してくださった弁護士の方に聞くのは申し訳ない気がしてここでの質問とさせて戴きました。

解雇無効を争い長期間裁判が続くよりも迅速な労働審判を選択肢にあげる方も多いと思います。
ところで労働審判には、大きな落とし穴があるのですが、労働審判法15条1項にГ労働審判委員会は、速やかに、当事者の陳述を聴いて争点及び証拠の整理をしなければならない」
労働審判官1人と労働審判員2人の合計3人で労働審判は審理されるため地裁での通常訴訟は裁判官1人で判決を出しているものからすれば、労働審判の方が審理に高い評価が出ています。
同法15条1項の当事者とは、解雇無効を審判を提訴した申立人と相手方(経営者)とのやり取りを3回以内にする事となります。
同法17条1項と2項の証拠調べに落とし穴があるのですが、同法17条2項には、「証拠調べについては、民事訴訟の例による」とあります。



ー労働審判の見取り図ー

労働審判員・・・労働審判官・・・労働審判員・・・(労働審判委員会)

・・・申立人(甲弁護士)・・・・・・相手方(乙弁護士)・・・・・・

ー傍聴席ー






労働審判委員会の判断で傍聴席に待機すべき会社側の者が、証拠調べと称して証人となり中立であるべき証人とならず、一方的に会社側の主張をし続けた場合は、弁護士法違反となるのではと思いますが、証人の宣誓等の一切を省略しました。

上記の場合は、通常訴訟に移行すべきでしょうか？

ご教示願います。

使用者側です。元従業員から解雇無効等で労働審判1回目を昨日終えました。あらかじめ弁護士との話し合いである程度お金を支払うことは覚悟していました。解雇無効で戻ってくるよりは支払いを選ぶと決めていました。弁護士も50万位でしかも分割も可能ですからと言ってくれたので業績の悪い現状の不安も少し緩和されていました。そもそも相手は470万という高い金額で請求されておりそれは無謀だという話でした。いざ、審判を受けてみると、高く設定してある470万を238万に下げ170万に下げ、という、お互いに減らし、増やしという物でした。こちらは100万円限度、5万円づつの分割と主張すると、あろうことか、労働者側の審判員が「そんなんじゃ駄目、無効は納得しない、借金してでも一括で払えだわ!」と言われました。借金して来いなんて審判員が言うものでしょうか?評議の結果は、裁判官も審判員も相手がおかしなヒトなのはわかるが、このまま付きまとわれたり裁判になったら面倒だから歩み寄った金額を支払って終わりにしたほうが懸命だということでした。不満ですが納得し、次回6月6日に金額の折り合いをつけることで終わりました。すると今朝従業員から電話があり元従業員が電話をかけてきて「復職したいわけないじゃん、お金貰う為の演技、思い通りになった」と連絡してきた許せないと言って来たのです!それを弁護士に話しても「感情的にならずに落ち着いて」としか言われず頼りない状態です。裁判所に電話して説明すると、個人的にそのようなヒトはどうかと思うが法的にはどうしようもない感じですね、と同情されるのみ。こんなものなんでしょうか?労働審判って。借金も強要されるものなんでしょうか?がっかりしています。

知り合いの話なのですが、前の職場に対し、弁護士を通し労働審判をしたそうですが、一回目の期日では、審判員は話を聞く事もなく、「相手は調停をしないと言っているのでどうしますか?」としか聞かれなかったそうです。
そこで弁護士と審判員が話をし、相手方と直接交渉で合意書を作る事にしたそうですが、相手が、上に確認(よは決済)が必要との事から、本来の早期解決ではなく、数ヵ月後に二回目を行うことになったそうです。しかしながら話し合いはこじれ、労働審判の期日を延期し続け、結局9ヵ月後に差し戻しになったそうです。

その結果についても弁護士は依頼人に直接連絡を行わず、友人(依頼者は)裁判所から直接書類をもらったそうです。
裁判所から、通常の裁判になったので、書類を送れと言われても、依頼した弁護士が信頼できないので、もうあきらめるといい、裁判を断念してしまいました。
友人に確認したことと、疑問点ですが
?弁護士に、なぜ延期するのか(延期なんてできるのか?) 確認したかと聞いたのです が、「まとの得ない回答」であったそうです。
?労働審判で、審判員がお互いの言い分を聞かないというの があるのでしょうか。
?労働審判を訴えられた側の都合で延期できるのか

詳しい事は書けませんが、話を聞いた上での
個人的な見解として、地方裁判所もしがらみのあるところだと積極的ではない、深く関わりたくないということと、そもそも労働審判がそぐわない事案だったかです。

依頼した弁護士も、なりたてほやほやで、軸のぶれる感じだったそうですが、お金もないので、解任できなかったとのこと

ちなみにその弁護士からは、差し戻しになった時点からなにも音沙汰がないそうです。(放り投げたと思いますが)

話はそれましたが、労働審判に対しての回答をいただければと思います。よろしくお願いします。

不当解雇の問題で、労働審判を起こしました。
審判中、提示された和解案が納得できるものではなかったため、受け入れられないと主張していましたが、審判員らから執拗に高圧的な態度で和解に応じるよう数時間に渡って求められ続け、弁護士はそれを放置していました。
和解後に責任を追求する術はあるでしょうか？

私は現在精神障害2級の精神病を患っており、担当の弁護士にもそのことは伝えてあります。
今の自分ではそういった審判に一人で対応できないと思い、弁護士への依頼を決めました。

審判員から集団で責め立てられている間、前職で執拗に退職勧奨を受けていた様子がフラッシュバックし、怖くてたまりませんでした。
審判員からは、前職の業務とは無関係の労働法のことについてまで、「なぜその程度知識も知らないのか」と詰問されましたが、私の担当弁護士は黙認していました。
通常の目安時間を2~3時間オーバーして和解を求め続けられているうちに、精神的に疲弊し、その状況から逃れたい一心で不本意な和解案に応じてしまいましたが、
今思えば、私の主張を弁護する役割にも関わらず、責め立てられているのを放置するのはおかしいのではないかと感じています。

信頼して依頼した弁護士に助けて貰えなかったという経験が切欠で、精神状態はますます悪化しています。
労働審判により解決金が発生しましたが、それを受け取ってしまうと、この件に納得したことになってしまうように思え、審判から数ヶ月経ちますが、解決金を未だ受け取っていません。

今からでもできることがあれば、教えて下さい。

労働審判の件でお尋ねします。
現在弁護士依頼中で懲戒解雇の撤回と慰謝料請求を認めて申し立てをしてくださったようです。具体的内容は深く弁護士から聞いてないのでわかりませんが、相手側から答弁証が届いたとの事で連絡がありました。懲戒解雇の件ですが、私がaさんのパワハラ嫌がらせを受け胃潰瘍　うつ状態になって入院し、その後業務改善を求めましたが一向に改善がみられない為、傷病手当金を頂いて退職する旨を伝えた所、私が他の人にパワハラをしていたと言う事、無駄欠勤に当たる　代表とのメール会社への電話連絡では伝えた事にならないとの事でした。解雇の撤回などあり得ないとの事でした。もう精神状態がボロボロで今は死んでしまいたい気持ちでいっぱいです。また他の従業員からも嘘だらけの陳述書が添付されております！人間不信でいっぱいです。
相手側からは一切あゆみよりはないようです。来週には審判の呼び出しになっておりますが、生きているのがつらいでず。
審判になった時会社ぐるみ対退職した私では勝ち目がないように思ってしまい、弁護士費用だけがかかってしまいそうです。
会社と争うのを辞めた方がよいですか？