経費の私的利用は横領罪？返還請求と刑事告訴への対応法

予算の使い道は取締役の完全に自由であり取締役の権利で予算を使用していいと記入してあります。

そこでご相談です。

会社の予算20万のうち15万を役員の交通費、食事などで使用しました。

残り5万を私生活で使用するテレビ、食事で使用しました。

しかし、会計局の代表が私的な費用に使う権利はありたせん。と訴えてきました。
しかし、そんな事は書いてなく、取締役の自由に費用を活用していいと記入されています。

横領罪で訴えるぞと言われています。

横領罪は成立しますか？
また、どちらの正しいのでしょうか？

当方株式会社の代表取締役です。（持株比率20%）
会社必要経費として小口現金の引出しをしており、目算で引き出しをしていたため小口現金出納帳の出入りよりも多くの額を引き出しておりました。（当然余裕を持ってという意味です。）決算のタイミングで税理士に計算を依頼して差額は手持ちの小口現金として決算処理をする予定でした。

ところが、決算直前のタイミングで他の役員とイザコザが発生し、会社の通帳や代表印を取り上げられてしまい、決算のための税理士とのやりとりにも参加させてもらえませんでした。その結果小口現金出納帳と会社口座に相違が発生し、横領だと言われてしまいました。

しかしながら決算月末までに差額は会社に戻しており、業務上横領には当たらないという認識です。
現状役員は脅迫を用いて金銭の要求と謝罪を強要してきています。（反社会勢力も匂わせつつ…）
また、脅迫を受け、書面で横領したと書かされてしまいました。この行動は不味かったと思いますが、当方も気が動転してしまいました。

上記の状態で

1.私の行動が業務上横領にあたるのか
2.一部言われるがまま金銭の支払いをしてしまったが取り返せるか
3.代表取締役は早急に退任できるか
の3点をお伺いしたいと思います。

私の父親にまで脅迫が始まっており、業務上横領に該当するので有れば自社を含め考えております。

横領罪についての質問です。会社の労働組合の活動費（交通費、宿泊費等々）を会社の経費で無断で処理してしまいました。処理内容は空出張、架空領収書などです。一年間で総額２００万ぐらいです。部下の組合人にも同様に指示し支店内の経費として黙認しており、組合執行部も黙認しておりました。経営陣とは強硬に対立している組合です。会計監査が入り発覚した場合どのような罪があるでしょうか？組合はどうなりますか？各支店も同様です。自分は管理職で組合人です。（特殊ですが）組合人５００名程で７割ほどです。
組合が潰れるのだけは避けたいのですが。

現在会社で、使用人兼取締役をしております。
この度、社長から接待交際費の額が多いとの指摘を受け誠意ある対応を
取るように言われました。
社長曰く、横領に等しいとも言われています。
実際、１月から５月までは会社以外で団体の役員などをしていて交際費を使うことも
多かったのですが、６月以降社長と月５万以内で交際するという約束で５万円以上は
自腹で交際していました。
この場合、交際費の返金は必要ですか？
また、兼務役員であれば経営責任・特別背任などになるのでしょうか？

７年前、義父の会社を手伝っていました。その時に義父の生活費として会社のお金を引き出し使っていましたが、経営者が変わり税理士さんの方から、義父の生活費で使ってたお金は、経費にはならないと言われ、横領だとの指摘を受けました。新経営者からもお金を返せと言われたので、経営者が変わってから全額返済しました。
ところが、会社の経営が危うくなって、７年前の話がでできて、今からでも横領罪で訴えるといわれてます。私はどうしたらいいのでしょうか？
７年前からはいっさい、新経営者の会社には関わっていないのに、半分脅迫のように言われてます。
これからでも訴えられるのでしょうか？よろしくお願いします

会社に納めるべきお金の一部を私的な目的（生活必需品等の購入等）で度々使用し、退職する際、後任への引き継ぎの中でそのことが会社にバレてしまいました。これは業務上横領となりますか。

小学生が利用する放課後クラブで施設長として勤務していました。保護者が納める保育料の一部は、おやつ代として私の責任の範囲内で保持＆おやつの購入の為に使用してよいことになっていました。毎月、おやつを購入して、残金があれば会社（本部）にその額を報告するようになっていました。会社（本部）には、毎月、残金はないと嘘の報告をし、本当はその残金を私的に使用していました（生活必需品等の購入）。会社側も私を信用していた為、口頭での私の残高報告を信用し、勤務していた間、一度も領収証や帳簿の提出を求められたことはありませんでした。しかし、先日、急に退職することになり、後任への引き継ぎの際にそれが会社（本部）にバレてしまいました。会社側は、私的に使用した金額を教えてほしい、といいますが、私にもはっきりとした額はわかりません。ただ、おやつ代にかかる費用は、簡単に平均額が出るため、その残金を会社側が計算すると、ざっと400万くらいになるとのことでした。私もその金額を聞いて、びっくりしましたが、残金が手元にない以上、日々の生活の中でそれだけの金額を知らぬ間に使っていたのだと思います。ここで質問なのですが、１・私は業務上横領罪となりますか。２・会社側もこの6年間、私に領収証や帳簿の提出をさせていない時点で監督不行きと思うのですが、会社側に落ち度はないのですか。３・会社側の落ち度が認められれば、私の罪は軽くもしくは無しということになりますか。ちなみに、会社側から事情聴取をされた際に「生活費に使った」と認めてしまいました。会話も録音されています。主人に相談し、「代金はちゃんとおやつ購入に使用していたが、領収証をもらい忘れただけ、または紛失しただけ」という主張に変えようと思っています（主人のアドバイスにより）。回答を宜しくお願いします。

以上のような内容が知り合いの身に起こっています。代わりに質問します。

初めまして。
回答お願いいたします。
退職届けを出して現在、有給休暇中ですが、昨日呼び出され、これについて説明しろとメールを印刷した紙を見せられました。
そこには一年ほど前に私が送信したメールで『お財布紛失があり、私の借り入れ分が払えません、見積10万を12万で上乗せし、請求してください』と記載があります。
これについてお財布紛失は会社経費も持っていたため報告し、経費は個人弁済、その他のポケットマネーはあきらめるという出来事があったという事実(了解してました)、また認める内容としては、上乗せ請求をしてもらい、確かに2万多く払ったことです。
会社はこの差額2万を横領し、他にも常習していたことを認めないなら告訴するようです。

【相談の背景】
2年ほど前にパートで仕事をしていたのですが、在宅での仕事も多くあり、「書類整理の棚が欲しいので5000円の棚を経費で購入してもよいか？」と事業主に聞いたところ許可が出たので経費で購入してしました。
しかし本当は自宅で使うタンスを購入しました。嘘をついて経費で買ってしまったんです。
後になって、心から後悔したのですが、本当のことを言う勇気がなく…。
その他にもトータルで5.6千円ぶんだとは思いますが、自宅で使うものを経費で購入してしまった事が数度あり、責任を強く感じ、自主的に退社する事にしました。
自宅用にと購入したものは思い出せる限り、もう一度自腹で新品を買い直して事業主にお返ししました。
棚に関しても、「経費で購入した棚を、買い取りさせて欲しい」と伝えましたが、差し上げるので自宅で使ってください。と譲っていただく事になりました。
本当に後悔しています。。
きちんと伝えて謝罪するべきだったと、本当に後悔しています。

【質問1】
この場合はやはり、今一度お伺いして事情をお話しし、謝罪返金をしに行くべきでしょうか？

【相談の背景】
夫婦で同じ会社に勤めていましたが、会社の経費で買い物していたのがバレてしまい、2人とも即日解雇になりました。

1週間以内に500万返さなければ、告訴と言われています。実際には半分ほどの金額だと思いますが、言われるまま払わないといけないのでしょうか。

【質問1】
告訴とならない為にどうしたらよいでしょうか。
退職金などは返済にあてらますか？

2016年1月末に会社を辞めています。
1月の給与支払い時に半年分の前払い交通費として約28万円を会社より振り込まれています。
振り込まれてから後で退職が決まりました。

退職後会社に離職票の発行を依頼しております。
この会社は過去にも離職をした従業員にかかわる退職処理をおざなりにして、行政から指導をされたり、元従業員が雇った弁護士から訴えられたりしているので、私も一抹の不安があったため、前払い交通費の精算を、会社から離職票が発行され、私の手元に届いたタイミングで行いますと、会社側に伝えてきました。

会社側に離職票と引き換えに精算をすると伝えたのは、退職のタイミングと同時です。
2月15日現在まだ離職票は手元に届いておらず、退職処理に関する進捗や、離職票が手元に届く目処がいつなのか、という質問に関しても会社から回答はありません。

そんなおり、会社の社長から2月15日中に前払い交通費を精算しないと横領とみなしますとメールで連絡が来ました。
私は以前より回答しているように、離職票が届き次第精算をする旨伝え、また、過去に会社が何度も元従業員ともめている事実があるため、しかたがなくこのように精算を後ろ倒しにしているだけで、精算の意思がないわけではない、とも伝えました。

このまま前払い交通費の精算をして、私の離職票にかかわる処理は棚上げされ、失業保険の手続きなどが一向に進んでいかないことを非常に心配しております。

このような場合、社長が言っているように、私の行為は横領にあたるのでしょうか。

零細企業事務員として働いています。

入社して、業務にも慣れてきたので
自分の前任者の経費入力内容を見ていたところ
不自然な領収書と経費入力がありました。

会社の社有車はディーゼル車なのですが
毎月1万円～4万円ほどのガソリン代の入力があり
前任者が私的なガソリン代を経費として計上していたのでは
という疑いが出てきました。

本来であれば、社長が会社の経理等をしっかり確認するべきなのですが
会計監査が毎月入っているということで、すべて前任者に経理を一任していたそうです。

数年間にわたり経費として計上されているためかなりの金額になるため
できれば返還請求をしたいと考えています。

今手元にあるのは、領収書のみです。
出金伝票など何もありません。


現金等を管理していたのは前任者ただ一人


この際、返還請求を起こす場合にはどのような証拠が必要になるのでしょうか？

社長と従業員が出張で全員県外に行っている日付の
前任者住所付近のガソリンスタンド領収書ということだけで
証拠になりますでしょうか？

初めまして。初めてこの場で質問させて頂きます。私は以前働いていた会社で横領してしまいました。その内容は日払いスタッフの給料を約４０万円使い会社にバレて使った分は全て返済し最後に担当者にはこれで終わりなので後は会社で調査をしスタッフからこれ以上会社に請求させない様にしますと言う事で退職しました。しかしその後退職したスタッフから給料をもらっているかいないかがわからないと問い合わせがあり貰わなければならない明細を私がもらっていなかった為このスタッフのも使い込んでいると疑われています。私は勤めていた時確かに渡したのを覚えているのでそれを会社に言うと明細が無いから証拠がないと言われました。確かにやってしまった事は疑われて仕方がないですし給与明細をスタッフから貰い損ねているのは自分が悪いのですが担当者が確認作業を行って終わっているのにも関わらずこうゆう問い合わせがあったからと言ってこちらに責任を回すとゆうのはどうでしょうか？またその担当者とスタッフと話するのですが自分はどういった対応をすればいいでしょうか？すみませんが教えてください。

先日仕事での横領が会社に発覚し、自宅待機中で、懲罰委員会の処分待ちの身です。
飲食店でのレジの不正操作により、売り上げ金の一部を着服していました。
期間に関しては昨年6月からの約一年程です。
横領が発覚した際に10日程の出勤分の調査から平均値を出した金額に出勤日数をかけた金額87万4千円を請求されました。自分としてはこれだけ多くの金額ではないと思うのですが会社は詳しく調査をするならその分の人件費を請求すると言われしぶしぶ和解書に署名捺印をしました。
その後会社側から申告期間以前からも不正な操作がありその分を請求すると言われました。
確かに昨年6月以前からも同じレジの不正操作を行っていましたが、着服ではなく、常連さんやクレーム客への対応として止むを得ず伝票取り消し操作をしていました。
また、営業中に不足した食材を緊急で近隣の食品店に買いに行く事もあり、その支払った埋め合わせをレジで行っていました。
会社からすると着服と同じ手口の不正操作があるため、請求額を上乗せしてして来ていますが、正直に昨年6月以前からの分に関しては個人的に使用した事実は一切ありません。
自分が横領と認めている分に関しては一括返済を行いますが、そうでない部分の請求に関しては支払えませんが上記の通り手口が横領と同じ手口を使っているためそこの部分を会社に証拠として提示をされてしまいそうです。
こちら側にやっていない分の支払いを拒否する事は出来ますでしょうか？

お願いします。
会社から横領の疑いがかけられています。
小さな会社の支社の所長をやっています。
小さな会社故、出入金をきちんと記入していなかった私が悪いのですが、最近になって300万円合わないと言われ、その後800万円合わなかった、あなたが横領したんだろう、と社長に言われました。
もちろん、そんなことは絶対にしていません。
きちんと出入金の記録をしていなかった私が悪いので猛省しておりますが、していないものをやったと言われるのには納得いきません。
今すぐ支払えと言われています。
それに加え、社長から職場の人たちから○○さん（私です）はいつ会社を辞めるんだと言われて困っている、と言われました。
今日、県の弁護士会に相談へ行きました。
その弁護士さんからは、相手に誠意を示すために文書にして送るなり手渡すなりしなければならないのではと言われました。
例えば（横領を疑われた）金額の支払い方法（一括か分割か）など。
この内容では、横領をやっていないのに、やっていたと認めることにはならないのでしょうか。

もうどうしていいのかわかりません。

以前にも質問させて頂きました。
退職後に私の横領が発覚し、会社の提示する金額は1000万円として両親・親戚の力を借りて先日返済しました。
金額については到底納得できていませんが、精神的に疲れ果て認める形に追い込まれました。
私自身が悪いのは承知していますが、会社のやり方に少々疑問がありますので相談させていただきます。

当初、分割返済で認められたが急遽一括返済として身元保証人でない両親に返済を迫った事。

狭い個室で6時間以上も監禁され、会社の質問に対して認めるまで繰り返しの尋問。
その間の携帯電話の着信・メール着信は全て検閲。

弁護士をお願いする事を伝えると「こっちも考えがあるぞ」と暗に抑えられた事。

返済期日を書面で決めたにも関わらず「今日あるだけ持って来い」と幾度も呼び出される事。

横領金額については「横領っぽい」という理由で一切証明されておらず、その場で内容を確認したところ全く関係ないものも含まれている事(合計で数百万円)
異を唱えても「証拠があるのか」で却下。
内容の写しを要求しても却下。

その場で証憑類が確認されたものもあり、次回には減額しておくとの事だったが、結局揉み消された事。

私はともかく両親・兄弟への土地・家の売却指示。
妻への風俗で働くことの指示。
消費者金融等での借り入れ指示。
居住している場所から出て行く事への指示。
現在勤めている会社の退職指示・・・等々。

また、両親へ「どこからどのように資金調達するのか書面にて報告せよ」との指示。

私の住んでいる近所の方々へ、私が横領したことの噂を広めている事。実際に、数人の近所の方から聞かれました。

最終的に、全額返済した後に、それこそ全く身に覚えの無い新たな横領金額を提示。
証憑類全て渡してもらえず、数年前の金額の羅列を見せられただけで全て説明せよとの事。
説明できなければ支払えとの事。

当然、数年前の通帳の出金だけで内容なんか説明できませんし、説明できても会社に納得する気がないのは明らかです。
しかし、これ以上はもう支払えません。

警察へ出頭する覚悟はすでにできているのですが、幼い息子もあり両親や妻から止められています。
上に書いたような事は「被害者の当然の権利」だそうですが、本当にそうなんでしょうか?

知人の勤務する会社は、ワンマン経営の個人会社で、営業数字が悪いからと、社員の給料は1、2ヵ月遅れは当たり前になっていたようです。社長が怒ると恐いという事で、誰も給料の遅延については言えない状況のようでしたが、知人は営業職で、7年前からお客さんから集金したお金を横領し、総額400万円位になり、2年前に社長に罪を告白し、退職の申し入れをしました。その時社長は、やったことはしょうがない、給料が遅れたり、分割で給料を支払っていたから、生活費が足りなくてやってしまったんだなと、情けの声をかけてくれたようで、横領分は返済しなくていいから、営業成績で奮闘してくれと言ったそうです。 そして、会社としてのお客さんからの未収分を割り引きしたことにしてと、経理の社員に指示したようです。その半年後、やっぱり月に25,000円づつ給料から天引きにすると、借用書も交わさず勝手にされたようで、その後、給料も固定給からフルコミッションにされ、営業売上の10%が給料になり、今は月に10万円位の給料だそうです。この額では家族を養えず、退職願いを出したところ、横領分を全額返済しなさいだとか、無理なら親兄弟、奥さんの親兄弟に請求する、そして訴訟すると脅し、無理ならしっかり仕事をしなさいと辞めさせず、このままでは知人は、社長の言いなりのままです。知人は、会社を辞める事ができたなら、普通の会社で勤務し、月々しっかり返済していきたいと言っております。何か良い手立てはないのでしょうか。宜しくお願い致します。

二十数年勤務した会社を予告解雇され、現在有給消化中です
在籍中営業活動を行う際に、法人カードにて発生した交通費を精算していたが、会社として容認していないので横領として扱う、双方の利益を勘案し退職金の振込後会社に弁済して欲しいと会社より書面(普通郵便)で連絡がありました
実はこの会社は途中で経営者か代替わりしており、入社当初先代社長との交渉のうえ合意で法人カード利用許可を得て利用、その後現在の社長に代替わりした後も特に経費について言及なくそのまま営業活動に利用していました

質問としては
①本当に業務上横領に当たるのか？
②会社側としては在籍期間中過去5年間約数百万の請求があるが正当なのか？
(エクセル作成の表は添付されてましたがエビデンスになるものは何もありませんでした)
③もし、正当性があり金額全てを払わなければな らないなら一括で払わなけれはならないのか
の三点です
解雇を言い渡された当初、会社都合解雇にて退職・退職金満額支給と退職時に説明されたが、上記の理由から自己都合退職時・退職金支給→横領分の弁済を迫られています
会社側から退職願いの提出も迫られてますが、まだ提出はしておりません
私自身としては、会社側から承認を得て行っていた行為であり今更横領と言われても正直ピンと来ないものがありますが、当の約束をした先代社長が故人でもあり、どうにもできず大変困惑しております
ご回答宜しくお願いします

会社のお金を横領してしまい、退職させてもらえません。
誠に勝手ではございますが、反省して罪を背負ってまた再スタートしたいと考えております。

2019年の1月から2019年の6月まで複数回、合計で50万円程会社のお金を横領しました。
2019年の9月に会社に発覚して、面談で罪を認め、減給と全額返済すると共に、一生懸命働いて信頼を取り戻すということで、警察に連絡や起訴はされませんでした。(書面でのやりとり等はなく、すべて口頭です。)

返済方法について話をしていないままコロナで自粛していて、自粛明けの2020年6月に9月から毎月5万円づつ返済するということが決まりました。
(こちらも書面でのやりとりはありません。)
現在9月、10月、11月と合計15万円返済しております。

ただ業務上横領をした背景は、自分が作った借金で生活が苦しくなって横領してしまったので、根本的な借金を転職して早く返済したいと考え、残りの35万円を一括返済して、退職したいと社長に伝えました。

そうしたら、ふざけるな自分が何をしたかわかっているのかと言われ、返済金を受け取ってもらえず、来週に司法書士を交えて面談だと言われました。
加えて、警察に自首するかどうか考えてこいと言われました。

面談には残りの返済金を持っていきます。

自首したほうがいいのでしょうか？
起訴されますか？
退職はできないのでしょうか？

忙しい中大変恐縮ですがご回答よろしくお願い申し上げます。

得意先から頂いた商品券5万円分を、私個人にくれたように言われたのでありがたく頂いていたのですが、後ほど「会社のために使ってくれたら」という気持ちで渡した、と言われました。

慌てて社長に謝罪し、商品券は使ってしまっていたので現金で5万円返しましたが、「これは横領に値する」とされ、懲戒処分として減給20％か退職かを選べと言われました。自ら退職した場合は懲戒解雇扱いにはしないと言われたし、20％も減ると生活できないので、自己都合退職としました。

離職票を見てみると、確かに「自己都合退職」となっていましたが、給与の金額が全部デタラメでした。
会社に問い合わせたところ、「横領で辞めた人間と話をすることは無い」と打ち切られました。

友人から退職証明書を書いてもらえと言われたのでそれも伝えましたら、「横領をした者に対して正しい記載が出来ない」と言われ拒否されました。

話の流れから、自分が退職さえすればおとがめ無しかと思っていたのですが、「横領をした」という理由で正当な権利を害されています。

質問は

①そもそも民事的に横領で争ってもいないので、建前上会社との紛争はなにも生じていないのですが、それでも「自ら過ちを認めているから横領」と言われることは、やはり第三者的立場から見ても「横領」なのでしょうか？それとも争ってきていない以上は「なにも問題無い」と見てよろしいのでしょうか？

②横領という理由で離職票などの正しい記載を断られている現状は、違法とかではないのでしょうか？

以前勤めていた会社を横領で退職となりました。
その時の横領金額が2000万。
しかしこのお金は元々会社の代表の指示で（FCでの経営、本部に収めるお金を削るため抜いていた）やっていたのもですが、代表がこのFCから撤退する時に明るみになり、他の社員がこのままでは本部で仕事ができなくなるので、代表より黙ってくれと言われた。
電話で『悪いようにはしないから。』と言われたので本部にて全て自分の罪と認め、返済することに。

経営がうまくいかなかったのは自分の力不足もあると感じていたので、その時の手持ち全て（470万）と毎月2万の返済で公正証書にサイン。

その後数日支払いが遅れることが数回あり、当時の代表から弁護士を通じて、返済が遅れるケースがあったので全額残りを払うか毎月の返済金額を倍にする&即金で25万の支払いわ行うかという連絡が来ました。

そして、新たに公正証書を作成し、サインをするようにと言われました。

代表とのやりとりが音声で残っていないため証明するものがありません。

本部で全て認めた時のものは音声が残っています。
（最初は6000万と言われたなど。）

この場合、相手の言い分を飲む以外にないのでしょうか？

当初は、前述のように自分の力不足で経営が失敗した責任もあると思いとかに文句言わず言われた条件で動いたのですが、（支払いが数日遅れたのは事実なのですず）新たに条件などが入ってきて、ここまでする必要があるのだろうかという気持ちになってきました。

この場合、一度サインしてしまった証書の内容を訂正等したりすることはできるのでしょうか？

以前質問したのですが、会社から横領の疑いがかけられています。
その会社は先月に辞めました。
疑いは私名義の名前で架空会社の領収書です。
確かに下請け会社の専務が会社の経営が大変だから絶対に迷惑はかけないから名義を貸してくれと言われて大変仲良く付き合っていた友人だったので今思うと大変なことをしてしまったなと猛省しております。
しかしながら、いくらの領収書を書いたのか、書いた日付が何時なのかは全く知りませんし、当然現金の授受もありません。
その下請け会社は今年初めに倒産し、内容は省略しますが、友人と思っていた彼の兄は私のことが大嫌いで倒産の逆恨みで私が勤めていた会社にその領収書を持って行き私が横領していたと伝えました。
私もやっと次の会社が決まり心機一転したいのですが領収書の存在だけで私は前の会社から訴えられるのでしょうか？
前の会社からは技術者が４人辞めたのは私が誘導したという周りの噂があるとか、４人辞めたのので私も辞めたのではないか？辞めたときの役職が営業部長だから辞めてから２０日も経っているのに遡ってか今の日付で良いので会社に迷惑はかけませんと一筆書いてくれなどと電話がかかってきます。
頭がおかしくなりそうです。
ジンマシンが酷くでて右耳も聞こえなくなるなど体にも異変がおきております。
建設業の監督をしていたときの出来事ですが、その当時は私はヒラ社員で、現場の実行予算を作りはしたのですが、予算の承認には私以外に５人の承認を持って予算会議に進み、予算会議で役員と部長の承認をもって下請け会社へ発注という流れでした。
当然、私よりも現場や発注金額に詳しい方達の承認です。請求書の処理も私以外に５人の承認をもって下請け会社へ支払いという流れでした。これで容疑がかけられた場合自己の所有する他人の物になるのですか？
業務上横領の立証する要件をわかりやすく教えて下さい。
反対に以前勤めていた会社や下請け会社だったその会社の社長を訴える事はできますか？

社員4人の会社で経理をしてます。
社長から横領を疑われて、精神的にも限界です。心療内科に通院中です。
内容は2年前より会社の経営悪化で社長から会社への借入の際に、社長が現金を持参し私に渡し、私が通帳に入れてました。返済する際も会社の通帳から現金で引き出し、社長へ渡してました。会社の通帳印は社長が管理してます。
借入残金が0円になりました。社長は帳簿を税理士に確認してもらい入出金が合わないと言いはじめました。
社長の通帳を渡され調べろと言われ見てみましたが、全部が借入金とは限らず、わかりようがありません。
社長はこの通帳の出金は会社にしか出金してないと。。。
私を疑がってるようです。他の社員に話してるのか、社員から嫌がらせ、無視されてます。
会社を辞めたいです。ただ、このまま自己都合でやめるのは、横領をしたから辞めたと吹聴されるのでそれを防ぎたいです。侮辱罪等で内容証明を送るとか何か方法はないでしょうか？私としては会社都合で退職したいです。

【相談の背景】
会社側から3万お金を盗んだ疑惑で疑われてます。事の発端は自分がアルバイトにお金を金庫から5万出しておいてと頼んだ、その日の夜に１日の締め作業をし3万ない事が発覚しました。自分はその日金庫を触っておらず、次の日に出勤すると、社長、上司からお金が無くなった事、盗んだか盗んで無いか聞かれ、盗んでないと答えてもお金がないってデータ上出ているし自分とアルバイトしかいないと言われ、その日他に出勤してる人には盗んだりしないし信用してるからとかで、冗談ぽく言われたそうです。一応建前上は1人5000円を自費で出す事になり、自分は納得いかないが、皆が払ったので払いました。しかし皆が見てない所で5000円渡してるので、自分以外払ったか分かりません。そもそも渡してないか、後から返して貰い払った事にしてる可能性もあります。事件以降皆自分に話しかけて来ません。それまでは和気あいあいでした。自分も会社も盗んだ盗んでないの感じになり証拠がありません。怪しいのはバイトですが、すんなり認めるとは思いません。

【質問1】
盗んでない事が分かれば、会社を精神的苦痛で訴える事は出来ますか？また名誉毀損には当てはまるでしょうか？

【質問2】
もし会社側で自分を辞めさせる方向に持って行かれた場合の対処法や法的処置は出来るのでしょうか？

【質問3】
社長から警察沙汰にはしたくない事言われました。何で警察沙汰にしたくないのでしょうか？

私の知人が家族で個人商店を営む会社で経理の仕事をしています。

この会社の社長(以下A)が頻繁にお店のレジからお金をとり、パチンコやマージャンなどに使用しています。
知人が何度返済を求めても「後で返す」の言葉のみで、日々の収支が合いません。
これを相談しようにも、A氏の両親(1代目)へ他言しないよう言われ、決算や確定申告も滞りなく処理するように指示されています。

マイナス額のままには出来ないので、知人自ら購入した私物のレシートを会社の経費として帳簿に添付し、使途不明金を隠していました。

今日、その帳簿の内容をA氏とその両親から追及され、知人が横領したと疑われています。また、レシート金額を全額返済しないと、その帳簿を警察に持っていき、訴えると言われています。

A氏が持ち出した金額は記録していないので、『“いつ”、“いくら”持ち出した。』という証拠がありません。
さらに、その会社内で事実関係を知っているのは知人とA氏のみとのことです。

こういった場合、知人はどういった対応をとればよいのでしょうか?
また、私にできることはありますでしょうか?

よろしくお願い致します。

わたくしは現在、外資系の企業の日本支社(子会社)に勤務しております。本国の社長が年に数回、個人的(夫婦で来日)に来日した際に滞在期間中のハイヤー代や高級ホテルや旅館での宿泊費を子会社の経費として処理していますが、これは問題ないのでしょうか？問題がある場合は、どのような事が問題が考えられるのでしょうか？背任とかになる可能性があるという事でしょうか？

宜しくお願い致します。

会社が倒産するので最後に入ったお金は、給与に当てて良いと社長が言いました

その後入金があり社員に未払いの給与が入りました

その後社長がお金を返せと言い、振り込む前に連絡してないから横領だと言ってきました

しかしここ最近社長は携帯にも出ず折り返しもありません
結局事後報告になりました

どうやら、社員の給与を払う前に企業に支払いを行おうとしていたみたいです

その後、その企業からお金を借りようとしていたみたいですが(借りれる保証はありません)


話は戻りますが
事前に社長から振り分けて良いと言ったのに横領とかになるのでしょうか?

給与未払いの方が問題になるのではないでしょうか?

よろしくお願い致します

会社の経理をやっていて、横領を疑われています。
従業員に領収書を持ってくるよう命令し、社長が使うお金(領収書の出ないもの)にその領収書をあてはめて出納帳を書き直せと全て社長の命令でやっていたのに。
やってはいけないことなのですが納得がいきません。あげく私の飲食した場所まで行って私が横領したと言いふらし確認作業をしているそうです。
私は会社のお金を一切使っていません。
名誉毀損とパワハラで訴える事は出来ますか。

会社で経理をしてます
2～3年前に小口現金から10万無くなりました
社長が仮払いしていったと思い2、3日待ちましたが何も言わないのでおかしいなと思ってるうちにまたお金が減り30万位無くなりました
社長に聞きたかったんですが、知らないと言われ私が疑われると嫌だと思いつい、様子見をしてしました
その後も時々お金が減っていき、私も保身から支払いができないと困るので日報の金額を書き換えお金を下ろしていくようになりました

今年になりとうとう一千万になってしまい、社長の知るところとなり私は事情を話しました
しかし、日報はもちろん出鱈目、伝票も管理が悪く一部無いとこもあり私の非がいっぱいです
最初に聞いてみれば良かったけど、まだ社長に言うほどの距離がなく言いづらかったのです

前任者から、社長の経費は全て出金伝票つくらず振替伝票のみでいいからと言われたので社長仮払いも社長から出金伝票もらっても破棄して振替伝票のみで処理していました
それを社長から紛失したと思われ更に不利に…

結局、私は現金を時々持ち出してた人を補助していたことになります
自分の愚かさに今更ながら悔いています

私は絶対にお金を取っていません
でも状況は私が犯人になってます

補助してしまった私がいけないのだから、私が社長に謝り損害を補てんしないといけないんじゃないかと思い始めてます

毎日部長から罵声を浴びせられ、仕事に自信もなくなり、分かってることも頭に浮かばず後から思い出したりで話すことが恐怖になり最近は鬱状態で余計に頭が回らない状態です

早く終わらせるために私がやったことにした方がいいのでしょうか
悔しいけど自分のした愚かさのせいですし…

会社に勤めています。人脈のない地域に配属され、自分で言うのも変な話ですが、営業成績も良く、ある日、社長から他の社員の手前、給料を上げることは出来ないが、毎週5万位は接待費やホテル宿泊代などに使っていいと言われ、それを真に受けて2年半ほどで370万ほど使ってしまいました。
それを、会社の業績の悪化を理由に返済を迫られています。
当方としては、領収書などはもらっておらず、社長との密約のみで、他の社員などから責め立てられており、非常に精神が追い詰められて居ます。
これは横領罪として成立するのでしょうか？

経費で自宅用のものを購入していたことが発覚し、夫が退職した会社から、横領で訴えられそうです。
本人いわく、金額は3年間で100万円くらいとのことですが、会社側の弁護士さんが、周囲の関係者に「被害総額900万円の横領事件」と言って回って調査をしているようです。

①入社から退社までの経費清算額は730万円で、正当な経費全ていれても900万円にはならないのですが、このようなことは有り得るのでしょうか。

②こちらからは、未払残業代と未払給与を請求する訴えを起こそうと準備しています。
そのため、横領については社長とは示談が成立しそうになく、お互いに訴えることになりそうです。被害届も出されるとしたら、今後はどのような流れが予想されますでしょうか。
※横領の返済については、実際の金額+賠償金は、返済する予定です。

よろしくお願いします。
旦那の事です。会社で使う携帯代が高く持てなかった為、１０年前、解約しました。そして10年ほど会社の携帯を持てと言われて持っていました。お恥ずかしい話私用でも少し使ってたようです。会社で困るからともたされたのですが、ここに来て揉め事があり、携帯を返せということで今、高額な金額を請求されています。私用分は分かりますが基本料金・会社で使った分も全てと言われてすでに給料からひかれています。おどしで借用書も書いてしまったのですが、その借用書にはいくら払うのか金額ははいってません。その写メをとってあります。後々金額を入れるんだろうと思います。いずれ全金額返すなのどの約束はしてません。このような事になるのなら、普通に借金しても持ったはずか、仕事やててたはずです。
１　私用分だけ払えばいいのではないのでしょうか?
２　社長が持たせてきたのに勝手に持っていたといわれています。←勝手にもてるわけないです。
3　横領罪で訴える　私（嫁）も逮捕とおどされています。
　私はかけてましたが横領罪になるのですか?
４　かなりのブラック企業です。
　　脅迫　労災隠し2回　残業代なし　休みなしの時もありました。
５　全く携帯代調べてないのが発覚しました。内容録音済みです。
労働基準監督署　弁護士さん会って話しましたが私用分は返してくださいとのことでしたが、それで大丈夫ですか?
本当に社長のいってる通り全額なのですか?
取り決めしなかった会社に過失はないのでしょうか?

よろしくお願いします。

横領を疑われていて先ほど会社側との話し合いが終わりました。会社側としては取引履歴を見る限り金額も近いし(数百万の誤差があります。)やったんでしょという見解でした。
やってないと言い続けましたが現金の出どころを証明できる物がないとこちらも考えると言われました。(13年前からの事とかなのであまり覚えていないので大まかに説明しました。)
また毎月今の給料を半分位振り込んでましたが(貯金も含め)給料を半分で生活が成り立たないとか、みんな給料でギリギリ生活してるからそれで生活が成り立つなんて考えられないと言われそれも証明しろと言われました。
自分は30半ばの年なのですがそんな若さでそんなに現金をもってるわけないだろうとか言われました。
現金の出どころに関してはもう数十年前からの事なので資料がないので証明のしようがありません。例えば１ヶ月、20万の給料もらっていて10万円生活が出来る証明もしろと言われましたが証明のしようがありません。こういった時はどういった対応をすればいいのですか？
また新たに自分の他の口座と証券会社の取引履歴を提出しろと言われました。
あとは前の会社を辞めたときの理由を前の会社に聞きたいから委任状を書けと言われました。
こういう時って提出するべきですか？
前の会社の辞めた理由を確認するための委任状等は必要ないような気がするのですがどうですか？

会社から刑事告訴すると言われています。領収書の金額が合わないといわれています。確かに領収書は私が切っていました、入金したかはうろ覚えです。私は現金を扱う責任者ですがある程度はお店にお金をおいておく必要があります。(業者支払いなどの為)私の経理がずさんで領収書でお預かりした金額をそのまま業者の支払い等にまわしていたのではっきりとした金額がわかりません。銀行に入金しておけば良かったとつくづく思います。会社からは100万以上合わないと言われています。お客様や業者には銀行から振り込む事も多々あります。先程申し上げた通り私が責任者でしたが、お客様や業務への振り込みは確認せず各担当に任せっきりでした。横領は間違えなくしていませんが、会社の代表が刑事告訴すると言われています。私は会社のお金を預かる監督責任として大きく反省はしていますが、間違えなく横領はしていませんが実際には金額があいません。横領はしてないと言い続けるのか、逮捕されたら嫌なので自分がしましたと認めてしまった方がよろしいのでしょうか？長文になって申し訳ありません。

私的に会社経費を使用している管理職がいます。どの程度までが横領となるのか、また、解雇までできるのか教えてください。
１、管理職が、会社に関係のない個人の知人と会食した費用を会社の接待費で処理することは、横領に該当しますか？
２、会社接待費を申請する際、実態と異なる申請（虚偽申請）は、どのような罰則になりますか？
３、会社経費を個人のために使用した場合、横領となりますか。それは、使用金額に関係ありますか？
４、上記のような内容で、その管理職を解雇できますか、またできる場合は、どのような証拠が必要になりますか教えください。

新たな情報を追記し、再度投稿させて頂きます。

当方二つの株式会社の社長をしております。二つとも規模は小さいのですが、一昨年まで私が経理などを全て担当しておりました。
そこに、親族が遠方から帰ってくるという事で、その親族の旦那が二つのうち一つの会社の運営を任せてくれ、その代わり、月に8万ほど給料をもらうと言ってきました。（この夫婦は二人ともその会社役員です）
私も二つの会社の運営でてんてこ舞いでしたので、社長名義はそのままで、通帳と会社印を渡しました。
今月になり、ふと任せている会社の事が気になったので決算書を確認すると、今まで自分が運営していた時についていなかった経費が大量に記載されていました。（業務と全く関係ない高級寿司屋・高級調理器具・高級家電など）年間で30万~60万程

家電に関しては業務上の必要性はわかりますが、なぜか8万円もする掃除機が二つも買われていたりなど、かなり不透明です。
なので決算書分の通帳を見せろと伝えましたが、何故か違う年度分を持ってきたりなど、意図的に持ってくる事を拒んでいるように見えます。
（月々3万円が小口現金として出金されていますが、そのお金がどこに消えたかは不明です）

本人達は自分達の財布から出した買い物の領収書をそのまま経費にのせているだけ。会社のお金は使っていないと言っていますが、自分達の財布からお金を出した証拠はありません。

上記のような横領を告発し、脱税の立証までできれば、役員の解除・刑事処分にまで持っていけるでしょうか？
証拠は通帳・元帳・決算書・付随領収書があり、ボイスレコーダーによる録音も予定しています。

ご回答、よろしくお願い致します。

横領しました。金額は400万です。
2年間で毎月12万から16万です。
使用は、生活費、住宅ローンや、教育費です。
やっておいて今更悔やんでも仕方ないですが、高卒から入社し20年お世話になり、色々な方に良くしていただいたのですが、家庭の事情で横領しているのが申し訳なく、経理に質問され会社に正直に伝えようと思います。
相談内容を拝見し、妻には伝えています。
妻も薄々気づいていました、昨日話し「私も同罪」といっくれました。
懲戒解雇や、起訴などは会社の出方とありましので、誠心誠意謝罪しますが会社の指示に従いますし、返済もし、罪を償います。
実刑などなれば迷惑をかけるので、離婚した方がいいのでしょうか。
弁護士にも相談してからでよろしいのでしょうか。

1.離婚した方がいいのか
2.離婚できるのか
3.会社の指示通りに罪を償うのか
4.返済する金額は400万なんとか用意したいのですが困難です。
5.用意できない場合は弁護士を通す事が最良なのでしょうか
何もしていないのに質問してすません。

勤務先を退職して、違う職場に転職しましたが、退職した会社の元上司が、経理、労務が回らないのでアルバイトで来て欲しい言われ、4月〜7月まで働きました。しかし働いた分の給与は、私の口座ではなく大学生の私の息子の口座に入れて欲しいといわる言われ、そちらの口座に振り込んでもらいました。仕事した時間はタイムカード等はなく、手帳などに仕事した分をつけて上司に申告していました。最近、会社の上層部にそれが見つかったようで、私にも横領だと会社から連絡がありました。私が確実に仕事をしていたのは、そこの営業所の職員はみんな知っています。指示した上司も、自分がそう指示したとも言ってくれています。私は訴えられて何か罰を受けなくてはいけないのでしょうか？横領なんでしょうか？

企業内でサークル活動について質問です。
サークルは社員が構成する組合からの補助金とサークルメンバーの会費で運営されていました。
数年間の運営の中で今まで一度も収支報告をする様に言われた事もなく、領収書の提出なども指示された事はありませんでしたし、預かったお金も全て現金のままで保管しており通帳などはありません。
そんな中で突然、会社側が監査をすると言い始め、今まで全ての収支報告書と領収書を提出する様にいわれました。
前述した通りそんな物はなく、収支などわかるはずもありません。
商品の購入先や記憶を頼りになんとか帳簿を起こし、収支が合う様に購入先に領収書(手書き)を発行してもらいました。
結果、監査の方に手書きの領収書は信用できないと言われ横領犯扱いの上、会社を自主退職する様に言われました。
そこで質問です。
1)金額に間違いがある場合、私は横領した事になるのでしょうか？
2)収支を合わせる為に額面を指定して発行してもらっあ領収書(社印有りの正式な物)はどんな罪になるのでしょうか？
3)正直なところ、合わない金額は多くても10万円は越えない金額なのですが、私は起訴、告訴される可能性はあるのでしょうか？

御回答よろしくお願いいたします。

会社から横領と言われ困っています

３４歳（男）業務委託を受けている者ですが訪問先の集金分が未納になっていると指摘を受け実際には処理に困ったり自己判断で値引きをしてしまった為請求金額より少ないのがあったりと報告するとしかられると思い後日手持ちからお金をだし処理しようとしましたが失念しており処理が滞った所でした領収も手書きだったりと恥ずかしいながらズサンで落ち度がありました業務委託を受けていますが拠点から遠く離れて上長らとはほとんど（一年近く会うこともなく）ほとんど自己判断で業務をこなすしかなく結果的に私の勝手な自己判断だったと反省しております集金分はまとめて月に数回送金していましたが合計で８万円位は送金できずに手元に置いておきました（その時点で横領だと言われてもしかたないのですが）先日上長が久しぶりに訪れその話があり私はとっさにまだ集金していないと嘘をついてしまい問いただされてその件は集金済みで上記の内容を説明した結果横領だと強く発言されそんなつもりは全くなかったので正直ショックで今もろくに食欲もなく悩んでおります金額は全額その時点で渡しましたが会社には報告すると言われました。恐らく契約解除そして警察に告発されるのではと考えています。こうなった場合刑罰は懲役は確定でしょうか。
会社の母体は某大手電気メーカーです。私自身今の処理の問題を直接上司と話せたことにより正直安心しましたので
これからもますます会社そしてお客様の為に働いていきたいのです。長文になり申し訳ありません。よろしくお願いします。

今年2月中旬～4月末まで、仕事で県外に出張していました。その時に、宿泊費や食事代、何かの経費用として、会社からお金を事前にもらって行きました。
会社にはお金を何に使ったかを報告しないといけないので、帰ってすぐに精算書を書かないといけないのですが、中々書けずにいました。会社から提出するように言われて昨日、計算をしていたら、約18万、会社のお金で多く使い込んでいることがわかりました。今日、会社の会長には7万のマイナスがあると報告しました。その時は計算した値が7万だと思っていたので。(18万だと気づいたのは報告してから再度計算して発覚しました。18万の事はまだ報告してません)
勿論、18万は返します。今すぐというわけにはいかないので、今週中にと考えています。
先ほど会社のナンバー2(会長の次に偉い人で、社長です)から呼ばれて、これは横領だぞ！と言われてしまいました。
会長も社長もちゃんと返金出来れば懲戒とかは考えてはいないみたいですが、後になって過去にこういうことがあったからと解雇、何て事があるのでしょうか？また、警察に後になって被害届とか出す事があるのでしょうか？
稚拙な文ですみませんが、どうかアドバイスを宜しくお願いします。

会社が作った私名義の経費用クレジットカードを私用に使ってしまった事が
会社にわかってしまい全額返済をしました。
返済した中で経費で使用していたが領収書、明細が無いとの理由で払った分もあります。
総額で８０万程払いました。（書面は交わしましたが示談の名目入れてなかったです。）

その後は以前と同じように働いていたのですが
パワハラ等があった為辞めようと思い相談したところ
訴えないでおいた、警察に行かないでおいたの忘れたのか？と言われ
訴えると言われました。
精算をした後（クレジット決算日の都合）に出てきた金額（提示してもらっていません）
も払って無いと言われました。

その後もう１度話をしたのですが、退職届を受け取ってもらえず
会話については録音をしています。
会社に対しては残業代の未払などあるので請求を考えていますが
どうやって良いのかわかりません。

残業代の未払の請求後に警察に出頭も考えています。

【相談の背景】
会社のお金を横領したと疑われ刑事事件にすると言われています。小さな会社の経理業務をしていたのですが、経理経験も浅く、本やインターネットで仕分けの仕方を調べながら業務をしていました。会社が小さいため、事務所や金庫もなく、自宅に資料を保管してました。この業務の他に現場の立会(時間拘束)等に対する給料が当初約束(口約束)していた時給も貰えずほとんどボランティアに近い状態だったため、過去の分の未払給与として自分の口座に振り込んでしました。この行為が横領と言われています。

【質問1】
確かに勝手に振り込んだことは反省しておりますが、この未払給与は横領になるのでしょうか。

【質問2】
過去の経理処理の間違いでの差異も横領と言われてます。この場合、これも横領になりますか。決算の際、税理士に確認はしていました。

【質問3】
社長より勝手に振り込んだお金と、経理処理間違いの差異を払わない場合、親の勤務する会社に連絡すると言われてます。恐喝になりますか。

間違えて消してしまったので再投稿します。

本日、会社で横領？がバレてしまいました。
中小企業の営業所でこの工場分の経費の管理を
していました。前任者から引き継いで3ヶ月ほど
してから経費が5万円ほど減っていました。
今まで前任者がお金に差異があったときは自腹で
合わせているのを見ていたので、5万も少なく
なっていて困りました。本社の経理部に相談
すればよかったのですが、私が捕ったと疑われて
しまうと思ってずっと黙っていました。そして
その5万円を補うために来客時に自動販売機で
お茶を買ったと嘘をついて経理部に経費使用の
報告をしていました。5万円がなくなってから
5ヶ月ほど経ちます。
そのことが今日、バレてしまい会社を解雇に
なりました。
今日、話した感じだと警察へは届けない。5万を
請求もしない。親御さんへの連絡もなるべく
しない方向で考えるし、懲戒解雇じゃなくて
あなたの自己都合の退社として処理できるように
動くから。一旦顧問弁護士と税理士に相談する。
と言われました。明日、本社に退職届を提出しに
行きます。

私への罪は自動販売機の購入数の水増しです。
金額にすると2万円を超えない程度です。

今日の会話が全部本当で、警察への届けは
出さないこと、5万円の請求をしないこと、
親への連絡をしないこと、自己退職で処理を
してくれること、これが全て本当だとしたら
私への処分、罰はなく穏便に済ませて頂けると
いうことなのでしょうか？

顧問弁護士と税理士に相談すると言っていたのは
なぜでしょう？上記のことが全て本当に守られ
たとしても他に何か損害賠償や慰謝料請求や
示談金の請求など処罰があるのでしょうか？

私は以前からこの会社でセクハラにあっていて
会社に言っても厳重注意で済まされていました。
今日、改めてLINEのトークを見せましたが
これじゃ証拠にならないと突き返されました。
このままだと自動販売機の水増しの件を弱みに
されてセクハラのことももみ消されてしまう
気がしています。

本日、会社で横領？がバレてしまいました。
中小企業の営業所でこの工場分の経費の管理を
していました。前任者から引き継いで3ヶ月ほど
してから経費が5万円ほど減っていました。
今まで前任者がお金に差異があったときは自腹で
合わせているのを見ていたので、5万も少なく
なっていて困りました。本社の経理部に相談
すればよかったのですが、私が捕ったと疑われて
しまうと思ってずっと黙っていました。そして
その5万円を補うために来客時に自動販売機で
お茶を買ったと嘘をついて経理部に経費使用の
報告をしていました。5万円がなくなってから
5ヶ月ほど経ちます。
そのことが今日、バレてしまい会社を解雇に
なりました。
今日、話した感じだと警察へは届けない。5万を
請求もしない。親御さんへの連絡もなるべく
しない方向で考えるし、懲戒解雇じゃなくて
あなたの自己都合の退社として処理できるように
動くから。一旦顧問弁護士と税理士に相談する。
と言われました。明日、本社に退職届を提出しに
行きます。

この場合、私の処分は会社から5万円とは別に
損害賠償を請求されるのでしょうか？
今日話したのは人事を担当している副社長で
その方がすべての決定権を持っています。
社長は海外にいて口を出さないそうです。

副社長が私に言ったように警察に届を出さない
5万の請求をしない。懲戒解雇じゃなくて
自己都合の退社にできるようにする。親に連絡も
なるべくしないようにする。と言っていても
顧問弁護士の方や税理士の方がそれを覆すことは
できるのでしょうか？

このまま自己都合もしくは懲戒解雇で辞めた場合
それまでの給料や退職金は出るのでしょうか？

私は現在、趣味の団体の会長をしています。
最初は20人程度で始めた団体が、ブームに乗って会員が増えて、1,000名を超える規模になりました。
副会長や会計などの役員の他に、理事も数名いて、会則もあります。

会員から集める会費や、行事の参加費などで、年間の収入が2,000万円くらい集まるようになりました。
役員は会則で決めた役員報酬をもらっていますが、それでも年間800万円くらいのお金が残るようになりました。

あまりお金を残すと税務署に見つかった時に多額の税金を取られてしまうので、役員会や理事会に出席するたびに交通費と言う名目で、役員1人あたり5万円ずつ受取ることにして、他の役員にも話をしました。
収入を全部経費で使い切れば、利益はゼロなので、税金の申告をしなくて済むので、交通費と言う名目で残ったお金を受取っています。

それを他の理事に見咎められて、役員だけが交通費をもらうのはおかしいし、「実費相当分以上の交通費を取るのは業務上横領だ」「警察に告訴する」と騒がれています。

以前の会長や役員も同じように、残ったお金を分けて取っていました。
慣習みたいなものと思って自分たちももらっていて、名目も交通費としているので、横領になるとは思えませんが、本当に横領になるのでしょうか。

今まで交通費と言う名目で受け取ったお金は返さないといけないでしょうか。

会社(車の販売修理業)お店で店長として、働いてました。
今年の2月末に、5月末で会社を辞めたいと辞表を提出しました。しかし、仕事の都合を理由に辞めさせて貰えませんでした。
準備の都合も合ったので、独立して同業種(車の販売修理業)をやるつもりで3月19日に法人を作りました。
昨日、社長が顧問弁護士を引き連れ、言って来たことは、

・6/30で懲戒解雇にする。
・背任罪と横領罪で訴える。

理由として
・仕事時間中に、自分の会社の仕事をしていた。
・会社のお客様を盗られた。
・立場を利用して、会社利益を自分の会社の利益にしていた。
(受注を操作して、自分の口座に金を流していた。約300万円位)
・会社のモノ(お客様が置いていったモノ、自分は不要物だと思っていた。)をネット販売していた。(3万円位が2件)
・今月の給料は減額か支払いはしない。
（有給も残ってました。）

確かに、仕事時間中に自分の会社の事もやってました。お客様は自分から営業はしてません。お客様の判断で来てくれました。
会社の受注操作は、月4日休みでいくら残業をしても、残業が付かないので時間外にやった事を自分の利益にしてしまいました。
会社のモノを売ったと言うより何ヵ月と放置してある所在不明なモノが合ったので、処分も含めて売ってしまいました。

反省はしてますが、この場合は少しでも罪を軽く？する事は出来るのでしょうか？
また、未払い残業や休日出勤で少しは有利に働きますか？

4ヶ月勤めた会社で妊娠のため10月末で退社したところ経費不透明と勤務時間不足を理由に10月給与が支払われず逆に50万弱の請求書が郵送で届きました。
⑴そもそも支払済の8.9月給与には勤務時間不足や休んだ日は有給扱いで給与から何も引かれていなくすでに貰っているものに対して辞めるからと遡って欠勤、勤務時間不足として請求されることは法的根拠は会社側にあるのでしょうか。つまり私に払う義務は生じるのでしょうか。
⑵また責任者をしていたため経費などの管理を一切任されていましたが私用でお茶や日用品を同時購入してしまったことがあります。恐らく金額としては2.3万弱になるかとおもいます。そこに対して告訴すると脅されてますがそもそも横領罪にあたるのでしょうか。経費はまず社長が、私の給与口座に10万ずつ振込みをし、そこより責任者の判断で必要な物を買っていくシステムで毎月月末にエクセルで出納帳を社長にメールで提出しています。領収書の控えは現場保存のため毎月社長には提出していません。辞めるのと9月決算ということで領収書の控えを本社に提出したところ、レシートではなく領収書のため内訳、何を買ったか分からずその不明分を全て請求された形です。このことで少し本を読んだ程度の知識で申し訳ないんですがそもそも横領罪は占有がどちらにあるのかが問題なのかと思い、この場合社長が私の口座に振り込んでいる時点で経費の占有は私にあるのではないでしょうか。だとすれば横領罪で告訴するなんてことできないのではと思ったんですがどうなんでしょうか。
今週中に支払わなければ告訴的なことを言われています。
以上2点に対して是非早急なアドバイスをお願いいたします。

8年務めた職場で、横領をしたと言われ10月末に退社しました。業務委託という形でした。
退職前に、「横領した金額は5250円だ」と言われ、確かに店舗の商品を買う際にカード決済することを忘れていたかもしれないと思い、言われた直後に振り込みをしました。私は完全に支払済みだと思っていた事も伝えましたが「それは嘘だ」と取り合ってもらえませんでした。　個人経営の方（Aさん58才）でお互いのプライベートな話も日々するような関係だったのに、全く信じてもらえなかった事もショックでした。　
職場は退職する約2年前からAさんと私の二人だけでした。　6～8月の給与も無断で減らされていて、私が気が付かなければその話もない状態で、正直Aさんのワンマンさに嫌気がさしていたので、横領だ犯罪者だと言われて退職の決心がつきました。　
（無断で引かれた給与は、業務命令で通信大学を受けさせられ、その受講時間分の7割支払だと言われました。私は受講を断っていましたが、業務命令だと言われ受けました。）

しかし最終就業日に電話で「さらに2件未払いがあるから10500円支払え」と言われました。全く身に覚えがありませんでしたが何を言っても聞き入れてもらえず、手切れ金のつもりで支払いました。

更に最終の給与支払日前日にメールで「司法書士の友人に相談した。他にも横領があるか調べるから給与は支払わない。」という連絡がきました。　ネット販売ですので、仕入れサイトから洋服などを仕入れていたのですが、その際私物購入もさせてもらっていて、その支払いはAさんに手渡しだったことも多数あります。　その際領収書などはもらいませんでした。　支払った10500円についても「知りません」と言われています。　

もちろん私は横領などしておりません。　しかしAさんは横領は事実だと言います。
「私はあなたの横領の証拠を持っています」と言われましたが、それは立証できるのでしょうか。

急に警察が来て、刑事事件になったりしますか？
訴訟になったとして、私は敗訴になりますでしょうか？

また、給与の未払いや、勝手に給与を減らすのも法的に問題ないのでしょうか。

精神的につらい状況です。　ご回答をお願い致します。

１人で１つの店舗におり(店舗①)売上金は各自で管理して経費等をそこから出すよう言われました。現金を管理するのは不安で断りましたが個人口座で保管してもいいと言われ仕方なく保管しておりました。ある日売上金を全部本部に出すよう言われましたので計上した後、いきなり横領と詐欺の疑いがあると言われました。

会社の言い分
○店舗②より売上報告等が数ヶ月きていない。①と②で横領をしている
→後から知ったのですが社長と店舗②の間で数ヶ月の報告がなかったようです。私の個人口座での保管も店舗②の独断だったようです。

○私の出勤日に私が別の場所にいた目撃情報がある。勤務時間を詐称していた。
→外注扱いなので私が１人で店舗①にいましたが休みをとる時は店舗②から代わりのスタッフがくる、来れない時は知人が代わりに入り私の給料経由で手間賃を渡すシステムになっていました。

とてもずさんな管理だと思われるかと思いますが離島での話です。タイムカードもなく全員雇用契約のないスタッフ３名でそのうち店舗②にいる１人が２店舗の現状責任者となっておりました。
現在約180万を支払い、300万請求されている責任者の保証人になればなかったことにすると言われています。

お聞きしたいことですが
１、私は横領も詐欺もしていません。全て店舗②の指示を仰ぎ、休みの許可もとっておりました。
しかしお客様との契約書等全て別の島の社長の息子さんが管理している店舗③にある状態で証拠もありません。このような場合は無実を証明することは難しいのでしょうか。

２、現在社長とも相手の弁護士とも一切こちらから連絡出来ず店舗②にいるもう１人のスタッフを通して連絡がきているのですが言い方が大変高圧的で恐怖を感じています。婚約者に連絡がきて保証人になることを強要されています。お金を払わないのであれば暴れるとまで言われています。元格闘家で前科もあります。身の安全のためにも支払ってしまった方が良いのでしょうか。

３、会社から許可があったとはいえ個人口座で売上金を保管すること自体が違法なのでしょうか。

以前、不動産会社に勤務しておりました。その間、会社の了承を得て個人的に別会社を作りました。
不動産会社を辞めた後、不動産会社社長から、
「別会社を作って収益を上げるのは横領だ、会社を作った時まで遡って、すべての利益を返金しろ。刑事告訴の準備をしている」と脅されています。
個人の会社に不動産会社からお金を流用したりはしていませんが、それでも横領で訴えられることはあるのでしょうか？

12月に退社した会社で横領が発覚しました。
金額は500万です。約5年ほど前よりやってしまいました。
内容は会社の金で商品を仕入れ、その商品を売りお金にしてました。
社長と会って免許書のコピーを渡し、どういった経緯でやったのか、お金の使い道や、親の連絡先など、いろいろ答えました。
会社としては分割で支払うことでまとまったのですが、今現在、お金は手元にあまりありません。
支払金額は会社が提示すると言われました。
こういうときに、言われるがままの金額を払わなければならないのでしょうか？
法テラスに電話して相談したところ、民事しか利用できないと言われました。

あまりお金がない中で弁護士さんにお願いして会社に支払金額を変えることは可能なのでしょうか？

宜しくお願い致します。

会社の横領が発覚して一年が経とうとしています…。
金額は一千万ぐらいです。しかし、この金額が全て私かどうかは分かりません。確かに私はお金を少し着手した事は会社に認めて報告しました。
しかしながら、全ての会社の会計が私で、会計の差額がその金額がでており、その金額を全て私がしたのかも定かではなく…何故ならお金自体は誰でも触れる場所にあり、ただ私がまとめて入金処理するような環境だったせいか…確定ができません。

会社は、刑事事件にしたくないからと、全額分割で、今のまま働いて給料引きで払っていったらいいと、いってもらいましたが、私が精神的にダメになり、退職して今は別の所で働いています。
その後は、何も会社からの連絡はありません。。
私は自分の犯した罪もあります。
今後どのように生活していけばいいのでしょうか…どのような流れになっていくのでしょうか…
今は、精神的に不安定な状態です。
当時弁護士さんにも、相談しましたが、立証は難しい状態だと言われました。。

一年後…警察から被害届がでたのでその点で話しが聞きたいとの事でした。
今更ですが…やっと仕事ができる体調になり、
始めましたが、返すお金もありません。
どんな事を聞かれるのでしょうか…
一週間後です。どのように対応すればいいのでしょうか…

以前居た会社の取引先から連絡あり、働いてた会社から横領で行動を起こそうとしていると連絡あり、第三者に貸し出し中の商品が、別の人が持っていて、それの修理依頼が入った事で、相手方に確認した所、自分から買ったと報告した様です。横領を全くしていないので、現在の仕事でライバル関係にある事から、経理上のミス、捏造、盗難と僕は考えてます。1年半以上経っていますが記憶だと、貸出物は、出張中に、引き取り次へ貸し出す事は良くあり、更にそれを売ることもあります。その際には、経理に電話で金額や種類を伝えて、出張後にメモも渡しています。日報には、売れたと記載もあるはずです。経理が自分を排除する為の活動が面倒で自主退職した事から、細かいデータを確認できないのが現状です。現金でやり取りしていれば、相手も商売上領収書が必ずあるはずですし、無いなら、会社への請求があるはずなのです。
色々な商品を売っているのもあり、どれの事なのかがうる覚えです。貸し出し先の借りたまま。盗んでしまった可能性もあり、多分経理が、請求を忘れるミスが多い会社だった為、ミスか捏造が考えられます自分を守る為の証拠が余りありません。相手方とのLINEは残って居たのですが、相手の所へ行った日付と貸し出しの引き継ぎの話しなどです。こんな状況で訴えを起こされた場合には、警察にとことん調べて欲しいと考えています。生産数や、在庫と、売上金を照らし合わせれば、無実が証明されると思うんですが、この考えは危険ですか？？横領が相次ぐ会社で、その酷い内容を告発した経緯もあり、やる訳がありません。その際も、会社及び顧問弁護士は、秘密は守ると言って居たのですが、いざ横領をしていた社員の首切りの際には、弁護士さんが、社員と喧嘩になり、興奮した勢いで誰が告発したかをバラされ、かなりの人に恨みをかう結果になり、
ストレスで体調を崩してようやく良くなってきた所の今回の件、病院で診断書を書いて貰った方が何かの際には使えますか？。嫌がらせの裁判を起こされた場合、お金の余裕もないので、そんな場合の
戦う方法はありますか？？むしろ、会社側は、証拠もなく、こんな状況で警察が動くのかな？？と、
捏造されたら戦うにもふりですよね？棚卸しは、合わない事が多く、無理やり合わせていたりをしているので、そもそものデータに信憑性もないのが実態です。よろしくお願い申し上げます。

会社とは別の業界団体の会合に出席しており、出席都度、団体からは交通費込みとして日当3000円が現金支給されます。受け取った日当は会社へ自己申請で受取旅費として入金処理を行うルールとなっています。私はその日当を2017年から3年間で55000円程、入金処理をせず私物化しておりました。会社へは正直に報告し受け取った金額を返納しようと考えております。
このような場合どのようになるのか特に下記二点についての質問となります。
１　会社からは横領罪に問われるのか？
２　懲戒処分で解雇となるのか？

６、７年前に勤めていた会社があり、三年ほど前に休眠している会社の代表取締役をやれと社長に言われ名義変更し社長になりました。
先日
私が代表をしている会社の横領がばれました。
親会社の社長から提示されているのは約１億円ですが、その内訳ははっきりしたものではありませんりしたものではありません。会社の経費として使ったものが約五千万くらいあるのですが、私的に使ったとしこの額を提示されました。
親会社の社長は私を仮の社長としていたのですが、登記上は私が代表取締役でした。
発覚後、代表取締役を変更しろと言われそれに従ったのですが、私は会社を良くしようと思い使ったお金もあります。お客様との接待交際費、飲食店の展開などです。

発覚後は親会社の社長に横領だと言われ申し訳ない気持ちで一杯で解雇後警察に行くものだとばかり思っていましたが親会社の社長の温情で警察には言わない首にはしないが一から出直すつもりで働けと言われました。金はどうでも言いと。。
大変ありがたい言葉なんですが
私が携わった事がない仕事内容でこれ以上は迷惑をかけれないと思い、警察に通報して頂きたいと親会社の社長に伝えましたが通報はしない働けと言われるばかりです。
後日、家にある金品等を持って来いと言われれば直ぐに持って行きましたがその行方がどうなったのかはわかりません。
また、別の日に家に今から直ぐに行くと言い了解も無しに無理やり来て妻に全てを話したり、月15万でも返せないかと妻の収入に聞いたり、
発覚後からだんだんと社長が言われる要求が少しずつ大きくなって来たのも怖くなって来ました。横領の提示金額も親会社社長が使われた分も私の横領と混ぜられその事について触れると
はぐらかされ最終は一億横領しましと言う覚え書きに念書させられました。
会社の名義を変更後に自分の300万くらいですが
実家を会社の資産価値が上がるようにと預けた分も名義は当然変えて頂けませんでした。

このままではいろいろ人に迷惑がかかってしまうので、弁護士の先生にも入って頂き警察に行こうと思うのですが、この場合どの様な刑でどういった形になるケースが多いのかお教え頂けませんか？

横領を疑われています。
現在10年勤めている会社で経理を担当しています。
退職予定だったので一度引き継ぎを行い、ここ数ヶ月は経理にあたっていません。
10年間監査が一度も行われず、今回初めて監査を受け、そこで25万円の誤差があったと言われました。現段階では説明をして欲しいと言われていますが、説明をするにも漠然としていて何を説明したらいいのかがわかりません。自分の計算では誤差がなかったので困っています。
何度も監査して欲しいと相談はしていましたが流され今に至ります。
手書きで行っていた帳簿と、エクセルでの帳簿がありますが社内で誰でも触れるパソコンです。
何度かエクセルのデータが壊れて修理に出したりもしています。社内に何度も横領する人物がいます。
一度大きい金額が机の引き出しから盗まれたことがあります。その時に警察を呼んで調べてくださいと申したところ、管理不足の責任があると言われ謝罪し警察は呼んでいただけませんでした。
今回二度目の不祥事なのでとても不安です。

陥れられたと思っていますが、こちらに勝算はありますか？会社にどのような主張したらよいでしょうか。またどこにどのような内容で相談をしに行くとよいでしょうか。宜しくお願いします。

飲食店勤務の正社員です。
お恥ずかしいお話ですが、約半年間、今までレジ金（売上）を誤魔化して着服してしまいました。
回数にすると15回程には及ぶと思います。
額にすると1万程かと思います。先日、店長にそのうち一番最近の横領について問いただされ、正直に言えば警察には言わないからお金は返せ、と言われ350円を返しました。
二日前に会社を退社したいということを伝えると、
｢この前お前に謝らせて終わらせたのは、これから心を入れ替えてしっかりやってもらうつもりで警察には届けなかったが、辞めるのであれば警察にいく。もう何回もしている事は分かっていて、証拠もいくつか出てきている。もう1度考え直せ。｣
と、言われました。もちろん警察に言われないことに越したことはありませんが、退職の理由については、横領の件とは全く関係がないので、辞める意思が固まっている旨を伝えたところ、
｢辞めないなら警察には届けないが、辞めるなら訴えるがそれでいいんだな｣
という様に言われました。もちろん自分がしたことの悪さには分かっています。
私としては横領発覚が退職理由ではないので、退職した上で罪は償いたいと思っております。横領したお金についても全額返したいと思っておりますが、店長の言葉が脅迫にも聞こえてきてしまい、このままいつまでもこの仕事をしたいとは思っていないので、いつまでも脅され続けて仕事をするのは嫌ですし、罪は罪としてけじめをつけて自首をしたいとも思っています。

ここで質問なのですが、
1.店長のこの言葉は脅迫ととれるのでしょうか？
2.自分がいないと店は全然回らない状態になるので、自首をした所で会社が訴えるとは思えないのですが、自首は意味が無いのでしょうか。
3.退職は来年の4月ということを伝えたところ、引き継ぎの人間を見つけて育てていかないと行けないから、いつやめられるかは分からない。育ったら退職して俺（店長）と一緒に警察に行ってもらう。と言われたのですが、どうせ警察には行くなら無理に退職をして自首をした方がいいと思うのですが、どうでしょうか。退職は認められますでしょうか。無理に退職をしたら会社からの反感から、きつい仕打ちがありそうでとても怖いです。

入金があった際、私が銀行へ入金することも有り。また、社長に直接入金額を手渡しすることも有り。入金票は、私と社長間の2人で取り扱うが、ほとんど私が持っていることが多かった。手渡した分の入金は、必ずしも会社のお金として入金されるわけではなく、社長のポッケになることもあり。つまり銀行へ入れない分の動きの記録は一切無し。常に入出金伝票、元帳類は一切無し。入金の動きを確認できるのは、領収書と銀行の入金票と通帳、売掛一覧表、それ以外はもう記憶のみ。一覧表は、振込含め入金があった際、入金日を書き込み把握できる様にしていたが、現金入金になるものなど、領収書をきるものに関しては、領収書で確認できる為、一覧にはのせなかったり、逆に、入金になった時に、手書きで足したり、その時々で書いたり書かなかったりしていた。
退社後一週間、突然社長から、ある会社宛の請求書と、その集金分の領収書の控え、そのお金が無い！と連絡あり。
請求書は、2ヶ月以上前に発行、領収書は、約1ヶ月前のもので、金額としては７０万ほど。
両方とも間違いなく私が作成発行したもので、集金も私がし、曖昧ながら記憶も有り。

領収書は普段二冊あるが、まるまる一冊無いとのこと。
請求書は発行後、控一部をファイルに綴ってあるのが、その分の請求書も無いとのこと。売掛の一覧にもなく、つまり、その売り上げに関する情報全てがなくなっているとのこと。

集金後社長に渡したはずなのでその旨伝えたが、貰った記憶がないと一点張り。間違いなく渡した証拠は何も無し…これに限らずこれまで手渡したもの全てにおいて渡した証拠無し。
逆に、社長も、受け取っていないという証拠も無し…。

が、私が横領し、その証拠隠しとして、その売上に関するものを全て破棄したんじゃないか？と、疑われている状況。
向こうは、それ以外にも、こういう入金もあったはずだが銀行入金は無いし、自分ももらってない！と、次々に出してくる始末。入金票を持っていたのはほとんどあなたなのに、なぜ銀行にないの？等と言われています。

このままでは、これまで銀行へ入金されていない分全てでっちあげられかねません…
警察なりなんなり行ってください。と言いたいのですが…警察へ被害届を出されたとして、私がやっていない証拠というのも出せないだけに、少し不安も感じています。

横領を疑われています。
現在パン屋の雇われ店長をしていますが、売り上げが悪い時に架空の売り上げを作っていました。
その架空売り上げを調整する為に売り上げのいい日にレジ操作をし、いくつか取り消し処理をし売り上げを操作してしまいました。
そこで会社から売り上げ、生産数、在庫数が合わないからレジからお金を抜き取っている！と証拠もある。と言われています。
自分のお金にした事は無いのですがそれを証明できるものは何もなく、また、自分がいつ幾ら売り上げを操作したのかをメモも取っていなく、その日をしのぐだけというとてもずさんな事をしていました。
やっていないと何度言っても何も信用できるものはないから会社からは抜き取った事を認めて示談金を払えば訴えない。そうでなければあなたには前科がつく。と言われました。
現在妊娠しており、裁判などを避けたく自分が操作した事実はあるので、横領したわけではありませんが、抜き取ったと一筆書かされました。
また、今日まで働いてきてあと2ヶ月分の給料がもらえるはずでしたが、給料差し止めのため支払われませんでした。
給料もなく、妊娠で働く事も出来ず示談金なんてとても払えません。

どのように対処すべきでしょうか？
長文になってしまい申し訳ありません。

今日以前勤めてた会社から内容証明が届きました。
内容は
社用車を無断で使った分の損害賠償
371080円本文章を受け取った3日以内に指定の口座に支払えと言う内容と
営業日報、領収書の不提出、同日、営業経費として渡した現金の首途不明金に対しては横領による刑事告訴も行います。
との内容となのですが

一度だけ無断で社用車を使用した事があります。
また高速で帰ってくる指示があった際、ご飯を食べたくした道で一度帰り怒られた事があります。

領収書の貰い忘れはよくありましたが
お金については私用で経費を使ったことはありません。

私は指定のされた金額を速やかに払わなければならないのでしょうか？
また領収書や営業日報クビになったと同時に全て捨ててしまいました。
どうしたらよろしいでしょうか

返答よろしくお願いします。

去年の9月辺りの精算金が合わないと言われました。金額は７万円ほどで、正直何故合わないのかもう覚えていません。曖昧な記憶で話も出来ないのでその期間の入出金を調べて下さい。と言いましたが、自宅待機と言われどうなってるのかもわかりません。今日、取引先から連絡があり、もう私が横領したと断定したように話して回ってるとも聞きました。調べて欲しいと言った事は調べずに私の話も聞かないまま断定してしまうものですか？今まで経理から無くしたと思われる出金伝票を再度書かされた事もあり、今回も無くしたのでは…?とも思えます。会社には社長が二人いて部長、支店長と狭い部屋で一方的に攻められ、覚えていません。わかりません。と言うと覚えてないのがおかしい。と怒鳴られました。苦痛で怖くて、何も言えずそのまま自宅待機です。どうしたらいいのでしょうか。

お恥ずかしいことなのですが、先日勤めていた会社から少額横領（四桁ほどの金額です）してしまいました。金額は返済済みなのですが、会社から自分がシフトに入った日は売上がいつもより少ないと余罪を疑われています。勿論否定はしましたが、一度横領してしまったことも事実で疑われるのはしょうがないと考えてもおります。

刑事告訴や民事訴訟を起こすと自白を迫られました。私は上記の横領は認めましたが、その他についてはやっていないと答え、また連絡すると言われその日は会社を後にしました。

元々会社の管理はかなり雑で、基本的に一人で店舗に立ち、売上や報告、お客様の情報などは事務のデスクに置いておくくらいで、レジすらなく、棚卸しもまともにやっておらず、経費は自分の財布からとりあえず出したり、釣銭なども自分で両替にいったり、監視カメラもなく、私だけでなく他の人間でも、売上や表などいくらでも改ざんや隠滅可能な状況でした。

私は会社に不信感を覚えていたので営業の際に、遠回しにここではやらないほうがいいと言った趣旨の説明をしていたので、他の人間より売上が少ないこと、それ以外はわからないことを説明しました。初めは少なく見積もって60万くらいはやっていると言われたのですが、その後会社の呼び出しに応じた時、具体的な損失額はこれから調査すると言っており、知り合いに検察や弁護もいるから相談して連絡をすると言われております。


このように一人でいたという状況証拠だけで他の余罪を立件出来たりするものなのでしょうか？また証拠みたいなのを作られる可能性はあるのでしょうか？言ってしまえば横領したという明確な証拠はないが、横領していないと言う証拠もない状況です確かに一度横領しました。それについては申し訳ない気持ちで一杯です。ただその他についてはやっておらず、それでも親に連絡することや、逮捕されるかもしれないと思ってしまって精神的に参っている状況です。会社が言う金額を払えば楽になると思うともう示談にしたほうがいいんじゃないかとも思っています。このような場合はどうしたらいいのでしょうか？警察に行って自首でしょうか？弁護士様に直接相談した方がいいのでしょうか？それとも具体的な案はありますでしょうか？御教授お願いいたします。

まずは私の監督ミスが多大にあるのですが
当社経理社員(実の妹)が横領の疑いがあり急遽今年3月退社しました。
その後バタバタで調査できず最近やっと調査できました。

ことの発端はある取引業者から代金未納があると私の携帯に連絡があり調べるとその経理からもらってた資金繰り表の預金残高が1000万近く違っており その後追及すると 「資金繰りをすべて任した代表が悪いみたいな文面と横領はしていないという文面」を一筆書いて急遽退社しました。
確かに任していました。大変な時もお互い資金を集めたり
支払の交渉もしてもらったりなど。
で経理社員が辞めてから調べるとやはり横領の疑いが
入社当初(8年前)から給料額以上の振込を自分の口座に振り込んでました。
そして4・5年前
自分のお金を会社にお金を入れたり
けれどそれ以上に会社から凄い額を自分の口座に入れたりと
ウン百万が自分の口座に振り込んだり なおかつまた会社の
口座にその人間から振り込まれてたりと
確実に私の知らないとこで色々なお金が動いてました。
で特に4・5年前の数字を見ても何が何だか分からず
どう立証しよ
うか悩んでいます
当時の仕事は飲食店4店舗経営貴金属のリサイクルショップを10店舗ほど
経営してました。今は飲食店4店舗運営してリサイクルショップは全店閉店しています
で主に飲食店の売上を本部に社員が持ってきてその経理担当が口座に手入金
リサイクルは主に貴金属を本部に店から郵送できて経理担当者が地金屋に換金して口座に手入金
現金を多数手元で動かしており
どれだけ横領したか検討もつきません
地金屋に換金した伝票もちゃんと置いておらず
売上と手入金の差額がまったく掴めない状況です
飲食店の方はシステム入れているので売上高はちゃんと
把握できているのが
貴金属が資料がほぼなく困っています
8年前から約3年間は自分の口座に給料額以上の額を自分に振り込んでいるのは通帳などで証明できるのですが
そのリサイクルの部分がどうしても確証できる証拠がないのです
示談とかは考えておらず刑事告訴を考えています
この場合どういう手順で刑事告訴すれば良いでしょうか
ちなみに決算もその経理担当が作成し 税理士が最終まとめるだけというのも問題ありました。
横領額の調査の仕方など
今後どのように進めたら良いか教えて頂ければ助かります

上司が同僚と飲食した領収書を「客先との飲食費」として会社へ請求し飲食代金を受け取っています。１０年程続けていますが客先は一度も同席していません。この様な行為は「横領」等に該当するのではないかと思います。適切な処理をして欲しいのですが上司は所長の為パワハラが想定でき曖昧な知識での話し合いは行えません。法律上問題が無いのか教えてください。問題があるのであればどの様な内容か教えてください。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私の知り合いの会社の社長が会社の経費で使えるクレジットカードから毎日の様に、お金を引き出し自分の豪遊資金として使っています。その豪遊はスロットです。本人から経費で使える範囲内ならバレないし領収書とか出す訳じゃ無いから幾ら使っても範囲内なら大丈夫だと周りに話してます。
そんな事って有りますか？
会社の経費で使えるお金とは言っても会社の経費以外の私用で好き勝手使ってる事は横領じゃ無いのかな？と思います。
知ってる範囲内だけでも、1ヶ月で５０万ギャンブルや自分の家の支払いなどに会社のクレジットカードから引き出し使ってます。１日多い時は10万、最低でも２万〜５万は毎日引き落としてます。
自分の車も会社の経費から用意して貰うと自慢げに話してます。
その事実を知ってても、その会社で働いてる訳じゃ無い為、どう事実を暴いたら良いのか？分からず、その企業に連絡したとしても仲の良い仲間内で立ち上げた企業で有る為、外部から事実を伝えた所で浸透性が無く従業員が社長を擁護するのが目に見えて分かります。
明らかに会社のお金を悪用してる事実が有るのに、部外者の場合は、何も出来ないのでしょうか？
その事実を明らかにしたい場合、どうするべきですか？
会社の経費内で私用で使ってたとしても経費内なら、それは横領にはならないのですか？教えて下さい。宜しくお願いします。

【質問1】
会社の経費で使えるクレジットカードを社長が好き勝手使いまくってる場合、これは横領ですか？

【相談の背景】
2015年に経営者である父が銀行からの貸付返済がうまくいかず鬱病になり当時大学生（20歳）ながらも父の返済に何か力になれないかと社長と呼ばれる人たちにSNSでアポをとり知恵をお借りしたく相談しました。その結果ある社長Kさんと知り合い「起業し売上をあげ助ければいい」と言われ2016何8月に起業しました。出資金1万円も負担し株も100%私です。
しかし起業や経営に関する知識はないのでそれらの手続きや経理などのお金に関することは任せろと、お前は売上をあげるために専念しろということで信頼しお任せしていました（実印を渡したこともあります）。
当時2017年の１年間住居費なども出してもらったのですが（kの会社名義）、私が代表の会社を使ってKの会社の節税に使ったり私の報酬なども経費に当てていくので大丈夫と言われておりました。事実、私は受け取ってない報酬が年240万円申告されていました。（住民税は自己負担）
結果、年中無休でボロボロになりながらも目標通りに売上は伸びず、かつお金に関してはお任せしていたので報酬はもらえず貯金を切り崩し数年、2019年5月にもう頑張れないと辞めたいことを伝えるとこれまでの借金を返せと言われました。当時は疲労困憊で考える余裕がなく支払うと答えましたが報酬を一度も受け取っていない上にそれらを経費にあててるとしたら借金は存在しないはずではと考えるようになりました。

【質問1】
この場合、私は家賃などを借金として支払うべきなのでしょうか？報酬で賄っている範囲です。経費の内訳を細かく教えてくれません。

【質問2】
申告されていた報酬（年収240万ほど）を受け取っていませんが税金類は自己負担していました。それらを請求できますか？

【質問3】
質問ではなく追加ですが、現在はその会社からは離れ勝手に株等もなくなり別のものが代表を務めています。またkは従業員でもなんでもありません。

【質問4】
こちらの相談は「刑事事件」でしょうか？損害賠償でしょうか？弁護士探しにて参考にさせてください

会社が支払う、光熱費経費、自動車保険料など多くの科目で支払いが滞り請求書や督促状が会社宛に届いています。
滞る原因は会社の口座の残高不足ということです。
会社は黒字経営（福祉事業であるので、国からの給付金、特開金含めて）なはずですが「社長は赤字だ」一点張りで、毎月赤字が数十万から数百万単位で増えていきます。（経理状況が見えないため社長の言い分ですが…）
会社の経理は全て社長の妻が担当し、資金の流れが全く見えなく、おそらく給付金等の会社に入ってくる資金を使い込んでる可能性があります。
また、社長は会社のある市外に転居し連絡手段は電話のみで思うように連絡がつかない状態です。
この場合は業務上横領などの罪に問われるのでしょうか？

会社の上司が接待で利用したと提出してきた居酒屋の領収書が複写式なのにボールペンで書かれた領収書を提出。この領収書は本物ですか?と質問した所、なんで?と逆に質問された為、領収書の日付の日は私達も飲みに行っていたが来ていなかったのでと伝えた所そこのお店には行っていない事を自供。空領収書を利用。ただお客様とは接待したのは事実で行ったお店は領収書が出ない所だったのでこの領収書で支払ってくれとの事。会社はコンプライアンス等がうるさい為、その上司の上の上司に事実を全部伝え確認した所、本人達に確認したら接待は事実と言っているので支払いを許可。噂によると上司達は仲間なので揉み消したのではとの事。数日前にコンプライアンス違反は見てみぬふりはNGとの説明を受けたばかりの為、許せません。以前も同様な事がありましたが証拠がなかったので、今回は証拠が幾つかある為戦いたいと思っています。証拠は領収書を書かされた社員等です。弁護士に相談するか本社にあるコンプライアンスホットライン又は会社契約の第三者機関に通報するか迷っています。良いアドバイスをお願いします。

?私は5月末に以前の会社を自主退職したのですが、勤めていた際に、会社の経費を40万程度立て替えてありました。領収書は全て取ってあります。(2009年8月以降分です)
退職した今でも経費の精算をしてもらうことは可能でしょうか?
経費が足りなくなったのは、会社の先輩が横領まがいなことをしていたからです。そのことを社長に伝えたうえで、経費の精算をお願いしてきたのですが、支払いしてくれません。社長はその先輩の事をかなり信頼しているみたいで、会社のお金を使い込んでもいいと思っている様です。。。

?会社の先輩に個人的に15万円程度貸してあるのですが、返済してもらえません。先輩の口座に振り込んだので、その際に発行される証明書のようなものはあります。このお金も返してもらえるような方法がありましたら教えてください。(個人間で貸したお金なので、回収は無理に近いと思いますが、この先輩のおかげで苦しい思いをしている人が大勢いるので、簡単に引き下がるのが嫌で・・・良い案があれば教えていただきたいです)

乱筆で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
信頼していた人が、会社からお金を横領していた可能性があります。

数年間、その人から言われてその人が努めている会社に請求書を発行し、自分の口座で受け取った後、税金を差し引いた金額をその人の個人口座に送金していました。

相手からは一定のパーセンテージを受け取って欲しいと言われましたが、特に何の仕事もしていないのに受け取ることに抵抗感を感じていたので、自分はマージンを一切受け取らず、相手の口座に送金していました。

そのお金の行き先は教えてもらえていません。

その当時はあまり法律面の知識が無かったので、自分が何をしているのかはよくわかっていませんでしたが、今となってはこれは犯罪行為だったのではないか、という気がしています。

【質問1】
この相手の行為は横領にあたるのでしょうか？

【質問2】
この事実を会社に報告した場合、相手はどのような処分を受ける可能性があるのでしょうか？

【質問3】
自分は金銭は受け取っていませんが、相手の行為に加担したということで何らかの罪に問われる可能性があるのでしょうか？

先日、社長による横領が発覚致しました。
基本的に経費は全てカードで支払いをして、処理しているのですが、出張でも何でも無いときに、ホテルに泊まっていたり（女連れて）、アロママッサージに行っていたり、会社の業務には関係のない支出が計上されているようです。経理に確認をしたところ発覚しました。
１）接待に関わらない人間のために経費を私的に利用することは横領になりますか？
２）また、私がすでに退社している場合どのように告発が可能ですか？

この度、職場の同僚が横領していた事が発覚し、退職となりました。
退職後も余罪があり、現在警察が介入しております。

会社体制の問題もあり、ご相談させて頂きます。


◆横領の内容について
同僚は会社の集金業務も担当しており、お客様から頂いた金額を横領していました。（金額は合計で約300万円位）社内で使用している領収証と全く同じ領収証を使用し（社印などは当時誰でも触れる所にありました）お客様には偽の領収証をお渡ししていた形となります。
経理上は当然未払い状態、発覚しない様、経理担当に催促される前に納めようとしていた様ですが、生活費などにあてていたのか、使い込んでおり、最終的には金銭が回らなくなり、発覚に至りました。

又、退職後の余罪についてですが、同僚が偽の領収証を退職後にも使用し、顧客の請求分を徴収していた事も発覚しました。（金額は少額）
退職後の為、こちらは横領では無く、窃盗になるかと思いますが・・

発覚した時に、経営者と横領した金額を月々返済するという形で誓約書を交し、告訴などはしない形になったようです。
それから期間が過ぎ、前述にも書いたように退職後の余罪が出てきた為、警察に相談した次第です。

当然悪いのは同僚です。罪を償うべきです。
ただ、社内の体制もいくつか問題があります。

以下、要約して記述致します。

・給料体制の問題
横領した同僚は月10万円以下の給料（ノルマがいかない月は給料なし）
経営者から多額のお金を借りていた（なので給料が安いかは不明だが、給料から返済分をひかれていたわけではなかった）
他、社員の給料面も悪く、残業代はなし（残業は毎日約4時間以上、ひどい時は6時間以上）
人により雇用条件（福利厚生）が違う
過去には最低賃金以下で勤めていた人もいます。

・過去にも同様な元従業員による横領が何度もある（それぞれ別人）

・資格について
経営するのに必要な資格を社員に取らせ、資格手当を支払っていない（費用も社員持ち）

等々、経営側と体制にも多々問題があります。

今後警察の取り調べがありますが（従業員にもあるのかは不明）
これらの事実を話すのであれば、聞き方が変だと思いますが、退職覚悟で話が必要ですよね？
何か良いアドバイスがあれば、お願いします。
又、元同僚の罪はどういった形になるでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2年前にパワハラに耐えられず引き継ぎもなく退職しました。
パワハラがあったことは報告しておりましたが証拠不十分とパワハラによる疲労で自己都合退職しました。

その会社より「現金の不明金が120万円程度ある｣と連絡がきました。

当時私がその業務をほぼひとりで担っており、常々担当を変えて欲しい旨は伝えておりました。（担当部署の兼ね合いもあり本来は私がしなくてもよい仕事であった）

その不明金は社内の福利厚生分の現金で、手提げ金庫A（私がひとりで管理）のものです。手提げ金庫B（別の部署が管理）への移し替えを行う際、手提げ金庫Bは厳重にチェックしますが金庫Aはチェックしない体制でした。

従業員1000人以上の福利厚生分の現金をひとりで捌くことも難しく、日によって急ぎで出したい、現金書留でおくる等の理由で出金が先で処理が後日になることも多くあり、出納データが曖昧です。

また激務によりきちんとした出納帳も第三者にチェックされないことから、私が退職した年は中途半端なデータ（ずっと会計システムではなくエクセルで管理）でしかとっておらず、領収書等も一部紛失（そもそも社員から提出がされてない）など、私の管理以上に内部統制的にも問題の多い処理工程でした。

それでもなんとかしていたようですが、国税局の調査がはいったとかで、私が横領したのではないか、と連絡がきました。

【質問1】
私は横領をしておりませんでしたが、管理体制的にも記憶もデータも曖昧であり、私に請求された場合は支払わなければならないのでしょうか

【質問2】
金庫自体は就業時間内は解錠されており自由に出入りでき、監視カメラはありません。だれも盗まないと思ってますが、だれでも盗める環境ではあります。私だけを疑うのは名誉毀損にはならないのでしょうか

【質問3】
当時の記憶が曖昧なのですが、もしかしたらエクセルへのデータ入力が誤っている分がでてきて、その分を請求された場合は私のミスということで支払わなくてはいけないのでしょうか。

【質問4】
上場企業でありましたが内部統制的に問題が多く、企業側にも責任があると私は思っておりますが、企業側は不明金を私に請求できるものなのでしょうか

前に勤めていた会社で、チェーン店の店長をしていました。有給を消化しては辞めたのですが、その有給の給料分から変な天引きがあったようなのです。元同僚から電話があり、「パソコンのデータ上で従業員のユニフォーム代がお前の名前で申請されてるぞ。」この会社では、アルバイトのユニフォーム代を一旦、責任者の名前と社員番号で申請し、責任者が全額立て替えて仕入れるのですが、その後の申請をしないと責任者の自己負担となってしまいます。(これが、他の店舗でも申請内容が確認できる)ところが、私が有給の消化に入った後と退職した直後に店舗で私名義で申請がなされたようなのです。後任の責任者が来ており、私の名義での申請は不可解であり、二度も申請がなされており、ミスではないと思われます。給料明細は辞めた後も、店舗に送られており、連絡したら、「取りに来ないので廃棄した。」との返事。人事課に再発行を依頼しても、出せないとの返事で、金額の天引きがあったかも確認できません。(この会社は労働訴訟が多く、警戒されたよう。)給料の入金額とハローワークに出す書類に書かれている金額が保険料等の天引きを考慮しても違っています。引き継いだ店長が、自分のユニフォーム代を私の負担になる形で申請したと考えられます。少額と言えどきちんと働いて正当に貰わなければならない給料をごまかされていたら許せません、給料明細を出させて、変な天引きの有無を確認して、調査させたいのですが、良い知恵をお貸しください。

前に勤めていた会社で、チェーン店の店長をしていました。有給を消化しては辞めたのですが、その有給の給料分から変な天引きがあったようなのです。元同僚から電話があり、「パソコンのデータ上で従業員のユニフォーム代がお前の名前で申請されてるぞ。」この会社では、アルバイトのユニフォーム代を一旦、責任者の名前と社員番号で申請し、責任者が全額立て替えて仕入れるのですが、その後の申請をしないと責任者の自己負担となってしまいます。(これが、他の店舗でも申請内容が確認できる)ところが、私が有給の消化に入った後と退職した直後に店舗で私名義で申請がなされたようなのです。後任の責任者が来ており、私の名義での申請は不可解であり、二度も申請がなされており、ミスではないと思われます。給料明細は辞めた後も、店舗に送られており、連絡したら、「取りに来ないので廃棄した。」との返事。人事課に再発行を依頼しても、出せないとの返事で、金額の天引きがあったかも確認できません。(この会社は労働訴訟が多く、警戒されたよう。)給料の入金額とハローワークに出す書類に書かれている金額が保険料等の天引きを考慮しても違っています。少額と言えどきちんと働いて正当に貰わなければならない給料をごまかされていたら許せません、給料明細を出させて、変な天引きの有無を確認して、調査させたいのですが、良い知恵をお貸しください。

【相談の背景】
従業員が、私物(生活用品等々) を購入し、経費で落としていたことが発覚しました。
合計額は少なくとも20万を越えています。本人は、自費で購入したのち、領収書だけを会社に渡したと説明しました。会社は支出と出納帳を合わせています。

【質問1】
これは横領と言えるでしょうか。
本人が認めない場合、解雇はできないでしょうか。よろしくご教示お願い致します。

建設関係の小さな会社の経理をしています。元請けの現場監督から、元請けに対して架空の請求書を出すようの言われ、一部は現場監督の懐へ。一部は当社の利益になるように何年も繰り返し行っています。例えば、現場監督の自宅の工事代も何カ月もかけて少しずつ架空の請求書を出し、回収する・・・。同じ様な事（お小遣い目当てとか）を何人もの現場監督が要求してきて、当社の社長も、当たり前のように受けます。「こんな事していいのか？」と社長に言った事がありますが「別にいいでしょ」と軽く流されました。でも。経理担当の私は現場監督に渡すお金を出金したり、嘘の伝票の処理をさせられることが嫌でたまりません。
会計士もわかっていながら何も言いません。
明かな横領ですよね？元請けの監督、当社の社長共に何らかの法的処罰を受けるべきかと思いますが、
この場合、税務署に匿名で密告するのが一番良い方法でしょうか？

飲食店３店舗分の経理を任せていた者に、毎日伝票を抜き売上金額もごまかされていました。税務署が入り追徴課税を支払いました。
株もたくさん買っているそうです。これは、証拠はなく憶測になりますが、証券会社に確認などはできるのでしょうか？
そして、半年ほど前に入った社員の飲食代・ガソリン代などの領収書を経費として計上し社長の知らないところで毎月１０万円支払っていた事実が最近発覚しました。
これらのことは、業務上横領罪にあたり、警察に被害届を出しても通るのでしょうか？

返金してもらえなくとも罪を認め謝罪をしていただきたく思っております。

【相談の背景】
代表取締役AとAの妻(取締役であり他所の会社員)の経費の私的流用の不正を追求したいです。6年前に私はAと共同出資の共同経営者で創業しました。しかし今は騙されて一従業員の立場で、持株35%の株主です。決算書は今まで見せてもらえませんでしたが、この度開示請求したところ、年間150万円ほどの経費の私的流用を確認しました。自宅の家具・家電、日用品、福利厚生費名目での食料品、家族での外食、家族の車の整備代、贈答品名目でギフトカード、菓子、雑貨、休日の家族のガソリン代など大量の領収書を確認して、スキャンしました。
創業は互いに資金を折半で出し合い対等の立場でしたが、年齢はAのほうが15才上で、うまく騙され今は家族経営になってしまいました。
当初はその悔しさから刑事告訴できなものかと考え、専門の弁護士の先生にご相談しましたが刑事告訴は厳しいとの回答でした。
現在は示談を進めており、Aも自分の非を認めて、代表取締役を退くことを約束しました。
ここから更に有利に示談を進めたいので、はっきりとして強力な交渉材料がほしいです。刑事告訴がだめなら、取引先や同業者、役所(公共事業を行っています)など訴えるところは他にもあります。

【質問1】
Aの行った経費の私的流用は刑事告訴は厳しいにしても、横領であり犯罪であると言い切って良いのでしょうか?

会社は違うのですが、友人が交際費横領をしています。つい先日内部告発で横領(疑わしき)が上がったようで100万を返済するように勧告されました。
本人から話を聞いたら本当は1000万近い金額だと言う話でした。ずっと前から止めな止めなと止めていたのですが、領収書落としてないから。と言っていたのが嘘だったようです。
私も半分はその食事に出席しており、これを内部告発したら私も請求がくるのでしょうか？
内部告発されたあとも止めるかと思いきやまた続けているようです。
犯罪になるので私の手で止めたいと努力したけれどだめでした。
横領のメールも音声もあるため監査部に報告したら一発クビでしょうか？クビは望んでなく、交際費がない部署へ回して欲しいだけです。
この証拠を持ってるのは私だけというのもあり告発したら一発バレなのも嫌な原因です。

業務上横領についてお聞きします。

僕は会社役員です。
横領の疑いがあるのは同じく役員の一人です。

うちはA氏の社長が代表取締役をつとめており、その息子B氏とC氏、それと私の3名が役員となっています。

二年程前より現金の金額が合わず、合計すると二年間で600万ほど現金が足りておりません。

去年の決算期に、盗難の疑いがあるかもしれないということで警察に届け出るべきだと申し立てたのですが、A氏、B氏、C氏ともにそこまでする必要はないと多数決で負けてしまい、行動をおこすことはありませんでした。

私が疑っているのは役員のC氏です。
うちには直売所があるのですが、そこから上がってくる現金を管理しているのがC氏でした。

2年ほど前から売上が通帳に入金されずになくなっているということなんです。
他の役員はそれについて特に言及することもなく、自分たちの管理が悪かったから今後気をつけようということで終わってしまいました。

私が疑ってはいるC氏なんですが、非常に金遣いが荒いんです。ギャンブルもしているために、ちょっと勝ってくるとスマホゲームにやたらと課金し、部下やら友だちやらに高額なプレゼントを贈ります。ぼくも過去新品の携帯ゲーム機やソフトなど、かなりもらっていました。

なぜおかしいと思うかというと、わたしたちの給料は非常に安くそんな余裕が生まれるような状況ではないと思うんです。
手取りで20万いきません。
C氏は既婚で小学生で子供がひとりいます。
そのわりには普段から羽振りがよくどこからそんなお金がわいてくるのか疑問に思っていました。

行動から見るにC氏の疑いは濃厚なんですが、私は今後どうすればC氏の疑いを確実なものにできますか？

予想ですが、C氏のGoogleの購入履歴を調べればおそらくかなりの金額が使われているのが証明されると思いますが、それを入手する方法はありますか？

ご教授ください。
よろしくお願いします。

こんばんはです
ご相談するのは今、勤めている会社のある現場のことです
会社では去年からある会を創りました、役員も選び、社員、パートのみなさんから毎月数百円を積立ることになりました、その集めたお金から、忘年会やその中で使われる景品等に支出されるのですが、
今回、役員交代のため、新しい役員引継ぎにともない
役員同士で飲み会を仕事、終了後にやったようです
また、一部の役員には飲み会まで待ち時間の間、時間つぶしに
あるイベントのチケット代まで進呈したようです

これらの経費はすべて、みなさんから集めたお金から
出せれています
このことは役員と一部の人たちしか報告されていません

経理の人も承知しているようですが、こうゆうことは、横領じゃないでしょうか?
また、横領の場合、相談するとすればどこに行けばいいでしょうか?

自分じゃよくわからないので、相談しました
よろしくお願いします。

私の会社は従業員6名、役員1名の中小企業です。
昨年末で会社の先輩が退職しました。年齢は50歳でした。
先輩は経理を担当していました。
退職は会社都合でした。
仕事のミスが重なり、社長と話し合った上での会社都合による退職でした。
しかし退職して1ヶ月後の1月29日に
横領していたと告白をされました。
社長にも報告し、本人も社長に謝罪をしました。

私は彼女の後経理を任され、その横領の経緯を調べました。
それが経理としての最初の大きな仕事でした。
横領は5年に及び、金額は400万円強でした。

社長はお金も返ってきたし、本人も反省しているので、
これ以上大きくする必要もないので、終わりにする。
との事でした。

私としては退職金の返還を提案しましたが、
中小企業退職金共済からの退職金で、支払い後の
返還は難しいし、たとえ返還されても国庫に入ってしまうので、退職金としての会社への返還は望めないのでしない。とのことでした。

会社がもうこの件は終了としている以上、従業員の私はそれに従いますが、なぜか釈然としません。
告発という形で何か社会的制裁を与えたほうが、
彼女も本当に反省するのではないかと思います。

横領の告発には時効があるのでしょうか。