職場で暴言を受けたらパワハラ？対処法と証拠集め

【相談の背景】
元々は上司Aでしたが、３年前に立場が同じ（管理職）になり、２年前からAは私の知らぬ間に勝手に業務予定を入れたり、私の部下を許可なく業務につかせ、私が上司から叱責されことが続きました。私が上司に相談し注意しましたが、おさまる事はなく、ある業務では私を除いた決済ルートで決済され、上司から業務内容を聞かれましたが、私は何も知りませんと言うと、Aは君も承知していると言ってたぞと言われました。私が数回上司に相談し、Aとの業務はやらなくて良いと許可を得ましたが、Aからクズだなとか業務から逃げてるだけと言われ続けています。
先日の会議でも、名前は出しませんでしたが明らかに私の事だと皆が分かる
ように叱責されました。

【質問1】
上記の様な事はパワハラ認定されますか？

現在、勤めてる会社での出来事です。

ある日の話ですが、私が同僚のAさん(私より年上です)に、何かお願いした時に、私の言い方が悪かったみたいで、Aさんが怒って不機嫌になられて…
その事に気づいたときには、近寄れないほど怒ってらして…

私とAさんの関係は、世間話から真剣な話までするくらい、仲が悪かったわけじゃなかったんで、「今の、言い方は違うでしょ!」っていう一言もなく、ただ怒ってらして…

その事を、直属の上司に相談したところ、「手紙に書いて誠意を見せてみたら?」と、言って頂き、その通りにしたんですが、Aさんとの関係は良くなりませんでした。
結果、そうなってしまったので、とりあえず気にせず仕事をしようということになりました。
しかし、上司はもの凄く気にしてるみたいで、私に「折れて話しかければ?」と言われましたが、私は無理じゃないですか?と言ったら、次の日から、上司から無視されてしまいました。
これは、パワハラに当たりますでしょうか?宜しくお願いします…

今年の6月半ばから会計事務所に転職しました。

最初は新人だからと思っていたのですが、いじめ、パワハラ？にあたるのかと思いましたので質問、相談させていただきました。

・雇用主から「見てるとイライラする」
今まで会計事務所に勤務したこともなく、未経験だと面接時からも伝えているにもかかわらず、簡単なことが出来てないので見ていてイライラすると言われました(周りの経験者にしてみたら簡単かもしれないが、仕事の説明もなく、やってと言われて仕事の資料を渡されるだけ)。

・電話応対でのこと
わからない場合、職場の先輩方に変わってと言われていたので、変わってもらうと何かしら文句を必ず言われる(簡単なことなのに何ですぐに回答が言えないのか(先輩方達にしてみたら簡単かもしれないが、簡単に回答するなと言われていたので変わってもらったのに。))。

・制服に体型を合わせろ
私はどちらかと言うと体型がデブなのですが、制服を作ることになり(今までは服装自由)、特注はお金がかかるから作らない。入らないなら痩せろと言われ続けています。

あと私が何かしらすると「時間の無駄」「入力が遅い(入って約１ヵ月の人間に対して)」等と日々言われ続けています。

愚痴が入ってますが、様々なところに相談しても「よくあること」と言われました。

上記の内容でもパワハラやいじめにあたるのでしょうか？

【相談の背景】
ハラスメント等撲滅を掲げている大企業に勤務しております。
定期的に行っている上司との面談で、私の今後の希望キャリアについて話が上がりました。
私の希望は、現在役割と類似する他部門であることを伝えたところ、態度が急変し「うちの会社にはそのようなキャリアはありません、どうしますか？」と繰り返し問われ退職勧奨に感じました。また私の希望するキャリアについて、嘲笑されました。やむを得ず現在の所属部署内での希望を話したところ、私の至らない点を列挙され（これまでの評価は良いものでした）任せられないと言われました。
社内での希望するキャリアをすべて否定され、暗に自主的な退職を促されているように感じました。また打ち明けた私の希望を馬鹿にされ、精神的に業務を意欲が削がれ、体調を崩しました。このやりとりがハラスメント、いじめに該当する可能性があるか、ご相談させていただけますでしょうか？
以前その上司のさらに上の上司に、私の他部署への希望を伝えたところ、好意的に受け止められ、私の直属の上司からその希望を妨げるような発言があったら、相談するように言われています。しかし過去に複数の社員にも同様、これとは異なるハラスメントの疑惑があり揉み消されてしまったようです。社内の相談窓口が海外のためうまく相談ができず、外部の専門家の方のお力をお借りして、進めていきたいと考えております。

【質問1】
上司との面談のやりとりが、ハラスメント、いじめに該当するか否かの相談です。

私はパワハラだと思います。
どうでしょうか？

『エクセルを個人別に作成してほしい』と頼まれたが、保管方法が違うと叱責され、『今すぐ、パソコンから消せ！』と怒鳴られる！

私の仕事を違う事務員に頼む！

無視される！

交換になるであろう色のトナーを準備してると伝えると『全部出しとけ、何処にあるかわからん』と怒鳴られる。
実は、その前に自分でトナー交換していたそうです。(保管場所を知っていた)

『あんたとは喋りたく無い』と大きな声で言われる。

以上のことは、社長も知っています。
しかし、証拠の録音などありません！
その他、いろいろあり現在、心療内科を受診しています。

1、パワハラならば社長のお父さんを提訴する。
　　しかし、現在50代なので再就職が
　　難しいと思います。

2、お父さんと勤務時間をずらして出勤する(勤務時間が3分の2になる)

他に、よい方法がないでしょうか？
宜しくお願い致します。

主人が、職場でいじめを受けています。職場は少人数（３人）の営業所で、主人以外の２人からうけています。内容は、
・仕事でミスをしたとき、同じような内容のミスを主人と、もう一人の同僚がやった場合、主人に対してはひどい叱責や始末書などを要求するのに、もう一人に対しては笑い話で済ませる。
・ミスをすると過去のミスにまでさかのぼり延々と注意をうけ、「次から気を付けます」と言うと、「お前に次はない」というような暴言を吐かれる。
・「明日から来なくてもいいよ」と言われる
・仕事でわからないところがあり、質問をすると「あんたに教えても無駄だから教えない」と言われる
・相手のミスを注意すると「喧嘩うってるの？」と言われる

等です。主人はおととしの秋から今いる営業所に転勤になりました。また、業務知識は全くなく（いままでとは違う業務内容）、あらゆることを一から教えてもらわないとならない状況でした。ちなみに、前任者と前々任者は任期（２~３年）を全うすることなく半年や一年で本社に戻っています。
こういったケースはパワーハラスメントに値するでしょうか？
主人は精神的にとてもまいっていて、転職を考えているそうですが、現在４０台後半ですので、転職もままなりません。

職場の悩みです。
保険会社に勤めて１年６ヶ月の新人です。
先日チームミーティングがあるから、全員集まる事になりました。
私はその日に限って、ぎっくり腰になり、会社に8時30分に電話を掛けました。(出勤は9時30分からです)
落ち着いたら出勤しますので、半休でお願いしますと代理という上司に伝えました。(半休は1時30分から勤務)
ぎっくり腰の原因は肋骨第６第７骨折で２本折れてる事で朝布団から起き上がる時突然腰が激痛で動けない状態でした。

チームのマネジャーにも連絡しました。
ですが部下を使って、ラインでのやり取りが始まりました。
来てもらわないと困るから、凄い怒ってるから、来いと言われてましたので、
強い薬を２錠飲み、少し落ち着いたので出勤しました。
到着時間を聞かれたので10時30分です。
と答えまして…
着いたのは10時40分でした。
私が到着時間より遅れたので申し訳ないです。
メールには少し遅れます。
とはいれましたが‼

そして、着いてから、すぐマネジャー立場を考えろ！
と皆の前で怒鳴られました。
皆を待たせて悪いと思わないのかと
新人なのに先輩を待たせてと凄い勢いで言われてしまいました。
そしてチームの皆に顰蹙をかってしまい、
今精神的に辛くて仕事が手に付きません。

私が悪かったのかと思い投稿させてもらいました。
マネジャーが私に立場を考えろと言ったのは、会社の上司として普通の発言なのか？
の質問でした。

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

私は今いる会社勤めを20年以上も勤めてます。二年くらいたちますが私は上司にもしんらいされなくなり、ある上司から仕方がなしに仕事させてるんだとまで言われはじめ、ショックも大きかったけど今まで頑張ってきたんだしひっしで頑張っました、しかし一人での仕事、私以外の人たちにはほろうしたりしてたすけてあげたり力かしたり、でも私の仕事はたとえ急ぎで間に合わなくても私だけ、冬は寒く夏は暑く、仕事で使うものはフォークまんにしまわれたり、やりかけのものでも私が休みとかでいないとかたずけられたり、ちょっとトラブルおこしてしまったときも私にはめのかたきで頭ごなしにおこりますが他の人たちには優しく話ます。私が事前ある上司に話しても聞いてない、今頃いうな。俺はいってないとか言われてしまいます。今なんか毎日の仕事がなにするのかもわかりません。どうしていいのかわからなくなってしまいます。具体的に話すといっぱいありますが用事があって会社を半日とか休んでも社員の人に文句いわれます。毎日気づかいながら仕事してますが逆に気づかいすぎてマイナスになります。今さらいっても無理ですが数年前ある部署は仕事がひまだったが別な部署は忙しく残業したが部署が違うんだし誰だってお金はほしいんだから残業はずるいとかいわれ残業だいはかっと。200時間以上ははざらにもらってません。今は一人での仕事はつらいです。食事もとおらなくなるくらいストレスたまります。どうしたらいいですか。具体的にはなしたいのですがうまく話せません

仕事にて、一回ほど作業を忘れてしまい
トラブルに発生した事故がありました。

その事については、私の漏れだと認識しております。

この後、その作業についての漏れ部分を
同じチームの人たちが見えるチャット上で
問い詰めるような指摘を次々と二人から畳み掛けるように1ヶ月ほど言われ続けました。

その漏れと言うのは
私が引き継ぎした時点、
またチームトップの方から教えていただいた作業以外のもので
まったく認識（把握？）しておらず
何を言っているのか分からないことを
「なぜ出来ていないのか」と責め続けられ
挙句には、チームのトップに「責任感持つように伝えてくれ」や「ちゃんとあの人は認識してるのか」など
私や他の人が読めるところで発言されました。
もちろん、二人から同じミスでことを揚げ足取るように……

「わからないし、理解していないので教えてほしい」と伝えても
「トップから伝えてもらってる認識」だの「今ここで、ここの箇所だけ教えて貰えればいいから」
など、なんの解決にもならないことばかり言われて
調べながら、空気読みながら試行錯誤して、仕事をしても
そのミスをまたチーム全体のチャットで指摘。

他のチームの作業で、トラブルがありお客様との対応中も
「この件については解決してるのか」「なぜ遅いのか」と連絡があり
手が話せなく、後回しにすると
20分後に
「どうなってるのか」
またさらに20分後に
「このこから返信ないけどどうなってるのか。
この子がやるべきことを認識してるのか」とトップに伝え
私には「自分宛てのチャット見れてないの？」「なぜすぐ返せないの？」「こっちも心配してるのに」と責めてきました…

「文章がこわいです」「責め立てられてる気がしてきついです」など本人たちに伝えたのですが

二人揃って
「責めてない。ミスが怖いから確認してるだけだ。」
「営業さんに確認してから、あなたに伝えてるので間違っていない」
など、傷ついてる事への謝罪なく

「実はこの件に関しては、もう抜けてるので
あとはよろしくお願いしますね」

といってチームのチャットを退席する始末です。

これは、パワハラやいじめに該当するのでしょうか？

今年度新採にてゼネコン（今は地方事務所）に勤務しています。
前半は何事もなかったのですが、夏あたりから、
上司の対応が悪く、事務所内でも自分がまだ仕事がすべて分からないこともあるかもしれませんが、
のび太と呼ばれるようなり、ミスがあれば全部自分の責任だとののしられて、
精神的にきつくやめたい気持ちも多く出てくるようになりました。
これは、パワハラであり、人権的にもどうなのか、新採用を育てる意志はなく感じます。
訴訟を起こすこともできるのもでしょうか、それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか。
苦しいです

会社でいじめにあっています。私は派遣で働いていた会社で社員になり1年目です。少人数の会社なのですが、1人の女性主任の権利が強く、自分の気にくわないことがあると、あることないこと他の営業所の人に話したり、直接上層部に電話しています。
私は、彼女に嫌われており、仕事で伝票の打ち間違いが1枚あっただけでも大きな声で文句を言われたり、聞こえるように嫌味を言われたり、FAXを机の上にバンとたたきつけるように置かれたり。
無視されたりもしています。

彼女は仕事はしているのですが、とにかく喋る。電話でも長話をする。外に出ては同僚と悪口話に花を咲かせて、15分.30分戻ってこないことも毎日行われています。彼女と男性の課長は一緒になって同じことをしています。

ほかの人のミスが発覚した場合は、
直しといたからね〜と言って笑って済まされるのですが、私のミスだけは許されません。ミスをしないように気をつけていくのが第一なのですが、精神的に耐えられそうもありません。

上司はこのことを知っています。
名前を出さずに、会議でみんなに注意をしたこともあります。
その後は更にパワーアップして、上司がいない時にいじめや嫌がらせが行われるのです。

これはパワハラにあたるのでしょうか？

今年転勤により新しい事業所に赴任しました。
課員は私を含めて6名の小さな課で、私は課長です。

部下に体臭がきつい者がいます。
暑くなり、一緒に自動車に乗るのが苦痛になってきました。他の課員に確認すると、4名は我慢していると答えました。

１ヶ月部下に伝えるべきか考えましたが、出来ませんでした。
私は気の弱い男なので、人事部なら部下の秘密もメールを送った私の秘密も守られ、上手に対応してくれると思いました。
スメハラてあると思うが、本人にとってはデリケートな問題なので人事部で改善指導するようお願いします、という内容のメールを送りました。

程なく人事部から部下に連絡があり、同じ事業所から体臭がキツいから何とかしろ、といったクレームが来たと伝えられたようです。
部下はこれはパワハラ、イジメだと怒り、私に誰が送付したか知らないかと聞いてきましたが、咄嗟に知らないと答えました。

しかし、部下が弁護士に相談して、パワハラ、イジメで訴えると聞き、翌日部下に私がしたことを告白しました。
部下は怒り、私や課員によるパワハラ、イジメで訴えると私を責めました。

ちなみに、今までは私やその部下、課員との関係は、イジメや仲間外れはなく、課の飲み会も一緒に行きますし、雑談もしている仲でトラブルはありませんでした。
今回の件で、初めてトラブルが発生しました。

以下、ご教示ください。よろしくお願いいたします。
①メール送信したのが私であることを黙っていたことは不法行為になりすか？

②人事部に改善指導するようにメール送付したことは、パワハラ、イジメに該当しますか？

③人事部に送付したメールにスメハラと書きました。この言葉はパワハラですか？

④私、人事部の対応は問題ないでしょうか？
部下にすべて明らかにした人事部の対応に問題あると思いますが。

⑤この件で、部下が欠勤したことにより、給与減額になった場合、私たち個人に損害賠償責任はありますか？

⑥この件で、部下が鬱病になり退職した又は自殺した場合、私たち個人に損害賠償責任はありますか？

⑦私たちに瑕疵はないと思っていますが、どうでしょうか？

⑧瑕疵がないなら、部下に対し、謝罪するつもりはありません。今後どのように対応すべきですか？
以上、よろしくお願いいたします。

職場は社長と先輩と私しかいません。社長は先輩に会社を任せているので面接をしたのも先輩です。
先輩は少し年下の男なのですが、ささいなことで注意をした時に私が理由を説明するために反論すると馬鹿にしてるのかとキレます。
さんざんキレて怒鳴り散らしたあとは全く別人のように良い人で電話連絡などしてきます。
夫婦であればDV夫みたいなものだと思います。
私も黙って聞けばいいのですが、どうしても間違ったことは説明してわかってもらいたい性格なので先輩はそこが大いに気に入らないと言っています。
先輩は私のすることには口うるさいのですが、自分のことに関してはまったく出来てはいません。
たとえば、仕事中に私情の手伝いをさせる、お金を返さない、会社の物を売りに行かせる、先輩は掃除をしていなかったのに私には完ぺきを求めるなどです、
私にそんなに口答えするなら辞めるか？や、辞めさせられないと思ってるだろ、といい何も言わないように威圧的な態度をしてきます。
私にしてみれば、仕事に関しては何も言われていませんが、性格に関して言われているのと、先輩がしてきた悪行を録音して記録に残しているので私の正当性を証言できると思っているのですが
このような事例でパワハラで裁判をしたとき勝てることはできるのでしょうか？
ICレコーダーに毎日会話は録音しています。
アドバイスよろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

現在職場でいじめに、あってます。私は昔から違反ばっかしていた会社でグループ会社から3年前に移動になりました。定年したおばさんが、今でも会社にたまに来て仕切っていて、あんたなんか居なくても別にいいのよ。昔からのやり方を変えて貰っては困るんだよ。と言われ、部長に話すとそんなこと言ってないといったりして、部長ともう一人のおばさんと3人で悪口を言い部長は他の会社にいって、あのやろー4日も休みやがって！常務にしゃべりやがってと話したって他の会社からも聞きました。私は10月11月休みなく38日勤務して代休で休んでました。残業手当もつかないんだから、時間は9時から18時とかけと言われたりで本当、会社に行くのが嫌になり、朝になるとお腹が痛くなったり、夜は会社に行けば、また悪口を言われるのかと思うと胃が痛くなりで苦痛です。これは、パワハラになりますか？

職場でのパワハラ、いじめとも受けとれる言動で悩んでいます。
私(パート/現場)、A(正社員で責任者的な立場/受付等指示役)、B(パート/受付等指示役)の三人の話です。
AとBは管理する立場と言えます。

事の発端は年末前でした。私は在庫管理作業をしていて以前から他の従業員の在庫使用時のチェックを徹底するよう何度も報告していたのですがその度「記入場所間違えたんやろ～」「言うとくわ～」等軽く流されました。後日、「あれが無い！あれどこや！」等言われ私は「何度も報告したにも関わらず未だにできていないのは問題がある。何度言ってもできないのであればそちらの責任なので私に文句を言うのなら他の人にやらせて下さい」と言いました。この出来事が始まりです。
翌日Bに何かあったか聞かれたのでAに言ったように「何度言ってもできないのであれば自分たちでやるべき」と言ったのですが話を勝手に盛られました。その翌日退勤時Bからの報告を受けたAに呼び止められいきなり頭ごなしに怒鳴られました。「あんた昨日から何ごちゃごちゃ言っとんや！何でもかんでも押し付けらて言うとう！」など。
そんな事一言も言っていないですしBが盛った話です。「何度も報告したのにできないなら他の人に」と「何でもかんでも押し付けられて」では全く違うと思います。しかもその現場にBもいましたが知らん顔。

かなり精神的苦痛を受けました。普通のトーンで言われるならまだしも盛った話を頭ごなしに怒鳴られたのですから。
しかもBにはまだいくつか問題があります。
ときにやることも無いのに自分がやるべき仕事をせず丸２日程ほったらかし。そのやっていない仕事を私がしています。以前から「自分の仕事は自分でして下さい。できないなら上に報告すべきでは？」と言っていたのですが自分に都合の悪いことは黙り。
現在も続いています。

報告しても軽く流され話を盛られる。
都合の悪いことは黙り。
そのくせ何かあるとわーわー言われます。
精神的にももう限界です。
他の仕事を探そうにも難聴という障害持ちなので簡単に辞められず…。
AとBの言動に問題は無いのでしょうか？
また問題があると認められた場合慰謝料の請求など可能でしょうか？

職場のパワハラ？で悩んでます。

私の職場は、一番えらい人A、二番目にえらい人B、三番目にえらい人C、4番目にえらい人直属の上司D、と他5人います。このDと私、他5人は同じ部署です。CとDはとても仲良し。このDは一年前にCの引っ張りで入社してきました。年齢的にこのDがいいとの事だけで、部長になりました。この部長Dは、仕事もできず、失敗すれば私のせいにしてきます。そして、二番目にえらいBさんの指示には従わず独走してます。
A、B、Cさん、その他の理事が決めた、香典は5000円。
上司、その他5人は自分の好きな下請けの外注さんに葬儀で飾る花16000円を送ると、パートタイマーのおばちゃんに頼んでいました。(このおばちゃんは、部長Dの親戚です。)この花の件をしらなかったのは経理、事務をしている私だけです。もちろん、えらい人A、B、C、もしりません。私抜きで話を進める、これも嫌がらせとしかとれません。私は香典が5000円と規約にうたってあるのを知っていたので同じ部署の5人+部長Dに説明したのですが、そんなのは関係ないと5人+部長Dに物凄いけんまく責め立てられ具合が悪くなりました。明日A、Bさんに伝えるつもりです。たびたび、仕事のミスを私に押し付けたり、5人で私を取り囲み体調を悪くさせるほど責め立てる、私の知らない間に注文してしまうのはパワハラになるのでしょうか？

職場において、いじめと言うか嫌がらせをされていると私は感じています。

こう言ったものはないといわゆるパワハラやいじめと言えるかアドバイスをお願いします。

人事異動で私は今の部署に来て一年目です。
相手は7年ほど在籍している年上の係長、私は平の会社員です。

事例を挙げますと

1、最近ですが私の机は古く引き出しの立て付けが悪くなっているのですが、閉めた際の音が勘に障ったのか
｢チッ(舌打ち)、うるせえな｣
と聞こえるように嫌みをいい
｢静かにしてくれる？！｣
と言われました。

2、中の良いパートの方と私の悪口を聞こえる所で言い合っている

3、職場のパソコンに私だけ使うときに許可を求める、何に使うかも聞く。
他の人は特に断らず使用しています。

係長、パートの方に対しては年齢、経験年数、立場的に私が一番下です。

これはパワハラとして扱われますでしょうか？

服屋で働いている大学生です。アルバイトとして入社して1か月がたちました。
大きく2つお伺いしたいことがあります。

１、この1か月の間に検温が始まりました。ほかの従業員は長くても8時間労働の人で1時間なのに、私は5時間の勤務で2または3時間やらされます。正直、対面で至近距離の業務なので嫌なのですが、その旨を上司に申し出ても何一つ改善されません。逆にエスカレートしています。ほかの従業員は私ができないことをしているから役に立たない従業員が私なだけではありません。しかし、辞める気はありません。ここで質問です。
①これは立場を利用したパワハラではないのでしょうか？あからさまな退職に追い込む悪質行為です。
②私はどのように対処するべきでしょうか？嫌々従うしかないのでしょうか？検温の時間の割合が労働時間の4割を超えることが多いのに、他従業員は3割もないのは不平等であることは明白です。

２、その服屋では従業員はインカムをして情報を共有しています。私は、正社員という立場にある従業員に「ノロノロ歩いてないでさっさとやれよ」「何やってんだ？大丈夫か？」「ちゃんとやってるのか？」「お前いまどこ？」「大丈夫？仕事できるー？」などと、わざわざ全従業員に言いたいためかインカムでいわれます。近くにいるので直接言うことは可能です。私はほかの口だけ従業員とは違い声出しもして頑張っています。ノロノロも歩いていませんし、だれも教えてくれなかった仕事を自分で覚えて頑張っています。なのにそのようなことばかり言われ精神的に苦痛で夜も眠れません。上記はほんの一例です。そこで質問です。
①正社員はわたしが立場上言い返すことができないことを知っていて言ってくるのですが、立場を利用したパワハラではないと言えますか？
②正直、相手にしても精神的苦痛なので電源をオフにして無視しようかと考えています。しかし、協調性がないなどの理由で本採用されない可能性もありますか？
③しかし、②の場合で私が協調性がないと言われたら暴言を言ってくる輩も協調性がないと思います。平等性が問題となりますか？
④私はこれからも続ける気ですが、そのためにはどうするべきですか？

これらは１、２ともに立場を利用して私が断れないことを弱みに嫌がらせをしてきます。

私はメーカーで営業と企画の部署の管理職です。
会社が世代交代のお家騒動で傾き始めたときに入社して同じ時期に顧問の立場で入社してきた女性がいるのですが、この人にとても困っています。社長との距離が近いため自分の都合の良い報告をあることないこと社長の耳に入れたり、また逆に社長が言ってたことを悪意あるように私に言ってきたりします。日々のごく一部を記載しますが、この内容はパワハラされていると言えるのか教えてほしいのです。顧問の担当は生産管理部門です。

ただご本人は前職でもご自分でも企画職が1番好きだったらしく企画も自分主導で動かしたいようです。ところが社長に企画は私に任していると言われたのが気にくわなかったようです。
①自分の嫌いな人や辞めさせたい人のことはいわれのない事や事実と異なることを社長に耳打ちして評価を下げる。私もたまに標的にされます！
②社長やみんなが私の文句を言ってるとわざわざ言ってくる。そのこと自体は事実である時と虚偽や勝手な解釈で言ってる時もある。
③新商品を作らないで営業に専念しろと言ってくる。
④不良品や出荷ミスで得意先からクレームをもらった際、改善もしてくれなく逆にこっちを責め立てる。お客様との今後の信頼関係に影響が出そうになった際に社内で改善に向け取り上げようとした際、会社全体でミスした人に対するイジメだと言ってきました。改善もしていなくて出荷ミスや不良で私達営業がお客様に謝る日々は続いています。
⑤私が企画した商品が売れると、内職の人や社内の人にこんな手間のかかる商品は後回しでよいとか納期を遅らせようとしたり、欠品させようとしたり、発売前に彼女に許可を取った事でも、ここが問題だと発売後に嫌味を言ってきます。

などです。
もちろんちゃんと現場に目を向けない社長にも問題があると思いますが、まずはこの顧問に考え方を改めるか、もう辞めてほしいのです。
女性ですごく感情的で傲慢で自分に逆らったり嫌いな人には理不尽な汚いやり方でイジメたり辞める方向に仕向けます。もうとてもよいお年ですが自分が主役でないと気がすまないようなタイプで権力を思い切り前に出して言うことを利かす人です。私以外でもそのイジメにあってもう限界だという社員がたくさんいます。
何かよい方向に進むようにアドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
介護職員として勤続3年目の姪ですが、直属の上司の言動がパワハラではないか？と悩んでいます。
数あるパワハラ的な言動の中で、繰り返し行われている主なものは、
①姪が夜勤上がりで、上司と交代する時にすぐに帰ることが出来ず、上司の愚痴を延々と3時間聞かされる。
もちろん、その分の残業手当はつきません。
②上司の仕事を姪に押し付ける。
例えば、姪も自身の仕事がたくさんあるのにも関わらず、上司のやるべき仕事を分担ではなく、丸投げ状態で押し付ける。
上司本人は、その業務の手当はもらっています。
③姪の容姿に対して、髪型が似合わない、ブサイク、メイクがおかしいなど業務上とは関係のない事を言ってくる。
などです。
さらに、その上の上司に相談しても解決されず、さらに家族が病気になり、精神的に参っている状態な上、休みを申請しても文句散々なことを言われ、勤務中に過呼吸を起こしてしまいました。

本人は、直属の圧に苦しみ、自身でどこにも相談できない状態ですので、代わりに相談させていただきました。
場合によっては、弁護士依頼も考えています。
よろしくお願いします。

【質問1】
①②に関して、労基に確認したら、残業手当などは請求できると言われましたが、私としては、上司の言動がパワハラに当たらないか知りたいです。

【質問2】
③に関しても、姪の家族のことまで引き合いに出して暴言を吐いてるようです。
上司の言動は法的に制することはできないのでしょうか？

職場で部長から課長に対し、新規来客の応対の依頼があり、課長が承りました。
課長より、同じ課の私を含む同僚3人に対して、誰が担当するか、尋ねられました。
ところが、3人が即答せず黙っていたことに、腹を立てていきなり机を叩いて叱責されました。

課では、新規のお客様の受付は「順番表」にて公平に3人が担当するルールがありましたが、一部の担当に案件が偏ったため、変則的な扱いとすることを課長を含めて申し合わせていました。
私たちが課長からの問いに即答できなかったのは、順番表に基づかず変則的な扱いに基づくと一体誰が担当となるのかわからなかったので、答えることができませんでした。
そのため誰が担当になるか調べていたのに、いきなり机を叩かれて、驚くとともに、私たち同僚の3人は、家畜同然の扱いをされていると感じました。
担当がわからない理由を尋ねれば良いだけだと思うのですが、自分の思い通りにならなかったのか、激高されてしまい、私たちとしては意味が分かりません。
6月からパワハラは、事業主が防止措置を取らないといけないとありますが、私の会社は中小企業で2022年まで適用にならないとも聞きました。

１．課長の行為はパワハラに該当しますか。
２．当社は中小企業なので、仮にパワハラとした場合、事業主の責任はないのですか。
３. この事実を有耶無耶にされないためにはどうしたらよいでしょうか。

今の会社に入り三年ぐらいになりますが、入った部所には私と所長との二人だけで、私が入ってからしばらくし仕事を頼まれる事が徐々に増えて来たのは良いのですが、所長の頼み方がイライラしていると角がたつ言い方をされ何度もそれはあり三年目まで我慢してきました。今日余りに腹立たしい言い方をされて『出勤時間はいったい何時なのか』私は『9時ですが』と答えました。『なんといい会社じゃね！！』と嫌味たらしく言われました。所長に何でそんな言い方されないといけないのかと、腹もたち夕方まで色々考えてやはり本人に直接思った事を言おうと決断し、所長に話しました。まずは『朝言われた出勤の話でああ言う言い方はないのではないか』と『イライラしていると口調が角がたつ言い方されるで頼まれ方は気分良くない』と言いました。所長は、出勤の話での事とイライラで口調が角がたつ言い方になることについての原因は、私の入社経緯が気にくわないと言う理由でいわゆる八つ当たりをって感じみたいで、詳しく言えば私が社長の愛人と噂がありそれがおもしろくないと言う理由です。私は仕事を頑張って覚えようと仕事しています。入った時ですらまともに所長にはCAD の使い方も教えてもらえず、本を参考に独学で描ける様になりました。個人的理不尽な理由でこんな態度は許される事でしょうか？法律的にどうなんでしょうか教えて下さい。

　　私は養護教諭で、教頭からパワハラを受けているように思います。教頭の奥さんも養護教諭で今年定年したベテランです。私は養護教諭ですが、看護師・保健師の経験があります。昨年の９月から産休代替で今の職場に入りました。
①冒頭、教頭に「養護教諭が看護師である必要があるの？」と言われました。
②１０月に就学時健診があり、教頭と２人で打ち合わせのときに専門的な意見を述べたら「生意気だ！」と怒鳴られました。それからは意見を言えなくなり、怒鳴られるのではないかと警戒しています。このあたりから、仕事の相談をすると「うちの（奥さん）に聞いてくる」と言い、翌日は「うちのがそんなのありえないってさ！」と言ってきます。いじめのように思います。
③３月の卒業式前に教育委員から「各学校の保健簿とパソコン入力内容の要確認」通達が来て、担任にしてもらいました。２ケ月後教頭に「うちの（奥さん）はそんなことは言っていなかった、その通達を見せて」と言われ、通達を見せたら納得しましたが、私の仕事は妨害されてすごく困りました。
④昨日、４年生のこどもが「魚の骨がのどに刺さった」と言うので、耳鼻科の校医と相談し、診てもらうことになりました。保護者に連絡し、本人と保護者に３つの選択肢を与えました。「今受診する、自宅に帰り様子をみる、耳鼻科が閉まるまでに決める」です。子どもが「痛いから、今受診したい」と保護者の前で言ったので受診をしたのですが、魚の骨はのどに刺さっていませんでした。給食は、メカジキのサイコロステーキのような揚げ物で教頭に「骨なんか入ってるはずがない、ありえない！」と大きな声で言われました。保護者のクレームはありません。
⑤周りの教員から「教頭は私に辛くあたるのをみんな聞いている」と言われました。私は今、胃が痛くて明日は受診をし、診断書をいただこうと思っています。今は「訴える」というよりは、教頭からのハラスメントをやめてほしいと思っています。怒鳴る、大きな声で強い言動をする、「うちの奥さん」の話は必要時だけにしてもらい、なるべくはやめてほしい。しかし、今後ひどくなる、やめないようであれば、パワハラとして周囲や委員会に相談していき、訴訟も考えます。この内容がパワハラにあたるか、校長にはどんな話し方をすべきか、訴訟するならどんな行動をとるべきかをアドバイスお願いいたします。

私の妹の相談なのですが、妹はスーパーでパートタイマーで働いているのですが、先月からお寿司のセクションから鮮魚のセクションに移動になったのですが、そのセクションのチーフが何かにつけ色々難癖をつけたり、一応4時間の勤務契約なのですが、2時間で帰らされているそうです。
確かに、あまり器用なほうじゃないというか、はっきりいって不器用で、作業もなかなか早く処理することが出来ないと、本人も自覚があり、仕事ができないから早く帰らされても仕方ないと我慢していたそうです。
そのような感じで数週間が過ぎたのですが、最近、新しくパートの方が入社してきたみたいなのですが、妹が言うのには、チーフが、その新人パートの方を育てて、妹には辞めてほしがっているみたいで、前にも増してあたりがきつくなているそうです。
今日などは出勤そうそう、新人に仕事を教えるのは当たり前のことなんだからちゃんと教えろと怒鳴られたらしいのですが、妹自身も移動してまだそんなにたっておらず、あまり色々教えていただけてないようで、新人に教えるスキルを身に付けていないため、新人教育はチーフにお願いしたい旨を伝えたところ、『おまえのそいう言動が気持ち悪い』と言われたそうです。
妹も『気持ち悪い』ってどういう意味なんだろうと困惑し、傷ついたとのこと。
出勤するたびに、あら捜しをされチクチクいやみを言われ、最近は体調もあまりよくないといっています。
このようなこと、弁護士様に相談するほどの内容ではないのかもしれませんが、このチーフの妹に対する言動がエスカレートしていったら、パワハラになるんじゃないでしょうか？
是非今後の事も考え、ご意見をお聞かせ頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
35歳女、正社員で結婚前にカスハラで適応障害、会社にも報告済み。
夫も同じ会社で別々の場所で働いてます。育休から復帰後に同じフロアの別部署の方からのパワハラ、イジメに精神的にまいっております。

直接言わずに間接的に言われてます。

パワハラをしてくるのは別部署の役職無し54歳の方です。以前同じ店舗で働いた事がありその時は仲良くしていました。が復帰後に態度が全然違うので困惑してます。

昼にお弁当を温めようとして誰も使って無かったのでレンジを使ったら、その方が周囲に聞こえるように怒っていました。私の上司に男より女が先にレンジを使うなってとんでもないクレームが来たそうです。

会社の飲み会に子供の世話があるので不参加でお願いしますと幹事に伝えたら、了承されました。が、その方が「普通参加するやろ！」私に聞こえるようにキレてました。

車の運転もする仕事で運転しようとした車がマニュアル車で免許はあるのですが、15年間マニュアルを運転してなかった為、上司に申し訳ないが怖いですと伝えた所、仕方ないね運転しないで良いよって言われたので、仕事ができませんでした。
その事を恐らく上司がその他部署の方に話したらしく、「それはいかんやろ、契約違反やろ！」って何故かキレてました。

【質問1】
適応障害が再度発症した可能性が高く、その方を、見るだけで動悸、泣いてしまいます。
何か訴えるなど出来ますでしょうか？

私は 去年 職場の 同僚から 虚偽の噂を 流したと 訴えられました。
訴えられたのは 私と 同僚の2人です
結果は 裁判にも ならないとの 判断で 終わりました。
でも その後から 訴えた本人の 仲間から 睨まれたり 行動を 事務長( 医師の奥さん)に 報告しているようです ちなみに 事務長と 訴えた人本人 その友達三人は 仲良しです。
昨日は タバコを吸ったとして 私の同僚 A君が よびだされ 処分は 旦那である 雇い主と 話して 解雇するか決めますと 話を 録音までされたそうです。
私と 同じく訴えられた 仲間も タバコ吸っていました。
多分 訴えた側が 事務長に 報告して 現場おさえたみたいです。
これは パワハラでは ないでしょうか[e:3]
このままいけば 首になると 思います。
たばこ吸ったのは 事実ですが やり方が 汚いです
付け加えると 外来の職員には 吸って良いと 吸わせています
以前訴えた 人と 友達が からんで チクりを事務長にしているのは 明らかにわかります
皆 その二人以外は 立腹して 辞めてやると 言っています。
これは 明らかな いじめではないでしょうか
内容が 複雑で 意味が わからないかもですが よろしくお願いします。

社内で暴力を受けることがあります。
具体的には拳で殴る、蹴る、首を絞める、ライターの火をつけようとする、等です。
程度の酷い際の殴打の写真はあり、目撃者もいます。

職場は店舗での勤務で、私は異動して現就業先で、そのような行為をされるようになりました。
相手は異なる部門の管理者で、直接の上司ではありません。
格闘技の経験がある大柄な人で、雰囲気等いわゆるガキ大将がそのまま大きくなり、粗暴な言動が冗談の延長線上のものとして、まわりも是認してしまった、という感じの人といえば、想像していただけるかと思います。
また髪型（編み込み等）、服装、刺青（現在実施中）等、威圧的な雰囲気 は受けるため、という問題もあります。
私以外にも上述の被害を受けているスタッフは存在しています。ただ私より強くされている方はいないと思います。 報復に値するような行為を先にこちらが行っていたようなこともありません。

私の直接の上司（店舗自体の店長）は別に存在し、20年以上勤続している最古参の社員の一人です。同じ就業先に常駐しています。 日常的にその社員が暴力行為を行っていることは知っていながら、事態が好転することはないまま現在に至っております。
直接の上司からは当方への業務上のミスや未熟等を叱責されているわけでもありません。

ある日極端に激しく数度に渡って極端に殴打されました。
打撲（打身、皮膚の紫色変色）があとに残る、かなりの痛みを伴った事があり、上司に報告しました。打撲の写真もあり、見せてもいます。
上司からは、準備がいる、自衛すべき、自分等はされていない、等の回答でした。（何とかする、との確約はありませんでした）。 数日に渡り痛みがありましたが、結局病院にはいきませんでした。（そのため治療費は存在しません）。
人権が侵害されたとも感じており、強い憤りを覚えています。 いわれのない暴力行為の継続、それが容認された就業環境についての不安や憤りから、転職先もきめました。ただこのような経緯に陥った、暴力行為を行った社員自体へもですが、会社への責任を問いたいという思いが強くなっています。 慰謝料、退職後の保障等名目での金銭的決着になると思いますが、相場についての想定が難しく感じております。 あと会社（あるいは上司等）が社内での社内暴力についての証言をなかったことにしようと画策する可能性について危惧しております。  

【相談の背景】
私は公務員です。職場内で年上で勤務歴が長い同僚と建設的な話をしようと2人で会議室で話している最中に、一方的に相手がキレて胸ぐらを掴まれ大声で威圧されました。(この時の声は会議室外に漏れて他の職員も聞いています)

係長に言うと、胸ぐらをつかんだ件については触れないようにしながら他の話題で話をすり替えられました。
その後係長からは何の音沙汰もなく、加害者の同僚からも何もありません。

1週間ほど経過し、何もないのはおかしいと思ったので担当する課長に公益通報したいと話したところ、仲良くしてほしいなーくらいの回答で、同僚の行為について悪いとも思ってない様子でした。
後日、所属長(上記と別の課長職)に同じく経緯と公益通報について話したところ、あえて言うけどやっても君に得はないよと言われ、そのくらいのことでは同僚は異動もさせないとの回答でした。
そこで私は公益通報はやめるので、所属長から同僚を指導してくださいと依頼し、実際に指導は入りました。
所属長からはメールで、「胸ぐらを掴む、大声を出す、パワハラで訴えるなら訴えても良いよというような発言について、今後誰が相手であっても絶対に同じことを行わないように指導しました。何かあればいつでも相談にのります」と連絡が来ました。
その後気持ち切り替えて仲良くやってと言われましたが、仲良くするなんて無理ですし近くにいるだけでストレスです

【質問1】
相手を懲戒処分にしてもらうことはできますか？

【質問2】
精神科で診断書をもらい休業すれば傷害に切り替わりますか？

【質問3】
その場合、警察に相談した事実をいえば労災になりますか？

２４時間交代勤務の仕事をしています。現在　上役２名の補佐として勤務しています。
ある時上役が休み代理で部署の長につきましたが、ある同僚が勝手な事をしていたので、注意した所なぜ、私に言う必要があるかと言ってきました。同僚が言うには、私はただ上役が休んだからいるだけで長ではないからと言う事でした。私も指示でついているのに、私の話は、聞けないし聞くつもりも無いときっぱりと言われました
人の好き嫌いで仕事をするとしか取れず、その後ほかの人の言う事を聞いているから　私の言う事を聞く必要がないとも言われました。（録音してあります。一部の人しか知りませんが）
その後、考えた末後日　上層部にまで話を相談に行きました。
このまま、終わらせないから調査すると約束してくださいましたが調査した上司から詰め寄られ、なぜ当日に言わないと執拗に責められた揚句、当日じゃないと注意もできないといわれました。
同僚から聞き取りもしたらいしいのですが、言われた事は聞きますといったようです。聞き取りをした上司は何かあれば言ってこいと言いますが、言っても処分を受けたものは誰１人としていません。
同僚からは無視をされ続けています。仕事の申し送りも聞こうとしてもらえません。
法律的に何か処罰も含め何か方法はないでしょうか。
また、職場環境をよくする方法もあれば教えてください。

3年間、同じ職場の年上の男性と女性から嫌がらせを受けています。
この2人は同年代ということもあり仲が良いのですが、
私の目の前で「はやくクビにさせよう」「クソ女」「追い出そう」「バカ」「なんで会社に出てきてるんだ」等の暴言を聞こえるように言われたり、
男性からは睨み付けられたり、すれ違いざまに舌打ち、わざとホースで車のフロントガラスに水をかけられたりしました。
上司から何度も注意はしてもらいましたけど、その度に「わかった」「徹底的に無視する。これからは目も合わせない」等、聞き分けのいいふり？をしますが、3日後にはまた今までの行動と言動を繰り返されます。
あまりにもしつこいので、どうにかして欲しいと訴えたところ、最終警告して始末書を提出させるという話になりました。
そこで先生方に質問なのですが、
①始末書以外での罰を求めるのは難しいでしょうか？
②社内で解決できない場合、相談する機関は監督署で大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
派遣社員として働き始めた一ヶ月頃に、次の契約更新なしの連絡がありました。(3ヶ月更新です) 私はまだ研修中で、ほとんど仕事らしい仕事をした事がないです。なのに理由は私の能力的なもので、更新なしの具体例を聞いても私がするわけがないとびっくりした話で、他に聞いても覚えてない、言う必要ないとかふんわりとした返答で何一つ納得できません。
もう一つ大きな問題があり、入った頃からいじめがありました。目を合わせない、そっけない態度、間違った情報を教えるし人によって言う事もバラバラで不安、でも仕事は一度聞いたら100%覚えろという感じで聞きにくく、絶対間違えるな!と怖い雰囲気です。もちろんものすごく人間の体に関わる事なので間違えてはいけないのはわかりますが、ちゃんとリカバリーできればと面談で言われました。
私はいつかと思ってずっと我慢していましたが、更新なしの話になったので人間関係の話もしましたが、私の予想通りそれとこれとは関係ないというお決まりの返答でした
そのイジメにしても何か対応をと言っても、わざわざ社員に聞かないし、そんな事する人とは思えないと。私の言葉はバッサリ切り取られました。
その研修教育者の方が数人おられますが、その方達から私が仕事が出来ていない情報を得ていると聞いたのですが、私はそれもイジメの一つだとしか思えないのです。

【質問1】
契約書によくお決まりに能力の問題があればと書いてありますが、あれは会社の一方的な話ではないと専門の知識を持った方の色んな意見を総合的に考えて思いました。少しでも話が好転する方法を教えて頂きたいです

【質問2】
イジメの問題、私は私のありもしない話を流した派遣社員がいるからだと思っています。そうじゃないとしてもイジメはありました。このことについても上司は取り合わないですが、派遣社員なら取り合う必要はないですか

【質問3】
発信源は派遣社員だとしても、なびいた人達は正社員です。それに取り合わないのは、会社に法律上問題ありませんか

【質問4】
私はこれが証拠だと思っているけれど、上司は認めたくないので全部否定されます。皆も加担者なので言う訳ないです。実際そうでした。色々下から控え目に聞いても無理でした。どうすればよいですか

会社の事です。上司でもない部署も違う先輩から嫌がらせと思うことを受けています。挨拶しても無視されます。仕事の話をしても返事ももらえません。依頼などはすべてメモです。不在時にメモ返信が来るので即答はもらえません。耐えるつもりでしたが日々悪化します。舌打ちされるようになり、私とは特定できませんがわかる人にはわかる傷つく言葉をネットに書かれます。他の人がいなくなると机に書類を投げつけその音がもうきついです。この間は電話をしている相手に自分の勘違いで怒り始め受話器を投げつけました。普通に投げつけるのではなくこちらに暴言をはき投げつけました。それからもう一緒の空間にいるのがきつく辛いです。仕事はやめたくありません。原因はお互いにあると思うのですが一方的にそちらが悪いと話をしてくれません。録音も急に怒鳴るので間に合いません。業務メールも時間休み関係なくきます。夜中だろうが普通にきます。返事を朝に返すともういいと言われます。上司に相談しましたがその上司にはいいように言うのでなかなか伝わりません。ネットなどの証拠を今集めているとこですがなかなか集まりません。私はどこに相談へ行けばいいのでしょうか？おさまらなければどのような対処を取ればいいでしょうか。

【相談の背景】
私は職場でパワハラを受けていると感じ、会社に告発をしました。

その後、会社全体に話が広まったようで明らかに会社にいづらくなっています。

人格否定のような陰口を言われていたため、証拠を残すために録音をしているのですが、

「〇〇(私)を居づらくさせよう」
「ソフトウォールな退職勧奨をしよう」というような発言が社内で社長からありました。

社内で私に対して「肩たたき」をしているのは明らかな空気感です。

※他にも「〇〇(私)は障害者だと思う」というような発言もありました。

退職勧奨という手続きをせずに「居づらくさせる行為」は「職場いじめ」につながりますでしょうか？

【質問1】
退職勧奨という手続きをせずに「居づらくさせる行為」は「職場いじめ」につながりますでしょうか？

私は水産会社で働いています。男性7人女性は私1人です。いじめる男性(勤続20年程)は会社の中でも古い人間で、従業員の仕切り役。上の立場を利用して、私にしなくてもいい仕事を強要したり、大変な仕事を私1人にさせたり、立場を利用したいじめをします。私は彼から浴びせられる罵倒、すれ違いざまの舌打ち、仕事の中で私に失敗をさせて社長から怒られるように仕向けること、それが許せません。泣き寝入りはしたくないので私は直接男性に嫌がらせをしないでほしいと言っていますが、男性は鼻を鳴らして睨むだけです。社長には4年前から相談していますが、男性は社長に気に入られており、社長は信じてくれません。それどころか「嫌なら会社辞めれば?」と社長から言われます。救いようのないこの会社ですが、この男性を訴えられますか?また、相談を聞き入れてくれない会社側にも罪はありますか?男性は今まで何人もの従業員を退職に追い込んでいます。私も精神的にきついです。

【相談の背景】
パート女性複数からパワハラをうけています。
聞こえるように悪口を言われています。
私が悪くないことで、あまりにも露骨に聞こえるように悪口を言われたので、（具体的にはお局が、壁を隔てた陰から雑談を話しかけてきました。見えないところからです。ですが、私は普段雑談などふられないので、別の人に話しかけているのかと思いました。誰々さんじゃなかった　爆笑の話し声が聞こえ、私は見えないところからで誰かと間違われていました
そのあと、別の従業員がきて、さっき面白かったんだ〜笑ね、〇〇さん
今話せないけど、後で話す、と聞こえるように言われました。
これが日常です）
それで、そういうの嫌なんですけど、と言うと、逆ギレされ、一方的に怒鳴られました。
どんだけ迷惑かけてるんだと思ってるんだ！
ノルマ買わないくせに！（怒鳴る相手のノルマで、私は自分の業務のノルマがあります）
お前みたいな奴はじめてみた！
他の人も悪く言っている！と怒鳴られ続けました。

高い給料もらっていて気に入らないと、結束されていて、
仕事のコツも教えてもらえず、
仕事をしたあとのデータの履歴や仕事をしているときの防犯カメラをチェックされ、あら捜しされます。
普通はデータチェックされません。


そのため、見過ごされるようなミスも、見つけられ、人よりミスが多くあがってきます。

【質問1】
このような場合、口論となり、私が罰せられるのでしょうか
私ははっきり嫌です、といっただけで、怒鳴っていません。
録音はあります。

【質問2】
ミスのあら捜しをされることで、ミスが多いと解雇されますか？
不当解雇になりますか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ、イジメの相談です。
52歳で市の職員を採用され4月から保育園の給食調理で勤務していましたが３０年勤務の正規職員の女性からのパワハラ。質問しても無視。何かと怒鳴る。使ったものはシンクに投げる。他の人と話しはするのに私だけは話しもしない。他の人も同じように偉そうに言うようになり孤独感が辛くて園長先生に相談すると、来年からその正規職員とは同じ職場にしないから1年我慢してと言われました。
勤務してずっとこんな感じが続く中、体に異変がでてしまい、吐き気、頭痛。心療内科で診ていただいたら鬱だと診断され1ヶ月の休養と診断書をもらったので、それを持って課長の所へ主人と行きました。噂では聞いてたけどこんなに酷いと思わなかった。移動もするし、申し訳ないです。と謝っていました。ただ、されたノートを作って欲しいと言われたので全てを書いてノートを渡しました。それから２週間後、主人と話しを聞きに来て欲しいと言われて行くと、前回と手のひら返したように、私が覚えが悪いとか経験があるからどこまで説明していいかわからないとか、正規職員が怒鳴ってる事もなかったと他の人も証言してます。移動も市長が決める事なので無理です。パワハラは証拠が無いと無理ですね。鬱も、仕事ではなく家庭が原因の事もあるので労災も難しいですょと言われました。

【質問1】
パワハラで訴える事はできますか？
労災を受けるのは可能でしょうか？

【相談の背景】
職場で3年前からちょっとしたきっかけで上司ではない年上の男性より暴言・威圧的な態度をされます。その時は男性がトイレから出てきて洗ってない手で触れかけたので避けたら急に怒り出し壁に拳を叩きつけながら、暴言をはかれました。他に人がいたのでその方が止めてくれましたが、その方がいなかったらと考えるととても怖かったです。その日の夜にすぐに謝ってきましたが、恐怖は消えません。なるべく仕事で男性と関わらないようにしていますが、他の方とのやりとり・行動等みて気に入らないことがあると誰もいない時に私個人だけに威圧的な態度と暴言をいってきます。毎回動悸と身体が硬直します。数年のやりとりを上司に相談しましたが、全く改善されません。もっと上の人間に相談予定をしています。

【質問1】
年上の男性はパワハラになりますか？
対処方法を教えてください。

【質問2】
上の人間に相談後回答によっては会社を訴えることはできますか？

【相談の背景】
今の職場で働き始めて5年になります。医療従事者なのですが、勤続年数20年のお局様との関係に悩んでいます。働き始めてからずっとなのですが、他の人と同じ事をしても対応が180度違い、私だけにパワハラもしくはいじめともとれる事をされています。例えば使用した器具を滅菌するのですが、滅菌が終わると音で知らせてくれるのですが、音が鳴っている途中でスイッチを切るといけない事になっているのですが、それを知らない私が途中でスイッチを切ってしまったのですが、その時、キツい口調で、「壊れるよ！！」ど言っておきながら、他の人が途中でスイッチを切ってはいけないのが分かっていながらスイッチを切った時には、「1回くらい大丈夫よ」とか、「ワイルドやね。」と笑いながら言ったり、カルテに次の予定を書いているのですが、お気に入りの人が準備を間違えると、その人には何も言わず、私にに、「あなたのカルテの書き方が悪いから⚪⚪さをんが、準備を間違えた。」と私のせいにされました。流石に私の失敗ではないですよと言ったのですが、聞き入れてもらえず、医院長に有ることないこと騒ぎ立ていかに私が悪いかを報告。いい加減我慢も限界にきています。医院長に相談しても、言いたいことを直接言えているならそれでいいんじゃない？と相手にしてくれません。

【質問1】
パワハラかいじめなの該当するか知りたい

【質問2】
このようなことを辞めてもらうにはどうすればいいか相談したい

退職した会社の方よりﾊﾟﾜﾊﾗを受け、短期間に体重がかなり落ち、退職するころには、（自殺を考えるとかそんなことはないのですが）いじめで自殺をする学生がいるけれど、その子の気持ちがわかるというそんな状態でした。会社を離れ少しましになったりしておりましたが、その方が近々退職されるとなぜかわざわざ上司が知らせてきて、普通の感覚の方ではないようなので、今後も嫌がらせを受けるのではないかと、怖くてたまりません。体も心も追い詰められたような感じで、このまま続くと死に至るような状態になるのではないかと思ったりする感じです。会社はパワハラの事実を認めたくなく、逆にその方に加担するような感じです。他の社員の方も会社にいる立場上パワハラの事実を知っているけれど味方になってくれるとは思えません。このようなことを規制したり、逃れる方法はないものでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前も相談したのですが仕事場で一人のかたから、不愉快な態度を毎日とられているのですが、はぶき行為、視界にはいると機嫌わるくひきかえして、違う道あるいたり、自分が視界にはいる、物にあたったり物おとをたてたりと、前からあり、一度相談しおさまったのですがまたはじまったと、相談をして、本人に注意していただき、みとめたのですが、相手が部屋にいるときは入ってくるなといったらして、仕事したくても、仕事にも支障がでてます。　
仕事しなければ、やらないと、文句いうらしいですが、したくても、相手がいることで、制限されます。
以前からその人がいる部屋に仕事があるのでいくと、機嫌悪くでていき、いないのをみはからっていったりしていたのですが、毎日のことなので、精神的に苦痛です。

【質問1】
パワハラやいじめに該当しないのですか？
会社に相談してもなおらない、いちねんもこの状況で耐えてるのですが会社都合で退職できないのですか？
相手には訴えたい、慰謝料払ってもらいたいです。

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

私は職場の社長に悪口を常に言われていたので、半年前にあまりにも我慢できず これはパワハラではないかと訴えました。それから社長からではなく、上司からみんなの前で恥をかかされるなど、私だけ違う方向から攻撃をされ、職場に通えず精神科に通っています。さらに、同僚の女がやたらと私と比べ、私を悪者にし、上司に泣きつくので、さらに攻撃をされています。ただ、どれも理不尽なことばかりで納得いきません。私はこのまま何もできないのでしょうか?どうしてもあの人達を今の立場から引きずり落としたいです。

【相談の背景】
私は事務員をしています。3年前に現在の職場にきました。
3年間、職場でのいじめと嫌がらせに悩んでいます。
＜いじめと嫌がらせの一部＞
・挨拶しても無視される。
・プリンターの共有から外されて、プリンターを使えなくされました。
・上司よりコミュニケーション不足と言われて勤務評価を下げられました。（具体例をきくが回答は得られませんでした。）
・上司より暴言を吐いたと言われて勤務評価を下げられました。（確認をするも個人が特定されるからという理由で回答は得られませんでした。）
・指導改善書が発行されたが、内容が事実と異なっていたため署名せず訂正を求めました。後日、書面内容を第三者に相談したいと上司にお伝えすると指導改善書を貰えなくなりました。（内部の三者面談に変更されました。書類のコピーもいただけませんでした。）
・急に、同僚のドアの開閉音やキーボードのタイプ音が以上に大きくなり精神的に困らされました。（約１ヶ月）
・（上記の騒音について）上司に相談するが、上司からは当事者に直接注意するようにと言われました。
他…。

労基へ相談すると、社内の相談窓口（又は労基より助言）を薦められました。
近々相談窓口へ行こうと思います。仕返しされないか心配です。
また、私自身精神的に疲れておりなるべく早めに、いじめや嫌がらせをする方々と離れたいと考えています。
※証拠はメール、音声（少し）があります。

【質問1】
確認の為、指導改善書のコピーをいただきたいのですが可能でしょうか。（上司にお伝えしましたが不可でした。）
※三者面談後のため、書類がなくなっている可能性があります。

【質問2】
勤務評価について、具体的な理由がない又は些細な事で多く評価を下げるのは普通なのでしょうか。
同じ内容でも同僚については何も言われません。
※人事課に相談して、現在話合いの場を設けていただいています。

【質問3】
精神的にキツイですが、今辞めると悔しい気持ちが残りそうです。
労基であっせんや労働審判などを行いたいのですが、本件の内容でおこすことは可能でしょうか。

私の職場は職員20人未満で、その半数以上が女性です。私はあまり要領が良くないため仕事が遅く、気が利かないため、女性の先輩方から目の敵にされています。「死ね」「辞めろ」などと私に聞こえるように悪口を言ってきたり、私だけ仲間外れにされたりします。またあまり仕事を与えてもらえません。あいにく職場に相談できる人がいなく辛い思いをしています。仕事の出来ない自分も悪いと思いますが、先輩方の態度は度が過ぎているように感じます。
そこで先生方に２つ質問があります。
1.このようなケースはいじめかパワハラに該当しますか？
2.外部機関に相談するよりも退職した方が良いでしょうか？

現在老人福祉施設で働いています。
職場の人間関係で悩んで居るのですが、同僚(先輩)から言葉や態度でのイジメが有ります。
内容としては、利用者が居る前でも怒鳴る(威圧的な話し方をする)、人の揚げ足を取り、その内容に私が仕事が出来ない人と、レッテルを付け加えて周りの部署にまで言い触らす。
介護福祉士の資格も学校出て取ったから、国家試験を実力で通った訳じゃなく、入りゃ取れる所だったと、ウワサを立てられる。
何でもその先輩の許可を取らないと誰の許可の元やってるのかと怒られ、お伺いを立てると「あなたより、偉くないから私に聞かないで」と教えてくれません。
その人が管理職のごとく振る舞うため、他のスタッフも刃向かわないように、一緒に私の悪口を言ったり、揚げ足取りをするか、ひどいと思いつつ黙るしかない状態です(もし庇い立てなんかしたら次は自分ですから)。
ホントの管理職は、単なる女のいざこざにしか思ってません。
こう言う状況で困ってると、話しましたが仲良くやれで終わってしまいました。
お年寄りにも虐待が有る施設です。
携帯に何月何日に何を言われたと、記録はしていますが、同僚との関係なので労基署では扱ったりしませんよね?
お年寄りに対する虐待は、どう対応したら良いでしょうか。
虐待に関しては一件はボイスレコーダーに、もう一件は写真にて証言・証拠を取りましたが、認知症が有る方なのでどこまで証拠能力になるか…。
教えてください。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
仕事の同僚（先輩のパートさん）から以下の様な事を一方的に言われます

あっちに行け
しゃべるな
声も聞きたくない
横で仕事をするな
ふざけるな
あんたは話をするな
そんな事も分からないのか
こう言った事をなど言われたり、他にも色々暴言などを言われます。
ここに書いた事は一部でしかありません。
私を馬鹿にする様な言動もあり
全て書いていたらキリがないです。
矛盾した事を押し通して怒られたり理不尽な事も言われます。
仕事場の同じ部署の上司に相談しても仕事場で一番偉い店長に相談をしても動いてもらえません。
本社の管轄しているパワハラや仕事場での相談窓口に相談しても動きがない状況です。
私もパートなのですがこう言った事はパワハラにならないのでしょうか？
会社が思う様に動いてくれない時はどうしたら良いでしょうか？
念のために今まで言われた事は日時までは書いてませんが今まで言われた事や言動はメモとして残してます
私も精神的に限界で病院に行こうかと、考えてます。

【質問1】
こういった事はイジメやパワハラになりますか？

【質問2】
会社の上司や本社や迅速な対応をしてくれない時はどうしたら良いですか？

【質問3】
精神的にも限界なので病院院に行って診断書をもらい会社に今迄の言動や言われた事と一緒に提出した方が良いですか？

●経緯●
大手企業に正社員として勤めてます。
会社の管理職含めた上司（複数）よりパワハラを約2年受けています。
・私一人に休日出勤で終わらない仕事を指示する。
・仕事を仲間外れにする（私だけ特定の仕事しか与えない）
・私に聞こえるように「あいつのいうことは聞かなくてもいいよ」など毎日のように悪口言いたい放題言われ、会社の居場所が無くならないか不安で眠れません。
会社の相談窓口に相談しましたが、相談員曰く会社上層部に相談した人はみんな退職に追い込まれてるので、できる限り職場内で解決する方がよいと言われて、あてになりません。
結局、別の上司に現状報告し、異動できる話になりましたが、グループ違いの同部署内なので顔を合わせることになります。異動の話を知ると加害者は反省よりも笑みを浮かべ「せいせいしたと」言われ、堪忍袋が切れました。今までの怒りが堪えられそうもありません。

●相談●
この加害者達になんらしか制裁を与えれないか考えてます。
証拠として「パワハラ日時状況を記したノート1年分」「パワハラについて相談した音声テープ2年分（計4回）」「業務実績表」「鬱の診断書」「健康診断書」等がありますが、パワハラの決定的証拠が取れずにいます。
私一人への偏った「業務実績表」ぐらいしか証明になりそうもありません。

某有名弁護士事務所に相談しましたが、現在忙しくパワハラの相談は休止してるといわれてます。
このまま黙って泣き寝入りするしかないでしょうか？
それとも、他にいい方法ありますでしょうか？

今私ができることはすべてやったつもりです。

勤務先で勤務中に監視をされるようになりました。私は、勤務中にサボったりした事は一度もありません。数名の人（女性）から言葉のいじめと判断することを言われたり、私がすることを一部始終報告したりと仕事に集中できない雰囲気や環境を作ってくれています。数名の一人は、半日以上まともに自分の仕事をしないで、誰がみてもサボっています。その人に、こうして下さい。それは違います。最終的に監視という言葉がピッタリなくらいにまでなりました。勤務先のオーナーにも幾度か相談しましたが全く改善されません。改善どころか、ますますヒートアップしてきてます。こんな状況をパワハラというのでしょうか？精神的に胃痛と頭痛が治りません。こういう場合、どんな対処法があるのでしょうか？どうか、詳細な回答と敏速な回答をお願い致したく思っています。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
嫌がらせをされています。
ことの発端は15年以上前、私は、営業で、相手は、仕入でした。
その時から私に対しての当たりはキツく、私に対して仕事が出来てないと、直接言われたので、当時の所長に相談したら、そんなことは言っていない。話を作らないでくださいと、嘘を付きます。以降、新しい人が入る度に、私と話すなと私にことを悪く言って仲違いさせようとして、私を辞めさそうとしてきます。
途中で、相手が本社勤務になりそこからの5年は平和でしたが、
5年後、戻ってきた時には、配送係長になっていました。そこから、また新しい人が入ってくる度に私とは話すな、仕事を手伝ってもらうなとの、事を言うので新しい人は長く続かず辞め行きます。最初は私に対して敵意剥き出しで逆らってくるのですが、段々分かって来てからは、逆に相手に対して距離をとり、最後は揉めて辞めていきます。
会社から、次揉めたら終わりだと言われたようですが、私に対しては自分が被害者で、毎日地獄だと逆に訴えます。
12月30日にも、配送日報を作るように言われて、配送の仕事なので配送で作ってと言うと、ここ5年あなたが作ったのであなたの仕事だと、その上関係ない事を言って罵られます。パートに助けを求め、善意で作ってくれてたのにその言い方はないと言われて黙りました。
会社には何度も相談しましたが、取り合ってもらえません。
どうすれば良いですか？

【質問1】
会社には4回メールで訴えましたが、メールの内容をコピーして相手に見せます。
改善されません。逆に、私のことがめんどくさいと思っています。

【質問2】
弁護士に頼んだら改善できますか？

【相談の背景】
アルバイトとして会社に勤める男性です。
数日前に仲の良い上司に、ある正社員によるパワハラ行為を相談しました。そして上司からその正社員本人に注意してもらいました。
それからその正社員から僕に対するパワハラはなくなりましたが、何となく他のアルバイトや正社員が僕に気を遣うようになり、変な空気になりました。

今後、パワハラした正社員の仲間から嫌がらせされないか不安はあります。

【質問1】
数日前のパワハラ相談がきっかけで、もし誰かが僕に対して横柄になったり、または何らかの悪口を広められたとしたら、相手側は何か問題になりますか？

会社で　年上の新人指導にたずさわり　その新人が　私の指導は　いじめだと　発言。同僚も　たしかに　指導がキツイなどと　いい　　直属の上司に事情をきかれ　指導の内容を説明しました。（医療職であり　新人は　ミスが多かったため　指導が頻回だったことはあります）
直属の上司は　私と新人の話の内容に相違があることを　受け入れましたが
その後　事実関係の確認など　対応はなし。結果的に　体力がついていかない　などの理由で　50代の新人は退職しました。

その後も　私がいじめをして新人をやめさせた　などと　直属の上司が　他部署にも　触れ回り　非常に迷惑しております。
管理者にも　呼び出され「お前は　新人をいじめるから　部署で　ひとり仲間はずれにされているのだろう？」「協調性がない」などと　いわれ　非常に憤りを感じています。わたしは　他職種、他部署との関係は　円滑です。
医療職ながら　決まった新人指導マニュアルもなく　管理がずさん。ミスがあっても　なあなあにしてしまう職場で　それを直属の上司に　指摘したりするのは　私だけなので　たしかに　部署で孤立はしています。
しかし
以前から　何年にもわたり　嫌がらせ（仕事上のことで無視をする、プライバシーを侵害するような発言多々）を直属の上司からうけていることもあり　このたびは　人事移動を　匂わせてきました。
移動になった場合　わたしが職場を辞めるとしたならば　パワーハラスメントによる　不当な扱いとして　適応にはなりますか？　

会社の上司の事です。
頻繁に勤務変更をされ、こちらの都合も無視し
半ば強引に勤務変更をさせられます。
毎回、休みの日にトークアプリより連絡が送られ迷惑しています。

出勤できない日は別の日に振り替えて良いか聞いたところ
「それはできない。人のいる日に出勤されてもいらないし。」と言われました。

その他も業務以上のことを無理に押し付け
こちらが意見を言おうとしたら畳み掛けるように
自分の意見を押し通し何も言えなくします。
スタッフ同士で業務の話し合いをしていも
わざと切り裂くような嫌がらせをされます。
他にも自分の気分次第で怒ることもしばしばあります。
人を見下しており、私だけではなく他のスタッフにも
同じような状況に合い、怒りが収まらない状況です。

これは、パワハラに当たるのでしょうか？
ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いします。

ここ最近まで会社で陰口、軽い嫌がらせを受けていました。以下内容で、パワハラに当てはまるのか、慰謝料請求できるのか伺いたいです。該当者は上司(A)と先輩(B)の2人です。ただ、AはBに同調していると言った感じです。

・私が席を外した途端、ひそひそ話が始まり、私が席に戻ると静かになる(内容は聞こえません)→Aに相談済み

・雑務を任せたくないらしく、空気清浄機の水替えや月替りのカレンダーの新調、来客応対など些細な業務を断られる。→Aに相談済み

・Bは私な対して言い方、態度がキツい。(第三者から見てもそう感じるそうです)すれ違い様にため息をつかれた事あり。こちらの言い分や提案は却下される。

・Aと私が同じミスをしてもAには笑って済ませる、私には迷惑被ったかのように不機嫌になる。

・些細な事務の方針の事前連絡が私にだけない(例:コロナ対策で台拭き用布巾は破棄されアルコール除菌シートに変更する等)※聞いたら教えてくれます

・AとBはおしゃべりや他人への悪口で2時間以上お喋りすることもある→Aに相談済み。今のところ改善されてますが、お喋りがなくなった分、Bはネットサーフィンの時間が増えました。

・Aには一度相談した事があります。Aの主張は「Bが一方的に言ってくるだけで私も迷惑してる」「雑務もさせたくないようだからBにやらせておけ」でした。

・始業前に2人の私への陰口がはっきりと聞こえたので、気分が悪くなり半日で仕事を休んだこともあります。

一部ですが以上です。
1.現状の辛さが続くようであれば最悪の手段として慰謝料も検討しようと思っていますがパワハラに該当しますか？

2.スマホのメモ機能に日々書き留めてありますがこれは資料として有効ですか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在2年目ですが、職場内でいじめを受けています。
職場では名前を出されてないが明らかに自分の悪口を言われていたり、嫌いだわーと女上司2人が3人でいる時に私の方を見て笑いながら言ったり、ミスや怒られた際は陰で笑われたり、自分だけお昼のご飯に誘われない、業務のミス内容を教えず、後ろで聞こえるようにあれは間違っているからと笑われるが私にミスの内容は言わない、自分が頼んだ仕事を3ヶ月してもらえません。私がいる横で、あの子にはお菓子を配らないでいいよねとお土産のお菓子を私にだけ配らない。一年目の子に仕事を頼んでないのに、後輩に仕事を押し付けるなといきなり上司から怒鳴られる。また、男性からは分からないことを聞くと頭ごなしに怒鳴って来たり、柔軟剤を変えた日に男性から香水をつけた？と聞かれ、その後大きい声で臭い臭い！と叫ばれ、女性の職員一人一人に私の匂いを嗅がさせるなどのいじめを受けていました。
その為上司に、周りから陰口を言われたり、私だけあからさまに扱いが違うことを相談すると、なら、一年目の子があなたと同じような扱いを受けたら気が済むのか？と話題転換され取り合ってもらえませんでした。正直誰も味方がいません。本当に辛いです。

【質問1】
これはパワハラで訴えられるのでしょうか？

私(女)は株式上場企業の嘱託社員として30年勤め
会社では支店長、部長等の重職からも色々相談を受けて
問題を解決処理して高い評価を受けて精進してきました。

しかし、
年齢的に60歳を超えたせいか少し間違い、勘違いが
時々ありましたが、これくらいは人間だから誰でもある事と
気にしていませんでした。
しかし、会社のＡ氏(組合委員長50歳)がそんな私を覗き見して、
「認知症じゃないか！」と
侮辱、軽蔑の精神的な攻撃をうけ人権を侵害する行為を受けました。
そして
「彼女は認知症だ！」と言う事を会社中に
言いふらして、支店長、部長、課長等にも
「自慢げ」に言いふらしています。
医者で認知症検査を受け異常はありませんでした。
Ａ氏の行為はいじめ、嫌がらせのパワーハラスメントで
それが原因で体調不良になっています。
私は悔しくて夜も寝つけなく精神的に疲れてストレスを
感じています。
今までの楽しい会社も最近は元気がなく精神的ストレスで
「ウツ」になりそうです。

組合委員長の立場と優位性を背景に仕事の範囲を超えた行為で
精神的苦痛を受け職場環境を悪化させる行為であるので
損害賠償請求も考えています。
厚生労働省の労働局に相談しようと考えています。
皆さん、ご指導下さい。
宜しくお願いします

隣の部署の方に、関わりもないのですが、お局の流した下らない噂を信じて、聴こえるように悪口を仕事中もされたり、嫌がらせをされます。

・業務中に自分の画面が見える位置にいる女性から、以下を言われます。
『入力速いけど、ちゃんと見てるのかね?』
『キーボード音がうるさい』←静音式を使用しています。
『お金持ちとか嘘でしょ。お金持ちは茶髪になんかしない。』
『服何処で買ったか聞いてみたら、お金あるかわかるんじゃん?』
『可愛くないし』
『新人には優しいのね。可愛い声出して教えちやって。』と馬鹿にして笑われます。

もう一人の古株には、嫌がらせをされました。
まずは、挨拶の無視。
何度も無視をされるので、こちらもしなくなりました。
ある日、『挨拶しないとかコミュニケーションとれないのね』と言われました。

トイレにてあった際に、入れ替わりで私が個室に入って、出たら、鏡前に置いていた荷物に水をかけられ、鏡も水が滴っていました。
この間、誰も出入りしていません。
『証拠はあるのか?』等としらばっくれています。
どうにも出来ないのでしょうか?

【相談の背景】
毎日毎日上司に聞こえるように私の悪口を言われて精神的に参ってます。
若い年齢のバイトの子達には私の悪口を言いバイトの子達は私の言う事も聞かなくなっており仕事も進みません。
かれこれ1年以上このいじめが続いており限界です。

【質問1】
希望は仕事を辞めてもらいたいのと今までのいじめに対する慰謝料を払ってもらいたいのですが証拠が少なくそれは出来るのでしょうか

私の職場では、ドライ部門のチーフの嫌がらせやパワハラが日頃から横行しています。
実際、私も何十枚もあるポップなので、数枚ポップを残すことが多いのですが、それを理由に（その理由以外でも）嫌がらせやパワハラを受けます。

＜用語＞
・ 同じ部門の一人とは、私と同じ部門にもう一人いるのですが、その人の事です。
私の部門には二人しかいません。

＜ ○○○部門のチーフ ＞
日頃から、多数の方への嫌がらせとパワハラが見て取れます。
私も例外でなく、嫌がらせやパワハラの被害を受け、退職を狙ったのではないかという発言などもあります。

● 謝罪の強要
　　過去に二度ほど謝罪を強要をされたことがあります。
　　一度目は、取り忘れたポップがロッカーに貼ってあり、それを確認後にゴミ箱に捨てたところ、ゴミ箱から拾ってきて、「ちゃんと私に謝れや」と多数の人がいる場所で強要をされました。
　　二度目は、母親が大きな病気をした際にオペが必要になり、その際に同じ部門の一人に出勤を変わってもらった際のことです。
　　同じ部門の一人はドライ部門との併用なのですが、「あんた変わるんでしょ？私に一言謝れや」と多数の人がいる場所で強要されました。

● ロッカーへの警告文
　 私と同じ部門の一人の、労働者全員が見える休憩室のロッカーに「ポップ取り忘れ注意！！」と大きな字で書き、そこに取り忘れたポップを貼り付けられます。
　　また、同じ部門の一人のポップには大きな字で「バカ」と書いてありました。

●　その他の行為
　　・「嫌いなやつが来るから早く帰ろ」と発言をしていたらしいです。
　　・私がエプロンが小さいからみんなと違う着方をしてたら（本部の許可は貰っています。）、「普通に着れんのんなら店内を歩くなや」と発言していたらしです。

＜　○○○部門のチーフと店長　＞
● 反省文
　　店長とドライのチーフが、「反省文を毎回書くこと。お詫びと改善点を書く」と言われ強制的に書かされています。
　　また、レジの従業員全員が見るノートに書かされています。

本当に顔を合わせる度に嫌がらせやパワハラを受けていると、気分も悪いですし鬱病にもなりそうです。
何か法的に処罰は可能なのでしょうか？

私は職場の社長に悪口を常に言われていたので、半年前にあまりにも我慢できず これはパワハラではないかと訴えました。それから社長からではなく、上司からみんなの前で恥をかかされるなど、私だけ違う方向から攻撃をされ、職場に通えず精神科に通っています。さらに、同僚の女がやたらと私と比べ、私を悪者にし、上司に泣きつくので、さらに攻撃をされています。ただ、どれも理不尽なことばかりで納得いきません。私はこのまま何もできないのでしょうか?どうしてもあの人達を今の立場から引きずり落としたいです。

会社の人事にパワハラされて困ってます。
通販会社の物流センターで日本人なら誰でも知ってる会社です。
人事にパワハラとはいえ、人事にまつわるパワハラではありません。
最初のパワハラは、3年前朝会社に行く途中にバスを待っていたら私に直接指をさして、あいつ気持ち悪くね？と言ってきて。
二人組みで言ってました。
もう一人は人事ではなく開発の方です。人事の人の子分みたいな人で。
それでかなり嫌な思いをしたので、会社のパワハラ相談にメールして話しあいになったら、人事の社員は俺はそんなことは言っていないの一点張りで。
社内でその二人組みに行き当うとケラケラケラケラ笑ってて。ケラケラと言うかニヤニヤしてる感じ。
証拠がないのと、同じ会社の人と分かっててそんなことを言うはずがないんじゃないか？と他の相談した社員に言われてしまいお流れになってしまいました。
そこのバス停は警察署の目と鼻の先で画像とか抑える事が出来るのでは？と社員にいうと、出してくれるかなーーとか言って明らかになるのが嫌そうで。
まあ、そんなことを言ったなんて言うわけないですけどね。
そのあとしばらくして子分が退社したら何もなくなりました。
ですがまた最近トイレの近くでほんの少しだけ接触してしまい、謝ったんですけど、これでもかというくらいのしかめっ面で気持ち悪いんだよ！って言ってきて。
小声で聞こえないように言ってきて、周りには聞こえません。
あとしばらくして食堂で目があったら舌打ちしてマスクをちょっと浮かせてすごいしかめっ面でオェーって言ってきて。
この二件についても社員に言ったら、本人に確認したらそのような事は言っていないと否定してきたそう。
本人にはよく注意したからとの事でこれからは何か言われたらすぐに社員を呼んでくれとの事。
カメラで撮影、録音出来ればいいのですがうちの会社はカメラを社内に持ち込み禁止で。
理由は盗撮事件があったりしたから。
このような行動をおこしてくる社員に
はどう対処すればいいのでしょうか？
その社員は表向きめちゃくちゃいいタイプで、別の裏の顔が存在するタイプです。
証拠がなくても弁護士に依頼したらなんとか解決出来ますか？
費用についても知りたいです。

【相談の背景】
現在の会社に入社して７年近くになります。入社当初より無視、嫌がらせ、威圧等のパワハラが多かったのですが、だんだんと部署内、社内全体で広がり、最近は無視されることが多くなりました。特に直属の上司は他業界からの中途入社で社長に気に入られることもあり、業界に精通している自分を潰したいようです。実際にお前がいると俺は評価されないとにらみつけられ、周囲の人には「あいつは人の言うことを聞かない、すぐ切れる等の噂を流されました。また私の業務が進捗しないように各部署に指示しているようで、自分で企画した仕事についても社内で潰されます。各部署に連絡してもまともな返答が得られず、無視される状況で全く業務になりません。２年くらい前から不定期ですが、心療内科にて不眠治療等をしており、「適応障害」と診断されています。

【質問1】
パワハラの証明となるものはどの程度のものがあればよいのでしょうか。上司の告げ口で社長からも叱られております。

【質問2】
現在退職を考えております。パワハラによる会社都合での退職にしたいのですが、可能でしょうか。その場合の注意点はどうすればよろしいでしょうか。

【質問3】
会社に対し、慰謝料を請求して退職することは可能でしょうか。

【相談の背景】
職場の上司についてです。
①職場でしている掃除の日程の変更を教えて貰えない（一応同じ空間ないにいたので少し話は聞こえていました）、
②書類をポイと放って渡される
③仕事の連絡をしても目を合わせず小さな声でしか返事をしてもらえない（他の上司がいるところではにこやかに返事が返ってきます）
④話しかけた瞬間に勢いよく席を立ち「何！？」「何ですか！？」と叫ばれ、苛立った態度で接する（その前には同僚とにこやかに話をしていました）
⑤ずっとパソコンを使っているので仕事の都合上、少しだけ変わってほしくて声をかけたら勢いよく立ち上がり「ハイドーゾ！」とわたしから逃げるように去る。

【質問1】
↑こういったものはパワハラに入るのでしょうか？
また、ノートに書き出したものの、④以外は詳しい日付等は分からないのですが、証拠にはやはりならないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

現在職場でいじめに、あってます。私は昔から違反ばっかしていた会社でグループ会社から3年前に移動になりました。定年したおばさんが、今でも会社にたまに来て仕切っていて、あんたなんか居なくても別にいいのよ。昔からのやり方を変えて貰っては困るんだよ。と言われ、部長に話すとそんなこと言ってないといったりして、部長ともう一人のおばさんと3人で悪口を言い部長は他の会社にいって、あのやろー4日も休みやがって！常務にしゃべりやがってと話したって他の会社からも聞きました。私は10月11月休みなく38日勤務して代休で休んでました。残業手当もつかないんだから、時間は9時から18時とかけと言われたりで本当、会社に行くのが嫌になり、朝になるとお腹が痛くなったり、夜は会社に行けば、また悪口を言われるのかと思うと胃が痛くなりで苦痛です。これは、パワハラになりますか？

【相談の背景】
小さな事業所の責任者をしております。

部下が指示指導に従わず再三の注意を行いました。
この件は私も上司に何度か相談しましたが上司からの解決にむけた提案、指導を頂く事はありませんでした。

しかしながら部下数名が私の知らない所で地区担当の上司及びその上の部長に私を避難する事を言ったらしく後日、会社から知らされました。

会社からは聞いても具体的な内容は教えて頂けず非難だけされました。

後日、ミーティングの際に部下の前で
『あなたはトラブルばかりを起こし危険な人物だと認識している』
『こんな事を言いましたよね？あんな事を言いましたよね？』と見覚えのないこともこちらが反論する余地がない勢いでせめたてられました。

【質問1】
質問①
部下に対して名誉毀損を訴える事は可能ですか？

質問②
上司をパワハラで訴える事は可能ですか？

音声データはありませんがどの様な記録など残せば良いですか？

４１歳の女性です。昨年２月にパワハラで管理職に入ってもらって解決した件がありました。相手は昨年４月より他の職場に異動になっていますが、昨年１２月から本人と分かるような嫌がらせが続いています。合成音声を使って不倫しているなどのいたずら電話や「ずっと見守っています」のメッセージが入った誕生日の花や今年７月には「ご恩は一生忘れません」と書いてあるお中元などが贈られてきます。電話は公衆電話からで、花などはネットから送られてきて注文主は自分であったり、全くの他人であったりします。警察にも相談していますが、どうすればやめさせられるのか、何らかの法的手段をとることはできますか？電話の逆探知や送り主を特定することはできませんか？落ち着いて生活することができません。

うつ病により会社へ復帰したり休暇したりを繰り返しております。
そのうち職場の女性から明らかに回避行動と見られる嫌がらせを受けました。多分、自分が精神病患者だからだと思うのですが、仕事で極力関わらないようにしたり、会議室で席につくにもグルッと見渡して私の席を確認した後、一番遠くの席を選んで座ったりします。すれ違ったりするときなどは視界に入らぬよう体ごと避けたりします。向こうは隠れるように回避しているようですが、こちらにしてはあからさまな行動にしか見えません。

これを産業医面談で訴えたのですが、上司が事前に女性から話を聞いていたらしく、産業医に上司が根回ししておりました。私の訴えはことごとく女性の証言によって覆され、すべて私の被害妄想と決めつけられました。

その後再び休暇を取るよう上司に言われ、主治医から１ヶ月休養の診断書をもらいましたが、上司は「何でそんなに短いのか？ 女性は『お前に家まで追いかけられる』と言って怯えている。そんな診断書はおかしい！」と脅迫口調で言われました。この話は一緒に病院へ行った家内も、上司から聞かされました。もちろんそんなストーカー行為をした覚えなど全くなく、私にとっては強烈な上司のパワハラ・セクハラ発言であり、大量服薬による自殺未遂で入院までさせられました。

この内容を裁判で賠償請求を訴えようとするとき、

■女性から受けた嫌がらせ（回避行動）は会社での出来事で、物的証拠なし。
■産業医面談でのやり取りはＩＣ録音しており、家内も面談内容を証言することは可能。
■上司のパワハラ・セクハラ発言はＩＣ録音しており、家内も聞かされたという証言も可能。

という条件なのですが、嫌がらせもパワハラ（セクハラ）も裁判で勝ち取れる可能性はあるでしょうか？

【相談の背景】
複数名の先輩からいじめやパワハラでずっと悩んでいます
影でこそこそ悪口を言ったりしたり
ありもしない私の噂をして
それを会社内に広めて、噂は
ほんごく一部ですが広まっています
詳細はかけないのですが何ヵ月もそれがつづいて、仕事上省かれたり
私自身言った覚えもないことで意味もわからないことを
突然荒い口調で非難されたり…
複数名からパワハラやいじめが
数ヶ月続いて精神的に追い込まれて
有給を使って休まざるを得なくなり
それでも生活もあるため休めなくて
仕事には行っていました
心身崩しメンタルクリニックにも
行っていますが、生活もあるため
仕事を休んで頻繁に通えませんし、お金もかかるので頻繁に通えません。あまりにも長く続いていますが
その人たちは自分がやっていることがパワハラやいじめだと思っているのかもわからないですが
訴えたいです
訴えて損害賠償を請求したいのですが高額で…。自分達がやって来たことに気づいてもらうため、そして精神的に参りメンタルクリニックへいくことになった私自身への精神的苦痛も含め、休まざるを得なくなりお給料減ったこと、相手に反省をしてもらうためにも…
そこでお聞きしたいのですが……
宜しくお願い致します

【質問1】
①損害賠償は成立しますか
②相手が損害賠償を支払う能力が低いと、請求するのはむずかしいですか
③相手の家族に支払ってもらうことはできないですか？
④納得いく判決にならないこともありますか？

【質問2】
⑤提示した金額がどこまで
さがりますか？

⑥相手には不服申し立て出来る
証拠はないに等しいです

【相談の背景】
転職で入った職場で、約3ヶ月間陰湿ないじめに遭いました。相手は勤務5年と2年の2人です。仕事上で色々な指摘を受けるのですが、とにかく相手の勘違いが多く、事実と全く違うこと、私の非のないことで突然責められる、ことが多くありました。あとは、仕事上の無視、突然私に対して、「感じ悪い！」と強く言われることが繰り返しありました。初めての業務について質問をすると「そんなことも知らないの？」と返って来る等。
人事労務課に相談して、具体的なエピソードを提出するよう指示を受けて、書き留めていたメモが相手に見つかってしまいました。2対1で責められ、そのメモは破棄しろ、これでは我々がいじめてるみたいだろう、と言われました。その時のやり取りを録音し、いじめ行為のエピソードを記録して人事労務課に提出したのですが、1ヶ月音沙汰はありません。その間、直属の上司に相談して、1度指導が入りましたが、上司に権威がないこともあり、一向に収まりません。上司のいない朝礼で、突然他のスタッフの前で勘違いのミスを責められるなどの状況もありました。（内容的には私のミスではなく、本人の勘違いで、私のしたことに非はなく、そのことは周りのスタッフも理解しております。）録音提出までしても、会社が改善に動くことはなく、もう退職を考えております。

【質問1】
退職の際に、いじめとそれの対処を怠った会社を相手に弁護士を立てて、賠償請求をしたいのですが、可能でしょうか？録音した内容に、その2人が私を意図的に無視していたことは、本人の発言で残っています。

友達の事ですが、約10数年前の話ですので『時効』と思いますが、話を聞くとあまりにも酷いのでどうにかしたいと思い相談させて頂きます。友達は『某大手飲料メーカー』に勤務中直の上司から狭い会議室に呼ばれて両親の目の前で『机を蹴るなど、大声で罵声を浴びさせられたりしたそうです』それで『うつ病・パニック障害』になりました。支店長から（上司から言われた言葉）お前の事をクビにする事ができるんやぞって言われたそうです。クビになりたくなかったら『元上司から100万円持ってこい』って言われ『100万円もありません』って答えたそうです。その後『50万円とバスクリンの詰め合わせ』を元上司に持っていった所その元上司が言った言葉は『これを待っていたんや』って言って鞄に入れて持って帰ったそうです。
その後も友達はうつ病・パニックが酷くなり精神障害２級になりました。元上司からの事がキッカケとなり『トラウマ』で未だに『風呂に入っている時とか一人の時にフラッシュバック』でどうしょうもありません。自殺未遂も何回かおこしています。その元上司のイジメで自殺未遂は勿論入院もしています。元上司が部下に『友達の事を無視しろ等』言っていたそうで『先輩・同僚・後輩』みんなから無視されたそうです。友達だけではなくて『他の人もみんな元上司のイジメで辞めて』言ったそうです。友達が辞めてから元同僚から聞いたそうですが未だに元上司が会社に居るとの事です。今更どうも出来ないと思いますが『友達はマスコミ・週刊誌等』に訴えたいって言っていますが･･･僕がそれはアカンぞって言っていますが『僕も訴えたい』気持ちはありますが
何かいい方法等ありますか？民事関係で訴える事とかも出来ませんか？どうにか『友達を助けたい』です。友達の人生をメチャクチャにしたのに何も未だに同じ会社に居るのが許せません。友達は『一人での外出も出来ない状態です』
お忙しいと思いますがよろしくお願いします。

【相談の背景】
本日、妻が職場の3人からパワハラで訴えられ、上司2人と面談をした結果、店舗移動させられる事になりました。なお、3人の内1人は体調不良を妻のせいにしています。(普通に勤務してます。)
実際には店舗移動した1年半前くらいから3人に仲間外れにされております。
それでも一生懸命に仕事を行っていた妻のせいにされた事や3人からのパワハラの訴えを鵜呑みにした上司、仲間外れにしている3人を許す事はできません。妻は今回の件を思い出すと泣いてしまい、職場にはもう行かせたくありません。

パワハラと言われている内容も仕事上で注意をした時や仲間外れにされた時などに態度に出したり、ペンや扉を強く置いたり閉めたりする程度です。

妻は3人から仕事の打ち合わせに参加させてもらえなかったり、仕事の提案をスルーされたりされています。仲間外れにされた日によっては寝れない日が続いてしまう事も多々ありました。なお、1年半前に店舗を移動する時にも前任者が3人から仲間外れにされている事を聞いていました。会社の対応もおかしいと思ってます。

【質問1】
3人や上司を訴える事は可能でしょうか？

公務員として働いている20代女です。よろしくお願いします。
かねてセクハラやパワハラの酷かった上司(他課のため仕事上の接点は無し)の私用携帯のメールや着信を拒否してからの一年近い嫌がらせに悩んでいます。

私は就職してから鬱病を発症し休職していた期間がありました。今は残業に配慮してもらっていますが3年前から復職しフルタイムで働いています。病歴などは極力知られたくはなかったのですが、あちこちに私について聞き回ったらしく、職場内メールを使って病名や私自身を揶揄するようなメールをタイトルにして私のいる課の他の人宛に送ってきたり(公然と見られる状態)、職場内の共用フォルダに私を揶揄するような名前を付けられています。その上司のそばで仕事をしなければならないときはその上司は他の人に電話をするていをとって何十分も間接的に暴言を浴びせてきます。また、その上司によって全く根も葉もない病名をでっち上げ吹聴されているようです。
私の課の人に私について報告させ間接的に監視していることを強調されています。
組織内の匿名相談窓口にも連絡し、幹部が調査にも来ましたが結局何も変わっていません…むしろより酷くなりました。職場内での解決は期待できません。

メールは気付いたものに関しては証拠として自分用にも一枚印字し、他の人に話しているていを取る暴言に関してはボイスレコーダーで録音しています。


今後私の取るべき行動をご教示頂きたいと存じます。一人ではもはや万策尽きた感があり、疲れ果ててしまいました。

会社で過剰なパワハラ行為をする人が居ます
部署が違うのですが、同じ営業所だったことがなんどかあり、昔からいじめられていて、いつも威圧的な態度をしてきて、いきなり怒鳴りつけてきたりします。
録音もしてありますが、一歩的で私に対して公平ではない扱いの発言ばかりしてきます。
会社の人は注意をしていますが、全く直りません。私は精神的に弱ってしまい、ストレス性の不整脈による心臓の痛みなどの症状があり、朝も起きれなかったり、家を出るのが怖くなってしまったりしています。
このまま会社を続けていく事は困難だと思い始めています。
退職するにあたって訴えを起こしたいのですが、会社を訴えるべきですか？個人を訴えるべきですか？

【相談の背景】
社内のパワハラ、いじめで加害者個人を訴えることができるかどうか、ご教示をお願いします。
私は某大手保険会社の子会社に勤務しています。事案解決のために保険会社（親会社）担当者と私とでペアを組んで事案解決まで仕事をするのですが、通常、親会社の担当者と私とで情報共有をするために直接、コミュニケーションをとり、やりとりをするのですが、私とはコミュニケーションをとらず、私の上司へあること無いことを伝え、私の評価を落とそうとしてきます。
上司も嫌がらせだと認識しているようですが、加害者に対しては歳も歳なので、注意したところで治らないと二度としないように注意してくれません。加害者と直接やりとりをしようとしても、全て上司へクレームとして報告されてしまいます。精神的にもしんどくなり、通院もはじめ、休職を考えています。

【質問1】
会社の安全配慮義務違反でもあると思いますか、会社を敵にはしたくありません。この場合、加害者個人を訴える事はできるのでしょうか？記録は残していますが、会社のシステム端末です。

男性上司の言動についてです。
残業の申請書と共に、２ヶ月先の有給休暇の申請を提出しましたが、有給休暇のみ承認印を押印して貰えませんでした。
分かりやすいように一番前に置いていたにも関わらずです。ちなみに他の方は、２ヶ月先でも承認されています。
今まではすぐ承認してくれてましたが、不倫をしている上司のお誘いを断り、お気に入りではなくなってから、嫌がらせや悪口を言われるようになりました。上司とは親子程、歳の差があります。

・『顔だけは良いが、性格悪い』
・『直ぐ怒る』
・部署内に40代のお局がおりますが、
『お局と変わらないよな』と言われました。
お局の様に、皆さんの悪口を言っていませんし、
仕事には真剣に取り組んでいます。
・気に入らないことがあれば、怒鳴り散らし、社内中へ、こちらが悪いとの内容でデマを流します。
・『彼氏とも一年持つかな?』とも言われました。
・早めに出社して、体調不良の為にデスクで寝ていると、大声で起こされたり、舌打ちをしてきます。
・気に入らない相手には、無視をしてきます。
反対に好きな相手には、セクハラをします。
・今までに気に入らない社員を、転勤させています。または、大した事でもないのに怒鳴り散らします。

パワハラでしょうか?
罰することは出来ますか?

4月の配置換えで新しい上司（女性）に、子供の名前、学校名、私自身の出身校や学部名、前
職歴、実家はどこか、現住所、なぜそこに引っ越したのか等、着任早々、緊張している中、いろいろ聞かれました。
履歴書がどこまで回っているのか分からないし、仕事とは関係ないこともありましたが、断ると関係がぎくしゃくしてもと思い、しぶしぶ答えました。
これは職権乱用のパワハラではないでしょうか？

また私のことを、周りの部下に悪口をたくさん言って、周りの印象を悪くしています。
新しい仕事に慣れなく、要領もつかめていない状況の私の仕事中の一挙一動をチェックして毎日周りに悪口を言っています。
陰で私の事を差別用語で呼んでいます。

精神的に参りそうです。休職も考えています。

・個人情報を聞き出したことを謝罪させる。
・聞き出した私の個人情報は漏らさない。
・周りに私の悪口をいいふらした事を謝罪させる。
・差別用語で呼んでいた事を謝罪させる。
・今後一切私の悪口を周りに言わない。
・私を敵視せず、上司として適正な態度をとる。
・場合によっては慰謝料を請求

以上な事を相手に求められますか？

どうぞよろしくアドバイスをお願いします。

社内部署ですが、私が中途採用で2年前に入職し半年で課長に昇格しました。同じ部署の女性は主任で勤続10年になりますが、昨年11月に人事異動が有りその主任は昇格せず部署の部長に不満を訴えてその際に私を名指しで課長より仕事してるのに昇格しないのは納得いかない、昇格しなければ辞めると脅かし、その後本社の管理職から事情聴取されましたが、その管理職も女性の言う事を真に受け周りから信用が無くなってる状況ですが、私自身周りの人達に一部確認しましたがそんな事は無く、その女性が自分の利益の為、人を踏み台にしていると沢山の社員は言ってる次第です。私の部長では最近パワハラもあり精神的に強いダメージを今感じてます。この様な事例は侮辱行為、名誉毀損で訴えることは可能でしょうか。