解説内容：
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セクハラは性別を問わず、誰でも被害者になってしまう可能性があります。したがって、男性労働者もセクハラ被害の対象になり得ます。
セクハラとは、職場における性的な言動であって、対応の仕方によっては労働条件について不利益を受けるもの、または不快感等によって労働者の就業環境を害するものをいいます。
男性労働者を対象とするセクハラの例は、嫌がっているにもかかわらずボディタッチをする行為や、体毛の濃さなどの身体的特徴をからかう行為などです。異性から受ける性的な言動に加えて、同性から受ける性的な言動もセクハラに当たる可能性があります。
職場でセクハラを受けた場合、加害者や会社に対して損害賠償を請求できる可能性がありますので、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
