解説内容：
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退職勧奨が実質的な強制にわたる場合は、違法となる可能性が高いです。
「退職勧奨」とは、会社が従業員に対して退職を促すことをいいます。会社が一方的に行う解雇とは異なり、退職勧奨に応じるかどうかは、あくまでも従業員の自由です。
しかし、圧迫面談のような形で退職勧奨が行われた場合や、退職勧奨に応じない従業員を閑職に追いやった場合などには、実質的に退職を強制していると評価すべきです。
強制にわたる退職勧奨には、解雇に準じて厳しい解雇規制が適用され、退職が無効と判断される可能性があります。
会社の違法な退職勧奨に応じて退職した場合は、退職の無効・復職や、解決金の支払いを求めて争う余地がありますので、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
