解説内容：
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不当解雇の無効を争う主な方法は、会社との協議・労働審判・訴訟の3つです。
まずは、会社との協議を通じて不当解雇の違法性を訴え、解雇の撤回を求めることが考えられます。
会社に不当解雇の違法性を納得させることができれば、解雇が撤回される可能性があります。仮に退職を受け入れるとしても、合意退職という形をとった上で、退職金の上乗せなどのメリットを得られることが多いです。
会社との協議がまとまらない場合は、裁判所に労働審判を申し立てることが考えられます。
労働審判は、裁判官1名と労働審判員2名が労使の主張を公平に聴き取り、紛争解決を図る法的手続きです。審理が原則として3回以内に終結するため、迅速な解決を期待できる特徴があります。
労働審判に対して異議が申し立てられた場合は、訴訟手続きに移行します。また、労働審判を経ることなく、直接訴訟を提起することも可能です。
訴訟は、裁判所の公開法廷で行われる紛争解決手続きです。労使双方が主張を戦わせた上で、最終的に裁判所が判決を言い渡します。
協議・労働審判・訴訟のいずれについても、適切に対応するためには弁護士に依頼するのが安心です。会社に不当解雇されたら、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
