Q. 不倫をしたことを理由に、従業員を懲戒解雇することはできますか？

解説内容：

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不倫を理由とする従業員の懲戒解雇は、違法・無効と判断される可能性がきわめて高いと考えられます。 会社が従業員を懲戒解雇するには、就業規則上の懲戒事由に該当することが必要です。たとえば、社内不倫によって職場の秩序を乱したと評価できる場合には、懲戒事由に該当する可能性があります。 ただし、労働契約法に定められる「解雇権濫用の法理」により、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は違法・無効です。 この点、不倫はプライベートな事柄であるため、たとえ社内不倫であったとしても、会社に対する重大な非違行為とは言い難い部分があります。これに対して、懲戒解雇は従業員の地位を失わせる重大な懲戒処分であり、不倫のような軽微な非違行為とは釣り合っていません。 したがって、不倫を理由とする従業員の懲戒解雇は、解雇権の濫用であると判断される可能性が高いです。 解雇が難しい場合には、従業員に対して退職勧奨を行い、任意の退職を促すことが考えられます。退職金の上乗せなどのメリットを提示すれば、従業員が退職勧奨に応じる可能性が高まります。 いずれにしても、従業員を辞めさせる際には、法的な観点から慎重な検討を要するため、弁護士へのご相談をおすすめします。

この投稿は、2023年05月時点の情報です。
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