解説内容：
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正社員としての雇用契約と業務委託契約は、法律上全く異なるものです。働く側にとっては、業務委託契約の方が不利になることが多いので、正社員としての雇用契約の締結を求めましょう。
雇用契約を締結する正社員は、会社の指揮命令下で働く代わりに、労働基準法など労働法令の保護を受けられます。これに対して、業務委託で働く方は、会社と対等な立場で契約を締結する一方で、労働基準法など労働法令の保護を受けることができません。
正社員としての採用を謳いながら、実際には業務委託契約を締結させようとする会社は、労働基準法などの適用を回避しようとする意図を持っているケースが多いです。
実際には正社員同然の働き方をしながら、労働基準法などの保護は受けられないとすれば、働く側にとっては非常に不利益です。
このように、働く側を騙すような会社のやり方は悪質といえます。正社員として採用すると言われていたのに、業務委託契約を提示された場合には、決してそのまま締結せず、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
