解説内容：
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従業員が過労死した場合、勤務先の企業は、遺族に対して損害賠償責任を負う可能性があります。
企業は、従業員が生命や身体などの安全を確保しながら労働できるように、必要な配慮を行う義務を負っています。これを「安全配慮義務」といいます。
たとえば工場の機械をきちんと整備すること、工事現場では過度に危険な業務に従事させないこと、長時間労働やハラスメントを防止することなどが、安全配慮義務の一環です。企業が安全配慮義務を怠った結果として従業員が過労死した場合、企業は遺族に対して損害賠償責任を負います。
また、他の従業員の故意または過失によって過労死が起こった場合、企業は「使用者責任」に基づき、遺族に対して損害賠償責任を負います。たとえば、他の従業員の操作ミスによって機械事故が発生した場合や、上司が過度な長時間労働を指示した結果過労死した場合などには、企業の使用者責任が発生します。
過労死については労災保険給付を受けられますが、慰謝料など補償されない損害もあります。会社に対して損害賠償を請求すれば、労災保険給付によっては補償されない損害についても、賠償を受けることが可能です。労災の損害賠償請求については、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年06月時点の情報です。
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