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東京の飲食・FC関連に強い弁護士（92ページ目）

東京の飲食・FC関連の条件に近い弁護士を表示しています。ここには飲食・FC関連に注力する弁護士を表示しています。木本 泰介弁護士、池田 泰介弁護士、髙本 紗斗美弁護士、萩原 崇宏弁護士、山中 優嘉弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による飲食・FC関連の解決事例

    • エンタテインメント
    • 医療・ヘルスケア
    • 飲食・FC関連
    • 製造・販売
    • 不動産・建設

    (顧問）日常業務のトラブル相談、対応

    竹中 翔 弁護士

    継続的な契約の顧問契約を締結し、一つ一つの事案を個別に切り取ると弁護士費用の負担が気になってしまう場合であっても、所定の時間を月額の定額の顧問料でカバーすることで、弁護士に遠慮なく相談等を行える関係性を構築し、依頼会社が本来の業務に集中できるようにし、法務トラブルに対する経営者の負担を軽減する。

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    • 人事・労務
    • 飲食・FC関連

    会社の業種、規模、社風や従業員のキャラクターに合った就業規則の作成

    会田 岳央 弁護士

    合計10回近い打ち合わせを行い、勤務時間（複雑なシフト制への対応）、飲食店特有の休憩時間の設定、統一されていなかった諸手当（役職手当等）の整備、最近の傾向を十分に踏まえた服務規律の整備（勤務時間中のスマートフォンの使用制限、厨房の動画等のいわゆる「バイトテロ」への対策等）、大手飲食チェーン店の性質に見合った就業規則の条文を作成しました。

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    • 人事・労務
    • 飲食・FC関連

    【依頼者：飲食店オーナー】「合意退職」or「不当解雇」最終的に大幅減額で和解をすることができた事例

    馬場 信幸 弁護士

    受任後、弁護士としては今回の争点は「合意退職」か「不当解雇」なのかが問われており、早速、過去のやり取りのメールを精査しました。すべて調べたところ、依頼者が相手宛に何度も接客態度について注意を行った内容や、相手自身が注意された上で、それを認めた内容、今後も同じ勤務態度を続ける場合にはバーを辞めることを納得している文章が見つかり、過去のメールをまとめて証拠として提出したところ、裁判所から和解での解決を求められ、相手から1年分と言われた請求を最終的には2ヶ月分の請求に大幅減額で和解をすることができました。

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    • 飲食・FC関連

    反社会的勢力の可能性がある会社からの金銭要求を退け、同社との関係を解消した事例

    多田 幸生 弁護士

    当職はただちにA社の代理人に就任した。そしてB社に対し弁護士名による内容証明郵便を送り、今後、B社に対する一切の利益供与を行わない旨を通知するとともに、A社の経営者やその家族への接触を禁止し、民事・刑事の法的手続を含む対応を行う可能性がある旨を警告した。その後、B社の態度はたちどころに軟化した。A社は、B社との関係を解消することができただけでなく、B社に供与していた財産の一部を取り戻すこともできた。当職が受任してから終了まで、わずか１か月間のスピード解決であった。

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