労働管理体制の整備！

井上 義之 弁護士が解決

所属事務所 富士見坂法律事務所

所在地 東京都 文京区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 労働管理体制が整っておらず、従業員の労働管理に苦慮していた。

解決への流れ 顧問弁護士に就任し、できるだけトラブルを未然に防止し、かつ、トラブルが起きた際には適正に対応できる労務管理体制を充実させるべくアドバイスを行った。その結果、童夢管理上の問題について適切に対応できるようになった。
具体的には、問題のある社員をスムーズに解雇できるようになった。

井上 義之 弁護士からのコメント 労務管理、特に問題のある社員の解雇を希望する場合においては、事前の準備は極めて重要です。
この事案では予め適切な準備が出来ていたこと、問題発生後もアドバイスに従って適切に対応したことで、話がこじれることを回避できました。