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浜松の人事・労務に強い弁護士（2ページ目）

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浜松の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    クリニックの従業員問題を協議で解決した事例

    小原 将裕 弁護士

    クリニックは変形労働時間制を設けていましたが、労働基準法上必要な手続が行われていませんでした。その隙をつかれた形であり、訴訟となれば請求を斥けることが困難と見込まれました。そこで、穏便に進めるため協議を繰り返し、最終的には一定の減額を行い、口外禁止条項を設けたうえで和解することができました。

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