企業法務・顧問弁護士の解決事例
労働審判を解決した事例
この事例の依頼主
50代 男性
相談前の状況 労働審判を申し立てられたが、どのように対応すればよいかわからない。
解決への流れ 当方(弁護士)が受任をして、労働審判を進めました。裁判所で労働審判の手続きを進める中で、調停を成立させました。
鈴木 栄智 弁護士からのコメント
労働審判は、裁判に比べてスピード感のある問題解決が見込める一方、第1回期日(最初の話し合いの日)までにどのように主張し、立証するか(証拠を集めるか)が重要となります。この事例では、受任後の早い段階でスムーズに対応することによって、結果的に「調停(話し合い)」というかたちで円満な解決ができました。
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