労働問題の解決事例
  • 不当解雇

整理解雇を争った事案

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 ご相談者様は,経営不振を理由に会社を解雇され,なぜ自分が解雇されるのか納得がいかない,とご相談に来られました。

解決への流れ ご相談内容を聞くと,解雇の対象としてご相談者様が選ばれたことや,経営事情についてきちんとした説明がなされていなかったことなどに,問題があると判断し,
労働審判の申立てをすることを助言しました。

園田 梨乃 弁護士 園田 梨乃 弁護士からのコメント この事例では,解雇の手続に問題があったことから,解決金として基本給の約3か月分を使用者側から支払う旨の和解が成立しました。
労働審判の手続の中で,早期に一定の解決ができたという意味で,
ご依頼者様の納得の得られる結果になったと思います。

園田 梨乃 弁護士
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