私生活上の理由で会社を不当解雇された事例

園田 梨乃 弁護士が解決

所属事務所 熊本共同法律事務所

所在地 熊本県 熊本市中央区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 ご相談者様は，私生活上の事由で不当解雇されました。その事由については採用時点で，使用者側に既に伝えており，それを前提に採用されたのだから，今更それを理由に解雇されるのはおかしい，と思い，当事務所まで相談に来られました。

解決への流れ 当方では，労働事件の場合には，訴訟の他に労働審判という制度もあり，労働審判であれば３か月ほどで８割程度は解決します，と助言しました。
また，解雇の正当性についても疑問があるので，労働審判をした方がよいと助言しました。

園田 梨乃 弁護士からのコメント この事件では，解雇が時機に遅れており，手続的にも問題があったことから，解雇が無効と裁判所で判断されました。
そして，労働者の請求をほぼ認める内容で和解が成立しました。
労働事件では，使用者側の対応に問題のある事案が多いにもかかわらず，泣き寝入りをしている労働者の方も多いです。
権利を主張すべき場合をきちんと見極め，法的手続きを採ることも大切なことです。