労働問題の解決事例
  • 給料・残業代請求

残業代請求に関するご相談

30代 男性
この事例の依頼主 30代 男性

相談前の状況 会社から残業代が全く支払われていませんでした。体力的にも大変だったため退職しましたが、退職時に会社から損害賠償請求をされました。損害賠償請求自体理不尽と思うため支払いたくありませんし、未払の残業代について請求したいです。

解決への流れ 内容証明郵便で法律上の根拠を示して支払いを拒否したところ請求が止みました。未払残業代については、労働審判を起こし、支払ってもらいました。

川合 きり恵 弁護士 川合 きり恵 弁護士からのコメント 会社の中には、労働者を酷使しながら、退職することを防ぐため、退職を申し出ると損害賠償請求をする、と脅すところもあります。法律上の根拠がないことも多いため、弁護士に相談することをお勧めします。残業代については、タイムカードが手元にない場合、メール等の送信履歴、Googlemapのタイムライン等を使って推計計算をします。全く手元に資料がない場合は、会社から取り寄せる手続きをすることもあります。
短期間の解決を目指す場合は労働審判、証拠が十分で、回収可能な金額を全額回収したい場合は民事訴訟を選択することになります。

川合 きり恵 弁護士
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