二川 伸也 弁護士 プロフィール

相談者から高評価の新着法律相談一覧

• 就業規則

  

  労働者過半数代表者の役割

  　労働者過半数代表に同僚が選任されました。しかし、その同僚は労働問題や関係法令に関する知識など一切なく、不安で仕方がないと言っています。労働者の代表として、就業規則の変更や各種協定の締結に関わることに、全く自信がないのです。このような時、前労働者過半数代表だった私が以下のような事を行うのは問題がありますか。
  
  　①単純にアドバイスをする。相談に乗る。
  　②意見書等を私が作成して、署名押印は同僚の氏名を使う。
  　③使用者側との交渉などに同席する。
  　④代理人として任務に当たる。
  
  　どうか、ご教授お願いします。
  
  
  

  

  回答

  ベストアンサー

  > ④代理人として任務に当たる。
  報酬を得る目的があるような場合だと、弁護士法７２条が禁止している非弁行為に該当する可能性があります。

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• 不倫慰謝料

  

  不貞行為が無いにも関わらず慰謝料請求されました。

  【内容】
  私(男)は半年程前、会社の同僚男性とその奥さんを含む飲み会があり、そこでその同僚の奥さんと連絡先を交換し、10日程度連絡を取り合っていました。
  「直接会って相談したいことがある」と言われ、2回会って話しを聞きました。(連絡はこちらから連絡した事は一度も無く、全て相手からの連絡でした。)一回は車、もう一回はラブホテルで話しを聞きました。相手からの相談内容は旦那からのDV、離婚したい旨、性の不一致等です。それから半年経過した現在、その旦那(私の同僚)から職場の上司に報告され、要求を上司を通して伝えられました。
  【相手の要求】
  1 不貞行為を認めろ 2 職場を転勤しろ 3 仕事上での行政処分を受けろ 4 謝罪及び慰謝料は現段階では要求しない 5 証拠はある。不貞行為を認めなければ民事で争う。という内容でした。職場から聞いた話によると、相手の証拠とゆうのは、日記と奥さんの自供だそうです。日記は妄想しかありえません。自供も強要されているに違いありません。相手方は離婚はしないそうですが現在別居中だそうです。
  こちらはメールも消してしまっている為、なんの証拠もありません。
  【現在までの処置】
  こちらも相手(奥さんも含めた)との協議を求めましたが、その要求は相手に拒否されました。認めないなら民事で争うとの事です。
  私 : 妻、子ども3人 結婚年数13年
  相手: 妻、子ども無し 結婚年数2年 別居中 離婚意思無し。
  私は不貞行為はなかったものの、不適切な行為に対しての謝罪や処分は受ける覚悟ではあります。しかし職場でもこの話が周り、すでに名誉を傷つけられているので、こちらも相応の処置をしたいです。
  【質問】
  1 民事で争う場合、慰謝料請求の無い争いは存在するのか。
  2 慰謝料を請求された場合の金額。
  3 相手の要求にはどこまで応えるべきなのか。
  4 現段階での最善の解決策。
  5 相手に訴えられた場合、不貞行為があったとゆうえん罪を認めざるおえなくなるのか。
  6 民事での判決が出た後に、その判決を元に私の妻が相手の奥さんを訴え返す事はできるのか。
  7 私の妻が訴え返した場合の慰謝料は私夫婦と相手夫婦で相殺になるのか、それとも慰謝料に差が出るのか。
  8 名誉毀損等で訴える事は可能か。
  

  

  回答

  ベストアンサー

  > 5 相手に訴えられた場合、不貞行為があったとゆうえん罪を認めざるおえなくなるのか。
  日記と奥さんの自供が信用できないものである、ということを裁判で認められれば、訴えられたからといって、不貞行為があったと認定されることはありません。
  
  > 6 民事での判決が出た後に、その判決を元に私の妻が相手の奥さんを訴え返す事はできるのか。
  訴えることは可能です。
  
  > 7 私の妻が訴え返した場合の慰謝料は私夫婦と相手夫婦で相殺になるのか、それとも慰謝料に差が出るのか。
  相殺にはなりません。
  慰謝料に差が出る余地はあります。
  
  > 8 名誉毀損等で訴える事は可能か。
  名誉毀損で告訴することは可能です。
  

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• 裁量労働制

  

  裁量労働制労働者だが出勤時間の指示・命令を受けた件

  裁量労働制（大学教員）です。同一所属教員（教授）から、勤務時間（出勤時間）の指定があり、さらに休暇や深夜出勤について非難されている。
  裁量労働制の労働者が他者から、「勤務時間（出退勤）」「休暇取得」について指示されるのは、法令違反にならないか。
  ご教示ねがいます。

  

  回答

  適法に裁量労働制を導入した職場であれば、労働時間の配分は労働者にゆだねられていますので、使用者が一方的に出勤時間等を指示することはできません。

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• 婚約破棄

  

  人工授精の同意書の続柄は婚約の証になるのか

  婚活サイトで知り合い半年程お付き合いした方とお別れしたところ、婚約破棄で慰謝料等を請求すると言われました。
  
  先生方に教えていただきたいのは、人工授精の同意書の続柄の婚約者というのは婚約していた証になるのかどうかです。
  また、最初に子供ができたら結婚しようと言われましたが、年齢的に現実的ではないと思い3度ほど人工授精をしました。これは私が相手を婚約者だと認めていることになるのかどうかです。
  私としては、婚約したと思えるようなことは何もなく、子供ができたら〜と言うのも婚約（プロポーズ？）のセリフとしては誠実とは思えませんし、子供ができたら結婚しようとは子供ができたら婚約する。それまでは自由恋愛だという意味だと思っていたので法律としての見解を知りたいのです

  

  回答

  > 人工授精の同意書の続柄の婚約者というのは婚約していた証になるのかどうかです。
  婚約していたことを基礎づける資料の一つにはなると思います。ただ、それだけでは決まらず、交際していた当時の言動も婚約していたかどうかの判断において大事になってきます。

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• 不倫

  

  社内不倫についてお願いします

  社内不倫をしていますが裏切られたので会社に密告しようと思ってます。
  自分も処分をうける覚悟です。
  相手から密告したら何か訴えられる可能性はありますか？

  

  回答

  名誉毀損をしたとして、民事上で損害賠償請求され、また、刑事上でも名誉毀損罪（刑法２３０条１行）で告訴される可能性があります。
  名誉毀損とは、不特定又は多数の人が認識できる状況下で、人の社会的評価を低下させるに足りる具体的事実を告げることです。あなたが、不倫の事実を会社の方に伝えることで、その方を通じて、さらに他の方に伝わる可能性もあるので、不特定又は多数の人が、相手方の不倫の事実を認識できる可能性が生じます。ですので、名誉毀損になると思われます。

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• 調停離婚

  

  婚姻費用について質問があります。

  結婚して、20年近くになります。
  
  協議離婚中別居中です。
  
  半年間減給15万だったため、婚姻費用を戸籍上の妻が住んでいる私名義の家の、12万家のローンしか支払えなかった為、家庭裁判所より、調停の手紙がきました。
  仕事で県外に夏までいますが、絶対に行かないといけないのでしょうか？
  
  毎月16万と言ってきています。
  
  事実婚をしており、そちらの家賃や生活費、その他保険などで、30万程度かかり事実上の妻が5万負担しています。
  
  ただ、難病指定の持病があるため再発したら仕事はできません。
  
  私の子供は13才と19才です。妻と住んでいます。
  
  手取りは40万の時と
  25万前後の時とあります。
  陸上勤務になったら二年間25万程度になります。
  
  ボーナスは2回手取りは60万程度です。
  
  別居してもう少しで、2年になります。
  貯蓄は妻に入金管理をまかしていたので、
  いざ通帳をもらったら、14万でした。

  

  回答

  調停に出席しない場合、裁判所は、あなたに対して、出頭を促すよう通知を出したりとか連絡を試みたりします。それでもなお、あなたが今後も出頭する可能性がないと判断される場合には調停は不成立で終了します。そして、調停から審判という手続に自動的に移行します。
  審判手続においては、裁判所が、双方の収入がどれくらいであるかというところを分かる範囲で事実を認定して、婚姻費用の支払いを命じる審判を出します。あなたが審判手続にも出頭しなかった場合には、奥様の有利な証拠しか出ないでしょうから、あなたに不利な審判が出る可能性が高いです。
  ですので、調停には出ないで良いかもしれませんが、審判には必ず出られたら良いかと思います。

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