労働問題の解決事例
- パワハラ・セクハラ
- 給料・残業代請求
- 労災認定
労災認定後、全て勝訴的和解で終えられた事例。
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況 パワハラがあった過労死案件で、残業時間数は基準となる月80時間に達していませんでしたが、パワハラ等による強いストレスがあったことを主張し、
解決への流れ
これらの事情と併せて業務起因性が認められ労災認定されました。
その後、慰謝料等の全損害の請求訴訟を行い、ほぼ当方の主張金額で和解にて解決に至りました。
阿部 晶子 弁護士からのコメント
ご遺族の辛いお気持ちに寄り添いながら、「二度とこのようなことが会社で起こらないように」というご要望を会社に伝えることができました。
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