懲戒解雇とされたが，相当額の解決金を受領できたうえ，会社都合での退職で和解となった事例

安藤 俊文 弁護士が解決

所属事務所 敦賀法律事務所

所在地 石川県 金沢市

この事例の依頼主 40代

相談前の状況 正社員で，２０年以上勤務していた。
会社上での非行で懲戒解雇とされたため，ご相談に来られた。

解決への流れ 懲戒解雇とされたという事由を検討したところ，懲戒事由にさえあたるのか，という結論となった。
そのため，地位確認を求めて労働審判したところ，最終的に，解決金として１年分の賃金相当額を得られたうえ，会社都合での退職での合意ができた。

安藤 俊文 弁護士からのコメント 懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、といった解雇につき、知識が不十分のため，どのような理由でも解雇ができると考えている経営者は少なからずおられるものと思います（そもそも，解雇の種類すら知らない経営者もいるものと思われます。）。
この場合，法的手続きを取れば有利な解決がはかれる可能性が高い一方で，解雇されたたままにしておりますと，解雇を認めたという主張がなされれることがございますので，早めのご相談をお薦めします。