労働問題の解決事例
- 労働条件・人事異動
息子の過労自死に直面して
この事例の依頼主
40代 女性
相談前の状況 老舗洋菓子メーカー勤務の男性(20歳)がパワハラを苦に自死したが会社が責任を認めず、会社調査の結果も公表しない
解決への流れ 労基署で自死の原因が長時間労働と上司とのトラブルが原因であると労災認定され、交渉で、上司からのいじめがあったことを認めさせ、その上司及び社長から謝罪させた
八木 和也 弁護士からのコメント
パワハラで労災認定を勝ち取ることは容易ではありませんが、粘り強く証拠を集めることで認定を勝ち取ることができます。本事例では、10人以上の元同僚たちの証言が認定を勝ち取るポイントでした
八木 和也
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