渡邉 一生 弁護士 プロフィール

渡邉 一生 弁護士の取り扱う分野

• 企業法務・顧問弁護士
  【尾道に長年密着／企業におけるトラブル解決に豊富な実績】オンライン対応可。地域密着と広域対応を両立するリーガルサービスを提供します。契約法務、債権回収、労働トラブルから、会社倒産/破産まで、広くサポートが可能です。ご相談ください。

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  慰謝料

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  借地権

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• 税務訴訟・行政事件

  依頼内容

  税務訴訟

  行政事件

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人物紹介

渡邉 一生 弁護士の法律相談一覧

• 

  公正証書婚姻費用口約束

  不貞行為により公正証書を書いて婚姻費用を決めたのですが
  その際に相手を訴えないと「口約束」をしたのですがこの間相手に通知書が届きました
  この場合公正証書を一度無効にできたりしますか
  額がそれなりに高いので相手に何もしないということで渋々その額で公正証書を書きました

  

  「相手」というのは、
  「ご相談者様の不貞行為の相手方」ということですよね？
  
  公正証書は契約であり、契約は、契約違反等があれば、
  解除できる場合があります。
  
  ①　従いまして、まず、契約違反があるかどうかが問題となります。
  具体的には、「不貞行為の相手方に通知書が届いた」という事実が、
  契約違反となるかどうかです。
  
  記載された「通知書」というのは、慰謝料請求を内容とする書面ということでしょうか？
  そうであれば、「不貞行為の相手方に対し、慰謝料請求をしない」ということが
  公正証書による契約の内容（又は、密接に関連した合意）になっていたのかどうかが問題となります。
  
  仮に、ご相談者様と配偶者の方との間で、
  「不貞行為の相手方に対し、慰謝料請求をしない」ということが
  公正証書による契約の内容（又は、密接に関連した合意）になっていた、
  ということであれば、契約違反があることになります。
  
  ②　契約違反があるとして、次に、契約を解除できる程度に重大な契約違反かどうかが
  問題となります。
  　些細な契約違反では、契約を解除できません。
  　すなわち、「不貞行為の相手方に対し、慰謝料請求をした」という契約違反が、
  契約を解除できる程度に重大な契約違反かどうかが問題となります。
  
  以上を前提として考えた場合に、
  まず①の点を乗り越えることが、
  なかなか難しいのではないかという印象です。
  
  「口約束」ということでしょうから、
  当然公正証書には、「不貞行為の相手方に対し、慰謝料請求をしない」という趣旨の
  条文は存在しないでしょうし、
  そのような「口約束」があったことを窺わせる形跡が、公正証書の記載内容にあれば
  良いのですが、そのような形跡もないですよね？
  
  あとは、公正証書そのものには、「口約束」の形跡が無いにしても、
  公正証書作成前の話し合いの段階での、
  ライン等のやりとりに、「口約束」の存在を窺わせる形跡が無いのかどうか。
  
  その他、公正証書の婚姻費用の金額が、お互いの収入を前提とした場合の通常よりも
  高額となっているのかどうか。
  
  以上の検討は、
  配偶者の方が「口約束」の存在を認めていれば、不要となりますが。
  
  あと気になった点は、「相手を訴えない」という口約束ということであれば、
  裁判まではしないという約束なのか、どんな方法でも慰謝料請求をしないという
  約束なのか、です。
  
  

• 

  会社相手に訴訟を起こしたいです

  私の会社の話です。
  8年ほど前に兄と中学時代からの友人と取引先でよくしていただいていた方が3ヶ月足らずで3人自殺しました。
  その時、重度の不眠症になったので当時の部長に相談というか、「病院に通うのでもしかしたら会社に迷惑をおかけするかもしれない」と告げたところ「3人が死んだのはあなたに原因があるんじゃないのか？」と言われ、一気に重度の鬱病になり1年弱休職をしました。
  現在も治療中です。
  
  そして話は飛んで、数年が経ち今症状もだいぶ落ち着き、1年前から別の部署で働いていますが、現在の部署で私は一年かけてメインの仕事以外に他の人間の業務もカバーできるようにと部長から先輩方に話が行っていたにもかかわらずこの一年メインの仕事以外を教えてもらうことがありませんでした。
  しかし、他の部署の業務拡大に伴ってうちの部から人員を出すことになると今まで一年教えてもらえなかったものを3月に入ってから急に押し付けられるように詰め込まれました。
  この時点で私の鬱が再発の兆候にあったのですが、
  先日会社の飲み会で8年前の部長の同期の方に事情など知らない職場のみんなに「こいつは病んでる」「こいつとは一緒に飲みたくない」と言われ、一気に鬱病が悪化し、医師から休職するように言われました。
  
  もう退職しようと思っていますが、この場合、会社を相手どり訴訟を起こすことは可能でしょうか？

  

  会社を相手方として、訴訟を提起する場合に、
  考えられる請求としては、
  不法行為に基づく損害賠償請求や、
  債務不履行に基づく損害賠償請求があります。
  
  これらの請求が認められるためには、
  会社側に、不法行為に当たる行為や、債務不履行に当たる行為が
  が存在することを証明する必要があります。
  
  この点についての見通しを持つためには、
  詳細な事実関係や、考えられる証拠の存否内容等
  を検討する必要がありますので、
  一度弁護士に相談されるのが良いと思います。
  
  また、訴訟の前提として労災認定を受けることを
  検討すべきなので、
  この点についてのアドバイスを受ける必要からも
  弁護士に相談されるのが良いと思います。
  
  また、退職をする前に弁護士に相談するべきです。
  会社との雇用契約を残した状態の方が、
  結果的に会社を辞めるにしても、
  ご相談者様の選択肢の幅が広がりますので。
  

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