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群馬のパワハラ・セクハラに強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで群馬のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が58名見つかりました。依頼者は「私は3年程前に仕事場の上司からセクハラを受けていました。」「現在、パワハラにより、うつ状態となり退職したので、損害賠償を請求しようと準備中です。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは群馬で着手金無料で受理している弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士など、さまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。例として「パワハラ・セクハラで強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報はリサーチしたけど、群馬周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「<<依頼者へ心がけていること>>皆さんのお悩みに、当日相談や電話相談で、経験豊富な弁護士とスタッフが、一丸となってサポートします。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラのトラブルに巻き込まれている方は経歴や報酬基準などの希望を踏まえて、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 58名

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群馬の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    ハラスメントを証明する証拠の一例

    三角 俊文 弁護士

    ハラスメントを理由とする慰藉料及び退職後の給与相当額の支払を求めて労働審判を申し立てました。会社はハラスメントの存在を否定してきましたが、ご相談者様がつけていた日記を証拠として提出することにより、ハラスメントがあったという心証を裁判所に持ってもらうことができたため、解決金を支払ってもらうことができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    【不当解雇】解雇の効力を争った事例

    鈴木 洋一 弁護士

    会社が当初懲戒解雇を通告してきたが、その後普通解雇に転換してきたことで、その効力自体に判例上問題があり、また懲戒事由に該当するような非違行為が認められず、普通解雇にしても合理的な理由と相当性に欠ける解雇事案であると考えられたので、そのまま現職復帰の判決をもらってもよかったと思われる事案であったが、復帰した場合の職場の上司との人間関係その他快適な職場環境を享受できるかといえば、期待できないところでもあり、依頼者との協議の結果、和解で解決した。

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