夫婦間の性的言動はセクハラとして慰謝料請求できる？

旦那からのセクハラが嫌で離婚したいです。
ご飯作ってる時やテレビを目ている時など、何気ない日常生活の中で旦那がふいに胸を触ってきます。
その件で何度も喧嘩してやめてと言っていますがやめません。
夫婦だから良いと思っているようで、なぜやめないといけないのかわからないみたいです。
言っても聞かないので腹が立ってこちらも手を上げてしまいます。本当にストレスです。
もう耐えきれないので離婚したいです。
この場合、離婚裁判などになった場合はセクハラを理由にできますか？また、慰謝料は請求できますか？

旦那と離婚したい理由はいちばん一緒に居て辛いのが性の強要です。断ると逆ギレをして他の女とやるからお金を渡せと言われたり、暴れて壁を殴ったり物を投げたり、銀行の通帳やカードをすべてとられたり、……怖いので我慢して応えてたのですが、過去に一度ラインをキッカケに浮気を疑われ、まだ保育園児の子供の前で殴る、蹴る、ドアに穴を空ける、壊す、などされたことで旦那に対してとても恐怖感を覚えました。付き合ってたころに何度も浮気をされたこと、結婚後も同じ女と関係があったこと、信用もなくしてます。また付き合ってたころに別れを切り出し、無理矢理戻されないように友達の家に匿ってもらっていたのですが、何度も私や私の周りに連絡があり最終的には私の妹のような後輩を人質に、「お前と会えるまで後輩は帰さない」と言われたことなどもあり、普通に話し合いでは離婚話も難しそうです。結婚後に、また性行為を強要されたときできないと伝えると怒り狂って服を脱げと言われ刃物を突きつけられかなり恐怖感を覚えました。。それがまたトラウマでその後もずっと、怖いけど我慢して相手をしていたのですが、涙が止まらず過呼吸になることもときどきありました。毎回涙が止まりません。夜になるのが怖いです。子供にとって周りの環境や旦那の両親などにはとてもよくしてもらっていて、私のこの気持ちさえ克服できればと考えに考え悩みましたが結局旦那に対しての恐怖感や、不信感など変わらずいまに至ります。このままでは自分がストレスで押しつぶされてダメになりそうです。もうできれば旦那とは関わりたくないです。旦那のだらしない態度や人を馬鹿にする行動や言動にも呆れてます。子供にとっても悪い手本だと思います。話し合いで離婚となると私を悪いようにして子供は引き取ろうとするような人です。いままでみている彼の性格上。私はお互い悪いようにせず、仕方ない結果として受け止めたいです。離婚にあたって、いちばんベストな方法を教えてほしいです。アドバイスお願いします。

ダブル不倫をしていて主人にバレてしまいました。相手の人とはもう終わりましたが、それ以降主人からは週に3・4回の性的要求(ほとんどが口でさせられている)があります。暴力などはありませんが、断ったら強く責められたことがあるので応じるしかやり過ごすことが出来ません。泣きながら何とか応えている状況です。この状況、私から離婚を言い出すことは出来ないのでしょうか？

モラハラ（過去にはDVもあり）夫とは話し合いができず、性行為に関してもこちらの気持ちや気分は無視で求められます。毎日辛いです。
警察や役所、女性センターなどには相談済みです。
今後は、夫がいないときに子供（２歳）連れて逃げて、まずは別居できたらと考えてますが、こういう場合、連れ去りというのでしょうか？最近SNSで連れ去り問題を目にします。
そして親権のことも不安です。
夫は頭がいいです。あれこれ言葉を並べて離婚に応じない、親権譲らない、逆に何かでっちあげられて慰謝料請求などされるのではないかなど考えてたら怖くなってきました。
夫の親族内でもいろいろ揉めていて裁判をしています。
なので賢い弁護士もついてるようです。
このモラハラ離婚というのは難しいケースでしょうか？
離婚したいですが現在働いてもおらず、頼れる身内もいないので・・まずは何をすべきかがわからないです。
ネットではいろいろ情報が出てきますが、子供だけは守りたいですし下手な行動は避けたく、こちら相談お願いしたく思います。言葉まとまらずすみません。

結婚して2年、只今妊娠中です。
今までに義父（夫の父親）に服の上から胸を触られる事が3度ありました。

夫は不在時ですが、義母を含め人のいる前でふざけているような感じで触られました。
義母はすぐに「やめなさい」と言ってくれましたが、私自身は驚いてすぐに強く拒否反応ができませんでしたが、どうしても許せなく強いショックを受けています。
以前このような事があった時は夫に訴え、もうしないように話してもらっているのですが、同じ事を繰り返されました。

いくら血縁でなくても家族間で、このくらいの問題だと「被害届」は提出できないのでしょうか。
また警察に被害を届ける以外に法的な対処の方法はありませんでしょうか。
離婚も考えていますが、この場合義父の行為を離婚原因に含めてもよいのでしょうか。

全く法的な事に疎いもので、ここで相談させて頂きました。
分かりづらい文章で申し訳ございませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

下記のことで、
相手に慰謝料や謝罪を請求することは可能でしょうか？
相手の自白次第でしょうか。

お互いが好意を持っていることがわかっており、
スキンシップをしていました。

しかし、お互いに配偶者がいたので、途中から、
行き過ぎたスキンシップに嫌悪感、罪悪感を抱くようになりました。

そのような気持ちになったので、再三、スキンシップをやめるようにと
相手に言っていたのですが、一向に止むことはなく、
精神的にダメージを受けていました。


大切な友人でしたので、断ることが出来ないこともありました。
欲情させるような非常に過激な行為もありました。


以上です
先生方、よろしくお願いいたします。

再婚相手（夫）の子どもがいます。
女性、社会人。

夫に対して、早く彼氏作って、結婚すればいいのに、と言ってしまいました。
その場に本人はいません。

これは、セクハラになりますか？

そもそも、セクハラの定義は？

最近、セクハラと言う言葉が飛び交い、未だよくわからないので、お教え頂けたら、と思います。

宜しくお願いします。

夫、15、6、4歳の5人家族です。
3ヶ月ほど前から私が上司と何度か残業と言い食事に行きました。
私は派遣なので、直雇用が考えられている今仲良くしてるといろいろ動いてくれます。
上司には夫とうまくいってないこと、仕事の愚痴を聞いてもらってました。
夫からは何年か前に無理やり性行為をされ、断ると怒る。朝も夜も自分の都合で触ってくる。それが嫌になりここ半年ほどはしなくなってました。
離婚をしたい事を相談すると上司はそれでも子育てをしてくれる夫はいい人だと説得してくれてました。
そのうち、私は上司に偽造恋愛のような関係をお願いしました。
休日も一度展示会に一緒に行きました。
家にも話をしに行きました（屋上で話してました）
そんな時、ラインを夫に見られました。上司が私のことを名前で呼び、脚が綺麗とか抱きたいとか言っている内容です。
確かに夫からすると浮気です。ただ、体の関係はありません。

夫が疑ってるので最後と、今までのお礼と終わりにすることを言いに家に行った日に尾行され、お礼のキスを写真に撮られました。
夫は慰謝料請求をする為にと弁護士を付け動いてます。
私に対しては束縛を始め、GPS・会社の退勤表は毎日送る・私が子宮の病気で痛いと言ってても無理やり性行為をする・痛くて嫌なら私に性的類似行為をさせる。断ると俺の気持ちは。と怒鳴る
会社は私がどうしても辞めたくないので、行かせてはくれています。
でも、その束縛が辛くて精神的にもう終わってます。性行為が嫌で距離を置くようになったのに、今は毎日くっついてきては身体中を触り、触らせ演技でもいいからと無理やりさせてきます。
泣きながらやっています。
離婚をお願いすると、慰謝料をとる。会社にも言う。子供にも会わせない。と言われます。
そして、浮気した側は離婚請求できない。と
本当に奴隷状態で死にたいと思う毎日です。
別居も同居離婚もお願いしましたが無理でした。
勝手に出て行くことも考えましたが、子供に会えないこと、仕事に言われる事を考えるとできません。
夫は子育てには協力的で保育園のお迎え、夜ご飯は毎日作ってくれています。

私は離婚でき、子供に会えれば私だけ出て行き、親権も譲ろうとは思っています。
勝手な考えなのでしょうか。毎日が苦痛でたまりません。離婚できる方法があれば教えてください。

旦那のことが嫌いで離婚したいが全く応じてくれません。その原因とは怒るとすぐ物に当たり怒鳴りちらしたり子供に手を出すこともありました。物にあたるというところでは、壁にあいた穴などの証拠はあります。性生活の強要とその行為をビデオ撮影されたりが耐えられません。旦那の実家に同居しているため長男の嫁として嫌な思いをすることも多く、それでも旦那は見てみぬふりでした。
嫌いになったというだけで離婚は可能ですか？

【相談の背景】
再構築中の夫婦間の無理やりの性行為は証拠がなければ離婚理由として成り立たないでしょうか。


年末に性格や価値観の不一致で私の方から離婚を切り出しましたが、夫は反対です。こちらのサイトや他でも相談しましたが、離婚理由が弱く別居期間がないと難しいと言われました。

貯金もなく専業主婦なので弁護士さんにお願いするのもなかなか厳しく、夫は家事育児には参加していますので先週再構築して行くことを話し合ったばかりでした。

夫も私も「明るい家庭」を希望していましたので、挨拶や何気ない日常会話などするようにしていましたが、夫からするともっと劇的な変化を望んでいたようで、私から再構築する気持ちを感じられず、自分の気持ちが一方通行である事が辛く自暴自棄になったそうです。

夜寝ていた時に、突然触られたので嫌だと、何してるのと言ったところ、無理やり力で押さえられ性行為をされました。動画も撮っていたようですが、携帯のパスコードがわからない為確認出来ません。
2月にも同じ事があり今回で2度目です。

【質問1】
こう言った事があっても証拠がなければ離婚理由としては認められないのでしょうか？

【相談の背景】
旦那が夫婦生活を毎日希望してきます。毎日疲れていて目覚ましをセットして夜中に起きたりでもしないと応えられません。でも、そういう無理をすると皮膚がかゆくなったり、何かしらの体調不良なことが起こり、身体的にも負担なので月に2〜3回が限界です。月に1回の時もありますが、何も応えないことはないように努力しています。でも、夫は毎日したいのに！足りない！俺の方がいっぱい我慢していると言って、責めてきます。生理の時も聞いてない！説明しろ！と怒ってきます。俺とは仲良くする気がないんだなと言って一方的に数日に渡って無視することもあります。娘にも八つ当たりします。応えたら応えたで、ひと通り事が済んでも俺はまだ満足していない、私はもう無理ですに対しても怒ったりして俺の気持ちは、どうなるんだと責めてきます。肉体的にも精神的にも日々負担を感じています。娘にも八つ当たりでキツく当たったりDVに当たる行為もあるので旦那の事は大分前から既に好きではありません。経済的自立が難しいので離婚にならないように我慢して一緒にいるだけです。

【質問1】
離婚をせずに旦那をセクハラとか性強要など法的に裁くことは出来ますか？

【質問2】
旦那の行為は、法的にみてセクハラ？DV？どんな事に当たりますか？

一人暮らし独身女性です。
義兄から度重なるセクハラ受け、毎日怯えながら暮らしています。
義兄は昼夜を問わず一人で私の自宅へやって来ては無理やりキスを迫ったり、胸を揉んだり、義兄の性器を触ることを強要してきます。
私は義兄に借金をしており、事業失敗により返済が滞っているため、その弱みにつけ込んでセクハラをしてきます。
姉(義兄の妻)も私がセクハラを受けていることを承知しておりますが、義兄は凶暴でキレやすい性格のため、どうすることもできないようです。
私自身も義兄が何をしでかすか分からないので、恐ろしくて面会やセクハラを拒むことができずにいます。
また居留守を使うと、何十回となく(繋がるまで)自宅や携帯に電話が掛かり、電話の音にも恐怖を感じています。
全ては借金をしている私が悪いのですが、このまま我慢し続けるしかないのでしょうか？
身よりがなく一人暮らしなので抵抗できずとても怖いです。
恥ずかしながら引っ越しする資金もない状況です。

同居中の義父が私たちの留守中に夫婦の部屋（寝室）に忍び込み私の下着を盗んでいたことがわかりました。以前から義父が侵入していたことは知っていたのですがなんの理由で入ってきていたのかは分からず黙っていたのですが、我慢できなくなり勝手に入らないで欲しいと本人に伝え、部屋に鍵をかけたり張り紙をしたりして警告していたつもりですが留守中の侵入は収まらず。あまりの気持ち悪さに隠しカメラを部屋に設置したところ、義父がカゴの中から未洗濯の私の下着を持ち去る姿がハッキリと写っていました。旦那に相談したところ、その時は直接義父に対して怒ってくれたのですが義父は開き直り。昔から親には逆らえずで育ってきた旦那はそれ以上強く言えずで、警察に訴えたいと言う私を宥めようとするだけで何も解決しようとしていません。
義母もその時は泣き伏していたが結局は何もなかったかのように普段どうり私に接してきて、義父の食事の支度や洗濯も私がやらされています。何度も義父とは会いたくないと言いましたが、まぁまぁと誤魔化されるだけで何も解決しない。私は義父の顔を見るだけで吐き気と動悸が酷い状態になってしまい、何もなかったかのように振る舞う旦那や義母にもうんざりして離婚も考えております。この件以外にも義父からは日常的に嫌がらせを受けていて（モラハラ、パワハラなどの暴言）精神的に参っていた時にこの件が発覚し、一時期は失声症までなってしまいました。
下着泥棒などの性癖は再犯率も高いと聞いております。娘（3人）もいるのでこのまま蔑ろにしてもしエスカレートするような事になったらと思うと気持ちが悪くてもう我慢の限界です。田舎に住んでいるため噂になるともうここには住めません。何かあってからでは手遅れになる、私は娘達を守りたいです。離婚して慰謝料を求めたいと思うのです。

この場合、私側から離婚したい理由として認められる可能性はどれくらいありますでしょうか？
また、義父と旦那のどちらに慰謝料を請求することができますか？

モラハラ夫との離婚調停が不成立に終わり
裁判することになりました。
親権、養育費、婚費、財産分与については
話し合いは終わり、慰謝料について
揉めています。
今までの話し合いの中では、
関ない事由だと思い、話は出していませんが、
結婚前に、義父から胸とお尻を揉まれました。
その後、土下座をして謝ったのですが
両親との顔合わせの際に、酔った勢いで
抱きつき、その後両親が帰った後に
お尻を揉まれました。
その事も同居する上で、不安の一つでもありましたが、実際同居中、２人きりで過ごす
時間もあってそれが婚姻生活でも
とてもストレスになっていました。
調停で切迫早産等でも争っており
そのセクハラが早産の一つの原因だと思っています。
裁判になったときに、このセクハラを
出しても通るものでしょうか？

もしくは、セクハラの件だけで
個別で訴えた場合に慰謝料は
請求できるでしょうか？
証拠なるのは、その当時交換していた
ノートで、はっきりとは書いていませんが
情けない、申し訳ないという文章くらいです。
典型的なモラハラ夫なので
認めないとは思いますが…
セクハラについては、裁判に少しでも
有利になるでしょうか？
回答の方宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
数ヶ月間、直属の上司から頻繁にセクハラを受けていました。言い寄られたり体を触られたりキスされたりなどです。
業務上どうしても切れない相手であり、かなりお世話になっていたことや、関係悪化したら仕事ができなくなると思ったことから黙っておくことを選びました。
何度も嫌だと伝え拒否はしていましたが、関係悪化が怖くて強く言えず、基本的にはそれまで通り仲良くしてしまいました。

その後不倫相手と勘違いした奥さんから直接連絡を受けました。勘違いだと伝えましたが、信じてもらえてないようです。

【質問1】
LINEのやり取りは仕事の話も含め頻繁にしていました。その中で嫌だと伝えてもいますが、かなり仲良くしていたのも事実です。体の関係はありませんが、不倫相手として訴えられた場合勝ち目はないでしょうか。

【質問2】
不倫関係でなかったと認められるにはどのような証拠があれば良いですか。また、なにがあったら認められてしまいますか。

【質問3】
セクハラを受け仕事を続けられなくなったことで相手を訴えることはできますか。

セクハラで訴えたいと、思っています。
私は少し前までアルバイトで働いたのですが、その時に結婚していたのですが、旦那と離婚してから、離婚する前から仕事上仲良くしていて、たまにご飯とか行っていた社員の役職の人に防犯カメラのないところで、身体をさわられたり、いきなり抱き付かれたり、お肌すべすべやねぇといいながらさわってきたり、キスを迫られたり、いきなりキスをされたり(口ではない)、転んだふりをして足をじろじろ見てきたり、というのを会社の中でも外でもしてきていて会社では、社内恋愛は禁止という規則だったのですがその人から何回も付き合ってとしつこく告白されています。もちろん全て断っています。告白のことも含め全て何回も怒ってはいたのですが、会社をやめるまでなくなりませんでした。離婚して生活するためにも、仕事を辞める訳にはいかなかったのですがさすがにもう我慢出来ず、出勤出来なくなってしまい、辞めざるをえなくなってしまいました。このことについてセクハラで訴えたいのですが防犯カメラのないところや会社の外でのことで証拠とかもなく、あるとしたら何人かがその事を見たことがあるという事だけですが、訴えて損害賠償や、慰謝料をもらう事はできるでしょうか？

社長のセクハラの件です。以前から度々質問させて頂いている件です。

社長にセクハラを受けています。会社は社長と社長の奥さんと店長と私の4人です。奥さんが居ない時セクハラを受けます。3月から日記を付けています。抱きついてくる、抱き締める、胸を揉む、背中のブラジャーのあたりを触る。手を握る。ほぼ毎日です。詳しくは前の投稿をご覧頂ければ幸いです。 奥さんが居れば良いのですが奥さんは何だかんだで事務所にあまり居ません。居ない時は心臓がバクバクして社長にいつ呼ばれるのかビクビクするのです。もう嫌です。

はっきり言ってもう限界です。辞めたくて辞めたくて毎日そればっかり考えてます。旦那はそれが原因の一つでうつ病になり入院し、仕事を休職中です。だからなかなか私まで辞める訳には行きませんがもう限界です。


証拠が3月から付けてる日記と店長と旦那さんの証言しかありません。あと病院の診断書です。なかなかボイスレコーダーなどが取れません。私の気持ちは示談交渉して社長がそれを受けてくれないなら奥さんに話をしたいのです。裁判にはしなくていい考えです。示談で慰謝料をもらうかそれがダメなら奥さんに話をしようと考えてます。そういうやり方もありますか？そういうやり方でも弁護士さんにお願いして受けてもらえますか？慰謝料はいくらくらいの請求が妥当ですか？先に辞めてしまっても良いですか？


毎日弁護士さんをインターネットや電話相談などで探すのですがなかなか良い弁護士さんに巡り会えず、私が住んでいるのが田舎の方でセクハラ問題を取り扱いしたことがない弁護士さんなどばかりでなかなか前に進まず精神的にも限界です。藁をも掴む思いです。よろしくお願いします。

夫は全くセクハラの自覚も悪意もなく、
「ご飯食べながら仕事の話をしよう」と、女性社員を食事に誘いました。
女性社員も二人とわかっており、無理やりではないです。
仕事の話で双方　大いに盛り上がり、昼食・夕食と過ごし、
あろうことか帰り時に車の中で、夫は「ハグしたい」「二人きりになれる所に行ってもいいか?」と
言ってしまったようです。
女性社員は「いやです」といいそのまま帰りましたが、翌日から休職しました。
夫は「そういうつもりではなく、ハグするのに場所がなかったからつい口走ってしまった…」と言っていました。
その後復職はしましたが、休んだ間の給与は有休を使用し支給しました。　
1年経ち退職を決め、全有休は勿論、最後の月は勤務なしで全給与を支払いました。

女性社員はその後「100％その気があったはずだから認めてほしい」と言っていますが、
夫は「肉体関係を求めてはいない」と言っています。
私は申し訳なさでいっぱいです。しかし、お渡しできる金額にも限りがあります。
この場合の謝罪(口頭・文面)・相応の慰謝料金額をお教えいただきたいです…

上司からのセクハラについて相談させていただきます。私も上司も同性の男です。私は去年の夏に離婚しました。上司に離婚について色々と聞かれたり、離婚したことをバカにしたようなことを言われています。実際に上司で男同士なのでいつも笑い過ごしているのですが本当は嫌な思いをしています。会社を辞める覚悟で上司に意見をしようと考えていますが、そんなことをしても結局は泣き寝入りな感じがします。会社自体も地方の中小企業でありセクハラなど厳しくなく、会社に相談しても上司の側に立つ雰囲気で期待できません。過去にセクハラで会社を辞めた人かまいますが、結局は自分の都合で退職したように片付けられ、まともに退職金も出ていませんでした。私は上司を訴えようと思っています。裁判や法律に全く詳しくないので弁護士の先生にお願いしようと思っています。この場合、請求できる金額や実際に私の言い分は通るのか、弁護士への費用などいくらぐらいかかるのか教えてください？また、上司だけではなく、会社を訴えることができるのでしょうか？わかりにくい文章で申し訳ございませんが、回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
三か月前、新人派遣社員５０代男性既婚者にセクハラを受けました。私は社員既婚者。殆ど話したことない彼に一緒に帰ろうと言われ帰り、人気が少なくなった所で「腕組んでいい？」と言うのと同時に腕にしがみつかれる。答える間もなく。更に「誰にも言わないでね」と言ってきた。私は恐怖を感じ拒めず最寄り駅までそのまま。後日、職場のエレベーターで二人きりになると無言で背後から抱きつかれた。到着階まで離してくれず、こういう事は止めるよう言っても職場内でのスキンシップはなくならずデートしようと誘ってくる。既婚者だからと断っても『デートというのが良くなかった。普通に食事行こう』と。上司に相談し８月末で彼の派遣契約終了。報復を恐れ彼に直接注意ではなく朝礼でハラスメントについての事例と処罰についてアナウンスしてもらう。スキンシップはなくなったが私の機嫌取りや何か役に立てることはないかとしつこいので『距離を置きたい、メールも仕事の件だけにしたい』というと静かになったが、仕事の話をする機会があり久しぶりに話すと仕事以外の彼の一方的な気持ちのメールがき始める。彼は感情が抑えられず行為に及び１％の可能性があると思っていたようで(本人曰く)私はストレスを感じ仕事を休んでいます。メールは無視しても送ってきます。私が拒否してもその場では謝罪するがぶり返す。ストーカーにならないか心配です

【質問1】
彼の派遣元から契約終了を告げるのにメールのやり取りの公開許可をもらえれば私のアカウントを削除させ接近しないよう注意できるとのこと。私は連絡取れない方が何考えてるか分からず怖いですがこれが最善でしょうか

義理の両親のセクハラ パワハラについて

主人と喧嘩になった際に、首を絞められました。
私は田舎から、東京に嫁いでいるため、近くに知り合いや親はいなくて、義理の両親に助けを求めました。

すると、うちの息子も怪我だらけ。お前が悪いと。
(確かに昔の喧嘩ではお互い手を出していました。その際についたあざだと思います。)

首を絞めたことを注意して欲しいと伝えると、
息子がそんなことするはずない。お前が嘘をついているんだ。と。

次あったら警察に行くと伝えると、
うちの名を汚すな。怪我してないのだから、警察が取り合ってくれるはずがない。と

言われました。

それから2度ほど、首を絞められたりしているのですが、義理の両親に言われたことが気にかかり、警察にもいきませんでした。

他にも、私が産後不安定になった際に、
お前は異常者だから、言っていることは無意味。
と、メールをもらったことがあります。

また、セクハラについてですが、
義理の父親と二人きりになった際に、
「あなたの顔が好き」「その足の怪我はどうしたの？」と言いながら足を触る。
できちゃった婚でしたので、そのことについて
「毎回避妊せずに行為をしてたのか？」と聞かれました。

全て、証拠が残っていません。
メールに関しては、主人が暴れて私の携帯を投げつけた際に消えました。

今までは、家族だから、上手くやっていきたいから。と我慢をしていたのですが、
先日主人から、浮気をされ離婚を切り出されました。
主人の両親に、「浮気をしたのは、あなたの性格が原因。それを浮気と呼ぶな」と言われ
色々と我慢してきたのに！と頭にきています。

これらは証拠はほとんど残ってないのですが、訴える事は可能ですか？

既婚者だった私は勤め先の社長(既婚者)に交際を申し込まれ悩んだ結果承諾し、「将来一緒になりたい」「自分も離婚する」など積極的だった社長の言葉を信じるようになり、主人に知られ離婚しましたが、社長は離婚には至らず奥さんに知られ私は給料減額になりました。(減額理由、日付の通知はないです)その後も積極的だった社長を雇用や生活の事を考え受け入れてしまいましたが、ある事がきっかけで社長の態度が変わり、奥さんから慰謝料請求がありました。確かに私のした事はいけない事で反省もしています。会社を辞めろと言われた訳ではないですが、言われてるようなものだと思い退職をする事にしました。実際退職日も決まっています。弁護士に代理人をお願いしてますが、一方的に私が悪いような報告を受け、慰謝料を払いこのままもみ消されるのかと思うと正直納得できません。相談時にセクハラともとれると弁護士の方は言っていました。知人もそのように言っていて代理人を変えた方がいいのでは?とも言っていますが、この場合セクハラになるのでしょうか?一番の被害者は奥さんだと理解してはいますが、何事もなかったかの様にしている社長を見るのが苦痛でたまりません。社長にも法的な責任はないのでしょうか?社長の責任とともに慰謝料相殺等の落とし所はないのでしょうか?場合によっては示談交渉が終わる前に代理人を変える事も考えています。
どなたかアドバイスお願いいたします。

今現在、所属している会社の社長からセクハラを受けております。セクハラが垣間見え始めたのは３年前に私が入社した後２か月くらいからでした。社長は当時新婚で奥様もいました。最初は「髪の毛がきれいだ」と事あるごとに髪を触って来ました。私も上司も止めるよう伝えましたが、おどけた感じで真摯には受け止めていなかったようです。その後、仕事を労うということで食事を一緒にした際も帰り際に腰に手を回されたり「送りは結構です」と断っているのに、自宅前までついて来られました。しばらくして電話で好きだと告白をされました。私はセクハラが始まった当初、恥ずかしいやら怖いやらで被害の辛さを周りに言えませんでした。純粋にその仕事が好きなので業務に励んでいると「がんばっている姿が好きだ」と言われるので、仕事をすればする程喜ばれているんだと思うと恐怖感が強くなり、仕事の意欲が低下していきました。そんな中社長は昨年離婚が成立し独身に戻りました。以前に告白された時にしっかりお断りもしましたし、上司を挟んで話し合いをした際に土下座までしてきました。でも当の本人は会社役員の前では「その件については謝ったし、もう気持ちはない」と開き直っているのですが、近い存在の人間には「まだあきらめきれない。振られたと思ってないのでまた思いをつげたい」と言っているそうです。私は会社がその事実を知りながら、社長に対して何も措置を取ってくれないことと、好きな仕事ができなくなってしまったこと、そして良識があるとは思えない社長の行動にもう限界です。心療内科のカウンセリングにも通いました。（通院したことは社長も知っていますが気にしていないようです）社長がこれらの事に対してセクハラという認識が無いようなのですが、セクハラとして認められる内容であるのかをお聞きしたいです。そしてセクハラとして訴えることも可能かどうかもお聞きしたいです。仮に私が会社を辞めたとしても、残された女性社員が同じ思いをするのではないかととても心配です。実際髪の毛を触られたり、執拗に食事に誘ったりしています。（社長は「コミュニケーションとして普通だろう」とセクハラになるかもしれないという認識が薄いです）会社が動かないので、どのように対応したら良いのか教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

以前こちらでも相談させて頂いたのですが、派遣先で上司からセクハラを受け、現段階で上司の弁護する弁護士とやりとりをしています。

セクハラの内容は

一回目と二回目は食事後、無理やり抱きつきキスをした
　　　　　　　　　　
三回目は食事後、建物の陰に無理やり連れ込み抱きつきキスをして胸を触る
　　　　　　　　　　
タクシーで泥酔してる私に体を無理やり引き寄せ、無理矢理キスをしたり、服の中に手を入れ胸を触りエスカレートしていき、下着のなかに手を入れ直接胸をさわるなどの行為を受けました。


一回目は食事に誘われて行き、二回目、三回目はもう、わいせつな行為を絶対にしないという約束で行くことになりました。

一回目は驚きと恐怖で何もすることができませんでした。
そして一回目の次の日、とても謝ってきたので反省してるのかと思い「もういいですよ、拒否できなかったので容認されるような態度をとってしまった私も悪いので」と言いました。

これらの行為から会社への報告、民事訴訟、刑事訴訟も検討していることを伝えると弁護士から最初に容認している態度をとっていることを見ると本当に無理やりか疑問が生じるし、これらのことを民事訴訟や刑事訴訟にするのは経験上難しいと思うと言ってきました。

そして弁護士をつけるとお金がかかるとか、裁判となると家に通知が来て家族中に知られるとか脅すようなことばかり言ってきます。

示談ならいくらか聞かれたので200万円が妥当と考えてると伝えると、そんな高額ありえないと言ってきました。

これらの行為は訴訟を起こすのは難しいのでしょうか。

もう示談はしないならまず会社に報告することを伝えようと思うのですが、これは恐喝罪になりますか。

社長のセクハラ問題です。
少し複雑ですがよろしくお願い致します。

私は36才、既婚者で2人子供がおります。
社長は47才で既婚者です。
勤めてる会社は社長と奥さん私ともう1人従業員がい ます。全部で4人です。
お分かりの通り奥さんも一緒に働いております。
しかも私の旦那もウチの会社が得意先でありよく来ます。
私がこの会社に入ってまる2年半がたちます。

そんな中のセクハラです。
信じられないです。

セクハラが始まったのは去年の春くらい。
かなり日常的で私が休憩室に入ってコップなどを洗っていると入ってきて後ろから抱きつく。パソコンなどを一緒に見ていると私の足に手をおく。一緒に車に乗ると手をつないでくる。私の背中をさするのですがわざとみたいにブラジャーの所を触る。
社長室に呼ばれ軽く抱きつかれのは何回もあります。あげるとキリがありません。

社長と奥さんには本当によくしてもらい会社を辞めたくないし社長と気まずくなるのも嫌だったのでハッキリ言わなかった私も悪いです。
しかも旦那も得意先と言うことあります。

しかし昨日の事が決定的で私は辞めたいと思うようになりました。
昨日奥さんが休みで私は社長室に呼ばれて
前からきつく3回抱きつかれ私の手を自分に回すように言われました。社長の右手は私の左胸にあります。
それからお昼ご飯に誘われて行き車の中でずっと手をつないでます。
その後も抱きつくのは何回もありますし、胸に手を置くし、気持ち悪いです。
避けたりするのですがダメです。


このまま何にもなく辞めるのはくやしいのでハッキリ言って慰謝料をいただきたいのです。弁護士さんに相談したらうけていただけるでしょうか？相手ははメールなどはしません。3月から日記は付けています。動画などの証拠は今の所ありません。同じ職場の店長は協力してくれると言ってくれてますが、その場は見ていないです。
だいたいの相場はどれくらいでしょうか

すべてのセクハラをあけだらキリがありません。
ほぼ毎日です。

はじめまして。ご質問させていただきます。

当方30代男性、妻も30代です。

私の妻が受けたセクハラについてなのですが、
先日妻が正社員で務めている会社の飲み会に参加した際、ほとんど交流がない40代の他部署の男性に頬にキスされたそうです。この男性は役職もなく、上司でもありません(同僚ということになります。)。

妻は傷ついたが会社内でことを荒立てたくないので、泣き寝入りするとのことです。
しかし、私は夫としてこの行為を許すことができません。
この場合の法的な手段をお教えいただけないでしょうか。

先日法テラス様へ電話相談したところ、以下のご回答をいただきました。

・刑事事件として警察に相談するか、名誉棄損(精神的苦痛)として民事訴訟を起こし、損害賠償請求する
・当事者である妻ではなく、配偶者の私が訴えることができるかが確認が必要

という2点をアドバイスいただき、それ以上詳しい内容ですと有料弁護士会のご紹介を受けました。

この有料弁護士会にご相談する前に、この場で一度ご相談させていただきたいと思っております。

また、妻、および会社に知られることなく訴えることができるのかどうか、ということも知りたいと思っております。

どうぞよろしくお願いいたします。

私の勤めている会社での話です。
私の勤めている会社は従業員が経営者を含め３人という小さな会社です。
経営者は男性で、私はパートで勤めていて、もう1人正社員で勤めている女性がいます。
その女性はもう10年近くその会社に勤めています。

会社の人数も少ないということから、お客様の所に行く際、その女性と経営者と2人で軽自動車で出向く事が多々あるのですが、その車内で、太股を触られたりするようになったそうです。
その行為の始まりは5年ほど前だったと記憶しているそうです。
「止めてください」と何度か言ってもそれは聞き入れられず、仕事を辞めようかとも考えたらしいのですが、離婚をして1人で生活していることもあり、40代半ばで再就職出来るかという不安もあり、今まで我慢してきたそうです。
その他にも、「俺は孫の動画見てるのと、○○の足触ってるのが楽しみなんだ」なんて言ったりもしてるそうです。

そんな事もあったためか、つい先日、精神的に不安定な状態が続きメンタルクリニックを受診したところ「適応障害」という診断が下されたそうです。

これはセクハラだと思うのですが、これは訴える事が出来るのでしょうか？
だとしたら、妥当な金額はどのくらいでしょうか？
また、いつどこで触られたかという事は控えたりしていないのですが、それでも大丈夫なものでしょうか？

無知なもので言葉足らずな部分があるかと思いますが、何も知らずに毎日過ごしていた私は少しでも彼女の役に立ちたいと思っております。
どうかよろしくお願い致します。

セクハラによる慰謝料の請求ができるかどうか。
職場上司(会社社長)からの、性的な接触や性的嫌がらせのメール、(24hの仕事のため仕事上仕方ないのかもしれませんが)休日の長電話や夜遅くの着信に困っておりました。(電話の内容は主に社長に気にくわないことがあったら、1時間ほど私に叱責をする電話が多かったです)
今年入籍をし、それを機に夫婦間のプライベートな事まで聞かれるようになりました。
雇用者なので解雇されるかもしれないという恐怖心で、抵抗や反対、拒否ができずに我慢をしてきました。
一方で金品などの授受もありました。
食事をご馳走して頂く事もあり、その時に金銭や下着等を渡される事も多々。

しかし先日、社長から退職勧奨を受け、これまでのとが耐えきれず退職する事になりました。　
退職届に退職勧奨があった旨を書いて提出しましたが、脅しとしてこれまでの費用などをどうしてくれるんだ、と言われました。
自己都合で退職届を出せばこれ以上の金銭面のことは言いませんと言われましたが、これまでの度重なる性的嫌がらせに対して心身共にダメージが大きく、怒鳴られるかもしれない、セクハラされるかもしれないと思うと、出勤する際も動悸が起きたり、家にいても動悸、耳鳴り目眩が起きます。
この文章を書いている時も思い出すだけで、体調が優れなくなります。

そこでご質問です。

①社長からのメールや防犯カメラの映像でセクハラの証拠は掴んでいます。
金銭の授受があっても損害賠償請求が出来るかどうか

②損害賠償の請求ができても、できなくてもこれまで受け取ってきた金銭などの返還が必要かどうか

どうか、ご回答の程宜しくお願い致します。

2か月ほど前に、10年来の異性の親友にセクハラを受けました。
その後、あまりのショックで精神疾患を患い今も病院に通っています。
最近ようやく、普通の生活を取り戻してきてこの事について
解せなく悩んでいます。

当時、私はお酒を飲んでおり酔っていた状態で、
相手は飲んでいない状態でした。
それを上手く利用された形です。
意識がはっきりしていたので、上手く逃げることはできました。

後日電話やラインをするも、無視され
共通の友人に相談したところ一度会ってみるといって会って話をしてくれました。

私としてはセクハラについての謝罪が欲しかったのですが
ラインを無視してすまない、という一文がラインできたのみでした。

共通の友人の話では
相手の言い分は、セクハラについて認めていないとのことです。

私は、自分のしたことに対し謝って欲しいのですが、
証拠もないため相手はでかい態度でいます。
謝って欲しいと、その後もう一度ラインをしたのですがそれも無視されています。

連絡が来ても無視をする、と共通の友人に話しています。

この状況では、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

会社勤務をしている20代女です。社長より何年も前から日々セクハラ言動があり、私の精神が悲鳴を上げた最後のセクハラが、抱きつかれ胸部や臀部を触られ、下半身を擦り寄られました。逃げようと身をよじったらもっと強く掴まれ「勃ってきた」と笑顔で言われ、気持ち悪さと恐怖心が止まらず、頭痛吐き気涙が止まらなくなり、先日抗うつ剤や心身安定剤を心療内科から処方されました。日々の録音や、過去の日記などもあり、訴えることも視野に入れ初めてます。もしくは、私は退職する事を望んでいるので、精神療養も考え他県へ引越して1年程ゆっくりと暮らせるくらいの金額設定の上示談。というのも考えておりますが、法律面に関して全く無知のため、ご相談させて頂きました。

因みに、数年前に頬や首に強引にキスをされ退職し、「(上司)が産休育休に入る為戻ってきて欲しい。もう指一本も触れない。」と言われ上司の力になりたい思いで復帰し、今に至ります。

1.訴える場合に必要な証拠
2.訴えた場合でも、解決するまでは出勤しなければいけないのか。
3.退職したあとに訴える方がいいのか。
4.示談の方が直ぐに離れれるのか。

セクハラについてです。
既婚者のダンスのインストラクター(師弟関係のような深い関係で仕事も貰っていました。)に好意を持たれ、トークアプリのやり取り、食事に行ったりしていました。(機嫌を損ねるのが怖かったのであまり断れませんでした。)

そのインストラクター(先生と呼びます)が、私が原因で先日奥さんと離婚をし、私はその影響で今までのコミュニティに顔を出せなくなりました。

そして問題は、2年前に先生が奥さんと入籍をする直前(婚約状態にある時)、押しに負けて1度だけ肉体関係を持っていた事です。
離婚の際、それを理由に慰謝料を請求され、私から先生の奥さんへ20万円を払いました。


先生が入籍してからの2年以上、奥さんの方を向いてもらうように諭し続けてきましたし、性的な冗談はやめてほしいというトーク内容、それに対して「冗談だからハイハイって受け流してほしいな」といった返信が残っています。
先生からの熱烈なラブレターや、誕生日のお祝いの手紙、離婚を考えている旨が書かれた手紙もあります。
個人指導で身体を触られたり服の中へ手を入れられましたが、それは証拠はありません。(私は拒否しましたが、その証拠もありません。)

トーク内容や手紙、口頭で述べた事を証拠に、労働関係にない人へセクハラで訴訟を起こすことは可能ですか？
本人訴訟で訴えたいと考えています。

婚約状態での肉体関係も、セクハラがあったと認められれば既に支払った20万円を先生に支払ってもらう、なんて事は可能なのでしょうか？

仕事を貰う深い仲だとしても、労働関係になかった、というのがネックです。
私としては信頼や人間関係も失ったので慰謝料を請求したいのですが、可能でしょうか。

半年ほど前からセクハラ発言、ボディータッチに違和感と不快感があり、退職を考えています。
仕事内容によっては手を掴まれてもしょうがないこともありそれは気にならなかったのですが、徐々に太ももを触られたり背中に手をつかれたりお腹をぽんと触られたりと必要のないタッチが目立つようになりました。毎日冗談を何度も言う人なのですが半年前は次忘れたら尻を触っちゃらんといけんが口癖で今では風邪を引いたらキスして吸っちゃると言われます。冗談でも気持ち悪いです。お世話になっているしセクハラですとゆってしまったら仕事を教えて貰えなくなっても困るのでヘラヘラ笑って誤魔化してましたがそれも限界がきてます。そして先日、新年会のあとはビジネスホテルに泊まれとゆわれ理由をつけて2度断ったのですが泊まることになり、予約に行く直前にいつもの冗談の顔とは全く違い真剣な顔で予約が取れなかったら２人部屋でもいいか？とゆわれ恐怖が倍増しています。

これはセクハラで訴えるに値しますか？
またどの程度の費用が必要かと、どの程度慰謝料請求ができますか？

社長のセクハラに困っています。もう我慢も限界です。社長は47歳で既婚者で子どもが3人います。奥さんも同じ職場で働いています。社長と奥さんと店長と私の4人の職場です。私は既婚者で子どもが2人です。主人もセクハラの事は知っています。2年くらい前からだんだん体に触れる事が多くなり、ここ1年はかなりひどくなり、2人で車に乗ると手を握ってくる。私が運転していると私の左腕を触り胸も触る。社長室に呼ばれ前から抱きつかれ胸を何回も触られ、私の手を自分に回すように要求し、私の顔に口を付ける。コーヒーを入れに台所に行くたびに入ってきて後ろから抱きつかれる。その度胸を触る。ほぼ毎日です。奥さんも同じ職場なので奥さんが出掛けると隙をみてはセクハラをします。奥さんが出掛けると私はビクビクするような事はもう限界です。仕事も辞めようと考えてます。はっきりと断わったのは数回。主人は私の職場の取引先でよく来ます。その事もありなかなか強く毎回断れないのは私も悪かったです。その主人も知ってる社長のセクハラと言うショックもありうつ病になり仕事も休みがちになってしまいました。そこで質問なんですが、このまま黙って辞めたくありません。示談かそれが無理なら訴えたいと考えてます。示談となるとやはり弁護士さんにお願いした方が良いですか？いくらくらいを要求したら良いですか？仕事を辞めてから動いても良いのでしょうか？
証拠としては、日記と店長の証言、動画がいくつかあります。よろしくお願いします。

会社の上司と付き合っていて２ヶ月程で別れました。
私は派遣社員で、更新などの人事権を彼が持っている事もあり、別れた後も彼からのメールに返信したり、電話にもたまには出たり、会社でお昼ご飯を一緒に取る事もありました。彼は別れた事は、理解していながらも、付き合っていた時と同様に、私の身体に触って来たり、無理矢理キスをしたりしました。ある日『もう君が良いと言うまで君の身体には触れない。嫌そうに顔を背けられたりする方が辛いから』とメールが来ました。
その翌日には『もう君を諦めます。別れましょう。』と言うメールが来て、私への誹謗中傷が書き連ねてありました。
別れ話になると『君とは◯月までの付き合いだね』とよく言われました。
人事権の半分は、自分が持っていると言っていた彼に対して、私は友好的に別れなくてはならないと思い、嫌な事も言いたい事も我慢してきました。
今では会社では一切口を聞かない状態です。
その後『僕に対する態度がなってない。私情を挟むな』という内容のメールが夜の10時くらいに届きました。
もう本当に許せないのですが、彼がした事を、セクハラで訴える事が出来るのか教えてください。

セクハラによるストレスでの体調不良に悩んでいます。
入社して１年ほどになる会社の直属の上司を
セクハラで訴えたいと思っていますが、
判断のつかない部分があるので相談させてください。

昨年夏ごろから業務的に直属の上司と共に過ごす時間が増え、
仕事帰りに食事や飲みに誘われるようになりました。
上司はまだ若くフレンドリーなタイプで、
新婚１年目であることや小さなチームであることなどから
何の疑いもなく誘いに応じていました。

ところがその後、明確に好意を伝えられたので、断りました。
既婚者に興味は無い、奥さんいるのに最低ですね、
これ以上私用携帯に連絡をしないで欲しいと断りつつも、
ずるずると続く飲みや食事の誘いに応じていました。

休日に食事に誘われたこともあります。
「お願いだからせめて友達として会ってほしい」と懇願されては、
なんとなく断りきれずに応じてしまいました。
そのうちに手をつないだりキスをされるようになり、
これを許容していた事については自分が大変情けないですが、
２ヶ月ほどしてさすがにまずいと思い、
一切連絡しないで欲しいと伝え、
明確に冷たい態度を取るようになりました。

その後もなお、業務連絡といいつつ、
暫く私用携帯への連絡と、食事の誘いがありました。
全てキッパリと断るようになりました。

頻度こそ減ったものの、それでもなお懲りずに誘ってきたこと、
なおかつ一部社内で関係を噂されていることを聞き、
吐き気がするほど嫌だったので露骨に避けていたところ、
先日、上司の側から謝ってきました。
次に私用携帯に連絡がきたら会社に言うと伝え、
一応は収束を迎えました。

最近では上司の顔を見ることすら苦痛で仕方ありません。
体調不良も起こし医者にはストレス性と診断されました。

内部通報制度を通して上司を訴えたいのですが、
一時的にでも自ら食事や飲みの誘いに応じていた場合、
あるいはスキンシップをある程度許容していた場合、
そして相手が既に謝罪して、誘いがなくなった今、
セクハラで訴える権利は私にありますか？

長文で大変失礼します。よろしくお願い致します。

社長のセクハラ問題です。
少し複雑ですがよろしくお願い致します。

私は36才、既婚者で2人子供がおります。
社長は47才で既婚者です。
勤めてる会社は社長と奥さん私ともう1人従業員がい ます。全部で4人です。
お分かりの通り奥さんも一緒に働いております。
しかも私の旦那もウチの会社が得意先でありよく来ます。
私がこの会社に入ってまる2年がたちます。

そんな中のセクハラです。
信じられないです。

セクハラが始まったのは去年の春くらい。
かなり日常的で私が休憩室に入ってコップなどを洗っていると入ってきて後ろから抱きつく。パソコンなどを一緒に見ていると私の足に手をおく。一緒に車に乗ると手をつないでくる。
社長室に呼ばれ軽く抱きつかれのは何回か。あげるとキリがありません。

社長と奥さんには本当によくしてもらい会社を辞めたくないし社長と気まずくなるのも嫌だったのでハッキリ言わなかった私も悪いです。
しかも旦那も得意先と言うことあります。

しかし昨日の事が決定的で私は辞めたいと思うようになりました。
昨日奥さんが休みで私は社長室に呼ばれて
前からきつく3回抱きつかれ私の手を自分に回すように言われました。
それからお昼ご飯に誘われて行き車の中でずっと手をつないでます。
もうだんだんエスカレートしてます。
気持ち悪いです。

このまま何にもなく辞めるのはくやしいのでハッキリ言って慰謝料をいただきたいのです。そうするにはどういうふうにすれば良いですか？
だいたいの相場はどれくらいでしょうか

すべてのセクハラをあけだらキリがありません。
ほぼ毎日です。

セクハラの示談交渉の件です。社長は47歳で既婚者で子どもが3人います。奥さんも同じ職場で働いています。社長と奥さんと店長と私の4人の職場です。私は既婚者で子どもが2人です。主人もセクハラの事は知っています。2年くらい前からだんだん体に触れる事が多くなり、最後の1年はかなりひどくなり、2人で車に乗ると手を握ってくる。私が運転していると私の左腕を触り胸も触る。社長室に呼ばれ前から抱きつかれ胸を何回も触られ、私の手を自分に回すように要求し、私の顔に口を付ける。コーヒーを入れに台所に行くたびに入ってきて後ろから抱きつかれる。その度胸を触る。ほぼ毎日です。奥さんも同じ職場なので奥さんが出掛けると隙をみてはセクハラをします。はっきりと断わったのは数回。主人は私の職場の取引先でよく来ます。その事もありなかなか強く毎回断れないのは私も悪かったです。その主人も知ってる社長のセクハラと言うショックもありうつ病になり仕事も休みがちになってしまいました。この度セクハラが原因で仕事を辞めました。弁護士さんに相談をして慰謝料250万で内容証明を送ったところ、50万の金額と、和解でお願いしたいとの旨の通知がきました。はじめはそんなに金額を下げて交渉してくるものなのですか？なんかバカにされてるように感じるのですが、示談交渉とはそういうものなんですか？証拠としては、動画が2つと職場の店長の証言、私の日記1年半分です。

15歳上の上司から、食事に誘われ、断れず行きました。もちろん上司は既婚者でお子さんもいます。個室的な所でお酒を飲んだのですが、だめだと言っているのに、胸を何度も触られました。何度も離れようとしましたが、離れてもひっついてきました。下半身も押し付けられました。相手は上司で今後の仕事にも影響すると思い、その時は何とか我慢しましたが、相手はヤル気満々でした。誘われるのが怖く、いやらしい目で見られてるようで会社にも行きづらいです。4ヶ月前にアルバイトで働き始めたのですが、早く退職したいです。メールも毎日ひつこく、食事の後に送られてきたメールは卑猥なもので辛かったです。会社にセクハラ窓口がありますが、相手がセクハラで何かしらの処分をうけたら、何か復讐をされそうな気もします。仕事をすぐにでも辞めたいのですが、すぐに辞めれるのでしょうか?
それとも訴えた方がいいのでしょうか?この就職難&金銭的に辞めるのはもったいないと思うのですが、どうにも我慢ができず心身共に参っています。混乱ぎみで乱文ですみません。

【相談の背景】
夫が会社の女性の肩をたたいて声をかけたり、励ますつもりで肩に手をかけたりしたことや、以前飲み会に皆で行ったこともあり、コロナが落ち着いたら飲みに行きたいねと話したことが問題となり、自主退職を言われてます。それには応じるようです。（自主退職しないと懲戒解雇にすると言われました）

本人も触って相手が不快に思ったことは事実なのでセクハラは認めたようです。正直このぐらいでこんな処分にされるのかと納得できない心境ではありますが、夫の認識も甘かったと呆れています。

【質問1】
この処分は通常妥当なのでしょうか？また訴えられるとしたらどの程度の賠償になるのでしょうか？
無職になるので困っています。

【相談の背景】
先日、妻が勤務先の上司からセクハラ被害を受けていると言う事実を知りました。
状況としましては、4名から5名が参加するお酒の席での上司から妻へ対する「〇〇さん大好き」「〇〇さんとても可愛い」「頭を撫でる」「肩など身体に触る」「午前1時〜2時にかけて2人きりでの飲酒」等です。
ですが、妻はその上司に好意を抱いており、また大きな問題にはしたく無いと思っております。

妻自身は上記の行為を上司からされたと認めていますが、好意を抱いているためか、セクハラ被害を受けたという意識はありません。

ただ、妻から上司に対しての好意より、愛する妻へのセクハラが夫として許せませんし、相当な精神的被害を受けております。

この件について、夫の私から妻の勤務先社長に対して電話にて報告し、現在事実確認を行なってもらっている最中です。

現在妻は休職中です。

私ども夫婦は共に20代で新婚半年です。加害者は40代既婚男性です。

【質問1】
この場合、会社がセクハラを認めたならば、被害者の夫が勤務先及び加害者に対して損害賠償を請求できるのでしょうか。

【質問2】
被害を受けた妻自身に被害を受けた認識がない場合、被害を訴える事はできないのでしょうか。

【質問3】
妻に被害を受けた認識がない場合でも、同席していた他の人の意見などにより、勤務先がセクハラを認めた場合は損害賠償を請求できるのでしょうか。

【質問4】
セクハラが認められて、損害賠償が請求できるならば、相場はどのくらいなのでしょうか。

旦那がセクハラで訴えられています。

相手方は派遣社員の方で、30歳ほど年上の方です。
半年ほど前から言葉でのセクハラ(何カップ？や胸が大きいねなど…)を行なっていたとのこと。
今までに数度事故で触れてしまったり、飲み会の場で胸を一度つついてしまったりということがあったとのこと。ちなみに全て2人きりの場ではなく、会社内のオープンの場で行った事です。

今までは会社や上司に報告することもなく、下ネタも赤裸々に返答をしてきたり、触れても笑いながら流したり、と全く嫌がっている様子はなかったです。

それが先日仕事のことで言い合いになった際に急に「今までの事を訴えてやる！」と言われたらしく…
旦那の会社には知り合いの方がいらっしゃるのですが、その方の話を聞いても嫌がっている様子では全くなかったとのことです。


彼女の言い分としては、

・今まで言えれなかったのはもし告発をしてしまうと旦那からパワハラを受けてしまうかもしれない恐怖で言えれなかった。

・彼女自身この数ヶ月、彼を避けて仕事をしてきたのに、彼からわざわざ彼女を見つけてセクハラをしてきた。

・このような点で彼女は、睡眠障害を発症している。

この内容ではプラスで慰謝料をもらうとのこと。


まず1点目ですが、旦那の上司にも怒鳴り上げたり、常に周りの方と揉めているような方なのでその考えは納得がいかないです。

そして2点目。これもまた、知人からの証言で、逆に彼の方が揉める事を恐れて避けていたのに、彼女の方から話しかけているとのことでした。


セクハラ自体は旦那自身も認めてしまっているのでしょうがないのですが、このような点でプラスで慰謝料を払うことなど納得がいかないです。

質問したい点が2点ほどございます。
・このような場合、大体どのくらい慰謝料がかかるのか。
・刑事罰に課されることはあるのか。

よろしくお願いします。

夫が同僚女性からセクハラで訴えられました。

具体的な内容としては
・下半身画像を相手に送付
・わいせつ画像を要求
・労働時間中に会議室に呼び出し性的行為を要求
・不倫交際をしつこく要求
等があったらしいと人づてに聞きました。

現在出勤停止処分で自宅待機中ですが、仮にこれが全て事実だとしたら、最終的にどの程度の処罰(降格・解雇も視野？)が適当でしょうか。

また離婚事由として、慰謝料請求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
夫が同僚の女性から「胸を触られた」「セクハラで被害届を出す」と言われています。相手の女性は既婚者で被害届は女性の夫が出しに行くと職場に連絡があったようです。夫から打ち明けられ、内容を確認するとこちらとしてはセクハラというよりも不倫という感じです。

相手の女性とは約２年前から関係があるそうで、その間食事は日常のこと、夫は相手女性の母親にこの女性を通じて誕生日プレゼントを渡したり、私が夫との子を出産した当日にこの女性と連絡をとり、子供の名前について意見したり、「自分（この女性）の父親のようにステキな男性になるだろう」などとかなり屈辱的なやりとりをしたりしています。夫は肉体関係はないと否定していますが、相手の女性から「ハグしましょう」といった内容のLINEが来ているのも確認しています。

相手の女性は「嫌だったけど、断れなかった」と言っているようです。
夫は「身体を触ったのは事実だが、向こうから来た」と言っています。

産後間もないうちにこのような事態になり疲労困憊です。アドバイスをいただけると幸いです。

【質問1】
こういったやりとりがある場合でもセクハラは成立するのでしょうか。

【質問2】
セクハラでなくても私からすれば2人のやりとりは精神的苦痛です。肉体関係を立証するものがないと、慰謝料の請求はできませんか？

【質問3】
慰謝料の請求が無理でも社会的制裁など何かできることはないでしょうか？

専業主婦です。
先日旦那から、来月急に関西に転勤になった、と言われびっくりしました。子供三人(11、6、2才)いて、入学、入園準備等もほぼ終わったところでした。
何からどうしたらよいか、焦っていたら、
旦那の部屋から、去年の１２月に旦那が会社でセクハラをした旨の人事からの文章、そしてそれに伴う降格の通知を見つけました。。

それを見て、 もう旦那に付いていく気持ちもないし、離婚も考えてます。三人の父親として不信感しかありません。

そこで質問です。
この件は正当な離婚理由になりますでしょうか？
また慰謝料は請求できますでしょうか？

よろしくお願いします。

半年ほど前に夫が会社で同僚の女性(既婚・子持ち)にセクハラをしていたことが分かり、離婚したいと思っています。正当な離婚理由になりますか？


半年前に被害女性から上司に報告があり、私もその時に初めて知りました。
内容は、連絡先を執拗に聞く・胸のサイズや旦那さんとの夜の営みはどうなのか執拗に聞く、等です。
当初は夫を訴えるつもりでいたらしいのですが、私自身同じ会社に勤めており(部署は違います)
新築に引っ越して1ヶ月程度なので数名の上司が「公にするには奥さんがかわいそうだ」と内々に済ませてくれました。
なぜ私がこの事を知っているのかというと、被害女性が私と直接話がしたいと言っていたらしく
何かあったらすぐに報告するようにと上司に言われたからです。幸いまだ何も起こっていません。

今回は内々に済ませてくれたので夫は上司からの厳重注意だけで済みました。ですが、本当ならば
クビになっていました。それどころか私自身の社会的立場も危うくなっていたと思います。
新築で購入した家は売り払わないといけないのか等、いろんな考えがよぎりました。
仕事が手につかず欠勤する日もありました。

この半年間ひたすら我慢し続けていたのは上司から「よく叱っておいたから奥さんから追い打ちをかけるのはやめてあげてほしい」と言われたからです。

ですがこの半年間にクレジットを勝手に使用するなど信用出来ないことが重なり精神的に参ってしまいました。当初は子どもも欲しいと思っていましたがそんなことは考えられなくなりました。


このようなセクハラを始めとする理由は正当な離婚理由になりますか？
なにか助言を下さい。
よろしくお願いします。

ご相談させてください。
職場の既婚男性に半年間ほぼ毎日セクハラを受けていましたが、徐々に受け入れてしまい、最終的には不倫関係になってしまいました。
不倫の事実が奥様に知られてしまい、私は慰謝料を請求されています。

不倫については私に非があるので慰謝料はお支払いするつもりです。
ですが、元々のきっかけは毎日セクハラを続けて、交際を迫ってきたことです。
会社にも相談していましたが対応もしてもらえず、ずっと我慢してセクハラを受け続けていた期間があります。
人のいない部屋に無理やり引っ張られて服の上からですが体を触れられたり、相手の体も触らせられたりしていました。
上記の内容を奥様にも伝えて、相手の男性も認めていますが、交際したのだからセクハラではないと言われ慰謝料の減額にすら応じていただけません。
そのため、相手の男性に対してセクハラ被害で内容証明を送るか訴訟を起こしたいと思うのですが、こちらから慰謝料請求をして、支払いが認められる可能性はあるでしょうか。
ご回答いただけますと幸いです。

旦那の不倫での質問です。
上司（旦那）と部下（女）の関係でw不倫でした。
関係がこじれ今、こちら側から女に対し慰謝料や女に使わせていた車や住まいなどの返還請求をするのですが、女は不倫の事で悩み鬱の診断を受けまともに交渉に応じてくれません。
内容証明の返答も辻褄が合わない回答ばかり。

不倫は認める。別れるつもりはありません。私の元に戻ってくれると信じています。一緒になりたいから離婚してくれと言われたから私は離婚した。
と書いてあるかと思えば
性的関係は強制的なものでセクハラだ。仕事中も無理やりやられた。私は苦痛だった。
喧嘩で怒鳴り合いになったことも、暴言を吐かれたパワハラだ。そのせいで鬱になった。
と書かれていました。
上司と部下の関係の不倫では上司はこのようなセクハラ、パワハラと言われてしまったら、認められてしまいますか？
不倫関係はたしかに仕事中もあったそうです。出張という名目で同行させていたり。

もし、パワハラ、セクハラが認められた場合、慰謝料の相場はいくらくらいですか？

嫁が会社でのセクハラで困っています。

同じ職場の人から
半年程前から会いたいなどの連絡や
服の上から胸などを触るボディタッチ
を頻繁にされています

そして今月の15日には人目のつかない
倉庫で服の中に手をいれられ直接胸を
触られました。これはもうセクハラの度を
超えていると思います。

すぐに会社に相談し対応して
もらいましたが厳重注意のみで私は
この結果に納得できません。

やはり警察に被害届を出すべきでしょうか？
それとも弁護士さんに相談して対処して
もらうべきでしょうか？
教えていただきたいです。

主人がセクハラで訴えられ、退職願か降格願を選んで出すように言われました。
最初は、この場で選ぶようにと言われたそうです。

相手は独身部下で、同じ職場の他の妻子ある男性と不倫関係にあり、普段からその相談に乗っていたと言います。

飲み会のノリで女性とキスをしてしまい(その後もホテルに行ってしまったとのこと)、それを男性が見ていて、その男性が『女性から主人よりセクハラを受けて相談された』
と、訴えたとのこと。

女性に相談なく訴えたため、訴えを取り下げる、と女性が言ったけれど、主人のしたことは聞いたからには無かったことにはできない、
社内の秩序を乱した、と会社から言われたそうです。

その女性と男性が不倫関係ではないかも会社が調べているそうですが、シラを切っており、たとえその証拠がつかめても
主人の処分は変わらないとのこと。

3人のくだらない無秩序が原因で、3人だけが罰を受ければよいと腹が立ちますが、小さい子供を抱え、家を建てようと今の収入でローンが払えるようにと計画して土地を買ったところで、今の収入でもギリギリなのに、収入が10万減って、通勤不可能な場所に転勤の可能性が高く、一番被害を受けるのは私と子供ではないかと気持ちが収まりません。
また、セクハラで退職などしたら、田舎のことで噂になり、ここにも住めません。

ノルマのきつい仕事なので、妻として出来る限り協力をしてきたし、役職とはいえ1度の過ちでここまでの処分を受け入れるしかないのか、自分が不倫を辞めれば良かっただけのことなのに相手の女性にも何もかもに腹が立ってきています。

要するに、今のままの収入、生活が続けたいというのが希望です。

私の立場で何か出来ることは、ないものでしょうか。

夫がセクハラでクビになりました。
結婚した当初からモラハラで悩んでいましたが、当時 子供も生まれたばかりで小さく離れられないので我慢していました。
この件を機に日頃の態度も変えると言ったので様子を見てきましたが、変わることなく、先日 話し合おうと言って逃げる夫の腕を掴んだら手を捻るような行為があり、男性の力は強くて手を痛めました。
ですが日記には私に暴力をされたと記載があり、妻がまた発狂したなど 最近は嘘を書いて記録しており、離婚も考えているようで嘘の記録が増えていくと思うととても怖いです。

1.離婚に向けて実家に戻りたいと考えています
2.子供の親権を渡したくありません(専業主婦です)
3.話してから家を出ようと思っていますが子どもを連れ去られたと言われると怖いと思っています
4.日記の虚偽を証明するにはどうしたらよいのか

ご回答下さると幸いです。

私と妻は違う駐屯地で働く自衛官です。
妻は同期からセクハラ発言を散々されていました。
　このセクハラ男は入隊前に婚約者がいたにも関わらず、新隊員の教育中に彼女ができたため、婚約破棄。その彼女がいる状態でも私の妻に散々「マッサージしてあげる」「旦那と別れて俺と結婚しよう等」散々なセクハラをしてきました。私の妻は受け流してきましたが、しつこい誘いが多すぎて同じ小隊（同じ部署）ということもあり、少しは仲良くした方が良いなという気持ちと、私に会えない寂しさから、誘いに乗る訳ではないにしろ、友達感覚で接していたところ、調子に乗ったのか、ハグをして無理やりキスをされました。妻はパニックになり嫌がりましたが無理やりだったため、なんとか拒絶しましたが…しばらくは私に隠すつもりだったようです。またセクハラ相手からは「本当に悪いことをした。だけど周りには言わないで欲しい」など言いくるめようとしていました。妻からは「誘いをかわしきれなかった私が悪い」と言われました。私は確かに妻にも多少は悪い部分はあると思いましたが、妻とは話し合い、妻は今回で精神的に限界になり退職して、一緒に暮らすことにしました。

妻の上司等には連絡していますが今回は懲戒処分の中でも最も程度の軽い「注意」になっているようです。私は疑問に思い、法務の教官や更に上の上司に確認したところセクハラは問答無用で最低でも停職３日は確実とのことで、今回の処分は公益通報等をして正式な調査を妻の許可も含めて依頼しようと思います。
本来なら職場で正式に処分してもらって相手が退職や停職等なら私もまだ許容範囲ではありますが、このままでは何も変わらずに妻は依願退職をして辞めるのに対して、セクハラ相手が職場に居続けるという状況が私は許せません。

まとめますと質問が２つあります
1…妻は精神状態が安定しないためか「妻自身も誘いに乗ってしまったので同罪」と少なからず思っているようで、裁判や懲らしめてやる気持ちは積極的ではありません。しかし私としては私の妻を既婚者と知りながら、「旦那と別れて付き合おう」と言った発言や無理やり抱きつきキスをしてきた相手を絶対に許せません。
私が主体となって裁判等はできるのでしょうか？

2…私としてはセクハラ相手を懲らしめてやりたいと考えているのですが、どうすればよろしいですか？

会社の女性からセクハラで訴えられました。
その女性とは半年程前にカラオケに行き下ネタになり胸の話になりました。女性の方から自分のカップ、柔らかいと話してきて私が直接触れずに胸に手を浮かせて大きさを測っていると女性はその手を胸に当てて来ました。その後生で胸に触れました。
その後も半年程下ネタメールなどが続き二回目の食事に行く事になりました。お酒も入り食事後にホテルに行こうと誘いましたが断られたので近くの公園で数時間、雑談したり胸を触ったりしました。
不倫しているとの噂がたったので女性と距離を置いていると女性が会社に私からセクハラを受けたと訴えたそうです。
メールのやり取りでは今日の下着の形状や色等の質問にも普通に答え、お気に入りの下着メーカーのホームページアドレスを添付して送信してきたりしてきました。
メールはその都度消去して残していませんが女性から受信した下着メーカーアドレスや卑猥な文は抜粋して携帯メモに残しています。
こんな場合でもセクハラになるんでしょうか?
因みにその女性は過去にも他の複数の男性と不倫疑惑が噂されたりまた別の男性をセクハラで訴えた事と聞いています。
携帯メールも過去1ヶ月位は復活出来ると聞いた事があるんですが…半年分ぐらい復活させれるので有れば女性が嫌がっていない事が証明されると思うのですが…
女性が嫌がっていなければセクハラには当たらないですか?またセクハラが確定した場合慰謝料とか相場はおいくら位でしょうか?

【相談の背景】
会社の部下にあたる女性とコミュニケーションを取るうちに、距離が縮まりお互いに惹かれ合っていき身体接触が複数回ありました（胸を触る、抱きしめる　キスやそれ以外はありません）。
当時、相手側がこちらに好意を抱いていたのは確認取れておりその先についても「一度だけなら遊んでもいい」と言っていました。
ただ、その先の関係に進むかどうかで、私は既婚なので今更ながら思い留まり連絡を取らなくなりました。
しかし、その１ヶ月後に「セクハラしたことすっとぼけるのか」「会社をやめてほしい」など言われています。
相手側は私が既婚ということも知っておりその先の関係について、話し合いの上で良ければ関係を持っても良かった。とも言っています。
ただ、今となっては「その後なにも連絡なく、触られたまま（これをセクハラされたまま）でなにもなかったことのように終わらせられるのが許せない、憎しみになっている。そんな人が同じ会社で働いているのが嫌だ」という主張です。
なにを言っても、騙された、や弄ばれた、としか、いってきません。
私は、一緒になる、や、付き合う、などの将来を匂わすような発言はしていません。
ちなみに、それとは関係なく相手側は会社の辞令で私と特段関わりのない部署（勤務地）へ異動しております。

【質問1】
この場合セクハラは成立しますか？

【質問2】
会社や家族へはできれば相談したくありませんが、なにか解決方法はありますでしょうか。

腹いせセクハラにあっています。私は妻子ある身で、女性社員の先輩にあたります。
○7月ごろから彼女の自宅に7回ほど行って、胸やお尻を触りました。
○嫌がっているそぶりもなく、胸などを触りながら、彼女は触られている状態でインスタの話などをしていました。
○触ったあとも家にあげてくれて、触ったあとも帰りもほぼ毎日送っていました。自宅には6ヶ月で、7回行きました。
○それが突然、彼氏にバレたのか、LINEで今まで充分身体で対価は払いました、もう会えません。と送られて来たので、私はそのあと何も遊びに行きたい等の連絡はしていません。
先日、コンプラ委員に呼ばれて、彼女からセクハラの申告があったとよばれました。
向こうの言い分は、とても嫌だったが我慢した。何度もしつこくLINEを送っくる。家に強引に上がってくる。
●こちらとしては、触ったあとも、何回も自宅に普通にあげてくれて、毎日送っている、強引な事はしていない。合意の上です。腹いせセクハラに該当すると思います。
まだ、結果はでていませんが、セクハラとはならないと思っています。
ご意見お願いします

【相談の背景】
女性の方から「最近痩せたんだけどどう思う？」というような話を振られ、それに「たしかにスリムになった」などと返答した所、それがセクハラとして報告されたという事でした。それ以外にも、言ってもいない事を言ったと証言しているようです。

その女性は社内で自分の体に触れて欲しいような話(性的ではないようです)を社員に持ちかけたり、過去に嫌いな社員を同じような手口で左遷させたりしているようです。
夫の事も仕事に対する考え方の違いからかよく思っていないらしく、女性が虐めていた相手(男性)がいるんですが、夫がその男性をかばったりしているのがよく思われていない原因かも、と言っていました。

【質問1】
相手側から話を振ってきたにもかかわらず、それの返答がセクハラになるという事はあるのでしょうか？

【質問2】
逆にその女性のしている事がセクハラとして認められますか？

取締役は50過ぎのおじさん。会社のルールを決めたり、今の社会ルールに基づいた働き方改革をしています。
私は部署内の男の人とエロ話をしますが、それを取締役も知っており、軽く悪ふざけで仕事中に話されることはあります。みんながいる前で隠したいプライベートのことを言われたりします。
その取締役から仕事携帯のトークアプリで、数回飲み会の誘いが来て、「誘いはありがたいが、家庭を大切にしたい」と断っていました。その断りに対し「誘っていない」「もう知らん」などの返答。腹は立つものの、気持ちを切り替えていました。次誘いが来たら仕方ないから行こうと思ってはいました。
昨夜、私は具合が悪く、ここ最近風邪をひいている妻が作ってくれたご飯も食べられず、布団に入ってしまいました。妻も寝ようとした22時以降に取締役からトークアプリへ連絡。よくわからない女のグラビア写真が送られてきて「〇〇日は来てね」とのメッセージ。
この連絡が来たことに気づいたのは妻で、画面表示されたグラビア写真を見て「女の写真が来たけど」と言われ、私は訳もわからず飛び起きましたが、取締役だったため苛立ちを覚えましたが返信せずに寝ました。
次の日、連絡内容のことで妻は私の見る目が180度変わり、話も聞いてくれず私を疑うようになりました。「あなたがキャバクラとか好きに行くなら、お互い干渉せず好きにやります」とまで言われました。感情的になっているのはあると思いますが…
私は、女性関係で嫌な思いはさせたく無いと妻には思っていました。しかし、不可抗力というか、非常識な連絡内容のせいで今まで培ってきたものが台無しになろうとしています。少なからずこのことは妻の胸に残り、時間が経っても疑うことにはなると思います。
長くなりましたが質問です。
①上記のようなことがあった場合、セクハラもしくはパワハラで訴えることはできるのでしょうか？
②妻との関係悪になった状況を取締役に伝え、弁明がない場合、セクハラもしくはパワハラで訴えることはできますか？
③関係悪になったことを伝えた後、取締役のせいで減収させられたらパワハラですか？
④このことで仕事に嫌気が差し、転職をせざるを得ない状況となった場合、取締役に対して慰謝料を請求することはできますか？
多くなりましたが、恐れ入りますが4つの質問にお答えくださいますようお願いいたします。

先程、嫁が泣きながら帰って来たので聞いたところ、上司からセクハラを受けてどうしていいか分からない。
と言われたので、聞いた事を書きます。

嫁は今の会社に中途採用で事務員としてフルタイムパートとして働き始めてから1年弱になります。
嫁の会社は数ヶ所営業所があり、嫁の勤める事務所は上司1人(男)パート2人(女)の3人で現場には2人(男)が居るそうです。

最近、毎日20時近くまで残業頼まれてるようで、休日出勤も、上司が一人じゃ寂しいから休日出勤してくれない？と頼まれていたようです。

先週末、
上司の誕生日だったらしく、仕事中に誕生日の話しになったら、
上司『俺は、プレゼントなんかよりA子(妻)がいてくれたらいい！』
と、後ろから抱きつかれたとの事でした。
その場は、
A子(妻)が軽くあしらったらしいのですが、今日仕事中に買い物有るから付き合って！と言われ、上司の車で事務用品を買いに2人で出掛けた時に、
上司『誕生日のおかわり！』
と言って、無理やり指を絡めて手を握り締められたとの事でした。
妻も慌てて握られた手を振り解いたそうです。

妻はたまたま明日は有給を取っていたので良かったのですが、仕事に行かなきゃ現場に迷惑掛けちゃうけど会社に行くのが怖い！と泣いていました。


完全なるセクハラだと思うのですが、自分もどうするのが一番なのかが分かりません。
自分的には、上司と会って話しを着けたい所ですが、喧嘩に成るのが分かってるので最善の解決策をアドバイス頂きたく書かせて頂きました。


質問
①会社の人事課に相談して、上司を早急に変えて貰うまでの間を、休業させて給料を保証して貰うことは出来るのでしょうか？
②他の相談も拝見しましたが、セクハラの証拠とは具体的には何が必要なのでしょうか？
③弁護士の先生にお願いして、通達や裁判となると費用はそれぞれいくら掛かるのでしょうか？

その他にもメリット、デメリットなど何かいい方法などが有れば御指導頂きたく思います。

どうか宜しくお願い致します。

【相談の背景】
旦那がセクハラをしたと言われています。相手は会社に来てる営業の方、胸を触ったといってるらしいです。お互いに戯れあい見たいな感じでいつも話をしてたと。その時冗談を言ってきたので脇腹をトントンと、軽く叩いた、その後女性はダンナの胸に指差しで突っついてきたと。いってます。女性は胸を触ってきたと言ってセクハラされたと…会社に訴えてきた。解雇になるかも…と

私としては相手の女性も逆にセクハラだとおもいますし、物を渡す時やたらと手をぎゅっと握ってくると旦那は言います。だからと言ってセクハラみたいな事はしようと思った事ない。会社は旦那に触ったか？と聞かれここで、下手に言い訳したらダメかと思って触ったと言ったらしいです。全面的に旦那が悪い、解雇されるかもなんて納得いきません。
触った謝罪文を送る示談にして収めたいなんていってます。

【質問1】
相手に謝罪文を書いた方がいいのでしょうか？旦那は大事にしたく無い、示談にしたいからといってます。民事とかにしたほうがいいのでしょうか？これで、解雇は納得できません

主人宛に、弁護士から内容証明が届き、職場の元パート女性へのセクハラで２００万円慰謝料を請求されました。
かわいい、色っぽいなどのメールや陰部の画像メールなど送られ、苦痛を感じ、退職を余儀なくされたという内容でした。
行為は事実ですが、彼女が、旦那以外の人に、褒められたり、チヤホヤされたいというので、主人が応じたようで、言われて嫌じゃないか聞いて、大丈夫です、嫌なら言いますという合意の上でのメールで、長くなるので、省略しますが、陰部のメールも、嫌がらせではないです。
退職のきっかけも、旦那さんが、彼女の携帯を見て、浮気を疑い、職場に怒鳴り込んできて、言いたいこといって、仕事はやめさせると一方的に言ってきました。
数日後に、強面の友人を連れてきて、主人に「嫁が、子供３人を置いて出て行った。仕事に関係ないメールを送ってた慰謝料を払え」と言ってきました。メールは事実なので、考えますと返答すると、何回も催促のメール。
奥さんを連れて、職場に会いに来たこともあるようで、出て行ったことは、多分、嘘です。彼女は、職場の飲み会を口実に浮気をしていたので、主人には合わせる顔がなく、誰かわからないくらい下を向いていたようです。
旦那さんは、奥さんの浮気相手を呼び出し（同じ職場の人でした）、話をつけようとしたところ、引き逃げされて、怪我はたいしたことありませんが、浮気、事故の慰謝料、会社への口止め料で、父親が相当な金額を払ったらしいです。
私にも、旦那さんからメールがきました。（私は、彼女と面識があり、アドレスも交換してます）おたくの旦那が、うちの嫁に、こんなメールを送って来てるといって、メールが添付してあり、会社の上層部に内容証明を送ってもいいですか？という内容で、ダメなら、お金を払えということだと思い、私は、関わりたくないので、無視。
その後、主人に、催促のメールは何度も届いて、「嘘でもなんでもいいから、認めて、謝罪しろ」という内容です。
脅迫に近い慰謝料請求、お金が入ったから、弁護士に依頼し、取れるところから、取ろうというのが腹立たしいです。
この旦那さんは、暴力を振るうので、言いなりになってるのかなという気もします。
うちには、金銭的に余裕もないので、主人に対応できる範囲での慰謝料の分割払いなどの方法は無理ですか？
担当弁護士は、女性で、主人には対応が厳しいです。

【相談の背景】
主人と勤務先がセクハラで訴えられました。
主人と相手女性(外国籍)は同じ部署で、相手方は主人が一方的に卑猥な会話をしてきたりキスや体をさわる、職場内で陰部を見せてきたと言っています。
主人の言い分は、キスや体の接触、卑猥な会話は認めるが、相手方も楽しくのってきたし、向こうから下着や自身の裸の写真を見せてきたこともあるとのこと。
また訴状の内容にはかなり脚色があるとのことです。
相手方は会社と主人に対し計200万円を請求してきています。

【質問1】
1.主人が一方的に悪者になっている状況は覆らないのか

【質問2】
2.賠償金が発生した場合、まとめて払うお金もない場合、何かしら救済措置はあるのか

【質問3】
3.主人との不貞行為があったと私が相手を訴えることは出来るか

セクハラと会社で認定されるか法的に教えてください。既婚男性です。五年前、社内の女性を口説いていました。具体的には2人で飲みに行った際に手を握る。裸をみたいと言った。付き合って欲しいと言った。後ろから一方的に抱きしめ軽くキスをした。彼女の家の前まで行き身体を触った。等です。そうこうしているうちに彼女も最初は拒みがちだったのですが、私を受け入れてくれるようになり、遂には男女の関係になりました。それから現在まで五年ほど経っているのですが、何度かメールでやり取りをし、今まで合計で彼女とセックスしたのは五回ほどです。
ここ最近、急に彼女が私に会いたいとしつこくなりメールストーカー状態になったので、先日、私の方から彼女に別れを告げたところ、別れたくないと言われ、彼女は私が今までやってきたこと(男女の関係になる前に抱きついたりしたこと)をセクハラで訴えると言って会社のコンプライアンス委員会に今までの経緯を全て(彼女がストーカー行為をしたことも含め)通報してしまいました。 私は他の女性とも不倫していたこと、当時それが社内で大問題になったこと、更に他の女性にノリで、2人で飲みに誘って手を握ったりキスを要求したりしたこと、更に他の女性に耳元で「好きだよ」と言ったりしたことを本社のコンプライアンスに連盟で伝えられてしまいました。
彼女以外は正式には会社に訴えておらず、証言として通報にとどまったそうです。 私は彼女にセクハラをしたと認定されるのでしょうか?

妻が会社の上司からセクハラを受け、妻がその上司をセクハラで訴えることと、
妻の夫が、その上司に不貞行為を行ったとして慰謝料請求を行うこと。
この二つは、原告が違うので、それぞれ別の事件として訴えを起こすことは法的に可能なのでしょうか?
それとも仮に妻のセクハラが認められた場合は、妻は夫に対して自由意思による不貞行為はしていないということになるので、(その場合、相手も夫に対しては権利を侵害していないとなる?)夫、妻それぞれの立場からの訴えは両立せず、認められないのでしょうか?
夫婦は現在のところ離婚はしない方針です。
限られた中で詳細が書けず、わかりづらく申し訳ありませんが、どのように考えればいいかご教授をどうぞ宜しくお願い致します。

妻が在宅ワーク（内職）を行っているのですが、その担当者(男、既婚）にセクハラを受けています。
被害として、自宅に担当者が来たときにキスをせまられたことや、夜に飲み会に1対1で誘われ酒を飲まされてホテルに行き肉体関係もこれまでに複数回あったと記録しています。（本人の日記の記録より）
本人はその影響で精神不安定になり、その担当者に恐怖心を覚え仕事が出来なくなり、日常生活にも影響が出ています。

相手に対し慰謝料を請求しようと思い弁護士さんに一度相談してみましたが、メールでのやり取りでは仕事上のやりとりと一般的なあいさつ程度の内容しか残っておらず、プライベートなことは全く無いため、誘いを拒否した証拠は残っていません。
2度目以降の行為については「周囲にこの事がばらされるかも知れない恐怖心から拒否することが出来ず応じることしか出来なかった」、「内職の仕事に影響が出ると思い、拒否することができず相手のいいなりになってしまった」とのことで、弁護士さんによると
相手に対し拒否したという証拠が見つからないため、現段階では相手が「合意の上だった」と証言されたら否定することができず逆に不利になるので辞めたほうがいいとの判断をされました。
複数回関係を持っている以上、拒否できなかった状況とは言えないであろう、1度だけならまだしも。

やはり、今回の件では泣き寝入りすることしかできないのでしょうか？

主人がセクハラで懲戒処分になり、1ヶ月謹慎中です。報告を受けた内容から以下のことを質問させてください。
仲が良かったと思っていた年下の女性です。

その方より、最近、会社の部署異動が嫌なので退職したい旨相談を受けるくらいの間柄でした。
それが突然、会社に呼び出されセクハラを訴えてる人がいる。
キスして、胸を触らせて と言ったこてがあるか？と聞かれた。
前者は発言していません。
後者は
相手から、生理で胸が張ってるんです。という発言に対し、ふざけて、さわらせてみ、みたいな返答をしてしまいました。そのあと、キモイ！と笑って終わったので特に不快に思っているとは感じませんでした。
と答えましたが、懲罰委員会の判断で謹慎1ヶ月となりました。
本人は休職し、連絡がとれなくなっているそうです。
本当にこの件で不快に思い、休職をするほどのダメージを受けていると信じがたいのですが、この物理的に起きている事柄を受け入れるしかないのでしょうか。
辞める口実、または慰謝料目的なら許せません。
無収入になり、子供たちの学費が払えず、退学、ということも考えてしまいます。

妻が職場でセクハラを受けています。相手は会長からです。内容は概ね以下の通りです。
・胸やお尻を触る。(衣服の中の場合もあり。)
・抱きつく。
・下半身を露出して見せる。
・衣服を脱がす。
・猥褻な言葉。
・社外でのデートの誘い。
・深夜の自宅周辺の徘徊。
・深夜、早朝の携帯電話への電話やメールの着信。
などです。
全ての行為が第三者の目の触れない状況で行われています。

近日中に退職予定で会社側も承諾済みですが、「今後もセクハラと同等の関係を持つ。」と言っているそうです。
社長には相談したが「当人同士の問題なので判断できない。」と言われています。

証拠としては、手紙、携帯電話の着信履歴、メールの受信履歴です。

会社、個人に何かしらの制裁(慰謝料など)を与えたいと考えています。
どのような方法が考えられますでしょうか?
ぜひ、アドバイスをお願い致します。

妻子持ちの(子供一人)男性と不倫して三年です。
始まりは当時、私に彼氏がいて同棲してました。
会社の飲みで相手に終電がないから付き合えと言われ残る事になり、次の日が仕事だからホテルに行く事になりました。
相手は家族を愛してる、私は彼氏がいる、俺は何もしない！と何度も言われ信用しましたが襲われました。何度も拒絶しましたが、その後が恐く許してしまいました。その後何事もないよう振舞ってましたが、心配したのか先日の件でと食事に誘われ、次第に好意をもたれました。何度も断りましたが離婚するから！真剣だと告白され、仕事上で助けてもらった事、同棲の彼氏には恋愛感情がなくなってたのもあり、別れ付き合う事になりました。
その後一人暮らししましたが頻繁に会い、泊まるように。将来の為と言われ私の男性のアドレスを消され携帯も壊され、引っ越しの際に貯まったカード返済を少し頂き(拒否したら激怒された為)完済したり、食費などはよく払ってもらってました。
私が実家に帰ったり友達と会う、会社の飲みで男性と話すと嫉妬される、それだから離婚できないと言われ、我慢する。自分は嘘をついて家族と旅行にいく。離婚しないならやめると言うと今までは何だったのか、信用しないの？や、戯言や時々脅される。別れても歩み寄ってきて情が有りまた付き合ってしまう。
束縛、性欲、支配欲の強さの為、従わないと激怒され喧嘩が頻繁に。我慢できず私が少し叩くと殴る蹴る首をしめると暴力をする。(一度病院送りに)
仕事上でも態度がでる為やりずらく向こうの要望に従い機嫌をよくさせる。
子供が出来たら離婚に踏み出せると言われ避妊しなくなる。結果子供ができたら今はいらないと言う。別れても良い、援助はいらないから産みたいといっても、無理、会社にバレる。産まれたら離婚ができないと言われ中絶させられる。中絶で精神的身体的にも体調が悪くなったが、時間がたつと無理やりしてこようとする。
先日飲み会で職場に勘付かれてる事もあり、離れた席で男性と趣味の話をし、帰りは離れて帰ったのですが、勘違いし男好き、ヤリマン、誰でも着いて行くと罵声され説明してもきかない。いい加減我慢の限界があり、別れると言うと、罵声に加え、今までお前につぎこんだ金を返せ(お金は求めてない)慰謝料や会社にいれなくさせる、人生ボロボロさせると脅迫されました。
いい加減、離婚しないのにすると言われても信用も出来ないし、関係は修復したいと思えません。(今までは会社の関係などを心配して別れられなかった)
私が不倫で慰謝料を請求される事は覚悟していますが(どのくらいですか？)
相手のセクハラ、パワハラ、暴力、脅迫は許されるのでしょうか。制裁や請求できますか？

結婚していた時に住んでいたアパートの事なんですが別居して離婚した後で元旦那からアパートの修理費を請求されました。それは払わないといけないのですか？
それと離婚後に子供と会ってる時にセクハラされます。
断ると子供に会わせてくれないので我慢してます。
離婚後のセクハラで慰謝料は取れますか？
お願いします。

現在、別居しながら離婚裁判中であります。裁判が始まり2年弱が経ちます。離婚にはお互い合意しております。

先日、別居中の夫から電話があり「別居後、(H)やった？一人でやったりしてるでしょ？まだ夫婦なんだから(H)いいでしょー」とか「セクシー写メ送って」とか執拗に言ってきて、私は疑問と不信感、不快感と恐怖心でいっぱいでしたが、当然全否定。意味がわからないし、裁判中だし、気持ち悪いと言いました。しかし、その後も執拗に聞いてきたり、いってきたりするため怖くなり、電話を切りたくても切れなくて1時間ちょっと卑猥な発言をされ、何回もひつこいとかやめてと言いましたが聞き入れてもらえず。その後、恐怖心と不快感で頭痛や食欲不振や不眠となり病院を受診し、10日間ほどお仕事をお休みをいただきました。
相手方からは代理人には言わないようにと何度となく口止めされました。電話を切ってもすぐまたかけてきたりと本当苦痛でした。翌月には、家に行くとメールがきて、ガツンと言ったので結局は来なかったのですが、怖くてたまりません。

こういった場合、相手方の発言はセクハラには該当しないものなのでしょうか？大事にしたい気持ちもあります。思い出すと動悸がしたり、夜なんか眠れなくなり薬を飲んでおります。何かよい方法などありませんでしょうか？

ご教示ください。
お願いいたします。

【相談の背景】
別れた旦那と公正証書取り決めでまだ1才と5ヶ月の子供を1ヶ月に一回会わせています。場所問わずセクハラの発言をされます。2人の子供を見ながらのため録音をしていないから証拠はありません。この先取り決めをしたけどこれが続くかと思うと精神的にしんどいです。養育費決める時元旦那は子どもに会わせてもらえないなら養育費払わないと言うような人だったので、会わないと養育費頂けなくなってしまいそうです。今後どのようにしたらよろしいですか？

【質問1】
この場合どの様にしたらよろしいでしょうか？

離婚裁判が始まり2年が経過し、離婚には互いに合意し争っておりません。そんな中、私(母)が子どもと一緒に生活をしており面会交流も行っております。先月、面会交流が終わり、その日の夜に相手方より電話があり、セクハラ的な発言が繰り返しありました。「まだ夫婦なんだからHしようよ」「一人でやったりするの？」「発情したりしないの？」「セクシーな写メ送って」等、嫌がる私に繰り返し聞いてきて、仕切りに代理人には言わないように」と口止めととられるような発言がありました。私は「気持ち悪い」「何でそんなこと答えなきゃいけないの？」「ひつこい、やだ」等、言いましたが、すぐ話を戻して続けるのです。一度たえられず電話を切りましたが、直ぐかかってきて同じことを何度も聞いてきました。そして二回目切ったら、またかかってきて「今日のことは先生には話さないように」と再度口止めされました。なんだかんだで1時間以上繋がったまま、とても苦痛な思いをしました。今月の面会交流は私の住んでるアパートでしようと相手方が言ってきましたが頑なに拒否し外で面会交流することに。

セクハラの電話があってから、面会交流で連絡とったりするのが怖くてまた聞かれるんじゃないかと不安でいっぱいですし、家に来るんじゃないかと恐怖心でいっぱいで夜も眠れなくなり、気持ち悪くご飯も食べれず、動悸がし、病院を受診して、お仕事も10日間ほどお休みしました。

裁判も慰謝料や財産分与で争っており2年と無駄に長くなっているので、早くに終わらせたい気持ちでいっぱいです。こういったことを警察に相談することで、裁判を有利に進めたりできる可能性はあるのでしょうか？口止めされているため、代理人には未だ言えずにおり、本当に苦しいんです。

どのような方法があるのが、お教えいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

元部下の女性からセクハラの訴えについて相談です。
5年以上前に、「何度も誘われた」「不倫を求められた」とセクハラで一度訴えられ、一部、内容について納得いかないものの、数回食事に誘った事と「好き」などの発言はしたのは事実なので、相手がそう思うなら申し訳ないと思い謝罪し、和解したつもでした。
その後、その女性とは同じ職場に働く事もありませんでした。
しかし、今になり、再度訴えられております。今度は、私が会社の今の立場にいる事が不服で、「今の役職から降格しろと、降格しないなら会社に訴える」と私に対して訴えてきております。
相手の方が既に、この事を私の同僚にも言われており、仕事がしにくい環境になっております。
この場合、私はどのようにしたらいいのかと悩んでおります。

私は×2で二人の小学生の子供を連れて再婚しました。娘が中学になり息子は夜はバイトで私も夜 バイトをしてました。私と息子がいない時 離婚しましたが 当時の再婚相手が娘に胸など触ってきたりしたそうです。娘が泣くと辞めて 娘は私に言うと喧嘩になってしまうからと黙ってました。離婚して五年近くたちますが元再婚相手を訴える事は出来ますか?証拠もなく娘は今だに許せないと言ってます。親としても許せません。アドレスよろしくお願いします。

【相談の背景】
1ヶ月ほど前、仕事のお客様からセクハラを受けました。

仕事終わりに引き止められ、相手の方が一方的に空手の指導をしてきて(頼んでいません)
お客様なので聞いていましたが、私の顔に向かってゆっくりですが殴るフリを5-6回程度行ったり
少しずつ近づいてきたため私も後ずさりをして距離を取りましたが
周りに誰もいなかった事もあり、恐怖で動けなくなってしまいました。

10分ほどそれが行われたあと、
「ちょっと胸触ってもいい？」と言われ
びっくりして「え？！イヤ…！」と言いかけたところで返答を待たず谷間当たりを押されました。
「仁王立ちしてるところに胸を押されると倒れやすいよね」等言っていました。
触られた時間は数秒ですが4回ほど行われたと思います。

被害届は提出して実況見分まで行っていますが、防犯カメラは死角に入り込んでしまい触ったところは映っていないそうです。
施設側の聞き取りで、相手は「触っていいと言われたから触った」と言っているそうです。
この件で精神的に落ち込んでしまい、うつ病/急性ストレス障害/パニック障害の診断を受け通院することになりました。
今まで精神科を受診したことはありません。

【質問1】
悪質な事件では無いと分かっていますが辛いです。何か罪に問えますでしょうか？

【質問2】
示談にするとしたらいくらくらいがだとうでしょうか？

知人の男性にセクハラのような言動を受けています。相手は自分の父親と同じくらいの年齢です。

具体的には
胸部を触るという/臀部を撫で回すと言う/バストサイズや性交渉の回数を聞いてくる/友人として胸部や臀部、足を触るのは浮気ではないという/など

実際に臀部や胸部を触ってきたり性交渉を求めるような言動や行動もされます。
ただ私も今後何をされるか怖くて強くNO！と言えず相手は私が満更でもないように思っているようです。
彼氏がいるからそう言った行為はしない、潔白でいたい。と伝えましたが友人としてだから大丈夫。と聞く耳持たずです。

【質問】
出来るだけ早めに警察に相談に行きたいのですが、具体的にどんな部署？科？に相談したらいいのでしょうか。
また、このような行為はどんな罪になるのでしょうか？強く断れない態度は警察や弁護士に相談するにあたって不利になるのでしょうか？

今後しておく事、必要なことがあればそれも合わせてご教示願いたいです。
どうか宜しくお願いします。