在留資格やビザの申請・更新・就労で困ったらどうする？

【相談の背景】
半月ほど前に面接をして受かった派遣会社が派遣先に僕の職務を偽った履歴書を送ったと言って来ました、そしてもし派遣先に職歴について聞かれたら偽った職歴を答えろと言われました。
すでに派遣先では就業しており偽られた事での不備は今のところありません

【質問1】
職歴を偽っていた場合何らかの法に抵触しますか？
それと、勝手に人の履歴書を改ざんした派遣会社も法に違反するのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラで不安障害になり会社で体調不良で倒れて休職し、退職。
以前採用時に提出した履歴書や資格証等を返却願出たところ、履歴書が自分が自筆で書いて提出したものではない他者が作成した履歴書で返却された。

【質問1】
この場合、何故その必要があったかは不明ですが自分ではない他人の手に寄って履歴書を勝手に書き換えたり写真も添付したりしても良いものなのか教えていただきたい。

日本人配偶者としての在留資格に関する書類改ざん疑惑による国際離婚相談です。

2017年にカメルーン国籍の夫と結婚
同年に子供を出産
その後、結婚2ヶ月で夫の浮気が発覚し離婚を申し込んだが却下

2018年の在留資格の更新の際、離婚したい旨を伝えていたので身元保証人の欄には妻のサイン・捺印はしていない。
にも関わらず在留資格を取得できていた。

夫の在留資格が更新されているのを発見したので問い詰めると
・弁護士には頼んだ
・サインのねつ造等はしていない
と言われた。

妻には一回も弁護士からの書面や事実確認の調査等の連絡はきていない。夫も弁護士の番号や領収書等を見せようとしない。

2019年5月から別居
2019年9月初めに夫の在留資格満了日
(正当な理由がない限り別居中は在留資格を更新できないと入国管理局からは聞いています)
この1週間以上前から東京入国管理局に一緒に行こうと夫には伝えていたが当日現れなかった。

3日後に離婚届を書いてもらうために会った際には
9月初めに入国管理局で在留資格の更新を弁護士とともに申請したと言われた。
よく見えなかったので、携帯を貸してくれ、写真を送ってくれと頼むと拒否された。


不正疑惑のある2018年の在留資格更新時の申請資料の開示請求をしましたが、夫本人からの開示請求でなければ、いくら配偶者でも審査に通り開示がなされるかは正直厳しいところだと言われました。

夫にも、弁護士を雇っているならば離婚後在留資格を変更してもらえばいいと提案しましたが却下されました。


話し合いでは離婚は不可能そうです。


夫が在留資格を不正に得たかもしれないことでこちらは相手への不信感、ビザ目的の結婚、自分を利用されたかもしれない憤りが募っています。
このまま離婚には応じてもらえず、婚姻関係が続いているために在留資格を得られるかもしれないことに耐えられません。


・相手型が本当は弁護士を雇っておらず、在留資格が不正に申請されたことを証明できれば離婚できるでしょうか？
・弁護士(または行政書士)を雇っていた場合、妻側に一切の連絡、事実確認がなく活動することはできるのでしょうか？

よろしくおねがいします。

現在、体調の問題で生活保護を受けています。
少し体調が上向いてきたので就労活動をしていますが
生活保護の就労担当課の人間に、企業に出す前の履歴書を出すように言われ
出した翌週の面談で「この履歴書を企業に出すように」と
就労担当課の人間が作成した私の履歴書を渡されました。

経歴については、概ね間違ってはいませんが
志望動機や本人希望欄は、自分の意志とは若干食い違っています。

就労担当としては実績を出したのかもれませんし
私も保護を受けているという立場上、直接意義を申し立てられません。

以上のことにおいて、お聞きしたい点は

・法律上、このような履歴書の作成は違法にはならないのか？

・このような場合もし問題があったら、現在保護を受けている行政に相談できないので
（もし問題があった場合、問題を起こしているのが保護を受けている行政なので）
別のどこに相談をすればいいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社で社長の指示で2名の外国人の就労ビザ取得しました。ですが実際には会社の従業員として仕事をしていません。

内容としては、私の勤めているA会社が雇用、
外国人A、外国人B（3月頃　退職・帰国済）の本国のC会社（外国の企業で社長は外国人A）が外国人Aを介して手渡しでA会社社長が現金を受取、
A会社社長からA会社への貸付とし、お金を入金し、
振込で給料を支払い、労働保険や雇用保険などを使用できる状態にしたり、A会社から社長への返済額とし、不当にお金を手に入れています。

旅行中など不在時はその受取や入金をさせられていたこともあります。

実際にはB会社管理敷地内で解体業を許可なく行っているものとB会社名義で思われます。（車両などをすべてA会社の名義にして貸し出しているのでC会社は日本では会社として実態がないと思います。)

【質問1】
①入管に告発しようと思っているため、全てにおいて違反をとする根拠となるべき法令を教えて下さい。

【相談の背景】
上司に嘘つきました。
私は外国人です就労ビザを貰いましたがもらった日をずらして言いました。
それで法律に問題ありますか？

【質問1】
法律にもんだいがあるかどうか知りたいです

【相談の背景】
入管法に詳しい弁護士様回答お願い致します。

外国人労働者を日本で、自分の会社で働くと嘘の申告をし入国許可を得たが
実は違う場所で働かせるつもりで入国させていた。

これは違法ですか?
申告に嘘の申請をしても大丈夫ですか?

【質問1】
これは違法ですか?
申告に嘘の申請をしても大丈夫ですか?

私の友人がフィリピン人によって生活をメチャクチャにされました。そのフィリピン人は、人を騙し、欺き自分の利益を得てきました。このフィリピン人の在留期間が残り2年あります。この在留資格を取り消すように訴えることはできるのでしょうか？

当社では、取引先中国企業の社長から「ビザを取得したいので雇用契約をして欲しい。その給与分は別の方法で返金するから。」との依頼を受け、当社社長はビザの不正受給の目的を知りながら雇用契約を結び1年以上に渡り実態のない勤務に対し給与を支払いました。
今は私が指摘し辞めさせましたが、言われの無い嫌がらせを受けるようになり、入管に通報する事を検討しています。
就労ビザ自体の取得事実は把握出来ていないのですが、雇用契約書、タイムカード偽装打刻実績、給与支払台帳が有り、仮に取得していないのであれば不法就労助長、取得しているのであれば不正な資格取得の幇助にあたると考えています。
以上の認識で正しいかどうか、またビザを取得していないケースで、雇用契約はあるものの勤務実態が無い為雇用自体が無効になる場合、雇用も不正取得も無くなるため入管法違反にならないケースはあるのでしょうか。(当然雇用実態の無い人物への給与不正支払いの背任、税法にはあたりますが)

外国人の社長が1年前に行政書士に経営管理ビザ取得依頼をしました。
取引先の事務所に机を置き、法人を設立してからそう状態でビザ申請をしました。
行政書士も事務所を訪問して見たので最初からその状況を知っていました。
半年後結果が出て事務所の独立性が認められないため、ビザは不許可になってしましました。

行政書士は社長に事務所の移転予定がないのか聞きましたが、予定はないと答えたそうです。
その後、行政書士からいろいろと指示があり、事務所変更を行いました。
同じ場所の事務所の隅に2面壁とその壁に事務所へ入るドアがついており、
空いてる2面に簡易パーティションをおいて、独立した空間を作りました。

郵便ポストがなかったのですが、行政書士から隣の事務所の人が必ず一日１回届けるとの合議書を
作って出すように言われました。

確実ではないが、前例でビザが降りたことがあるから、やってみましょうと
2回申請を行いました。

結果はやっぱり事務所の独立性がないということで、不許可。

提出した書類も社長の経営管理3年以上の証明の要請もなく、事業計画書に営業活動を行っていくと書いて
あっても、何のアドバイスもなく、そのまま提出したようです。

1回目、2回目の入局管理局の担当者とも書類は問題なく、事務所だけ移転すれば3回目はビザとれるだろうと言われたと、確信して3回目の申請を進めてきました。
1回目、2回目、3回目ごとに手数料が別途発生するのでビザが取れなくても請求額だけが上がっていきます。

最初から独立した事務所がなかったら、どんなにきちんと書類をそろえて申請しても、取れないのに決まってたじゃないかと思います。

行政書士は最初からビザが取れないのを知っていながら、だましてきたのではないかと思います。
事務所がないのは弊社のせいなので、最初から書類はどうでもよく、申請だけして結果はどうだろうが
請求さえすればいい考えではなかったでしょうか？

これは詐欺行為で訴えることが可能でしょうか？

読みにくい文書で長くなりましたが、
どうにかご回答お願いいたします。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
去年、中国人の労働仲介業者を通じて来日し、現在は技術・人文知識・国際業務の在留資格で東京の会社に勤務しています。
主に店舗で日本人や中国人、ベトナム人など多国籍のお客様に対する接客や電話対応、商品管理などが業務内容です。

先日、退職を考えていたところ、仲介業者から「入管に知り合いがいるので、あなたが退職したらビザを取り消すよう働きかける。以前も同じことをしたことがある」と脅されました。ビザ申請の際、仲介業者は司法書士に手続きを依頼していたようですが、私自身は技術・人文知識・国際業務の在留資格を取得する前に必要書類を提出しただけで、司法書士や仲介業者が入管にどのような内容を申請したのか全く把握していません。

このような脅迫を受けているため退職できない状況に陥っており、それどころか、ビザまで危険な状態になってしまいました。対処法について非常に悩んでいます。この状況で、どのように行動すべきでしょうか。

【質問1】
東京で勤務している外国人の私は、現在の会社を退職できずに苦悩しています。この状況から抜け出すためにはどうすればよいでしょうか。

【質問2】
相手の仲介業者の働きかけによるビザの取り消しはあり得るのでしょうか。

初めまして。私は東南アジアの、ある現地企業に就職しました。就労ビザ取得に会社がエージェントを雇い、ビザの発行を待っていたのですが、エージェントは、もうすぐできるからと、結局１１か月目になって不審に思った会社が、調べた所、詐欺師だったようで、就労ビザすら申請されておらず、おまけにパスポートも預けたまま盗まれました。ポリスレポート、領事館、大使館のレポート、新しく再発行したパスポート、全て揃えて、移民局に行きましたが、罰金を払って、帰国。オーバーステイの履歴が残ってしまうそうです。１年は入国できないとか。愕然としました。今、何とかならないか、色々と当たってはいますが。この件は会社にも落ち度があると思うんです。

そこで、会社には恨みもありませんが、慰謝料を請求できるか知りたいのです。というのは、日本での生活を捨て、夫婦でこちらにやってきて、夢を語り、何の落ち度も　私にはございません。ただ、働いていただけです。こういった形で無駄な一年を過ごし、
志半ばで帰国するのは、どうしても、腑に落ちません。

【相談の背景】
以下の件が「非弁行為」にあたるのか否か、教えて頂きたく相談申し上げました。関係者は以下の５名。
A：日本に住む日本人ビジネスマン。ベトナムに会社を持っている。
BとC：日本人夫Bとベトナム人妻C。共に日本在住。
D：Aの知人。日本に住む日本人。
E：Aが雇ったベトナム人弁護士。日本語堪能。ベトナム在住。
Aがベトナムに会社を設立する際、AからBに対し「あなたのベトナム人の奥さんCの名義をお借りしたい」と依頼がありました。「名義を借りる」ということは「名前だけの出資者になる」ということです。ベトナムでは外資企業は事業内容に制約がある上、会社の維持経費も高いので、ベトナム人の名義を借りて会社を設立することは珍しくありません。B・C夫婦は合意しました。数年後Aは事業継続を断念し、Dに会社を売却することにしました。譲渡するには、名義人であるCのサインが必要になります。ところがAが作った譲渡契約書に「Aが経営していた会社の負債はCが責任を負う」という文言がありました。B・Cは「これにはサインできない」と拒否。するとAはベトナム人弁護士Eに事件を依頼しました。EからはB・Cに対し「譲渡契約書にサインをせよ」「サインが遅れた場合、それによってAが被った損害に対する賠償を求める」と連絡してきました。

【質問1】
A、B＋C、そしてDの３者間に起こっている紛争を解決するには、日本での活動資格を持つ弁護士が出てくるべきではないでしょうか？　E弁護士のやっていることは非弁行為になるのではないでしょうか？

【相談の背景】
先日、ビザ申請中の外国人社員の旦那さん(当社の社員ではない)による行動が気に掛かり相談させていただきたく思います。

当社より行政書士事務所にビザ更新の手続きを依頼しておりました。
費用に関しても会社負担となっております。

ビザ申請の現在の進捗状況及び、手続きの内容に対する質問等、進行について無断で確認をしており、先生に対しても失礼な対応があったようです。

この際、会社の信用問題にも影響がでるのではないかと危惧しております。

社員のアカウントを通して、代理で対応しているようで本人を装う形で行われているようです。

このような場合、会社からはそのようなことはしてはいけない旨は伝えておりますが、やまない場合は何か法的な処置はとれるのでしょうか？

【質問1】
この行為自体に違法性はあるのでしょうか？

【質問2】
その行為自体をどう制限、制止すべきでしょうか？

私は、2015年７月から某日本上場企業のインドネシア立ち上げ拠点と日本本社にて働いています。
先日、会社より就労VISAの申請が降りないから、2ヶ月後に辞めるしかないなと言われました。

そこで、何とか退職時の給与の何ヶ月分かの保証、今月末に支払われるTHLボーナス、保険金の支払い分いただきたいのですが可能でしょうか？また訴える時はどこに訴えればよいのでしょうか。

但し、以下複雑な状況がございます。

その会社は入社当時、会社の設立中で、合弁先のパートナー会社の中で業務、会社設立を行っている状態でした、7月にジョインして９月には会社が設立できるから、それまでは業務委託契約との話で9月まで2ヶ月の提示を受け働きました。

※その際にメールデータでの給与額面（１１月より新拠点長になり強制的に減額）保険有りや翌年のTHLボーナスは支払われるという条件を送ってもらいましたが、業務が忙しく後回しにされ契約を交わしてもらわず、お給料だけをいただき、保険代は支払われずに11月まで同上件で勤務しました。

その後、日本本社で11月より3ヶ月契約社員（雇用契約有り）として働いた後、イ法人拠点長からの要請で2月よりインドネシア法人で働きました。この際も、契約をお願いしても、会社がもう少しでできるからと後回しにされました。雇用の契約がないまま、給料はいつも遅れて支払われるといった形が続き、その間はアライバルビザでの出入りが続いていました。

先月になって、会社ができVISAの申請のため、大学の卒業証明書と履歴書を出したのですが、
私の卒業証明書が一度、退学し復学、卒業しいるのと、これまで個人事業主で6年間業務やってきていたため、イミグレからビザの発行を断られたから、辞めるしかないと言われました。

※人材紹介会社のエージェントからほぼ、間違いなく、VISAが発行できる問題ない、経歴と言われています。

（１）契約書は再三、お願いしていたが、交わせてもらえなかった点
（２）一年間、お給料は頂いていた、（3ヶ月日本本社とは雇用契約契約はある。3ヶ月後は本社退社扱い）イ支社からの依頼によりインドネシアに戻った点、
（３）支社の拠点長は本社の駐在員の点から

退職時の給与の保証分と頂けなかった保険分を日本本社に訴えたいのですが可能でしょうか。
どうかご助言お願い致します。

一年半前に、ある行政書士にビジネスビザの申請を依頼したのですが、申請直前にキャンセルしました。
その際に、出来上がっていた書類一式を返して貰えるでしょうか？。
相手の行政書士さんが、あまりに頼りないので申請を断ったのです。色んなやり取りが有りましたが
モタモタしているうちに一年半も経ってしまいました。何を聞いても、良い返事と言い訳ばかりなので
申請をしても無駄と判断して、提出した書類と作成された申請書類一式の返還を求めたのですが、
色んな理由をつけて返せないと言うのです。もちろん、20万程払っています。
返してもらう権利は、有るのでしょうか？、教えて下さい。宜しくお願いします。

【相談の背景】
知り合いの日本居住のフィリピンの人から米国観光ビザ更新の手続きを依頼されました。

【質問1】
この手続きは代行しても問題はないのでしょうか？行政書士などの専門家でないと取り扱えないのでしょうか？よろしくお願い致します。

知人の紹介でフィリピンのコンサル会社(日本人CEO)へビザ取得申請コンサル2件(婚姻、定住)を依頼しました。
本年5月に日本で、婚姻15万円(全25万円)、定住23万円(全28万円)を現金支払い、委任契約書と領収書があります。
婚姻は、フィリピン側手続きが未だに完了していない為、解約し精算予定です。
定住は、準備書類が揃わない段階の7月に来年以降に延期したい旨通知し、返金要請していますが、一切返金されません。
日本人CEOは、「ビザ取得できない場合、全額返金する」と成果報酬を口頭で言って契約しておきながら、連絡しても誤魔化されています。
委任契約書に解約事項の記載はありませんが、委任内容に記載されているフィリピンと日本の双方手続きが完了していないことは明らかです。
本来は、婚姻、定住共に100%返金となるはずですが、婚姻については、CFO手続き書類作成迄の作業をされているので、一部返金としたいです。
知人を通じても先方会社が直接交渉に応じない様子なので、民事訴訟する場合、慰謝料請求も可能でしょうか?

私は国で大学卒業してから、日本に来て、１５年日本でエンジニアとして働いています。
今年卒業取り消されました。それはビザの更新に問題になりますか。
もう１０年以上の実務経験がありますが、学士を取り消されたので、遡ってその卒業がなくなる訳ですから、当時取得した就労ビザは不正取得という事になってしまいますか。

ベトナム国籍の留学生です。
今年の４月に、2年に上がるため学費が足りないので、新しい学生証明書を変更できなくなりました。私のビザは来年の３月までですが、今の場合休学方がいいですか？退学方がいいですか？休学の場合なら、日本に入られますか？退学の場合なら、いつまで日本に入られますか？
来年の四月に大学の奨学金がもらえるように一年ベトナムに帰って、英語や受験科目を勉強して、来年大学に入ったら、新しいビザがとれますか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
友人の彼氏が就労ビザの更新で虚偽申請を理由に不許可になりそうです。　入管の呼び出しは来週ですが、来所の日時を指定されており、通知の中の収入印紙の欄が線で消されており、4000円を持参する様に、日本語が分らない場合通訳を伴うように、とだけの記載があるため、私の配偶者のビザ申請からの経験上、彼女の恋人は不許可になるだろうと見込んでいます。恋人当人も、虚偽の書類を１つ提出した自覚があるそうです。

【質問1】
もし虚偽書類が原因で不許可だった場合、友人が恋人と結婚してそのまま配偶者ビザの申請に切り替えることは可能ですか？配偶者ビザ申請に切り替える場合、入管は就労ビザの虚偽書類の提出歴を問題視するでしょうか？

留学ビザの資格で日本の大学に通っていた留学生です。

現在所持している在留ガードに記載されている有効期限は2018年6月13日です。

学業を終え、卒業が確定した今年の3月には母国へ帰っていたのですが、6月に親戚訪問のため日本へ入国しています。
学校を卒業しているため、留学ビザの資格は既に切れていると思っていたので、短期滞在として在留するつもりでしたが、改めて在留カードを確認すると、上記の期限が記載されてあったので、オーバーステイの扱いになるのではないかと、不安になりました。
ペナルティなどはあるのでしょうか？

ご回答お願いします。

この度ベトナム人女性と結婚する予定なのですが

短期ビザで来日し　日本で手続き後
配偶者ビザを申請しようと思っております

お聞きしたいのは

入国ビザの申請の時の
滞在予定表のことです

来日し結婚　短期ビザを配偶者ビザに変更するのですが
配偶者ビザが発行されれば
そのまま日本に住む予定なのですが
短期ビザは帰国が前提のビザなので
滞在予定表には帰国予定日を記入するのですよね

また　入国ビザ申請の時に　日本で結婚手続きをすると
招聘理由に記載すれば　ビザが取りにくくなると
インターネットで見たのですが　本当でしょうか

初めまして、入国管理局の管理方法についてご相談いたします。

私の彼女は最近、日本に戻れなくなりました。彼女は中国の国籍を保有し、お父さんの仕事ビザに従って、家族滞在ビザを保有していましたが、去年の10月頃、ビザ（在留カード）の期限になりまして、更新を申請しました。しかし、彼女のお父さんは、会社の社員から、経営陣に入り、審査時間が極めて長くなり、今でも終わっていません。そして、今年の春節の前後、1月の末で、お爺さんの健康状態が悪化していたため、彼女はいったん中国に戻りました。ただし、この時点で、在留期限にはもう2ヶ月以上に越えていました。そして、出国ができないというルールも全然知りませんでした。さらに、出国した時、彼女はパスポートにハンコを押すスタッフに聞いてみたら、もう一度日本に戻ることは可能と答えられました。しかし、三日前、彼女のお父さんから聞くと、彼女の在留資格が取り消されました。もう一度、家族滞在あるいは留学ビザを申請しなければなりません。

彼女は今高校三年生で、ある大学に合格し、4月で入学する予定があります。今、改めてすべてのビザ申請手続を行うと間に合えない可能性もあります。彼女は小学校五年生から今まで、一年間中国に戻った経験以外、すべて日本で過ごして、日本語もネイティブレベルに至っています。入国管理局の管理方法のせいで、法律をちゃんと守っている彼女は入学までも邪魔されました。さらに、もし出国した時点で、あのパスポートにハンコを押すスタッフに「出国したら戻れない」と伝われたら、こんなの問題が発生することもなくなるので、ここで、先生たちにお伺いしたいのですが、入国管理局の責任を負わせる方法とははございますでしょうか。

長くなりまして申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

私は中国の留学生で福岡に住んでおります。現在留学ビザが2年半残っております。彼女はベトナム人で、今年日本語学校を卒業し大学に合格しました。留学ビザはまだ2か月残っております。最近、彼女が妊娠し結婚を決めました。彼女はどうしても子供を産みたいといっています。私も賛成で、今年は彼女が大学をやめて出産し、来年改めて大学を受けることにしました。それで、彼女の留学ビザを私の家族ビザとして変更したいと思っておりますが。いかがですか？

現在40代の友人は外国生まれで子供の時に家族と日本に移り住み、現在服役中です。
収監されてすぐ「在留ビザ」が切れてしまいましたが、更新のやり方が判らず今も切れたままです。
残刑期4年余りをまだ残していますが、このままでは出所と同時に入管に身柄を拘束され、強制送還される事になると思います。
領事館との面会の際事情を説明したところ「弁護士に依頼して施設の中からでも更新した者は居る」との回答だったそうです。
ここで質問なんですが…
・ビザが切れてかなり時間が経過しているが「身柄を拘束されていた」等の事由により今から更新する事が可能でしょうか？
・「可能」と仮定してその際「法テラス」に依頼する事が可能でしょうか？
・金銭的余裕は全く無い様なので、少額にて依頼を受けて頂けるのかどうか？
・「法テラス」に依頼する場合、本人が施設の中からどういう内容でお願いすれば、受けて頂けるのか？
この四点についてご回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
留学生が就労違反でビザが更新できなかった場合

【質問1】
留学生が就労違反でビザが更新できなかった場合、雇用主の企業側が学費や、寮費などを賠償しなければならないのでしょうか？

外国人のビザの更新申請の際、一度は断ったのですが、過去にあった悪い行いを反省し、真面目に日本で生活しますからと約束をして更新申請を仕方なく協力(身元保証人)しました。ところが、更新後にまた姿を消し、お金まで盗みました。
このように金銭ではありませんが、協力者に虚偽の申告をして利益(ビザ)を取得した場合は詐欺には当たらないのでしょうか？
先生方のご回答よろしくお願いいたします。

私 は 留学生 のビザを 持っています。3年前に私のアルバイト時間28時間以上になって妻のビザ更新する時 家族滞在ビザ 入管から更新しないで一か月のビザをあげました。それで私の妻東京に行ってそこで難民の申請してそこですみました。私は学校を卒業して去年 の4月から愛知県にきて大学で勉強しています。それで妻も呼んで去年の5月から一緒に住んでいます。私愛知県にきてから28時間バイトやっています。まだ妻のビザ家族滞在ビザへ戻りたいですがどうしたらいいですか。よろしくお願いします。

はじめまして、私は中国人留学生の友人にあたる日本人です。

相談内容
中国人留学生の友人がテストで不正行為(カンニング)を行い、卒業させて貰えず、留年という結果になってしまいました。
就職先は決まっていましたが、卒業証明書が必要とのことで、就労ビザも取れません。
入管手続きの許可がおりれば、留年もでき、ビザの心配もありませんが、入管の許可がおりるのは厳しいと伺いました。

彼がこの先も留学生として、日本に在住するにはどうしたらいいでしょうか。

私には中国人の彼女がいます。彼女は３年程前に日本人と結婚し結婚ビザを取得し工場などで仕事をしておりました。当初は結婚した日本人男性と一緒に生活していたようですが、日本人男性の前妻の子供に不幸があり、彼女を残して前妻の元に行ってしまいそのまま前妻と一緒に生活しているようです。彼女は現在、籍はそのままにして仕事は転々としてますが一人で生活しております。今年に入って彼女の娘が日本に留学したいとの事で留学ビザを申請したのですが認められませんでした。留学先の学校の話では彼女の結婚ビザに問題があるとの回答であったようです。現在日本人の男性とは生活を一緒にしていない事などから偽装結婚と見られているのではと凄く悩んでおります。当初日本に来る時は日本で仕事をする事が目的であったようです。結婚ビザは来年早々に切れるのですが、入管が偽装結婚を疑っている場合、更新は難しく強制送還されるかもしれません。強制送還されると原則５年間は日本上陸は許されないと思われます。実は私は彼女と結婚して二人で一緒に日本で生活したいと考えており二人でそのように話をしております。すぐに彼女が現在の夫と離婚すべきなのか。その辺の進め方・手順がわかりません。入管にて強制送還されてしまえば、二人が一緒になる事も難しいのではと思い毎日心配が絶えません。彼女は毎日だれかに後を付けられている感じがすると話をしており、私と会う事を凄く心配します。留学ビザが認められなかった理由は不明ですが、二人が一緒に日本で生活出来るようにする為の進め方・手順などについてアドバイスをお願い致します。又、入管は外国人の普段の生活を確認する為に後を付けたりするものでしょうか？

この度　ベトナム人女性と結婚するのですが

観光ビザで来日して結婚手続きをするつもりです

ビザを申請するときに
結婚手続きのためという理由にしたら
許可されにくいとインターネットで見たのですが
別の理由にしたほうがいいのでしょうか

【相談の背景】
雇用していたエンジニアビザ外国人の学歴詐称が発覚し、入管より呼び出しを受けました。

【質問1】
この場合、雇用主責任を問われる可能性があるのでしょうか？

■背景と状況です。アドバイスをお願いします。
中国人スタッフを雇用しました。
BtoBの日本国内にある技術企業で事務職採用です。

その中国人候補者は、日本の大学を卒業後、日本企業の事務職として4社を転々とし、体調が崩れて直近3年間程度の病養を経て、働ける状況に回復したので応募をしてきました。

今年の年明けまで療養し、現在はマンスリーマンションに住んでいるそうです。就職後、賃貸を借りる意向でした。

まず、2次面接時に在留カード、ビザ、パスポートの提示を求めました。
しかし、2次面接で求めても、すぐに出すから待って欲しいと引き延ばされ、結局、最終面接時も提出してもらえませんでした。

こちらとしても近々の退職者に対する引き継ぎ候補だったことや、
他に応募が芳しくなかった為、なるべく早い採用を考えており、まず、内定通知の提示と、試用期間6ヵ月の雇用契約を3月下旬に結んだ状況です。

雇用契約締結後、病養期間が長かったこともあり、出国準備ビザに切り替わっていた申し出がその中国人候補者からあったので（出国期限は3週間の猶予）、急いで入国管理局に就労ビザの申請をさせました。
入国管理局も繁忙期の様で、申請から6週間ですが、まだ回答はありません。

■質問事項です。宜しくお願いします。
1.在留カードをすぐに提示出来ない理由として、やはり不法滞在の可能性があるのでしょうか？

2.仮にその候補者から、就労ビザもすぐに取得出来るし、在留カードも含めてすぐに提出するからと言われている状況にもかかわらず、
生活費が無いから早く勤務したいとの候補者の申し出を受け入れて、勤務をさせてしまったらどうなるでしょうか？

3.仮に、面接時の履歴書へ記載している経歴に、3年間の病気療養としていた期間に偽りがあり、履歴書に無い直近の就業が発覚した場合、その様な経歴詐称も解雇理由の一つの材料になりますでしょうか？
（その可能性も有りそうなので、こちらは念のた為の質問です。）

【相談の背景】
外国人従業員の就労ビザ取り下げについて可能でしょうか。
現在外国人社員を３ヶ月の試用期間で雇っている最中です。このご時世でテレワークで労働管理が至極難しいというのもありますが、入社して早々、音信不通が頻発したり、就労時間中の勝手な私用外出（買い物がある、役所に届出がある、酷いのだと「これから高速バスに乗る」）、具体的な明記は避けますが、雇用契約にない福利厚生を「前の会社ではあった」という理由で強く要求したり、役員からの業務依頼を拒否したりと、早々に会社側とその従業員での衝突が多く見られるようになりました。
入社後すぐにその従業員がまだ期限があるにも関わらず、すぐ就労ビザの更新を強く迫ったのも、とにかく日本在留が目当てであったと思いますが、それを面接段階で見抜けなかったのは会社の落ち度でもあると反省しております。

【質問1】
試用期間後当該社員を正式採用しないことは確定ですが、就労ビザが通った後でも一定期間内であれば取り下げ可能と言う情報を目にしました。それを実行した際に会社側でのリスクは何かありますでしょうか？

面接の時に履歴書を持参してきてもらったのですが、学歴・職歴が何も書かれていませんでした。
職歴の記入がないので以前はどこの会社に勤めていたのか聞いてみたところ「○○工業で4年働いてました」との事
面接をしてみて問題も無さそうだったので使用期間を経て正社員として雇い入れたのですが
ある時、○○工業の方とお会いする機会があったので雇い入れたフィリピン人の事を聞いてみたところ
「そんな人は知らない」と言われました。


・学歴、職歴の記入がない場合　経歴詐称になるのか
・口頭で答えた職歴が嘘だった場合　経歴詐称になるのか

技能実習制度について。
1年半程、2人おりました。
彼らの上司にあたる社員とよく業務時間外に飲みに行っておりました。ふざけ半分で罰ゲームで肩パンをしたり、背中を叩いたりしてしまいそれが暴力行為として彼らの組合いに相談があり、そのまま組合から他の会社に転籍すると連絡がありました。
1ヶ月分の給与と示談金として1名につき20万の支払いをし、和解しております。
あった事件については、反省しております。
そして、再度外国人技能実習制度に申し込み、2人受け入れました。入国し、順調にしていた矢先、入国管理局から通知があり、事件の件での罰則として5年間の受入禁止とありました。
事件発生から1年半後にそう言った通知がありました。今の組合に確認にしてもらいましたがどうしようも無く帰国か転籍するしか無いとの回答でした。
今、いる子達は、転籍したくないと言っており迷惑をかけてしまう事がとても心苦しいです。
（今の組合には、そう言った経緯はすべて話しております）
どうしてこう言った通知がこんなに時間がかかって来るのでしょうか？
書類提出の際、入管の際にはチェックされないものなのでしょうか？
やはり、なすすべなしなのでしょうか？

在日韓国人が採用応募に際し、履歴書に通名のみ記載し、入社後社会保険の手続きで本名と相違することが発覚した場合、学歴詐称のように虚偽記載になるのでしょうか?外国人採用の際に、入社の手続きで在留資格や期限、再入国許可や英語表記を確認するために、外国人登録証とパスポートの提示を常に求めている場合、特別永住者にも同様にパスポートの提示を求めることは差別なのでしょうか?精神的苦痛を受けたと本人は言っていますが、人事としてはあくまで確認の為であり差別ではありません。以上二点回答お願いします。

外国人労働者の二十国籍についてご相談です。

1995年生まれの24歳のベトナム人の方がおります。父が日本人で母がベトナム人です。
日本の氏名になったので、源泉等の氏名を日本名に変更をする希望をしております。
しかし、6月20日付に発行されたベトナムの氏名の在留カード在留期限は3年で定住者資格と、同じく6月20日付に発行の国保の保険証の氏名は日本名となっております。
本人は日本国籍の変更手続き中なので、ベトナム名の在留カードをまだ持っている状態だと言っております。

日本国籍なら在留カードの発行の必要はないと思うのですが、日本の国籍を取得している（日本人）扱いをしても宜しいのでしょうか？
それとも日本名を使用するベトナム国籍の方という扱いでしょうか？
尚、国籍の変更手続きはどの位の期間で完了するのでしょうか？

御回答宜しくお願い致します。

ビザ取得変更手続きの再申請を行うことになりました。
下記の状況ですが、適切な対処方法をお伺いできますでしょうか。

転職にて中途入社した外国籍社員が、所属会社の変更（転職）のためのビザ変更手続きを行い、
不許可となりました。理由、状況は下記にて。

不許可理由：提出した決算報告書の内容過去提出分と、今回提出分に差異があるため。
　実際過去数名の手続きを行いましたが、初回提出の決算書と今回変更者の提出決算書に差異がある。

※前会社代表が、急性の病を煩い急死しました。４月末決算の会社で、４月２８日に入院、５月30日に他界したのですが、その間入院先の病室で意識がなくなる直前（５月15日くらい）まで決算書作成を行っていました。
４月入社の社員分の決算書として、早々に提出を行った流れです。
　そのため、決算書が不完全（税理士確認前、税務署への申請まえ）の状態で
　入国管理局へ提出し、その後税理士から確定版の決算書を受領し、以後のビザ更新、変更手続きに
　使用したため、初回提出と、直近提出の差異が生まれた。

現在再申請を行うことが必要で、特に、なぜ決算書の差異が生じたかの説明が必要となっております。
再申請にてビザ変更許可を得るにはどういう説明、提出物、適切か。
おきかせいただけますでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

アメリカにある日本和食店で採用が決まり、渡米のためのビザを会社が会社負担で申請してくれますが、条件としてビザ申請費用に関して契約書を渡されました。効力はあるのでしょうか。契約書内容は下記になります。

ビザ、永住権取得契約

① ビザ、永住権取得途中、又は取得後会社命令以外で渡米、新撰組入社を拒否した場合取得費用を全額新撰組に返済する。
② 渡米後三年以内に会社命令以外で新撰組を退社する場合取得費用を働いた日数の割合で新撰組に返済する。（日数÷３年）
③ 渡米後三年以内に会社命令以外で新撰組を退社する場合渡米費用を全額新撰組に返済する。
④ ビザ更新依頼後会社命令以外で新撰組を退社する場合取得費用を全額新撰組に返済する。
⑤ 新撰組を退社後６ヶ月以内に全返済額を新撰組に返済する。

＊ビザ自体が取得できなかった場合の費用は当社が請け負います。
平成　　年　　月　　日

名前

サイン

履歴書、職務経歴書の書き間違えで、大学中退を実際より1年早く中退、その直後の職を1年長く記入していることを企業に提出後、自宅にあるコピーで気づきました。
企業から内定のお知らせをいただいたばかりなのですが、訂正を依頼しても内定取り消しになる恐れは十分にあるのでしょうか？

【相談の背景】
ある公益財団から内定をいただいたのですが、そこで履歴書の経歴の記載ミスをしてしまいました…（求人自体は学歴不問でした）
記載ミスの内容としては、大学を一年と経たずに中退しているのですが、年度を間違えて記載し一年長く（合計2年）在籍していたことになっていました、、。
そのため空白期間が本来あるのですが、それがなくすぐに就職した形になってしまいました。
この部分に関しては、年度が曖昧で何度も記載し直していたため、その際に訂正を失念した結果だと思います。
また、退学日に関しても退学届を出した日付を履歴書には書いたのですが、大学のホームページを見ると実際に受理される日付は異なるとの記載がありました、、。
内定先には正直伝えましたが、返事がなくとても不安な状況です。

【質問1】
この場合経歴詐称となり、内定取り消しとなる可能性が高いでしょうか、、？

【相談の背景】
地方公務員採用時の履歴書職歴欄についてご相談させてください。
来年４月から地方公務員として内定を頂いておりますが、職歴を誤って記載しております。
大学卒業後、営業職を１年２ヶ月で退職し約２年の浪人を経て地方公務員として１１年間勤務をした経歴があります。
しかし、その浪人期間を埋めたいという思いから、営業職を２年半経験したという履歴書を作成、提出して内定を頂いてしまいました。
今後の経歴を証明する書類の提出が求められ、記載の齟齬は明らかになると思います。
内定が欲しい、１０年以上前の事だからと甘く考えていた自身に責任があるのは十分に承知しております。
どうかお力添えをいただきたいと考えております。

【質問1】
可能性として前々職の経歴証明は不要になる可能性があるのか、前々職の証明書類を出さない方法はあるのか。正直に全てを申告すべきなのかご教示頂きたいと考えています。

【相談の背景】
転職活動していて、先日希望企業から内定を頂きました。

学歴詐称について質問です。
私は大学入学時は夜間学部で2年時に編入学して昼間の学部に転部しました。
その際、履歴書に大学へ編入してから卒業したことを記入せず、昼間の大学入学・卒業と書いてしまいました。

この度、入社日に卒業証明書を持ってきて欲しいと言われておりまして、卒業証明書には編入についても記載があり、入学年度が編入学の年度にになっていました。

【質問1】
入学時に夜間学部であったことを伝えてなかったことが学歴詐称になってしまうのでしょうか？

【質問2】
この事例は内定取り消しにあたってしまうことになりますでしょうか？

【相談の背景】
ある外資系企業の日本支社から採用内定を受領しています。
内定オファー受領後、職務経歴書に誤記があることに気が付きました。既に企業には事実を連絡しており、先方の判断・回答待ちの状況です。
◆誤）
2000年4月～2002年9月　A社勤務
2002年10月～現在　B社勤務
◆正）
2000年4月～2002年7月　A社勤務
2002年9月～現在　B社勤務
◆誤りの理由）
・B社の入社時期を1ヶ月勘違い
・B社退社からA社入社までの1ヶ月間の空白期間を失念していた

【質問1】
上記のケースについて、内定取り消しになるでしょうか？
感覚的には解雇事由（採用意思決定に係る重大な要因）には当たらないと思ってはいますが、法律的な見地からご意見・ご見解をいただきたいです。

【相談の背景】
転職活動をしており、外資系企業より内定をいただきました。バックグランドチェックがあり、前々職入社前に1年のブランクがありましたが履歴書に記載せず前々職の在籍を1年増しで記載し提出してしまっておりました。
確認不足でしたし、隠そうと思われても仕方ない状態です。
故意にではありませんが、誤った記載をした中でもらえた内定については取り消しとなりますでしょうか。

【質問1】
内定取り消しとなってしまいますでしょうか。

先日、とあるアルバイトを退職しました。
その後、そのアルバイトの面接の際に提出した履歴書に記入ミスがあったことに気付きました。
職歴の年号を一か所間違ってしまい、実際に働いた年数よりも長くなっているのです。

既に退職してしまっているのですが、記入ミスを謝罪して訂正させてもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
この度、内定を頂いた企業があり、入社にあたって卒業証明書を提出したところ、履歴書の入学年度との相違を指摘されました。
1年浪人したにも関わらず、誤って見本の年度をそのまま書いてしまっていたようで、すぐに訂正の連絡をしましたが、経歴詐称ではないかと疑われないか心配です。

【質問1】
この場合、経歴詐称として内定取消しになるのでしょうか。

転職でとある企業より内定を頂きましたが、履歴書の記載ミスにより4ヶ月ほど在職期間を誤って記載してしまいました。

①人事部に素直に相談しようと考えておりますが、このような場合内定取り消しになる可能性はありますでしょうか?

②そのまま入社してしまった場合、雇用保険被保険者証/年金手帳などの提出により事実が発覚し懲戒解雇処分となることはありますでしょうか?

何卒、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在大学在学中の就活生です。
先日、ある企業から内内定をいただきましたが、提出した履歴書に不備があり経歴詐称となってしまう可能性がでてきました。

というのも、私は現在の大学に入る前に1ヶ月だけ別の大学に通っており、その大学を退学後、浪人期間を経て現在の大学に入り直しました。

しかし、私が提出した履歴書には最初に入学した大学のことは記載されておらず、現在の大学の入学・卒業見込みのみが記載されています。

学歴を省略した理由は二つあります。
一つは、すぐやめた大学や職歴は履歴書に記載する必要がないという、ネット上の情報を信じていたからです。1ヶ月しか通っておらず、単位も学位も取得していないものは省略しても問題はないと完全に勘違いしておりました。
もう一つは内内定先の履歴書の学歴欄の枠が少なく、全ての学歴を書くことは不可能であり、また前述のように学歴の省略は可能と考えておりましたので、最初の大学については記載しませんでした。（もちろん、面接において高校卒業後の空白期間を尋ねられればありのままをお話するつもりでしたが、そういった質問はなく、こちらから説明することもありませんでした。）

ところが、今になって学歴は中退含めすべて正確に書く必要があることを知り、私の行為は経歴詐称にあたる可能性が出てきました。突然の出来事で、非常に戸惑っています。

【質問1】
この場合、正直に内々定先に謝罪し、訂正を申し入れるべきでしょうか。
また、この事実を申告した場合、経歴詐称とみなされ、内内定取り消しになるのでしょうか。

履歴書 記入間違い

履歴書で大学生を間違えて先方に提出してしまいました。まだ面接前です。
普段からフリーランスとして出入りしている会社へ正社員採用という事になりつつあります。

履歴書を書く段階で私は国外で仕事していたため、家内に記入してもらい企業へ郵送終了致しました。
その後気付いたのですが、本当は 地方私立大中退なのに（別な大学名）大中退と記載してしまっております。早々に連絡すれば訂正可能でしょうか。
又、印象が悪いと言うことで何かしらの制裁はあるのでしょうか。

宜しくお願いいたします。
昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載になってしまっていた場合の人で質問です。
その後その事に気付いた本人が、正しい職歴や学歴を調べて履歴書や職務経歴書を間違いなく記載するようになり、昔間違えた内容の履歴書などを出して落ちた会社に面接に行ったことを忘れていて、現在の正しい履歴書や職務経歴書を持って面接に行くと、その人は懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるでしょうか。
また、そのときはわからなくても、入社した後で昔の履歴書と現在の履歴書の違いがわかった場合も懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
就職するにあたり、提出する履歴書についての質問です。
現在、私の所属する職場で実際にあった事例で、自分自身のことでの相談ではありません。
通常、履歴書に記載する時に、最終学歴の年月日や卒業した学校名は間違えることがないはずですが、履歴書提出後に卒業証明を提出するように伝えたところ、学校名も含めて間違えていたと慌てて申告してきた一事例が最近ありました。

【質問1】
この場合、故意かどうかに関わらず、経歴の詐称にあたるのでしょうか。
また、それに伴いその後、どんなことが発生すると予想されるか教えてください。

友人の話です。
本年4月から正規職員として採用予定となっていた福祉関係の職場で、早く業務に慣れるためにということで2月からアルバイトとして働いていました。
採用面接の際に提出した履歴書 職歴の欄でアルバイト期間にミス(2~4年前に働いていた、前の前の前の職場以前3社の間で合計2ヶ月の期間、実際より長く働いていたことになっていた)があり、採用先で先日そこの会社へ電話連絡、期間を全て確認したところ、発覚したようです。
その際に友人は他の職員が多くいる中で、「これは詐欺、職歴詐称、文書偽造だ」「嘘つきは泥棒の始まりとも言う」「職歴の書き方(書ききれないため勤務開始日を記載せず終了年月のみを記載したそうです)を見た時から怪しいと思ってた」「信用できないから職歴を証明する文書を揃えるまで出勤しなくて結構」など色々言われ、夕方までの仕事を昼で帰されたそうです。

アルバイト期間の記載ミスについては本人曰く、「しっかり調べなかったことは自分が全面的に悪いが、単純な記憶違いであり、意図的に詐称するつもりは全くなかった」とのことです。実際、期間を間違えて記載したアルバイト先もアパレル関係など福祉に関係が薄い職場のようですし、合計2ヶ月多く書くことで採用の際、プラスの評価に繋げようという気持ちでその友人が詐称したとは考えにくい気もします。

疑問に感じている部分は以下のとおりです。。
・前歴調査で本人の同意なしに働いていた期間まで調べること、また、電話で聞かれたからといってそこまで伝えることは問題ないのか。
・事実がどうあれ他の職員の前で個人情報を含んだ内容で怒鳴ること自体は問題ないのか。
・そもそも履歴書の記載ミスは、文書偽造や職歴詐称として罰せられるほどものなのか。

ご回答よろしくお願い致します。
長文申し訳ございませんでした。

民間企業にて人事責任者を担当しております。
弊社にて営業事務として中途入社した正社員の職務経歴書の内容に詐称が判明しました。
詐称の内容が少々特殊で、これまで勤務した会社の数と勤務年数は詐称しているが、職務経験については事実を書いているという状況です。

概況として
該当従業員の真実の経歴は大学卒業後、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅの５社にて勤務後、弊社に入社しました。
Ａ社では営業職として勤務。Ｂ～Ｅ社は総務や営業事務として各社別ジャンルの業務をしていました。
しかし弊社に提出した職務経歴書には大学卒業後Ｄ、Ｅ社の勤務を経験したとなっておりＡ～Ｃ社の勤務期間をＤ社に含める詐称をしていました。
職務経歴書に記載の経験した職務内容はＢ、Ｃ社での担当業務をＤ社に含める詐称をしていましたが、経験した職務内容そのものについては真実が記載されていました。なおＡ社の職務経験については総務、営業事務以外の職種ということもあり一切の記載はありませんでした。

該当の正社員の勤務態度や能力について面接にも同席した直属の上司は「真面目で勤務態度も良好。職務能力についても職務経歴書の内容や面接時のヒアリングと矛盾する特段の能力不足を認められない」との評価です。
職務経歴書の内容に詐称があったことが認められた以上、何らかの処分を検討していますが内容が特殊すぎて社内にも範例がなく、適切な判断を下せないというのが現状です。
なお本件については内容がデリケートなため、私と詐称を行った本人以外は社内にて周知している人間はいないという状況です。

質問内容としては上記を踏まえた上で処分内容として履歴書、職務経歴書の再提出や口頭注意でいいのか、あるいは何らかの懲戒処分が妥当かについて御教授頂けますでしょうか。

何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社員です。又聞きで聞いただけなのですが、転職してきた人がどうやら履歴書で１社分省略しており、今が４社目のはずが実際は５社目だったようです。
単純に１社分の名前を消して、そこで経験した業務は別の会社での経験に転記したかたちで、経験業務に関して偽りはないため、本人は「会社は業務経験を重視して採用したのだから、重大な経歴詐称ではない」と考えているみたいです。
本当にそうなのか疑問が残ります。

【質問1】
これを聞いて上層部が遺憾に感じてるみたいなのですが、これを理由に懲戒は可能なのでしょうか。また、不可な場合、人事異動で僻地に異動させる等の対処はあからさまで職権乱用になるでしょうか。

【質問2】
また、事実確認の方法については社会保険の官公庁や転職エージェントへの開示請求が一般的なのでしょうか。個人情報なので開示拒否されるでしょうか。本人がシラを切った場合、証拠がないのではと思いました。

似たような質問で回答して頂いたのですが、補足で再度質問させて頂きます。宜しくお願いいたします。
例えばなのですが、以前勤めて円満退社した会社Aの面接の時に出していた履歴書や職務経歴書が、わざとではなくしっかり自身の学歴や職歴を把握できていなかったせいで間違えていた可能性があるかもしれないことに退社後に気がつき、また何年か後に以前退社した同じ会社Aに今度は正しい職歴や学歴を確認して正しい履歴書や職務経歴書で面接を受けさせていただき、入社したとします。
入社後に、昔の履歴書や職務経歴書に間違いがあったことを指摘され、懲戒処分やそれ以外の転職の時に不利な処分がされることはあるのでしょうか。また入社にならなかった場合も以前の履歴書や職務経歴書と違う場合上に書いたような処分はあるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
中途採用時の履歴書について相談です。
配偶者が先日転職し、今更ながらその際に提出した履歴書に不備を発見しました。
内容としては大学中退の時期を誤って記載したというものです。
就業規則には「経歴その他の詐称は懲戒解雇とする」と記載がありました。
最終学歴としては高卒で、卒業証明書は提出済みです。
ただ、中退した大学の在籍期間が誤っているという状態です。
なお、業務内容や採用条件的には大学在籍期間がいくらであろうが関係ないと思われます。

【質問1】
大学中退時期の誤記は解雇になりますか？

【質問2】
もし問題ない場合、会社側から何かしらのきっかけで在籍期間の確認があれば訂正するとして、自己申告はしなくてもよいですか？配偶者本人がどうも申告したがらないので……

知り合いの、おばさんの娘さんが学童を経営をしてると言われ、紹介されて入社しました

面接する日も、履歴書を書くのもバタバタだったので、今までの働いてた職場に実務経歴を確認する時間も無かったので、私が履歴書の職歴欄に年数と時間を書いてしまいました

私の計算違いで書いてしまったので、悪気があった訳じゃないです

資格を取る為に、今まで働いた職場に連絡を入れて、実務経歴書の作成をお願いしたところ、私が履歴書に書いた年数と実際に働いた年数が違い過ぎてた事に気付きました

今、勤めてる学童の責任者の方には、今までの実務経歴を報告させて頂きました

そしたら「履歴書に書いてある事と、あまりにも違い過ぎる！勘違いで済むような問題じゃないわよ！実務経歴書を書いてもらわなかったら、この事は解らないままだったのよ！？」って責任者の方から言われました

実際の働いた年数と履歴書に記入した年数が違った事は、ちゃんと報告して私の勘違いでしたと謝って新しく履歴書を書き直しますと言っても怒りは収まらないです

ここで、質問です

1、履歴書に働いた年数を勘違いで記入してしまいましたが、入社して2ヶ月目に働いてた職場に連絡をして実務経歴書を書いてもらい職場に提出して年数を多く書いてしまってた事に気づいたので謝って、新しい履歴書を作成させて頂きますと言いました。これは、履歴書の偽造とかで罪に問われたりしますか？

2.騙すつもりもなければ、悪気があってした訳じゃないので私の非を認めて新しく履歴書を作成しますと伝えましたが、これが原因で解雇されたら、どう対処したら良いですか？

外交員です
勤務歴9年
当時履歴書は 覚えているところだけ書いてと その場で渡され その場で書くスタイルでした
つい最近の内部通告により 私の履歴書が 調べ直しになりました
私はＡ高校からＢ高校に転校しています
ですが その時にＡ高校卒業と記入してありました
募集は 高卒以上
私は 入社9年
営業部一番の成績
年収 1000万
解雇になると 非常に困ります

❶Ｂ高校の卒業証明書を取り寄せてと言われて 取り寄せいたしました
解雇になる可能性は ありますか？

試用期間中に１ヶ月でクビになったことがあります。
そのとき、社長からここで働いたことは履歴書に書かなくていいから…なかったことにしなさい。と言われました。いま思えば、多分私が逆恨みしないように配慮していったのだと思います。
私は若かったのもあり、無知なので本当に書かずに面接を何回か受けたことがあります。社長からなかったことにしなさいと言われても、履歴書に書かなければ詐称になって、訴えられる可能性もあるのでしょうか？？

【相談の背景】
配偶者ビザのための在留資格認定証明書を申請中です。アメリカ人の旦那ですが、飲酒運転の前科（2017年頃）があります。初犯で軽罪だったため、Diversion Program(罰金を支払い、講習を受けるなどする)を通し免許停止から回復されました。

この前科はビザを受けるにあたって影響は受けないと解釈しているのですが、一つ気がかりなことがあります。

前回彼が日本へ来る際、まだアメリカ永住権保持者で、ビザが必要だったため、アメリカの日本領事館で短期滞在ビザを申請しました。Diversion Programの場合は５年後犯罪履歴から消えるらしいのですが、当時、「Diversion Programの場合は一切犯罪履歴に残らない」と勘違いしており、短期滞在ビザ申請の際に"Have you ever been convicted of a crime or offense in any country?"で"no"にチェックをつけてしまいました。その後ビザがおり、日本へ来ることができました。ちなみにその時はまだ結婚していませんでした。

【質問1】
現在はアメリカ国籍となり、在留資格がおり次第配偶者ビザを申請します。今回は"yes"にチェックをつけなければならないですが、前回のビザ申請で嘘をついたと思われ、ビザが降りない可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
また、前回のビザ申請で、前科について勘違いしてしまっていたことなどを説明する文書などを添付した方が良いのでしょうか。

私の知り合いの外国人が金銭トラブルを起こしてしまい、相手方から裁判所へ訴えられてしまったのですが、在留ビザ更新や就労ビザ更新の際に何か影響が出てしまうのでしょうか？

在日中の素行が悪いと更新許可されないと聞いたことがあるのですが…

こんにちは！　私は来日5年目の外国人留学生です。
今年の年末に「留学ビザ」から「就労ビザ」に変更の手続きをやりたいと思います。
すごく嬉しいですが、一つのことを心配しています。

去年（2018年）の5月に海外のネットショッピングサイトでT-シャツ3点、スニーカー1点を注文しました。注文した商品が国際emsで日本国内に輸入した時、通関に止められました。通関の方は「荷物の中、T-シャツ3点とスニーカー1点は偽物だと判断して、日本国内に輸入することができない。」と答えました。

約2週間後、通関から「没収の通知書」が届きました。その件について、警察に逮捕されることや罰金されることはないですが、「没収の通知書」だけ届きました。

正直に言うと、自分が買った商品は偽物について全く知りませんでした、通関から「没収の通知書」が届いた時私もびっくりしました。現在、私が心配しているのは、その件は私のビザ変更に不良の影響を与えますか。その件により、私のビザ変更が不許可になる可能性がありますか。

【相談の背景】
外国人の友人が本国に帰国し実家でテレワークをしています。就労ビザを日本で取得し、勤めている会社の仕事を外国の実家で行っているという状況です。なお出国時には再入国手続はしておりません。

【質問1】
就労ビザを更新するためには日本に一時帰国する必要がありますでしょうか？

留学生の知り合いの代理として質問をさせて頂きたいと思います。

その知り合いが極めて優秀で、4月からある有名な首都圏の大学の博士課程に入学しました。
学費を支払ったところで、入学日前、大学は在留資格認定証明書の発行に間に合いませんでした。
それで、その知り合いは観光ビザで来日しました。
4月上旬、大学は名前にスペルミスがある在留資格認定証明書を発行しました。書類に不備があったため、在留資格認定証明書の再発行が必要になっており、現在も在留資格認定証明書の発行を待っている状態です。

在留カードがないため、その知り合いが今生活に困っています。銀行講座が開けませんし、住民票も発行できません。

日本学生支援機構の奨学金に採択されて、リサーチアシスタントとして所属する予定の研究室に雇われる内定もありますが、銀行講座がないため、対価の支払いが不可能という状態です。

学費が納入済なのに、大学が手続き不備の影響で優秀な学生が研究できる環境が備えていないという状況です。

今は観光ビザで日本に待機している状態です。

上記のような場合にはどういったことを先にやったほうが良いでしょうか？
① 問題を早めに解消する方法はありそうでしょうか？
② どういった弁護士さんに相談したほうが良いでしょうか？
③ 民事訴訟などの可能性はありますでしょうか？

NB: 奨学金をもらう条件として、銀行口座が必要です。今は現実的に締め切りまでに通帳を提出できない状態です。
ですので、在留カードを発行できるまでリサーチアシスタントの給料にもまして（せめて2/3ヶ月分）、その奨学金をもらえない損害も発生しております。

アメリカ人ですが、就労ビザを申請したいです。
２００３年から２００６年まで日本で留学していました。大学の学費は
高すぎ、払えなくて結局退学になり、アメリカに戻りましたが、
日本で就職したいのでお金を貯めて行こうと思いました。
しかし観光ビザで日本に行って仕事探して、
就職決まって、スペインに戻って資格を待って、ビザを申請したら結構お金や時間かかります。
就職が決まってない限り在留資格認定証明書がもらえませんか？
あるサイトに保証状が必要だって書いてあったのですが、だれでもいいですか。
日本に行ったら前のように友達と一緒に暮らすつもりなのですが
友達が飲食店の店長やっているから大丈夫でしょうか。