在留資格の変更から再申請まで何を確認する？

在留資格変更許可申請について質問があります。
私は日本人で、先月に留学生の台湾人と入籍しました。
その後すぐに「留学生」から「日本人の配偶者」へ在留資格変更許可申請を提出し、今は応答待ちの状態です。
この状態で配偶者が退学することになったのですが、この場合すぐにビザを返却して帰国しなければならないでしょうか？
それとも、このまま在留資格変更許可申請の返答を待っていても良いのでしょうか？
どれだけ調べてもわからないので困っています。誰か詳しい方教えてくださると助かります。

【相談の背景】
現在就労ビザを取得して、日本企業で働いているものです。
入社の際に、会社を通して就労ビザへの変更手続きを行ってもらいました。

ですが、在留カードの受け取りが入社日に間に合わず、1週間ほど不法就労になってしまっています。
※在留カードの許可日が1週間ほど入社日からずれているため

【質問1】
不法就労者として、強制送還の対象になりますでしょうか？

【質問2】
就労ビザの更新手続きにおいて、更新が不許可になる可能性は高くなるでしょうか？

【質問3】
この後どのような対処をするべきでしょうか？

高校から日本に来ている留学生です。
いまの在留期限は7月2日までになっています。
4月から大学に入学する予定があり、いまの在留資格を更新しようと思います。
入国管理局に行くためには学校をまる1日欠席しなければならないでしょうか。なるべく欠席をしないようにしたいです。
あと、バイトをするにあたって資格外活動の資格が必要になってくると思いますがどのように申請すればいいでしょうか。どんな書類が必要でしょうか。

日本に来て10年働いている日系ブラジル人の友人おり、永住許可申請をしようと思っています。

「現に有する在留資格」にはどのように書けば良いですか？
「滞在、就労共に10年」と書けば良いですか？

彼は来日後はずっと一企業で働いており、会社からの信頼があり、独身で、今後も日本で働き続ける予定です。
しかしVISAの期限が長くて3年で短く、生活の様々なことに支障があります。

【相談の背景】
外国人です。現在在留ステータスが、「高度専門職人材」です。
来年の1月1日から新しい会社に入る予定です。所属期間の変更が応じるので、資格変更の申請は今月の12月に出していますが、まだ「審査中」のようで、許可がおりてないです。追加資料も求められてません。
普通5営業日で処理できるはずなのに、３倍ぐらいの時間かかってしまうのはありえないです。今月中にビザ発行してもらえるかも不安になってきました。

【質問1】
1.早くビザの許可出してもらう方法ってありますか？(クレームつけるなど、訴えたりするなど。何でもいい)

【質問2】
2. 入国警備官と話して、遅れている理由を聞くのは可能ですか？

日本に就職するための在留資格変更届け出等の作成。

日本人の娘が今月、日本に勉強に来ていた北欧の青年と今年9月結婚し国内で結婚生活を始めました。
お互い学生として4年余交際を続け、双方の家族の理解を得て成し遂げた結婚です。3月に卒業後娘は正社員として4月から就職しましたが、夫はまだ就職活動中です。夫は就職活動のためのビザが最長で来年4月までしかないため、「日本人の配偶者」への在留資格の変更をしなければなりません。自分たちで書類を揃えて準備をしていますが、身元保証人となる娘は今年4月就職のため収入や納税を証明する書類が、勤務先に発行してもらう「勤務証明」と、4月からこれまでの「給与明細」くらいしかありません。これで申請が許可されるのでしょうか?親としてとても心配です。自分たちも協力する旨の上申書も添付するつもりですが、他に何か必要なものやあったほうが良いもの、あるいは有効な方法はありますか?
ちなみに必要書類は法務省のホームページなどで確認しているようです。

はじめまして。

当方、現在定住者資格で日本に滞在している韓国籍の男性です。

在留期間の更新時期を迎えたのですが、ここ数年学校の関係で海外にいることが多く在留期間を元々の3年から1年に短縮されていました。

ただ、近いうちに兵役の関係で2年近くまた日本に不在することになってしまいます。

その場合兵役服務中に次回の在留期間更新が難しくなることが考えられます。

兵役服務後はまた日本に戻ってくるつもりでいます。

質問としては現在の自身の状況を理由書に記述し提出することで現在の在留期間1年から3年に伸ばすことは可能なのでしょうか？

またもし可能であれば理由書の書式みたいのはあるのでしょうか？

稚拙な文章で申し訳ありませんがご回答の方どうかよろしくお願い致します。

現在、結婚3年目の夫婦(夫:日本人、妻:外国人)で、子供が一人います。

妻の在留資格は現在「教授」(在留期限はあと2年)ですが、「日本人の配偶者等」への変更を考えております。
しかし、半年以内に会社員である夫の転勤のため、別居(夫が単身赴任)する可能性があり、もし「日本人の配偶者等」に変更して、在留期限が1年しか認められなかった場合、更新時に夫婦別居となってしまいます。

過去の質問(http://www.bengo4.com/bbs/read/39546.html)で、別居している場合の「日本人の 配偶者等」の在留資格申請が難しいとありましたので、是非下記教えて頂きたく、宜しくお願い申し上げます。


1)初めて「日本人の 配偶者等」を申請する場合は、まずは1年の期限になってしまうことが多いのでしょうか。

2)在留期限を1年ではなく3年間で許可してもらうために、申請時に何かできることはありますか。(別居期間は1年の見込みですので、3年の期限があれば、更新時には再び同居しているため)

3)在留資格更新時に別居している場合、夫婦生活を証明する資料として「飛行機の半券」や「会った時の写真」程度しか思いつかないのですが、他に具体的に用意できることはありますか?

【相談の背景】
外国人の友人がエンターテイメントの就労ビザで日本で暮らしています。

彼が、日本で、日本居住の外国人に向けたフリーペーパーのライターの仕事をする機会を得ました。記事は翻訳ではなく日本の観光スポットやレストランを英語で執筆し、フリーペーパーとWebサイト掲載します。また、依頼主は個人ではなく、フリーペーパーの発行する会社です。

本業のエンター手メント業に関しては通常通り勤務しておりコロナでの減収といった状況はありません。

先日東京出入国在留管理局にいき、資格外ビザがもらえるか聞いてみたところ、翻訳ではない執筆業務に当たるカテゴリーがないため申請ができないといわれてしまいました。

また、執筆の仕事の規模的には月に一回、5000円ほどの報酬なのですので年間20万円の報酬を受けることはありません。

【質問1】
外国人の資格外就労について、英語での執筆は申請に値するカテゴリーはないのでしょうか。

【相談の背景】
アメリカ人彼女が日本に遊びに来ます。追々結婚を考えて付き合ってます。

今度日本へ来るつもりですが、観光ビザ？で日本に来日した後、ビザ満期までの間に就労ビザの追加申請は可能ですか？

【質問1】
日本に来る前に就労ビザを取得する方法を除き、来日後に取得できますか？

■背景と状況です。アドバイスをお願いします。
中国人スタッフを雇用しました。
BtoBの日本国内にある技術企業で事務職採用です。

その中国人候補者は、日本の大学を卒業後、日本企業の事務職として4社を転々とし、体調が崩れて直近3年間程度の病養を経て、働ける状況に回復したので応募をしてきました。

今年の年明けまで療養し、現在はマンスリーマンションに住んでいるそうです。就職後、賃貸を借りる意向でした。

まず、2次面接時に在留カード、ビザ、パスポートの提示を求めました。
しかし、2次面接で求めても、すぐに出すから待って欲しいと引き延ばされ、結局、最終面接時も提出してもらえませんでした。

こちらとしても近々の退職者に対する引き継ぎ候補だったことや、
他に応募が芳しくなかった為、なるべく早い採用を考えており、まず、内定通知の提示と、試用期間6ヵ月の雇用契約を3月下旬に結んだ状況です。

雇用契約締結後、病養期間が長かったこともあり、出国準備ビザに切り替わっていた申し出がその中国人候補者からあったので（出国期限は3週間の猶予）、急いで入国管理局に就労ビザの申請をさせました。
入国管理局も繁忙期の様で、申請から6週間ですが、まだ回答はありません。

■質問事項です。宜しくお願いします。
1.在留カードをすぐに提示出来ない理由として、やはり不法滞在の可能性があるのでしょうか？

2.仮にその候補者から、就労ビザもすぐに取得出来るし、在留カードも含めてすぐに提出するからと言われている状況にもかかわらず、
生活費が無いから早く勤務したいとの候補者の申し出を受け入れて、勤務をさせてしまったらどうなるでしょうか？

3.仮に、面接時の履歴書へ記載している経歴に、3年間の病気療養としていた期間に偽りがあり、履歴書に無い直近の就業が発覚した場合、その様な経歴詐称も解雇理由の一つの材料になりますでしょうか？
（その可能性も有りそうなので、こちらは念のた為の質問です。）

私の知り合いで2名のベトナム人エンジニアがいます。
ベトナムで大学を卒業したあと、社会人として働いたのち現地送り出し機関から2018年9月に日本へ入国しました。
在留カードの更新期間が1年ということで私が支援しながら在留カードの更新手続きを進めるにあたって当初のビザ取得時における書類を確認したところいくつかの問題が発覚しました。
１、大学の入学・卒業の月が違う（おそらく単純な間違い）
２、前職の会社名が違う
３、前職の職務内容が違う（機械の修理業をしていたにも関わらず、機械加工の仕事に変えている）
本人にその旨を問いただしたところ、「自分は正しい資料を作成し送り出し機関に渡して翻訳してもらいビザ取得手続きを依頼したので送り出し機関が書き換えた」と主張しております。
すぐその旨を私に伝えてり、具体的な内容もすぐ伝えてきたので本人達は真実を言っているものと思います。
私の想像ですが、機械加工のエンジニアはビザの取得実績が多いため仕事の内容を機械加工に変えて申請したと考えます。現在の職場は産業機械修理の会社で機械加工の仕事もあり大学の知識も生かせれば前職の知識も生かせる職場です。

そこで質問をさせてください。
今回のケースだと悪質な送り出し機関の履歴書の書き換えにより、書類の偽造が発生しました。しかしながら個人的には正しい職歴でも通ったのですが、確率を上げスムーズに手続きを進めるため送り出し機関が書き換えたケースと考えます。そのためベトナム人2人には一切過失がないと考えます。（ただし、日本語の履歴書にサインをしている。日本語は読めないので送り出し機関を信用したがために）

この二人を何とか救済し助ける正規の方法はないものなのでしょうか？
このままでは悪質な送り出し機関のせいで在留カードの更新もできず、帰国することになってしまいます。（多大な借金を抱えたまま）

事例や判例等を含め救済方法をアドバイス頂けますと幸いです。

【相談の背景】
外国人の友人が本国に帰国し実家でテレワークをしています。就労ビザを日本で取得し、勤めている会社の仕事を外国の実家で行っているという状況です。なお出国時には再入国手続はしておりません。

【質問1】
就労ビザを更新するためには日本に一時帰国する必要がありますでしょうか？

私(日本人)は、2012年に外国籍の妻と結婚し、妻はその年に日本人の配偶者として1年間の在留資格を得ました。その後2013年の更新では1年間、そして昨年の更新では3年間の在留資格を得ております。
そこで3点ご質問です。
1.永住許可申請の提出は、婚姻生活が満3年を満たす今年の結婚月以降であれば可能なものでしょうか？
2.法務省のホームページの案内では、日本人の配偶者での在留資格における必要書類項目に理由書の記載が見当たりませんでしたが、不要とは言え、添付する方がより良いものでしょうか？(妻は韓国人です)
3.初回は、日本で籍を入れる為に短期滞在の在留資格で入国し、そのまま在留資格変更申請で許可を得た為に司法書士の先生のお力をお借りして、詳細な資料を作成頂き申請致しました。一方、更新は私が調べ本人が作成する事で自分達で比較的容易に更新許可を頂きましたが、永住許可申請については、一般的に先生にご依頼する方が無難でしょうか？
私の周りでは、欧米人の場合は初回も含めてご自身で完結されるケースも見聞きするのですが、アジア人の場合は実際に偽装が多い事もあってか、比較的苦労している事を聞いたりします。
この辺り、あくまでも限定的な私の身の回りだけではなく、一般的なご意見をお伺い出来ればと希望しております。
どうぞよろしくお願いいたします。

アメリカ人ですが、就労ビザを申請したいです。
２００３年から２００６年まで日本で留学していました。大学の学費は
高すぎ、払えなくて結局退学になり、アメリカに戻りましたが、
日本で就職したいのでお金を貯めて行こうと思いました。
しかし観光ビザで日本に行って仕事探して、
就職決まって、スペインに戻って資格を待って、ビザを申請したら結構お金や時間かかります。
就職が決まってない限り在留資格認定証明書がもらえませんか？
あるサイトに保証状が必要だって書いてあったのですが、だれでもいいですか。
日本に行ったら前のように友達と一緒に暮らすつもりなのですが
友達が飲食店の店長やっているから大丈夫でしょうか。

今年三年の就労ビザを持って、来月入職しでも、今他の会社に転職したいんです....入職しないで、転職しなら、ビザに影響がありますか？　よろしくお願いします

現在、外国の方と婚姻届を出して受理されました。

これから入館に留学ビザから配偶者ビザに在留資格の変更をしたいです。

ただ、問題があって彼は学校を卒業していません。退学になったのですが、退学後も日本に住んでいます。ビザの在留期間はまだあと四ヶ月ほどあります。

私の両親へ挨拶へ行ったり、資料を準備したりなどで遅くなりました。

質問です。
上記のような場合、配偶者ビザを取得するにはどうすればいいでしょうか？

彼とはお付き合いを始めて2年、同棲を始めて1年半ほどです。

お願いします。

只今ドイツ人の彼と日本で婚姻する為、ドイツで発行される婚姻要件具備証明書が届くのを待っています。彼は観光ビザで日本にいます。
一度滞在期間更新の手続きをしたので、3月20日で満6ヶ月となってしまいます。ですのでビザがきれるまでに日本で結婚を成立させて、在留資格変更申請をするつもりだったのですが、ドイツから連絡があり、婚姻要件具備証明書を発行するのに2,3週間かかるといわれ、3月20日までに在留資格変更申請をするのは不可能だと思います。
婚姻の準備中ということで、どうにかして、在留期間を延長することはできないでしょうか？もし、それが不可能であれば、どうすれば、最短で再び日本に入国できるでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は現在日本人の配偶者等の在留資格を取得しており10年間ほど日本に滞在しております。そしてこの度、永住許可を取得したいと思っております。
その際の永住申請の書類への記載につきまして「主たる生計維持者」を記入しなければならいのですが、私たち夫婦はどちらかが養うということはなく夫婦共働きのため、どちらを「主たる生計維持者」として記入すればいいのか迷いがあります。

現状は
①私の永住申請になります。
②私が会社員、妻は派遣社員で週6フルタイム勤務。
③妻は派遣社員ですが、私より妻の方が稼いでおります（妻の年収は私より80万程多いです。）
④住民票の世帯主は夫である私です。

私の永住申請になり、私は会社員として働いており（滞在費支弁は必要ない稼ぎは私1人であります。）、また住民票の世帯主でもありますので、私の名前を記入しようと思っているのですが、
私の稼ぎより、妻の方が年間80万円ほど多く稼いでおります。妻も今後直接雇用のお話をいただいているそうなのですが、現在のところ妻は派遣社員です。

（入国管理局へは夫婦共に所得の証明書を提出いたしますので、どちらか一方を主たる生計維持者としても世帯収入は全て提示いたします。）

【質問1】
上記の場合、この度の私の永住申請では私と妻のどちらを「主たる生計維持者」として記入すればよろしいでしょうか。
妻より稼ぎは少ないですが、会社員として勤めておりますので私の名前を記載して良いでしょうか？

私 は 留学生 のビザを 持っています。3年前に私のアルバイト時間28時間以上になって妻のビザ更新する時 家族滞在ビザ 入管から更新しないで一か月のビザをあげました。それで私の妻東京に行ってそこで難民の申請してそこですみました。私は学校を卒業して去年 の4月から愛知県にきて大学で勉強しています。それで妻も呼んで去年の5月から一緒に住んでいます。私愛知県にきてから28時間バイトやっています。まだ妻のビザ家族滞在ビザへ戻りたいですがどうしたらいいですか。よろしくお願いします。

【相談の背景】
外国人の有料職業紹介事業を始めようと検討しているものです。
ビザの切り替えなどで不明確な点が多いので、質問をさせていただきます。

【質問1】
留学ビザをもった学生が会社から内定をもらい、就労ビザ（技人国など）への切り替えを申請している間に内定をもらっている会社で就労制限の中で労働をすることは可能でしょうか。

【質問2】
また、特定活動ビザで就活中の外国人が同じく会社から内定をもらい、就労ビザ（技人国など）への切り替えを申請している間に内定をもらっている会社で就労制限の中で労働をすることは可能でしょうか。

【相談の背景】
こんばんは。
１つ伺いしたいことがありメールを送りました。
今回、日本人の彼女と結婚して
結婚vizaを出して1週間後に
ハガキが届いたんです。

ハガキの内容が
必要なものが
旅券
在留カード
印紙4000円
申請受付書
この通知書
その他( 19-16の確認)

その他　19-16確認って書いてます。
場所が2階　A1に二重線で
D5 D2 A1 って書いてありますけど、

こういった場合って許可ですか？
不許ですか？

日にち指定はあり、時間設定もないです。
受け取るのは本人のみではなく、
法定代理人も申請取次者もできるって書いてあります。

宜しくお願いします。

【質問1】
前の会社を7月末に辞めて、
結婚した後に知り合いの会社で
する事になリました。
退職届か転職届は結婚の準備で
忘れましたけど、
もしかして入管に行った日出してとか
事情を聞かれるんですか？

【質問2】
D5 D2はどういう所ですか？

私は日本人ですが、来日１０年になる外国人妻の永住権申請のため色々と書類を揃えています。

私が昨年８月末日で仕事を辞めていて、来月の３月１日から新しい職場に転職が決まりました。
次の職場の内定通知書（給与記載有り）を一緒に提出した方が良いのでしょうか。
収入面で審査がマイナスイメージにならないか心配です。

【相談の背景】
外国籍社員がいるのですが、
技術人文知識国際業務資格を持っています。
出向契約として別の会社で働くことになる仕事の内容は同じく事務内容ですが、入管にどのような手続きが必要ですか？
それとも、そもそも今の在留資格だと、出向に行かせては行けないのでしょうか

【質問1】
現資格だと、出向として、別の会社に行かせてはだめですか？

【質問2】
入国管理局にて、手続きをしなければ行けないでしょうか？

今お付き合いしている相手はアメリカ人で、今は大学で英語の非常勤講師をしています（パートタイム）
今年の3月までは外国人教師専門の派遣会社から、フルタイムで学校へ派遣され英語教師をしていました。
4月からは9月中旬まで元在籍していた派遣会社から派遣された学校と、大学の講師の仕事を掛け持ちしていました。
ビザを今年の3月に元在籍していた派遣会社から発給されましたがその後大学へ転職しました。
今はビザを発給して頂いた派遣会社から受けた仕事はしていません。この場合、ビザ発給先とは違うところで働いているので就労資格証明書交付申請を入国管理局にした方が良いのでしょうか？

勤め先の会社で留学で日本に来ていた新卒男子を採用することになりました。
採用理由書と雇用契約書を入国管理局へ提出することになり
作成担当になりました。
①大阪府八尾市内の会社の場合、問い合わせや提出先は住之江の入国管理局
　になりますか？
②不祥事発生を回避するために、預かり金のようなものを用意してもらうことは
　違法でしょうか？
　円満退職の時は返還
③預かり金可能であれば、書類作成の名目は何になりますか？

ご回答いただけますよう、お願いします　

中国人の留学生です。今は大学院二年生です。

以前大学院に入る前ホステスとして2カ月ぐらい働いて、捕まったことがあります。先生の保証で、無事に残しました。

そして大学院に入って、学校の保証で一応一年半のビザを更新できまして、様子を見てみると入管から言われました。その後、真面目に勉強して、無事に半年のビザも更新できました。(大学院全部2年間)

今年の三月卒業しますので、今内定もらって、すでに就職先でバイトしてます。卒業してから正式に入社します。これから就労ビザに変更しますので、こういう前科がありますので、ビザ変更できるかどうか、すごく不安です。
そして、会社の弁護士がビザ変更をやってくれますので、こういうことを会社に知られたら、恥ずかしいです。
1⃣️ 私の場合、就労ビザ変更できる可能性はどれぐらいありますか？
2⃣️もし変更できなかったら、入管からできない理由を弁護士に伝えますか？
3⃣️ビザ変更する時、以前のことについての説明とか要りますか？

答えてくれたら本当に助かります。よろしくお願いいたします。

外国人の留学生です。
入管法第１９条の１６について質問があります。
活動機関に変更があったときは、１４日以内に入国管理局に所属機関変更について届出の義務があります。
活動機関に変更があった場合とは，①活動機関の名前が変わったとき，②活
動機関の所在地が変わったとき，③活動機関が無くなったとき，④活動機関か
ら離脱したとき，⑤新たな活動機関へ移籍したときの５つを指します。

私は卒業をしますが、そのまま同じ大学の同じ研究科で研究員として残ります。
在留資格もそれに合わせて変更をしますが、変更書類を作るのに卒業してから一か月が必要です。

このような場合でも、入管法第１９条の１６による届出を行わなければならないですか？
同じ大学の同じ研究科で研究員として残る場合でも活動機関から離脱したと扱われるんですか？

外国人ですが、4月から会社で働くことにしました。そして、就労ビザを取るために、パスポートを社長に出したんです。それから一ヶ月間を立ってから、なかなかビザ出てないです。それでもう一回社長に聞いて見ました。社長に今弁護士さんがやってます、ビザの申請は一ヶ月から三ヶ月かかるって言われました。弁護士さんの電話番号下さいって言いましたら、なかなかくれないです。そこから怪しがって、外国人登録証を持って入管まで調べて行きました。結局、情報が入ってないですって言われました。というのは、ビザの申請は出してないです。
どうすればいいですか？ビザがないと仕事できないですね？留学生ビザは六月の月末までなので、今の仕事をやめて、新しい仕事を探したいです。
あと会社と契約した時に契約書をもらわなかったです。今までの給料はもらえますか？

日本在住のインド人が、インドからインド人妻を日本に呼び就労させたいと思っています。
その場合、妻がインドで今からパスポートを作るのですが、2か月ほどかかるそうです。
これと同時に日本にいるインド人夫が就労ビザを申請できますか?
それともパスポートが出来上がってからでないと申請できませんか?
就労ビザも申請から2か月ほどかかるそうですので、できれば同時期に申請し、2か月後すぐに来日できるようにしたいと思っているのですが…

本人:フィリピン人　相手方の運営する日本語学校に在籍
相手:仙台市にある日本語学校
状況
1当該学校を自主退学し、東京に所在を置く会社にて就職することを希望
2内定をもらい、入管に留学から人文国際ビザへと在留資格変更の申し出をいれたところ2月の18日に審査が通る。
3ビザの最終承認のために、日本語学校からの退学証明書が必要とされる
4学校に自主退学の旨を正式に伝え、退学証明書の発行を求めたものの相手にされず、退学さえ認めてもらえそうにない。

学校の主張
ー勝手に変更申請を出したり、住民票を東京に移したことなど許されない。学校は責任もって学生を管理せねばならないので、すべての状況を説明し、入管に出した種類をすべて持って来て、就職していい会社なのかどうかは学校で審査して決める。学校が納得できる理由がない限りいかなる証明書の発行もしない。 （ちょっとでも責任問題になりかねないことはさけたい）

こっちの主張
ー退学するのは完全なる個人の権利であり、侵害されるにあたえしない。そして学生から証明書の発行を求められる場合、学校には発行を拒否する権利など存在しない。ビザの審査は入管の仕事でであって学校の管轄ではない。

特記事項:
ー授業は最初に全額支払っている。返金は求めない。
ー退学証明書さえあれば、就労ビザは必ずもらえる。

分の悪い箇所
ー内定されている会社の事情により、2月の一日から学校に出席せず、東京でアルバイトとして働いている。つまり、3週間出席していない。1月までは98%出席している。
ー学校(校長)は退学証明書ならびに、成績、在学、出席証明書もろもろ、発行する権限は自分にあるので、出さなくてよいと考えている。 （実際に発行しなければならないという法律はない）
ー学生の行動を全部統制しなければならないと強く信じており、こちらでなにを主張しようとも、「あなた方は日本の事情が解っていない。私の言うことを聞かないと絶対に失敗する。ゆえに私の言うことを聞かなければならない」の繰り返し。つまり、何を言っても無駄。はっきりいって馬鹿にされているので相談が成立しない。

要求通りに、会社の書類をまとめて２７日に校長と直談判する予定ですが、出してくれるとは考えづらい。ややこしいのは法律上の義務づけがないという点。いかすれば要求を飲ませられるでしょう。

2ヶ月前、短期ビザ(親族訪問ビザ)で友人が子供を連れて来日しております。
一ヶ月前に近所の小学校に入学しましたが、あと1ヶ月でビザが切れます。
このまま、子供を小学校に通わせたいと友人が言っています。
その場合ですが、どの在留資格を取得(短期ビザからの変更)すればよろしいのでしょうか?
就学ビザへの変更でよろしいのでしょうか?
すみませんがご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
日本で特別永住許可を持つ在日韓国人です、フランスで暮らしており結婚はしておりませんが仕事や生活の都合もあり国籍を変えたいと考えています。日本での特別永住許可を失くしたくないのですが、韓国国籍から他の国の国籍に変更した場合でも手続きをすれば日本での特別永住許可を継続で持ち続けることはできるかお聞きしたくご連絡しました。韓国では2重国籍を持つことが可能になったと聞いたのですが2重国籍の場合でも韓国国籍を持っていれば日本での届け出は必要ないのでしょうか。。。

【質問1】
特別永住許可は韓国国籍をフランス国籍に変更した場合でも継続して持ち続けることはできますか？

アマガイゴクル　です　よろしく　おねがいします　留学生で　今　専門課程　一年生　です。私は　来年　三月　卒業です。　ネパールで　高校卒業し　日本語　学校も　卒業しました　そして　いま　専門学校　行っています。来年卒業して　店を　出したいです。日本の法律で　できますか　できませんか　はっきり　わからないん　です。

自分は8年間日本で生活しましたが、最初の五年間は留学ビザで3年間は就労ビザでした。
今使っている就労ビザは2013年3月までですが、近頃国に帰って就職することに決まりました。
もし、仕事やめて、パソコン教室でPCスキルを勉強したい場合、就労ビザから留学ビザに変更することができますでしょうか?
ちなみにパソコン教室での勉強時間は約半年かかります。

お手数ですが、宜しくお願い致します。

私は2010年10月末に家族滞在のビザで来日しました、当時18歳でした。私の母は2008年6月技能ビザで来日しました。
実は今大学三年生、再来年の3月卒業予定ですが、家族滞在のビザなので、就職はできません。
就職するために定住者ビザに切り替えたいと思っているが、永住者の子じゃないと厳しいですか？
うちの母もし来年永住を申請するなら下りる可能性はありますか？

【相談の背景】
永住権を持った外国人に仕事を依頼する際、日本人に仕事を依頼するのと同じ感覚で仕事を依頼しても問題ないという理解で間違いないでしょうか。（入管への事前申請は不要）

永住権以外のビザ所有者の場合は、資格外活動など事前申請が必要とのことですが、永住権を持っている外国人ならば、そのような申請は一切不要ですよね。
念のため確認させて頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
永住権を持った外国人に仕事を依頼する際、入管への事前申請は不要ですよね？

妻が日本人で、現在は配偶者ビザで日本におりますが、11月で期限が切れます。
現在妻とは離婚調停中です。私には6歳の息子がおり、親権についても双方の弁護士を通して話し合っている段階です。
もしも妻が息子を引き取ることになっても、週1〜2回の面会を希望しており、その方向で調停を進めています。
調停ないしは離婚の訴訟はまだ数ヶ月かかる見通しです。終了したとしても、息子のそばで生活しいつでも会える環境でいたいのです。
それが、私が日本に在留したい理由です。
現在は週二回ほど教員をしております。また、自営で仕事はしておりますが、いずれも正社員ではありません。
自営業で就労ビザを取ることはできますか?(会社登記などはしておらず、フリーの講師・アナウンサー的な仕事です)
もしくは、子供が日本にいるということで定住のビザに切り替えることはできるでしょうか?

【相談の背景】
非常勤の雇用契約で、外国人を日本に来日させて就労いただく場合について教えてください。
月に、週１回、数時間程度、外国人を日本によび就労いただく予定です。
根拠となるのは雇用契約となります。
この場合、在留資格の取得が必須となりますでしょうか。
また、週１回のため、家などを借りる必要がないのですが、住所の扱いについてどうすればいいでしょうか。

【質問1】
アドバイスいただけますと幸いです。

こんにちは 自分小学校6年生の時 技能ビザお持ちの父と来日し ずっと家族滞在のビザで、今年が２０歳になります そこで 父は体調の原因で 帰国する予定になりました けど私今後ずっと日本で暮らすつもりだったです… 帰化考えましたが、 許可率ほぼ0って法務局から言われました。 現状では 家族滞在ビザから定住者ビザへ変更する事は出来ますかね？ よろしくお願い致します。

私は現在ある半導体会社に技術職をやっている外国人です。仕事の内容が興味なく、パワハラもある理由で仕事をやめたいと思いますがビサについて質問があります。
1.転職の場合は、例えばアパレルとか前職と全く関係ない職種に転職するなら就労ビサを更新できない可能性がありますか？
2.来年ファッション系の専門学校に進学するつもりですがもし合格したら留学ビサにとれない可能性がありますか？前の最終学歴は大学院(理系)です。

ご返事を待ちしております。どうぞよろしくお願いします。

「留学生」外国人雇用について

いつもお世話になります。
このたび、弊社に外国人留学生がアルバイトしたいと連絡してまいりました。今までは外国人登録証・パスポート・資格外活動許可証の提示を義務付けていましたが、昨年７月の法改正で在留カードに切り替わり、カード裏面に「許可：週２８時間云々」と記載されています。
これにより、資格外活動許可証は必要なくなったのでしょうか？色々調べたのですが、いまいちわかりません。
どなたか詳しい方、宜しくご教授下さい。
お願い致します。

当方、在留１０年の中国人女性です。

今回の相談ですが、２点ありますので、宜しく御願いします。

その１．
日本人配偶者として４年半を過ごし、永住権も取得しています。
しかし、近々離婚をする予定です。
直近まで完全扶養で、たまにアルバイトをする程度で収入の申告は
していません。
このような状況で離婚して、「定住者ビザ」への切替での
注意点を教えて下さい。今後は飲食店を共同経営する予定です。

その２．
離婚後、日本在住５年の中国人男性と結婚する予定です。日本で就職
して、期限付きのビザを取得していましたが、会社が倒産して現在
無職です。多分、次の職は見つかるでしょうが、このような状況で
彼に引き続きビザは下りるでしょうか？

以上、宜しく御願いします。

【相談の背景】
弊社は、東京にある中小企業メーカーです。
中国人スタッフ（以下「A」）の就労ビザに関するご相談です。

Aは、日本本社で採用されましたが、入社後中国現地法人に出向しており、日本本社に戻る予定がありません。

Aは、就労ビザの更新のために、日本に来ることはありますが、コロナ禍により3年以上来日できず、就労ビザが切れてしまいました。

【質問1】
Aは、今後も日本で勤務する予定なしですが、就労ビザが切れた状態のままでも法的に問題ないでしょうか？
（要するに、日本本社で雇用した者で、日本勤務の予定なしの者に就労ビザが必要か、ご教示願います）

【相談の背景】
去年、中国人の労働仲介業者を通じて来日し、現在は技術・人文知識・国際業務の在留資格で東京の会社に勤務しています。
主に店舗で日本人や中国人、ベトナム人など多国籍のお客様に対する接客や電話対応、商品管理などが業務内容です。

先日、退職を考えていたところ、仲介業者から「入管に知り合いがいるので、あなたが退職したらビザを取り消すよう働きかける。以前も同じことをしたことがある」と脅されました。ビザ申請の際、仲介業者は司法書士に手続きを依頼していたようですが、私自身は技術・人文知識・国際業務の在留資格を取得する前に必要書類を提出しただけで、司法書士や仲介業者が入管にどのような内容を申請したのか全く把握していません。

このような脅迫を受けているため退職できない状況に陥っており、それどころか、ビザまで危険な状態になってしまいました。対処法について非常に悩んでいます。この状況で、どのように行動すべきでしょうか。

【質問1】
東京で勤務している外国人の私は、現在の会社を退職できずに苦悩しています。この状況から抜け出すためにはどうすればよいでしょうか。

【質問2】
相手の仲介業者の働きかけによるビザの取り消しはあり得るのでしょうか。

中国籍で、2008年に日本の大学を卒業し、就職しました。

そして、2011年の1月に「技術」在留資格を更新し、新たに3年間取得し、現在は2014年3月までの「技術」在留資格を持っております。

しかし、2011年4月に、当時働いていた会社を退職し、語学留学の目的でイギリスに行きました。そして、2011年12月にまた日本に戻って、再就職する予定です。(再入国許可も事前に取得してあります。)

一応、この段階で手に入れた情報によると、退職して3ヶ月以内に再就職しなければ強制退去されるらしいですが、私の場合は、再就職は可能でしょうか?

以上
どうぞよろしくお願いします。

私は中国の留学生で福岡に住んでおります。現在留学ビザが2年半残っております。彼女はベトナム人で、今年日本語学校を卒業し大学に合格しました。留学ビザはまだ2か月残っております。最近、彼女が妊娠し結婚を決めました。彼女はどうしても子供を産みたいといっています。私も賛成で、今年は彼女が大学をやめて出産し、来年改めて大学を受けることにしました。それで、彼女の留学ビザを私の家族ビザとして変更したいと思っておりますが。いかがですか？

外国人ビザ更新について質問があります。

研修生として2015年3月に来日し、2017年8月に解雇されました。

その会社で彼は左手薬指を機械に挟まれケガをしました。会社は労災を隠し、病院ではドアに指を挟んだと言ったそうです。

1週間で治癒していない左手を使わず右手で仕事をするように強要され、今でも指は不自由です。

お盆休みで日本人は休むことができても、彼には仕事があると帰国を許してもらえませんでした。
社長の意見であり、担当者にはお盆休みとプラス1週間のお休みをもらい帰国をしました。
日本に戻ると、社長はもうこなくていいと言ったそうです。

今は、入管で難民申請をして、来年4月3日でビザが切れます。

日本で技術を修得したくて来日したのに、何もせずに帰国はしたくないと言っています。

彼はスリランカ人です。オーバーステイにならず日本にいられる方法はあるのでしょうか。

彼はケガをした時の画像を持っています。不当解雇と思われます。

どうか彼にアドバイスをお願いします。

弁護士事務所で見積もりを出しましたが、10万から20万で、相場もよくわからないため、相談だけでキャンセルさせました。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先月介護学校を卒業した留学生。
現在、介護福祉士、そして通信の大学の三年生です私は介護学校を卒業した後、有料老人ホームで働くことを選んだ。
他の介護学生は奨学金から授業料を支払い、卒業後5年間定位置で働く義務がある。 私は自分で払った授業料だ。勤務先を自由に選択できる。
私が選んだ有料老人ホームは、先月卒業後3月19日から現在4月20日まで。 この施設があまり好きではないことに気づきた。人間関係は難しい，面接の時に夜勤を5回言ったが、今わかった1ヶ月に10回夜勤を手配し,特に22時から7時、そして13時から22時まで非常に多い(夜勤ではない)。午後4時から翌日までの夜勤も6回ほどある。交通費もくれなかった,申請したのは正社員が、1ヶ月に1回契約してくれた。
3月のアルバイト契約と4月の1ヶ月の有期雇用契約を契約させてもらいた。
今契約は30日まで。期限が切れたら、私自身はこれ以上更新したくない
ビザは今この場所の資料を提出して、特定活動ビザ。介護ビザも更新するので、仕事の情報を再提出する必要があるので、ビザは心配しない。

【質問1】
契約書によると離職には1ヶ月申し込み必要がある。管理職も1ヶ月前に告知する必要があると告知していた。でも契約は4月30日までで更新しない場合、法律側から直接離職してもいいですか

【質問2】
現在は試用期間に属し、離職後、特定の活動ビザ15日以内に入管局に勤務先を変更する必要がありますよね

【相談の背景】
昨日より勤めていた会社を退職した外国人です。
2日前に退職願と一緒に誓約書にサインして提出してと言われてたので昨日サインして提出しました。
しかし、誓約書に「退職後、6ヶ月間は本社支店が所在する都道府県内において、貴社と競業関係に立つ他社への転職、などに行為を行わないことを約束します」と書いてあって、「これを違反して貴社の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、責任を負担するものであることを確認し、貴社に被った一切の損害を賠償することを約束します」も書いてありました。
提出する時に、誓約書を提出しないと退職ができないと思ったの誓約書にもサインして提出してしまいましたが、私がこれから新しく入る会社が同じ業界になってしまってこれは有効するのかが分からなくて困っています。

2021年4月から働いて約1年間社員として働いたのですが、退職した会社で学んだものはなく、アルバイト扱いをされた感じでこれが嫌で辞めた感じで、これから入る会社は退職した会社より大きい会社です。

それと、私は専門卒でビザの関係もあって同じ業界だけ仕事が可能ですが、誓約書の有効性はどうなるのか教えていただきたいです。

【質問1】
この場合は同種他社への転職をしても大丈夫なのか教えていただきたいです。

初めて質問させていただきます。
先日,国際離婚をしたのですが,元夫のビザの変更と種類について困っており相談させていただくことにしました。
元夫はアメリカ国籍で,複数の英会話学校にパートで勤務しながら,個人でも英会話教室を開いております。
当然のことですが,確定申告も行い納税もしています。
2004年に入籍し「配偶者ビザ」に切り替えられましたが,それまでは,大手英会話学校に手配してもらっていた「人文・知識」のビザで滞在していました。
私が相手のビザのことまで配慮できず,元夫の同意もありましたので,先日10/20に区役所に離婚届を提出し受理されました。そこで区役所の方にビザのステータスも変更しておくようにと言われたのですが,以前の人文・知識では,自営業を行ってはいけないようで,このままでは,不法滞在→強制送還になる可能性が大きく,他にこのまま日本に滞在する方法が何かないものか,どうすれば良いのかわからず相談させてもらうことにしました。
来月に,勤務先の学校で修学旅行があり,台湾に添乗しなければならないのですが,このままではいざ出国の時に止められてしまう可能性もあり,大変不安です。
どなたか教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
(自分は日本人で,フルタイムの会社員をしています。)

お世話になります。

私は韓国人です。
現在、日本に来てから10年1ヶ月目で10年目同じ上場企業で働いています。
5年の技術ビザを持っています。

そろそろ永住権を申請したいと思っております。

しかし、将来のことを考えて今の会社を今年いっぱいでやめることを考慮しています。
顧慮より確定に近い状態です。

永住権申請から取得まで6ヶ月以上かかると知っておりますが、
そうなると申請から取得の間で転職することになります。

この場合、永住権審査に影響があり、落ちる可能性があると聞きましたが、
それは本当でしょうか？

また、転職先が今より規模が小さい企業（上場企業でもない）だった場合、
転職後申請するとしたら影響はありますでしょうか？

【相談の背景】
特定技能１号の外国人A君を弊社（ビルメンテナンス業）の正社員として雇っています。A君は食品衛生の分野で母国の大学を卒業しており、いずれは弊社を退職し、ビザの就労資格（技人国へ）の変更をもって、日本で食品衛生の仕事に就き、そこで学んだことを、将来母国でそのスキルを活かしたいと考えています。
元々Ａ君がイメージする転職の時期は１年ほど先でした。
次の転職先について、Ａ君が日本語学校時代にアルバイトでお世話になった食品関連の会社＜Ｂ社＞に相談（面接）に行ったしたところ、その後半月ほどの間に、『すでに在留資格の変更手続きを始めているし住まいも用意したので、すぐにうちに来てください』と言われ、加えて今の会社（弊社）に退職届をすぐ出すように迫ってきている。という状況になってしまいました。
１年先の転職が半年ほど前倒しになったのは仕方がない、せめて８月の繁忙期以降にしてとA君に伝えると、Ａ君も弊社に対し義理を感じており、８月以降に退職する旨を本人から＜Ｂ社＞に伝えたのですが、＜Ｂ社＞は了承しません。当初A君からB社に求職のアプローチをしたものの、少々強引な感じがしますし、弊社も人手不足の状況下で、A君抜きで繁忙期を乗り越えるのが困難であります。
職業選択はもちろんA君の意思次第で、本人意見を尊重すべきですが、B社のやり方に不信感を覚えます。

【質問1】
＜Ｂ社＞に対して、法的対抗策はありますでしょうか。

外国人の夫は三年前私と結婚し配偶者VISAを取得後、去年1月からSOFAの仕事につき両方を持ちながら過ごしていました。


先月、夫の不貞行為と今までのDVが原因で婚姻は破綻しました。協議離婚で配偶者VISAの抹消を合意しましたが、来月より日本側の軍雇用員に採用が内定しこの転職を期にSOFAを抜けるからとVISAの継続を求めてきました。

配偶者VISAは来年6月まで在留期間が残っており、彼は明日にでもSOFAを捨てるから自分のVISAは抹消させれないと主張。それ以上に永住権や帰化への切替も求めてきました。

現在結婚三年目に至っているが別居一ヶ月。離婚届けはまだ提出はしていない状態で彼は入官に黙っいれば分からないから、VISAの不正切替手続きに協力してと言います。既に、彼はSOFAを辞める手続きと転職の手続きをとっています。私は子供の養育費等が欲しいので転職や日本の在留は構わないのですが、新たなVISA申請の身元保証人にだけはならないと拒否しています。もしこの状態を伏せてVISA申請をしたら私は何か法に触れるような罰が当たるのでしょうか?逆に、離婚後彼が養育費・慰謝料を払うために働ける在留できるVISAはないのでしょうか?申請時まだ配偶者状態の私が身元保証にならなくても良い方法はないでしょうか?

私としては強制執行ができるよう現SOFAよりは転職に賛成しています。彼はVISAがなければ・期限が切れれば私や息子にサポートが出来ないので、離婚提出する前にVISA申請の協力を私に求めています。(今月中の協力を求め重圧をかけてきます。)

私の気持ちはお金は欲しい。でも、身元保証人になることや私が不正の共犯になるのは断固拒否です。


何か離婚しても在留できて私が身元保証人にならない形の手段で彼が子供に対しての責任をとってくれるのが理想です。彼は父親として子供には愛があるようだし、息子も彼の存在が大事そうなので、やはり日本に居て違う道を歩む家族でいれる状況を望みます。

恐らく彼は息子に会えないと養育費を払わなくなるのと、責任放棄逃げる結果(恐らくVISAが継続出来なければ新らたな配偶者再婚をしまたVISAを申請し滞在する事)になると思うのでそこまで最低な父親になって欲しくないです(再婚後の生活を考えると強制執行が難しいと思われます。)息子にまで最低な仕打ちはして欲しくないので深く悩んでいます。

私は今年から変わった生活をするのですが
2018年末、12月に海外転出届けを出して2019年は1.2.3.6.9.12が海外。
4.5.7.8.10.11月は日本の予定ですが
この場合、海外が1.2.3月の三カ月、6月の1カ月、9月の1カ月、12月、翌年1.2.3月が海外。
帰国、日本が4.5月、7.8月、10.11月と
日本にいる期間が約60日が3回。

ちなみに仕事ではなく旅行でビザがいらない約一カ月ごとにアジアを点々としてます。

その日本にいる期間の間にがっつりバイトで稼ごうと思うのですが

そこで質問があります。

1.住民票は転入させなくても各60日間はアルバイトまたは派遣で働くことは問題ないのか？

2.その際の確定申告はするべきか？

3.2018年は6月から転入して12月までアルバイトをしていたのですが所得税は引かれていました。

2019年、3月15日までに確定申告をした方がいいのか？
という3点質問があります。

2カ月ごとの帰国。転入するべきか。

長々とすみません。

お願いいたします、急ぎです。大変お世話になります。
転職するにあたり、過去の職場2ヵ所ぶんの在職証明書が必要になります。
しかし、なぜか意地悪的に、2ヵ所の会社が記入を拒否します。
期限まで2週間しかないのですが、弁護士さんに依頼すれば、記入をしてもらうことはできるでしょうか?都内在住です。
会社も都内です。

ビザ取得変更手続きの再申請を行うことになりました。
下記の状況ですが、適切な対処方法をお伺いできますでしょうか。

転職にて中途入社した外国籍社員が、所属会社の変更（転職）のためのビザ変更手続きを行い、
不許可となりました。理由、状況は下記にて。

不許可理由：提出した決算報告書の内容過去提出分と、今回提出分に差異があるため。
　実際過去数名の手続きを行いましたが、初回提出の決算書と今回変更者の提出決算書に差異がある。

※前会社代表が、急性の病を煩い急死しました。４月末決算の会社で、４月２８日に入院、５月30日に他界したのですが、その間入院先の病室で意識がなくなる直前（５月15日くらい）まで決算書作成を行っていました。
４月入社の社員分の決算書として、早々に提出を行った流れです。
　そのため、決算書が不完全（税理士確認前、税務署への申請まえ）の状態で
　入国管理局へ提出し、その後税理士から確定版の決算書を受領し、以後のビザ更新、変更手続きに
　使用したため、初回提出と、直近提出の差異が生まれた。

現在再申請を行うことが必要で、特に、なぜ決算書の差異が生じたかの説明が必要となっております。
再申請にてビザ変更許可を得るにはどういう説明、提出物、適切か。
おきかせいただけますでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
台湾国籍の友人（以降Aと称す）が就労予定先からビザの申請書、雇用契約書を取得し出入国在留管理局（以降Bと称す）に提出しました。その後、提出書類には疑義があるとして、ビザ申請は不許可となりました。
原因としては、その書類は就労先に勤務していた担当者（以降Cと称す）が、就労先である会社の承認を得ず、個人の判断のみで作成しました。Cは個人の判断のみで作成しようとしたため、社印を使用する許可を上司から得られませんでした。Cはどうにか書類を作成するため、社印をPCで画像をコピーし、申請書に貼り付け書類を完成させました。CはAに受け渡した後、Cは退職しました。CはAに退職をしたことは伝えませんでした。
Bは勤務予定先とCに提出された書類の内容確認を行なったようです。勤務予定先は、「Aのことは知らない、提出された書類のことは知らない」と回答しました。Cは電話を取ることはなく、Cから説明を受けることはできなかったようです。Aにも書類に関する質問を電話確認したり、Bに呼び出し質問をしました。
BはCと連絡をとることができなかったため、Aが書類を独断で作成し提出したとみなしたようです。
本来Cが悪いはずなのに、Cと連絡が取れないという理由だけで、Aが悪いと判断されています。
その後、Aは新たな勤務先を見つけ、ビザの申請を行なっていますが、このままでは再び不許可となるとBから伝えられました。

【質問1】
この場合、どのようにしたらAはビザを再取得できるのでしょうか。
AはCが取った行動に対して裁判を行うことは可能でしょうか。
警察に相談した結果、ただの悪戯を判断されました。悪戯で済む内容ですか。

【相談の背景】
友人の彼氏が就労ビザの更新で虚偽申請を理由に不許可になりそうです。　入管の呼び出しは来週ですが、来所の日時を指定されており、通知の中の収入印紙の欄が線で消されており、4000円を持参する様に、日本語が分らない場合通訳を伴うように、とだけの記載があるため、私の配偶者のビザ申請からの経験上、彼女の恋人は不許可になるだろうと見込んでいます。恋人当人も、虚偽の書類を１つ提出した自覚があるそうです。

【質問1】
もし虚偽書類が原因で不許可だった場合、友人が恋人と結婚してそのまま配偶者ビザの申請に切り替えることは可能ですか？配偶者ビザ申請に切り替える場合、入管は就労ビザの虚偽書類の提出歴を問題視するでしょうか？

よろしくお願いいたします。
外国 男性 (今現在も日本に在住)
2年前に 難民VISAで支援金を受取人ながら、不法労働し詐偽で捕まりました。
仮放免許可書のvisaで一ヶ月更新
今病気の為 早く国民健康保険を取得したいと希望されてます。
在留特別許可書の申請はできますか？
日本人の配偶者他はいてません。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
外国人を雇っているのですが、元々雇用形体がグレーゾーンでした。在留カードの種類は、技術・人文知識・国際業務でした。うちの会社は単純作業の仕事なので、その時点で違法でした。かなりずさんな経営体制でして、税務署には源泉徴収票は提出していましたが、本人には提出せず、区役所にも提出は今までしていませんでした。

うちの会社の他にアルバイトをしており、そちらのバイト先でビザの申請をして働いていましたが、令和3年の11月にそのバイト先をクビになり、うちの会社でビザの申請をしようとしましたが、今までグレーゾーンで働いていた事がバレる可能性があり、断念しました。現在はまた他のバイト先を見つけてそこでビザの申請と種類を変更する手続きをしたとの事ですが、今年も会社の確定申告があり、税務署に源泉徴収票を提出しなければなりません。源泉徴収票を提出すると住所と名前が記載されているので、提出されると不味いので、令和3年度は提出しないでくれ！と本人から言われています。毎年、源泉徴収票は税務署だけには提出しており、今まで何も問題はなかったのですが、提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？
提出しないと所得税申告漏れとなりますし、提出しないわけにはいかないです。どうしたら良いでしょうか？

【質問1】
今年、源泉徴収票を税務署に提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？

友人に留学生がいまして、
彼は今年の春に無事内定を大企業から頂いたのですが、
最近オービスで速度違反にて捕まり、略式にて罰金刑を受けてしまいました。

来年の春に入社前に在留資格を変更しなければならないのですが、
前科が残ってしまったので、無事に変更して日本に滞在できるのか非常に怯えております。

この場合だと実際どうなるのでしょうか?
問題なく在留資格を留学から就労にかえれるのでしょうか?
彼はこの件以外で国内国外共に犯罪歴は無いのですが…

外国人夫と離婚無効裁判で争なく離婚無効になり戸籍上は、籍が戻りました。
外国人夫とは、籍が戻っただけで夫婦としての実態はありません。

今回、初めての延長に伴い、私の署名を求めてきました。
私も無効裁判で争った疲れもあり、和解をして離婚を望んでいますが、相手から『今回の延長に協力してくれたら、一年後に必ず離婚してあげる。俺はその一年で税金払って定住のVISAをとる準備をするから。だから、入国管理局に提出する書類にサインして。』と言われました。

在留資格の取り消し事項に『在留資格の活動を６ヶ月行っていない場合は取り消しに値する。しかし、相手が有責配偶者の場合、親権で争っている場合は覗く』とあります。

実際に、夫婦としての実態はなく、私は有責配偶者でもありません。

一年後にすんなり離婚できるならとサインしました。

サインしたのは、私達は別居してるけど仲良しみたいな内容の上申書と保証人の紙です。



その時の録音記録はあります。夫婦としての実態がない内容、お金も払うとかの金銭的の契約の内容、VISAの為に偽装を協力してほしいとの内容です。

これを反訳書にして、入国管理局にサインしたが、実際は夫婦としての実態がないと告発してら、果たして彼の在留資格の延長はできるのでしょうか？