外国人を雇う企業は法律上どんな点に注意する？

【相談の背景】
旦那がアルバイトを解雇(？)されました。理由はおそらく欠勤が多いからです。シフトを急に理由も告げられずに、0にされました。ＬＩＮＥで解雇ですか？と聞いても返事がないので、解雇にもなっていないです。雇用状況がわるく、元々辞める予定でした。契約書も書いていないし、遅刻などで罰金を取られるし、有給ももちろんないし、給与も毎回間違った額が渡されます。(少ない)店長も口が悪いし、おそらくVISAのない外国人も働いています。(1日10時間を週6〜7回出勤している)

【質問1】
解雇を言い渡されたわけではないですが、シフトを急に0にされるのは違法ですか？(雇用契約書を書いていない)
解雇されたとして、欠勤が多いという理由でも１カ月分の給料を請求してもいいですか？妥当？

【質問2】
有給がないので、それも請求していいですか？(雇用されてから半年は出勤90％以上です)

【質問3】
不法滞在の外国人(1日10時間を週6〜7回出勤している)を疑いだけで110番していいですか？(99%不法滞在)

【質問4】
罰金などに対して、法的に何かできますか？

友人のイタリア人のエンジニアが、3年の契約社員契約を提示されたため、日本に移住しました。

ところが、初出社の日に、提示した契約は、ビザ申請のための提出するための契約で、署名していないので無効だからと、いつでも解雇できる別の契約書に無理やり署名させられ、4か月後に、解雇理由の提示もなく、一ヶ月予告付きで解雇されました。

とりあえず、労基には行くように言いますが、どれくらい動いてくれるかわからないので、アドバイスをいただけますと助かります。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
友人（外国人）が正社員として働いている会社から、会社の方針が変わったため、急な解雇を要請されたそうです。（退職金等なし）
またその役員は、外国人なので日本語でのコミュニケーションが取れないからともポロっと本音を漏らしたそうで。
会社はビザのサポートをしてくれている為、次の雇用先が決まるまでは無給（退職金なし）での雇用は約束すると言われたそうです。
外国人でも労働基準法が適用されると信じていますが、ビザの関係もある為、何とも助言できず困っています。
また本人は次の就職先にも響くため、推薦状も作成して欲しいため、訴訟にまでは持って行きたくないそうです。
下記質問について、ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
会社都合の解雇の為、次の就職先が決まるまで、有給での雇用を約束してもらうことはできないのか。
出来るとしたら、どのように会社に伝えればいいでしょうか。

【質問2】
そもそも会社都合の解雇なので、無給だとしても解決金や退職金を要求することはできないのか。

外国人の彼が不動産会社に勤務していたのですが、ビザの更新途中に不当解雇されました。即日にです。最初に約束していた固定給プラス歩合の契約で固定給が最初の1ヶ月のみ10万、2ヶ月目には業績が悪いと5万に下げられ、3ヶ月目には０になり歩合のみしか給料が支払われていませんでした。ビザを出す為の預り金も無理矢理25万を取られてまだ未返金です。
不当解雇についてはまったく納得のいくものではなくしかも即日に、です。請求した事実が残るように内容証明郵便を使って解雇理由証明書の発行を請求しようとも思っています。
ちなみに社長も外国人です。そこで今回、あまりに酷い悪徳会社なのに、彼自身は何も言えず、私が会社に同行して労働基準法に通報することなど、伝えました。その時に、お金を返金する条件として、まったく関係ない私の住民票やら免許証のコピー、彼のパスポート提示が条件だと言われました。
話をまとめますと、
①今まで支払ってもらってなかった固定給の部分の給料未払い約2年間分の請求、裁判をするのにも
手渡しなので証拠がなく給料明細書もないけれど、ICレコーダーなどで会話を録音した際に最初に契約していた固定給を支払わないことを認めた発言があれば証拠として採用されますか？
②こちらが、お金を返してもらう立場なのに、彼のパスポート、及び関係ない私の住民票まで請求してくる権利はあるのですか？受領書にサインが普通だと思っていましたので。それをしないとお金を返さないは脅迫にあたりませんか？
③会社自身&本人にお金がなければもう取り返すことは諦めるしかないのでしょうか？
宜しくお願いします。

友人のベトナム人女性について相談です。
１年半ほど勤めている会社から不当解雇をされそうになっています。
来日して１年半しか経っていないにも関わらず、「今度の日本語検定１級に合格しないと会社を辞めてもらう」、「今度の社内テストで満点を取らないと辞めてもらう」、など日常的に解雇をちらつかせる言葉を吐かれる、また「お前はバカなのか」「起きてるのかコラ」など暴言を上司である部長から吐かれていました。
この会社で働く外国人従業員は同じような言葉の暴力を浴び、彼女以外全員が既に退職しています。
尚、上記の「社内テストで満点を取らないと辞めてもらう」という件ですが、それを言った部長は同じテストを同じ時に受け、満点を取っていません。また、同様に満点を取れなかった日本人部下には「辞めてもらう」などという言葉は吐きません。彼女にのみとにかく高圧的に解雇をちらつかせているようです。

友人は、ここ1週間毎日業務前の朝８時からテストを受けさせられており、「テストの点数次第では辞めてもらう。」「明日のテストでは絶対満点を取れ」などといわれ、連日徹夜で勉強をし、遅刻もなく毎日会社にいき、終電まで働くという日々に疲れ切っております。

本日「あなたにとって大変重要な話をするので今週中に至急会議を設定してください」というメールが部長から来たそうです。「ついに解雇を言い渡される」と怯えきっております。
万が一、この重大な話というのが解雇の話だった場合、不当解雇に当たらないのでしょうか？
友人もこの会社で働き続ける気力が失われつつあり、解雇されなくても自主退職をするかもしれませんが、その際にでも会社から退職に追い込まれたことを証明し、何か手当（というのでしょうか）をもらうことは出来ないのでしょうか。

尚、友人の日本語力は決して高いとは言えませんが、通常のコミュニケーションは全く問題なく取れるレベルで、仕事は企業の採用コンサルタントをしております。日本人同僚と同じ量の仕事を毎日こなしております。遅刻なく、残業も頼まれれば断らずに引き受け、社内テスト（会社の経営理念が書かれた５０ページほどの本から問題が出ます。選択問題ではなく全て漢字も一字一句正しく記載する必要があります）にも意欲的に取り組んでいます。

【相談の背景】
5月より試用期間として弊社で働くパートの解雇についての相談です。
弊社は主に美容関係の販売接客を行なっております。

パートとして外国出身女性を採用いたしました。(日本人と結婚して現在は日本国籍)
・面接の際に『なんでもやります！』と意欲的な一面を見せていたのですが、実際には業務の一部で『やれない』とのことで取り組んでもらえない
・日本語が堪能ということでしたが、接客時に上手くコミュニケーションが取れず売上に繋がらない
・また筆記も難しく、基本的業務の一つであるお客様へのダイレクトメールの作成が出来なかったり、接客したお客様のカルテ記入も他日本人スタッフが理解出来ないことが多々あり業務が滞る
・連絡事項のLINE等が既読無視されたり、電話をかけても出ず、折り返しの連絡もないことが多い

以上の理由で解雇を申し出ました。

また即時解雇希望であり、解雇予告手当として平均賃金の30日分を支払う旨を伝えてあります。


これが24日金曜の出来事です。


その後、当人が火曜日に労働基準監督署に申立てをしたそうです。
本日電話があり来週労働基準監督署へと行くこととなりました。

【質問1】
この場合、不当な解雇であったり労働基準法違反となったりするのでしょうか？
一般的にこのような雇用トラブルの場合どのような結末となることが多いのでしょうか？

４月６日にバイト先に行った時、店長に会社は来日１年未満の外国人は雇えないので、来週から来なくていいって言われました。理由は来日１年未満の外国人は２０％の税金かかることです。バイトの後、それは法律違反じゃないか、賠償金がありますかって店長に聞きましたが、店長はそれは法律違反ぎりぎりのところです、来週の月曜日まで会社の対応が来るから、待っててって言われました。働けても今月いっぱい、そして私が満足できるシフトはいれてくれないそうです。
そこまで言われると、その一ヶ月の余裕をもらえても意味ないです。その場合は、解雇通知書をもらえますか。解雇予告手当は請求できますか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の社員Ｎ氏は、外国人社長から追い込まれるような状況で退職しました。Ｎ氏は、社長や周りの社員から厄介者と思われておりました。確かに、周りの社員からの不満の声はあったものの、そう簡単に会社は社員を解雇することは出来ません。ですが、ある日社長とＮ氏が面談をした翌日から突然会社を欠勤するようになりました。無断欠勤が14日を超えた時、社長はこれは明らかに解雇可能な状況であると言い、Ｎ氏をそのまま解雇したのです。
ところがＮ氏は面談で本人の問題点を指摘され、降格・減給を告げられたものの、Ｎ氏は自ら退職を考えましたが、生活的に苦しいため給料を２ヶ月分支給することを希望し社長はそれを承諾したそうです。しかし実際それを支給する気はなく、社長がＮ氏へ「明日からしばらく自宅で待機していてほしい。」と指示したため、Ｎ氏は連絡が来るまで待機していたそうです。にもかかわらず「無断欠勤が14日以上続いたため解雇」としたようです。事実を知った他の社員は現在社長へ不信感を抱いています。

【質問1】
これは会社として何らかの違法・違反行為になり得ますか？

【質問2】
社長は何らかの罪に問われるのでしょうか？

【質問3】
どこの機関に相談・報告するのがよいでしょうか。

外国人の友人の不法解雇、給料未払いに関する相談です。

韓国の友人が大学を卒業後、就労ビザを取得する為にある会社に入社しましたが、先日突然解雇されました。解雇の理由ですが、会社内にお金や物が無くなるトラブルが頻繁に発生し、彼が犯人であると一方的に決めつけられてしまった様です。証拠を提示される事も無く、話し合いも無く、経営者ではなくスタッフから犯人扱いされてる事と給料を支払われない事実を告げられたのだそうです。

彼は無骨な面はありますが、真面目でとても窃盗などする人間ではありません。経営者は彼の話しに応じることは一切せず、給料も貰えず、警察に捕まるかも知れないと不安そうにしている彼に、自分がしてあげられることはあるのか考えても私には何も知恵がありません。また彼が働き始めた時は観光ビザだったようで、それを容認し働かせていた会社の姿勢にもかなり問題がありそうです。

今後、彼がどう対応すべきなのか、
良きアドバイスをどうか宜しくお願い致します。

外国人ビザ更新について質問があります。

研修生として2015年3月に来日し、2017年8月に解雇されました。

その会社で彼は左手薬指を機械に挟まれケガをしました。会社は労災を隠し、病院ではドアに指を挟んだと言ったそうです。

1週間で治癒していない左手を使わず右手で仕事をするように強要され、今でも指は不自由です。

お盆休みで日本人は休むことができても、彼には仕事があると帰国を許してもらえませんでした。
社長の意見であり、担当者にはお盆休みとプラス1週間のお休みをもらい帰国をしました。
日本に戻ると、社長はもうこなくていいと言ったそうです。

今は、入管で難民申請をして、来年4月3日でビザが切れます。

日本で技術を修得したくて来日したのに、何もせずに帰国はしたくないと言っています。

彼はスリランカ人です。オーバーステイにならず日本にいられる方法はあるのでしょうか。

彼はケガをした時の画像を持っています。不当解雇と思われます。

どうか彼にアドバイスをお願いします。

弁護士事務所で見積もりを出しましたが、10万から20万で、相場もよくわからないため、相談だけでキャンセルさせました。

よろしくお願いいたします。

現在契約社員として働く外国人です。
日本の法律は詳しくないので、解雇について相談したいです。

今年の2月１日契約社員として入社。
内定もらった時、会社側は長期契約（１年〜）の予定です、けど担当者から「今の契約は３月末で一旦切って、４月から再結びのが会社の規定」です、３月末まで（２ヶ月分）の契約になりました。
そして契約社員は試用期間はなしとも言われた。

しかし、3月9日、会社側から「能力は予想レベルに達せない」という理由で、更新するはずの契約を更新したくない、3月終わりで解雇したいと言われました。
私はもちろん納得できず、「突然すぎる、一般会社は3月試用があるので、業界未経験の私を1月の様子で判断するのは可笑しい」と反論した。
そして、会社側から「解雇するけど１ヶ月分の給料手当てを支払いします。」と言われましたが、
それとも私は断りました。

そして１週間後、3月16日、会社側から「もう１ヶ月分の契約を伸ばして、4月中旬に、様子を見って更新するかどうかを再判断する。」と、4月分の契約を結びました。

4月16日、会社側から再び解雇したいと言われ、私側も納得、4月終わりで退社と決定。
この日、なんの解雇通告手当も話してなかった。

やっぱりなんか違和感と思って、ネットで検索して日本の法律では「企業側から解雇は30日にお知らせしなければいけない、30日未満の場合は30日分の解雇通告手当を支払いすべき」と見って。

4月18日は会社側に確認したら、解雇通告手当はやっぱり支払い気は一切ないです。
会社から、4月16日に解雇になったのは、私の能力が低いの原因、会社側の責任ではありませんと責められ。１ヶ月試用期間も両方が納得していたことで、解雇通告手当を支払いしません、と言われました。

4月16日前は解雇のことを一切決定せず、16日が正式にお知らせなんので、私は解雇通告手当を要求する。
何回も要求したあと、会社からやっと、「４月16日から5月16日」分の１ヶ月分の手当てを支払いします。
けど、私は4月末までまた働いているから、実際支払いの半月分しかないです。

聞きたいのは、法律では
私は解雇通告手当をもらえるべきですか？
もらえるなら、何日が正しいですか？
そもそもこの契約解雇自体は法律的には正しいですか？

返事待ちしております。
助けてください。

有期雇用契約を結び、技能実習生として来日していた義理の甥が、日常業務後に突然 明日帰国だと言われてフィリピンに帰されました。契約満了まで１ヶ月を残しての強制帰国でしたし、何の準備も出来ず本人はパニック状態でした。告知された日までの給料は貰ったみたいでしたが、有給手当ては僕が代わりに請求して何とか貰えました。ですが、解雇予告手当てについては、頑として認めず解雇ではなく本人に帰国の意志が有ったと主張するばかりです。相手方に認めさせ、尚且つ手当てを請求するにはどうしたら良いですか？

【相談の背景】
弊社に勤続１年の外国人社員がおります。管理職として中途入社しましたが、能力不足であり、コロナを理由にした出社拒否などで、ここ半年以上は一切オフィスの出社はせず、テレワークとなっております。就業時間中も度々オフラインになり、成果もほとんど見えない一方、報酬額は決して安くなく、大きな赤字社員となっております。
しかし既に正社員として雇用しており、また本人はかなりアクティブな姿勢なので解雇となると間違いなく訴訟に入るかと思われます。日本では解雇が厳しいのは存じており、指導をしてものらりくらりで、役員も対応が面倒となってしまい、宙に浮いてしまっている状態です。そんな中就業ビザの更新について申し出がありました。通常弊社では会社負担で更新をしておりますが、当該社員の場合、あいつのために何故そこまで負わなければならないんだ（7万〜10万円）というのが役員の率直な意見なようです。

【質問1】
問題外国人社員の就業ビザ更新の拒否は可能でしょうか？また拒否した後、そのまま解雇とすることは可能でしょうか。

【相談の背景】
去年、精神障害の労災で労災申請と共に休職をしたのですが、就業規則にもない「会社の勝手」という理由で休職2ヶ月目が終わる日に自然退職扱いでクビになりました。

診断書も提出して規則通りであれば3ヶ月目までは休めたはずなのにそれも出来ず、労基より助言指導も試したのですが社長は嘘の回答で誤魔化して復職も拒否されました。

仕方なく労災の結果を待ちながら会社と社長に訴訟する準備をしていたのですが、会社の同僚から先々月にいきなり法人破産を申請したとの知らせが届きました。

弁護士からは会社が破産申請をしてしまうと会社には損害賠償が出来なくなるため、社長個人にだけ民事訴訟ができるとのことでした。

一応債権者届けは出したものの、私は外国人なので会社がなくなる以上私が不当解雇されたことによって労災の病状により就職も出来ず、会社の在籍期間に空白がて来てしまったことで次のビザ更新や永住権審査に影響が出てしまうのが大変心配です。

【質問1】
そこで質問ですが、本来不当解雇は会社へ責任を問わなければいけないですけど、会社がなくなることによりそれが出来なくなった場合労災認定を貰う方法以外に解雇されたことを無効に出来る方法は無いのでしょうか？

【質問2】
そして、会社に訴訟が出来なくなったので労災の原因でハラスメントの加害者てある社長個人に民事訴訟を準備しているのですが、被損害賠償以外に不当解雇を無効にする判決を一緒に貰える可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
　弊社は技能実習生を多数扱っている為、通訳及び実習生管理として外国人を採用しました。
　試用期間は3か月です。この事は面接時に説明しその時にわたした会社案内にも記載してあります。
　入社当日の朝に、引越ししましたと報告しに来ましたが、その場所が
遠方ですぐには来れない場所です。
　面接時には入社後の仕事の説明を、実習生の通訳、寮・生活面での管理対応、体調緊急時での対応を土日、深夜の場合でもお願いする事を伝えました。履歴書の住所も近く、何かあった時にはすぐに対応できますねとも話しました。前職でも同様の仕事をしていた為、仕事の内容は把握していると聞きました。志望動機でも履歴書（経歴書）や口頭で「実習生の緊急時での体調の管理等が優先されます、前職でもやってきました・・・」と記載もあり本人の口からも聞きました。
　仕事に支障が出るので、事前に引っ越す事の相談・連絡があるべきではなかったのか？と思います。引越しした事について「すみませんでした」の一言もありません。逆に仕事に支障が出る事が本人も分かっていたので言えなかったとも取れます。
　これでは実習生の緊急時での対応が出来ません。採用した意味がありません。面接時で本人が口にした実習生の緊急時での対応が大切ですという事は
どこに行ったのでしょうか・・・これを理由に試用期間で退職してもらう事は可能でしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
仕事の内容を十分に把握していたにもかかわらず、仕事に支障の出る遠方（緊急時での対応が一番大切）へ引っ込し、採用初日の朝に初めて引越しした事を事後報告。これを理由に試用期間内で退職してもらう事は可能？

ご担当者 様

お世話になります。
弊社で昨年7月末から常勤で勤務している外国人教師が、突然今週月曜日から無断欠勤をしております。
連絡を入れても返事がなく、携帯にかけても直留守状態が続いているため、心配して警察の方に住所を知らせて見に行って頂いたところ、休んでいる理由は警察の方からは個人的なことで言えないが、確かに生存しているので安心してくださいと言われました。
月曜日から毎日のように連絡を入れていたのに生徒の事も、会社の事も気にしないで無視された事に関しては、今更気にしてもどうでもよいのですが、支払い金額と解雇方法についてお尋ね致します。

本日、労働基準監督署(新宿)に連絡を入れたところ、話を聞いて頂いた担当者の方からは最後の給与は働いた分だけで良いと言われ、また、解雇方法は連絡が取れないのであれば警察の方も生存確認しているためメールで送っても構わないという事でした。(メールでしか相手に連絡が取れないため)
ですので来週14日(土)までに仕事に戻らなければ解雇しますという旨のメールを先程送り、支払いに関しては時給計算して準備しているところです。(待機時間は含まず、また、無断欠勤日のペナルティーも引かない計算)

現時点でこのような対応しかできていませんが、他に注意するべき事はありますか?また、間違いがあればご指摘ください。
尚、小さな英会話教室ですので労働規約書は労働基準監督署には提出していませんが、弊社で作成したのはあります。

それでは、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

はじめまして、
就労ビザを持たない外国人に役務を課した場合、
いかなる理由で賃金の支払い拒否ができるでしょうか?

私の友人の外国人は2か月間仕事をしたのに、
賃金の支払い拒否をされているようです。
その会社の言い分はまだい聞いていませんが、
もし本当なら同じ日本人として恥ずかしいです・・・

【相談の背景】
外国人を雇っているのですが、元々雇用形体がグレーゾーンでした。在留カードの種類は、技術・人文知識・国際業務でした。うちの会社は単純作業の仕事なので、その時点で違法でした。かなりずさんな経営体制でして、税務署には源泉徴収票は提出していましたが、本人には提出せず、区役所にも提出は今までしていませんでした。

うちの会社の他にアルバイトをしており、そちらのバイト先でビザの申請をして働いていましたが、令和3年の11月にそのバイト先をクビになり、うちの会社でビザの申請をしようとしましたが、今までグレーゾーンで働いていた事がバレる可能性があり、断念しました。現在はまた他のバイト先を見つけてそこでビザの申請と種類を変更する手続きをしたとの事ですが、今年も会社の確定申告があり、税務署に源泉徴収票を提出しなければなりません。源泉徴収票を提出すると住所と名前が記載されているので、提出されると不味いので、令和3年度は提出しないでくれ！と本人から言われています。毎年、源泉徴収票は税務署だけには提出しており、今まで何も問題はなかったのですが、提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？
提出しないと所得税申告漏れとなりますし、提出しないわけにはいかないです。どうしたら良いでしょうか？

【質問1】
今年、源泉徴収票を税務署に提出すると不法労働の事がバレてしまいますか？

よろしくお願いいたします。
知り合いのパートの外国人の同僚の事なのですが、彼は遅刻も欠勤も 入社以来 三年間 しておりません。4ヶ月前頃に奥様の出産の件で 2ヶ月程 外国に帰ってました。日本に帰ってきて 1週間で 父親が倒れたとの事で また1ヶ月程という事でまた外国に帰りました。
その際に いちど退職を勧められ 退職しました。前回の2ヶ月の時は休職扱いです。
先日 彼が外国から戻り 再び 入社を申しれた所 昨年の10月に 会社の規定が変わり 彼の国籍では雇えないと 言われ 再雇用されませんでした。
気持ち的に納得いきません。
このような事例の場合 法的にはいかがなものでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
外国人を雇用していました。
１年が経ち更新の手続きの書類を突然提出して直ぐに記入をして下さいと、本日手続きするとの事で言われるまま記入しましたが、肝心の職種の申告の欄には弊社の職種が無かったので確認したら、飲食店の経理に◯して下さい、自分はいつもそうしてますと訳の分からない事を言いながら早くと催促されて社印を押して渡しましたが、更新が完了したと知り驚きました、なぜなら弊社は飲食店とは無縁の会社です。
良く働いてくれるので感謝の気持ちと、信用していたので誰にも相談せずに言われるままサインをした事が、
不安になり色々調べたところ不法就労に該当すると知り、更新から2ヶ月経たないうちに、退社してもらいました。

【質問1】
今後何かのきっかけで弊社で不法に働いていたことが表沙汰になった場合、退社したとは言え罰則を受けるのでしょうか？
また、不法就労に時効などあるのでしょうか？
どうかご返答をお願いいたします。

■背景と状況です。アドバイスをお願いします。
中国人スタッフを雇用しました。
BtoBの日本国内にある技術企業で事務職採用です。

その中国人候補者は、日本の大学を卒業後、日本企業の事務職として4社を転々とし、体調が崩れて直近3年間程度の病養を経て、働ける状況に回復したので応募をしてきました。

今年の年明けまで療養し、現在はマンスリーマンションに住んでいるそうです。就職後、賃貸を借りる意向でした。

まず、2次面接時に在留カード、ビザ、パスポートの提示を求めました。
しかし、2次面接で求めても、すぐに出すから待って欲しいと引き延ばされ、結局、最終面接時も提出してもらえませんでした。

こちらとしても近々の退職者に対する引き継ぎ候補だったことや、
他に応募が芳しくなかった為、なるべく早い採用を考えており、まず、内定通知の提示と、試用期間6ヵ月の雇用契約を3月下旬に結んだ状況です。

雇用契約締結後、病養期間が長かったこともあり、出国準備ビザに切り替わっていた申し出がその中国人候補者からあったので（出国期限は3週間の猶予）、急いで入国管理局に就労ビザの申請をさせました。
入国管理局も繁忙期の様で、申請から6週間ですが、まだ回答はありません。

■質問事項です。宜しくお願いします。
1.在留カードをすぐに提示出来ない理由として、やはり不法滞在の可能性があるのでしょうか？

2.仮にその候補者から、就労ビザもすぐに取得出来るし、在留カードも含めてすぐに提出するからと言われている状況にもかかわらず、
生活費が無いから早く勤務したいとの候補者の申し出を受け入れて、勤務をさせてしまったらどうなるでしょうか？

3.仮に、面接時の履歴書へ記載している経歴に、3年間の病気療養としていた期間に偽りがあり、履歴書に無い直近の就業が発覚した場合、その様な経歴詐称も解雇理由の一つの材料になりますでしょうか？
（その可能性も有りそうなので、こちらは念のた為の質問です。）

【相談の背景】
上司に嘘つきました。
私は外国人です就労ビザを貰いましたがもらった日をずらして言いました。
それで法律に問題ありますか？

【質問1】
法律にもんだいがあるかどうか知りたいです

現在雇用主で労働者を雇うがわです。

外国人の従業員を内定したいのですが、現在就労ビザを取ってすぐに会社を辞める労働者が多いと聞きました。

労働者から保証金を取って就労ビザを与えることは可能でしょうか。

中小工場経営者です。数か月前に難民認定申請中の外国人が求職してきました。就労資格について尋ねると「弁護士さんからOKと言われている」と本人は答えました。疑わしく思い入国管理局に問い合わせたところ、就労資格の確認は取れませんでした。しかしながら彼は「皆が働いている、大丈夫」と言い張り、人手不足の折、採用してしまいました。採用後、2週間に一回休みを取り入国管理局に行く彼の行動を不審に思い調べたところ、彼は在留資格はあっても、就労許可の無い外国人でした。採用時に期待していた職務もこなさず、尚且つ就労資格のない彼を給与締め日の10日程前に辞めるよう指示しました。辞めた数日後、某労働組合より団体交渉の申し入れがありました。弊社を退職後、彼が加入した労働組合から外国人の不当差別について団体交渉を申し入れる内容でした。不当差別を行った事実も思い当たらず、労働組合長に電話をすると「解雇をする際には30日前の告知が必要でそれが10日前だった」と言われました。私も労働法上の知識が不十分でしたが、彼を採用し続けると私が不法就労助長罪となる立場でした。労働組合の代表は残り20日分の給与を要求してきています。就労資格の確認が不十分だった私にも落ち度がありますが、この20日分の給与を全額、彼に支払う必要があるのでしょうか？
彼に就労資格がなければ採用しなかった故、資格詐称による懲戒解雇に近いと私は思っています。また、彼に騙されたと思う感情もあり、私たちが払った日本の税金を使って彼のような外国人が日本国の難民申請をしていること自体も腹立たしく思えます。そして、彼がまた同じように知識のない中小企業経営者を騙すことが出来ると思うと金額の問題では無いようにも思えてきます。
難民認定中の彼は退職後一度も私の前には現れず、組合の代表に彼に会わせてほしい旨を懇願しても「私を恐れている」と言い、一度も現れません。どうしたらよいのでしょうか？

法人で不法就労者を雇用した場合、会社及び代表者は、どんな罰則になるのでしょうか。

【相談の背景】
面接を行った方の在留カードが、在留資格に基づく就労活動のみ可と記載されていました。

こちらの業務内容は飲食店になりますので在留資格が『技術、人問知識、国際業務』となっていました。

【質問1】
資格外になるので雇用した場合、こちらは不法就労としてそれを手助けした形で罰せられるのでしょうか？

【相談の背景】
私は建設会社を経営しており複数の外国人アルバイトがいます。在留資格は永住者です。会社寮にて生活させています。

しかし昨年、会社寮にガサ入れが入り、数名の外国人アルバイトが逮捕されました。警察から私の会社には何の連絡もありませんでした。

彼らに付いた国選弁護人から依頼があり逮捕された彼らに差し入れはできました。
逮捕容疑はオーバーステイ、在留資格外労働でした。20日勾留され入管より強制送還されました。

しかし逮捕された彼らが面接時に私にコピーを取らせた在留カードは偽物と言う事になります。（その在留カードは入管のHPにてチェック済みで失効なしと出ました）　

今現在も複数名の外国人アルバイトがいます。念の為、再度入管で彼らの在留カードをチェックしても本物と表示されますが、精巧な偽物かもしれません。

今年に入り、会社の防犯カメラにて確認しましたが知らない男性が会社をカメラで撮影したりしていました。

内偵捜査なのかなと勘繰ります。

私は彼らの在留カードの真偽をこれ以上調べる術もありません。

仮に逮捕となってもこちらの正当性は主張しますが、社会的な意味で会社にガサ入れ、逮捕勾留は避けたいです。

【質問1】
何故、半年以上前に当社の会社寮にガサ入れ、従業員の逮捕があったのに私には警察から何の連絡もないのでしょうか？

【質問2】
不法就労助長罪はこのパターン（精巧な偽造カードの提示、入管でのチェック済み）ですと私を突然ガサ入れ、逮捕の可能性は高いのでしょうか？

飲食店を経営していますが、先日、外国人(ミャンマー人)を雇いました。
雇う際に、就労ビザは持ってるかを確認したところ「持っている」という回答だったので、勤務当日に持ってくるように言いましたが、当日に持ってくるのを忘れたとのことだったので「ビザが無いと働けないし、働いてもお給料は払えないよ(不法就労だから)」と言ったのですが、「忘れた、明日必ず持ってくる」と言って数日経っても持ってきませんでした。

その外国人は10日間ほど働いた後、急に何も言わず辞めてしまい、こちらからの連絡も一切出なかったにもかかわらず、給料の件で急に連絡してきて、今、揉めています。
入国管理局に確認したところ、その外国人はビザは無く、入国管理局から仮放免の状態(不法滞在に近い状態)だそうです。

・ビザを持っていると言って嘘をついて働き始めた(勤務中も)
・ビザが無いとお給料は払えないと最初に言っている
・リフト(ダムウェーター)を壊し、修理代18000円
・営業中でも気に食わないことがあるとテーブルを叩いたり、大声を出したりしていた。
・何も言わず急に辞めた。
・連絡してきた後、話し合いをし(折り合いつかず)話し合いが終わったあと、頭にきたのか、営業中でお客がいるにもかかわらず、テーブルを思いっきり叩いたり、大声で叫んだりしていた。(その後日にも私が不在中の店にきて、営業中に大声でわめいていたらしい)

こちらとしては『騙された』という意識が強く、通常の業務に必要な人数より一人増やして教えていただけで辞めてしまったので、払う必要はないと思っているのですが、実際のところ、法的には上記のような内容でも支払う必要があるのでしょうか?
また、払う必要がある場合、払わなかったらどのようなことになりますでしょうか?
本当に困っています!どなたか教えてください!
お願い致します。

私はコンビニ深夜で留学生と働いてるのですが
留学生がオーナーに頼み込んだようで先月から
留学生のシフトが増え勤務時間も長くなりました。
名札を夕方用、深夜用と２つに使い分け、28時間越えを
バレないようにしてるようです。
留学生は週6日の50時間近い労働をしています。
私自身もストレスがたまっていて外国人の雇用をしてる知り合いに相談したら不法就労についてや入国管理局について知ったので先日、入国管理局の情報提供から匿名で、事情を書いて送信しました。私は店のスタッフに私が通報したとばれたくないので、常連の客という形で通報しました。

今後どういった流れになるのでしょうか。
ほんとに入国管理局は動いてくれるのでしょうか。

【相談の背景】
私の在籍しております派遣会社では、主に、インドネシアからエンジニアビザ(技術・人文知識・国際業務)で招聘をされたり、日本国内で応募してきたりして、「自動車部品製造の溶接機械マシンオペレーター」や、「自動車部品組立」、「検査業務」、「部品供給」での業務で就労している方々が現在100名以上在籍しております。この度、この半数に及ぶ方々が軒並みに在留資格「更新不許可」になるということが判明しました。理由は「そもそもがエンジニアビザで従事できる業務内容ではない」という入管の判断によるものでした。その更新できなかったインドネシアエンジニアの人から「なんで更新できない？」という問い合わせがあったものですから、社内で調査したところ、更新時に入管へ提出された業務説明文の内容が確かに「溶接」ではあるのですが、詳細は、明らかに実態と違うかなり専門的な内容になっていました。実態は、たとえば、機械に部品をセットする、スイッチを押す、機械が自動で加工、終わったら取り出すをひたすら繰り返すだけのいわゆる「単純労働」なのは明白です。ひどいものは、物流での部品供給に配属されたにもかかわらず、「専門的な溶接」に従事するといった業務説明文でエンジニアビザ申請許可をとっていました。このことについて、ご質問をさせて下さい。

【質問1】
製造業で確かに「溶接」ではあるものの、エンジニアビザ申請は「専門知識や技術を有する」ような内容で申請され、実態は「単純労働」というのは違法行為に該当しないのでしょうか？

【質問2】
もし違法行為に該当するのであれば、どのような立証方法が考えられますでしょうか？

【質問3】
同じ事業所、同じ部署、同じビザ。一人はインドネシア招聘された人材で２年前程に申請して許可が下りている。もう一人は、今回の更新で不許可。この二人の、申請書類内容が同じであれば、どうでしょうか？

旅行ビザで来ている中国人がアルバイトしたいと言ってきました。不法就労とかで捕まる事は無いのでしょうか？条件が良くわかりません。オーナーは知らなかったでは済まないとネットで読んだ事が有ります。ご意見伺いたいです。宜しくお願いします。

法人です。約3年程前から働いていた10数年前からの友人がビザなしの不法滞在で逮捕されました。私はビザを持っていると聞いていたので、真面目な友人という事もあり確認もせず働いてもらっていました。
現に、数十年前はビザがあり見せてもらっていたからです。
また、彼の兄弟は日本の永住権を取得していたので。
先日、警察に呼ばれ聴取を受けました。
全て話してきましたが、オーバーステイ担当の警官に、正直に言わないと会社へ行ってみんなに聞くことになるよと言われました。この言い方もどうかと思います。
任意なのに。
知らなかったとはいえ、私も罪に問われる事になるのだと思います。

これからどうなるのでしょうか？
小さい会社ですが、従業員もおりみんなが心配です。

私は、派遣会社(正社員4名程)の営業社員をしています。
今月5日(PM20:00)の事ですが、私の会社で働く外国人が身分証明書の不携帯という事で、警察署に連れて行かれたため身元引受人として出頭したのですが、その後の取り調べで不法滞在が発覚し逮捕となりました。
当初、警察に対して友人という事で書類にサインしていました。理由は、最近上司とうまく行っておらず会社関係にすれば、報告などしなければいけなくなると考えたからです。
しかし、不法滞在が発覚してからは私も事情聴取を受け自分の素性なども話しまして全てが終了したのが翌日AM7:00頃です。
その後も2.3度出頭しましたが、その間も会社に報告してませんでした。その理由の一つに、派遣先への調査をしないでほしいと要求し続けたからです。その訳は、派遣先の担当者には、凄く良くして頂いていたのでご迷惑をかけたくない事が一番でした。 本心は、会社と派遣先の事を考えるくらいなら、個人の責任で終わらせたいと考えもいました。
私が聴取の為に出頭していた時間帯は、日々の業務が終了する午後20時過ぎに高速道路を飛ばしても、署に到着するのがだいたい21時過ぎなので、帰宅したのは午前1〜2時でした。
最終日となる、2月15日午後15時からの聴取が約1時間で終了し警察の方からも協力的な態度などにより厳重注意ということで会社や派遣先への立入調査などしないよう働きかけてもらえる事になりました。
会社に事実を報告したのは、業務時間内に出頭しなければならなかった2月15日でした。 私が17時半ごろ帰着すると、社長がまだ残っていたので相談があるとして二人きりで話す事にしました。
話始めに、私の個人的な問題として処理してもらいと告げて今回の事件を打ち明けました。 もちろん、社員として報告義務など怠ったことなど十分理解していました。
しかし言い渡されたのは、今回の事を最初から最後まで詳細(時間・私・被疑者・警察や会話に至るまで)に書面を作成し提出しろと命じられました。次の日、書面を提出すると、コピーを準備し他社員を会議に誘い、私には取り合えずお前の処分は後だと立ち去りました。
今日まで何の処分も言われず、ただ周囲の態度は変わり激しく指摘されるようになり、一体どう対処すれば良い教えて下さい

1年ほど前、ある外国人スタッフにお店のノートパソコンを貸しました。
その後その外国人は入国管理局に8ヶ月間ほどとらえられ、最近出てきたのですが、返してもらえません。

後から知りましたが、その外国人はビザを持っていなかったのに持っていると嘘をついて働いていたようです。
この場合、警察に横領の被害届を出した場合、こちらも不法就労助長罪?などの罪に問われることはありますでしょうか?

その場合、パソコンはあきらめて泣き寝入りするしかないのでしょうか?
また、罪に問われた場合、どのような処罰がありますでしょうか?

一年更新で務めていた会社から一方的に雇止めをされました。勤務期間は１年９か月です。
この間、残業代、休日出勤の支払いが一切ありません。社内規定も見たことがなく、問い合わせてもいつもはぐらかされてきました。
雇止めの通告も退職日から１か月なく、期間短縮分の支払いもありません。ロックアウトに近い状態で、強制的に有休と代休を使わされました。

雇止めの理由ですが、表向きはプロジェクトの失敗の責任をすべて負わされたことになっていますが、「お前がいると自分が社内でナンバーワンになれない」と社長から直接言われました。常識的に考えてそれは起こりえない事で、パワハラであるとも感じています。

この企業は国立研究開発法人のベンチャーという事で市、県、国を挙げて表彰したり支援したりしています。中国人夫婦が経営者で接待で事を有利に運ぼうとする傾向が強く、市の関係者はかなりずぶずぶになっていると自慢げに語っていました。実績がないのに経済産業省にまで表彰される背景にはこういった口利きがあります。
実態は補助金で食いつないでおり、私から見ると税金が原資の補助金の報告書は常にねつ造ですし、補助金の一部を下請け業者にプールさせるなどの不正があり、全体としても売り上げがないのに黒字になっている粉飾決算を行っているように見えます。

また、自分の気に入らないとすぐにくびにしたり、失敗を人のせいにして非難するのも日常茶飯事です。

相談したいことは未払い賃金の支払いについてはもちろんなのですが、こんな傍若無人で行政を味方につけてのいい加減な企業に税金をつぎ込むことを止めさせるためにトータルで動いてくれる人はどのように見つければいいのかという事です。本来であれば補助金の運営主体がその責任で報告書の内容を精査したり会計監査院や税務署が指摘することだと思いますが、外部からではなかなかわからないと思います。

１円も落としていかない「VIP」に接待するような無駄遣いを続け、補助金が取れなくなって金がなくなったら人に責任を擦り付け切り捨てるような企業を経営者の出身だけで行政や公的機関が支援するという構図が成立しているようではまじめに働いたり経営したりするのがばからしくなります。金銭的にも労働力的にも損失は大きいと思います。なんなら私の未払いの賃金を弁護士費用に充ててもいいと思っています。