外国人差別を受けたらどう対処し慰謝料を請求する？

パーソナルジムを経営しております。
先日、体験トレーニングのご予約が13時から入っていたのですが、トレーナーが体調不良の為に11時にお客様にメールでキャンセルを報告しました。

お客様はメールに気づかずに来店してしまい、ご立腹。このときジムにはスタッフがおらず面と向かって対応できておりません。

お叱りのメールをいただきましたが、その後消費者センターに連絡されたそうで、差別を受けたと申したそうです。
お客様は外国籍です。

慰謝料請求とか発生いたしますでしょうか。
またその場合は訴状などが届くのでしょうか。

私は日本に12年ぐらい暮らしている中国人です。夫は日本人で、12年差別された事なく、日本が大好きで、故郷帰るたびに早く日本に戻りたいなあ〜と思う気持ちでした。でも今日は初めて人種差別を感じてとても傷つきました。近くのレディークリニックの院長で男の医者に診断してもらった時の事です。患者の私の話をきちゃんと聞かない、きちゃんと説明もしない。毎日体温測って記録する事について理由を詳しく聞くと日本人みんな知ってると言われて、話の仕方もとても感じ悪く 偉そうでした。最後嫌味で血液を取って検査する方法もあるけど、高いだけだと言ってきました。高いか、安いか自分の経済力で判断する事で、他人は代わりに判断する事じゃないと思います。最初からきちゃんと検査の仕方は２つがあって、経済的なのはこれで、もう１つはこう検査でいくらぐらいかかるよ。どっちにするとか言ってくれればいいものの、何もこんな嫌味な言い方がないだろうと思います。そこでどんどん差別感じて 私は日本人ではありません、中国人ですのでちゃんと説明してもらわないと分かりませんと言い返しました。院長はだから、説明したじゃと言われ、私はつい我慢できずに でもこんな言い方はないでしょう？と指摘しました。この院長は僕合わないからと私の書類渡されました。私はこのまま出て行きました。家帰ってから、辛くて泣いてました。この怒りは収まらずに夜も眠れなくてネットで調べて投稿させていただきましたが、心から謝罪と反省をして欲しいです。でも色々調べたら、無情結構あったらしいけど、結局強制に直させる所はないので、病院側は何も感じずにやり放題です。何かきちゃんと謝罪と反省させる方法はないでしょうか？どうか助けてください。

私の苗字には「金」がつきます。日本人です。昨日、日本を代表する
家電メーカーの子会社であるネット銀行に、カードローンの
申し込みをしました。申し込みはネットからやりました。

数時間後、そのネット銀行から電話がありました。
私が「もしもし」というと、相手の女性オペレーターが
いきなり「日本国籍ですか」と聞かれました。

私は朝ないころから、そういうことには免疫があるので
「はい、日本国籍です」と答えました。すると、電話が
保留になり（たぶん上席に報告に行った）１分ご、その
オペレーターが「生まれた時から日本国籍ですか」と
聞きました。さすがに私は激怒して、上席を呼び
２時間にわたりといつめました。

彼はさすがに在日には融資はしないとは言いましたが
あまりの私の怒りにまけて「金田とか木下とか星田とか
朝鮮系の名前には、私と同じ対応をする」と白状しました。

そこで私は「山本さんが来たらどうするんだ」と聞くと
「普通の対応をする」とまた白状しました。

SYの子会社がいまどき、こんな差別をしていいのでしょうか。
金融庁に電話したら、今週中に調査に入ると、確約して
くれました。

法務省も人権問題として、SYの子会社に質問状を
送るそうです。

今日、私は東京の左翼系のマスコミ全部に
電話しました。総連、民団にも報告しました。

法律的にはこういう問題がどう戦えばいいのでしょうか。

日本に常住している外国人です。
先日に店舗でレンタルサイクルを借りる際に、身分証明書の提示が求められました。
店舗のルールとしては、日本人の方は運転免許証などを提示することが可能ですが、
外国人はパスポートを提示しないといけません。

その日に日本の運転免許証しかを持っていなかったが、
それは認められず、自転車を借りることができませんでした。

そこで先生方に2つ質問がございます。

1．店舗側のルールおよび行為は、法律上差別に当てはまりますか？
2．店舗側に外国人も同じく日本の運転免許証を提示できることに変更して頂く法的手段がありますか？

買い物やTACを利用できなかった。差別ですか?他の弁護士は意思の合致と言ってた。合致しないと言ってた。ドラマでは差別になってた。

5月初旬に近所の大手食品ｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄSの店内で、外国人ｱﾙﾊﾞｲﾄ店員Aに「殺す、死ね」と暴言をはかれ、殴られそうになりましたが謝罪や再発防止対策がなく、近所なので、もしこの外国人Aに出くわしたらと思うと、うかつに外にも出られず怖くて堪りません。ｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄSに対して謝罪、再発防止対策の請求と外国人Aからの今後の身の安全を担保させる事はできますか？本事案の経緯は、私の妻が5月初旬の早朝にｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄSに買い物に行った際、レジで商品の価格間違いがあり差額を返金させました。その際、ｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄSの副店長Hが対応しましたが、誠意のない対応だった為、強い口調で妻が副店長Hに抗議をしていたところを外国人ｱﾙﾊﾞｲﾄAが見ていたらしく、突然、妻の所に走り寄り「おまえなんか客じゃない、殺してやる、死ね」と襲いかかってきました。周りは騒然となりその他の従業員ｱﾙﾊﾞｲﾄｶﾞ外国人ｱﾙﾊﾞｲﾄAを取り押さえて、暴言を吐かれただけで危害はありませんでした。妻はその足で最寄りの交番に逃げ込みましたが、傷害事件にはならないとの事ででした。妻は非常に怯えて、しばらく寝込んでいました。数日後、この事を聞いた夫の私は、ｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄSの店長及び本部お客様相談室に謝罪と再発防止策と妻の今後の身の安全を保障するよう促しましたが、事実関係が分からないとの理由で一切対応出来ないとはっきり言われました。その為、逆恨みをおそれ警察署に相談にいきましたが、実際に物的な危害が無いので被害届は出せない、被害を受けたら又は被害を受けそうになったら来てくださいとの事でした。今となっては、謝罪や再発防止はどうでも良く、ただ、逆恨みによる今後の被害をが恐ろしい為、外国人ｱﾙﾊﾞｲﾄ店員Aからの被害を回避したいだけです。ｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄSには当方の住所・氏名が分かってしまっている(警察署に相談に行った際、警察官が誤ってｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄSの店長に当方の個人情報を漏洩してまった)為、不安でたまりません。これらの事案は傷害未遂事件等の事件扱いに出来ないのでしょうか？もし法律で守られないのであれは、個人的に自己防衛して行かざるを得ないと考えています。これからの家族の安全が担保されるのであれば多少の出費は覚悟しています。何かあってからでは遅いので、良いアドバイスを宜しくお願い致します。

自然食品を物販をイベントで行っております。会社の収益の中でイベント販売は％が高く、イベントを頼りにしています。しかし、社長がアジア系の人種であることで、イベントに参加させてくれないケースが４，５件あります。ほかの外国人は、肌の色によってはイベントに参加できるみたいです。日本の中で、ある人種をほかの人種と差別しているケースとなります。これからもっとイベント販売を増やしていきたいので、今後おなじ差別問題に出くわすと会社にとってデメリットなので、永いおつきあいができる弁護士と関係を持ちたいです。おアドバイスをお待ちしています。

私は4カ月ほどオンライン英会話でフィリピン人から英語を習ってきたのですが、あるときの授業のフィリピン人の態度が酷く悪態をついていて、それまで（2回の受講）は友好的だったのに急にそのような態度になって、それ以降フィリピン人に対して不信感を持ってしまって、他社のオンライン英会話も受けることもできない状況です。このオンライン英会話の会社を心的外傷を負わせたとして訴えることはできるのでしょうか？教えて下さい。

【相談の背景】
①飛行中の法律はどこの国の法律が適用されますでしょうか？

概要としましては軽度の知的障害があり航空会社から特別なサポートができない（優先搭乗、席案内）と言われました
差別を受けました
その差別を適用される法律の国に差別の訴えの申告したいのです

②出国審査後の法律はどこの法律が適用されますでしょうか？

③海外で差別を受けた場合障害者差別解消法は適用されますでしょうか？
また、日本の窓口で差別の訴えの申告は可能でしょうか？
もしくはその国の法律に則りその国
（今回は台湾に行く）で差別の訴えの申告をしなくてはならないのでしょうか？

以上　よろしくお願いいたします

【質問1】
アドバイスをお願いいたします

私は人工透析を受けているのですが、現在通院している透析スタッフから無視され、差別を受けています。事の始まりは透析中、私が血圧が下がり苦しんでいるのにその日の担当スタッフ2人は私語をしていて私が急変した事に気づかず放置された事があり院長に苦情を入れ処罰を求めましたが担当から外すと言う対応のみでした。本人たちからの謝罪もなく反省するどころか、私を敵視して無視をされるようになりました。又その2人のグループのスタッフも明らかに態度を変えて接するようになりました。朝、帰る時私にだけ挨拶はしません。透析前の体重測定も私の順番が来ると何も言わずその場を立ち去り、他の患者が普通にしてもらっている看護が受けられません。透析終了間際、脚にひどい痙攣がきた時も「腰が痛いのに、面倒くさい」と痛みに苦しんでいる私に暴言を吐き、転院を勧められたり、今年に入り薬の出し間違いは4回と私だけ間違われていたりと嫌がらせとしか思えないスタッフの対応です。透析患者は尿が出ないため水分制限食事制限が厳しく食べたもの、飲んだものが体にたまるため日々、節制しないと生きていけません。しかし、スタッフの嫌がらせによりストレスが溜まり制限ができず、土日、透析がないと月曜日には5キロ体重が増えることはいつものことでこのままではいつ心不全で死ぬか分からないと言われていますが看護師からの無視、差別、嫌がらせに精神的にいっぱいいっぱいで体調管理ができません。と言うよりどうでも良くなっています。今は何とかギリギリのところで耐え忍んで透析を続けていますがいつ爆発するか分かりません。そうなる前に解決したいと思い院長に苦情を訴えつずけていますが
病院側の対応は問題を起こしたスタッフを私の担当から外すことだけで処分などは何もありません。
　かなりの精神的苦痛を受けているのですが無視された、差別されたぐらいでは精神的苦痛で訴えることはできないのでしょうか？スタッフの嫌がらせで日常の制限ができず体調を崩している状態の因果関係については認められないのでしょうか？私は透析の連絡帳を付けていて暴言や差別をしたスタッフにその都度院長に苦情を入れ謝罪文をスタッフに書かせています。
　私が鬱のような病気にでもならないと精神的苦痛を受けたとは言えないのでしょうか？
　回答宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。

ホームセンターへ買物に行った時、その店の特定の1人のレジ係の女の子だけが、袋詰めしてくれません。
他の客の場合、及び他のレジ係の場合、普通に袋詰めしてくれます。袋詰めそのものは、別にたいした労力も必要としないので構わないのですが、もの凄く気分が悪いです。(女の子とプライベートで関わった事は、一切有りません。)
多分、店オーナーの関係者だと思います。
その際、私の次に精算する順番の人はいつも同じ人で、その人が私と一般客との間に入って隠そうと?してる様です。持ってる商品は1品だけとか…。

こういう場合、相手がそうする理由が有ると思い込んでいたとしても、何かの法律上の違反になりますか。
相手に、何らかの罰を与える事は可能でしょうか。
行為その物はたいした事では無いのですが、周りに対する影響が心配です。

外国籍の人物が日本で経営を行い、他の外国人の労働者に契約書とは全く違う給料を支払い、その上差別的発言をして約一年の間苦しめてきました。その上、労働ビザを所有していない、外国人を不当な賃金で労働させ、自らと自らの国から呼び寄せた労働者に有益な労働条件を与えています。当方はその会社に在籍する日本人スタッフで私達日本人達へも自分達民族への利益を生む為の道具として扱っています。被害を受けた社員への妥当な賠償金と日本に対し有害なこの人物を国外へ追放する事は可能でしょうか？

外国人の友人の職場での状況につきご相談です。友人はある会社で正社員として長らく働いています。１ー２年前に入社した上司とそりが合わず、事あるごとに理由をつけ嫌がらせを受けています。友人は都度、直接叱責につながる根拠を問いただしたり（その上司は事実ではないことを言っているので反論できない）、さらにその上の上司に相談するなどして勤め上げてきました。ですが、先日足を痛めているという理由で、突然勤務日を減らすと言われ、釈然としない友人が（他にも足が痛い、腰が痛いと早退してしまう「日本人」社員もいるそうです。）明確な理由を問いただす場で録音をしていることを伝えたところ態度を翻したため、しばらく通常通りに勤務を続けていました。するとある日、休憩中に呼び出しを受け、会社の備品を盗んだとして、友人が仕事着のポケットに備品を入れる写真を見せられたそうです。もちろん友人は盗んだのではなく、自分の持ち場から離れた場所で休憩時間になったため、効率を考え一旦ポケットに入れ、休憩後、また作業に使用するつもりでした。なんとその上司は、友人の行動に解雇につなげる理由を探すため付け回し、写真を撮るタイミングを計っていたようです。自身の洋服やカバンにいれたのならまだしも、仕事中に会社の備品を何らかの理由で一旦ポケットに入れるような行為は、私を含め誰でも日常行なっていることです。それを「泥棒」と言って友人の名誉と気持ちを著しく傷つけ、解雇につなげようとするその会社に対し、強い怒りを覚えます。友人は、始めは絶対に戦うと頑張っていましたが、終始不当な扱いを受け、さらに今回の仕打ちで精神的に参ってしまい、退職を決意してしまいました。このような場合、友人が会社に請求できることや、とるべき手続きがあれば教えていただきたいです。どうぞよろしくお願いします。

私はコンビニ店員でアルバイトをしております。てんかんと双極性障害2型と言う精神障害を抱えており月曜、水曜の夕方20時半頃に薬を飲む事を店長に許可を得ておりほんの1～2分程度の時間ですが薬を飲みにバックヤードへ行きます。所が、薬飲みに行くと言った所レジより呼び出しがあり、薬飲むと言ったのに…と思いつつ早々に薬を飲み店内に出た所お客様が、早く店員を呼べよ！と、もう一人のレジの大学生の方に激怒しておりました。その大学生のバイトの方も「今お薬を飲んでいるので直ぐ呼びますからお待ち下さい」と痺れを切らし本当の事を言いました。が、その客は私がレジに言った途端に「何だ！ここの店員は薬（やく）をやっているのか！」と言う言い方をしました。本来ならば言うべき事ではないのですが「てんかんを持っているので薬を飲んでいるのです！」と、はっきりと言いました。店長がその日は休みで、副店長が代わって謝罪と共に接客をして下さりましたが、私自身が「てんかんを持っているので薬を飲みに行ったのです」と客に説明をしました。その時にその客の名前や住所等は聞かなかったものの、精神障害を抱えていても仕事を自分なりにしており、お店の方々も皆さん理解して頂いており、たまたまだったのでしょうが、お客様よりわざわざお店の本部へメールにて、私の接客がとても良かったと言われたそうで、感謝状を頂きました。自慢ではないですが、その様な接客をしている私でもやはり人間。薬を飲まざるを得ない病気を抱えておりますが仕事を始めて2ヶ月の時に、感謝状を頂くと言う初めての事、そして誇れる大切な物となり、接客に対して誰よりもお客様の事を考えられる接客を心がけております。精神障害があっても頑張って働いている「つもり」ですが認めるのは周りの方々だと、現在でも思っております。ですが、今回のお客様の言った一言が許せません。「何だここの店員は薬（やく）をやっているのか！そんな奴を雇っているのか！」この言葉はとても自身の中で消化しきれない物となりました。罰する法律、又は最低でも謝罪はして貰う事は防犯カメラしかその方の顔等、出て来ませんがやはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？それと今後の対策もお教え下さると助かります。刑法、民法何条にて貴方の事を訴えますよ？と言う事が出来れば相手方も今後同じ事があった場合訴える事や警察を呼ぶ事も出来るかと思うのですが。

【相談の背景】
外国人労働者です。ある日本社から正社員として採用されました。その際、労働条件・通知書を受け取りました。年収額は具体的数字で記載されていましたが、内訳はありませんでした。次の行には、月給額が適切な内訳が記載されていました。会社から口頭で言われたとおり、年収額には固定賞与(2ヶ月分)が含まれていました。

コロナの影響で入社日が少し遅れました。来日したら、月給額だけが記載された雇用契約書を受け取りました。その後、複数の従業員からの多くのハラスメントと人種差別に直面しました。賞与は支払われませんでした。ある日、上司から、「翌日から会社に来ないで、転職活動をしてください」と言われました。早く辞任しなければならないというプレッシャーは大きかったです。次の仕事を見つけたら次第、辞めました。

合計1年間働きました。辞めてから数ヶ月が経ちました。さて、労働条件・通知書をよく確認したところ、年収額の問題があることが分かりました。彼らに問い詰めると、間違いを認めず、差額を支払うことを拒否されました。

【質問1】
差額の請求方法を知りたいです。

【質問2】
労働監督署に行くべきでしょうか？

【質問3】
受けたハラスメントを証明する必要なメールやチャットが持っています。どうすれば退職金を請求できますか

パートタイムで事務を行っているのですが
社長からの差別がひどく、会社に行く事が苦痛です。

シフトは私だけ希望を聞いてもらえず
連続勤務手当も1年以上経ってやっともらえた私なのに、半年でもらえる人もいて、金額もその方と一緒です。
作業効率のために、事務通しで確認している進捗Excelがあったりもするのですが、それに記入してほしいと言っても、事務はあなただけぢゃないと言われ、聞き届けてもらえません。
休日出勤しただけで、誉められる人。
作業が間に合わないと言ったら電話もメールも出なくていいからその作業だけやったらいいよと言われる人に対して、作業が間に合ってないと怒られ、残業をしろと言われる私。
あまりにも態度が違いすぎて、しんどいです。
このような事はどこに相談したら良いのでしょうか。

友人のベトナム人女性について相談です。
１年半ほど勤めている会社から不当解雇をされそうになっています。
来日して１年半しか経っていないにも関わらず、「今度の日本語検定１級に合格しないと会社を辞めてもらう」、「今度の社内テストで満点を取らないと辞めてもらう」、など日常的に解雇をちらつかせる言葉を吐かれる、また「お前はバカなのか」「起きてるのかコラ」など暴言を上司である部長から吐かれていました。
この会社で働く外国人従業員は同じような言葉の暴力を浴び、彼女以外全員が既に退職しています。
尚、上記の「社内テストで満点を取らないと辞めてもらう」という件ですが、それを言った部長は同じテストを同じ時に受け、満点を取っていません。また、同様に満点を取れなかった日本人部下には「辞めてもらう」などという言葉は吐きません。彼女にのみとにかく高圧的に解雇をちらつかせているようです。

友人は、ここ1週間毎日業務前の朝８時からテストを受けさせられており、「テストの点数次第では辞めてもらう。」「明日のテストでは絶対満点を取れ」などといわれ、連日徹夜で勉強をし、遅刻もなく毎日会社にいき、終電まで働くという日々に疲れ切っております。

本日「あなたにとって大変重要な話をするので今週中に至急会議を設定してください」というメールが部長から来たそうです。「ついに解雇を言い渡される」と怯えきっております。
万が一、この重大な話というのが解雇の話だった場合、不当解雇に当たらないのでしょうか？
友人もこの会社で働き続ける気力が失われつつあり、解雇されなくても自主退職をするかもしれませんが、その際にでも会社から退職に追い込まれたことを証明し、何か手当（というのでしょうか）をもらうことは出来ないのでしょうか。

尚、友人の日本語力は決して高いとは言えませんが、通常のコミュニケーションは全く問題なく取れるレベルで、仕事は企業の採用コンサルタントをしております。日本人同僚と同じ量の仕事を毎日こなしております。遅刻なく、残業も頼まれれば断らずに引き受け、社内テスト（会社の経営理念が書かれた５０ページほどの本から問題が出ます。選択問題ではなく全て漢字も一字一句正しく記載する必要があります）にも意欲的に取り組んでいます。

【相談の背景】
私の職場は日雇い従業員が100人ほどいて私もその一人です。
100人のうち20人程は女子大生を中心とした若い女性です。
支店長はこの20人を異常に優遇し、

・閑散期は8-18時の就業時間のうち8-9時と17-18時の二時間だけ
形ばかりの作業をさせ、それ以外は自由時間として遊ばせています。（閑散期は年の半分程度）

・また繁忙期も若い女性数人が20時まで残業をしますが、彼女らは
終業の15分前に業務を終えることを許されます。そしてその後、支店長自ら自宅や最寄りの駅まで車で送迎しています。もちろん他の従業員は20時まで作業しています。当然送迎もありません。

以上は一例で、このような若い女性への優遇は枚挙にいとまがありません。支店長は自分の性欲に基づいて若い女性を優遇していると思われます。

私はこれらを「差別である」と思うのですが、世間の差別の多くは「差別される側」が少数であるため、現状の20人が優遇され80人がそれにより不利益を被っている状況を「差別」と言えるのかどうか確信が持てません。

因みに、本社の専務にも現状を訴えようとお話し差し上げたのですが「小さなことを・・・」という答えのみで鼻であしらわれました。

【質問1】
これは、若い女性に対し、我々が「差別されている」と言えるでしょうか。差別という定義に入りますか？

【質問2】
差別であるかないかに拘わらずこの現状は異常と思われ、これを打開したく思います。打開するにはどのような方法があるでしょうか？

レストランで5年ほど勤務しているのですが、昨年新しく異動してきた店長から嫌がらせ、差別をされています。今回は特に差別の件でご相談させて頂きたいのですが、昨夏、到底解雇理由にならない（もちろん就業規則の解雇事由にも該当しない）言いがかりをつけられ、解雇されそうになりました。その際は労働局等に相談し解雇は免れましたが、今に至るまで陰湿な嫌がらせは受け続けています。私は本当にくだらない理由で解雇されそうになった訳ですが、同僚で遅刻を数え切れないほど繰り返しているスタッフが居ます、しかし店長はそのスタッフには何の制裁も与えず、しまいには「遅刻クセは直らないから仕方ない」と開き直っています。ちなみに就業規則には度重なる遅刻で減給、出勤停止等の制裁が記載されています。
また、私には子供がおり、勤務時間等に多少の制限がありますが、その遅刻の多いスタッフは店長が自由にシフトを組めるからその分遅刻は多めに見る、と言うのです。これは差別に該当しないのでしょうか？私もその遅刻の多いスタッフに制裁を与えて欲しいと思っているのではなく、あくまで私の場合はくだらない理由で即解雇、遅刻のスタッフは様々な時間帯に勤務できて重宝しているから遅刻は多めに見る・・この内容が労働基準法の差別として該当するかどうかが知りたいです。よろしくお願い致します。

現在サービス業で働いているんですが、上司からの極端な態度の違いに退職を考えています。
昨年迄店舗の責任者をしていたのですが、20名ほどいる会議の場で、エリア担当の上司に名指しでお前は馬鹿野郎だと言われたり、同店舗に責任者は3人いるのですが、僕だけにあたりがきつくいつも僕だけ怒られていました。
店舗の成績が悪く今年度より降格になったのですが、その際も僕だけが降格になりました。
現在は普通のスタッフなのですが、先日もほかのスタッフと話している時に苦笑いをしながら報告していただけにも関わらず、お前はみんなを馬鹿にしているのか⇨そんなつもりはありません⇨そうにしか見えないんだよ、迷惑かけんな、経験年数だけか、お前は頑張ってない、などお客さん、ほかのスタッフに聞こえるような場所で言われ、店舗責任者もその場にいたのですが、上司と何があったんや等心配されるほどです。
その後、違うスタッフがミスしたときは、その上司はそのスタッフに対して笑いながら冗談交じりで注意する程度でした。

月に2回程度しか会わないとはいえ、その上司のもとではもう昇進も望めませんし、精神的においやられてるので退職を考えています。

ただ退職するだけでは納得がいかないのですが、なにかの罪に問える、もしくは会社にコンプライアンス違反で訴えたらどうにかなりえる事象でしょうか？？

私は長年勤務するブラジル人ですが、同じ契約の日本人社員と同じように頑張っても昇進昇級しない場合、人種による差別ではないですか？会社側の差別の意図を裁判などで認定してもらうにはどうすればいいですか？

【相談の背景】
私はコールセンターに従事しており、去年2月ごろ、現部署で精神的にまいってしまい、異動の願いを示しましたが、認められず去年の3月に上司から、療養し現部署で復帰するよう言われました。
休職中も何度か、言いましたが認められず、退職するわけにはいかないので6ヶ月(休職満了)を経て、9月に復職しました。
その際に再度お願いをしたところ、やっと異動が認められ(診断書を貰うことで)異動は出来ました。

しかし、私の休職中、元部署より異動している方が判明し、確認したところ私と同じような症状だったと聞きました。(この方は休職していません)
また、他にも異動している人たちがおり、この方達も満了の休職はしておりません。

私の場合、賞与がろくに貰えず、今年の有休も貰えなかったことに対し、他の方たちは、休職していない(又は期間が短い)ので、ボーナス有休共にちゃんとしたものが付与されています。

また、私は休職することによって借金までしました。他の方達と同じような対応をしてもらっていれば、しなくて済んだものです。

以上のことに関して納得ができません。
会社には言いましたが、ろくに取り扱ってもらえません。

【質問1】
休職したことについてですが、私は会社指示(療養して現部署に復帰してくださいと言われたため)と捉えておりますが、正しいでしょうか。

【質問2】
これは差別ではないでしょうか。
差別の場合訴えることは可能でしょうか。

私は身体外面にかなり目立つ病気を持っている非健常者です。
約2年前に入社し、その2ヶ月後に一部の主婦パート達から差別行為を受け上司に報告し3ヶ月程沈静化したが、他センターと合同業務になったらそれ以外の女性パート達と男女社員達も含めて差別や嫌がらせやパワハラが再燃。
しかも他センターの人達やその上司達からも一緒になって、エスカレートして、セクハラをしていないのに吹聴されたり私が近くにいるにも関わらずに誹謗中傷や信用失墜・名誉毀損をされ、嘘の説明で仕事にミスをさせたり、他人のミスを私のせいにしたりと職務妨害等をされて、その事をセンター長に何度も報告し、センター長や内部監査でその行為について認識している事を確認し、私には何も落ち度や仕事上の問題は無い事も確認するが、彼ら彼女らには注意喚起のみにとどまるだけでその行為は無くならず、その中でセンター長からも私の能力不足や職務態度に問題ありと言う不当査定行為で雇い止めを2011年3月31日になりました。
センター長や人事担当も含めて上記の彼ら彼女らの行為や雇い止めの理由については違法である認識を確認しています。
ちなみにボイスレコーダーでこれまでの会話は録音しています。
上記の行為に対して斡旋申請をするも案の定会社側は不参加で打ち切りになりました。
私としては賠償等の訴訟する気持ちでいるのですが、民事・刑事(労働審判含む)をした場合や前例を踏まえて上記の行為は違法として認められ勝訴する事はできるのか?
長文で文章がわかりにくいところが多々あると思いますが宜しく相談回答をお願いいたします。

現在契約社員として働く外国人です。
日本の法律は詳しくないので、解雇について相談したいです。

今年の2月１日契約社員として入社。
内定もらった時、会社側は長期契約（１年〜）の予定です、けど担当者から「今の契約は３月末で一旦切って、４月から再結びのが会社の規定」です、３月末まで（２ヶ月分）の契約になりました。
そして契約社員は試用期間はなしとも言われた。

しかし、3月9日、会社側から「能力は予想レベルに達せない」という理由で、更新するはずの契約を更新したくない、3月終わりで解雇したいと言われました。
私はもちろん納得できず、「突然すぎる、一般会社は3月試用があるので、業界未経験の私を1月の様子で判断するのは可笑しい」と反論した。
そして、会社側から「解雇するけど１ヶ月分の給料手当てを支払いします。」と言われましたが、
それとも私は断りました。

そして１週間後、3月16日、会社側から「もう１ヶ月分の契約を伸ばして、4月中旬に、様子を見って更新するかどうかを再判断する。」と、4月分の契約を結びました。

4月16日、会社側から再び解雇したいと言われ、私側も納得、4月終わりで退社と決定。
この日、なんの解雇通告手当も話してなかった。

やっぱりなんか違和感と思って、ネットで検索して日本の法律では「企業側から解雇は30日にお知らせしなければいけない、30日未満の場合は30日分の解雇通告手当を支払いすべき」と見って。

4月18日は会社側に確認したら、解雇通告手当はやっぱり支払い気は一切ないです。
会社から、4月16日に解雇になったのは、私の能力が低いの原因、会社側の責任ではありませんと責められ。１ヶ月試用期間も両方が納得していたことで、解雇通告手当を支払いしません、と言われました。

4月16日前は解雇のことを一切決定せず、16日が正式にお知らせなんので、私は解雇通告手当を要求する。
何回も要求したあと、会社からやっと、「４月16日から5月16日」分の１ヶ月分の手当てを支払いします。
けど、私は4月末までまた働いているから、実際支払いの半月分しかないです。

聞きたいのは、法律では
私は解雇通告手当をもらえるべきですか？
もらえるなら、何日が正しいですか？
そもそもこの契約解雇自体は法律的には正しいですか？

返事待ちしております。
助けてください。

【相談の背景】
私はてんかんを持っています。
今でも何が引き金で発作が分かっていません。
先日の土日は仕事が休みでした。
しかし、日曜の夜中に突然発作が出てしまい倒れ込んでしまいました。
出た場合は早く受診してほしいと言われていたため月曜の朝に受診するために上司に報告すると嫌そうな返事をされました。
症状を伝えると発作が起こっていて次もいつ出るかもしれないと言われました。
その為、高所作業は禁止ですよと念を押されました。
出勤し説明をしましたが今月初めに肺炎で欠勤してたために会社からも白い目で見られており、今回の発作も何で発作を出すねん、朝から迷惑や1人でできる様になると発作を起こしてでも出勤してもらうと言われました。
現場責任者が言っており、現場で倒れたりしても恐らく助けてくれず責めてくると思います。
また、状況を確認のためと言いながら何度説明をしても病気のことをネチネチと批判してきます。
また、怪我をされたら会社に迷惑だから、いつ転けて怪我をしない様にヘルメットを被れと言われました。
脳の病気だろうが心が弱いからだや高所の作業も慣れれば発作が出ない、診断書など関係ない登れと言われます。
2度と発作を起こすなと言われます。
また、次体調が悪いなどあれば胸ぐらを掴むまではしないがそれに近いことは行うと言ってました。

【質問1】
診断書を出しているのに何故高所作業をしているのか医師に聞かれました。
この禁止作業への責任者の対応などは問題にならないのでしょうか？
怪我をしても会社は知らない感じでやり過ごしそうです。

【質問2】
てんかんだと言う事で話をされているときに、てんかん なんか持っているから就職できないんだと見下され発言されました。
この発言は問題ではないのでしょうか？

【質問3】
本人は胸ぐらは掴まないがそれに近いことはすると言っています。
この発言自体何か問題にはなりますでしょうか？
証拠はポケットなどがないためボイスレコーダーも持てません。

【質問4】
会社全体から白い目で見られています。
社長も月に一度会えば良い方で、肺炎以来風当たりが強いです。
知人を通しハロワ経由で応募したので紹介してくれたハロワの職員にも相談した方がよろしいでしょうか？

４月６日にバイト先に行った時、店長に会社は来日１年未満の外国人は雇えないので、来週から来なくていいって言われました。理由は来日１年未満の外国人は２０％の税金かかることです。バイトの後、それは法律違反じゃないか、賠償金がありますかって店長に聞きましたが、店長はそれは法律違反ぎりぎりのところです、来週の月曜日まで会社の対応が来るから、待っててって言われました。働けても今月いっぱい、そして私が満足できるシフトはいれてくれないそうです。
そこまで言われると、その一ヶ月の余裕をもらえても意味ないです。その場合は、解雇通知書をもらえますか。解雇予告手当は請求できますか。
よろしくお願いいたします。

下請け作業員の勤務態度その他について相談させて頂きます｡
下請け会社の外国人は日本語もほとんどわからず
ｻﾎﾞり放題｡私は親会社の立場で､監査し詳細を上に報告していました｡
4月より現場に入りましたが､当初から私に対して挑戦的な発言ばかりで､業務に関しての注意やｱﾄﾞﾊﾞｲｽも､逆ｷﾞﾚしたり反抗して言う事を聞かずにいます｡
私が下請けいじめをしたのなら納得ですが､入る前から下請け営業担当の勝手な思い込みで作業員たちにｸｿ婆呼ばわりしていて毎日ｴｽｶﾚｰﾄしています｡
私自身､理不尽なことされて精神的に参っています｡この様な場合､精神的なﾊﾟﾜﾊﾗで下請け担当者及び作業員を訴えたりできますか?作業員からのｾｸﾊﾗもありそれを下請け営業担当者も揉み消すことしたりで神経がかなり参ってます

学校法人は外国人の日本語学校で、その法人からのパワハラについて、知りたいことがあります。
最近コロナウイルスの原因で、その法人は自分の家族を悪口しました。その場合、私は“人と人の間はお互い尊重すべきだと思います”と言いました。彼は教室まで追いかけて、先生と学生たちの目の前で、“あんた、よくも私に抵抗する。今退学させる、出ていけ！消え失せろ！”私のカバンを奪って、外に捨て投げとか。そこまでのこと、クラスメイトは全部録音しました。

質問1:彼はその退学させる権力を持ちますか。
質問2:その録音があって、みんなも証拠になれます。もし告発したら、その人は何か罰を受けますか。

当方、個人事業主で語学教室を開いており、週1回だけお願いしている外国人女性アルバイト講師とトラブルになり困っています。
お願いした仕事をやっていなかった、勤務態度が悪い、雇用主である私と他の講師を非難するメールを数回送ってきたことなどを理由に7/13にメールにて8月末をもって解雇予告をしました。その際には解雇理由の詳細と早めに辞めたいのであれば連絡下さいと書きました。アルバイト講師より返事がありましたが、こちらを非難するメールが来ただけでした。

念の為、7/16に確認のメールを送りましたが、返事なし。7/19勤務予定でしたが、無断欠勤。
最初の生徒さんは、教室に来ていただいたのにレッスンを行えず、講師とのトラブルを説明しお詫びとして商品券をお渡しして帰宅していただきました。当然ながら彼女の生徒全員にレッスン1回分の返金を行います。
彼女の身勝手な行動により損害が出ています。

無断欠勤した理由と今後は出勤するのかメールで聞きましたが、また嫌味が書かれている返事だけでした。
謝罪もなければ、言い訳もなし。おそらく今後は、出勤しないと思い他の講師を探しましたが・・・。
これまでのメールには、質問の回答がまったくない。20代後半ですが、大人の対応ができない人です。

アドバイス頂きたいのは、今後の対応です。
7月度2回出勤していますので、アルバイト代を支払うのですが、通常は銀行振込ですが、彼女へ貸出しているテキストの返却もまだということもあり教室までアルバイト代を取りに来て欲しいのですが、このお願いは大丈夫でしょうか？
また期日までに取りに来ない場合は、銀行振込しなければいけないですよね？！

そして7/19無断欠勤し生徒さんへ返金する損害分を彼女に請求するつもりです。
金額はわずかですが、他にもアルバイト講師がいる為、いい加減な対応はしたくないという理由からです。
順序としては、彼女に損害賠償請求書を内容証明で郵送する。
期日までに振込がなければ、小額提訴をおこすという順序でよいでしょうか？
また請求する金額は、生徒さんへ返金する金額だけしかできませんか？
彼女が8/30まで無断欠勤をし続けた場合は、代わりの講師をお願いした為、生徒さんへの返金はありませんが、逆に彼女が出勤した場合、2人分の人件費がかかってしまうリスクがあります。

以上　よろしくお願い致します。

はじめまして。
私は26年目の正社員(男)ですが同じ職場の2年目の派遣社員(女)に差別を受けています。
・朝の挨拶をしない
・電話の取次や郵便物配布は無言
・名前を呼んでも返事をしない
・物を声をかけて手渡しても礼も言わず無言
・お土産を配られない 等々
私以外の他の同僚には全く反対の態度を取ってアピールしています。
派遣会社の営業責任者にこの事実を伝えたいのですが窓口が私の上司になりかないません。
上司、労働組合にも相談しましたが我慢しろで終わっています。
私は社会人としてこんな常識のない者をなぜ雇う必要があるのか全く理解できませんし
なぜここまで差別されるのか全くわかりません。お陰で怒りが毎日納まらず手を出しそうになるぐらいです。
私の意見はこんな者は派遣契約を解除させるのが当たり前だと思います。
しかし上司含め権限のある管理者や労働組合はYESとは言いません。なぜなんでしょうか?
このまま私が泣き寝入りしかないのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

はじめまして。
みなさまのお力をお貸しください。
よろしくお願いします。


まず、昨年10月頭 面接(街の求人誌より)。
月末より契約開始自動車関係の会社に入社。
面接から入社までの間に子供が急に入院。(喘息 初発作)
治ってからでよいと言うので予定を3日変更し出社。
子供の体調が思わしくなく、他の面接者へ繰り下げ?できるよう早めに決断し子供がこんな状態なので続けられないと言う。
上司にも子供がいるので子供が急に熱を出したりすることは分かっているので調子わるい時は休んで構わない。給与も差し引きしない。と口頭で言われる。(書面にしてもらうのがベストなのは分かっていますがそこで じゃあ書面に出してサインして!とも言いづらいでしょう・・)

その後 上司が掛け持っている某国の機関での業務、接客、おもてなし 休日出勤、そちらのオフィスの掃除、お客さんが来る時の為布団を出し入れしたり(!)通訳、翻訳、企画、他の行政機関とのやりとり等を手伝わされるようになる。
ひどいときには車関係で一日名義変更等で出ておひるの間もなく国の機関で接客等何度もあり。

国のお祭り(日曜開催)を企画し(このとき上司は帰国していて日本にはいない)会場の予約から全て私の名前でしています。

再現VTR撮影(日曜開催)の為この国の機関のオフィスへ日テレが撮影にきましたがその際も上司は帰国中。日本語分かる人がいないので私が日テレとの間に入り仕切る。

車の会社には日本語の分からない従業員2名と私のみ。私の給与は私が通帳とカードを預かり額面下ろし、現金と通帳記帳を照らし合わせ確認を取り従業員(上司の甥)から直接手渡し現金で支給。給与明細なし。 各種税金含むとの事が含まれていなかった事が退社後分かる。

休んでも給与は引かないはずが翌月3万引かれる。
帰国中だったので電話すると「そんなにお金のことでグチャグチャうるさいならもう明日からこなくて結構」と言われ行くのを辞める。
会社関係の人から連絡がありどうしてもとお願いされまた頑張る事にするがその月もめて出社しなかった日のマイナス計算後給与4万のみ支払。約束と違う、来なくていいと言われたのできたくてもこれなかったと言いプラス5万もらう。

続く

現在住んでいるアパートの契約者名義は私なのですが(妻、日本人、無職)、旦那(外国人)が4月から正社員になるにあたり住宅手当が支給されるのですが、会社側から名義人が私では支払えないので、夫の名義に変更して欲しいと言われました。

アパートの管理会社に電話したところ、住民票(私たちが夫婦であることがわかれば)を持ってきてもらえれば、できるかと思いますが確認して連絡するとのことでした。

その後の連絡で、旦那さんは日本国籍がない外国人なので名義人にはなれません。と言われました。

こちらのアパートは契約者が日本国籍を持つ方でないと住めないそうです。(契約時は知りませんでした。)
このアパートはどちらかが日本人ならオッケーだけど、外国人同士の夫婦はダメとのこと。

旦那は日本ではあからさまに人種差別をして、それを認めているなんて、と憤慨していましたが、アパート側は貸す人を選べるとのことで法的にも何の問題もないと言われました。

こちらとしては住宅手当がもらえなくなりますし、名義人を旦那名義にしたいだけなのですが、日本の法律上、外国人という理由で、断られてもこれ以上はこちらは何もできないのでしょうか？


外国人と結婚してみて日本ていくつか人種差別をうけています。(旦那が)(外国人をホテル側が宿泊拒否など)

日本は人種差別撤廃条約なるものに国際的に加入していても、実際は外国人差別を堂々としていても何も法的には問われないのでしょうか。
国際結婚してみて、外国人の方への差別が日本にはけっこうあることを知り旦那共々とても悲しく思います。

外国人でリゾートマンションの一室を持っていますが、どうも定住者などは外国人嫌いなのか、理事会などで 外国人はパスポートやヒヤリングなどしていきたいと定義します、管理会社もそれを容認する側です。 せっかくの休日保養のため訪れる所なのに 気が休みません、差別的な内容を議案に記載して
精神的に苦痛です、訴えて管理会社に買い取ってもらうこと出来ますか？

「外国人お断り」「◯◯人お断り」「日本語で意思疎通が取れない方お断り」はありですか？

外国人観光客が増えて色々とメリットデメリットが世の中に溢れていますが、
会社で運営しているお店は、主に日本人を相手にした運営をしております。
余りにもマナーが悪いお客や、常識外の事をする人が非常に多くおり、
運営上トラブルが多発しているのですが、
店頭にて「外国人お断り」「◯◯人お断り」「日本語で意思疎通が取れない方お断り」
という表示を出した上、入店、利用を断ることは可能でしょうか？

人種差別といわれますか？
こちらは、トラブルを未然に防ぐため、そして、常連や常識的に利用してくれるお客様の快適性を損ないたくないために行うのですが、法律上はやはりまずいのでしょうか？


レストランやお店などにたまに見かけることもあるのですが・・・。

2016年に今、住んでいるアパートに長年の劣化により壁の破損、水漏れ、カビ、床割れ等の数ヶ所の不具合が発生していたのでアパートの管理をしている不動産に改善をしていただくように相談をしたのですがなかなか改善策を打ち明けてもらいませんでした。
時間がかかってしまうことだと思いしばらく時間をおいて返事を待ちましたがいつまでたっても回答をしてくれませんでした。

そして管理会社に放置されて二年たった去年の11月頃、自分は、外国人なのでもっとわかりやすく事情を伝えるために日本語の通訳を頼り、またその管理会社に連絡をしました。
一応、アパートに来てもらい破損状況や不具合箇所を見てもらいましたがそこでまた、まともな回答を得られませんでしたし、その後、連絡もしていただきませんでした。

さらにその2016年の期間内に契約更新もしており家賃が下がるところか逆に値上げされてしまいました。不動産によると更新時に値下げ交渉は、可能だったがそれについては、案内がありませんでした。

そしてつい最近、駐輪場に止めてあった原付バイク、鍵やチェーンをかけてあるにも関わらず管理会社に撤去され、処分されてしまいました。
管理会社によると通知は、行っていたが言葉の壁もあり、うまく伝わらず処分されてしまいました。

それして先生方に相談したい事は下記のとおりです

①．対応の放置又は、その期間にかかった迷惑に対する慰謝料請求などは、できますでしょうか？

②．自分からは、不動産会社の対応が差別的に感じられましたが当てはまりますでしょうか？（以前より管理会社の方は、多少言葉の壁があったことをわかっっていました。）

③．自分の捨てられた原付バイク取り戻せますでしょうか？　そして管理会社は、それに対して罰せられますでしょうか？

何かとよろしくお願いします。

※2016年の最初に行った相談以外は、会話の記録をとっております。

お世話になります。
先日のコミックマーケットにおいて、とあるサークルに「中国人・韓国人お断り」という貼り紙がありました。

店がそのような貼り紙をして、差別だと騒がれる事案をたまに聞きます。

しかし、コミックマーケットへの出展は、店や企業のように販売で利益追求する場ではなく、
あくまで自分が作った創作物を「披露・頒布」する場であり、利益を目的とせず、かつ参加者（客ではない）がサークルへ支払うのは原価徴収程度（大抵はそれ以下で赤字）なので、店や企業とは違うと思います。

一方で、
「消費の自由を侵害する。
消費は個人的自由の領域として合法的に社会に請求する権利を持ち、
経済活動（社会的領域）に消費（個人的自由）を侵害する権利はない。」
「企業や店の販売も、コミケ出展も、その点について扱いは同じである」
という意見もありました。


今回の「コミックマーケットの、あるサークルにおける『中国人・韓国人お断り』」の件について、
結局私は貼り紙を見て買わなかったのですが、
上記の「消費の自由を侵害する。消費の自由を侵害する権利は、頒布側にはない。それは企業もコミケサークルも同じ」というのは妥当でしょうか。
そして、
「誰に頒布するかはサークルの自由」なのか、
それとも「差別（または権利侵害もしくは違法）であり問題」なのか。

実際のところどうなのでしょうか。

【相談の背景】
去年から隣の方に3日連続で警察を呼ばれて内容は騒音被害だったらしいですが、昼間の11時にも呼ばれて、意味が分かりません。警察さんもその方がクレーマーって言ってました。

2021/10/23 午後1時ごろは
管理会社から男性一人が突然家にやってきて、警察の同伴もなく、いきなり、なんの証拠も根拠もないのに、こちらの部屋を使って風俗の営業してますか？と聞かれ、次に外国人の在留資格は切れてませんか？って聞かれました。

入居したときは永住者である事の身分証提示もしたのに。

管理会社にはこう言った質問を聞いてくる権利ってあるんですか？

根拠も理由もなく女性に風俗営業してますか？
それに外国人に対して、
滞在資格切れてませんかって、警察も連れてきてないのに聞かれて。

人権侵害されたと思います。

隣の方が管理会社に言ったからと、確認しに来られたんです。

このような理論でしたら私も隣の方が多分犯罪してますよって言えば、管理会社は警察なしで、その住民にそのような事を聞いてきてもいいって事ですかね？

本当に不平たらたらです、助けてください。警察本部にも相談済みです。

【質問1】
管理会社が来て玄関の外で話をしていたから、隣人に聴かれる可能性あるだろうし侮辱罪は成立しますか？隣人があたしが風俗営業してるって管理会社に言ったから確認しに来られたよね。これ名誉毀損になりますか？

一昨日の事になります。
現在婚約中で相手は警察関係です。
嫌がらせをする方は私が警察関係の人と婚約した事を友人を通じて知ってるみたいでした。結婚式とかの詳細は知りません。

一年前に名刺を作成する際に、印刷業者をしてる方と友人を通し知り合って、そこで連絡を頻繁にしてた方が居ました。出来映えも良く仕事を終え、とても良い人だなぁと思っていたら、名刺作成後から頻繁に連絡が来るようになり、その方は既婚者なのに、私にしつこく言いよったり、今はそんな事は無いのですが、お金を貸してくれないか？など、仕事を紹介してなど、私にありもしない事をあれこれと怒鳴って連絡が来たり、言った言ってない？とかで話を作っては、困らされてます。遂には連絡しないで。と言っても連絡が来たり、度々連絡が来ては、同じ様な内容で。
まともに返すのも嫌になり、結婚式の準備でマリッジブルーな時にまた怒鳴りの連絡が来ました。そこで、今までの事もあったので、メールしか今は出来ないからと、メールで要件返せと言われ、二度と連絡が来ない様にと、今は私警察に見張られていて、盗聴されてて、今電話で話した事が問題になっていて、警察から貴方宛に書類を送ると言ってるし、韓国の人とも関われない。連絡が取れない。と、ハッタリを言いました。すると、韓国、在日などの差別をされたと、民事を起すと言われ困っています。実際私の方が苦情を提出したい位なのに、結婚式前に本当に怖いです。侮辱とかしたつもり無いのですが、本気で辞めて欲しく、悩んでいます。

ちなみにその方は精神科に通っているそうで、ストーカー気質もあり、有名な危ない方だと言う事を友人が教えてくれました。
一昨日に連絡やり取りした後、次の日に相手は警察に私から差別を受けたなど、侮辱されたなど調書取って弁護士にも頼む姿勢を見せてきました。

私は医師の娘であり、お金持ちと思われ、
お金を取ってやろうと言う風に見えます。
その方は既婚者で子供2人、現在無職でお金が無いらしいです。一応警察の相談窓口で相談はしましたが、私が罪になる事は無いみたいですが、在特会の様に民事を起す場合もあるかも知れないと、言われて怖いです。
逆恨みされてるとしか思えないし、
非通知から連絡来たりなど家もバレて、怖いです。非通知は拒否、番号拒否しました。

どうしたら解決するのでしょうか？
放置してても大丈夫ですか？

私は外国人で会社員として都内の会社で勤めています。夫婦二人で３階建てのアパート２階に住んでいます。このアパートに引っ越して来たのは２カ月程経ちました。１階には一人で住んでいる日本の方がそのアパートに長く住んでいる人と思えます。その人から、私たちの部屋からドア開け閉め音とか、足音がするとかで　いつも　２階に上がってきて、私の玄関のドアを手で殴ったり、足で蹴ったりしました。それが、１度も２度もなく下階からも　壁や屋根（上階のフロア）に至るところを、殴ったりしています。大声を出して、騒いだり、乱暴な態度をとったりしています。大家さんも近所にいますが、その方が騒ぐと、全然外に出て来ません。

　　私がその家に引っ越しした日にその家の下水道のパイプの古さで水が漏れてきて、下階まで少し流れたことを未だに言っています。その時、大家さんもいらしゃったので、引っ越した人の問題ではなく、整備が
ちゃんと出来てないから漏れましたと、大家さんが本人に直接謝罪したのにもかかわらず、まだ繰り返し言ってきています。
　私二人も家で、静かに住んでいて、大声なり、大きいな音なども出したことありません。室内ドアも丁寧に気を使って開け閉めしておりますが、それでも酔ってきたら、上記の乱暴をやろうとします。
私二人も引っ越ししたばっかりで、もう一度引っ越しするのにも金銭的な問題もあり、警察に連絡しても、警察が来たら、いつも結局日本人同士ですから、
最終的に私たちが悪くなったり、される恐れもあります。現在職場でも、ストレスあり、家にいる時間でも
リラックスで過ごせなく私と妻は不安で、夜もよく眠れません。
　　私がそのアパートから引っ越しできてない限り、それを繰り返しやられたら、どうすれば良いのでしょうか？警察に通報したら、外国人ですから、平等になりますか？　玄関を殴ったり、蹴ったりされるのは一番つらいので、裁判起こせるのでしょうか？私たちも日本に住んで８年経ちますが、近所の方々と何のトラブルもありませんでした。ここに引っ越ししてきて、初めての経験なので、アドバイスをお願い致します。

現在20歳の大学生(実家暮らし)です。様々な問題があり、どう改善すればいいかわかりません。
母(中国人)と父(日本人)は私が3歳の時に離婚しました。父に引き取られたのですが、最近まで人種差別的な発言や、中国人に対する悪口を言われ、非常に傷つきました。
また、兄弟間で様々な差別をされました。兄が一人います。兄には冷蔵庫を買ってあげたりするのに、私には大学の受験料や交通費を払うこともしませんでした。一部の大学の入学金も払っていません。また、現在通っている大学の保証人にも最初はなりませんでした。(現在の大学の保証人には後日勝手になり、入学金と授業料は払いましたが、実習費・定期代などは請求してもくれません。)
一浪している間に、父と揉めたことでひどい頭痛に悩ませれ、精神科でストレス障害と診断されたこともありました。
20歳の3か月後には、食費など一切の金銭を一方的に渡さなくなりました。

このような状況から私は逃れ、一人暮らしをしたいと考えています。そのためには、金銭などが必要だと思います。民事訴訟などをして決着をつける形を考えていますが、どうすればよろしいでしょうか。

また、その結果としてどのような和解案や判決が下るでしょうか。人種差別など上記に対する具体的な賠償金・補償・費用等お分かりの範囲で教えていただけますと幸いです。

日本国内のサイトに、外国人の友人のJ君の事だろうと思える怪しい日本語の中傷がありました。先週末に街の法律事務所にJ君が相談に行くというので、私も一応付き添って相談にいきました。

J君は日本語が大体読めます。彼がその中傷を見つけて、これは俺だろっていいました。中傷を読むと少し日本語に違和感があり、外国人が書いたような印象があります。

J君にそれを見せられた時、実は自分はそれを見ても最初はちょっと理解できず、J君が詳しい説明をしてくれたら、ああ、なるほどな、確かにこれJ君だろうなと一応理解できました。

でも、この中傷がJ君だと理解するのは親しい私でも簡単ではないです。
先週末に私達が相談した街の弁護士さんも、J君だと容易に特定できるとは言えず、J君ではなくて他人かもしれないから、J君の権利は侵されていないだろうと結論に達して、私達は帰宅しました。

来日当初は大手語学学校に先生として勤務。そして現在は海外雑貨をネットで売る仕事を日本でやっています。

中傷には、文の内容の部分だけ注目すればJ君のことである可能性は割と高いでしょう。

気になるのは、その中傷のタイトルは「あの先生は大嫌いだ」となっていました。内容を読んでもいつも「あの先生は」となっています。

J君は、ここに書かれている先生とは俺の事だと主張しています。

J君が先生だったのは来日当初の数年です。確かに彼の会社パンフレットを読むと、J君が来日当初に語学学校の先生をしていたとあります。

弁護士さんが指摘したのも、J君が「先生」とは結び付かないと言っていたと思います。

私もそれを読んだときに「先生だ」という書き方に違和感がありました。私が読んでも何を教えている先生か全くわからないし、現在進行形で先生をやっている人の事だと思えました。また年齢や性別も全くわかりません。そもそも外国人か日本人かすらわかりません。

こういった事だと、先週末に私達が相談した街の弁護士さんがいったように、J君の権利を侵しているとはいえず、いわゆる名誉毀損にならないと考えるべきなんでしょうか?

ご相談お世話になります。
以下、事実と分けて相談内容を書かせていただきます。

【事実】
Yはタクシー乗務員であり、股関節が万全な状態にない。
2015.8.8
Yが駅構内で待機中、ささいなトラブルから、他社乗務員のXに冗談で笑いながら「けとばすぞ!!」と言葉を発した。
2015.8.12
Yが駅構内で待機中、Xが近寄ってきて、次のような暴言を大声で発した。
「てめえみたいな障害者野郎はだれも相手にしねえんだよ！この障害者野郎！」
「てめえみたいな障害者野郎が俺に喧嘩を売るなんて100年早えーんだよ！この障害者野郎！」
「てめえみたいな障害者野郎が喧嘩のやり方も知らねえくせにいきがってんじゃねえぞ！この障害者野郎！」
「お前はうるさいからみんなお前のこと嫌ってんだよ！障害者のくせに！」
（YがXをにらんだとき）
「てめえやるのか？」
「てめえみたいな障害者なんか相手にできねえから俺と喧嘩したかったら悪いところを治してから出直してこい！この障害者野郎が！」
「てめえなんか友達も乗ってくれねえじゃねえか！はっはっはっはっはっ！」
「この障害者野郎、ばーかばーかばーかばーか！」
「障害者、障害者、障害者、障害者、障害者、障害者、障害者、障害者、障害者、障害者、障害者、障害者、障害者！」
「ばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーかばーか！」
さらに、Yの同僚のZに、Xが「あのやろう生意気だから障害者野郎って言って脅してやったよ！」と言った。Xは、同様のことを駅構内の多数の乗務員に言って回った。今現在も同様のことを自慢げに言いふらして、自分への賛同者を募っている。

【相談】
私（Y）としては、民事でも刑事でもとにかく、法的に対処しなければ気が済まないほどです。
会社も動かないし、とある地元の弁護士と相談しても納得できませんでした。私はこのことがあってから駅構内に入りずらくなり、一日の売上もままならなくなっています。
証人になってくれる人は何人かいます。法的にどのような対処ができるでしょうか。
よろしくお願いいたします。

なんか、在日コリアンですごいさべつされえるけど、差別はなくなるんですか警察の❓
地域の。

はじめましてamamasaと申します。

在日韓国朝鮮人に対して差別、排外的言動が蔓延る中、ヘイトスピーチ規制法が
成立されましたが、ネットの中では在日への悪質なヘイトに当たる差別が勢いを
増すばかりです。

先日ネットでのヘイト言動等で在日ライターの女性の訴えで被告側に賠償命令が下った判決がありました。

ここで質問（相談）ですが、私はネットの某質問回答サイトに登録利用してます。
単純で有り触れた問題で相談対象にならないかもしれませんが、

ある質問で痛烈に外国人の方を誹謗中傷した質問を目にしました。

こんな事は日常的にある事でしょうが、私は遊び半分で軽率にこんな質問をして、在日の外国人をバカにして罵る事を楽しんでる人が許せなくて批判回答をしました。

するとバカな外国人が１匹釣れましたから始まり聞くに堪えない誹謗中傷が延々と続きました。

私は、その中で自身が勤める会社の中にも外国の方が沢山いる、彼らは真面目に働き、毎日残業もこなし精一杯生きる好青年だと主張しました。

すると、所詮、外国人の会社、安い金で奴隷のように人をこき使って、低脳な肉体労働しか出来ない会社と返信され

私が長年勤める会社（叔父の経営）従業員への侮辱が許せなく、会社名を挙げました。その上で尚且つ侮辱を受けたました。

なので、これは在日へのヘイトであり、侮辱、名誉棄損、威力業務妨害の対象ですよ。自分の言葉を自覚しろと回答するや、＜あなたこそ会社名だして売名行為、法律違反、投稿違反＞だと言われ、批判通告され、サイト側から回答を全て削除されました。

私が会社名を出した事は違法でしょうか？

相手の方の質問もしくは返信は違法ではないんでしょうか？

サイト側の強制削除は正当でしょうか？

宜しくお願いいたします。














、

【相談の背景】
インターネット掲示板サイトでの誹謗中傷について質問です
あるインターネット掲示板にて

Aさんが
外国人への事を差別をしており
差別に気をつけなよと 注意をした所

Aさん→私
外国人は言われて当然
知性も心もない(外国人国籍)言っても無駄
あなたみたいに

と言われました

【質問1】
今回のケースでは私を対象としています
外国人の差別を注意しただけでここまで言われるのは納得できません
この場合
・どこまで法的効力があるか
・謝罪・慰謝料など

差別の定義について質問です。
数年ほど前、友人二人が以下のような口論をしていました。

Ａ「お前、早く金を返せよ」
Ｂ「うるさいな。意味もなくどなりちらして。お前、まるで日本人みたいだな」
Ａ「何が日本人みたいだ。お前が金を返さないことが悪いんだろ」

この口論を聞いていた別な友人が後日私に「Ｂの発言は差別的な発言だ。それにＡの『何が日本人みたいだ』と言う発言も差別的だ」と言ったのです。

ここで質問なのですが、
①「うるさいな。意味もなくどなりちらして。お前、まるで日本人みたいだな』と言うＢの発言は法的に見て差別的な発言なのでしょうか？

②また、「何が日本人みたいだ。お前が金を返さないことが悪いんだろ」と言ったＡの発言は法的に見て差別的な発言なのでしょうか？　

ご回答をよろしくお願いします。

国籍に対する差別だと考えていますが、全く受け入れてもらえず苦しい毎日が続いています。
私（20代、男性）は結婚を考えている人がいますが、彼女は数年前に帰化をしている元外国籍の人です。
彼女の両親、妹は帰化はしていないですが生まれも育ちも日本で妹は結婚のタイミングで帰化予定です。
このことに、私の両親は国際結婚はNGと断固として譲りません。
本人は既に帰化しており国際結婚ではないのですが、他国籍が親族に入るのはダメ、我が家は純血主義と主張するにも関わらず、私が差別だと主張してもこれは差別ではない、他国籍が親族に入ることは誰でも嫌がる当たり前のことだ。と聞き入れません。
こんなことが差別なわけがないから、訴えれるなら訴えてみろと言われています。彼女は日本生まれで現地にも行ったことがなく日本人として育ったのに国際結婚は認めないと目の前で言われて傷ついています。私は国籍差別だと確信しているのですが、専門家の見解はいかがでしょうか。
類似の判例などがあればご教示いただきたいです。

私は昨年4月に妻の実家・沖縄県某市に転居してきました。妻は数年前から沖縄で母親の看病のため別居状態でしたが、いつまでも別居している事もできず再就職もギリギリの年齢の内に自分も沖縄での生活を決断しました。勿論、沖縄に永住していく覚悟でした。全てを捨てて沖縄にきた訳です。しかし、雇用情勢が最悪なうえ沖縄出身でないことが明らかにマイナスとなり(勿論、年齢も)未だに仕事がありません。しかし、この状態をプラスに考えて「行政書士」免許取得をめざすことを決意して日々、勉強をしていました。ところが、ある別の事が原因でおきた妻と兄(自分から見れば義兄)の口論の中で、私が沖縄人でなく内地(他県)の人間であることが「恥ずかしい」「内地の人間で仕事もしていないで笑いもの」など差別も含めて大きな屈辱と辱めを受けました。過去の歴史的な出来事で沖縄の人々には様々な思いがあることは理解しています。しかし、公然と言っていいことと悪いことがあると考えます。私も長男ですが自分の故郷・先祖・仕事など多くのものを犠牲にして沖縄にきました。義兄の言葉はそんな私の心を全て台無しにしました。その後の妻との話合いで何とか行政書士試験に合格して来年には沖縄を出ようと決めました。ただ、この踏みにじられた想いは許すことはできません。精神的苦痛は大きいです。また、生活も将来設計も変えなければなりません。義兄を名誉棄損・侮辱罪など法的に訴えることはできますか?長文にて申し訳ありません。

15年前から住宅マンションに住む者ですが2、3前に引っ越してきた独身の男の嫌がらせ(意地悪)に問題があると思い質問させて頂きます。その人は元ある会社の経営者らしく雰囲気的には大工の親分のように我の強い感じの人で
たまたまこのマンションの順番制の班長になったら…階段下にある各自のポストが長年に渡り古いため部屋番号が薄れその為各御家庭の個性ある(温情ある)字型で書かれていたのをある日突然各家庭に相談もせず勝手にダサイ型の変な緑色の(なぜか一般的な黒でなく後々の悪仕組みの為?)番号シ-ルを貼られてその人は近所の噂を聞くと『俺がやったんだから綺麗になったろ!』と自慢しているらしくそのお蔭で今まで郵便物投函誤りがなかったのが増え(郵便配達人が今まで各自の個性字ポストで視覚的に慣れていたのが全て同じ字型になってしまった事により余計にわかりずらくなってしまった事による誤り。)
そして、ここからが問題…
1週間前にその緑色の部屋番号の上から油性の黒で塗り潰したらしいのですが…ある数人だけ塗らずに視覚的に村八分、人種差別をしているかのよう他人にわかるような嫌がらせ(意地悪)をしている行為は人権侵害、名誉棄損などの罪となるのでしょうか?まるでその人が気にくわない家庭だけそのようにしているしか思えません。また、マンション住民会費月謝袋の受領印も逆さまに押してある行為とかも意地悪にまちがいありません。性格的に仕切りタイプで威張っておりおせっかいで自我満足で他人の了解も得ないで勝手にやってしまう嫌われ的なこの人に立ち向かえるアドバイスをどうか皆さん宜しくお願いします。

私は精神障害者です。それでも、国家公務員として業績評価を受けながらも定年まで勤め上げました。ご相談したいのは、私が官舎から定年のために移り住んだマンションでの出来事です。
正確な日時は記憶にありませんが、去年の秋口頃だったと思いますが、私の庭への住居侵入の事件で来た警察官が、この辺で精神科に通院したものがいると聞いたがと、声が響く庭で私に問いかけたのです。恐らく隣人に知られたのでしょう。
もとから、隣人は私の趣向に気づいてから、私に対する嫌がらせをしていましたから。
それから、マンションの住民の私に対する態度が変わったと私には感じられました。たとえば自治会の防犯部による児童等の帰宅時の見回りです。ここに住んでから無かったことです。さらには８ナンバーの車が停車していました。
おまけに、二週間に一度の通院で精神科に行くと、主治医がいないので、別の医院で診察を受けるように言われ、その時は何も感じずに、電車で一駅のところにある医院で診察を受けました。
後でよく考えてみると、精神保健福祉法では二人の精神保健指定が、入院が必要と判断した場合には強制的に入院させられます。精神保健福祉法では誰でも通報できるシステムですから特定はできませんが、医師から当たっていけば誰がどのような経緯で今回のような事案を引き起こしたか明確になると考えています。
私は、本件は今の段階では特定はできないが、少なくともマンションの住民による重大な人権侵害であり、日弁連の人権擁護委員会に申し立てをしようと考えております。
適切なアドバイスをお願いいたします。

私は在日韓国人で帰化の申請を今年の1月から神戸地方法務局ヘ相談に何度か行かせていただきました。まず、最初にそちらの担当者がガムを噛みながら私に対応してきたのです。それだけではなく、書類の説明を求めたところ「自分で調べてみたら」と職員らしからぬ対応受けました。
挙句の果てには間違った書類の提示を求められ、その際にかかった時間や交通費を無駄にしました。最終的には担当者には逆ギレされました。これは人種差別ですか? 家族も振り回されて、とても憤慨な思いをしました!
どうしても納得がいかずにご連絡しました。
担当者の方から謝罪の一言も頂いておりません。
法務局に対する苦情はどこに言うのか?
この思いは誰にぶつけたらいいですか?

私が通っていた学科では二年生になると一年生の時の成績によりコース分けが行われます。残念ですが、自分が志望のコースから外れました。

一年生の時はずいぶん頑張っていたので、自分の成績に自信はあります。ということで、学科長に相談しました。最初、自分が成績がよくないかと聞きましたが。成績は優秀だと言われました。が、私が入学するのに参加するのは一般入試ではなく、留学生入試であるということで、今年は留学生に対して留学生の内で選抜することにしました。

そこで、疑問するのは
1、コース分けに関しては入学する時の成績ではなく、大学に入ってからの指定科目の成績であります。その指定科目の成績は日本人学生でも留学生でも基準が一緒で、なぜ留学生を差別するでしょう?

2、このような選抜を始めたのは私たちが成績やコース分けの志望を出した後であり、前もって知らせたこともなく、私たちが入学する当初でこれについて説明を受けたことがありません。入学する当時に、私は複数の大学に合格しており、複数の大学の制度を考慮の上で今の大学を選びました。なお、ほかの留学生もみんな頑張り屋で成績は優秀だと思います。

私は入学する当初から既定のコースを志望しており、一年の時にも事務と教授に聞き、留学生にコース分けの制限がない、心配しなくていいと言われました。それでも気を抜かずに勉学そのものに興味を感じながら、ほかの学生生活を充実しながらもほぼ毎日図書館で夜一時まで頑張っていました。

そして、教授と相談をした後、今までの頑張っていた自分を思い出すだけで馬鹿らしくと思いました。親しい日本人の友人にも、大学の制度に差別を感じたのはとても言い出せません。むしろ、頑張るか頑張らいか関係なく、どうせい外人であろうと感じました。日本社会の制度の公平性に信頼をおいてきた自分が裏切られたと実感します。

教授にはどのコースも将来の就職に影響がないと言いました。また、コース分けを外れた人も私一人ではないと分かっていました。

しかし、何年も日々頑張ってきた自分に納得の結果が欲しいです。

ですから、大学に対する訴訟を考えております。訴訟できる可能性、かかる時間、費用（または敗訴する場合の費用）を教えていただけませんか？

大学は国立法人であります。

【相談の背景】
高校生の子どもの事で相談です。
どうやら入学当初から目立っていたようで、校長にロックオンされてしまい、教頭やその他職員に指示を出し、娘があからさまに行きすぎた指導を受けています。
1年前もそのような内容でゴタゴタしましたが、一旦落ち着き、また数日前から1年前と同じ複数の教職員からの集中攻撃を受けています。
内容としては、同じ事をしている子がいるにも関わらず、娘ばかり注意する。
関係のない時間でも廊下から監視している。（おそらく校長の指示）娘の落ち度を探して注意しようとしている。
校長の指示がないときは、とても仲良く普通に会話をする関係性だったのに、
最近はコロっと変わって、先生達が1年前に戻ったみたいな状態です。そして、今回、暴言で別室指導と言われました。
娘は暴言を吐いた覚えがないので、
何日のいつの時の何の言葉が暴言だったのかと尋ねたら、教頭は記録やメモには残ってないから、違うやつかなー。と曖昧にして、次登校するときは別室だから。と言い、こちらの事実の証拠を提示して欲しい。納得できない。という意見は聞いてもらえません。
娘のことが嫌いで、どうにか嫌がらせをして、自主退学させたいのがみえみえです。しかし娘は退学したら先生達の思うツボだから絶対やめない。
別室指導ももういいや。なにもしてないけど、従うしかないわ。と諦めています。

【質問1】
先生達の行き過ぎた指導やあからさまな差別（周りの子も娘にだけ先生のあたりがキツイよね。と話しているそうです）理不尽な別室指導をやめてもらう方法はないでしょうか。

専門学校に入学してからずっと続いてることです。学校は学びたい事を学んで生徒が成長できるようにするところだと思っていました。しかし、私が通っている学校は全く生徒の事も考えず、学校の利益ばかり考えています。ある先生はかなりの差別をしています。年齢が1番上の生徒ばかりえこひいきしていて、その生徒が遅刻しようが休もうが何もいいません。さらに、何も課題もやらないのにその生徒を怒るらずに、他の課題をしっかりやってきている生徒を怒鳴りつけるという行為が毎日のように起こっています。怒られた側はちゃんとやってきているのにと自信も無くし、学校を辞めようとしています。あり得ないですよね。それに、ある日の差別する先生の発言が『学校の方針に従えないのなら辞めなさい』と全く生徒の成長を考えていません。あってはならない差別と全く生徒の為にならない学校。多額のお金を払って通っているのに、全く勉強もできず、成長もできず。自分の思い通りにならないと嫌だと駄々をこねる子供のような先生。どうにかなりませんか。できれば、これからの入学する生徒、大きく成長できる生徒の事を考えると少しでも改善するために、学校側へ訴えたりなんとかしてもらいたいです。訴えることができなくても、何とか学校へはするつもりです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
高校生です。授業中に先生が1人の生徒に「髪色が明るい」「染めているだろ」と指摘し生徒が「これは地毛です」というと「そんなの絶対嘘だ」「外人みたいな頭して」と言っていました
これって差別発言ですよね

【質問1】
先生より立場的に上の人から注意してほしいです。どうすればできますか？

【質問2】
信頼して話すことのできる先生はいないの困っています。

私は、現在、教育大学に通う4年生です。私の所属している研究室（ゼミ）の担当教員から、差別的な扱いを受けており、悩んでいます。
私を含めて、同学年のゼミ生は4人おりますが、私だけ、名字すらまともに覚えられていません。
課題のレポートも、私だけが何度もやり直しになったり、怒鳴られたりしました。
進路に関する相談では、警察官になりたいということを相談したところ、「警察の試験を受ける人は他の大学では、遊んでばかりいるような学生だけだから、しっかり勉強すればなんとかなるよ。」といったことを馬鹿にするニュアンスで言われました。
また、卒業論文についてメールを送っても、私だけ返事がもらえません。
このようなことが積み重なって、今はとても大学に行くのが嫌です。
ただサボりたいだけだと思われるかもしれませんが、ゼミの活動がある日の前日の夜は、ほとんど寝付けません。
とにかく精神的な負担が大きく、死にたくなることもありますが、こんなことでただ死ぬのは情けないと思って、自殺や自傷行為はしていません。
大学にはこのようなことを相談することのできるスクールカウンセラーのような人はいません。
私は誰に相談すればいいのでしょうか。
法的に解決することはできませんか。
よろしくお願いします。

生活保護法について
事例や課題を調べていくうちに

外国人の受給権の問題にあたり、
ブログなどで見ているのですが、

意外に受給権を拒絶することや、外国人を門前払いすることに賛同する方が多くて驚いています。

中には、特定の外国の方をよくおもってないために、誇張して意見している人も多くて正直よく分かりません。

個人的には例えば、大分の中国人女性の事例(20101015まで既知)
についてはとても喜ばしいことだと思ってしまったのですが、

中立的に、また現実的な目線でこの
外国人に対する生活保護について
意見、今後の課題をお聞きしたいと思います!

また他にも今後生活保護法について課題に思うこと、治したほうがいいと思うことがあればお聞かせ下さい!

専門学校で陶芸の授業があり、講師が2人います。一人の先生は私達に指導をしてくださるのに、もう一人の先生は自分の作品を作っているだけで、指導してくれません。いつも不満に思っていました。
この日、私と友達が作品を作りながら作業についてなどの会話をしていたら、その先生が「うるさいんだよ!!集中できないだろ!!」と言って怒り出し、1人の友達に「おまえ、うるさいから向こうに行けよ。」と言いました。その友達はちゃんと作品を作っていましたし、ふざけていたわけでもありません。友達は納得できないのでその場から動きませんでした。すると先生は「日本語がわからないのか!?ガキのくせに意気がってんじゃねぇぞ!!」とさらに怒り、怒鳴り出しました。他の友達がその子を庇って席を移動しようとしたら、「おまえじゃなくて、こいつが一番うるさいんだよ。早くどけよ。」と怒鳴り、さらに声を大きくして怒りました。私も納得できず「何故この友達だけに言うんですか?」と反論しましたが、何度も「日本語がわからねぇのか!?バカなのか!?」と言い続けていました。
さらに目の前でタバコを取り出して吸い出しました。もちろん学校の敷地内なので、禁煙になっています。

私と友達はこの先生に何と反論すればよかったんでしょうか?すごく嫌な気持ちになり、先生を許せません。授業に出るのも嫌になりました。
それとも私と友達の考えが間違っているんでしょうか?

職場での話です。出来ることなら裁判を起こしたいと思っております。
①この発言は差別発言になるのか否か
②裁判を起こしても問題ないのか
③裁判を起こした場合、勝訴(損害賠償や和解金などなど)する可能性は高いか低いか？

≪背景≫
とある金属加工製造会社です。製造現場から素材に異常が見られるので見てほしいということで③から①へ依頼があり、その1室で起きた場面です。
登場人物
①私(営業課役職なし)・②梱包包装担当者(女性)・③担当製造者(役職あり)④製造課長⑤私の上司営業課長(以降登場人物は数字で表記)
ある器具の使い方が①はわからずに、「この使い方を教えてほしい」とその器具を使っている②に①が使えるように準備してもらえるよう依頼しました。
そうしたところ、近くにいた③が次のようなヤジが飛ばしました。
「それの使い方知らないの？」
「学校で習うと思うんだけど！？」
「孤児院で育ったんじゃないですよね？」(せせら笑い含む)
この3つは確実に記憶に残っておりますが、録音したわけではありません。
私は、その時点では、この発言に対して無視しておりました。内心はすごくむかついてましたが。
業務を淡々と終え、職場に戻りましたが、あまりにも不快なので、⑤に上記の発言を受けたと報告しました。
なお、その場にいたのは①/②/③/④の4名です。
その後、私の元に「さっきはすいませんでした」とメールが届きました。その日は私は午後からお休みをもらっていたので、会うことはないのでメールを入れてきたのだと思いますが・・・

特に「孤児院で育ったんじゃないですよね？」という部分は看過できません。
私は③を許すつもりはありませんし、出来ることなら裁判を起こしたいと思っております。

お手数ですが、何卒よろしくお願いいたします。

障害者の女性です｡6年前に主人が自宅のﾍﾞﾗﾝﾀﾞから飛び下りて以来女の独り暮らしとなり日常的に差別をされておりましてかなり心身的にﾀﾞﾒｰｼﾞを受け日常生活にかなりの支障を来していて､これまでの心身のﾀﾞﾒｰｼﾞ分の損害賠償を請求してｷﾁﾝとしてからの引っ越しをしたいのですが…明確に差別と法律で認められるのは｢頭がｵｶｼｲ｣｢普通ではない｣等の様に明確に｢言われたこと｣だけでしょうか？｢やられたこと｣はどのくらいのことが差別とされるのでしょうか？と､申しますのも例えば自治会役員になる順番を飛ばされたり､回覧板の順番をある住人の指示で飛ばされたり､自治会の理事会に出席をすると自分の席だけが無かったり､挙手をして当てられての発言を議長に聞こえないふりをされたり､私が質問をすると会長に議事の進行の妨げだと罵倒されたり､皆さんに無視をされたり､議事録の開示の請求をしても他の男性会員には快く開示をするのに私にはしてくれなかったり…等のことも法律上差別と認められて損害賠償を受けることができるのでしょうか？　｢言われたこと｣｢やられたこと｣は可能な限りＩＣﾚｺｰﾀﾞｰ（約10本）写真､日記に記録をしておりますし診断書や証言者もおります｡そして私の知りたいのは｢やられたこと｣がどこまでが｢差別｣なのかということです｡あまりにもあからさまに日常的に当然の様に組織的に周囲からされているので専門家にちゃんと伺いたいので宜しくお願いを致します｡

強制退去は可能か？

わたしは二階建てアパートの二階に１人で住んでいるのですが、真下に住んでいる人とトラブルになっています。
(騒音トラブルですが、トラブルの内容については割愛します)

大家さんからは、下に住んでいるのは日本人女性と外国人男性のカップルで、日本人女性の名義で借りていると聞いていました。
しかし、恐らくですが、外国人男性１人で住んでいます。
理由としては、木造アパートで音なども響くが、女性の声が全くしないということ、足音などが重なったり(2人で歩いたりしているような音)も一度もなく、気配がないからです。

ちなみに、外国人男性は日本語の読み書きはもちろんのこと、日本語をほとんど喋れません。
出ていってもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
日本に仕事で来ていた外国人と知り合ってお互い気に入って彼にプロポーズされました。彼の家族の反対や遠距離や言葉の壁等様々な障害で話が進まないでいます。
彼が帰国していた時に何者かから彼に関する事で私の実名を出されて誹謗中傷されました。
その投稿は保存してあります。



　

【質問1】
誹謗中傷した人物を特定して名誉毀損で訴えることは可能でしょうか？

SNSでの名誉毀損についてお伺いします。

日本在住の日本人が名誉毀損にあたる内容（海外の一個人に向けた内容です）を、SNSに書き込んだ際の告訴についてです。現在その投稿は削除されていますが、スクリーンショットが告訴予定の方の携帯に残っているようです。そこで、もし外国人から日本人が告訴される場合、下記2点について教えて頂きたいです。

1.海外の人が海外の警察に相談した場合、告訴するとなったときは海外の警察に告訴するのでしょうか？もしくは、日本の警察に告訴するのでしょうか？
2.裁かれる際は海外の法律か日本の法律のどちらでしょうか？

過去に、外国籍の方に盗撮被害を受けました。
いきなり知らない人からメッセージが来て私の写真が送られてきたので警察に届けました。
後に他にも被害者がいたので捕まったと警察から連絡がありました。
犯人が持っていた写真は、数種類で、動画などもあり、部屋に進入され盗難もされていたということも知りました。

当時、犯人とは初犯ということで話し合いの結果示談になりました。
警察の話では、犯人を自白させ、写真は別サイトに保管していたようだが全ての画像や動画を消したと言っていました。
発覚から数年経つのですが、
当時も犯人は撮影して数年後に、私に直接写真を送りつけてきていて、少し時間をおいてから行動に出る感じだったということもあり、
最近はSNSなどの普及に伴い、写真が流出することも多いので、もしかしたら実はまだ残っているのではないか、また他に動画などがなかったのかなど不安になります。


1.もし、SNSなどに出された場合、外国籍の方に日本の法律に則って訴えることは出来るのか。また初犯の時の情報などは警察に残っているものなのか。

2.SNSに万が一出てしまった場合、消してもらうためにはどのようにしたら良いか。警察を通すとSNSの管理に繋がり、消してもらうなどの方法なのか。

3.海外では、名誉毀損などの法律はあるのか。

4.今出来る対策として、犯人の情報を集めておいたほうがいいのか。(現時点では犯人について情報を取得できるか分からない)

何か他にアドバイス等あれば教えていただきたいです。

職場に外国人派遣が幾人か居るのですが、その内の二人（ＡとＢ）が非常に仲が悪く、ＡがＢに対し侮辱や陰口を職場で言い、それに対しＢはもう我慢の限界だと弁護士を雇って告訴すると言っている。

この場合、彼らは日本の法で対処されるのか、それとも彼らの国の法に則って対処されるのか疑問に思ったので質問させていただきました。
また、この件は彼らの国の領事館や入国管理局などといった機関に連絡するべきかどうか。

【相談の背景】
某スーパー内での出来事について。
外国人が多いスーパーにて、とても混雑していたのですが、私も荷物を持って狭い通路を歩いていた時に、外国人女性の臀部に手の甲があたりました。
その後、店内を物色していたのですが、その女性がおそらく彼氏？に相談したのか、その彼氏と思われる男性にずっとついて回られて私を監視するような感じで睨んでくるので私も言葉が通じないのもあって睨み返していました。
結局なにも言ってはきませんでしたが…。
少なくともその場から逃走するようなことはしていません、また防犯カメラはあちこちにあるので映っている全体でお願いします。

【質問1】
もしこの外国人達が痴漢として被害届を出した場合、後日逮捕の可能性はあるのでしょうか。

隣人から私の車が修理費100万円の被害を受けました。隣人が保険に入っておらず自腹での弁償すると言っていましたが、外国人で日本語が話せない為、「日本語の話せる友人で弁護士であるAさん（外国人）とやり取りして欲しい」と言われ、Aに連絡すると、「絶対に弁償させるか！何でそんなに弁償させたいんだ！自分はエリートだ！自分が彼を日本に呼んで仕事をしてもらっているから絶対に払わせたくない！自分が代理人だ！彼に都合の良い事しか絶対に通訳をしない！そっちも代理人を立てれば⁈」などと言われ、あまりに無礼なので弁護士なのか問い詰めると弁護士ではありませんでした。何度電話でやり取りしてもこの内容を主張してきて、隣人当人の考えは分からないし、こちらの主張も隣人には伝わりません。法律の知ったかぶりだけは物凄くて、法律や判例の話や、自分の経歴も聞いていないのにベラベラ喋るような人物です。

1.このAの行為は弁護士法72条の非弁行為の禁止にはなりませんか？

2.警察に通報すべきか、弁護士の先生に依頼すべきか、どうすれば良いでしょうか。

御教示ください、何卒よろしくお願い致します。

どうかお力を貸して下さい。
偽装結婚している外国人を偽装結婚と結婚詐欺で告発したいです。
その外国人とはお付き合いしていたのですが、お付き合いして間もなく私が知らない内に偽装結婚してビザを取得していました。それが分かったときに、とても辛かったのですがすごく好きなのもあって、永住権がとれたら結婚しよう、事業が成功したら結婚しようと言ってくれていたので、そのままお付き合いを続けていました。
数年後お店もオープンできる事となり私もお金を貸して一緒に働いていたのですが、別れ話になりお店も向こうの一方的な考えで閉めることになり、職も失ってしまいました。
相手は新しいスポンサーを見つけてお金を借りたようで新しく事業を始めるようで、もし私が偽装結婚を通報するようだったら反社会的勢力を使って通報しても調査が及ばないようにすると言っていました。(新しいスポンサーは反社会的勢力です。)そしてもし通報した事が分かったら反社会的勢力が私に何をするか分からないと逆に脅されました。その反社会的勢力には私が通報するかもしれないと、すでに相談しているようです。
反社会的勢力と警察は癒着しているとは聞きますが、そんなことは本当に出来るのでしょうか？
このまま泣き寝入りするのは悔しいです。30代の大事な時を数年間彼と結婚出来る事を信じてこれまでやって来ました。
証拠になるかわからないのですが、過去に偽装結婚について認めるような内容のメッセージは残っています。
お店も私名義でした。しかし、すでに営業出来る状態では無いので泣く泣く解約してしまいました。
告発してこの外国人に何らかの罰を科すことは出来るのでしょうか？
また、告発した場合どのような流れになるのでしょうか？
聞くところによると少ししたら偽装結婚相手と離婚するようで、恐らくその反社会的勢力を使って別の何らかのビザに切り替えるような感じです。
何とか離婚が完了する前に告発したいのですが…
入管等はすぐに調査してくれるものなのでしょうか？
長文で申し訳ございませんが、どうかお力をお貸し下さい。よろしくお願い致します。

今年の夏バックパッカーとして海外の国々を転々としました。イランでとある日本人男性に会いました。
彼は１０歳年下の大学院生です。同じ東回りルートだったのでとりあえず一緒にイラン国内を周ることになりました。部屋代を浮かすためダブルルームを取りました。１０歳も違うので私をおばさんと見ていると思ったので特に気にせず過ごしてました。だが日が経つうちにおかしいと思うことが多々出てきました。荷物整理をするときじっと見てくる。メイクをしているときも。ロビーで一人でネットをしていて彼がロビーにネットしに来たとき、一緒にいたくなくすぐに部屋に戻ったら３分もしないうち部屋に帰ってくる。付きまといです。嫌になりシングルに泊まるというと、ええ？シングル？と言われました。日が経つにすれ調子をこいて下着の色、男性経験など失礼なことを聞かれました。彼は今まで女性とお付き合いをしたことがない童貞男と後に判明。四六時中付きまとわれひどいことを言われ精神的に参ってしまいました。後に先約があった友人とトルクメニスタンに行くことになったのですが、きもい大学院生も一緒に行くことになりました。私は先約の友人とホテルに泊まりたかったのに
勝手にホテルに泊まらず一緒に移動しようと言われてyesとは言わなかった。なのに勝手に一緒に行くと勘違いしていざ私が先約の友人とホテルに泊まるといったら大激怒されました。私は彼女でも友人でも何でもないのです。
堪忍袋の緒が切れた私は完全無視をし一切目も合わせず会話もしませんでした。普通の人間なら嫌われていると
感じるはずです。だがお互い別れた彼は帰国。そしたら帰国後も会って下さい。とメールが来ました。
一切関わりたくないのでfacebookを友達削除したにも関わらず、数分後に友達申請をしてきました。
もうブロックして一切やりとりはできないです。完全無視です。

ただ３月に就職で関東に来るそうです。もしどこかでばったり会ったときまたストーカーされたら困ります。なので今のうちに手を打っておきたいのです。

嫌がらせの証拠は私へのメールと、トルクメニスタンでストーカー男がキレたときに一緒にいた友人がその状況を見ていただけです。

とにかく完全無視します。でもいざという時訴えられる様に用意周到にしておきたいのです。トラウマで精神的にも非常に辛いです。

宜しくお願い致します。