外国人技能実習生の労働・在留トラブルにどう対応する？

労働条件が内定承諾時と入社後で変わったことについて
去年内定をもらい、今年新卒で入社しました
内定した後の人事との話では、入社後は1ヶ月A工場で研修し、その後は本社で研修を1年するとのことでしたが、本日人事から電話があり本社研修が2、3年になる(会社の都合)と言われました
労働条件通知書には、勤務地の欄に当面本社との記載があります
本社までは家から往復50km以上あり、1年なんとか頑張れそう、ということで内定承諾しましたが、上記の事で、会社に不信感を持ってしまいました
就業時間に合わせるためには、家を6:30に出なければならなく、また帰宅も19:00を過ぎると思います
入社前に通達等してもらえていたら、内定辞退していたと思います
職場の人からは、本社三年と聞かされていて、私自身はそれを誇張表現だと思っていました
私には、拒否権があるのでしょうか？アドバイスお願いします
乱文失礼しました

外国人技能実習生がインターネットを介して女性を紹介し、売春を行っています。ある実習生が少なくとも18歳の女性実習生1人を紹介しているようです。この18歳の女性は同意しているようです。勧誘のメッセージを受けたもの、インターネット上で募集(明確な条件等はない)をしている投稿を保存してあります。

1．犯罪行為に当たるのでしょうか？
2．犯罪にはならないとして、この実習生は匿名の社外の人間の訴えにより帰国させられるのでしょうか？
3．この実習生を帰国させるにはどのような手段が考えられるでしょうか？
4．勤務先、本社、新聞社、労働基準監督署、実習生の管理団体に保存したメッセージの画像を送る行為は違法ではないでしょうか？

夜勤希望だったのですが、雇用時に研修期間として日勤に入らなければならないと説明されたので日勤帯兼夜勤帯で雇用契約を結びました。
雇用契約書は試用期間については記載されていますが、研修期間については記載されていません。
契約時に研修期間がいつまでなのか明示されませんでした。
研修内容は4部署がある日勤帯の勤務を一通り終えることと説明されましたが、半年以上説明のないまま1つの部署にしか勤務させていただけていません。
いつ夜勤になれるのか聞いても、「研修期間がいつまでかは言われてないでしょ？」と、社員とその上司合わせて4名言われました。
今勤務している部署で大きなミスは起こしていませんし、人手不足の時だけ数日他の部署に研修としていくように言われました。

これはパワハラに当たりますか？
また、労基に相談することは可能でしょうか？

８月２８日付でアルバイトを始めました。
ですが９月末までの期間の定めのある契約。
研修期間といわれました。
その後、無期限の契約に変わると言われましたが
その前に終わりとつげられました(９月２３日)
その場合でもわかりました、といってただやめるのか
解雇の1ヶ月後分の給与の支払いを求めてもいいのか
有限な契約なので対処に困ってます。

私はスーパーでアルバイトをしているのですが、研修期間の3ヶ月が終わったら本採用はしないと昨日言われました。昨日で丁度3ヶ月の研修最終日だったのですが、いきなりこんな事を言わらて困ってます。法的に認められているのでしょうか？又、本採用をされない理由を聞いても心当たりあるやろとしか言ってもらえません。法的に解決する方法はありませんか？

研修期間中の退職について。

わたしは、現在1年の研修期間中でちょうど半年がすぎるところです。
来月から海外に住むことになり、退職予定なのですが、わたしはギリギリまで働きたいと思っています。
昨日会社にその旨伝えたところ、研修期間というのもあり希望に添えるかわからない、退職日を早めてもらうかもしれないという回答でした。
これは、一般的なのでしょうか？
自己都合での退職ではありますが、会社の規則にも14日前までに届け出るよう記載があります。
研修期間だから即解雇っていうのは問題ないのでしょうか？
ご存じの方いらっしゃれば教えてください。

雇用問題について質問させていただきます。

結論は研修終了で更新できないと言われました。
この場合、会社都合になるのかならないのかを知りたいです。
雇用契約は2日間の研修を終え、その後契約社員→正社員への投与となる予定の派遣会社の求人でした。
私は研修終了時に適正ではないとされ就業予定の派遣先への契約更新ができませんでした。
雇用契約書ではいったん研修の２日間の契約を行い、研修を経て就業先を交え別途契約書を締結する予定でした。
今回の場合は、会社都合となり失業保険の受給は可能なのでしょうか？

弊社には中国から研修生が働きにきていて、技術や知識を学んでいただいています。
その研修生が、本人たちに全く落ち度が無いにも関わらず強制送還されそうになっているという情報を耳にしました。
私自身が詳細を把握している訳ではなく、会社からの報告を聞いただけですので、もしかすると現実と相違する部分があるかもしれませんが、彼らが帰国させられることが納得できません。
送還の理由として、弊社に研修生を斡旋した中国の業者の違法行為が摘発されたので、その業者経由で日本に入国している研修生は全員送還なのだそうです。
一度研修生として入国した人は二度と研修生として入国できないというのに、中間の業者の落ち度で強制送還されてしまっては、本人たちにも非常な憤りでしょう。
どのような違法行為があったのかは分かりませんが、少なくとも弊社に来て頂いている研修生に関しては、何の問題も無いはずです。
どうにか対策できないものでしょうか。
私自身が不勉強なままでの相談で大変申し訳ありませんが、あまりにも不条理な状況と、送還までの期限が短いことで取り急ぎ相談させていただきました。
宜しくお願い致します。

研修期間中の解雇について

某運送会社に去年6月から就労しています。就労条件等は書面などで頂いていないのでいつまで研修期間なのか分からないのですが、軽微な物損事故を起こしてしまい、期間中の解雇を告げられました。

以前からトラックの運転に若干の不安を抱えており、センターの支店長からは台車で働く所に異動することも出来ると言われており考えている所だったので、私は2トントラックの運転には不安がある為、出来ることなら異動をお願いしたいと伝えた所、異動はないと言いきられてしまいました。
働きたいのであれば今の場所でトラックで、5日間の見極めに合格すれば良いと言われたのですが、トラックの運転にはやはり不安があります。

センター長からも、この会社はトラックの運転だけではなく色んな仕事があるから、それも考えてみるといいよと言われていたのですが...

主管の考えは全く違うようです。
この場合、事故を起こしてしまったのは私なので、このまま辞めるしかないのでしょうか。

企業配属　5ヶ月にて労働者本人が仕事をしたくない！国え帰る！といって途中帰国を申し出ています。
通常3年が配属5ヶ月という期間で
このような場合、違約金等の請求は可能でしょうか？
可能な場合はいくらくらい請求できるものなのでしょうか？

トータルビューティ専門サロンです。試用期間中の社員の解雇についての相談です。家賃補助4万円負担・残業手当10分単位で支給。試用期間を6ヶ月に定め4ヶ月後に本採用しないと決めました。理由は下記です。・お給料が1番高いのですが見合った売り上げをあげられない。(スタッフと同じ人数入ってるのにもかかわらず契約0)・会社全体の売上もあげられず業績不良・働く人とコミュニケーションが取れない(本人と話しても、私は悪くない、人一倍頑張ってると主張しまともに話を聞いてくれない)・スタッフからやりづらいと相談され、本人は、全く気づいてない。・業務中にゲームをやっていたことを注意すると、逆ギレし、2時間キレて噛み付いてくる。(言い訳として、前日飲み会があり疲れてたから)・時間ぴったりにくるこどしばしばある。遅刻してもお給料からは引いてない。(その為、タイムカードを導入)本人と話し合いこのままだと難しいよね。と退職を進めました。当社の条件が、今月はもう来なくても来ても12月のお給料は全額お支払います。来月も来ても来なくても満額お支払いします。(その間に次の就職活動に当たる時間に使ってください)と。県外から来た際に引っ越し費用と、敷金礼金が、なく当社が全額建て替えし、毎月お給料から天引き。残額が30万ほど残っており、当社が負担。名義も当社なので、それを変更するのに、30万ほどかかりこちら側で負担。まだ納得が行かないそうです。本人は、納得して、話し合った結果帰りました。翌日から来てません。その先の、引っ越し代を出せとかは、一切対応できません。雇用契約書は、結んでおります。試用期間が終わり、自動更新はしないと記載してあり、更新しない場合は、会社の経営不良・勤務態度・勤務成績・能力と記載してあり、本人もサインしております。社労士の先生からお話をお願いしてるのですが、今後は、やはり、一筆書いて頂いた方がよろしいでしょうか？(またなにかとお金を要求してくるかもしれません)
それとも、弁護士さんからの方がよろしいでしょうか？(争うぞと思われても困ります)また、人事担当・社長からの電話にもでず、このような社員には今後どのような対応をしていけばよろしいでしょうか？以上内容は自己都合退職です。これ以上、金銭を要求されたら、解雇としての対応でもよろしいのでしょうか？

研修社員用誓約書に(研修期間6月～8月)
上記の期間内は基本的に途中で離職はしない。
(途中離職は3ヵ月前以上前に申立をし、許可が必要とする)
にサイン・押印をしたのですが、どうしても仕事に馴染めず退職したい場合は2週間前に届けを出せば大丈夫ですか？
また退職届けを出すタイミングはいつ頃がよろしいのでしょうか？

ご相談します。私は某大手食品メーカーに1年前に転職しました。試用期間は1年です。期限の1ヶ月前に契約期間満了通知を渡されて、「契約の更新はしません。」と告げられました。
現在のシステムはツギハギだらけで、幾度となく過去にシステム開発プロジェクトが失敗しており、システム全体を見直す事が主目的で入社した経緯があります。
突然、経営topからシステムはいいから営業本部や生産本部の業務改善をしてくれと指示され、あたふたして対応していると駄目だしばかりでなかなか進みませんでした。システムがらみだけの業務範囲なら分かるのですが、全部の業務範囲なので入社1年未満でしかも他部門の課題を直せとは、かなり無理があると思います。また、この業務改善は過去のプロジェクトや自部門で取り組ませても成果が上がらないので私の所に来たようです。
この様な経緯での契約期間満了通知は私としては全く納得いきません。私も人生をかけて転職してきたので、どうか良い方法はないかご指南頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

管理職候補として採用され、3ヵ月は契約社員で試用期間でその後協議の上、更新なら正社員雇用ということで採用されました。

この前飲み会に行った際に
研修のペースが早くてついてくのに必死だと伝えた所、社長が今までかなりハイペースで研修してたのであなたは一旦知識を増やすのをやめて今まで教わったことを慣れるようにしよう！とのことで話は終わりました。
次の日から自分は本日に至るまで何も研修されなくなりました


そして入社して1ヵ月過ぎた今日社長に呼ばれ、
やる気を感じない
もう1人の同期と差が開いてる
こちらが求めてるレベルに達してない
あなたがサボっているという報告もあった
遅刻も多く信用できない(1回のみ自己都合ですが後は遅延です)
したがってこの調子なら管理職はおろか正社員も無理だと言われました
それと今後は管理職の仕事は時間があるときにだけやって他の業務を早く慣れるよう言われました

確かに管理職や管理職候補の中では自分だけほぼ定時で帰ってますが仕事中は誰よりも真剣に業務に取り組んでますし、サボってもないです。
残業も頼まれて断ったことはないですしNOと言ったこともないです。

また、契約書には
雇用契約を更新する時に労働条件を変更することがある
と記載されてます

そこで質問です
1. 研修期間後に管理職や正社員雇用を見送られたり契約社員のまま継続やアルバイトとして雇用と言われたらこちらは受け入れるしかないのでしょうか？

2. そもそも研修期間終了と同時に労働条件変更は可能でしょうか？

3. 拒否する場合はどういった選択肢がありますか？

アドバイスお願いします

研修期間の雇用の定めありの期間が4月10日から10月15日で、正社員の定めなしが10月16日からでまだ正社員の方の契約書は会社欄の記載もなく先にサインしてと言われまだサインしていないのですが、次の職場が決まったら定めあり期間で辞めさせて下さいって言って正社員の契約書を返すとすぐにやめれますか？

先日、とある会社を退職いたしました。営業の仕事になります。
７月の某日に入社し、契約上は社員？で２ヶ月間の研修期間がありました。
２ヶ月間は雇用では「社員」ですが研修生と言う扱いで保険料などは引かれておりませんでした。（保険証に関しては入社後２ヶ月後に支給されると入社の際に説明がありました）
今回、知人から「行政機関へ行った方がいい！」とアドバイスをいただいたのですがどういった内容でいけばいいのかがいまいちつかめていないのでアドバイスをいただけたらと思っています。
私は会社の営業部に所属しておりました。
７月の中途入社で給料は月末締めの２５日支給でした。そのため７月の給料は日割り計算で支給されましたが、明細書は貰えませんでした。
入社後２ヶ月間は「研修期間」というのがあり社員ではありますが、社内では「研修生」という扱いでした。
研修期間内に１本契約を取れない場合は、研修期間終了後、「社員」にはなれず、退職になるというのが流れみたいでした。
私自身も先日で２ヶ月になりましたが契約が１本も取れなかったため、退職をしたわけですが、その話を知人に相談した際に「行政機関へ行った方がいい」と言われました。
形上、入社して１ヶ月後、上長から面談の際に「１ヶ月経ったがどうや？やっていけそうか？」という話があり「はい！頑張ります！」と言って続けていた先月のある日、研修期間２ヶ月の４日前に、「この４日間で契約取れそうか？無理やったら今ここではっきり言ってくれや！」という話が個人的にあり、「取れなかったら自分で決断をしろよ！」となり私は「頑張ります！」と話しましたが結果は取れず、退職という形になりました。
知人の話では「解雇の場合は１ヶ月前に宣告をしないといけない。しかし話をいく限りでは４日前、明らかに違法。１ヶ月分の給料の請求ができるんやない？」と言われ、行政機関に行くことを決めたいのですが、どういった内容で話をすればいいのかがわからず困っています。
給料の未払いという形で相談にいけばいいのでしょうか？

今の会社で働き始めて1年2か月になります。
未だに契約社員なのですが、期間3か月の契約書(労働条件通知書兼雇用契約)がメールBOXに2枚入っており口頭での説明はなく、契約日が過ぎてメールBOXに入っている時もあります。
一回は契約書が1枚しか入っておらず、署名欄も無かったので会社には契約書を提出していません。
これは普通の事なのでしょうか？

募集には正社員募集、研修期間3か月と書いてあります。
何年も研修期間て事はありえるのでしょうか？

ご相談お願いします。
今月で試用期間終了となります。
会社から社会人としてに態度が悪いので試用期間を延期と一方的に言われなした。
私はやめたいと話したがもう一ヶ月頑張ろうといわれ継続の意を示したのですが、やっぱりやめたい思います。
休み明けに退職の意を上司に話そうと思いますが、今月で退職できますか？
やはり二週間後になってしまいますか？

3月末つけて退職します。
大手製造会社で働いている外国人です。

自国で採用され、2014年11月入社した後四か月の日本語研修を受けました。
採用時の労働契約には2018年3月(勤務3年半)まで退職する場合は、
日本語研修の費用は自己負担となるという契約がありました。

そのため、70万強の日本語研修費用が請求されております。

そので、先生方に2つ質問がございます。

1. 日本語研修は仕事には必要である上、強制参加となります。
　 (日本語が分からない外国人を日本語しか通じない仕事環境に採用するのは、
日本語研修の提供は必要と思いますが)
　 この場合は、この契約は有効ですか？

2. 若し裁判に行く場合は、どのぐらい時間かかりますか？もうじき帰国しますので。

以上、宜しくお願い致します。

とある施設で看護師をしていますが、３ヶ月が経ち、試用期間が過ぎます。その施設には、看護師は、私しかいないので、利用者に何かあった時は私が判断して、病院に連絡するようになっています。ですが、私は病院勤務経験がない新卒看護師でして、一人での判断は大変です。やはり、病院勤務を数年間しないと一人前になれないと、分かりました。
その事を理由に、施設長に退職を希望したら、
勝手すぎる、看護師は一人しかいないから、
退職は、難しい、あと半年はいてもらう。
と回答されました。
私は、今の試用期間に、これは、厳しいと判断してたので、別の病院へ面接し、３ヶ月後に入職を決めています。
その事を伝えたら、大変激怒され、法人ほんしゃ　の部長からまで怒られ、辞めさせない。と言われて、風当たり強いです。
試用期間が終わるときに、さらに３ヶ月後までは、いるつもりなのに、辞めれないのですか？
ボーナスはなしと思ってくださいと言われました。また、一日１時間残業は当たり前ですが、いっさい、残業代は貰えません。
辞めたい。のに、辞めれないなんて、どうしたら良いですか。

現在、入社2ヶ月半余。研修期間満了まであと10日弱という在職中の職場から、会社が求める能力に達していないという事由から、退職するよう求められております（退職勧奨）
自分としては、これまで可能なかぎり目標を達成できるよう努力をし、また達成困難な指示に対しては「なぜ時間がかかるのか」等の説明責任をとろうと心がけてきておりましたが、単なる「言い訳」と会社からは受け取られています。

なお、無遅刻無欠勤を継続しており、勤怠については問題ないと考えております。

今年度初頭に、雇用者都合で退職となった前職の会社の失業給付が受給可能な残日数、100日以上あるタイミングで入社しております。
このまま要求に応じて自分から退職届を提出してしまった場合、失業給付の再受給に改めて3ヶ月の待機期間が発生してしまいます。また、研修期間中であっても、自身には解雇予告通知と解雇予告手当を受ける権利が本来はあると考えています。

但し、追い詰められて精神的に屈しつつあり、この先も会社に居座ろうという意図は一切ありません。
会社が要求する性能を達っしていないという事由による会社都合退職であれば、受け入れたいのですが、会社からはあくまで自主的な退職を促しているように見受けられます。

労働基準法に則った解雇の手続きを行ってもらう最善の方法についてご助言を賜りたく、投稿いたしました。何卒宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
外国人技能実習生が失踪した。荷物をすべて持ち出して、所在が分からず、直接本人と連絡を取ることができない状態にある。失踪前の労働分の給与について、通常は振込払いだが、外国人技能実習生の監理団体から現金で用意し本人が取りに来るまで保管しておくようにと言われた（本人口座に振り込むと、口座を悪用されるとか何とか…）。

【質問1】
現金を取りに来るとは思えないが、取りに来るまで待つべきか？通常通り振込ではいけないのか。

【相談の背景】
技能実習生が会社で設置した寮内で実習生同士が喧嘩し、怪我を負ったとして、その片方が加盟した一般労組が団体交渉の申し入れをしてきています。
会社としては、寮内とはいえ、喧嘩の原因が私生活上のトラブルであり、怪我の賠償は相手方にするべきであり、警察沙汰になっても構わないと思っています。

【質問1】
この場合、会社は団交の場で、上記の考え方を伝えようと思いますが、問題はありますか。

【質問2】
警察沙汰になり、どちらか最終的に有罪が確定した場合、懲戒処分は可能ですか。

【相談の背景】
外国人技能実習生雇っている企業で残業代等の時間の把握を任されています
住宅基礎の施工会社でいわゆる職人と言うものです。
朝は現場に8時に着く様に家から会社へかいしゃで車からトラックに乗り換え現場に向かうのですが大体会社を6時ごろに出ないと渋滞等でつかないので朝は早いです。
夜は大体19.20時まで仕事をしています。

【質問1】
この場合残業代は17時を過ぎた分は残業代として請求させていますが早出に関しては出勤してトラックの助手席になっているだけの状態でも早出はつかない物なのでしょうか？

夫の研修期間について相談させて頂きます。

平成25年7月1日より正社員希望として社会福祉法人の老人ホームで介護職員として働いています。
面接の際に【労働条件通知書】を貰って帰って来ました。

期間　平成25年7月1日から平成26年3月31日まで
（勤務良好の場合、年度途中での正社員に変更の可能性あり）

研修期間が半年で長いなと思いましたが正社員になれたら手当てもあるし待遇も良いので頑張って働いていました。
しかし、半年経っても正社員にはなれず上司と話し合ったのですが明確な答えは貰えず
「一年頑張ろう」と言われました。

この時に新しい【労働条件通知書】は貰ってません。

現在も研修期間で給料は時給です。
保険や年金は会社で入っていますが手取りで10万は生活して行くにも大変で貯蓄を切り崩して生活しています。

労働基準法で研修期間の定めがないのは承知しているのですが今月イッパイで研修期間が一年になります。
会社からは何の話もされておらず不安に思い、先日、夫に話をしてくる様にお願いしました。

答えは「まだ正社員には出来ない」でした。
理由は「頑張りが足りない」
納得ができません。どこをどう頑張れば良いのかを聞いても、頑張りが足りないの一言でアドバイスらしきものは頂けなかったようです。

同じ時に研修期間で働き出した方は、すでに半年で正社員になれなかった時点で辞めてます。

一年と言われたので頑張ってきたのですが、次の期間も分からないままで不安です。
やはり労働基準法で研修期間の定めがないので我慢すべきでしょうか？

知り合いの技能実習生ですが、緊急事態宣言で現場が止まります。
他の現場も一様で別の現場に行く事が出来ません。
彼らはバイトが禁止されているので、他に収入源がありません。住む所も限られています。
何らかの賃金補償をしてあげないと、解雇されかねない状況です。
違法だから訴えろと言う一言で済む状況ではありません。
国の政策で呼び、国が宣言したのだから、国が対応しなくてはなりません。
賃金補償の制度はまだないのでしょうか？
皆真面目な子達です。どうか助けてあげてほしいです。

【相談の背景】
２０２５年６月いっぱいで介護施設を退職した外国人実習生、７月１０日が給料日でしたが未だに振り込まれていないとのこと。本人はビザが切れてしまいすでに帰国しているため、直接交渉することも不可能なので書き込みさせてもらいます。ボーナス（６月末）もその実習生だけ責任者から直接「あなたには払わない」と通告され一人だけボーナス無し、そこにきて給与の支払いも無いと言った状況です。実習生は施設に対する債務も無くなぜ払わないのか施設の考えは分かりませんが賃金未払いをどうにかしたくお知恵を借りたいです、よろしくお願いします。私も２０２４年１０月まで働いていましたが、会社都合の解雇で退職しました。

【質問1】
すでに帰国している外国人実習生の賃金未払いはどのように回収すればよろしいのでしょうか？

【相談の背景】
5年ほど勤めた会社を今月退職します。
今の会社は、新卒ではなく転職で入社してます。

5年前に内定をもらった後、正式に入社・配属されるまでに、研修に参加して資格取得が必須でした。
(資格が取れたら、配属予定の上司と面談)

その研修は約1〜2ヶ月間で、給与はありませんでした。

【質問1】
退職前に研修期間の給与は請求できますか？

【質問2】
請求できる場合はどういった手続きがスムーズですか？

給与について
研修期間だからと安月給でとりあえず契約をかわし、今後研修期間が終われば給与があがると聞かされ、利益がないからと研修期間と言われた給与から話をはぐらかされ、のらりくらりで一般大学生の初任給より低いまま８年程勤めてしまいました…その途中にも黒字にしたら給与はあがる出来高みたいなものだと言いながら、30年間黒字に転じたことはないようで、税金対策なのか数値を操作していると話を聞き辞めました。永遠に黒字にならないよう操作されるシステムならば頑張って時間はどうなるのかと、時間を返して欲しいです…
今更ではありますが、何か訴える方法などありませんか？

SNSで知り合った中国人研修生が、低賃金、長時間労働を強いられています。本人は日本語が話せませんが、どこか相談に乗ってもらえる機関はありますか？
SNSで知り合った友人は研修生として日本に来て、農家で実習をしています。私は以前中国で仕事をしていた経験があり、当時多くの中国人のお世話になったので、研修という仕組みを利用して、日本人には絶対させないような悪い条件で仕事をさせている会社や事業者に憤りを感じます。先日ニュースになったようなセクハラ被害は聞いていませんが、労働条件はほとんど同じです。朝から深夜までの労働、月曜から日曜の午前まで働かせ、有休もありません。本人も日本に来たことを後悔しており、可哀そうだと思います。もし良いアドバイスがあれば教えてください。

雇用についての相談です。

当初契約書内容との実態が異なるので、金銭的な請求をすることは可能か否かの相談です。

昨年、A社へハローワークを通じて正社員として入社いたしました。

雇用条件として基本給は月給で、研修期間1～4か月は時給で記載されていました。

A社はＩＴ関連の人材派遣業でもあり、研修期間内でも派遣先が決まればそれに応じて基本給適用となります。

また社会保険への加入も記載され、雇用条件通知書も取り交わしております。

ところが、社会保険への加入はされませんでした。

問い合わせると研修中は加入できないとのことでした。

それでも面接時に早々にも派遣先が決まるような話があり、一時的であればと国保等に加入いたしました。
ところがすべての研修終了３か月が過ぎても派遣先が決まりません。

社長としても営業は行っており、数社の面接も経ましたが就業には至らずに４か月が過ぎました。

研修終了後社内業務に携わっておりますが、給料は時給のままで社会保障もつけられません。

２度ほど社会保障の加入を希望しましたが、加入できていません。

理由は就業しない限り会社の利益にはならないからとのことを口頭で伝えられました。

社内業務につきましては研修ではなく、自ら率先し実際に社内での運用を前提としたシステム開発を行っています。

メンバーというよりはどちらかというと自分がメインの立場です。

書面上から研修期間は４か月が最長で社会保険は最初から加入できるものと認識していたので不信になりました。

入社時からの社会保障費（会社負担分）、及び研修後からの基本給の請求は可能でしょうか？

妻が現在働いているネイルサロンで退職するにあたり困っているのですが、去年１２月末に入社し３月初めまで研修を受けていました。
その後パート契約をし、サロンでお客様に施術をするようになったのですが、スピードが求められ自分の技術に自信が無くなり６月末での退職を申し出ました。

その際研修期間中の約２ヶ月間は、給料に相当する金額を研修奨励金として会社から貸し付けるという覚書を書いており、１ヶ月ごとにその覚書を書きお金をもらっていたのですが、退職するなら２ヶ月分の研修奨励金約３０万を一括返済してと言われたようです。

覚書には研修期間中の指導費用は請求しない。貸付金に利息は課さない。具体的な返済条件、時期等については入社時に協議のうえ決定する。また入社後の勤務実態に鑑み面談のうえ返済義務を免除する。
などと書かれていますが、今まで返済についての話は会社とは詳しくしていないようです。
返済の免除は何年働いたら、なども書いてなく教えられてもいないようです。
また、それとは別に連帯保証人の契約書も夫の私のサインで交わしております。

「生活があるから厳しい」と妻が人事担当の方に伝えたら、「辞めるまで２ヶ月あるからその給料で相殺できる」ようなことを言われたそうです。「それだと辞められない」と妻が言うと「もう辞めるという意思を聞いたから、それは出来ない」とも言われたようです。

研修中は技術的な指導はあったようですが、開店前の掃除や閉店時の片付け、電話応対や手伝いなどアシスタントのようなこともやっていたそうです。

先生方に質問です。
1.このような契約は労働基準法１６条に当てはまらないのでしょうか？
2.返済の義務はやはりあるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

私の友人でフィリピンの研修生なんですが、フィリピンから日本に来て1年くらい経ちますが、会社の正社員の一人から、ずっと必要以上に言葉の暴力をあびせられております。
そのせいで研修生が精神的に病んでしまい
会社にも行けない状況になっております。
しかも、その研修生だけでなく、他の数人の研修生にも言葉の暴力でイジメられており、会社の上司にも相談しましたが、全く聞き入れてもらえません。なんとか彼らを救う手立てはないものでしょうか？また加害側の社員に対して、何か出来ないでしょうか？
どうか私にお知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。

私の中国人友人が留学したいとの相談をされました。
私なりに色々調べた結果、技能研修生として日本に来た場合、留学は難しいと理解しました。

技能研修生として日本に来た場合、留学はできないのでしょうか？

彼女の場合、本来は今年の7月で帰国予定でしたが、彼女が働く会社はルールがとても変で、彼女自転車で通勤していましたが、会社のルールで自転車で通勤しては行けない道を自転車通勤していただけで、強制帰国させられました。
帰国したのは、今年の1月です。

彼女は、日本に来てから日本語能力試験2級を取得し、日本で留学したいと思いました。
彼女が留学したい大学は私立の大学の別科です。

技能研修生で、会社のルール(変なルール？)ではありますが、強制帰国させられた、元技能研修生は留学できる可能性はありますか？

私には外国人研修生の友人がいて同じ会社で働いていたのですが、彼女が会社の畑から野菜を盗んでしまい母国に途中帰国させられました。本当ならあと1年に日本で働くはずだったのですが。
彼女はまた日本で働きたいと言っているのですが何か方法はあるでしょうか。よろしくお願いします。

例えばベトナム人を雇用する場合、一般的なのは外国人技能実習制度を利用することだと思うのですが、それ以外でベトナム人を雇用する方法はあるのでしょうか？

普通にベトナムに住んでいる人を来日させて正社員で雇用する、という方法は実質的には無理なんでしょうか？あらゆる障害が多すぎて、法的に無理なのでしょうか？

素人質問で誠に申し訳ないのですが、どなたかご教授いただければ幸いです。
なにとぞ宜しくお願い致します。

現在、ベトナム人の彼女が居ます。
彼女は実習生で日本に滞在2年目です。
3年間の任期終了後、一時帰還することになるようですが、今の会社が受け入れてくれなければ6ヶ月間ベトナムに住まなければ日本に戻れないと言っていました。
私は会社経営していますので、私が雇うことは出来ると提案しましたが、他の会社で働く場合6ヶ月間ベトナムに住まなければならないのは日本の法律と言われた為、こちらで質問させて頂きます。
彼女がすぐに日本へ戻れる手段、ベトナムに帰らず継続して日本に滞在する手段はありますか？
また、6ヶ月間ベトナムに戻ることによって永住権取得が先延ばしになってしまうことも心配しています。
私は法律を分からずに彼女へ提案してしまいましたが、不法滞在？されるのは困るので他に何か提案できれば…と思ってます。
ご回答のほど宜しくお願い致します。

【相談の背景】
外国人従業員の就労ビザ取り下げについて可能でしょうか。
現在外国人社員を３ヶ月の試用期間で雇っている最中です。このご時世でテレワークで労働管理が至極難しいというのもありますが、入社して早々、音信不通が頻発したり、就労時間中の勝手な私用外出（買い物がある、役所に届出がある、酷いのだと「これから高速バスに乗る」）、具体的な明記は避けますが、雇用契約にない福利厚生を「前の会社ではあった」という理由で強く要求したり、役員からの業務依頼を拒否したりと、早々に会社側とその従業員での衝突が多く見られるようになりました。
入社後すぐにその従業員がまだ期限があるにも関わらず、すぐ就労ビザの更新を強く迫ったのも、とにかく日本在留が目当てであったと思いますが、それを面接段階で見抜けなかったのは会社の落ち度でもあると反省しております。

【質問1】
試用期間後当該社員を正式採用しないことは確定ですが、就労ビザが通った後でも一定期間内であれば取り下げ可能と言う情報を目にしました。それを実行した際に会社側でのリスクは何かありますでしょうか？

【相談の背景】
外国人です。現在在留ステータスが、「高度専門職人材」です。
来年の1月1日から新しい会社に入る予定です。所属期間の変更が応じるので、資格変更の申請は今月の12月に出していますが、まだ「審査中」のようで、許可がおりてないです。追加資料も求められてません。
普通5営業日で処理できるはずなのに、３倍ぐらいの時間かかってしまうのはありえないです。今月中にビザ発行してもらえるかも不安になってきました。

【質問1】
1.早くビザの許可出してもらう方法ってありますか？(クレームつけるなど、訴えたりするなど。何でもいい)

【質問2】
2. 入国警備官と話して、遅れている理由を聞くのは可能ですか？

企業の正社員です。会社から、弊社と取引関係にある協同組合（技能実習制度の監理団体）の補助的な業務を手伝うよう指示されました。辞令はありません。
①これは、監理団体からすると、自己の名義をもって他人に監理事業を行わせていること（技能実習法第38条）になりませんか？

また、監理団体が作成し、機構に届ける書類の中に、この団体の職員としての肩書がついた私の名前が記載され捺印を求めてきています。事前の連絡はありません。
②こちらも併せて違法ではありませんか。

③上記2点が違法であった場合、この協同組合と私個人、あるいは会社が業務委託契約を締結すれば問題が解消しますか？

ご教授よろしくお願い申し上げます。

知り合いの外国人からメールが来ました。
内容は、技能実習生で来日し働いていましたが、
雇用主より殴られたり暴言を浴びせられたので
管理団体と相談の結果、他の実習先を
管理団体が見つけるという事で一時帰国しました。
その後管理団体より連絡があり、再来日してから
新しい実習先を見つけるのに一カ月以上かかり、
飛行機代、待機中の宿舎費、食費、光熱費等の費用が
発生すると言われ、自己都合での実習中止の
書面を作成させられました。

結果として金銭的に大きな損失が発生してしまいました。
彼らはどうしたらよいか、ご教示お願いします、

外国人技能実習制度についてJITCOのホームページでは、
技能実習生に対して技能実習指導員を配置して指導に当たらせるとあります。

指導員の要件については（実習実施機関の常勤職員で、修得対象技能等について5年以上の経験を有する者）とありますが、
これは単にその業界に5年以上居たと言うだけでは不十分なのでしょうか。

例えば、指導する技能の必要な業務に就いていないが、管理職や事務職、営業職などでの業界経験がありそれを活かした指導はできる場合
或いは、職場の環境が違っていたり身につけた技能が陳腐化しているが、指導する技能の必要な業務について5年以上の経験がある場合など。