条件付き採用で不採用に…内定取り消しは違法？

【相談の背景】
某バス会社の入社試験に合格し内定をいただきました。
一ヶ月後に入社なのですが、その間に人身などを起こして行政処分を下された場合に企業側が内定を取り消すことは可能なのでしょうか？
バス会社の募集要項に過去3年以内に累積二点の加点がないことが入っていました。

【質問1】
入社承諾書には募集要項に相違がないことと書いてあったのですが、この場合企業が内定を取り消すことは可能なのでしょうか？

【質問2】
内定が決まったので以前の会社は退職してしまったのですが、内定取り消しによる損害賠償請求などは出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
以前働いていた上司から、新しい会社への誘いがあり、面接を受け、内定をいただきました。

その後、2月がマストだというお話をいただき、上司からの失礼な話し振りもあり、5月でしたらお受けできます。と、伝え、2月で難しい事は了承いただいた上で、内定は継続する旨を伝えられました。


その後、タイミングが来たので、働きたい旨を伝えて、面談をしましたが、そのタイミングで、
上司から、私とのコミュニケーションに自信が無いと言われ、内定を取り消されました。
わたしは、その会社で働きたい気持ちが強く、諦められません。

【質問1】
内定を取り消すにあたる十分な理由とは、どのようなものがあるのか例を知りたいです。

【質問2】
コミュニケーションに自信がないからという理由で、内定を取り消しても問題がないのか知りたいです。

【質問3】
どうしても働きたい場合、私はどうするのが良いのでしょうか。

【相談の背景】
転職について
面接を受けた上で企業から内定を頂き、内定通知書の交付を受けました。
しかし、企業の言う「雇用契約」の手続きはまだ行っておりません。かつ、内定承諾書の制度もなかった為、こちらから内定を承諾するような意思表示もしておりません。

【質問1】
この状況で万が一、企業側が正当な理由なく内定取消しをする場合、違法となるのでしょうか。

【質問2】
違法となる場合、私の採り得る手段はなんでしょうか

2月1日付けで内定が決まっていた企業から２名の身元保証人をつけてくださいとの条件がありました。
保証人の条件が明確でないまま内定が決まりましたが、後から提示された条件に合う身元保証人がいない為、内定取り消しとなりました。
他の企業からも内定は頂いていましたが、ここの企業が第一候補だったため他企業は断ってしまい、そちらの再度の入社申請に関しても厳しそうです。
今更内定取り消しとなった企業に入りたいとは思いませんが、転職活動に充てた時間や断ってしまった企業への準備時間、今後の収入などにかなりの負担がかかります。
こういったことに対して何かしらの対応は出来ますか？
ご回答、宜しくお願いします。

【相談の背景】
4月から採用の学校事務補助の面接を受け、電話にてあなたにお願いしようと思いますとの連絡を頂きました。
その学校には子供を通わせておりますが、募集要項に保護者は応募できませんなどという文言は一切ありませんでしたし、面接の中で私が保護者である事は伝えてありますし、担当の先生もわかっていらっしゃいました。

先日、引き継ぎに行った時、現任の方に保護者である事を伝えると周りも、私も仕事がやりにくくなるとか、採用担当の先生には保護者は取らないで欲しいと伝えていたなどと言われ不快な思いをしました。
あまりにも不快だったので翌日面接を担当して下さった先生に電話でその旨を伝えると、その先生にもクレームを入れていたらしく、採用に関しては再度協議させて下さいと言われてしまいました。
取り消しもあり得るか確認した所、あり得るとの回答でした。

【質問1】
このまま採用が取り消しになるのは致し方ない事柄なのでしょうか？

【質問2】
もし不当な取り消しになる場合、どう対処すればいのでしょうか？

先日、ある企業から内定通知書をもらい、内容を確認した上で入社の意思を示しました。そして、現職の企業に退職届を出して、転職先への入社手続きをしていたところ、内定通知書に記載のなかった家賃手当支給について、私と企業側で認識相違があることが分かりました。

認識相違を埋めるべく、企業側と数回にわたり、直接的に話し合いをしていたところ、「条件の細部に合意ができなかったということで内定を取り消す」とのこと。
それを聞いて「それであれば、細部の合意はできたものとして良いので、内定取り消しは容赦してほしい」と話をしたところ、「内定取り消しの意思は変わらない。近々、取り消しを行う」と言われ、翌営業日に内定取り消しの連絡がありました。
それを受けて、以下質問です。

1.内定通知書が出た後に、内定取り消しは違法に当たらないのでしょうか。

2.内定取り消しを無効にするのがベストですが、それに向けて出来ることはありませんか。

【相談の背景】
中途採用関連の人材紹介会社の者です。あるマネージャーレベルの人材が、某社より内定がでており、内定承諾の期限の夜、ギリギリまで、併願先の内定との比較で、悩まれていました。

企業の人事評価制度等の質問が最後まであり、その質問内容の細かすぎる内容や、決断がギリギリまでかかっていることで、企業側がスピード感への懸念とあまりの細かすぎる点に大きな懸念を感じ、内定取り消しの連絡をしてこられました。

同時並行で、人材側は、やはりこの内定承諾します！となり、企業側には承諾を報告したものの、どうするかは社内で再検討させてくれ、との状況となってしまいました。一旦、内定取り消しとなったことは人材にはまだお伝えしていません。

【質問1】
仮にこの求人企業が、やはり内定取り消ししたい、となった場合、人材側から、訴訟や慰謝料を求められる可能性はあるでしょうか？
書面では、内定通知書は、でておりました。

6月7日
インターネットから学校給食の企業の契約社員募集に応募
6月20日
面接　採用になった場合は隣のN市の事業所に配属になる　事業所の人数が多いので未経験でも大丈夫　未経験なので一番低い条件月収17万になる　結果は29日までに知らせると言われた
6月22日
面接していただいた係長から電話　内定が出る　採用は8月16日から　ただ実際勤務するのは給食始まる前日の9月3日から
書類が送られてくることと検体と雇入れ時健康診断を急いでほしいと言われた
　　　　　　（夏休みに入る前に研修をしたいとのこと）
7月2日
配属場所と違うところで研修開始　7月2日から7月23日までの平日15日間研修で
7月13日
仕事後に面接していただいた係長と研修場所のチーフと面談
　　　　　　　そのときに言われたのが
　　　　　　　1.今のままでは予定している事業所で即戦力にならない
　　　　　　　2.未経験なのが市や市の栄養士にばれるのはまずい
　　　　　　　3.真剣みを感じられない
　　　　　　　4.上手くいっていない事業所なのでいろんな仕事をできないといけない
　　　　　　　5.もしN市の事業所が難しいときは他の事業所考えるかも
といわれました。遅刻や早退や欠勤はしていません。
7月23日
研修担当と面接担当から契約はできないと口頭で告げられました。

疑問に思っているのは
① 調理経験はあるが学校給食は未経験ということで一番低い条件の月収17万で採用されたのに経験者と同じように仕事できないのなら契約しないと言われました。
これは受け入れなければいけないのでしょうか？
② 労働条件通知書兼労働契約書はサインをして会社に送り返した　緊急連絡先や健康診断検体や労働組合に加入するためのサインは送ってあります。
この状態で契約をしないということはあるのでしょうか？
③ 内定取り消し理由を書いた書類を請求したのですが断られました。通知書をいただくことはできないのでしょうか？
④ もし、争うことになれば私が経歴詐称したことにするといわれました。実際には詐称してないものを詐称したように偽られるようなことはあるのでしょうか？
送られてきた書類はすべてコピーしてあります。

【相談の背景】
内定取り消しを争うかを検討しています。
転職活動をしておりました際、エージェント様を通じてB社より内定が出た旨のメールと、労働条件通知書兼雇用契約書をいただきました。
しかし、内定オファー面談の際、「募集していた総務ポジションがなくなり、人事ポジションでの採用を検討している。ただ、それも検討段階でお約束できない」と知らされ、一旦エージェント様に相談する旨お伝えし、後日、正式にポジションが用意できない事を通知されました。
ただ、私は内定承諾のお返事をしておらず、先方も「仮合格通知」を取り消す旨の書面を送付してきました。
弁護士に相談したところ、「事実上の内々定に近く、雇用契約書も送付していることから、相手方は訴訟まで争うのは苦しい。話し合いになる見込みが高い」とのことでした。

【質問1】
この場合、内定承諾をしていない事が不利になると思いますが、弁護士のご意見をいかがお考えになりますか？
和解金が入るかより、「感情」の問題に近く、出費がでるなら避けたい気持ちです。

【質問2】
また企業が外資系であることも心配点の一つです。イメージですが、訴訟慣れと妥協せず訴訟まで、となると、費用が膨大に膨らみますので…

【相談の背景】
内定取り消し

人事採用担当より4月19日に内定通知をメールpassword付で頂きました。　
面接時、いつから出社出来ますか？と問われ、在職中な為、引き継ぎ、有休消化の関係上、採用通知を頂いてからおよそ1ヶ月は頂きたいと回答。

求人は1名の採用予定だったのですが、面接時に事業を広げた為、良い人材がいたら、1名に限らず採用をしたいとおっしゃっておられました。

その為、実際にはもう1名採用され、私と2名となりました。

採用通知を頂きましたが、私のPCのｿﾌﾄｳｪｱが対応出来ず、内容を確認するまで3日掛かりました。　

人事にはその旨をお伝えし、通常のPDFで再送して頂きました。

確認してみると、入社日が指定されており、ぴったり1ヶ月後5/19でした。

ただし5/19〔応相談〕となっておりまし
た。

この時点で、正確な私の希望日は6/1をお伝えいたしました。


ＧＷを挟み、日にちが足りない為、引き継ぎ、有休消化が間に合わない。

その旨をお伝えしたら、もう1名の方が先に5/19入社を承諾されたので、なんとかなりませんでしょうか？と言う流れで、改めて在職中の会社との調整をしてみる旨をお伝えしました。
結果、日にちが足りず、再度6/1でお願いしました。
念のため、この度の件で採用取り消しにはならない事をお聞きしたら、取り消しにはならないですと。

【質問1】
結局、現在無職です。

【相談の背景】
中途採用における内定取り消しにあいました。
勤務開始日や雇用前検診なども終了し、シフト調整に入っていたとき、私の認識では週4勤務すればいいと思っていましたが、会社側から平日4日じゃないと内定取り消しにすると言われ、次の月からであれば、調整もできるから待ってほしいとお願いしましたが、門前払いで内定取り消しになりました。

【質問1】
これは社会通念上合理的な内定取り消しでしょうか？

【質問2】
内定取り消しの撤回、もしくは元々得られたはずの給料などを請求することは可能でしょうか？

知り合いの紹介で会社面接をしました。
採用連絡があり、入社手続きする為の書類を取りに行ったのですが
店長に「採用内定でお願いします。」と言われ
私は採用だから書類を渡されたと思い用意していたのですが、
後日連絡があり
「採用取り消し」になりました。

理由は、通勤に１時間以上かけてくるのと
社員駐車場の車高が、私の車だと入らないから。との事でした。

私は、これで仕事に就けると思っていたのですが、
その後の未だに仕事に就けていません。

理由が理不尽に思えるのですが、打倒な回答なのでしょうか。
何か相手方に賃金請求とか出来るものでしょうか。

採用内定通知書とかはありませんが
入社手続きする為の書類は持っています。

面接した方と
書類を渡された方と
電話をかけてきた方全て違う人です。


宜しくい願い致します

【相談の背景】
いま、内定を頂き採用決定している会社(病院)から、身元保証書の提出を求められています。
2名書かなくてはならず、うち、1人は父に記入してもらいますが、もう1人は、別世帯に書いて欲しいとの事で、親戚の方などからは、書けない。との回答で会社に確認すると、こちらではそのようなことになったことがないから、辞退をして頂きたい。と言われました。

入職試験や面接の際には、話が出ず私も確認していなかったですが、この際は、辞退するしかないのでしょうか？

【質問1】
この場合の採用は辞退するしかないですか？

転職を考え、就職活動を行っていました。採用の内定を口頭で電話で頂いた会社から「業務の引き継ぎを行いたいので、来てください。」と言われ、在職中でしたが数時間の休暇を取り採用の内定を頂いた会社に行きました。引継ぎは1時間程度で終わり、帰宅しました。次の日の夜にその会社の社長から電話があり、「業務に向いていないような気がするので採用を取り消します。引継ぎで来た日の分についてはお金を出すので、住所はこちらが履歴書で分かっているから現金書留で送ります。」と一方的に言われました。
採用の内定の取り消しは効力があるのでしょうか。
また、引継ぎで採用予定であった企業からお金を受け取ることは合法なのでしょうか。

【相談の背景】
お恥ずかしながら、内定取り消しに合いまして、弁護士先生のお知恵をお貸し頂けますと幸甚です。

企業は、4月1日入社の内定通知を2月3日に行い、回答期限は2月21日まででした。私は2月21日に入社承諾を行いました。
ですが、それ以降企業と連絡が取れず、3月22日に内定取り消しを受けました。

内定取り消しは解雇にあたるとして解雇理由を求めますと、「2月21日までに仲介会社から入社承諾を得られていないから」という理由の回答がありました。

仲介会社を利用しての求職活動をしていまして、私からは2月21日仲介会社へ入社承諾を行い、念の為企業へも直接2月21日に入社承諾を行いました。いずれも証拠書類も残してございます。

ですが、企業は仲介会社からの連絡が2月21日に無かったことを理由に内定取り消しを行いました。

その後企業が、何故1か月後の3月22日に内定取り消しを行ったかと言いますと、仲介会社が(2月21日の)入社承諾を企業へ伝えたのが、3月15日だからという経緯になります。

何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
企業は、私から直接の入社承諾を無効として、内定取り消しをすることが出来るのでしょうか。

【相談の背景】
労務問題（内定）で悩んでいます。
兄の紹介である企業の面接を受けさせていただくことになりました。
しかし、面接当日に先方の都合で面接がなくなりました。
ただ先方も面接というよりは顔合わせの認識だったということで実際には会社の方にお会いすることなく電話のみで内定をいただきました。
その後、兄を通して雇入通知書をいただきました。
しかし、その後入社予定日を過ぎても兄を通してしか会社と連絡が取れず、就労できない状況が続いていました。
そこで兄に頼んで会社に誓約書を以下の内容で書いてもらいました。

誓約書の概要（社印有）
・本来の入社予定日（2022年8月22日）での入社を認めること
・本来の入社予定日からの給与を3月末までに払うこと
・本来の入社予定日に遡って各種保険に加入すること

しかしこの誓約書も反故にされ、いまだ会社に人に会うこともできないままです。
ちなみにこの件を担当していた部長と兄はこの件が原因かわかりませんが、給与の未払いをされているとのことでした。（大きな企業なので資金繰りが厳しいわけではないようです。）

【質問1】
この場合、誓約書の内容を実行させることは可能でしょうか？
（給与の支払い、保険の加入）
ただしもう入社の意思はありません。

先日に正社員として採用されましたが数日後に電話があり採用を見送らせてもらいたいと言われました。このような場合どのような法的な対処方法があるのでしょうか？

何度かの面接を経て、電話で採用と伝えられました。書類や初出勤日など決めたいので一度職場に来て欲しい言われ行きました。

数日後職場に行き社長さんと話し合って初出勤日が決まり制服、書類(誓約書、身元保証人書、通勤経路報告書、職場の鍵)を頂きました。

この時点でいくつか面接予定だった所はすべて採用が決まったので、お断りの電話をしました。

その数日後に電話で採用を見送られてもらいたいと言われ、理由を聞きましたが信じられない内容でした(個人特定されそうなので省きます)　もちろんこちらに詐称や犯罪歴などありません。

ただ採用通知の書類は出勤日に渡す、最初1ヶ月は試用期間だと言われてました。法的にこの取り消しは有効なのでしょうか？
あと相手に対して私が出来ることは有るのでしょうか？

よろしくお願いいたします

【相談の背景】
労働者です。
再就職のため、ハローワークから給与額が書かれた求人に申し込み、「来月1日に来てください。契約書を交わし、そのまま勤務地へ行きます。」と言われました。
しかし、何も証明書が無かったことから、雇用証明書を出してほしいと会社へ言ったところ、「そんな細かいことを気にする人は要りません、内定取り消しです」と言われました。

納得が行かなかったので、弁護士に相談をしました。
弁護士Aは、「給与額、勤務地（県内のいずれかの営業所での勤務、）勤務開始日が決まっているのだから、内定は成立している」と言ってくれました。
しかし弁護士Bは、「契約書などの書面がなく、呼び出された日が勤務開始日かもはっきりせず、その後の予定もはっきりと決まっておらず、勤務地も県内の複数の中のどこかがはっきりと決まっておらず、雇用契約の有る内定状態では無い」と、反対の事を、二人ともにはっきりと断言されました。

【質問1】
二人の専門家に正反対の断言をされ、判断ができないのですが、どちらの説明が有っているのでしょうか？

【質問2】
また、裁判になれば！どの様なところが決め手になるのでしょうか？

【相談の背景】
先日、面接を受けた企業から口頭内定を頂いたため、同意するつもりで労働条件の通知書を確認させて欲しい旨をお伝えしました。（この時点で年収等の条件は未確定だった為）
その後一週間以上放置された後、
内定は取消しとなったと連絡がきました。
取消しの理由を確認したところ、
「前職の事情から取消しにした」と回答されました。
前職に確認した内容（事情）や時系列等の経緯を確認しましたが、また4〜5日連絡が取れなくなり、最終的に先方企業の顧問弁護士から私宛に連絡する旨の連絡がきております。

内定通知から、ここまで3週間経っており、こちらとしては希望企業だったため、いつでも働けるように準備をしており、就職活動を一時ストップしておりました。

説明が欲しい事を伝えただけで、急に弁護士から連絡すると言われ、かなり不安です。

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

【質問1】
口頭内定であろうと内定だとは思うのですが、取消しは問題ではないでしょうか？

【質問2】
前職の事情と言われましたが、リファレンスチェック、前職調査には同意はしておりません。
本人の同意無しに個人情報を収集する事は、プライバシー保護として問題は無いのでしょうか？

【質問3】
前職へ確認した内容と経緯を聞いただけで、顧問弁護士を入れるのは普通の対応なのでしょうか？

先月頭にメールpdfにて内定通知書を受領していましたが、先日突然一方的に内定を取り消したいと口頭で連絡されました。

書面は不安でしたので事前に送られることを希望しましたが、入社当日または入社後に交わすと言われ送付されていません。

内定取り消しの理由としては県外ということもあったのですが、こちらが入社日までに住居を手配出来なかったため、入社日を再調整したこと（これは双方合意のうえです）と、それにより入社が遅れ本当に入社意思があるのか疑わしいので取り消したいということです。
日程再調整の折、会社側から住居を提供しても良いと言われ、やっぱり勤務地から遠い為社宅の話は無しでとなり二転三転しています。

数日前のこちらの転居を待つという対応と180度違い、一方的な話で納得がいきません。
また、人材紹介会社もグルになり、直近まで内定取り消しはない、転居の都合はこちらに合わせる、と言っていましたが手の平返しで「内定取り消しについて対応できない。異論が無ければこの話はなかったことに」と権限無く言いたい放題、職業倫理観の欠如した態度で強制終了に持ち込んできます。

内定後に知ったのですが、この企業は従業員が少数にも関わらず、ネットでの現実的な苦情が多く入社に不安がありました。
しかし他の内定先も断り、面接の予定も全てキャンセルし、その会社に入社する予定でしたので収入も無く大変困っております。 またブランクにもなるので非常に不安です。

職安、労働組合に確認したところ私と同様の被害にあったという苦情も多く、ひどい対応だったそうで常習のようです。
解決法を宜しくお願いいたします。

労働問題に詳しい弁護士様御回答お願い致します。
現在、転職活動を行っていて、先日転職サイトから面接確約のオファーを受けた企業と面接を行い、
最終選考まで残り、昨日、朝に電話にて内定を頂きました。
しかし、本日その会社から電話があり当初の勤務地の大阪ではなく名古屋の選考に残ってもらうと言われ事実上の内定の取り消しと告げられました。
現職の上司にも内定を頂いた時点で退職の旨を伝え、退職届は出してはいませんが11月末までの就業ということで、話は終わり、別会社の選考も取やめもしました。
この場合、内定先だった会社は法律違反になり、訴える事は可能でしょうか。また、退職届を出してはいないので、退職の取り止めは可能でしょうか。
御回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場が閉鎖になる事になり、同僚に新事業の社員としてスカウトされました。
口頭での依頼と承諾でした。
新事業は1年半先になるのでそれまでは繋ぎの仕事をする事になりました。
その後1年が経ち、自分ら繋ぎの仕事を退職し新事業開始まで労働条件のすり合わせ中でした。
そんなすり合わせをしているなか新事業開始1ヶ月前になりました。
そこで同僚のお父様と会うことになったのですが、すり合わせ内容(LINE)が気に入らないからとドタキャンされてしまいました。
書類はないにしても、働いてほしいと言われて承諾した事や、「誘ったのはこちらなので、こちらから断る事はないです」と同僚に言われていた事から内定だと認識していました。
だからこそ1年半も待ち、仕事も退職しました。
無職になり貯金も尽き先がない中、LINEが気に入らないという理由でキャンセルは無責任だし不当だと思っています。
簡単に説明するとこんな感じになります。
この文章で判断できることや、可能性のある事で構いませんのでご意見を頂きたいです。よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
何度も同僚と会って会議をしたりLINEでやりとりをしてきたので1年半前から内定だと思っていましたが、口頭での依頼と承諾では内定にならないですか？

【質問2】
採用取り消し、内定取り消しの理由が不当だと思うのですが不当にあたりますか？
また不当だとしたら損害賠償や慰謝料はどれくらい請求できますか？だいたいで構いませんのでお知恵をお貸しください。お願いします。

【質問3】
既に転職を見据えて退職もしました。
1年半の間に公務員や大手の誘いも断りました。
取り返しのつかないドタキャンでしたので、質問2以外で請求できそうな項目があれば金額も含め教えてもらいたいです。

【相談の背景】
内定承諾後、入社手続き時に障碍者手帳を所持しており、障碍者控除の適用をお願いしたところ、「障碍者なら内定を一旦白紙にする」と通告されました。
時系列は下記になります
・採用面接時に、「現在治療中の病気がある。しかし、主治医から勤務に差支えは無いという診断を受けている」という事を伝え、会社側も私の病気については把握していた
・内定を承諾し、入社手続き時に税金などの話が有り、「障碍者控除を適用してほしい」旨を伝える
・それを聞いた企業から「何故障碍者手帳の有無を事前に伝えなかったのか。障碍者なら採用を見直さなければならない。理由は顧客先に派遣する形態であるため、顧客先に健常者と同じ業務遂行能力の担保が出来ず会社の信用にかかわるからだ」と通告されました

【質問1】
持病は、企業側も認知していた。企業から手帳や障碍者認定の質問はされなかったので、答えなかった私の対応に非があったのか？手帳所持については伝える義務は無いと認識していたが、この点が間違っていたのか

【質問2】
・仮に内定が取り消しになった場合、仕事に就けなくなります。この企業から内定を頂いたことで、他企業の選考を辞退しており、損害が生じます。また、障害を理由に不採用とするのは差別・違法なのではないでしょうか

【質問3】
・もし違法の場合、賠償金はどのくらい請求できるものなのでしょうか？

【相談の背景】
九月から働くことが決まっていたのですが
系列の施設で働いていた時にトラブル（解決済み）があったことを理由に内定を取り消されました。

【質問1】
これは正当な理由と言えますか？

【相談の背景】
正社員の求人募集にて書類選考→一次面接→対面二次面接→合格　となり、合格のため一度会社にしてほしいと言われ行きました。そのときに内定通知書、労働条件通知書を頂き、お互いが印鑑でサインしました。その日の夜に電話があり、内定取り消しと言われました。理由は会社が不景気だからとか謎の理由でした。問い詰めると結局このように言われました。
代表理事の承認がないとか言ってますが代表理事のハンコが押してあります。
これは訴えることができますか？





選考の際には、当社にて代表権を有する代表理事の承認がないにも関わらず、手続きミスにより誤って内定通知をお送りしてしまいました。かかる内定通知について、代表理事の承認が無い以上、法的には無効な内定通知となります。
即ち、当該内定通知をもって、当院と私との間に、法的に労働契約が成立したということにはならないかと存じます。
実際には内々定でしたが、採用担当者が、既に代表理事による内定の決定があるものと誤解し、誤った案内となっておりました。
改めて不手際により多大なるご迷惑をお掛けし大変申し訳ございません。　

【質問1】
慰謝料請求はできますか

本日、1週間前に内定を頂き、入社書類を書いた会社から内定取り消しをされました
理由が以前務めていた会社で習得した社内資格があると就労出来ないという規定のためで、期限内に資格の喪失が出来なかったためです
先日、以前の会社に問い合わせたところ、社内資格が手違いで喪失出来ていなかったとのことで、11月6日までに取消しますと返答を頂き、それを内定を頂いた会社にも報告しておりました
そこで、先生方にいくつか質問があります
1.内定取り消しは有効なのか
2.以前の会社の社内資格を喪失すると口約束ですが、約束をしていたのにも関わらず出来ていなかったため内定取り消しになったが、損害賠償は出来るか
3.また、今後どうしたらよいか
何も分からず、初めてのことばかりなので分かりにくいかとは思いますが、どうかご助言お願い致します

【相談の背景】
新卒で就職活動中の者です。
先日、とある人材系の企業から内定をいただき、内定承諾書が送られてきたのですが、内定取消事由のひとつに「他社の選考を受けた場合」と書かれていました。まだまだ就職活動を続けたいという思いもあり、承諾するべきか迷っています。
また、他社からも内定をいただいたことがありますが、その時はいわゆる一般的な取消事由ばかりで、このような記述はなかったため、疑問に感じています。

【質問1】
内定取消事由は会社側が自由に設定できるものなのでしょうか？例えば、明らかに内定取消に相当しないと感じるような事由でも、署名した時点で、全て認めたということになるのでしょうか。

【質問2】
もし内定を承諾した後に就職活動を続けていたことが、何らかの形で先方に伝わった場合、内定取消は成立するのでしょうか。

【相談の背景】
先日内定をいただいた企業から内定者向けアルバイトの連絡がありました。内容は入社後の業務に関連するとのことで、私自身関心もあり参加してみたいと思っています。

ひとつ気になるのは、このアルバイトにて、もし無能だと思われた場合、内定を取り消されないか不安だということです。行きたかった企業で、正々堂々と入社試験、面接を合格したのですが、アルバイトに参加して上手くやっていけるかという点は不安で仕方ありません。

【質問1】
内定者アルバイトの成果によって内定取り消しをするのは法的に認められるのでしょうか？

【質問2】
また、もしそのような事例をご存知でしたらご教示いただけますと幸いです。

【相談の背景】
今年の春に新卒で内定をいただいた際adhdの申告を会社にしていないいわゆるクローズ就労で内定をもらいました。その後書類提出の際に障害があることを指摘され自分がその事実を申告後3時間ほどで正式なものではないものの内定取り消しの可能性が高いと言われました。この際既往歴の虚偽があったためと言われました。
自分としては症状もほとんどなく、パーソナルな部分にあたると思ったので申告をしなかったのですが面接や誓約書の方への虚偽の事実があるということを会社側は重く受け止めているようです。

【質問1】
この内定取り消しに妥当性及び正当性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
今年9月1日から，とある会社で正社員として勤務する雇用契約を締結し（雇用契約書），8月1日から研修として，アルバイト社員として働いています（アルバイトとしての雇用契約期間は8月1日～31日）。
しかし先週，持病のてんかん発作が発症したため，会社から「内定取り消し」（=解雇）と言われました。
ただ本件では，既に会社で働いているため，内定取り消しではなく本採用拒否かと思います。

【質問1】
本件においては，内定取り消しと本採用拒否の，どちらが正しいのでしょうか（三菱樹脂事件などの判例を見てもよく分かりませんでした）

内定を貰い（雇用条件書）、その後、労働条件について不明な点を質問したら
内定を取り消されました。
その後、取れる対応策についてお伺いいたします。


～詳細～
ネット上からの求人に対し、内定をいただいた企業がありました。
内定通知書と雇用契約書を貰った所
求人広告内容と違っていた点や、労働条件で不明な点があった為問い合わせをしました。
企業から連絡があり、説明するから直接来てほしいといわれたので行きました。

すると説明前から
内定が間違っていたかもしれない。といった風に言われ
質問の意図が分らないとまで言われました。
（私からの質問は
・求人広告と勤務時間が違っている
・求人広告記載の勤務地と実際の勤務地の違い（一ヶ月後に移転すると面談でいきなり言われた）
・時間外勤務の有無や福利厚生の詳細　といった感じです。
いずれも労働条件として示さなければならない項目です）

こちらとしては
長く勤めていくに辺り、きちんと労働条件を確認したかった。という意味で聞いています。
勿論、面談で直接伝えました。
ですが、このまま来て貰っても合わないかもしれない。と目をそらされ、1～2日考えて改めて連絡してほしいと言われて面談が終わりました。
翌日、向うからメールが来て、内定取り消しといった流れです。

対応があまりにもなので、この会社には最早行く気はありませんが
こちらとしては、内定を受けるつもりで他の選考・スカウトを断ったり
転職活動自体を止めたりしてました。

手元には内定通知書と雇用条件書があり
メールのやり取りや、求人広告内容の保存もあります。
労働基準監督局へ相談してみようとも考えていますが
何かしら、企業側へのペナルティ的なものは請求出来たりするのでしょうか。

ご教授お願いいたします。

【相談の背景】
転職活動内定後の入社日変更について内定取り消しが行われるのか。

先日転職活動をおこない第一志望に内定をいただきました。面接時に入社希望日は最短12月と伝えており内定通知書にも12/1入社予定と記載がありました。しかしながら、現職での担当プロジェクトが長引くこととなりオファー面談時に1/1付で入社することは難しいかと相談。転職先から「12月1日に退職できるように交渉してほしい。交渉して難しい場合は相談してほしい」と言われました。

数日間、現職関係者と退職交渉をしましたが12月末までは残って欲しいの一点張り、そのため転職先に「交渉しているがうまくいってない。1月じゃ難しいかな？」と再度相談しました。本日メールと電話をして連絡がありません。

エージェント経由でないので直接交渉をしてます。
また募集要項には入社日については面接日聴取し、あらためて内定のすり合わせますと記載があり、ホームページの募集要項にも入社日の調整は可能ですのでご相談くださいと記載がありました。

【質問1】
わたしは入社日が変更できず内定取り消しされる可能性高いのでしょうか。

零細企業を経営している両親の代わりに、内定取り消しの合法性について質問させていただきます。社員は家族含めて１５人程度です。

６月１日スタートの予定で電話での内定通知をし、相手側からアパート契約のために内定通知書を欲しいと連絡があったので、内定取り消しの可能性もある、という文言を入れた上で内定通知書を発送、４月２３日に相手側から内定承諾書が届きました。その後、こちらから５月１７日にメールで詳細を連絡、及び制服を郵送したのですが、８日間ほど制服受領確認を含め返事が全くなく、仕事開始予定の６月１日まで残り１週間となった５月２５日に、当人の社会的常識に気になる点があるので、もう一度代表が面接したいとメールで連絡しました。これまでは全く返事がなかったにも関わらず、５月２５日の再面接連絡のメールに関しては当日中に「解雇ということですね！」との返信がありました。今まで返事を送らなかったのは、携帯が壊れていて、読めるけれども送れなかったとのことですが、再面接メールに関してはすぐにメールでの返信があったこと、本当に携帯が壊れていたとしても電話はできると思うので、これに関しては言い訳だと思います。こちらからは内定取り消しだとは一言も言っておりません。

その後、何度かメールや電話でもう一度お越しいただきたいと連絡を入れましたが全く返事がなく、６月１日に、手紙にて、O月O日までに引っ越し費用等の２５万円を振り込め、振り込んでもらえない場合は訴える、と連絡がありました。本日（６月３日）も、「精神的に参っており、電話やメールが怖いので手紙のみでの連絡にしてほしい」とメールがありました（声を荒げたりは一切していません）。「行政に相談したが自分には問題は全くないと言われた、とにかくお金を振り込め」、の一点張りで、こちらが実際に会って話し合い、歩み寄ろうにもどうしようもない状態です。

全てに一貫して社会人としてあまりにも常識がなさすぎるように思え、正直精神面も気になるので、内定取り消しをしたいのが本音です。（本人に話し合いに参加する気があるのであれば、最悪まずは有期の雇用契約で採用しても構わないと思っていますが、、）。

この場合、内定取り消しに問題はありますか？また、内容証明にて「いついつ当社に話し合いに来て欲しい、来ない場合は内定辞退とみなす」と送った場合、法的効力はありますか？

私は法人で塾を経営している零細企業の経営者です。今まではアルバイト講師しかおりませんでした。
この度、契約社員を1名採用しました。教室長候補としての職です。教室長の業務は範囲が広く、生徒募集のためにアルバイト講師にお願いできない「ポスティング」（マンション等のポストにチラシを投函する作業）作業も含まれます。
応募者に面接の際はこういった作業が発生する旨伝えてあり、先方も前職でもやっていたと言ってました。面接後、内定を出しました。応募者は内定を受諾する際に「暑がりだから夏場はポスティングはできない」と言いました。その時は速やかに回答する必要性に迫られ、夏場のﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞ作業ナシは了解すると伝えました。
その後に、熟考した結果、応募する職においてポスティング作業は必須のものであり、ポスティングができないなら内定を取り消すか、給与を当初の条件から削減しての採用になると伝えました。
弁護士先生に質問は1.内定後に相手が主張してきた「夏場にポスティングをしない事」を一度了解（メールで）したが、それを訂正できるか。質問2は本件を自由に内定を取り消しても法的に問題無いかお教えいただきたいです。先方は当社への転職を前提で前職を退職している事実はあります。

12月中旬に面接をし、内定をいただきました。
当初現在働いているところを３月に辞め、４月に転職を希望だったのですが、転職先の希望が2月入社ということで現在の職場に１月末日で退職願を提出しました。

その後残りの有給を使い、末日までの6日間を休みにしました。
転職先から休みが取れれば研修に来てほしいと言われたので、6日間のうち２日間研修をお願いしてたのですが、経済的に厳しくなってしまい、残りの休みにアルバイトをいれることにしました。
4日間アルバイトを入れてもまだ厳しかったので、
研修を１日をしてもらい、もし早く辞めれるならバイトでもとお話を頂いていたので残りの4日間もバイトでしたら行けると伝えました。
すると2、3日後に転職先から連絡があり、そんな自分勝手言う人はうちでは雇えないと言われ、内定取り消しになってしまいました。

電話で研修をバイトにしてほしいと言っただけで実害を与えていないのに内定を取り消すのは違法にならないのでしょうか？
ちなみにその企業に面接を受けた経緯は、求人サイトに登録していて企業からもスカウトできるというサイトで、転職先からスカウトというかたちで面接をうけました。

企業から声をかけて、現職を退職させて、電話のやりとり一つで信用できないと判断し、研修も行わず、話し合いもせずに内定取り消しをしてもよいものなのがとても疑問に思いましたのでどうか相談よろしくお願いします。

お世話になります。中途採用を行っており、一度内定を出し、承諾書も受領しました。
ただ、その後になって、候補者の方が情報教材販売を行っており、その方のお名前で検索したところ「○○　詐欺」という関連キーワードも表示されておりました。
承諾書には半社会的勢力との関わりあいがないか、過去に刑事罰がないか、という文言のみあります。
ただし、一般的に情報教材販売は各種サイトやニュースである通り、詐欺まがいのものも多く、相談件数も増えているというものであり、法に抵触してはいないかもしれませんが、グレーだと考えております。そこで、社内で協議した結果、内定を取り消しさせていただくこととし、ご本人にも経緯をお伝えしました。ご本人からは「情報教材は詐欺商品ではない」「リピーターもいた」「詐欺という単語が出るのはアフィリエイターがアクセスを集めるためにわざとやっていた」ということでしたが、弊社としてはグレーなゾーンであることや本当に詐欺はやっていないかもしれませんが、詐欺という言葉が表示されていることもあり、取り消しをお伝えしました。その場ではご本人からわかりました、ということで終わっておりましたが、日数が経過した今、ご本人よりやはり納得がいかない、採用までの労力や費用を負担してほしい、訴えたい、という申し出がきました。
こちらは弊社としてどこまで負担したりする必要があるのか、また、取り消しは有効ではないのか（一度本人も承諾しています）、裁判となったときに勝てる見込みがあるのかなどご教示くださいませ。宜しくお願いいたします。

ただいま夫が離職中です。
1月に内定をある企業からいただき、3月1日からの採用ということになりました。
しかし夫が前日の2月28日に、色々な手続きのために会社に行ったところ、内定取消しということを言われたとのこと。
理由は、前に勤めていた会社に在籍確認をしたところ、夫は2年ほど前に1ヶ月ほど自律神経失調症で会社を休んでいたことがあり、それが発覚し、リスクが高いからとのことです。
今は通院もしておりませんし、完治しています。
確かに、面接時に事前にそのようなことは話していませんでした。
しかし離職してから日が経っており、前日にそのようなことを突然言われ、困り果てています。
生活するのもままならない状態です。
どうにもならないのてましょうか。

【相談の背景】
適応障害にて休職中で、体調が少しずつ良くなってきたため転職活動を行なっていました。転職活動を通して、1社メールで内定をいただくことができました。そこの会社の面接では「在職中であるか？」の確認をされた際に、「はい」と答えていました。
内定承諾書を締結する際に、「実は現在休職中であるが、体調は好転し医者からも『もう働ける』と言われているため、御社が提示してる入社希望日には面接の条件通り働ける」と伝えたが、「そんな嘘をつく人には内定出せない」と口頭で断られました。
この出来事以降ショックを受けまた体調が不安定になり、医者にも伝え現在休職期間が伸びている状況です。内定取り消しを言い渡した企業に慰謝料を請求したいです。

補足
医者には内定締結した直後に、就労可能の診断書を書いてもらう予定でした。
また、継続的に医者にかかっていたため、面接時、内定締結時、内定取り消し後の体調の変化を医者は把握し記録しています。

【質問1】
この場合は不当な内定取り消しとして認められますか？

【質問2】
メールで内定をもらいましたが、内定承諾書にはサインしていません。この場合も慰謝料を請求することができますか？

【質問3】
もし不当な内定取り消しとして慰謝料を請求することが可能な場合、どういった流れで請求できますか？

【相談の背景】
転職エージェント経由で、とある企業に応募、数回の面接を経て、4月上旬に5次面接（社長面接）を受け、4日後エージェントからのメールで内定連絡を頂き、条件面談の案内もありました。

条件面談の日時も一度決まったが、翌日に「担当者体調不良」という理由でリスケの連絡を受け、私は再調整の案内を待っていましたが、その2日後にその会社の人事部長（4次面接官でもある方）から「内定を白紙にしてほしい」との直接な連絡がありました。

理由は「他の社員の退職による急な組織変更」です。
私に非はないと言い、本当に申し訳ないとお詫びいただきました。

ネットで調べたところ、今回の事案で、内定取消しに値する合理的な理由のいずれにも当たらず、取消しは不当である可能性はあると思います。

合理的な理由とは
−犯罪
−経歴、学歴、資格などの詐称
−病気などの隠蔽
−会社に経営難に陥る

私の経歴にがすべて詐称などなく、犯罪歴、持病もありません。
その会社も上場企業で、連年成長しており、とても経営難には見えません。

現状、エージェント経由で「内定取消しの理由を目に見える形でいただきたい」とその会社に依頼しています。

現職にはまだ退職表明をしておりません。

非常に悔しいです、何かできることがありませんか。

【質問1】
この場合の内定取消しは法に触れるものでしょうか。

【質問2】
違法の場合、何か賠償を求められますでしょうか。

【相談の背景】
転職活動をしていました。ハローワークで紹介された会社に一次面接、二次面接と進み最終面接に進み内定の連絡をもらいました。
私も貴社へ入社しますと伝え、入社日も決めその後の年金手帳や保険書類のやり取りも全てメールの文面で残っています。

面接では土曜日、日曜日も出勤可能と伝えました。
シフトの公休日の調整のやり取りを採用担当の方とメールでしていました。土曜日、日曜日は出勤する事は分かっていましたがシフト制だったので何曜日を休みにするのか、出来れば「日曜日が良いです」と私が伝えました。

もし不可であれば別日で良いと伝えました。

その後の返信が「あなたとは縁がなかったということで」と、一方的に内定を取り消しにされました。

内定の連絡をもらい、入社についての書類のやり取りもしていたのは2ヶ月間です。

一度内定と決まり2ヶ月間やり取りしていたのに一度の発言で一方的に内定取り消しというのは法律上許されるのでしょうか？？

確かに日曜日出勤になる事は分かっていて、ダメ元で「できれば日曜日休みが良い」と相談し不可なら別日で良いと伝えたのに一度の発言で内定取消しというのはあり得る事なのでしょうか？

お忙しい中恐縮ですが宜しくお願いします。

【質問1】
一度内定と決まり2ヶ月間やり取りしていたのに一度の発言で一方的に内定取り消しというのは法律上許されるのでしょうか？？

【相談の背景】
先日内定を出した方が、10年前の職歴が嘘だとわかりました。
5年働いていたと履歴書に書いていた会社で全く働いていなかったそうです。

そこで内定を取り消そうかと思ったのですが、こちらも業界未経験だと分かった上で採用しており、詐称したという会社も別の業界だとは聞いていました。
また、人が足りなかったので面接時も詳しく話を聞かずにすぐに採用しいてました。

本人は嘘を認めたものの、働きたいと言ってきています。

【質問1】
内定を取り消して、相手が裁判をしてきた場合、取り消し無効になる内容でしょうか？

【相談の背景】
ある外資系企業の日本支社から採用内定を受領しています。
内定オファー受領後、職務経歴書に誤記があることに気が付きました。既に企業には事実を連絡しており、先方の判断・回答待ちの状況です。
◆誤）
2000年4月～2002年9月　A社勤務
2002年10月～現在　B社勤務
◆正）
2000年4月～2002年7月　A社勤務
2002年9月～現在　B社勤務
◆誤りの理由）
・B社の入社時期を1ヶ月勘違い
・B社退社からA社入社までの1ヶ月間の空白期間を失念していた

【質問1】
上記のケースについて、内定取り消しになるでしょうか？
感覚的には解雇事由（採用意思決定に係る重大な要因）には当たらないと思ってはいますが、法律的な見地からご意見・ご見解をいただきたいです。

【相談の背景】
現在社会人４年目です。地方公務員に転職し無事内定をいただけました。そこで2点気になることがあります。 ①以前勤めていた職場で適応障害になり2ヶ月休職してました。今回、採用にあたり在職証明書を提出するのですが、以前勤めていた職場に依頼し記入をしていただきます。おそらくそこで休職していたことが分かり、面接時で適応障害で休職していたことを話していません。その事が内定取り消しに関係するか知りたいです。 ②提出書類に再度履歴書の記入も求められました。学生時代のアルバイトも記入するように書かれており、正直、何年も前の話で正確に勤めていた期間を覚えていません。なので面接時の履歴書も正確な期間ではないですし、そのような感じで書いてしまったので、おおよそ何年程勤めていたかは覚えているのですが、何月～何月までと年月日を忘れてしまいました。今回の履歴書の提出にあたり学生時代のアルバイトの期間がずれていたことが経歴詐称になり取り消しの可能性はあるでしょうか。

【質問1】
内定取り消しの可能性がありますでしょうか。

【相談の背景】
現在大学在学中の就活生です。
先日、ある企業から内内定をいただきましたが、提出した履歴書に不備があり経歴詐称となってしまう可能性がでてきました。

というのも、私は現在の大学に入る前に1ヶ月だけ別の大学に通っており、その大学を退学後、浪人期間を経て現在の大学に入り直しました。

しかし、私が提出した履歴書には最初に入学した大学のことは記載されておらず、現在の大学の入学・卒業見込みのみが記載されています。

学歴を省略した理由は二つあります。
一つは、すぐやめた大学や職歴は履歴書に記載する必要がないという、ネット上の情報を信じていたからです。1ヶ月しか通っておらず、単位も学位も取得していないものは省略しても問題はないと完全に勘違いしておりました。
もう一つは内内定先の履歴書の学歴欄の枠が少なく、全ての学歴を書くことは不可能であり、また前述のように学歴の省略は可能と考えておりましたので、最初の大学については記載しませんでした。（もちろん、面接において高校卒業後の空白期間を尋ねられればありのままをお話するつもりでしたが、そういった質問はなく、こちらから説明することもありませんでした。）

ところが、今になって学歴は中退含めすべて正確に書く必要があることを知り、私の行為は経歴詐称にあたる可能性が出てきました。突然の出来事で、非常に戸惑っています。

【質問1】
この場合、正直に内々定先に謝罪し、訂正を申し入れるべきでしょうか。
また、この事実を申告した場合、経歴詐称とみなされ、内内定取り消しになるのでしょうか。

【相談の背景】
卒業年度のズレ？に関しての質問です。
私は、とある会社に最終面接合格をいただいたのですが、履歴書に間違った卒業年度を記載していたことが発覚しました。(故意ではありません)
実は、春から半年間くらいの留学を控えていて、その分もカウントするものだと勘違いしており、大学の卒業年度の23年度と記載すべきところを誤って24年卒業見込みだとカウントしてしまいました。事情は説明したのですが、内定取り消しになる可能性はあるでしょうか？
一応募集要綱のところには、既卒などでも応募可能と書いてあるのですが…

【質問1】
内定取り消しになりますか？

【相談の背景】
内定を頂いた企業の面接において、嘘をついたとも受け取れる発言をしました。

事実)
不眠症予備軍と言われ、学生用の相談室で無料カウンセリングを受けつつ克服

面接で話した内容)
不眠症予備軍と言われ、通院を通して克服

誤解を招く表現をして、
「○○科？(内科、外科のような)」と聞かれ、とっさに「はい」と答えました。話全体のニュアンスとしては間違っていませんが、嘘とも受け取れます。

【質問1】
嘘による内定取り消しの事例があることから、不安です。内定取り消しの可能性はありますか？

【相談の背景】
この度大手企業より契約社員として内定を頂きました。
面接時に履歴書を提出しましたが職歴に偽りがありました。
派遣社員として2022年６月末までの5年間、勤務していると記載しましたが、実際は知人の会社で正社員として2年ほど勤務していました。
派遣社員として実際に働いていたのは2年ほどです。
未経験者歓迎の募集であったため資格や特別なスキルも無いと面接では伝えてます。
採用して頂いた企業より源泉徴収票の提出を求められ履歴書に記載してる会社名と源泉徴収票に記載されている会社名が異なります。

【質問1】
この場合採用取り消しの可能性はありますでしょうか？

【質問2】
正直に伝える方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
20代後半です。転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書に誤りがあり、申し出をしました。
内容は、直近の4年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後契約社員で2年、勤務していました。が、履歴書には4年間その会社で働いたように記載していました。海外の企業で、最初は「日本法人ができたらそちらで雇う」という話でしたが、2年間作られることなく、結果、その企業の親会社に契約社員として2年間雇われました。
業務委託の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。ちなみに4年間業務内容は同じです。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性はありますか？

【相談の背景】
内定後、履歴書の職歴の2社分の在籍期間の誤りに気づきました。

A社→正:2015年8月入社〜2016年3月退社
(履歴書には2016年10月と記載してしまった)
B社→正:2018年3月入社〜2020年7月退社
(履歴書には2020年10月退社と記載してしまった)

それぞれ7ヶ月と3ヶ月、在籍期間を多く誤記してしまったのです。
B社の後、別の2社に勤めましたがそちらの期間は正しく記載してありました。

数年前のことでよく覚えておらず、記憶ベースで記載してしまい、繋ぎでやっていたアルバイトの退職月などと勘違いしてしまったのが原因です。

A社は内定先の業務とは関係ない職種で、B社はあります。

こちらを内定先に伝えた場合、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。
また、入社手続きなどでこれらの誤記がバレてしまうことはございますか？

【質問1】
内定取り消しの可能性が知りたいです。

【相談の背景】
既に採用通知書を送付頂き内定を得ており10月1日の入社に向けて調整が進んでいます。

某私立大学附属の短大から編入で同大学の3年へ進学しました。問題の記載誤記入ですが短大への入学と記載せずに同じ大学附属の短大であった事と、20年も前のことであまり深く考えずに【1年目から短大ではなく大学へ入学と記載してしまっている点】です。

転職にあたり筆記試験にパスしている点、自身の特殊な経験、キャリアを評価されて内定を頂いている点、入社要件が大卒である点、短大からの編入が求められる職務に影響を及ぼす事はない為、問題にはならないと望んでいます。

ただ、大学卒業証明書を提示する際に編入学と記載がある点、大学在籍期間が2年しかない事ことに普通はわかると想定しており、その誤記入の影響が気になっています。

卒業証明書を初出勤時に持参するようにと指示されていますが、意図的ではない為、事前に誤記入である点伝え方がいいと思っています。一方で、既に現所属会社の退職手続きも進んでおり、今更内定取り消しをされると困ってしまう状況です。いずれ入社後、3ヶ月は試用期間らしいので、虚偽があれば解雇にする権利は転職先にあるのかも、とも最悪は思っています。

【質問1】
法的な視点で、こう言ったレベル、状況での誤記入で内定取り消し、解雇に該当するかアドバイス頂けると幸いです。また、全く望みませんがまた、仮に取り消しになった場合、法的に争うことになり得ますでしょうか。

【相談の背景】
新卒就活生です。先日内定を頂いた企業に提出したエントリーシートに「ゼミ・卒論の研究テーマを説明せよ」という設問がありました。私のゼミでは卒論の提出がないため、卒論を書かないことは明かさずにゼミの研究テーマのみを記載して提出しました。また、面接の際にも「ゼミでの研究について教えてくれ」と言われたため、卒論を書いていないことは説明せずに研究テーマのみを説明しました。

【質問1】
このように、意図的に一部の情報を開示しなかったとも考えられる行為が内定先に発覚した場合、内定を取り消される可能性はあるのでしょうか？ご回答いただけますと幸いです。

【相談の背景】
先日ある企業から内内定をいただきました。現在、博士後期課程に在学しており、内定をいただければ退学する予定であったため、履歴書には修士課程修了と記しました。
そのことについて、最終面接でも企業側にお伝えし(退学予定で、最終学歴が修士卒になるため修士課程修了までしか記載していない)、内定をいただいているのですが、書面上は修士卒となっているため、後々経歴詐称として追及されないか心配しています。

【質問1】
この場合、経歴詐称として内内定取り消しとなったり、在籍後しばらく経ってから経歴詐称と追及されることはありますか？

市役所の内定取消しについて教えてください。

この度、とある市役所から内定を頂きました。
不安なことがあり質問させてください。

①履歴書には2013年大学入学2017年大学卒業と記載してしまったのですが、本来は2012年大学入学2017年大学卒業です。
最終面接時に、卒業証明書と成績証明書を提出しているので面接官は記載ミスに気づいているわかっていると思ったのですが不安です。
内定後に新たに正式な履歴書を記入することはあるのですか？その際、記載ミスを伝えるべきですか？このことで、内定取消しはありますか？

②職歴についてです。
自分の職歴は大卒後、A会社に正社員で約4.5ヶ月、B会社に正社員で約2.5ヶ月、C会社に正社員で約4.5ヶ月、D会社でアルバイト1年継続中です。
履歴書には職歴が3列までで、主な職歴を最近のものから記入とのことでした。
そのため、短期の会社は省き比較的長めの会社を記入しました。
しかし、順番がおかしいですよね。本来なら、D会社のアルバイト→C会社の正社員→B会社の正社員のはずが、B会社の正社員を飛ばして、D会社→C会社→A会社と記載しました。このことで内定取消しになりますか？
また、今後、職歴加算のような書類を書くまたは、提出することはありますか？

私は障害者採用で精神障害者の部類です。

それと面接の時アルバイトは週に4日4時間から5時間と言ってしまいましたが、実際は週に2日程で3時間半です。これは不味いですか？何かでバレますか？源泉徴収票や在職証明書などで。

私のような場合、経歴詐称、学歴詐称になりますか？

市役所の場合、職歴証明書、在職証明書、退職証明書などが必要らしいのですが、私のような通算11.5か月勤務でも必要ですか？

【相談の背景】
外資の会社に内定をいただきました。
内定を受諾後、バックグランドチェックを実施することになっています。詳細な調査内容は不明ですが、職務経歴書に記載していない、2ヶ月在籍した会社があります。(雇用内容の齟齬があり、早々に退職しました)

特に隠したかったという意図はなく、2ヶ月の在籍なら、記載しなくてもいいかと思い内定先には伝えておらず、今に至ります。選考のプロセスでこの空白2ヶ月間の質問なかったため回答してません。

そこで質問なのですが、バックグランドチェックでこの事実が判明した場合、内定取り消し事由になりますか？

スケジュール感として、現職に退職を伝えてからバックグランドチェックが実施することになるので、最悪無職になる可能性があることを気にしています。

【質問1】
この場合内定取り消の事由になりますでしょうか？

【質問2】
その2ヶ月の在籍期間はバックグランドチェックで判明する場合があるものでしょうか！

以前ご相談した内容と同じですが、何人かの先生からご意見をいただきたく、誠に勝手ながら再度投稿いたします。是非ご回答いただけますと幸いです。

就職活動の面接の際の返答におきまして、入っているサークルを部活と誤って伝えてしまいました。
事実が後に判明した場合、

1.内定取り消し、解雇(入社後)になってしまいますか？
2.同様の事例などありますか？

内定取り消しになるかもしれません。

先日、私はとある企業から内々定を頂きました。

しかし、内々定通知後に履歴書に間違いがあることに気が付きました。

具体的には、私は浪人をしているのにもかかわらず、高校卒業年度と大学入学年度を同じにしてしまいました。

内定式が１０月３日にあるので、その際に人事の方に相談してみようと思うのですが、このような場合、悪意はなくとも経歴詐称として扱われるのでしょうか？

また、このような場合で内々定を取り消された事例はあるのでしょうか？

【相談の背景】
現在大学4年生の学生です。就職活動を経て、2024年4月下旬にIT企業から内定をいただきました。

経緯について 2024年8月、期末テストとNPOでのインターンが重複し、休息を取ることができない状況が続きました。加えて、NPOでの人間関係によるストレスも重なりました。その結果、8月下旬に体調を崩し、心療内科を受診したところ、中程度のうつ病と診断されました。

現在は薬物療法と休養により、買い物、散歩、家事などの日常生活は疲れが溜まりますが行えるまで回復しています。

内定承諾書の記載 「健康上、業務遂行が困難であると判断された場合（重大な健康問題等）は内定を取り消されても異議のないことを承諾します」との条項があります。

【質問1】
10月2日の内定式への出席が現在の体調では困難な状況です。欠席連絡の際に、うつ病であることを企業に伝えるべきでしょうか

【質問2】
うつ病の診断が内定取消しの理由となる可能性はありますか

【相談の背景】
転職活動中です。内定取消になりました。
面接で給料は「だいたい○○万円くらいになります。」と言われていたので、「基本給、手当、賞与なども含めてもっと具体的に教えていただけるとありがたいです。」と内定後にメールで聞いたら、「やはり今回は採用を見送ることにいたしました」と返事がありました。

返事次第で内定を辞退するか承諾するか決めようと思っていたので、内定は承諾していません。
内定は書類ではなく、メールで通知されました。

【質問1】
イマイチ納得いかないのですが、仕方のないことでしょうか？

【相談の背景】
2025年6月26日、ある企業から「採用内定のお知らせ」メールを受信しました。その後、7月3日21:29に私が受諾意向をメールで返信しました。7月7日18:59には企業から受諾意向を認識したと捉えられるメールが届きました。しかし、7月23日頃、企業が内定を取り消したことが判明しました。
交渉の中で企業は8月28日17:02付メールで「当社と貴殿との間で雇用契約が成立した事実はありません」と主張し、8月29日22:26付メールでは「期限内の承諾書の原本送付または電子メールによる送付を雇用契約成立の条件としており、雇用契約は成立していない」と補足しました。しかし、6月26日の内定通知メールの文中にこの条件は記載されておらず、企業の主張に関する具体的な書類や法的根拠も示されていません。また、企業は不採用通知も発出しておらず、対応が一方的です。

一般的な労働法解釈（民法第521条、第522条）に基づき、6月26日の内定通知が申し込みの承諾と見なされ、7月3日の受諾で雇用契約が成立したと考えます。企業の後付け条件（承諾書提出）は、6月26日メール文中に明示されておらず、不合理です。さらに企業の主張では弁護士による専門的な見地を強調していますが、具体的な法的根拠は示されておらず、不誠実と判断しています。損害として、求職活動の遅れや精神的負担を考慮し、105万円を請求する意向です。

【質問1】
雇用契約が成立したか否かの法的判断。

【質問2】
企業の条件後付け（承諾書提出）の有効性と、6月26日メールに条件が記載されていない点の反論。

【質問3】
訴訟に至った場合の損害賠償（105万円）や弁護士費用の見通し

【質問4】
調停や労働審判に向けた戦略（証拠の提示、企業の不誠実さの強調）

４６歳会社員ですが、転職を考え、この度希望企業で内定をもらいました。４月から採用します。給料条件はこの通りですと書面でもらいましたが、雇用契約書はもらっていません。
これまでに就職した会社でももらったことはなかったのですが、今は家族もいて、雇用契約書をもらっていなく、数日後、雇用契約書、研修なども含めて、人事担当者に「その後、どのようになったでしょうか？」と電話連絡したら、「現在調整中です」と言われて３週間経ちます。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。

採用の取り消しについての相談になりまさす。

今回縁故採用で口約束には、なりますが採用は、出来ると伝えました、ただ代表取締役と会って雇用条件、業務内容の面談をして入社するかしないかを決めてほしいと伝え履歴書を持ってきてもらう旨お話しました。

そこから代表取締役への面談の日取りを決めましたが当日に用事が出来たからと3回面接をキャンセルしています、その後電話、ライン等も無視するようになり連絡がとれなくなり1ヶ月が過ぎました、履歴書が無い為住所もわからず内容証明も送れず留守電に折り返してもらうように何度も入れていますが連絡がつきません。
内定者は、現在職についていない為返信は、出来るとは、思われます。
当方は、人事採用者になります。

【質問1】
この場合、私は、採用できると伝えてるので内定を伝えた事になると思いますが連絡が一切取れなくなった場合、上記の面接3回辞退、1ヶ月連絡が取れない場合、面接の取り消しは、可能でしょうか？

【質問2】
1ヶ月連絡が無い為に○月○日までに連絡がない場合内定辞退として取り扱いさせて頂くのようがよろしいのでしょうか？

【質問3】
また上記の状態で取り消しをした場合会社側が訴えられると不利になるのでしょうか？

有料の人材紹介で就業しているものですが、求職者を紹介し紹介先の企業から内定を頂き諸条件の通知を頂きました。
求職者に内定の連絡と諸条件の提示、入社意思の有無を確認し、就業するとの意思を紹介先企業に伝えておりました。
後日企業側から、人事異動伴い、採用枠がなくなったとの理由で、内定の取り消しの連絡を頂きました。
企業側からの内定取り消しにおいて、合理的な理由がないとの事で承諾しかねると企業側に伝えたところ、求職者との書面による雇用契約には至る前なので問題ないと主張されます。
この場合は双方の合意があったにもかかわらず企業側より一方的に反故されたと考えますが、労働契約法上ではどのような解釈になりますでしょうか。
ご教示お願い致します。

よろしくお願いします!(長文失礼します。)
私は前ある会社の内定を取りました。
それで返事の時電話で入社するの意志を伝え、会社側から『入社の時期の希望はございますか?』と言われているので私は『はい会社が希望あれば直ぐに働く事が可能です!でももし貴社さえよければ現在父親と暮らしているのですが高齢の為に、以前一時入院しておりました。
それで確認の為また病院に行き、どうやら体調が悪いようだから故にドクターから念の為に少しの間看病をする必要があるかもしれないと言われ、少々お時間をいただきたく入社を8月中旬〜9月始めに出来ますか?』っと言い、返事を来週まで持ち越されました。
その中今日そのドクターから再検討の結果ただの疲労だから健康大丈夫だから安心してくださいね!と連絡貰い、その事を先程会社に伝えました。
…それで相談なんですがこのような場合で会社側は内定取り消しを法律的には普通にする事は出来ますか?
また、内定取り消しされたらこの場合何か法的手段を取る出来ますか?
わからない事がある故に稚拙な文章だと思われますが下記の事を含めてよろしくお願いします!
参考データ
・内定はフリーターから中途採用
・会社は不動産賃貸営業
・内定貰った時返事を一週間以内ぐらいにしてくださいと言ってきたので三日後に返事をして、変更した内容の事を六日後に返事した。
・内定を貰った時会社側はまだ求人広告を出してますからねと言った。
・その内定は面接した当日にもらった。

【相談の背景】
とある企業から内定を受け、前職の退職や健康診断の提出など必要な手続きを案内されていた通りに進めていましたが、入社数日前に会社側の都合で、合意していた条件を大幅に変えないと予定していた入社日に業務を用意できないことを知らされました。
話し合いの末、時期をずらして数ヶ月後の入社で合意しました。(話し合いの記録書面あり)
しかし合意数週間後に適当な理由のついた選考過程での落選者に届く様な不採用通知が届きました。(「厳正な審査の結果採用見送り」という類のもの)
確認したところ誤送信ではないそうです。

【質問1】
不当な内定取り消し、あるいは解雇であるという前提で考えた場合、このケースは解雇予告手当またはそれに相当するような補償、賠償を請求できるでしょうか？

【質問2】
請求は個人でもできるでしょうか？

相談させてください。
現在転職活動中です。
先日ハローワークで紹介していただいた企業から採用の連絡がありました。
同日丁度ハローワークへ行く用事があり、その企業からハローワークへ採用の連絡が届いていたのは確認しています。
しかし、採用の連絡があった翌日に、手違いのため採用を取り消すと連絡がありました。
ハローワークと労働局へ相談し、このような場合にその分の賃金を請求することが可能とお聞きし、手続きを踏もうとしているのですが、こういった場合、いくら請求していいのかがわかりません。
調べてみましたが、数ヶ月分の賃金を請求しているケースもあるようで、混乱しています。
また、求人票には、一月の賃金が、経験等を考慮し15万～20万と記載がありました。
この場合、一ヶ月分の賃金を20万と仮定してしまってもいいのでしょうか？
現在就職活動中で、ハローワークに通っています。まだ先が見えずこの先の不安がとてもあります。
三か月分の賃金の請求をしても、問題ないのでしょうか。
お答え頂けると幸いです。宜しくお願いします。

【相談の背景】
今年の春に退職し職業訓練校（外部委託）で勉強した後、中途採用でやっと採用通知のあったA社（人材派遣、人材開発業）から人材育成の仕事の正社員採用がありましたが会社都合により内定取り消しされました。
A社は「当社に非があるので補償で解決したい」と文書で申し出がありましたが金額面で折り合わず、労働審判に発展する運びとなりました。

しかし、労働審判の申込みが終わりやっと一息ついたところでA社を受ける前から採用試験を受けていたB社から内定をいただき承諾しました。勤務開始日は来月です。

労働審判で他社の内定を得てしまうと補償額の減額があると聞き審判員から尋ねられたら答えるしかないと覚悟してはいますが

問題というか懸念することがあります。
通っていた職業訓練校の就職担当者がA社からの派遣社員ということが面談で内定取り消しの話をしていて本人の口から出ました。
以前A社のキャリアカウンセラーをしており派遣先が変更になったそうです。

【質問1】
就職担当者に今、就職報告書（職安にも仕事が決まったら学校に提出するよう言われています）を提出したら
A社に就職情報がいくのではないか。

【質問2】
また、これまで就職担当者と話した内容が筒抜けになっている可能性も考えられ違法の要素はないかご教授をお願いいたします

内定いただいた企業から入社直前になって突然内定取り消されました。

理由は簡潔に言えば宗教です。
私は高校を卒業した後1年間、信仰している宗教が経営していた農業学校に通っていました。この学校は今回の件で正規の経歴にはならないと分かりましたが以前は履歴書に記載しても問題ないだろうと認識しており記載していました。ですが面接の際に細かく宗教団体が経営している塾的なものになりますと説明をさせていただいておりました。また、その入っている宗教で何かタブーな事はないのですか？という質問をされたのでタブーという訳ではないですがあまり薬を推奨していない団体なのでできる限り予防接種など薬は服用したくありませんと答えました。これが履歴書に記載していた内容に不備がある、予防接種を服用する確証を得られないという問題になり内定取り消しに至ったと説明されました。

既に前職を退職しており、内定いただいてから約2ヶ月経過しているので今さら入社直前になって内定取り消しは経済的に打撃であり納得いきません。

内定通知書、労働条件通知書もいただいています。
賠償請求できないでしょうか？

【相談の背景】
10月から入社が決まっていた転職先A社の誰かが、私が過去に勤めた会社B社に私が採用試験を受けて内定したことを漏らしたことが発覚しました。
それだけでなく、B社の誰かがA社に事実無根の悪評を流したことで内定取り消しになりそうです。
・現職は今月末で退職します。
・A社からの内定連絡は電話ですが、入社に向けてのやり取りのメールはあります。
・バッググラウンド調査について話も聞いてないし書面も交わしていません。
・遠方への転職のため現在の賃貸は解約手続きをしており住居を替えなければなりません。
・A社からの内定を受けて他社の内定は全てお断りしており、無職のまま転職活動をしなければなりません。
内定取り消しになった場合、A社にもB社にも慰謝料等を請求したいです。

【質問1】
内定取り消しの慰謝料だけでなく、個人情報を無断で第三者に伝えたことも慰謝料の対象になりますか？
また、私の同意を確認しなかったB社にも請求できるでしょうか？

【質問2】
慰謝料以外に請求できそうなものはありますでしょうか？

お世話になります。

WEBでこちらを知り、相談にのっていただきたくご連絡しました。

現在、ある会社から米国支社を設立するメンバーを募集していると言われ
先に内定していた友人からこのポジションの紹介を受け、内々定（メールで２〜３日でオファーレターを送れると思います）まで行くも、実際に米国へ移動した後１ヶ月程度連絡がなく、答えを引き伸ばされた結果、お誘いをいただいていた他社との交渉機会を失ってしまいました。（現在は３ヶ月を迎えようとしており、現地で再就職の苦労をしています。）

その後ドルで合意していた年俸の支払い条件を円に変更されたり、そもそもの目的であった米国支社の話が立ち消え、韓国支社の底上げをやってほしいと言われ、話が違うと思うのですが、いかがでしょうかと社長へお話をしたところ、だってオファーレター出してないでしょ？と言われ、会話が成立していないまま今日を迎えています。

この会社は今年IPOを控えているようなのですが、人の扱いを軽く考えている節があり、とても許せません。

現在損害賠償請求訴訟を考えており、上記のような状況ではどの程度有利なのかご教示をいただけないでしょうか？

ちなみに全ての会話、メモ書き、LINEなどの証拠は残してあります。

困っており、もしよろしければお知恵を拝借できれば幸いです。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
転職サイトのスカウト機能から求人応募。1月12日面接し、是非働いて欲しいとの事で1月14日雇入通知書を受け取りました。
私も働く前提で話を進めてました。退職時期の相談をして2月16日から勤務開始をする話になりました。、在職中の会社が1ヶ月前に退職願を出さないといけなかった為、2月15日に退職を伝える。(転職活動をしていて退職時期については12月頃から伝えていた為、何事もなく承諾されました)
雇入通知書はサインや印鑑が必要な書類の為、きちんと目を通してから1月18日にお返事をする約束をしました。
本日17日に、雇入通知書の内容について質問があり転職サイト経由でメッセージ送信。
内容が8:30～18:30勤務(60分休憩)の為、時間外の1時間は見込み残業になるのか通常の残業代支給になるのかを伺いました。
質問の回答と一緒に、別の人を雇うから採用は見送りすると一方的に言われました。
理由を聞いたら、別の日に面接をしてそちらの方がヤル気がみられるからのような内容でした。
明日お返事をする時に、働かせていただくつもりで準備をしていた為、納得いかないです。
メッセージの返答をみると、私がお金について質問してる事がやる気がないように取られているように感じました。
こちらで面接の時に採用前提のお話を聞いた為、他の面接をお断りしています。退職も決まってしまい、非常に困っています。

【質問1】
この場合、損害賠償請求は可能でしょうか。

【相談の背景】
数日前にハロワから紹介された事務の仕事が内定の連絡がきました。
内定承諾をして、昨日雇用契約書をお願いして、雇用契約書と就業規則のメールもきました。入社日は空欄ですが、来月12月と書いてあります。

今日突然会社から内定保留のメールがきました。
理由は退職予定の年配の事務員が昨夜急に亡くられた、引き継ぎもしない急だったので、税理士など加えて社内整理をしたいとの事で私の内定を一旦保留にしたい、状況が落ち着いたらまた連絡しますとメールがきました。

私は年明け以降の勤務でも問題ありません。ご連絡お待ちしておりますと返信しましたが、このまま内定取り消しにならないか、不安です。

やむを得ない理由で内定取り消しはあるようですが、事務員が亡くなった事が理由で内定取り消しは認められますか？訴えたら慰謝料もらえますか？

【質問1】
内定取り消しになったら慰謝料とれますか？

ある病院に紹介会社様を通じて応募し、先日内定を頂きました。
内定通知書も紹介者様を通じて、いただきました。
私は、その書面を元に、紹介会社様を通じて、入社する旨をメールにて伝えました。

後日、他の方を採用することになったため、採用ができないと、紹介会社様を通じてご連絡をいただきました。
（内定取り消し理由は、私よりも優秀な人材がいたためです。）

私は、納得がいかなかったため、内定の有無・内定取り消しの実態を紹介会社様に確認しました。
間違いなく内定が出ていたことを伝えられました。

そのため、損害賠償を病院に書面にて請求しました。
病院からは返答がなく、後日、紹介会社様経由にて、
「病院は内定を出していなかった。紹介会社様が勘違いをして、内定と捉えて、私に伝えていた」といただきました。
内定書面は、紹介会社様で作成をしていたようでした。
※私は、病院に入職する旨を伝えたあと、退職を現職に伝えており、退職日も確定しております。

ここで相談（質問）です。

①今回は、どちらに非があるのでしょうか。
　　・内定を出していなかったと主張する病院
　　・内定を勘違いして認識し、書面を作成し私に内定を伝えていた紹介会社様

②今回の件で、退職しており、賠償料を請求しようと思っております。
　病院と、紹介会社様どちらに請求をすべきなのか。また、なんの根拠（法律）を持って、訴えていくべきでしょうか。
※法的見解を含めて教えて頂けないでしょうか。

内定を取り消しについてご相談です。

7上旬に面接を受け、面接から3日後には電話にて採用の連絡をいただきました。
在職中のため引き継ぎのこともあると思うから、いつから入社できるかわかったら連絡が欲しいと言われ、採用の連絡があった時点で上司に退職の旨を伝え、引き継ぎの調整をしておりました。

しかし、引き継ぎのスケジュールがなかなか決まらず、9月頭～9月中旬くらいになりそうな旨といつまでに入社してほしいかの期日があるかを確認するメールをお送りしたところ、9月から入社できると言っていたのに非常に残念だ。遅くても9/20までには入社して欲しい。今回の面接で100人以上の応募があってそこから選んでるのに、最悪、離職できませんでしたとなっては困る。7月下旬（日付指定）までにどうなるか連絡するように。といった内容の返信がありました。

慌てて上司と引き継ぎについての話し合いをして、8月のお盆前には退職する流れでスケジュールが確定した為、9月入社で大丈夫ですので、それで進めてください。と返信したところ、9月入社が難しいこと、在職中の企業から無理矢理退職しようとしていること、などを理由に不採用のメールが送られてきました。

理解ができず、翌日、電話したところ、予想以上の応募があって面接していくうちに、私自身に経験がないこと、今すぐ来れる人が欲しいこと、即戦力になる人が欲しいことが理由で他の方を採用することになったと言われました。求人にはそのような記載はなく、経験問いません！と記載されておりましたし、採用の電話があった時に、現時点で50人以上の応募があってこの後も面接は続くけど、〇〇さん(私)には是非うちで働いてもらいたいから、他の会社に取られる前に早めに採用の連絡をしました。と言われてました。

在職中の企業からは7月中旬に昇進の話もありましたが、採用が決まった為その話を泣く泣くお断りして、退職の話を進めていたのに、突然の取り消しに悔しさと悲しさと怒りとこの先の不安で夜も眠れない状態です。そこでご質問なのですが、

１，この状況で精神的苦痛を理由に慰謝料の請求等をすることは可能でしょうか？
２，また可能な場合相場はおいくらになりますでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
内定承諾書にサインしてから正式な入社前に内定を取り消しを打診されました。別途アルバイト契約で働いてみての態度やコミュニケーションなど評価が悪いという理由でした。しかし内定通知書を提出されてからの評価であり、アルバイト契約書にはアルバイトにて評価が低ければ減給する条項や内定取り消しする条項は書かれておりません。

実は他社と雇用契約(内定承諾の次の段階)を結んでおり、裁判になると別の内定先に二重契約がバレてしまう懸念があります。しかし内定取り消しを打診された当該企業にはいつからの雇用契約なのか？具体的な証拠や書類は握られていません。（ただしポロっと口頭で漏らしてしまい、相手が強気に出た時に怖さがあります）

【質問1】
この場合、再度就活をするための数ヶ月分の給与の支払いを請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
内定取り消しを受けました。

8月中旬に最終選考を受け、その日に電話にて合格と言われ、9/1入社してほしいと言われたので、現職を8/31にて退職をする事を伝え、選考途中の企業を断りました。

エージェント経由にて、改めて内定通知書を頂きましたが、その日に企業人事担当から電話があり、「役員と協議の結果見送りになりました。」と言われました。

電話で謝罪されましたが、納得がいきません。ただただ、9月から無職にされただけです。
責任を取ってほしいです。

【質問1】
現在、地元のユニオン団体に相談中ですが調べると反社であると評判が悪いです。
内定取り消しによる、損害賠償の実績があったので相談してみました。
月に会員費、千円
示談金の20%を寄付

【質問2】
このような場合、弁護士の方にご依頼したほうが安全でしょうか？費用面が心配です

内定取り消しについての損害賠償

2月下旬に面接に行きました。
正社員
医療事務

当該企業と面接した日に口頭で内定頂き、その夜に「今の会社に退社の意志を伝えるので、内定は確定？」と確認の電話をし、確定の旨連絡頂いた。次の出社日に今の会社に退社意を伝えたが、その2日後に当該企業より「辞めるはずの人が辞めなかったから次探して下さい」と
内定取り消しの電話連絡を受けた。
既に、今の会社を退社するしかなく困り果ててます。


話を聞いてください。
私は正社員として今違う会社で働いています。

どうしても仕事にしたかった医療事務
ダメ元で面接受けてきました。

未経験
年齢30代後半
パソコンスキルそこまで無し
普通に考えて採用は難しいかなと思ってました。

正社員で採用されるまでは今の仕事をしながら気長に条件が合う所を探していました。

退職の意思を伝えるのが1か月前との就業規則があります。
2月下旬の面接で
私の意思
とりあえず3月1杯まで引き継ぎをしなければいけない。
3月15日に頂く給料の明細の封筒に4月から使える有給15枚が頂けるので
出来ましたら5月1日からの転職だと有難い皆を話しました。

奥様は
4月1日からじゃないとGW前の休日前から混むので
4月勤務なら採用します。
と言って下さり

私は
それなら5月の有給消化は捨ててやりたかった仕事なので4月から入ります。と話をしました。

奥様は
次は制服合わせね！
また連絡します。

と言われ喜んで帰ってきましたが聞ききれなかった事もあり
夜に、もう一度直接携帯電話に連絡しました。

聞いた事
私の雇用は正社員か？
給料は記載の通りか？
有給は消化できる環境なのか？
昇給はあるのか？

納得行く回答を下さったので
では月曜に時間も無いので会社に退職の皆を話します。
4月1日からどうぞよろしくお願いします。

と伝え
次の出社日に会社に告げました。

後は最初の通りです…
今月末で
職を失い泣くことしかできません。
精神状態もおかしくなりそうです。

損害賠償は請求できますか？

39歳で転職活動を行っております。
3社内定を頂いた中で、1社受託しました。
7月6日に内定の電話連絡があり、契約条件や職務内容等を含め合意しました。
先方企業で内定証明書を7月13日週に作成したいとの事で、電話は終わりました。
電話で話した企業担当は、副社長になります。
７月12日の本日に再度連絡があり、内定取り消しの連絡がありました。
取り消し内容は、教えてもらえず、申し訳ないの一点張りでした。
9月1日から内定先勤務ということもあり、
他内定の2社のお断り、人事紹介会社にも内定のためご紹介予定のお断りを行いました。
現職企業も、既に退職意向は伝え済みです。
転職活動自体が白紙になっただけでなく、9月以降の収入のありません。
弁護士の先生に質問ですが、
・内定取り消し企業に対して訴えを起こすことは可能でしょうか？
・その場合、先方企業に請求できる内容はどのような内容になりますでしょうか？
ご教授お願い致します。