労働問題の解決事例
- 労災認定
【労災】仕事が原因でうつ病になってしまった
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況 仕事が原因でうつ病になってしまった。
解決への流れ
労災認定を申請することが考えられます。
また、安全配慮義務違反を理由として、会社に損害賠償を請求することも考えられます。
労災認定を行う場合にも、弁護士を代理人として、長時間過密労働の実態やハラスメントの事実などを整理し、労災認定基準に基づいて労災と認定されるべきであることを、行政庁に説明することができます。
労災認定が認められなかった場合には、処分の取消しを求める訴訟を提起することができます。
金井 英人 弁護士からのコメント
センシティブな問題については、特に依頼者の方のお気持ちに寄り添うことを大切にしております。労働者の権利擁護のために活動して参りますので、泣き寝入りせずご相談ください。
050-5451-4497