労働問題の解決事例
  • 不当解雇

不当解雇につき、解決金を受領した事例

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 ある日突然、理由も分からずに解雇されてしまいました。
納得は到底出来ないですが、このような会社で働き続けることもできない気もしており、悩んでおります。

解決への流れ 弁護士介入後、相手方に対して、速やかに解雇理由を明らかにしていただきましたが、やはり、理由は判然とせず、法律上解雇が許されるケースではないように思われました。そのため、労働審判申立を行いました。
その結果、会社に残ることはせず、相手方より解決金を受領する形で、早期に解決ができました。

佐藤 康平 弁護士 佐藤 康平 弁護士からのコメント 解雇には、法律上、厳格な制限が課されております。
解雇をされてしまった場合、速やかに解雇理由を会社側に明らかにしていただくとともに、解雇の効力を争うこと、あるいは、その上で解決金を速やかに受領することを検討すべきケースは多くあります。
お悩みの方は、ぜひご相談下さい。

佐藤 康平 弁護士
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