解説内容：
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未払い残業代は、会社との協議・労働審判・訴訟のいずれかを通じて請求するのが一般的です。
まずは会社の人事担当者などと連絡を取り、未払い残業代が発生していることを主張して支払いを求めましょう。協議を通じて会社が支払いに応じれば、早期に未払い残業代を回収できます。
会社との協議がまとまらない場合は、裁判所に労働審判を申し立てることが考えられます。
労働審判は、裁判官1名と労働審判員2名が労使の主張を公平に聴き取り、紛争解決を図る法的手続きです。審理が原則として3回以内に終結するため、迅速な解決を期待できます。労働審判で有利な結果を得るためには、残業の事実や時間数などを証拠に基づいて説得的に示せるかどうかがポイントです。
労働審判に対して異議が申し立てられた場合は、訴訟手続きに移行します。また、労働審判を経ることなく、直接訴訟を提起することも可能です。
訴訟は、裁判所の公開法廷で行われる紛争解決手続きです。労働者側が未払い残業代の発生を主張し、会社側がそれに反論する形で進行し、最終的に裁判所が判決を言い渡します。訴訟では、労働審判以上に証拠に基づく厳密な立証が求められます。
協議・労働審判・訴訟のいずれについても、適切に対応するためには弁護士に依頼するのが安心です。会社に不当解雇されたら、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年06月時点の情報です。
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