解説内容：
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雇い止めの無効を主張する主な方法は、会社との協議・労働審判・訴訟の3つです。
まずは、会社との協議を通じて雇い止めの違法性を訴え、雇い止めの撤回を求めましょう。会社に雇い止めの違法性を認めさせることができれば、早期に復職が実現する可能性があります。
仮に退職を受け入れるとしても、合意退職という形をとった上で、会社から退職金の上乗せなどを引き出せることがあります。
会社との協議がまとまらない場合は、裁判所に労働審判を申し立て、または訴訟を提起することが考えられます。
労働審判・訴訟のいずれにおいても、労働者側にとって有利な解決を得るためには、法的な根拠と証拠に基づいて雇い止めの違法性を訴えることが重要です。
弁護士には、会社との協議・労働審判・訴訟の各手続きへの対応を全面的に任せられます。会社から不当な雇い止めを受けたら、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
