解説内容：
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残業の証拠として有効なのは、勤怠管理システムの記録、オフィスの入退館記録、会社のシステムへのログイン・ログアウト記録、業務に関するメールの送受信記録、交通系ICカードの乗車記録、タクシーの領収書などです。特に客観的・機械的に記録されるものは、残業の証拠としての価値が高くなります。
残業について客観的な証拠がない場合には、業務日誌なども残業の証拠になり得ます。残業の内容が克明に記載されていれば、残業の証拠としての価値が高まると考えられます。
残業の証拠は会社が管理しているケースが多く、労働者の方が自分で集めるのは非常に大変なので、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
