解説内容：
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「マタハラ」とは、妊娠や出産に関連して、女性労働者に不快な思いをさせる言動です。
たとえば、産前産後休業や育児休業の取得について嫌味を言ったり、妊娠や出産を理由に退職を促したりする行為がマタハラに当たります。
マタハラをした加害者は、被害者に対して不法行為に基づく損害賠償責任を負う可能性があります。また、会社も安全配慮義務違反や使用者責任に基づき、被害者に対して損害賠償責任を負うことがあります。
さらに、妊娠や出産を理由とする解雇・降格・減給などの不利益処分は、男女雇用機会均等法違反に当たり無効です。
職場でマタハラを受けた方は、法的な観点から対抗策を検討するため、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
