解説内容：
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会社から退職勧奨を受けたら、退職するメリットとデメリットを比較した上で、退職勧奨を受け入れるかどうかを判断しましょう。
「退職勧奨」とは、会社が従業員に対して退職を促すことをいいます。会社が一方的に行う解雇とは異なり、退職勧奨に応じるかどうかは、あくまでも従業員の自由です。
退職勧奨を受け入れるメリットとしては、会社から退職金の上乗せなどが提案され、好条件で退職しやすい点が挙げられます。これに対して、退職勧奨を受け入れるデメリットは、会社でのキャリアが途絶えてしまう点や、退職後に良い就職先が見つかるかどうかわからない点などです。
これらのメリットとデメリットを比較した上で、退職勧奨を受け入れるかどうかを適切に判断しましょう。
なお、会社から提案された退職条件については、交渉次第でさらに好条件となる可能性もあります。退職勧奨に関する交渉を行う際には、弁護士を代理人とするのがおすすめです。
また、圧迫面談のような形で退職勧奨が行われた場合や、退職勧奨に応じなかったために閑職へ追いやられた場合などには、退職勧奨そのものが違法となる可能性が高いです。このような形で退職勧奨を受けた場合には、お早めに弁護士へご相談ください。
この投稿は、2023年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
