解説内容：
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内定取り消しについては、会社との交渉・労働審判・訴訟などを通じて、その有効性を争うことができます。
会社が採用内定を出した段階で、会社と内定者との間には労働契約が成立します。したがって内定取り消しは、会社が一方的に労働契約を解消する「解雇」と同等です。
日本の労働法では、会社による一方的な解雇は厳しく制限されています。内定取り消しについても、客観的合理性に欠け、社会通念上相当と認められない場合は無効であると解されています。
内定取り消しの有効性を争うためには、まず会社と直接交渉することが考えられます。会社に対して内定取り消しの違法性を説明し、内定取り消しの撤回を求めましょう。
会社との交渉がまとまらなければ、労働審判や訴訟を通じて、内定取り消しの有効性を争うことが考えられます。
労働審判は非公開の手続き、訴訟は公開の手続きで、いずれも裁判所で行われます。それぞれ専門性が高い手続きなので、弁護士に対応を依頼するのが安心です。
就職予定の会社から不当に内定を取り消された場合には、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
