解説内容：
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職場でいじめを受けた場合、加害者に対して不法行為に基づく損害賠償を請求できます。さらに会社に対しても、使用者責任や安全配慮義務違反に基づき、損害賠償を請求できる可能性があります。
加害者や会社に対する損害賠償請求は、まず示談交渉を通じて行うのが一般的です。加害者や会社に直接連絡する必要がありますが、被害者ご自身で対応するのは精神的にも負担が重いと思われるので、弁護士への依頼をおすすめします。
加害者や会社が損害賠償に応じない場合には、訴訟などの法的手続きを通じて損害賠償を請求します。法律上の要件を踏まえて主張・立証を行う必要があるので、こちらも弁護士への依頼がおすすめです。
いずれにしても、職場いじめについて損害賠償を請求する際には、お早めに弁護士へご相談ください。
この投稿は、2023年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
