解説内容：
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リストラの無効を争う主な方法は、会社との協議・労働審判・訴訟の3つです。
会社が一方的に行う「リストラ」は、法律上は「解雇」と呼ばれるものです。法律上の解雇要件を満たしていない場合は、不当解雇として無効となります。
まずは、会社との協議を通じて不当解雇の違法性を訴え、解雇の撤回を求めましょう。会社に不当解雇の違法性を納得させることができれば、解雇が撤回される可能性があります。最終的に退職を受け入れる場合でも、会社から退職金の上乗せなどが提案され、好条件で退職できるケースが多いです。
会社との協議がまとまらない場合は、裁判所で行われる労働審判や訴訟を通じて争います。労働審判・訴訟のいずれについても、解雇が無効であることを法的根拠に基づいて主張することが大切です。
弁護士を代理人として対応すれば、解雇の撤回・無効や退職金の上乗せなどの形で、リストラ問題を有利に解決できる可能性が高まります。会社から不当なリストラを受けたら、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年04月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
