解説内容：
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「退職勧奨」とは、会社が従業員に対して退職を促すことをいいます。
退職勧奨が行われる理由は、個々の事例によってさまざまです。たとえば、経営状況が悪化して人件費を減らす必要がある、能力ややる気がない従業員を辞めさせたいといった理由で、退職勧奨が行われるケースがあります。
会社が一方的に行う解雇とは異なり、退職勧奨に応じるかどうかは、あくまでも従業員の自由です。従業員が退職を拒否したとしても、法律上の解雇要件を満たさない限り、会社は従業員を解雇することはできません。
退職勧奨は、しばしば解雇の代替手段として用いられます。解雇には厳しい法律上の要件が課されており、従業員とのトラブルになりやすいため、退職勧奨を通じて円満に退職してもらった方がよいからです。
会社としては、円満な退職に同意してもらう代わりに、従業員に対して退職金の上乗せなどを提案するケースが多く見られます。
もし会社から退職勧奨を受けたら、提示された上乗せ退職金などを受け取るメリットと、会社でのキャリアを絶たれるデメリットを比較した上で、退職を受け入れるかどうかを判断しましょう。
この投稿は、2023年04月時点の情報です。
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