解説内容：
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不当解雇とは、法律上の要件を満たさず違法・無効となる解雇です。
使用者が労働者を解雇するには、解雇の種類に応じた解雇要件を満たさなければなりません。懲戒解雇は就業規則上の懲戒事由に該当すること、普通解雇は労働契約上の解雇事由に該当することが要件となります。
経営不振などを理由とする整理解雇については、いわゆる「整理解雇の4要件」が総合的に考慮されます。整理解雇の4要件とは、解雇の必要性が高いこと、解雇を回避する努力を尽くしたこと、解雇する労働者が適正に選定されたこと、労働者側に対して説明を尽くしたことの4点です。
また、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は、「解雇権濫用の法理」により無効となります。解雇権濫用の法理は、すべての種類の解雇に適用されます。
解雇の要件はたいへん厳しく、実際に行われている解雇のうち、相当数が不当解雇に当たるものと思われます。会社から不当解雇された場合は、弁護士にご相談ください。
この投稿は、2023年04月時点の情報です。
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