Q. 固定残業代制を採用する場合は、固定残業時間を設定する必要があると聞きました。固定残業時間を1か月当たり45時間以上とすることはできますか？

解説内容：

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1か月当たり45時間を超える固定残業時間を設定すると、固定残業代制が無効になることがあるので注意が必要です。 労働基準法上、労働時間の上限は原則として、1日8時間・1週間40時間と決まっています。これを「法定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて従業員を労働させるには、労働組合などとの間で36協定を締結しなければなりません。また、36協定を締結している場合でも、法定労働時間を超える時間外労働の上限時間は、原則として月45時間以内とされています。 固定残業代制を採用する場合は、固定残業時間を定めなければなりません。 固定残業時間が月45時間を大幅に超える場合、固定残業代制が公序良俗違反で無効になると解されています。 固定残業時間は、平均的な残業時間を踏まえて設定されるのが通常であり、月45時間を大幅に超える時間外労働をさせることは、労働基準法の趣旨に反するためです。 ただし、会社の定める所定労働時間が法定労働時間よりも少ない場合は、1か月当たり45時間を超える固定残業時間の設定も認められる可能性があります。 固定残業代制についてわからないことがあれば、弁護士にご相談ください。

この投稿は、2023年06月時点の情報です。
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