【不動産会社】社労士が作成した就業規則を低コストでリーガルチェックした事例

高間 信聡 弁護士が解決

所属事務所 法律事務所エイチーム

所在地 東京都 港区

この事例の依頼主 40代 男性

相談前の状況 貸しビル業を営む不動産会社の経営者からのご相談でした。
実際に従業員は10名未満であるので、就業規則の作成は任意でしたが、経営者が、このご時世、ちゃんとした会社としての運営を目指す上でも、就業規則を作り心機一転事業拡大を考えていたため、就業規則を作ろうと決意したものの、自身の会社にマッチした就業規則か判断がつかなかったので、作成自体は社労士の専門分野なのでお願いはするものの、今後の会社で起こる紛争といったトラブルの予防として就業規則をチェックしてほしいと考え、法律事務所エイチームに相談に行きました。

解決への流れ 完成した就業規則の最終チェックを弁護士にしてもらったことで、リーガル面での安心を経営者は確保することができました。

高間 信聡 弁護士からのコメント 法律事務所エイチームでは契約書のチェックも柔軟位対応いたします。
契約書の作成/チェックに関しては、顧問契約でのお付き合いが費用面も含めて柔軟かつ低コストで抑えられますので、予防法務の観点から活用をご検討していただけますと幸いです。