千駄ケ谷駅で労働問題に強い弁護士を検索（8ページ目）

千駄ケ谷駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける

  会田 岳央 弁護士

  退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。

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• 労働問題分野

  試用期間の途中で減給を伴う配転を断ったら解雇されたケース

  鈴木 祥平 弁護士

  当職は、「そのような減給は一方的にすることはできないので受け入れる必要はない」という話をしたところ、それを依頼者は、その旨をクリニックの責任者に伝えました。そうしたところ、「こっちも弁護士を入れるから弁護士に受任通知を遅らせろ」という対応でした。当職が依頼者から正式に依頼を受けて、受任通知を送ったところ、クリニック側は、本採用拒否（解雇通知）を当職に送ってきました。あまりにも理不尽な対応であったことから、依頼者と相談の上で労働審判を申し立てることにしました。 労働審判では、試用期間中であるといっても、①客観的かつ合理的な理由もないし、②相当性もないということで、解雇は無効であるという判断をしてくれました。クリニック側も、和解に応じるということでしたので、２５０万円（約７か月分）の解決金を支払ってもらうことで合意退職をするということにしました。

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• 労働問題分野

  【秘密保持】会社の秘密情報を無断で利用されている。

  岡本 直也 弁護士

  秘密情報が不正競争防止法上保護されるかどうかを検討した上で、秘密保持義務違反に該当する証拠を収集して相手を訴えました。

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• 労働問題分野

  【タイムカードなしの残業代請求】システムログから労働時間を再現し２５０万円を獲得

  島崎 絢子 弁護士

  退職前に取得したパソコンのログや、入退室のセキュリティカードの記録などによって過去の労働時間を推定し、会社と交渉の結果、２５０万円の支払を受けることができました。

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