労働問題の解決事例
- 給料・残業代請求
割増賃金請求及び懲戒に関する相談
この事例の依頼主
30代 男性
相談前の状況 相手方がずさんな労働管理をしていたことから、実際に弁護士が動きだすまでに、証拠の確保等に関する様々なアドバイスをしながら進めていった事案であった。
解決への流れ 相手方との交渉を行ったが、請求金額との隔たりが大きく、労働審判へ移行した。結果約300万円での解決となった。
下園 光流 弁護士からのコメント
労働管理がずさんな会社においては、証拠をどのようにして確保するかということが大切です。そのため、退職後に請求を考えていらっしゃる方は事前に弁護士との面談を行っていただくことをお勧めします。
下園 光流
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